導(dǎo)語：區(qū)外經(jīng)貿(mào)局行政過錯責(zé)任追究制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為規(guī)范本局工作人員行為，明確個人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強廉政建設(shè)和遵紀守法意識，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，健全責(zé)任制度，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱行政過錯責(zé)任，是指外經(jīng)貿(mào)局工作人員，對其在實施行政行為過程中的違法、違紀行為應(yīng)當承擔的責(zé)任。

行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。

第三條行政過錯的主要情形

本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯：

（一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的；

（二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；

（三）未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的；

（四）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；

（五）私自進行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；

（六）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；

（七）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的；

（八）對明顯虛假的材料，應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；

（九）故意制造虛假材料或謊報事實的；

（十）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；

（十一）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。

第四條行政過錯責(zé)任追究

（一）行政過錯責(zé)任追究方式分為：

1、責(zé)令做出書面檢查；

2、通報批評；

3、取消當年評優(yōu)評先資格；

4、扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金；

5、輪崗或停職離崗培訓(xùn)；

6、引咎辭職或者責(zé)令辭職；

7、給予行政紀律處分。

以上追究方式可以單處或并處。

（二）工作過錯行為如果是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應(yīng)的過錯責(zé)任。

（三）工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯的工作人員應(yīng)承擔—定的賠償責(zé)任。

（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的20％，第二次扣除當月崗位工資的30％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。

（五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。

（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任：

1、在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的；

2、有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；

3、對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；

4、其他經(jīng)行政過錯追究機構(gòu)認定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。

（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任：

1、主動承認過錯行為并及時糾正的：

2、其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；

3、其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。

第五條工作過錯責(zé)任追究主體

工作人員行政過錯責(zé)任由局長辦公會議認定，過錯責(zé)任追究的處理決定由局長辦公會議研究做出。

第六條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行