導(dǎo)語(yǔ)：電業(yè)局職工思想分析制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1范圍

本制度是為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實(shí)想法，把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)職工思想道德教育的針對(duì)性和實(shí)效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)于奉獻(xiàn)的動(dòng)力，因此建立我局職工思想狀況定期分析制度。

本制度適用于我局局屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要公務(wù)員之家版權(quán)所有

關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的決定》的通知（內(nèi)電黨［2000］32號(hào)）

3術(shù)語(yǔ)和定義

本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生產(chǎn)健康環(huán)境質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》中的術(shù)語(yǔ)和定義以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手冊(cè)》中的術(shù)語(yǔ)及定義。

3.1思想政治工作：

就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作，做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。

3.2政治思想政治教育:

就是一定階級(jí)或政治集團(tuán)，為了實(shí)現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心與重點(diǎn)的，思想、道德和心理綜合教育實(shí)踐。

4職責(zé)

4.1負(fù)責(zé)對(duì)基層上報(bào)的職工思想狀況分析進(jìn)行匯總，并將存在的問(wèn)題報(bào)黨委書記。

4.2向電力公司上報(bào)每季度的職工思想狀況分析情況。

5工作內(nèi)容

5.1職工思想分析的目的要求

5.1.1樹立一種以職工為本的管理理念。建立職工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。因此，企業(yè)對(duì)職工的管理要樹立以職工為本的管理理念，樹立為職工成才發(fā)展的服務(wù)理念。

5.1.2建立一支定期分析職工思想的隊(duì)伍。職工思想狀況分析的主要責(zé)任人是局黨委書記。及時(shí)反映職工的思想情況，形成一個(gè)信息渠道暢通的職工思想分析隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。

5.1.3形成定期分析職工思想的工作機(jī)制。建立定期分析制度，每當(dāng)企業(yè)有重大改革舉措出臺(tái)實(shí)施、企業(yè)重要活動(dòng)舉辦及社會(huì)重大事件的發(fā)生等時(shí)期都要專題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合。基層單位每季度分析1次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，經(jīng)常深入基層了解情況，針對(duì)職工思想實(shí)際，分析動(dòng)向，把握重點(diǎn)，研討解決辦法。

5.2職工思想分析的重點(diǎn)

分析職工思想要從促進(jìn)職工自身發(fā)展，著力幫助職工解決實(shí)際困難入手，從職工的所干、所學(xué)、所思、所需中分析問(wèn)題，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢(shì)，做好工作。

5.2.1要及時(shí)把握職工對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對(duì)一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法。

5.2.2要關(guān)注職工學(xué)習(xí)需求，關(guān)注職工學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和方式方法，尤其是職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況，關(guān)注職工的業(yè)務(wù)發(fā)展。

5.2.3要了解職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和管理的建議和意見(jiàn)，了解職工對(duì)工作環(huán)境的基本要求，了解職工對(duì)本職工作的情緒和基本態(tài)度，了解職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的基本看法。

5.2.4要摸清職工家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟(jì)狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清職工生活的基本狀態(tài)和需求。

5.3定期分析職工思想遵循的幾條原則：

定期分析職工思想要采用多種形式，通過(guò)舉行不同形式和不同規(guī)模的座談會(huì)、研討會(huì)、分析會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查及個(gè)別交談，了解職工思想的現(xiàn)狀和變化發(fā)展，通過(guò)家訪把握職工家庭基本情況，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式總體把握思想現(xiàn)狀，使思想政治工作更富針對(duì)性，做到有的放矢。在分析過(guò)程中，特別要注意遵循下列幾條原則。

5.3.1個(gè)別談話原則。每個(gè)職工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解職工的思想要堅(jiān)持個(gè)別談話的原則，注意為職工保密，便于更深了解，把握實(shí)情。

5.3.2具體問(wèn)題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產(chǎn)生的主客觀原因，與周圍的環(huán)境密切相關(guān)，分析職工思想，就要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

5.3.3重點(diǎn)突破與一般號(hào)召相結(jié)合的原則。既要分析職工思想中帶普遍性、傾向性的問(wèn)題，在總體上把握;又要善于分析每個(gè)職工的思想狀況，了解個(gè)體。解決職工的思想癥結(jié)，力求突破重點(diǎn)和難點(diǎn)，能起到普遍的告誡警示作用。公務(wù)員之家版權(quán)所有

5.3.4角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從職工的角度來(lái)思考分析職工思想，并商討解決的辦法，要多為職工辦實(shí)事辦好事。同時(shí)，也要引導(dǎo)職工站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)思考企業(yè)的管理和發(fā)展，讓職工理解企業(yè)的改革舉措，凝聚人心，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

5.4建立職工思想狀況定期分析制度是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的需要，我們要積極探索，做好職工思想狀況定期分析，并與績(jī)效考核掛鉤。

6記錄

6.1職工思想狀況分析表（見(jiàn)附表）

×××電業(yè)局黨委

年季度職工思想分析報(bào)表

黨（總）支部

機(jī)關(guān)部室

職工人數(shù)

黨員人數(shù)

職工思想現(xiàn)狀存在的問(wèn)題分析原因采取措施

黨委書記簽字