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半年以來，我局認真宣傳貫徹黨的*、區委六屆三次全委會議精神，緊緊圍繞區委、政府的工作重心，弘揚先進文化，推進城市文明，普及科學知識，豐富職工文化生活。通過聽取區委舉辦的“和諧東勝·市民文化大講堂”十次專題講座，狠抓素質教育，抓實事、辦好事，使全局干部職工的素質有了進一步的提高，局辦公設施得到進一步改善，有力促進了全局的改革和發展。

一、深化教育，提高干部職工對精神文明建設工作重要性的認識。

上半年，我們始終把精神文明建設作為一項基礎性工作常抓不懈。一是抓理論學習。把精神文明建設理論學習作為一項大事來認識，提高全局干部職工學習的主動性和自覺性，上半年在全局范圍內組織開展了向我國杰出的農業科學家、雜交水稻研究領域的開創者和帶頭人袁隆平同志的學習，向安監系統的英雄人物張巨魁同志的學習，使全局干部職工在思想作風和紀律整頓方面得到進一步提高，從局長到每名干部職工都認真對照自己的思想、各項工作等進行了深刻剖析。通過學習，大家認識到自己的不足，形成團結、民主的氛圍，提高了領導的責任意識，創造了工作、生活新局面，組織開展了“迎輝煌奧運創和諧東勝”知識競賽活動，促進了群眾的主人翁意識，有利促進了精神文明建設工作的開展。上半年，累計在鄂爾多斯日報發表7篇，鄂爾多斯晚報刊登23篇。二抓“窗口”教育。安監局是直接服務各企業、服務群眾的“窗口”，精神文明建設是否符合標準，直接影響到轄區的精神文明建設工作，因此我們利用各種機會和場合進行窗口教育，要求全局干部職工正確樹立窗口意識，明確窗口作用，經常對機關干部進行職業道德教育，樹立勤政為民的大觀念，堅持依法行政，嚴格執法，上半年無一起行政訴訟和違法案件，樹立了安監部門的整體形象。

二、強化措施，進一步推動服務型機關建設。

在推動服務型機關建設中，我們主要做了以下四方面的工作。一是推行文明禮貌用語。全局員工努力做好“四個一”即：對來訪人員要有“一聲問候，一杯茶水，一個座位，一句道別”；二是安全執法工作。局黨支部要求執法人員態度要好，更加依法行政，更加嚴格程序，做到對企業執法到位，依照相關程序認真執法，不準處罰后再補簽；三是建立學習型機關。堅持以人為本，努力營造學習氛圍，堅持周五下午理論學習制度，采取集中學習、分組討論等形式，開展了“三個代表”教育、“黨風廉政”教育、“法律”教育、“全員安全”教育等活動；四是機關規章制度執行。我局重新規范車輛管理、請銷假、考勤、招待審批等規章制度。上半年，未出現一例反面典型事例；同時要求機關干部職工要牢記“九條紀律”（即：不準以任何理由違反規定收送現金、不價證券、支付憑證和禮品。嚴禁借婚喪嫁娶等事宜收錢斂財；不準參加可能影響公正執行公務的宴請及由監管監察對象支付費用的娛樂、健身、旅游等活動。嚴禁參加任何形式的賭博；不準以任何形式從事安全生產評價及其他中介活動，或收取中介機構提供的錢物；不準違反規定向監管對象集資、反對派、拉贊助、推銷產品、索要錢物、接受饋贈或利用職務之便為親友謀取私利；不準到被監管監察單位報銷應由本單位或個人支付的費用；不準濫施行政處罰和擅自改變行政處罰；不準違反“收支兩條線”規定，私自處理、留置罰沒財產；不準徇私枉法，包庇、縱容違法違規單位和個人或對監管監察對象故意刁難和打擊報復；不準在煤礦及其他企業入股“分紅”或提供有償持咨詢服務。），通過學習教育活動的開展，認真推進行政審批制度改革，拓展陽光服務平臺，切實有效地提高了機關全體干部職工的思想素質和工作技能。

三、利用多種形式，廣泛開展精神文明建設活動。

我局利用各種載體，深入開展精神文明建設活動。一是積極參加精神文明各項活動以及局機關組織的黨性教育，通過參加活動、上黨課、寫心得、創“五好”黨組織、參觀愛國主義教育基地等活動牢固樹立全心全意為人民服務的思想；二是進一步加強社會公德和文明公約教育。通過開展文明科室、文明個人競賽，爭做人民群眾滿意的政府工作人員，通過設立便民電話，建立公開制度等辦法加強溝通，貼進群眾，提高行政效率，使全局工作人員在單位做文明職工，在社會上當文明市民。

四、抓好黨風廉政建設，積極開展政務公開。

我局非常重視黨風廉政建設，認真參加了“黨風廉政和反腐敗工作”的學習，每名黨員都寫了學習體會，取得了很好的效果。局領導對單位的大事從來不搞“一言堂”，較大的開支、較大的事務都在局務會上討論決定，我局通過局務會把局務最大限度廣泛地公開在同志們面前，單位的每個人都基本做到了對單位的事務了然于胸，營造了融洽的工作局面。我局的團結協作已形成傳統，這既是廉政建設的成果，也促進了廉政建設的發展。