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各黨總支、黨支部：

為認真貫徹落實中央組織部《關于進一步加強培養選拔優秀年輕干部工作的意見》和省、市、縣相關文件和會議精神，不斷優化鎮、村干部隊伍整體結構，增強干部隊伍生機與活力，努力造就一支德才兼備、年富力強的干部隊伍。結合我鎮實際，現就進一步做好培養優秀年輕干部工作通知如下：

一、充分認識加強培養優秀年輕干部的重要意義

1、培養優秀年輕干部是黨的事業長盛不衰的根本保證。黨的十七大強調要加大培養優秀年輕干部的力度。培養一批能夠擔當重任的年輕干部是干部隊伍和領導班子建設的一項基礎性工作，是事關黨的事業興旺發達、后繼有人的百年大計，也是我們黨始終保持先進性、提高執政能力、鞏固執政地位的重要舉措。

2、培養優秀年輕干部是優化干部隊伍結構的迫切需要。近幾年來，我鎮加大了年輕干部的培養力度，一批優秀年輕干部走上了領導崗位，在推進干部隊伍和鎮、村領導班子年輕化、知識化、專業化等方面，取得了顯著成效。但隨著干部年齡的自然增長，干部隊伍和村級領導班子普遍存在年齡偏大、結構不優的問題。主要表現在以下幾個方面：領導班子年齡偏大，結構不盡合理，高層次、復合型年輕領導人才偏少；部分年輕干部綜合素質、工作能力同擔負的領導職責和形勢發展的需要不相適應；符合素質和結構要求的后備干部特別是正職后備人選儲備不足，有利于優秀年輕干部脫穎而出的機制尚不完善；對年輕干部的培養教育抓的不實，措施不力。干部隊伍和領導班子特別是村級干部隊伍和領導班子呈現出較為嚴重的青黃不接現象，要順利實現新老交替，保持各項工作的連續性，抓緊培養年輕干部，已經成為當前干部隊伍和領導班子建設的當務之急。

3、培養優秀年輕干部是促進經濟社會持續發展的重要舉措。鎮八次黨代會確定了把磨市建設成為“新型工業強鎮、特色農業大鎮、生態旅游名鎮”的戰略目標。要實現這一目標，使全鎮經濟社會始終保持速度快、質量高、效益好、后勁足、斗志旺的發展態勢，關鍵在黨，關鍵在人。因此，必須培養一批經驗豐富，文化層次高，年富力強，敢想敢干的優秀年輕干部，為全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

二、準確把握加強培養優秀年輕干部的總體要求

1、培養優秀年輕干部的指導思想：堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合新形勢、新階段和新任務的要求，圍繞中心、服務大局，以提高年輕干部思想政治素質為重點，通過理論培訓、實踐鍛煉和教育管理，全面提高年輕干部的綜合素質，造就一大批綜合素質好、業務水平高、組織能力強、適應環境快、自身要求嚴，對人民群眾有感情，有發展潛力，有培養空間的“紅專結合”的優秀年輕干部。

2、培養優秀年輕干部的基本原則：全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則。進一步解放思想，更新用人觀念；堅持任人唯賢，不拘一格；堅持選任標準，又不求全責備；敢于打破常規，大膽使用，堅持從早、從快、從嚴。

3、培養優秀年輕干部的工作目標：通過3年的努力，到2013年，使我鎮干部隊伍和村級后備干部隊伍建設達到以下目標要求：

（1）各位黨委成員按照“導師帶徒”的要求，在任期內為政府機關培養一名35歲以下的年輕干部。

（2）村級兩委班子中，有一批40歲以下的干部。每個班子中35歲以下、大學專科以上文化程度的干部至少應有1名；村黨組織書記、村委會主任中，40歲以下大學專科以上文化程度的應達到15%以上。每村有2名40歲以下、高中以上文化程度的后備干部。每村每年從務工返鄉、退伍回鄉以及回鄉高中、中專、大學畢業生中培養3名左右的青年，充實到村級后備干部隊伍中。各村書記、主任在任期內培養一名40歲以下、高中以上文化程度的年輕后備干部，通過一年的培養，使他們能夠獨立開展工作。在村級領導班子中，既有年輕干部，也有比較年長的同志，做到老中青相結合，實現梯次配備，形成合理的年齡結構。注重調動各年齡段干部的積極性，讓各年齡段的干部在政治上有奔頭，工作上有勁頭。

三、全面落實加強培養優秀年輕干部的工作措施

1、強化教育，提高年輕干部的政治業務素質。年輕干部要成為優秀干部，僅憑年輕遠遠不夠，必須懂得履行工作職責必備的各種理論知識、現代技能和工作方法，懂得世情、國情、黨情、民情。各級黨組織要組織年輕干部系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，積極開展黨的基礎理論和優良傳統學習教育活動，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。依托黨校教育，加強對后備干部的培訓，有計劃有步驟地開展政治、經濟、行政、社會事務管理等方面知識的學習和培訓，鼓勵年輕干部結合崗位需要堅持自學和在職崗位培訓，不斷提高他們的綜合素質。制定鼓勵政策，為年輕干部的學習深造創造條件，建立和完善干部教育培訓登記制度，將參加學習培訓情況作為培養和使用干部的重要依據之一。建立一月一次談話制度，與年輕后備干部交流溝通，了解他們的思想、工作、學習、生活狀況，為他們傳道、授業、解惑。

2、加強鍛煉，提升年輕干部的實際工作能力。“十年樹木，百年樹人”。優秀年輕干部思想解放，思維活躍，思路清晰，沖勁足，干勁大，只要是確實優秀的、群眾認可的，都可以大膽、及早培養。對那些不圖名利、埋頭苦干，不講條件、不怕困難、敢于大膽工作，遵紀守法、廉潔奉公、不與民爭利的30歲以下的年輕干部要加以重點培養。把基層和經濟一線作為培養鍛煉年輕干部的基礎陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到經濟一線去、到艱苦的地方去接受鍛煉、增長才干。注重選派優秀年輕干部到信訪、招商等部門和重大項目協調專班工作或掛職學習。按照“扶上馬，送一程”的要求，加強對年輕后備干部日常工作的指導，定期對他們的工作進行督促、檢查，促使其盡快熟悉工作流程，迅速成為各個領域的行家里手。經常帶領年輕后備干部到農村、企業調研，了解情況，學習經驗，確保每個星期撰寫1條信息，每個季度撰寫1篇調研文章。對重點培養和重要責任崗位的年輕干部，要適時進行交流輪崗。年輕干部要有“板凳要坐十年冷”的精神，勇于到艱苦地方、復雜環境中工作磨練，經受困難和環境考驗，忍受清貧和寂寞，老實做人，踏實做事。

3、加快培養，建設高素質的后備干部隊伍。后備干部隊伍建設是領導班子建設的基礎性工作，是培養優秀年輕干部的重要措施。培養一批理想信念堅定，靠得住，有本事，經得起各種風浪考驗，能和群眾打成一片，具有一定的理論和實踐工作經驗，開拓創新精神較強，熟悉經濟管理以及法律、科技、農業等方面的專業人才充實后備干部隊伍。積極配合做好省管選調生培養、選聘優秀大學畢業生到村任職、“一村一名大學生”培養工程、“三支一扶”大學生跟蹤培養等工作；根據后備干部隊伍的現狀和領導班子建設的實際需要，有重點有針對性地抓好培訓工作，進一步拓寬培訓渠道，全面提高后備干部搞改革和現代化建設、從事領導工作的本領，堅持動態管理，備用結合。制定后備干部培養措施，加強培訓教育，實行定期考核。對選準的優秀年輕干部，要進一步加強培養，有特別優秀的人才要打破干部成長的一般規律，“小步快跑”或“跳躍前進”，把優秀年輕干部放到關鍵崗位、重要崗位鍛煉，加快成長。

4、強化監督，確保年輕干部的健康成長。年輕干部優勢在年輕，劣勢也在年輕。對年輕干部，嚴是愛，松是害，監督管理必須跟上。越是年輕，越是優秀，越要經常敲打、錘煉，既要適當“拔苗助長”，更要嚴格監督管理促其健康成長。各級黨組織對年輕干部既要關心愛護，也要嚴格要求。要建立健全定期談話和誡勉等制度，及時了解后備干部的思想、學習、工作、生活情況，幫助他們總結經驗，鼓勵他們在本職崗位上有所作為、有所創造、有所貢獻，結合后備干部的個體特點制定切實可行的培養措施，讓他們揚長避短，少走彎路。要嚴格黨內民主生活，引導和幫助年輕干部認真開展批評與自我批評。要教育他們正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，正確對待自己。要經常檢查指導他們的工作，發現不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，使問題消除在萌芽狀態。對群眾意見大、本人又缺乏認識的，要嚴肅批評，促其改正。對有違法亂紀行為的，要堅決查處，絕不姑息遷就。

四、切實加強培養優秀年輕干部的組織領導

培養年輕干部是一個長期過程，要有長遠規劃和整體考慮。全鎮培養優秀年輕干部工作，在鎮委統一領導下，組織部門具體負責組織實施，各單位要高度重視，加強領導，密切配合，形成一級抓一級，層層抓落實的工作合力。各級黨組織要按照干部管理權限，結合本單位實際，擬定培養工作計劃，研究制定具體的實施辦法，建立工作責任制，確定培養人，健全培養檔案。組織部門要加強督導檢查，認真總結經驗，推介先進典型，研究解決存在的實際問題，積極探索新方式和新辦法，培養大批優秀的年輕干部，為我鎮經濟社會的又好又快發展打下堅實的人才基礎。