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目錄

1、**省口岸中學(xué)章程……………………………………………1

2、**省口岸中學(xué)“十一五”發(fā)展規(guī)劃…………………………14

3、**省口岸中學(xué)教職員工內(nèi)改實(shí)施方案………………………23

4、**省口岸中學(xué)教職工月度考核細(xì)則…………………………30

5、**省口岸中學(xué)關(guān)于教職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定…………………42

6、**省口岸中學(xué)關(guān)于教職工參加各種會(huì)議的有關(guān)規(guī)定………44

7、關(guān)于教師超課時(shí)津貼和其它津貼發(fā)放辦法……………………46

8、關(guān)于教學(xué)人員績(jī)效考核的暫行規(guī)定……………………………49

9、**省口岸中學(xué)關(guān)于年級(jí)管理的月度考核方案………………52

lO、關(guān)于教學(xué)人員出勤和辦公紀(jì)律的規(guī)定………………………54

11、備課組長(zhǎng)考核方案……………………………………………s6

12、**省口岸中學(xué)關(guān)于教師聽(tīng)課的相關(guān)規(guī)定及要求…………57

13、**省口岸中學(xué)關(guān)于各學(xué)科作業(yè)量的考核規(guī)定……………59

l4、**省口岸中學(xué)關(guān)于升旗儀式的有關(guān)規(guī)定…………………6l

l5、**省口岸中學(xué)班主任工作管理?xiàng)l例………………………63

l6、**省口岸中學(xué)教科研工作管理?xiàng)l例………………………74

17、**省口岸中學(xué)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定……………………………9l

18、**省口岸中學(xué)關(guān)于治理教育亂收費(fèi)、加強(qiáng)收費(fèi)工作管理

的規(guī)定…………………………………………………………………97

19、**省口岸中學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作管理的規(guī)定……100

20、**省口岸中學(xué)校產(chǎn)、校具管理制度………………………104

21、**省口岸中學(xué)公有宿舍(套房)臨時(shí)居住暫行規(guī)定………107

22、**省口岸中學(xué)關(guān)于衛(wèi)生打掃的考核要求…………………109

23、**省口岸中學(xué)后勤人員考核實(shí)施方案……………………l12

24、蘇省口岸中學(xué)體衛(wèi)藝教師考核方案…………………………l24

25、**省口岸中學(xué)新疆班管理考核實(shí)施方案…………………l26

24、**省口岸中學(xué)團(tuán)委委員考核方案…………………………l31

**省口岸中學(xué)章程

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

第一章總則

第一條為全面貫徹黨的教育方針，積極實(shí)施教育現(xiàn)代化工程，大力推進(jìn)制度管理，切實(shí)構(gòu)建“科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化”現(xiàn)代教育管理模式，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，加速依法治校和民主管理的進(jìn)程，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和其它相關(guān)政策法規(guī)，特制定本章程。

第二條學(xué)校名稱(chēng)是：“**省口岸中學(xué)”。英語(yǔ)表述為：“KouanMiddleSch001OfJiangsuProvince"。

第三條學(xué)校位于**省泰州市高港區(qū)人民東路26號(hào)。

第四條學(xué)校在泰州市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施教育工作，由泰州市教育教育局直接主管，是全日制普通高級(jí)中學(xué)，按照上級(jí)教育行政部門(mén)頒布的校歷安排學(xué)校工作，修業(yè)年限為：普通高級(jí)中學(xué)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高中”)三年。

第五條學(xué)校教育同初中教育、高等教育相銜接，在初中教育的基礎(chǔ)上，通過(guò)本校的教育教學(xué)活動(dòng)，使受教育者健康、主動(dòng)地發(fā)展,為進(jìn)一步深造或走向社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

第六條學(xué)校行使下列權(quán)利：

(一)根據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)自主管理；

(二)組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)；

(三)按照上級(jí)制定的計(jì)劃招收學(xué)生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)籍管理,實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分，并按上級(jí)規(guī)定給學(xué)生頒發(fā)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證或肄業(yè)證；

(四)管理全校教職工，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；

(五)管理、使用本校的場(chǎng)地、校舍、設(shè)施和經(jīng)費(fèi)；

(六)開(kāi)展校外交流和合作；

(七)拒絕任何組織和個(gè)人對(duì)學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的非法干涉；

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條學(xué)校履行下列義務(wù)：

(一)遵守法律、法規(guī)；

(二)國(guó)家的教育方針，執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；

(三)維護(hù)學(xué)生和教職工的合法權(quán)益；

(四)以適當(dāng)方式為學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人了解學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)及其他有關(guān)情況提供便利；

(五)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用并公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目；

(六)依法接受監(jiān)督。

第八條學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是：

為高校和社會(huì)輸送既具有高尚品行、愛(ài)國(guó)熱情和人文素養(yǎng),又具有科學(xué)知識(shí)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才。

第九條學(xué)校發(fā)展目標(biāo)是：

把學(xué)校辦成集現(xiàn)代化、學(xué)習(xí)型、示范性為一體的省內(nèi)一流、全國(guó)知名的品牌學(xué)校。

第十條學(xué)校辦學(xué)宗旨是：努力讓每一位學(xué)生成功、成人、成才。

第十一條學(xué)校的校訓(xùn)是：自強(qiáng)、厚德、求是。

第十二條學(xué)校的校風(fēng)是：團(tuán)結(jié)、求實(shí)、勤奮、創(chuàng)新。

第十三條學(xué)校的教風(fēng)是：敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。

第十四條學(xué)校的學(xué)風(fēng)是：主動(dòng)、刻苦、博學(xué)、篤行。

第十五條漢語(yǔ)言文字為本校的基本教學(xué)語(yǔ)言文字，學(xué)校推廣使用全國(guó)通用的普通話(huà)和規(guī)范字。

第十六條學(xué)校的法人代表為校長(zhǎng)。校長(zhǎng)對(duì)內(nèi)全面負(fù)責(zé)行政工作，對(duì)外代表學(xué)校。

第二章學(xué)籍管理

第十七條學(xué)校主要面向全市招生，部分招收省內(nèi)其它大市學(xué)生，實(shí)行秋季入學(xué)。

第十八條本校采用班級(jí)授課制，班級(jí)的組織形式為單式。教學(xué)班級(jí)班額原則上不超過(guò)54人。

第十九條因病無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的本校學(xué)生，憑縣區(qū)級(jí)醫(yī)院以上證明，可申請(qǐng)辦理休學(xué)手續(xù)。申請(qǐng)復(fù)學(xué)憑縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的康復(fù)證明辦理。學(xué)校保留休學(xué)學(xué)生的學(xué)籍不超過(guò)兩年。

因特殊原因申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，只要理由充分，學(xué)校依照主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定給予辦理轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入的手續(xù)。

第二十條學(xué)校從德、智、體等方面全面評(píng)價(jià)學(xué)生，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)困難學(xué)生的輔導(dǎo)工作，取消留級(jí)制度。

第二十一條具有本校學(xué)籍的學(xué)生，按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定、修業(yè)期滿(mǎn)，達(dá)到高中畢業(yè)水平的，學(xué)校發(fā)給經(jīng)市教育局驗(yàn)印的高中畢業(yè)證書(shū)；修業(yè)期滿(mǎn)，未達(dá)到高中畢業(yè)水平的，學(xué)校發(fā)給高中結(jié)業(yè)證書(shū)；修業(yè)期未滿(mǎn)，學(xué)校發(fā)給高中肄業(yè)證書(shū)。

第二十二條學(xué)校按照《**省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理辦法》和泰州市教育局的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)籍管理。

第三章德育管理

第二十三條學(xué)校將德育工作擺在各項(xiàng)工作的首位，在黨委書(shū)記、校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由主管德育的副校長(zhǎng)(副書(shū)記)、政教處主任、副主任及班主任和其他教職工全員參與，切實(shí)做到教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。

第二十四條學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育，進(jìn)行理想、道德、紀(jì)律、法制、安全、國(guó)防和民族團(tuán)結(jié)的教育。

第二十五條學(xué)校充分發(fā)揮學(xué)校、家庭、社會(huì)各種教育途徑的作用，互相配合，形成合力，、共同完成德育任務(wù)。

第二十六條學(xué)校設(shè)立德育領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮黨組織、教代會(huì)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、各處室、年級(jí)委員會(huì)、宿舍管理組織和班主任、科任老師在德育工作中的積極作用。

第二十七條學(xué)校聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)強(qiáng)化法制管理。

第二十八條學(xué)校積極組織學(xué)生參加德育培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第二十九條學(xué)校根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)和心理特征開(kāi)展德育工作，建立、健全德育管理制度，做到德育管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

第三十條學(xué)校由政教處負(fù)責(zé)對(duì)保安人員的管理。

第三十一條學(xué)校教職工要熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，堅(jiān)持以正面教育為主，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。

第四章教學(xué)管理

第三十二條在學(xué)校工作中，學(xué)校堅(jiān)持以教學(xué)為中心。

第三十三條學(xué)校的教學(xué)工作，在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由主管教學(xué)副校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，教務(wù)處主任、副主任分工負(fù)責(zé)管理，按照上級(jí)教育行政部門(mén)制訂的教學(xué)大綱和課程計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)工作。

第三十四條學(xué)校對(duì)各年級(jí)的管理實(shí)施年級(jí)管理負(fù)責(zé)制

第三十五條在教學(xué)工作中，學(xué)校重視年級(jí)委員會(huì)、教研組、備課組的建設(shè)，充分發(fā)揮年級(jí)委員會(huì)、教研組、備課組的作用，注意發(fā)揮課堂內(nèi)外的整體功能，對(duì)學(xué)生的全面發(fā)函奠定基礎(chǔ)。

第三十六條學(xué)校教學(xué)面向全體學(xué)生，堅(jiān)持因材施教的原則，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用和教師的主導(dǎo)作用，重視基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)和基本技能訓(xùn)練，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

第三十七條學(xué)校建立教學(xué)規(guī)章，教師須按規(guī)定聽(tīng)課、上課、開(kāi)設(shè)公開(kāi)課。

第三十八條學(xué)校不準(zhǔn)隨意停課，不組織學(xué)生參加商業(yè)性的慶祝、演出等活動(dòng)，參加其他社會(huì)活動(dòng)也不影響學(xué)校的教學(xué)秩序和正常工作。

第三十九條學(xué)校要求教師精選課后作業(yè)內(nèi)容，做到數(shù)量適當(dāng)、難易適度，保證學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)適量。

第四十條學(xué)校教師不得強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)上級(jí)教育行政部門(mén)規(guī)定之外的書(shū)籍、報(bào)刊、試題、練習(xí)題等各種名目的學(xué)習(xí)輔助材料。

第四十一條按照各科教學(xué)大綱和課程計(jì)劃要求，學(xué)校通過(guò)提問(wèn)、課堂測(cè)驗(yàn)、單元測(cè)驗(yàn)、期中考試、學(xué)期考試、學(xué)年考試、畢業(yè)會(huì)考、升學(xué)考試等多種形式測(cè)評(píng)教學(xué)質(zhì)量，不單純以學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生。

第四十二條學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校體育工作條例》，通過(guò)體育和其他形式的體育活動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生基本的運(yùn)動(dòng)技能和堅(jiān)持鍛煉身體的良好習(xí)慣，保證學(xué)生每天有一小時(shí)參加體育活動(dòng)，學(xué)校每年舉辦一次體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和多次體育單項(xiàng)比賽。

第四十三條學(xué)校開(kāi)設(shè)音樂(lè)欣賞課、美術(shù)欣賞課，成立文學(xué)社等各種學(xué)生社團(tuán)和科技興趣小組，將美育和科學(xué)精神融入學(xué)校教育的全過(guò)程，培養(yǎng)學(xué)生健康的審美情趣和科學(xué)的態(tài)度，不斷提高學(xué)生的審美能力和科技創(chuàng)新能力。

第四十四條學(xué)校開(kāi)設(shè)綜合實(shí)踐活動(dòng)課，組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐、勞動(dòng)技術(shù)教育、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)人民、珍惜勞動(dòng)成果的思想，培養(yǎng)從事自我服務(wù)、家務(wù)勞動(dòng)、公益勞動(dòng)的能力和習(xí)慣。學(xué)校重點(diǎn)開(kāi)發(fā)校本課程，組織學(xué)生參加研究性學(xué)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生研究性學(xué)習(xí)能力。

第四十五條學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)教金、獎(jiǎng)學(xué)金，獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)突出的教職工和品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。

第五章教研管理

第四十六條學(xué)校的教科研工作，在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由主管教學(xué)副校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，教研處主任、副主任分工負(fù)責(zé)管理，按照上級(jí)教育行政部門(mén)和教研室的要求開(kāi)展教科研工作。

第四十七條學(xué)校重視、支持和指導(dǎo)教師開(kāi)展教育科研活動(dòng)，保證必要的教育科研經(jīng)費(fèi)。

第四十八條學(xué)校的教育科研工作、學(xué)科競(jìng)賽工作、教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和新課程研究等工作，由教研處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第四十九條學(xué)校對(duì)校級(jí)干部、中層干部、教研組長(zhǎng)、教師等分別提出不同的論文撰寫(xiě)要求。

第五十條學(xué)校對(duì)教科研成果實(shí)施考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十一條學(xué)校重視教學(xué)研究，積極引導(dǎo)教師強(qiáng)化自我發(fā)展意識(shí)，積極推廣科研成果和成功經(jīng)驗(yàn)，遵循教學(xué)規(guī)律進(jìn)行教學(xué)工作和教學(xué)管理。

第六章后勤保障

第五十二條學(xué)校的后勤保障工作由總務(wù)處負(fù)責(zé)，總務(wù)處主任、副主任在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下全面開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第五十三條學(xué)校校舍、設(shè)備為公有制，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)由市人民政府提供，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可接受社會(huì)捐助。學(xué)校遵照有關(guān)規(guī)定使用校舍、設(shè)備和場(chǎng)地，未經(jīng)主管部門(mén)同意不改變其用途。校舍定期維修，如發(fā)現(xiàn)危房立即停止使用，并報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。如發(fā)現(xiàn)侵占學(xué)校校舍、場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施的情況，學(xué)校有權(quán)立即制止；如侵權(quán)者一意孤行，學(xué)?？梢婪ㄏ蚯謾?quán)者的上級(jí)主管部門(mén)反映，直到向人民法院提起訴訟。

第五十四條學(xué)校建立、健全教學(xué)儀器、設(shè)備、圖書(shū)資料、檔案材料、文體器材、衛(wèi)生設(shè)施等管理制度，提高其使用效率。

第五十五條學(xué)校強(qiáng)化總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下的食管會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高食堂管理質(zhì)量和食堂服務(wù)水平。

第五十六條學(xué)校負(fù)責(zé)搞好校園建設(shè)規(guī)劃，重視校園文化建設(shè)，凈化、綠化、美化校園，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，造就“花園式”校園。

第五十七條學(xué)校嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門(mén)審定的收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)辦法向?qū)W生收取費(fèi)用，對(duì)特殊貧困生實(shí)行減免學(xué)費(fèi)制度。

第五十八條學(xué)校建立經(jīng)費(fèi)管理制度，合理使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)，并接受上級(jí)財(cái)務(wù)和審計(jì)部門(mén)的檢查監(jiān)督。

第七章新疆班管理

第五十九條學(xué)校承辦內(nèi)地新疆高中班，辦班規(guī)模逐步穩(wěn)定為兩軌8個(gè)班，實(shí)施地方教育主管部門(mén)和新疆維吾爾自治區(qū)教育廳雙重領(lǐng)導(dǎo)。

第六十條學(xué)校設(shè)立內(nèi)地新疆高中班管理辦公室，管理辦公室主任在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和相關(guān)制度的制定。

第六十一條學(xué)校優(yōu)選班主任、任課老師、生活指導(dǎo)老師以及專(zhuān)職廚師為內(nèi)地新疆高中班的學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第六十二條學(xué)校充分尊重民族習(xí)俗，積極開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，從思想、學(xué)習(xí)、生活、安全等方面全畝關(guān)心內(nèi)地新疆高中班學(xué)生身心的健康發(fā)展。

第六十三條學(xué)校按照國(guó)家、省、市有關(guān)政策建好內(nèi)地新疆高中班生活樓、宿舍樓，配齊配全各種設(shè)備、設(shè)施，為內(nèi)地新疆高中班提供全面的后勤保障。

第六十四條學(xué)校全力爭(zhēng)取國(guó)家、省、市財(cái)政對(duì)內(nèi)地新疆高中班的投入，不斷提高辦班水平和效益。

第八章衛(wèi)生保健及安全

第六十五條學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，建立、健全衛(wèi)生工作制度，做好師生的衛(wèi)生保健工作。

第六十六條學(xué)校設(shè)立體衛(wèi)藝領(lǐng)導(dǎo)下的衛(wèi)生室，負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生保健、組織每年一次師生體檢、管理師生健康檔案、監(jiān)督學(xué)校食品衛(wèi)生安全等工作。

第六十七條學(xué)校不斷改善環(huán)境衛(wèi)生和教學(xué)衛(wèi)生條件，認(rèn)真開(kāi)展健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，建立相應(yīng)的衛(wèi)生預(yù)案，預(yù)防傳染病、常見(jiàn)病和食物中毒。

第六十八條學(xué)校設(shè)立政教處領(lǐng)導(dǎo)下的心理咨詢(xún)室，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生心理健康指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生健康人格。

第六十九條學(xué)校高度重視安全工作，不斷完善安全管理制度，尤其要嚴(yán)格執(zhí)行安全責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)帶班制和值班人員崗位責(zé)任制；建立安全應(yīng)急預(yù)案，不斷培養(yǎng)師生的安全意識(shí)和自救自護(hù)能力；校內(nèi)的各種安全設(shè)施不斷完備；教學(xué)活動(dòng)、文體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、郊游等采取妥善的預(yù)防措施，確保師生安全。

第九章行政工作

第七十條學(xué)校設(shè)辦公室、教務(wù)處、政教處、教研處、總務(wù)處、新疆班管理辦公室等行政工作機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立由各部門(mén)包括教職工代表參加的校務(wù)委員會(huì)，按照主管部門(mén)安排的編制設(shè)立崗位。

第七十一條學(xué)校各處室按確定的工作職責(zé)行使職權(quán)。

第七十二條學(xué)校行政辦公會(huì)議原則上逢單周舉行，黨政聯(lián)席會(huì)原則上逢雙周舉行，學(xué)校的決策由各處室主任、年級(jí)主任、教研組長(zhǎng)或工會(huì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)至全校師生員工。

第七十三條學(xué)校實(shí)行教職工代表大會(huì)和校務(wù)公開(kāi)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。

第七十四條在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校黨委在本校教育活動(dòng)中發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，學(xué)校依靠黨組織，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、教代會(huì)、黨支部、學(xué)生會(huì)、派的作用。

第七十五條學(xué)校如實(shí)向上級(jí)教育行政部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作、反映情況，接受上級(jí)教育行政部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。

第十章人員管理

第七十六條學(xué)校按編制設(shè)置校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、主任、副主任、教師和其他人員。

第七十七條目前，學(xué)校校級(jí)行政干部由市教育局任免，中層行政干部實(shí)行“競(jìng)聘上崗制”，由校長(zhǎng)決定聘用，教師和其他人員實(shí)行“聘用合同制”的用人制度；今后，隨著人事制度改革的不斷深入，將按照上級(jí)的政策和學(xué)校實(shí)際情況，不斷調(diào)整用人制度。

第七十八條學(xué)校按國(guó)家規(guī)定實(shí)行教師資格制度和教師職務(wù)評(píng)聘制度，建立、健全教師業(yè)務(wù)檔案，加強(qiáng)對(duì)教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育；學(xué)校依據(jù)省、市教育主管部門(mén)的有關(guān)考核規(guī)定對(duì)教職工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對(duì)其實(shí)施獎(jiǎng)懲。

第七十九條學(xué)校重視教師的繼續(xù)教育，積極為教師繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。教師進(jìn)修應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作需要，以自學(xué)為主，以在職進(jìn)修為主，以進(jìn)修所教學(xué)科為主。

第十一章附則

第八十條本章程由學(xué)校校長(zhǎng)附則解釋。

第八十一條本章程自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)之日琪施行。

**省口岸中學(xué)

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)“十一五”發(fā)展規(guī)劃

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

“十五”期間，我校教育改革和發(fā)展取得了顯著成績(jī)，學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)方式、辦學(xué)條件和辦學(xué)質(zhì)量都形成了自己的體系和特色，學(xué)校已成為一所“現(xiàn)代化、示范性、生態(tài)型”的優(yōu)質(zhì)高中，先后被確認(rèn)為“**省重點(diǎn)高級(jí)中學(xué)”、“國(guó)家級(jí)示范性高中”、“**省首批‘四星級(jí)’高中”，并被省教育廳批準(zhǔn)更名為“**省口岸中學(xué)”，全面實(shí)現(xiàn)了“十五”發(fā)展目標(biāo)。

“十一五”期間，是我校搶抓機(jī)遇，進(jìn)一步提升辦學(xué)水平，樹(shù)立辦學(xué)品牌，創(chuàng)造辦學(xué)佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)學(xué)?？缭桨l(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為深入推進(jìn)教育現(xiàn)代化，不斷提升辦學(xué)內(nèi)涵，鞏固和發(fā)展辦學(xué)特色，增強(qiáng)學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)根據(jù)《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定學(xué)校2O06—2010第十一個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃。

一、2006—2010學(xué)校發(fā)展的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表"重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，深入實(shí)施“文化育人，質(zhì)量強(qiáng)?！睉?zhàn)略，以推進(jìn)教育現(xiàn)代化為核心，以促進(jìn)師生發(fā)展為根本，以提高管理水平和教學(xué)質(zhì)量為主題，以加快國(guó)內(nèi)外交流與合作為契機(jī)，以?xún)?yōu)化教育資源和辦學(xué)條件為手段，搶抓機(jī)遇，深化改革，加快發(fā)展，努力把我校辦成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化的省內(nèi)一流、全國(guó)知名的品牌中學(xué)。

二、2006—2010年總體發(fā)展目標(biāo)

五年內(nèi)，繼續(xù)堅(jiān)持。“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來(lái)”的教育思想，繼續(xù)堅(jiān)持“人本·發(fā)展”的辦學(xué)理念，繼續(xù)堅(jiān)持“創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越”的辦學(xué)思路，在新一輪發(fā)展中大力推進(jìn)制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、和科創(chuàng)新，不斷規(guī)范，不斷完善，不斷創(chuàng)新我?！鞍l(fā)展教育”模式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展和跨越式發(fā)展，把學(xué)校建設(shè)成一所“五星級(jí)”的現(xiàn)代化、學(xué)習(xí)型、國(guó)際化的示范學(xué)校。

為了保障實(shí)現(xiàn)省內(nèi)一流、全國(guó)知名的“五星級(jí)”學(xué)校的目標(biāo)，學(xué)校提出“三步走”的戰(zhàn)略：

第一步，于2007年前，大力加強(qiáng)學(xué)?，F(xiàn)代化建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化辦學(xué)條件，營(yíng)造幽雅怡人的辦學(xué)環(huán)境，建成學(xué)校文體活動(dòng)中心，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)現(xiàn)代化。

第二步，于2008年前，大力推動(dòng)學(xué)習(xí)型學(xué)校的建設(shè)，狠抓辦學(xué)軟件管理，大幅度提升辦學(xué)內(nèi)涵，形成具有學(xué)校特色和廣泛影響的教育、教學(xué)品牌，完成學(xué)習(xí)型學(xué)校的轉(zhuǎn)變。

第三步，于2010年前，大力促進(jìn)學(xué)校的國(guó)際化建設(shè)，擴(kuò)大與國(guó)際學(xué)校的交流和合作，開(kāi)設(shè)國(guó)際班，努力把我校辦成國(guó)際有影響的著名中學(xué)，加快學(xué)校的國(guó)際化進(jìn)程。

三、2006—201O年具體發(fā)展目標(biāo)

具體發(fā)展目標(biāo)可概括為“83l”發(fā)展目標(biāo)，即8大工程，31個(gè)具體目標(biāo)。

(一)制度建設(shè)工程

向管理要質(zhì)量，健全和完善各項(xiàng)管理制度和運(yùn)行機(jī)制，讓學(xué)校有序地步入制度化、科學(xué)化、人性化、集團(tuán)化的發(fā)展軌道。

1、完善評(píng)聘分開(kāi)、以崗定酬、績(jī)效掛鉤、優(yōu)教優(yōu)酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、優(yōu)管優(yōu)酬機(jī)制，三年內(nèi)全員實(shí)行績(jī)效工資制度，讓責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，付出和獲取相對(duì)稱(chēng)，最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的積極性，激發(fā)教職工的內(nèi)創(chuàng)力。

2、完善和深化年級(jí)負(fù)責(zé)制，讓年級(jí)負(fù)責(zé)制在教育教學(xué)中發(fā)揮更加積極有效的作用。

3、建立有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，辦好內(nèi)地新疆高中班，打造特色品牌。

4、規(guī)范對(duì)外宣傳制度，加大對(duì)外宣傳力度，積極“鏈接”國(guó)家的主流新聞媒體，力爭(zhēng)有2篇次專(zhuān)題報(bào)道見(jiàn)諸國(guó)家級(jí)新聞?lì)l道，或國(guó)家級(jí)核心報(bào)刊。

5、組建**省口岸中學(xué)教育集團(tuán)，使規(guī)模發(fā)展和內(nèi)涵發(fā)展想統(tǒng)一，讓學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教育資源更大限度地服務(wù)于社會(huì)，滿(mǎn)足學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的需求。

(二)名師培養(yǎng)工程

以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心，建設(shè)一支人員精干、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的高水平教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍，培養(yǎng)一批名師，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)、跨越式發(fā)展。

6、嚴(yán)格控制教師總量。根據(jù)學(xué)校未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、分階段地增加教師總量。

7、全面優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。優(yōu)化職務(wù)結(jié)構(gòu)，具有高級(jí)崗位的教師應(yīng)穩(wěn)定在教師總數(shù)的60％左右，教師隊(duì)伍的高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)為6：2：2；優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，具有研究生學(xué)歷的教師應(yīng)占教師總數(shù)的40％以上，其中具有博士學(xué)位的教師應(yīng)有一定的比例；優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，繼續(xù)執(zhí)行積極穩(wěn)妥的引進(jìn)中青年教師的政策，使中青年教師人數(shù)達(dá)到教師總數(shù)的70％以上。

8、抓好干部的廉潔自律工作，強(qiáng)化師德建設(shè)工作，努力提升口中人的思想水平，力爭(zhēng)涌現(xiàn)全省師德的楷模，同心同德，辦好人民滿(mǎn)意的學(xué)校。繼續(xù)開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，確保省“文明單位”這一光榮稱(chēng)號(hào)，努力爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)文明單位”。

9、努力培養(yǎng)管理人才。選拔一批具有管理才能，熱愛(ài)管理工作的優(yōu)秀中青教師作為學(xué)校管理人員培養(yǎng)，充實(shí)各級(jí)管理隊(duì)伍，讓管理隊(duì)伍不斷地知識(shí)化，專(zhuān)業(yè)化，年輕化，形成合理梯隊(duì)，為優(yōu)秀集體的可持續(xù)發(fā)展提供必要的保障。

10、大力實(shí)施名師工程。以學(xué)科建設(shè)為平臺(tái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，全面推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)和名師工程建設(shè)。未來(lái)五年內(nèi)，力爭(zhēng)有30名教師入選校級(jí)以上(含校級(jí))名師，有20名教師入選市級(jí)學(xué)科帶頭人，其中在省、市級(jí)“十大名師”評(píng)選中應(yīng)占一定比例，并涌現(xiàn)學(xué)校自身培養(yǎng)的特級(jí)教師。

(三)課程改革工程

堅(jiān)持教學(xué)興校、科研強(qiáng)校方針，進(jìn)一步加大課程改革的力度，構(gòu)建一個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)活力、適應(yīng)學(xué)生全面發(fā)展、特長(zhǎng)發(fā)展和創(chuàng)造性發(fā)展的教學(xué)體系，為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)提供有效的載體和手段。

11、規(guī)范教學(xué)管理，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，建立和完善一套與新課程相適應(yīng)的教學(xué)管理制度，包括課程開(kāi)發(fā)和課程評(píng)價(jià)制度，選修課學(xué)生管理和成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，教師教學(xué)管理和教師教學(xué)績(jī)效考核制度，校本教研和教師繼續(xù)教育制度，課程資源的開(kāi)發(fā)和共享制度等，出版一本教學(xué)管理專(zhuān)著，為我國(guó)高中課程改革背景下的現(xiàn)代學(xué)校教學(xué)管理提供經(jīng)驗(yàn)。

12、大力加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，打造強(qiáng)勢(shì)學(xué)科，提升發(fā)展學(xué)科，扶持薄弱學(xué)科，力爭(zhēng)三年內(nèi)大部分學(xué)科建設(shè)水平在省、市處于領(lǐng)先地位，五年內(nèi)有1個(gè)學(xué)科成為全省的強(qiáng)勢(shì)學(xué)科；堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)，適度超前的原則進(jìn)行教學(xué)改革和課程實(shí)施；進(jìn)一步增加選修課在學(xué)校課程中的比例，努力在8大課程領(lǐng)域推出品牌課程，正式出版校本教材，形成學(xué)校特色課程。

(四)素質(zhì)提升工程

積極探討新形勢(shì)下德育工作的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善學(xué)校德育工作，保持和光大我校德育工作的特色。

以培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng)，提高學(xué)生的體藝素養(yǎng)為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)體育、音樂(lè)、美術(shù)等工作，保持和光大學(xué)校的傳統(tǒng)與特色。

繼續(xù)貫徹質(zhì)量和效益相統(tǒng)一的方針，把提高教學(xué)質(zhì)量和效益擺在突出位置，不斷豐富高考、學(xué)科競(jìng)賽和科技競(jìng)賽成果。

13、繼續(xù)豐富與發(fā)展以“養(yǎng)成教育、實(shí)踐教育、心理教育”為主要內(nèi)容，以德育課程為載體，有效促進(jìn)學(xué)生“品德內(nèi)化”的德育模式，有效地激活學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力和道德需求，從他律到自律，從自律到自育，實(shí)現(xiàn)品德內(nèi)化，達(dá)到人格自我發(fā)展、自我完善的境界。

14、繼續(xù)加強(qiáng)有特色的班會(huì)內(nèi)容及形式的建設(shè)，三年內(nèi)出一本《班會(huì)個(gè)案集》。

15、加強(qiáng)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，五年內(nèi)建成較為完備的畢業(yè)生信息庫(kù)，六力宣傳學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生，反思、完善我校教育工作。

l6、二年內(nèi)校學(xué)生藝術(shù)團(tuán)初具規(guī)模，建成聲樂(lè)隊(duì)、器樂(lè)隊(duì)、舞蹈隊(duì)，能夠隨時(shí)拿出一臺(tái)高質(zhì)量的文藝節(jié)目；五年內(nèi)建成獨(dú)具風(fēng)格的學(xué)生交響樂(lè)團(tuán)；重視各項(xiàng)藝術(shù)類(lèi)比賽，提高我校藝術(shù)團(tuán)隊(duì)的知名度，讓更多的藝術(shù)特長(zhǎng)生脫穎而出。

17、深入做好有利于素質(zhì)教育的網(wǎng)上招生工作，完善網(wǎng)上招生制度，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，引領(lǐng)中學(xué)自主招生改革工作。

18、不斷研究高考，積極應(yīng)對(duì)高考，確保高考升學(xué)重點(diǎn)率、高分率、名校率的領(lǐng)先地位，力爭(zhēng)每年考取清華北大等名牌重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生人數(shù)穩(wěn)步增加。，

19、加強(qiáng)學(xué)生科技創(chuàng)新教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，進(jìn)一步凸顯我校的科技教育特色，力爭(zhēng)每年在國(guó)家級(jí)、省、市級(jí)科技比賽中獲獎(jiǎng)達(dá)50人次以上。

(五)信息化工程

以現(xiàn)代化、信息化為目標(biāo)，加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)工作，加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、信息化的步伐。

20、按照教育部頒發(fā)的《中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》》的

要求，做好教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)工作，三年內(nèi)，力爭(zhēng)100％的教師能有效地利用現(xiàn)有的信息化環(huán)境輔助教育教學(xué)工作。

21、積極拓展硬件軟件建設(shè)，逐年加大信息化投入，加大對(duì)現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用研究，加強(qiáng)網(wǎng)站資源建設(shè)，使學(xué)校的信息化水平保持在全省的先進(jìn)行列。

22、加大圖書(shū)館資源建設(shè)的力度，建立與我校辦學(xué)規(guī)模與特色相適應(yīng)的藏書(shū)體系，五年內(nèi)圖書(shū)館藏量達(dá)到20萬(wàn)冊(cè)以上，并實(shí)行全信息化管理。

(六)國(guó)際化工程

加強(qiáng)對(duì)外交流與合作，著力打造國(guó)際部這一新的品牌，加速學(xué)校國(guó)際化的進(jìn)程。

23、努力做好教師交流工作，有計(jì)劃地組織骨干教師到國(guó)外進(jìn)修，訪問(wèn)，比例力爭(zhēng)達(dá)到教師總數(shù)的10％以上；深入做好學(xué)生交流工作，有目的地組織學(xué)生到國(guó)外參加冬令營(yíng)、夏令營(yíng)等活動(dòng)，力爭(zhēng)3％以上學(xué)生獲得到國(guó)外交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

24、完善對(duì)外接待工作，積極主動(dòng)地開(kāi)拓渠道，邀請(qǐng)國(guó)外學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師和學(xué)生到我校交流、訪問(wèn)；力爭(zhēng)五年內(nèi)至少承辦一次大型的國(guó)際性的學(xué)術(shù)研討會(huì)。

25、在未來(lái)五年中，力爭(zhēng)同至少兩所國(guó)外學(xué)校建立交流與合作關(guān)系，雙方有正式的合作協(xié)議以及實(shí)質(zhì)性的合作內(nèi)容。

26、辦好國(guó)際班，未來(lái)五年，留學(xué)生在全校學(xué)生中應(yīng)占有一定的比例。

(七)后勤社會(huì)化工程

探索學(xué)校后勤社會(huì)化工作的經(jīng)驗(yàn)，加快學(xué)校后勤社會(huì)化的進(jìn)程，引領(lǐng)和示范全國(guó)中學(xué)的后勤工作。

27、成立后勤服務(wù)集團(tuán)，探索并建立企業(yè)化運(yùn)作的學(xué)校后勤管理模式，實(shí)行目標(biāo)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的管理機(jī)制。

28、按企業(yè)化運(yùn)作模式的要求，建立一支綜合素質(zhì)好，工作效率高的后勤保障隊(duì)伍。

29、強(qiáng)化安全意識(shí)，杜絕安全事故，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

(八)校園建設(shè)工程

建設(shè)校園，美化校園，營(yíng)造校園文化氛圍，將新校建設(shè)成一所生態(tài)化、人文化的學(xué)校。

30、兩年內(nèi)完成校園人文景觀建設(shè)，凸現(xiàn)學(xué)校人文特色，將校園變成一本鮮活的教材，激勵(lì)師生斗志，不斷地追求卓越，永爭(zhēng)第一。

31、三年內(nèi)完成校園自然景觀建設(shè)，烘托學(xué)校人文特色，將校園變成一座生態(tài)化的公園，陶冶師生情操，不斷地凈化心靈，回歸自然。

**省口岸中學(xué)

教一職員工內(nèi)改實(shí)施方案

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

為深化學(xué)校分配制度改革，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。依據(jù)《泰州市市直學(xué)校教師隊(duì)伍管理暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，進(jìn)一步體現(xiàn)多勞多得，責(zé)重多得，績(jī)優(yōu)多得和兼顧公平的原則，提高津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核管理，特制定本方案。

一、考核對(duì)象

全體在職在編在崗的全民教職員工

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持以教育教學(xué)為中心，津貼分配堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、高三教師傾斜的原則。

2、堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定位，以績(jī)?nèi)〕?，逐步拉開(kāi)收入差距的原則。

3、強(qiáng)化考核管理，堅(jiān)持量化考核與定性評(píng)估相結(jié)合，過(guò)程考核與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持考核的全面性、導(dǎo)向性、可行性，津貼和獎(jiǎng)勵(lì)必須經(jīng)過(guò)考核方可發(fā)放。

4、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則。

5、學(xué)校各項(xiàng)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨學(xué)校財(cái)力而定的原則。三、教育教學(xué)人員職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

(一)教育教學(xué)各層級(jí)人員中享受職務(wù)津貼人員性質(zhì)及津貼額

1、班主任津貼最高每人每月300元，采取按月考核、按積分發(fā)放的方法，由政教處和年級(jí)聯(lián)合考核，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放。(中層以上干部兼職兼得)

2、年級(jí)委員每人每月最高120元津貼(中層以上干部兼職的不享受)。

3、教研組長(zhǎng)、教務(wù)員、教研員每人每月最高100元津貼。

4、工委委員、團(tuán)委委員和黨支部委員每人每月最高50元津貼。

5、備課組長(zhǎng)按組別大小每人每月分別享受的最高津貼為80元、60元和50元。(兼職則兼得)。

6、2—5條的個(gè)人兼職津貼總金額不得超過(guò)200元。

(二)早晚讀及晚釋疑，由各年級(jí)考核報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后按月發(fā)放。

(三)星期日上課，由各年級(jí)考核報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后按月發(fā)放。

(四)教科研獎(jiǎng)勵(lì)及競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)，由教研處按規(guī)定核準(zhǔn)報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放。

(五)教學(xué)人員勤能績(jī)效的考核，采取按月積分，初評(píng)定等,按學(xué)期進(jìn)行終評(píng)發(fā)放的辦法。

各等級(jí)年度發(fā)放最高標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級(jí)：最高5000元二級(jí)：最高4000元

三級(jí)：最高3000元四級(jí)：最高2000元

教師績(jī)效津貼的考核由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核，根據(jù)積分績(jī)效津貼的四個(gè)等級(jí)大致按1：3：5：1的比例確定，其中一級(jí)人員積分須達(dá)到總分90％以上，二級(jí)人員須達(dá)到總分80％以上，各檔次人員報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

1、教師出勤考核扣除情況

(1)教師堅(jiān)持參加學(xué)校的升旗儀式和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含部門(mén)和年級(jí)組織的)，每無(wú)故缺席一次，扣除50元，因私(病)請(qǐng)假每次扣除考核津貼10元，遲到或早退二次扣20元，因公請(qǐng)假不扣。

(2)教師堅(jiān)持正常上下班紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，每發(fā)現(xiàn)遲到或早退一次，扣發(fā)津貼20元；曠課一節(jié)扣200元，曠職半天扣200元，曠職一天扣300元，績(jī)效考核不得評(píng)為一、二等；私自調(diào)課、上課遲到、早退一次扣50元，績(jī)效考核不得評(píng)為一等。

(3)監(jiān)考遲到，中途離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。試卷漏訂、錯(cuò)訂的發(fā)現(xiàn)一次扣30元，缺席的每次扣60元。

(4)未經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自亂收費(fèi)，不論金額大小，一律給予責(zé)任人行政記大過(guò)處分，中層干部一律就地免職，年度考核不合格。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自征訂試卷等教輔資料的，扣除所有考核津貼，并按有關(guān)文件精神作出處理，嚴(yán)重者依法追究法律責(zé)任。

(5)上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的每次扣50元。

(6)早晚讀、晚釋疑缺席的，除扣發(fā)相關(guān)津貼外，每月累計(jì)超過(guò)2次者，績(jī)效考核不得評(píng)為二等以上。

(7)教師一個(gè)月因私累計(jì)請(qǐng)假一周，因病累計(jì)請(qǐng)假十天，每天扣發(fā)津貼20元，并不得評(píng)為一等津貼；超過(guò)一個(gè)月的，每天扣發(fā)津貼30元，不得評(píng)為二等津貼；超過(guò)兩個(gè)月的每天扣發(fā)津貼40元扣完為止。（注：婚、喪、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定享受工資的假期請(qǐng)假期間不發(fā)考核津貼。）

⑻出勤考核情況按月考核，按學(xué)期匯總，按學(xué)期將考核結(jié)果交會(huì)計(jì)室辦理。

2、教師績(jī)效考核辦法

A、學(xué)生測(cè)評(píng)（20分）

學(xué)生測(cè)評(píng)滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三級(jí)。其滿(mǎn)意率在90%以上得20分，較滿(mǎn)意率加滿(mǎn)意率在90%以上得18分，在89%—85%得16分，84%—70%的得14分。

B、考試成績(jī)考核（高考科目）

各科成績(jī)均折算成百分比，其中其中考試成績(jī)占30%，期末考試成績(jī)占70%。同一檔次班級(jí)進(jìn)行比較，不同檔次班級(jí)取均分。

⑴級(jí)成績(jī)（30分）

①某種組合只有兩各班的，兩班總均分差距不超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，兩班任課老師均得30分；若班總均分差距超過(guò)考試門(mén)數(shù)，但不超過(guò)考試門(mén)數(shù)的雙倍時(shí)，較高者得30分，較低者得25分；若班總均分超過(guò)考試門(mén)數(shù)的雙倍時(shí)，較高者得30分，較低者得20分。

②某種組合超過(guò)兩個(gè)班的，若班總均分高出該組合總均分的分?jǐn)?shù)超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得30分；若班總均分與該組合總均分的差距不出超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得25分；若班總均分低于該組合總均分的分?jǐn)?shù)超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師地22分。只有一個(gè)班看邊緣生名次突破情況，邊緣生不得少于5人，5人中4人成績(jī)明顯提高得30分，3人得25分，低于3人得22分。

(2)單科成績(jī)(80分)

①某種組合只有兩個(gè)班的，單科均分與同類(lèi)組合的學(xué)科均分差距文科小于1．5分，理科小于2．5分，且均分高于年級(jí)均分，兩班任課老師均得80分；若差距文科在1．5分-2．5分，理科2．5分-4分時(shí)，較高者為80分，較低者為72分；若差距文科超過(guò)2．5

分、理科4分時(shí)，較高者為-80分，較低者為64分。

②某種組合超過(guò)兩個(gè)班的，班單科均分與該組合單科均分相比，文科高出1分以上，理科高出2分以上，該任課老師得80分；若文科高出0．5分、理科高出1分，該任課老師得75分；若文科差距不超過(guò)0．5分，理科不超過(guò)1分，該任課老師得70分；若差距文科低出1分，理科低出2分，任課教師得65分。

③只有一個(gè)班看該學(xué)科邊緣生突破情況，邊緣生不少于5人，5人中有4人成績(jī)明顯提高的，得80分，3人，得75分，低于3人，得60分。

說(shuō)明：考試成績(jī)考核中的①、②兩項(xiàng)考核時(shí)為有效考核，即總分和單科成績(jī)測(cè)算時(shí)均去10％的最低分。

C、教務(wù)處和年級(jí)委員會(huì)考核定等(130分)，具體細(xì)則見(jiàn)教務(wù)處制定的方案。

3、教師績(jī)效津貼扣除情況

符合以下幾種情形之一的視為“教育或教學(xué)欠佳’’：①任課老師所教單科兩次總平均(高三高考科目以聯(lián)考和高考成績(jī)統(tǒng)計(jì))如果低于同年級(jí)同層次該科均分文科3分，理科5分(按百分制折算)；②學(xué)生滿(mǎn)意率加基本滿(mǎn)意率低于70％；上述二種情形的當(dāng)事人其勤能績(jī)效津貼按同類(lèi)人員最低檔次的50％-70％發(fā)放。

未執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行營(yíng)業(yè)性家教、考試弄虛作假或私自外出兼課的，視為“師德考核不合格”，不得享受考核津貼。

4、教科研考核辦法

⑴加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，積極參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（或研究生班）學(xué)習(xí)，不遲到不早退；或?qū)懹?000字以上的讀書(shū)筆記，得5分。

⑵積極參加各級(jí)課題組的研究活動(dòng)，暗示完成研究任務(wù)，得5分。

⑶按要求申報(bào)并開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、青優(yōu)課，有教案和課件，得5分。

⑷認(rèn)真做好命題和考試分析，及時(shí)上繳相關(guān)表冊(cè)，得5分。

⑸積極參加教師能力測(cè)試，得5分。

⑹按時(shí)保質(zhì)遞交教研處要求遞交的論文、調(diào)研報(bào)告、競(jìng)賽名單等材料，得5分。

⑺認(rèn)真進(jìn)行學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)的研究，經(jīng)教研處審批后，積極組織競(jìng)賽輔導(dǎo)，有教案血案，得5分。

⑻積極開(kāi)設(shè)校本課程，有不少于40各學(xué)生聽(tīng)講的，每一課時(shí)加1分。

⑼或在國(guó)家、省、市級(jí)評(píng)比中獲等級(jí)獎(jiǎng)每篇分別加3、2、1分。

⑽競(jìng)賽在國(guó)家、省、市級(jí)獲獎(jiǎng)按類(lèi)型和等次每人次加3、2、1分。

以上⑴—⑺條最高總得分為20分，該做未做一次扣5分，可為負(fù)分；⑻—⑼條按實(shí)拿分，不封頂。

5、班主任考核辦法

⑴用于班主任工作實(shí)績(jī)考核的津貼基數(shù)為每人每月300元。

⑵班主任考核按月考核發(fā)放，考核內(nèi)容由政教處考核（主要指創(chuàng)建文明班級(jí))、年級(jí)考核兩部分組成，其中政教處考核占六分之五，年級(jí)考核占六分之一。

(3)班主任津貼扣除情況

①由于班主任工作失職，班級(jí)出現(xiàn)較大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的違紀(jì)事件。其班主任不得評(píng)為優(yōu)秀班主任，并全部扣除班主任考核津貼，兩年內(nèi)不再聘為班主任。

②有明顯違反師德規(guī)范要求且造成重大影響的，兩年內(nèi)不得聘為班主任。

③班主任因治班無(wú)方且月度考核較差者，相關(guān)部門(mén)可隨時(shí)撤換。

6、師德表現(xiàn)

(1)體罰和變相體罰學(xué)生的；

(2)以職謀私，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物的：

(3)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織決定或工作安排的；

(4)有其他違反師德要求的。

以上四種情況視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)津貼200—500元，情節(jié)嚴(yán)重者取消全部津貼。對(duì)嚴(yán)重違反師德的教師，要依法清理出教師隊(duì)伍。

7、對(duì)不勝任教師崗位或末被聘任的，實(shí)行待崗或轉(zhuǎn)崗。學(xué)校對(duì)內(nèi)部待聘的教師，在其待聘期間應(yīng)給予一次上崗或培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。服從學(xué)校安排的，工資待遇隨崗而定，不再享受原崗位職務(wù)工資；不服從安排或上崗后仍不能完成崗位工作任務(wù)的，由學(xué)校將待聘教師的臨時(shí)人事關(guān)系移交市教育人才服務(wù)中心實(shí)行人事。本人可自謀職業(yè)。原學(xué)校按待聘教師原工資(除津貼以外)的60％發(fā)放。(待崗時(shí)間為三個(gè)月)

8、不滿(mǎn)工作量不得評(píng)為一等，工作量不滿(mǎn)二分之一者不得評(píng)為二等以上(含二等)。工作量嚴(yán)重不足且不服學(xué)校安排的不得評(píng)為三等以上(含三等)。

四、中層及后備以上干部職務(wù)津貼構(gòu)成及考核實(shí)施細(xì)則

(一)中層以上干部職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

中層副職每人每月350元

中層正職每人每月400元

副校級(jí)每人每月500元

正校級(jí)每人每月600元

(二)中層以上干部勤能績(jī)效的考核辦法

1、按教師績(jī)效津貼的平均值乘以系數(shù)發(fā)放，共分三級(jí)

校長(zhǎng)所乘系數(shù)：2.3、2.1、2.0

副校級(jí)所乘系數(shù)：2.0、1.9、1.8

中層正職所乘系數(shù)：1.6、1.5、1.4

中層副職所乘系數(shù)：1.4、1.3、1.2

2、中層干部由校長(zhǎng)室組織考核。按相互測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、績(jī)效考核等情況按1:8:1的比例確定等級(jí)。其中相互測(cè)評(píng)占10％，民主測(cè)評(píng)占40％，績(jī)效考核占50％。

3、中層干部如有下列情況，視情節(jié)輕重，由學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，扣除一定津貼?；蚪档忍幚?。

①工作不及時(shí)主動(dòng)，推諉扯皮，感情用事，造成不良影響或損失的，一次扣200元，并降一個(gè)等級(jí)。

②出現(xiàn)崗位責(zé)任事故的，一次扣500元，取消年度考核獎(jiǎng)。

③在為人師表、廉潔自律、行風(fēng)建設(shè)等方面有不良行為的，一次扣200元，并降一個(gè)等級(jí)處理。

④工作中以權(quán)謀私的，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑤完不成工作目標(biāo)的，不得被評(píng)為三等以上。

五、教輔工勤人員職務(wù)津貼構(gòu)成及考核實(shí)施細(xì)則

(一)享受固定津貼的人員性質(zhì)及津貼額

1、學(xué)?？値?huì)計(jì)每人每月享受150元職務(wù)津貼。學(xué)校出納和現(xiàn)金會(huì)計(jì)每人每月享受100元職務(wù)津貼。

2、圖書(shū)館館長(zhǎng)、檔案館館長(zhǎng)每人每月享受100元職務(wù)津貼。

(二)教輔工勤人員勤能績(jī)效等級(jí)及考核辦法

年度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

一等3000元二等2500元三等2000元

教輔工勤人員的考評(píng)采取所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和教輔工勤人員民意測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，其中部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)占40％，民意測(cè)評(píng)占40％，相互測(cè)評(píng)20％，按得分高低1：4：5確定等次。

(三)教輔工勤人員出勤考核與教師等同。如因工作失職造成學(xué)校損失的，1000元以?xún)?nèi)，不得評(píng)為一等；1000元至3000元，不得評(píng)為二等；3000元至5000元，享受最低津貼的50％；5000元以上的取消考核津貼，如違反相關(guān)規(guī)定按規(guī)定處理。

(四)教輔工勤人員如遇特殊情況需加班，另行確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

六、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)請(qǐng)教育局同意后實(shí)施，同時(shí)以前執(zhí)行的各項(xiàng)方案廢止，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

二OO六年三月十二日

**省口岸中學(xué)

教職工月度考核細(xì)則

（第四屆教職工代毒大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化學(xué)校分配制度改革，創(chuàng)新學(xué)校管理機(jī)制，造就一支素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，能適應(yīng)教育現(xiàn)代化需要的充滿(mǎn)生機(jī)和活力的教師隊(duì)伍，依據(jù)學(xué)校內(nèi)改方案和《教職工辦公紀(jì)律的規(guī)定》等制定本細(xì)則。

二、考核原則

㈠堅(jiān)持以文為本的原則。

㈡堅(jiān)持客觀公正的原則。

㈢堅(jiān)持量化考核的原則。

㈣堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。

三、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

本條列總分為300分，由各部門(mén)按月考核定分，匯總后的分?jǐn)?shù)與當(dāng)月津貼和年度評(píng)優(yōu)掛鉤。

第一，思想品德和工作紀(jì)律方面

A、全體教職工須認(rèn)真執(zhí)行師德規(guī)范，做到為人師表，品行端正。如有下列情況之一者該項(xiàng)考核不得分，且年度考核不得評(píng)為優(yōu)；有兩種及兩種以上情況者年度考核不合格。該項(xiàng)總分為20分，考核由政教處負(fù)責(zé)實(shí)施。

1、無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排的。

2、參與賭博活動(dòng)被查處的。

3、向家長(zhǎng)索要財(cái)務(wù)被證實(shí)的。

4、體罰或變相體罰學(xué)生造成后果的。

5、因工作失職而導(dǎo)致安全事故和財(cái)產(chǎn)損失的。

B、全體教職工須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的上班制度和上班記錄，積極參加升旗儀式、全校例會(huì)和學(xué)校各部門(mén)組織的活動(dòng)。

（一）考核內(nèi)容

1、上班制度和上班記錄；

2、升旗儀式；

3、全校例會(huì)；

4、各部門(mén)組織的活動(dòng)。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的辦公制度和辦公記錄，積極參加升旗儀式、全校例會(huì)和學(xué)校各部門(mén)組織的活動(dòng)，累計(jì)可得30分。

1、按時(shí)上下班，得6分；遲到或早退一次扣6分；

2、按時(shí)參加升旗儀式，不早退，得6分；遲到或早退一次扣3分，無(wú)故缺席扣10分；

3、按時(shí)參加全校例會(huì)，不早退，得6分；遲到或早退一次扣3分，無(wú)故缺席扣10分；

4、按時(shí)參加部門(mén)活動(dòng)，不早退，得6分；遲到或早退一次扣3分，無(wú)故缺席扣10分；

5、按時(shí)、保質(zhì)、高效完成工作任務(wù)，得3分；否則扣3分；

6、辦公時(shí)間無(wú)違紀(jì)行為，得3分；違紀(jì)一次扣10分；

7、因病、因私請(qǐng)假并履行正常強(qiáng)加手續(xù)的一天扣1分。集體活動(dòng)因病、因私請(qǐng)假一次扣1分；

8、無(wú)故曠職半天扣20分、一天扣30分；

9、本大項(xiàng)可為負(fù)分。

（三）考核辦法

辦公制度和辦公紀(jì)律由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，升旗儀式、全校例會(huì)和各部門(mén)組織的活動(dòng)由政教處、辦公室和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)考核。

第二、教學(xué)方面

A、備課。全體教師須認(rèn)真鉆研教材教法，積極參加集體備課，備課環(huán)節(jié)齊全，質(zhì)量高。

（一）考核內(nèi)容

1、教案；

2、集體備課；

3、完成備課組工作；

4、編寫(xiě)學(xué)案或校本資料。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)真鉆研教材教材教法，積極參加集體備課，質(zhì)量高，累計(jì)可得10分。

1、認(rèn)真鉆研教材教法，備課量足，得5分；少一課時(shí)扣2分；

2、認(rèn)真參加集體備課，得2分；缺一次扣2分；

3、認(rèn)真完成備課組工作，得2分；否則扣2分；

4、按時(shí)上繳教案，得1分；否則扣1分。

5、積極編寫(xiě)學(xué)案或校本資料等獲教務(wù)處認(rèn)可的視情況該月加4分。

6、本大項(xiàng)可為負(fù)分，也可超過(guò)10分。

(三)考核辦法

集體備課、備課由教務(wù)處進(jìn)行定期和不定期檢查

B、上課。全體教師須樹(shù)立課堂高于一切的意識(shí)，認(rèn)真上課，力爭(zhēng)使每一節(jié)課都成為好課，充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，堅(jiān)決杜絕差課。面向全體學(xué)生，提高課堂效率。

(一)考核內(nèi)容

l、上課課堂效果；

2、使用現(xiàn)代化教學(xué)手段；

3、面向全體學(xué)生：

4、杜絕差課。

(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

面向全體學(xué)生，認(rèn)真上好每一節(jié)課，課堂教學(xué)效果好，累計(jì)可得40分。

1、按時(shí)上下課，得5分；遲到或早退一次扣5分：

2、經(jīng)常并正確使用多媒體和多功能教室教學(xué)，得5分；否則酌情扣分；

3、面向全體學(xué)生，不歧視、不諷刺挖苦后進(jìn)生，得5分；發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

4、完成教學(xué)任務(wù)，被評(píng)定為好課，得15分；發(fā)現(xiàn)一次差課扣5分；

5、積極參加各級(jí)各類(lèi)公開(kāi)課的上課、聽(tīng)課和評(píng)課活動(dòng)，得10分；少一次扣2分；

6、教學(xué)軟件獲市級(jí)評(píng)比二等獎(jiǎng)以上的加5分，省級(jí)10分，國(guó)家級(jí)15分。

7、本大項(xiàng)可為負(fù)分，也可超過(guò)40分。

（三）考核辦法

主要由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，由政教處和教研處協(xié)助考核，提供相關(guān)資料。

C、作業(yè)。全體教師須重視學(xué)生作業(yè)的布置，鼓勵(lì)作業(yè)形式多樣化，做到精選、精練、精批、精講。

（一）考核內(nèi)容

1、作業(yè)精選；

2、作業(yè)精練；

3、作業(yè)精批；

4、作業(yè)精講。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

作業(yè)落實(shí)“四精四必”累計(jì)可得20分。

1、各科作業(yè)量符合教務(wù)處規(guī)定的要求，得4分；否則扣分；

2、作業(yè)及時(shí)認(rèn)真批改、及時(shí)發(fā)放，得4分；否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、精選每一條布置給學(xué)生的作業(yè)，作業(yè)形式采用作業(yè)本或校本練習(xí)等形式，得4分；不合要求，一次扣2分；

4、認(rèn)真記載學(xué)生作業(yè)中存在的共性錯(cuò)誤，集中評(píng)獎(jiǎng)，得分；不按要求，一次扣2分；

5、按規(guī)定上交作業(yè)，得4分；否則扣4分。

6、本大項(xiàng)可為負(fù)分。

（三）考核辦法

作業(yè)又教務(wù)處負(fù)責(zé)檢查定等。

D、輔導(dǎo)。全體任課教師須根據(jù)施教班級(jí)情況積極做號(hào)輔導(dǎo)工作。

（一）考核內(nèi)容

1、早讀；

2、晚讀；

3、晚輔導(dǎo)。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

任課教師應(yīng)根據(jù)施教班級(jí)情況積極做號(hào)輔導(dǎo)工作，累計(jì)可得15分。

1、早晚讀、晚輔導(dǎo)不遲到、不早退，得5分；遲到或早退一次扣2分；

2、能做到坐班輔導(dǎo)，班級(jí)記錄較好，得3分；否則，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、主動(dòng)到班答疑，幫助學(xué)生分析總結(jié)，得3分；否則，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

4、主動(dòng)關(guān)心后進(jìn)生，認(rèn)真對(duì)待邊緣生，有意識(shí)地關(guān)心尖子生的輔導(dǎo)工作，得4分；否則，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

5、早、晚讀、晚輔導(dǎo)無(wú)故缺席，扣15分；

6、本大項(xiàng)可為負(fù)分。

(三)考核辦法

早晚讀、晚輔導(dǎo)、培尖補(bǔ)差由各年級(jí)委員會(huì)負(fù)責(zé)考核。

E、考試。一全體教師須認(rèn)真對(duì)待學(xué)校和各級(jí)機(jī)構(gòu)組織的考試，認(rèn)真監(jiān)考，及時(shí)閱卷登分，并認(rèn)真對(duì)試卷進(jìn)行質(zhì)量分析和有選擇的評(píng)講。

(一)考核內(nèi)容

1、出卷；

2、監(jiān)考；

3、閱卷。

(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)真對(duì)待學(xué)校和各級(jí)機(jī)構(gòu)組織的考試，認(rèn)真監(jiān)考，及時(shí)閱卷登分，并認(rèn)真對(duì)試卷進(jìn)行質(zhì)量分析和有選擇的評(píng)講，累計(jì)可得15分。

l、服從安排，精心出好試卷，得5分；否則，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

2、認(rèn)真監(jiān)考，不遲到、不早退，中途不隨便離開(kāi)考場(chǎng)，不做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情，認(rèn)真做好考場(chǎng)記錄，得5分；否則，發(fā)現(xiàn)一次扣10分

3、閱卷、合分、登分及時(shí)，無(wú)錯(cuò)誤，得5分；否則，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

4、監(jiān)考無(wú)故缺席，扣l5分。

5、本大項(xiàng)可為負(fù)分。

(三)考核辦法

有關(guān)考試的考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核

F、績(jī)效。對(duì)全體教師進(jìn)行績(jī)效考核

(一)學(xué)生測(cè)評(píng)(20分)

學(xué)生測(cè)評(píng)分滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三級(jí)。其滿(mǎn)意率在90％上得20分，較+滿(mǎn)．意率加滿(mǎn)意率在90％以上得18分，在89％-85％得16分，84％-70％的得14分。

(二)考試成績(jī)考核(高考科目)

各科成績(jī)均折算成百分制，其中期中考試成績(jī)占30％，期末考試成績(jī)占70％。同一檔次班級(jí)進(jìn)行比較，不同檔次班級(jí)取均分。

(1)班級(jí)成績(jī)(30，分)

①某種組合只有兩個(gè)班的，兩班總均分差距不超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，兩班任課老師均得30分；若班總均分差距超過(guò)考試門(mén)數(shù)，但不超過(guò)考試門(mén)數(shù)的雙倍時(shí)，較高者得30分，較低者得25分；若班總均分超過(guò)考試門(mén)數(shù)的雙倍時(shí)，較高者為30分，較低者為20分。

②某種組合超過(guò)兩個(gè)班的，若班總均分高出該組合總均分的分?jǐn)?shù)超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得30分；若班總均分與該組合總均分的差距不超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得25分；若班總均分低于該組合總均分的分?jǐn)?shù)超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得22分。

③只有一個(gè)班看邊緣生名次突破情況，邊緣生不得少于5人，5人中有4人成績(jī)明顯提高得30分，3人得25分，低于3人得22分。

(2)單科成績(jī)(80分)

①某種組合只有兩個(gè)班的，單科均分與同類(lèi)組合的學(xué)科均分差距文科小于1.5分，理科小于2.5分，且均分高于年級(jí)均分，兩班任課老師均得80分；若差距文科在1.5分-2.5分，理科2.5分-4分時(shí)，較高者為80分，較低者為72分；若差距文科超過(guò)2.5分、理科4分時(shí)，較高者為80分，較低者為64分。

②某種組合超過(guò)兩個(gè)班的，班單科均分與該組合單科均分相比，文科高出1分以上，理科高出2分以上，該任課老師得80分；若文科高出0.5分、理科高出1分，該任課老師得75分；若文科差距不超過(guò)0.5分，理科不超過(guò)1分，該任課老師得70分：若差距文科低出1分，理科低出2分，任課教師得65分。

③只有一個(gè)班看該學(xué)科邊緣生突破情況，邊緣生不少于5人，5人中有4人成績(jī)明顯提高的得80分，3人得75分，低于3人得60分。

說(shuō)明：考試成績(jī)考核中的①、②兩項(xiàng)考核時(shí)為有效考核，即總分和單科成績(jī)測(cè)算時(shí)均去10％的最低分。

(三)教務(wù)處和年級(jí)委員會(huì)考核定等(130分)，具體細(xì)則見(jiàn)

教務(wù)處制定的方案。

(四)教師績(jī)效津貼扣除情況

符合以下幾種情形之一的視為“教育或教學(xué)欠佳”：①任課老師所教單科兩次總平均(高三高考科目以聯(lián)考和高考成績(jī)統(tǒng)計(jì))如果低于同年級(jí)同層次該科均分文科3分，理科5分(按百分制折算)；②學(xué)生滿(mǎn)意率加基本滿(mǎn)意率低于70％；上述兩種情形的當(dāng)事人其勤能績(jī)效津貼按同類(lèi)人員最低檔次的50％-70％發(fā)放。

未執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行營(yíng)業(yè)性家教、考試弄虛作假或私自外出兼課的，視為“師德考核不合格”，不得享受考核津貼。

第三，教科研工作方面

全體教職工必須積極投身教科研工作，發(fā)揮教科研對(duì)教育教學(xué)工作的先導(dǎo)作用。

(一)考核內(nèi)容

1、業(yè)務(wù)進(jìn)修

2、課題研究

3、開(kāi)設(shè)公開(kāi)課

4、考試研究

5、校本課程

6、論文撰寫(xiě)

7、競(jìng)賽輔導(dǎo)

(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，積極參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)(或研究生班)學(xué)習(xí)，不遲到、不早退，得5分。

2、積極參加各級(jí)課題組的研究活動(dòng)，按時(shí)完成研究任務(wù)，得5分。

3、按要求申報(bào)并開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、青優(yōu)課，得5分。

4、認(rèn)真做好命題和考試分析，及時(shí)上繳相關(guān)表冊(cè)，得5分。

5、積極參加教師能力測(cè)試，得5分。

6、按時(shí)保質(zhì)遞交教研處要求遞交的論文、調(diào)研報(bào)告、競(jìng)賽名單等材料，得5分。

7、認(rèn)真進(jìn)行學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)的研究，經(jīng)教研處審批后，積極組織競(jìng)賽輔導(dǎo)，有教案學(xué)案，得5分。

8、積極開(kāi)發(fā)和開(kāi)設(shè)校本課程，經(jīng)教研處等部門(mén)認(rèn)可且有不少于40個(gè)學(xué)生聽(tīng)課的，每一課時(shí)加2分。

9、或在國(guó)家、省、市級(jí)評(píng)比中獲等級(jí)獎(jiǎng)每篇分別加3、2、1分。

10、競(jìng)賽在國(guó)家、省、市級(jí)獲等級(jí)獎(jiǎng)按類(lèi)型每人次分別加3、2、1分。

11、以上1—7條最高總得分為20分，不按要求，每次扣5分，可為負(fù)分；8—10條按實(shí)拿分，不封頂。

（三）考核辦法

該項(xiàng)由教研處實(shí)施考核。

第四、教輔、后勤工作方面

（一）考核內(nèi)容

1、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)工作的課前準(zhǔn)備工作或所承擔(dān)本職工作的相關(guān)準(zhǔn)備工作情況；

2、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)的課堂后清理工作或所承擔(dān)本職工作的相關(guān)工作情況；

3、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)或本職工作所用設(shè)備、儀器、物品的維護(hù)和保管情況；

4、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)場(chǎng)所或本職工作所在職所的衛(wèi)生保持情況；

5、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)或本職工作的安全責(zé)任保障情況；

6、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)人員或承擔(dān)本職工作的人員在學(xué)校中心工作中的表現(xiàn)情況；

7、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)人員或承擔(dān)本職工作的人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

8、相關(guān)學(xué)科輔助教學(xué)人員或承擔(dān)本職工作的人員的工作績(jī)效情況。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1—8項(xiàng)每項(xiàng)分值為10分，每次檢查，達(dá)標(biāo)得2分，不達(dá)標(biāo)扣4分，累計(jì)達(dá)標(biāo)總分可得80分。

（三）考核辦法

全體教輔人員由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，承擔(dān)本職工作的工勤人員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)考核。

四、說(shuō)明

本細(xì)則自教代會(huì)通過(guò)后生效，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

關(guān)于教職工請(qǐng)假餓有關(guān)規(guī)定

（第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

為保證我校教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，切實(shí)增強(qiáng)教職員工的紀(jì)律觀念，依據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、范圍對(duì)象

本規(guī)定適用于在編在職在崗的全體教職工

二、請(qǐng)假要求

1、教職工因工、因私、因病請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)。

2、中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、凡請(qǐng)假期滿(mǎn)后應(yīng)立即到校長(zhǎng)辦公室銷(xiāo)假，否則超過(guò)時(shí)間視為曠職。

4、教職工婚、喪、產(chǎn)等假期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、教職工請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請(qǐng)假審批程序

1、教職工因公請(qǐng)假，由各職能部門(mén)憑文件、通知簽署意見(jiàn)，并經(jīng)分管校長(zhǎng)簽字后報(bào)校長(zhǎng)辦公室備案。

2、教職工因私、因病請(qǐng)假半天之內(nèi)的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)半天的須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后報(bào)校長(zhǎng)辦公室備案。

3、中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到校長(zhǎng)辦公室、教務(wù)處做好相關(guān)備案手續(xù)。

四、考核要求

1、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，視為曠職，每曠職半天，扣除200元，曠職一天扣除300元，曠職一天以上責(zé)令停職反省，并按情節(jié)輕重給予行政處分。

2、請(qǐng)假人須自行安排號(hào)課務(wù)或由教務(wù)處安排后方可離崗，為落實(shí)好課務(wù)離崗的，毎節(jié)課扣除50元。有關(guān)工作未安排好離崗的，毎半天扣除50元。

3、教職工一個(gè)月因私累計(jì)請(qǐng)假一周，因病累計(jì)請(qǐng)假十天，每天扣發(fā)津貼20元；超過(guò)一個(gè)月的，每天扣發(fā)津貼30元，超過(guò)兩個(gè)月的每天扣發(fā)津貼40元，扣完為止。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

關(guān)于教職工參加各種會(huì)議的有關(guān)規(guī)定

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校及各部、各年級(jí)召開(kāi)的各種會(huì)議，確保上級(jí)部門(mén)和學(xué)校各項(xiàng)方針政策的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、會(huì)議類(lèi)型

l、學(xué)校召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議

2、各部門(mén)、各年級(jí)、各教研組和備課組召開(kāi)的各種會(huì)議等。

二、參會(huì)要求

1、教職工必須根據(jù)會(huì)議通知準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。

2、會(huì)議期間要嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)安靜，不得交頭接耳。要將通訊工具關(guān)閉或置于振動(dòng)狀態(tài)，不接聽(tīng)手機(jī)或發(fā)信息；不得隨意講話(huà)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

3、會(huì)議中途不得隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。

4、適當(dāng)做好會(huì)議紀(jì)錄。

5、遵守會(huì)議的其它要求。

三、考核要求

嚴(yán)格執(zhí)行教職工請(qǐng)假報(bào)批制度，堅(jiān)持教職工參加會(huì)議的考勤情況與個(gè)人經(jīng)濟(jì)、年度考核、職稱(chēng)晉升等相結(jié)合的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)制度管理。

1、教職工因公、因病、因私不能與會(huì)的，應(yīng)在會(huì)前履行請(qǐng)假審批手續(xù)。

2、會(huì)議途中未經(jīng)批準(zhǔn)隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng)超過(guò)5分鐘的算一次缺席。

3、毎無(wú)故缺席一次罰款50元，因私（?。┱?qǐng)假每次扣除10元，遲到或早退一次扣除20元。

4、毎學(xué)期累計(jì)無(wú)故缺席2次或遲到、早退4次以上者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，也不得參加各種評(píng)先；累計(jì)無(wú)故缺席3次或遲到、早退6次以上者，不得參加本年度的職稱(chēng)晉升。

5、因病、因私請(qǐng)假累計(jì)缺席次數(shù)超過(guò)總次數(shù)的三分之一者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

**年三月十二日

關(guān)于教師超課時(shí)津貼和其它津貼發(fā)放辦法

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步強(qiáng)化教育教學(xué)管理，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作熱情，增強(qiáng)工作的責(zé)任感，依據(jù)《**省中學(xué)師范學(xué)校全日制中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(蘇編[1999]64號(hào))所規(guī)定的教師周授課時(shí)數(shù)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定超課時(shí)津貼及其它津貼發(fā)放辦法。

二、考核對(duì)象

全體上課老師。

三、考核細(xì)則

一、超課時(shí)津貼

1、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的計(jì)算辦法

(1)滿(mǎn)工作量標(biāo)準(zhǔn)

普通教師每周14個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿(mǎn)工作量。

中層干部每周7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿(mǎn)工作量。

副校級(jí)干部每周4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿(mǎn)工作量。

校級(jí)干部每周2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿(mǎn)工作量。

⑵各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的折算系數(shù)

學(xué)科

物理

化學(xué)

生物

政治

歷史

地理

信息

體育

藝術(shù)

系數(shù)

1.2

1.2

1.1

1.1

1.1

1.1

1.0

1.0

1.0

說(shuō)明：a、高三年級(jí)：高考科目折算系數(shù)為1.5

b、高二、高一年級(jí)：高考科目折算系數(shù)為1.4

c、學(xué)校相關(guān)部門(mén)因課務(wù)調(diào)整需增減課時(shí)應(yīng)服從安排，

超課時(shí)部分發(fā)放津貼。

2、超課時(shí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

超出工作量的部分，按每1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10元發(fā)放，此標(biāo)準(zhǔn)視財(cái)力而定。

(二)星期日、寒暑假課時(shí)津貼

一、星期一至星期六的課納入學(xué)?？傉n表。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

(1)星期日每節(jié)課15元；

(2)寒暑假每節(jié)課20元

(三)早晚讀、晚輔導(dǎo)及代課金津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

l、早晚讀：高一、二每節(jié)3元，高三每節(jié)4元：

2、晚輔導(dǎo)：高一、二每節(jié)4元，高三每節(jié)5元。

3、滿(mǎn)工作量者代課課時(shí)按代課金發(fā)放；不足工作量者代課，所代課時(shí)補(bǔ)足工作量，超出部分按代課金發(fā)放。代課金每節(jié)課20元

(四)水平測(cè)試發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、每門(mén)學(xué)科每次水平測(cè)試獎(jiǎng)勵(lì)，取同類(lèi)型班級(jí)最好的50％：

具體辦法如下：

a、某類(lèi)型班級(jí)只有一個(gè)的獎(jiǎng)40元；

b、某類(lèi)型班級(jí)有兩個(gè)的獎(jiǎng)第一名60元；

c、某類(lèi)型班級(jí)有三——四個(gè)的獎(jiǎng)第一名60元，第二名40

元；

d、某類(lèi)型班級(jí)有五一一六個(gè)的獎(jiǎng)第一名80元，第二名60

元，第三名40元；

e、某類(lèi)型班級(jí)有七個(gè)以上的獎(jiǎng)第一名100元，第二名80元，第三名60元，第四名40元，第五名20元。

(同類(lèi)型的班級(jí)有兩個(gè)層面，第一層即強(qiáng)化班、實(shí)驗(yàn)班、普

通班；第二層則在第一層的基礎(chǔ)上按選科分類(lèi)。)

(五)其他相關(guān)費(fèi)用

a、每科每次考試出卷費(fèi)50元，會(huì)考科目30元；

b、每科每次考試閱卷費(fèi)每班10元，監(jiān)考費(fèi)每小時(shí)5元。

說(shuō)明：以上考試均指教務(wù)處安排的考試。(期中、期未除外)

三、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)請(qǐng)教育局同意后實(shí)施，同時(shí)以前執(zhí)行的各項(xiàng)方案廢止，解釋權(quán)歸學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

關(guān)于教學(xué)人員績(jī)效考核的暫行規(guī)定

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

為調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)劇的原則，使各項(xiàng)工作納入規(guī)范化、精細(xì)化軌道，特制定本方案。

二、考核對(duì)象

全體施教高考科目的教師。

三、考核細(xì)則(130)教師績(jī)效考核辦法

A、學(xué)生測(cè)評(píng)(20分)

學(xué)生測(cè)評(píng)分滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三級(jí)。其滿(mǎn)意率在90％以上得20分，較滿(mǎn)意率加滿(mǎn)意率在90％以上得18分，在89％一85％得16分，84％一70％的得14分。

B、考試成績(jī)考核(高考科目)

各科成績(jī)均折算成百分制，其中期中考試成績(jī)占30％，期末考試成績(jī)占70％。同類(lèi)型、同一檔次班級(jí)進(jìn)行比較，不同類(lèi)型、不同檔次班級(jí)取均分。

(1)班級(jí)成績(jī)(30分)

①某種組合只有兩個(gè)班的，兩班總均分差距不超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，兩班任課老師均得30分；若班總均分差距超過(guò)考試門(mén)數(shù)，但不超過(guò)考試門(mén)數(shù)的雙倍時(shí)，較高者30分，較低者25分；若班總均分超過(guò)考試門(mén)數(shù)的雙倍時(shí)，較高者為30分，較低者為20分。

②某種組合超過(guò)兩個(gè)班的，若班總均分高出該組合總均分的分出超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得30分；若班總均分與該組合總均分的差距不超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得25分；若班總均分低于該組合總均分的分?jǐn)?shù)超過(guò)考試門(mén)數(shù)時(shí)，該班任課老師得22分。只有一各班看邊緣生名次突破情況，邊緣生不得少于5人，5人中有4人成績(jī)明顯提高得30分，3人得25分，低于3人得22分。

⑵單科成績(jī)（80分）

①某種組合只有兩個(gè)班的，單科均分與同類(lèi)組合的學(xué)科均分差距文科小于1.5分，理科小于2.5分，且均分高于年級(jí)均分，兩班任課老師均得80分；若差距文科在1.5分—2.5分，理科2.5分—4分時(shí)，較高者為90分，較低者為81分；若差距文科超過(guò)2.5分、理科4分時(shí)，較高者為90分，較低者為72分。

②某種組合超過(guò)兩個(gè)班的，班單科均分與該組合單科均分相比，文科高出1分以上，理科高出2分以上，該任課老師得90分；若文科高出0.5分、理科高出1分，該任課老師得85分；若文科差距不超過(guò)0.5分，理科不超過(guò)1分，該任課老師得80分；若差距文科低于1分，理科低于2分，任課老師得75分。只有一個(gè)班看該學(xué)科邊緣生突破情況，邊緣生不少于5人。

說(shuō)明：考試成績(jī)考核中的①、②兩項(xiàng)考核時(shí)為有效考核，即總分和單科成績(jī)測(cè)算時(shí)均去10％的最低分。

c、教務(wù)處和年級(jí)委員會(huì)考核定等(130分)，具體細(xì)則見(jiàn)教務(wù)處制定的方案。

3、教師績(jī)效津貼扣除情況

符合以下幾種情形之一的視為“教育或教學(xué)欠佳”：①任課老師所教單科兩次總平均(高三高考科目以聯(lián)考和高考成績(jī)統(tǒng)計(jì))如果低于同年級(jí)同層次該科均分文科3分，理科5分(按百分制折算)；②學(xué)生滿(mǎn)意率加基本滿(mǎn)意率低于70％；上述二種情形的當(dāng)事

人其勤能績(jī)效津貼按同類(lèi)人員最低檔次的50％一70％發(fā)放。③未執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行營(yíng)業(yè)性家教、考試弄虛作假或私自外出兼課的，視為“師德考核不合格”，不得享受考核津貼。

四、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)請(qǐng)教育局同意后實(shí)施，同時(shí)以前執(zhí)行的各項(xiàng)方案廢止，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)關(guān)于年級(jí)管理的月度

考核方案

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面實(shí)施精細(xì)化管理，努力提升年級(jí)管理水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

二、考核對(duì)象

年級(jí)主任

三、考核范圍

整個(gè)年級(jí)的教育、教學(xué)及常規(guī)管理等

四、考核等第

設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)需達(dá)總分的90％以上，津貼全額發(fā)放，二等獎(jiǎng)需達(dá)總分的80％以上，津貼為總額的80%；三等獎(jiǎng)需達(dá)總分的70%以上，津貼為總額的70%。如達(dá)不到相應(yīng)等第分?jǐn)?shù)，等第空缺；低于總分70%，則按得分的百分比折算津貼。

六、考核細(xì)則

1、年級(jí)委員會(huì)分工不合理，職責(zé)不明確，扣5分。

2、集體備課不正常開(kāi)設(shè)或流于形式、缺少實(shí)效，扣l0分。

3、各種公開(kāi)課，研討課按規(guī)定落實(shí)到教師，按人統(tǒng)計(jì)，1人不上扣5分。

4、課堂事故，監(jiān)考事故，每發(fā)生一起扣5分。

5、教師不按時(shí)上下班每發(fā)現(xiàn)1人扣2分。

6、早晚讀。晚輔導(dǎo)，教師不坐班輔導(dǎo)，缺1人扣2分。

7、升國(guó)旗、學(xué)校或年級(jí)召開(kāi)會(huì)議，每缺1人扣1分。

8、年級(jí)委員、班主任值勤，每缺1人扣2分。

9、規(guī)定時(shí)間，班級(jí)秩序混亂，按班扣分，一個(gè)班2分。

10、學(xué)生遲到、早退，按人計(jì)算，遲到或早退1人扣1分。

11、學(xué)生打架斗毆、上網(wǎng)吧，每發(fā)生一起扣5分。

12、教室前后、地面有廢紙，墻面有腳印，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；教室、辦公室衛(wèi)生狀況差，按室扣分，一個(gè)室5分。

13、按時(shí)完成學(xué)校相關(guān)部門(mén)交代的工作，否則扣5分。

14、年級(jí)管理，對(duì)教師考核不力，特別有失實(shí)考核的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

15、年級(jí)工作有創(chuàng)新思路，創(chuàng)新實(shí)績(jī)，效果明顯，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)研究給予適當(dāng)加分。

七、考核辦法

1、校領(lǐng)導(dǎo)督查與行政值勤人員相結(jié)合。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組與部門(mén)考核相結(jié)合。

3、教師測(cè)評(píng)與學(xué)生測(cè)評(píng)相結(jié)合。

八、考核津貼

待定。

九、本方案自教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

**年三月十二日

關(guān)于教學(xué)人員出勤和辦公紀(jì)律的規(guī)定

（第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

一、指導(dǎo)思想：

為規(guī)范廣大教學(xué)人員的出勤和辦公制度，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面落實(shí)制度化、科學(xué)化、精細(xì)化管理的工作思路，特制定本方案。

二、考核對(duì)象：

全體教師和教輔人員。

三、具體規(guī)定：

1、考核時(shí)間為上午7:30—11:00，下午2:00—5:00

2、所有教學(xué)人員必須服從年級(jí)安排

3、星期日按課表正常上課輔導(dǎo)

4、按時(shí)上下班、按時(shí)參加教務(wù)處組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)保質(zhì)、高效完成工作任務(wù)，辦公時(shí)間無(wú)違紀(jì)行為，因病因私請(qǐng)假履行正常手續(xù)，不無(wú)故曠職。

四、考核細(xì)則：

考核實(shí)行月度考核，學(xué)期定等的辦法，考核結(jié)果為津貼和年度評(píng)優(yōu)職稱(chēng)晉升掛鉤。

1、無(wú)故缺席教務(wù)處組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)。無(wú)故缺席一次扣50元，并在月度積分中扣10分，因私（?。┱?qǐng)假每次扣考核津貼10元，遲到早退一次扣20元，并扣月度積分2分。

2、教師上下班遲到、早退一次扣發(fā)津貼20元，月度積分扣6分。曠課1節(jié)扣200元，月度積分扣20分，曠職半天扣200元，月度積分扣20分，曠職一天扣300元，月度積分扣30分，績(jī)效考核不得評(píng)為一、二等，私自調(diào)課(未經(jīng)分管校長(zhǎng)或教務(wù)主任同意)、上課遲到、早退一次扣50元，月度積分扣10分，績(jī)效考核不得評(píng)為一等。

3、監(jiān)考遲到、砷途離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。試卷漏訂、錯(cuò)訂發(fā)現(xiàn)一次扣30元，缺席一次扣60元，月度積分分別扣10分、5分和15分。

4、上班時(shí)間下棋、打牌、玩游戲、看電視、上網(wǎng)聊天每次扣50元，月度積分扣10分。

5、早晚讀，晚輔導(dǎo)缺席者，除扣除相關(guān)津貼外，每月累計(jì)超過(guò)2次，績(jī)效考核不得定為二等以上(含二等)。

6、教師一個(gè)月因私請(qǐng)假累計(jì)一周，因病請(qǐng)假累計(jì)十天每天扣發(fā)津貼20元，并不得評(píng)為一等津貼；超過(guò)一個(gè)月每天扣發(fā)津貼30元，不得評(píng)為二等津貼，超過(guò)兩個(gè)月第天扣發(fā)津貼40元，扣完為止。

五、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)請(qǐng)教育局同意后實(shí)施，同時(shí)以前執(zhí)行的各項(xiàng)方案廢止，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

備課組長(zhǎng)考核方案

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)教育教學(xué)中；心意識(shí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效益，大幅度提高教育教學(xué)質(zhì)量特制定本方案。

二、考核對(duì)象

各年級(jí)備課組長(zhǎng)

三、考核細(xì)則

1、落實(shí)每次集體備課的中心發(fā)言人。(10分)

2、確定每次集體備課的中心內(nèi)容。(10分)

3、統(tǒng)一學(xué)科內(nèi)各班級(jí)教學(xué)內(nèi)容、作業(yè)布置、批改等內(nèi)容。（10分)

4、組織本學(xué)科任教老師分工編寫(xiě)校本教學(xué)資料，經(jīng)集體討論后備課組長(zhǎng)簽字后實(shí)施。(10分)

5、按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、落實(shí)地點(diǎn)進(jìn)行集體備課活動(dòng)。(10分)

6、加強(qiáng)對(duì)本備課組教學(xué)、教研活動(dòng)和新老掛鉤、公開(kāi)課等活動(dòng)的落實(shí)、檢查、記載、評(píng)估并及時(shí)上繳各項(xiàng)表冊(cè)。(20分)

7、組織本備課組對(duì)月考、期中、期末考試的閱卷及質(zhì)量分析。

(20分)

8、完成學(xué)校各部門(mén)下達(dá)的任務(wù)。(10分)

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)關(guān)于教師聽(tīng)課的

相關(guān)規(guī)定及要求

(第四屆教職工代表夫會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步實(shí)施課堂研討戰(zhàn)略，加強(qiáng)合作與交流，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，特制定本方案。

二、考核對(duì)象

全體科任教師。

三、聽(tīng)課規(guī)定

校級(jí)干部：每周2級(jí)以上

中層干部：每周2節(jié)以上

教研組長(zhǎng)：每周2節(jié)以上

備課組長(zhǎng)：每周2節(jié)以上

新分配教師：聽(tīng)先行課

新任一個(gè)年級(jí)教師：每周4節(jié)以上

一般教師：每周1節(jié)

四、聽(tīng)課考核要求

1、各位教師認(rèn)真做好聽(tīng)課記錄；

2、積極參與課后研討和評(píng)價(jià)；

3、中層以上干部聽(tīng)課后及時(shí)檢查備課筆記和學(xué)情反饋調(diào)查；

4、各類(lèi)型教師聽(tīng)課筆記的檢查與教師的評(píng)優(yōu)、晉升相掛鉤，毎少一節(jié)扣一分。

五、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)請(qǐng)教育局同意后實(shí)施，同時(shí)以前執(zhí)行的各項(xiàng)方案廢止，解釋權(quán)歸學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)關(guān)于各學(xué)科作業(yè)的

考核規(guī)定

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步嚴(yán)格教育教學(xué)常規(guī)，推進(jìn)學(xué)科教學(xué)的精細(xì)化、科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高課堂教學(xué)效益。

二、考核對(duì)象

全體科任老師

三、作業(yè)量的規(guī)定

(一)高考科目

語(yǔ)文：兩周大、小作各一篇，每學(xué)期大作不少于6篇，配套練習(xí)每周不得少于2次，每次不得小少于3條；

數(shù)學(xué)：每周不少于5次，每次不少于3條；

外語(yǔ)：每周不少于5次，每次不少于3條；

物理：每周不少于5次，每次不少于3條；

化學(xué)：每周不少于5次，每次不少于3條；

政治：每周不少于2次，每次不少于3條；

歷史：每周不少于2次，每次不少于3條；

地理：每周不少于2次，每次不少于3條；

生物：每周不少于2次，每次不少于3條。

高考科目每章必須做一次綜合練習(xí)。

(二)非選科目的物理、化學(xué)，每周不少于2次，每次不少于2條。

四、作業(yè)形式及批改要求

l、作業(yè)形式：作業(yè)本與校本練習(xí)相結(jié)合；

2、批改要求：

A、批改及時(shí)，講評(píng)訂正及時(shí)；

B、每次批改要有時(shí)間及等級(jí)；

C、數(shù)理化英等學(xué)科要有錯(cuò)題集。

五、考核要求

教務(wù)處定期組織檢查，每月發(fā)現(xiàn)一次不符合規(guī)定，該月考核等級(jí)降一等次，發(fā)現(xiàn)兩次，學(xué)期綜合評(píng)定等次不得評(píng)為二等。

六、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)請(qǐng)教育局同意后實(shí)施，同時(shí)以前執(zhí)行的各項(xiàng)方案廢止，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

關(guān)于升旗儀式的有關(guān)規(guī)定

第一條，中華人民共和國(guó)國(guó)旗是共和國(guó)的象征和標(biāo)志，為了維護(hù)國(guó)旗的尊嚴(yán)，增強(qiáng)師生員工的國(guó)家觀念，發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)旗法》制定本規(guī)定。

第二條，除寒暑假和星期日外，應(yīng)當(dāng)每日升掛國(guó)旗。國(guó)旗應(yīng)當(dāng)早晨升起，傍晚落下。升降國(guó)旗時(shí)，凡經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的師生員工都應(yīng)面向國(guó)旗，自覺(jué)肅立，待國(guó)旗升降完畢，方可自由行動(dòng)。

第三條，每周一早晨(寒暑假和惡劣天氣除外)、新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一天、重大節(jié)日紀(jì)念日均舉行升旗儀式。

第四條，升旗儀式的程序。

l、出旗(旗手持旗，護(hù)旗手在旗手兩側(cè)，奏《出旗曲》先齊步，后正步，走向旗桿，在場(chǎng)全體師生員工保持立正姿勢(shì))。

2、升旗(奏《國(guó)歌》，主旗手升旗，護(hù)旗手甩旗。全體師生員工成立正姿勢(shì)，面向國(guó)旗行注目禮)。

3、唱《國(guó)歌》(師生員工高唱《國(guó)歌》)。

4、國(guó)旗下講話(huà)，(全體師生員工成稍息姿勢(shì)，由學(xué)校中層以上干部、優(yōu)秀學(xué)生代表、優(yōu)秀教師代表或其他先進(jìn)人物作簡(jiǎn)短而有意義的講話(huà))。

第五條，旗手和護(hù)旗手須是優(yōu)秀學(xué)生代表，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的軍事訓(xùn)練后，方可執(zhí)行升旗的任務(wù)。

第六條，應(yīng)在直立的旗桿上升降國(guó)旗。升起時(shí)，必須將國(guó)旗升至桿頂，降下時(shí)，不得使國(guó)旗落地。下半旗時(shí)，應(yīng)當(dāng)先將國(guó)旗升至桿頂，然后降至旗頂與桿頂之間的距離為旗桿全長(zhǎng)的l／3處，降下時(shí)，應(yīng)為將國(guó)旗升至桿頂，然后再降下。

第七條，不得懸掛破損、污損、褪色或不合格的國(guó)旗。

第八條，學(xué)生不參加升旗儀式或違反升旗儀式的有關(guān)規(guī)定，按《口岸中學(xué)學(xué)生獎(jiǎng)懲條例》處理。學(xué)校全體在職在崗的教職員工都應(yīng)參加升旗儀式。

第九條，教職員工應(yīng)在7：10前，到達(dá)升旗儀式的指定位置，排好隊(duì)形，參加升旗儀式。升旗儀式舉行時(shí)，要嚴(yán)格遵守升旗儀式的儀禮規(guī)范，做學(xué)生的表率。不參加升旗儀式的，每次扣考核津貼20元，一學(xué)期中，三次不參加升旗儀式，學(xué)年考核津貼不得評(píng)為三等(含三等)以上，年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職。

第十條，本規(guī)定經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)后施行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)班主任工作管理?xiàng)l例

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

第一章總則

第一條為適應(yīng)素質(zhì)教育的要求，強(qiáng)化班主任工作的規(guī)范性，加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班務(wù)工作管理水平，科學(xué)地評(píng)估班主任工作，現(xiàn)根據(jù)《中學(xué)班主任工作暫行規(guī)定》以及《中小學(xué)德育工作規(guī)則》第32條規(guī)定：“中小學(xué)校要建立健全中小學(xué)班主任的聘任、培訓(xùn)、考核、評(píng)優(yōu)制度?！苯Y(jié)合我校實(shí)際制定本條例。

第二條班主任工作目標(biāo)：引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生在德、智、體、美、勞五個(gè)方面全面發(fā)展，不斷提高學(xué)生的政治思想、道德、文化、紀(jì)律、身體心理等方面的素質(zhì)。為高校和社會(huì)輸送有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格中學(xué)生。

第三條班主任工作的指導(dǎo)、管理、考核主要由學(xué)校政教處負(fù)責(zé)和年級(jí)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第四條班主任工作考核要堅(jiān)持客觀、公開(kāi)、公平、公正的原則，努力做到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

第五條實(shí)行班主任工作津貼與月度考核業(yè)績(jī)掛鉤。

第二章班主任工作職責(zé)

第六條向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育和道德教育，保護(hù)學(xué)生身心健康，教育學(xué)生遵守《中小學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

第七條要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，培養(yǎng)學(xué)生遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣。對(duì)本班學(xué)生中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，要負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理；性質(zhì)比較嚴(yán)重的，要向政教處報(bào)告，并在調(diào)查清楚后提出處理意見(jiàn)；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、復(fù)雜或涉及面超出本班范圍的，可報(bào)告政教處，協(xié)同調(diào)查處理。

第八條教育學(xué)生努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。會(huì)同各科教師教育、幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)成績(jī)。從思想認(rèn)識(shí)、措施、制度各個(gè)方面激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氣氛；要經(jīng)常聽(tīng)取和收集學(xué)生關(guān)于改進(jìn)教學(xué)的意見(jiàn)，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給教務(wù)處或有關(guān)教師。

第九條教育、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的各種勞動(dòng)，協(xié)助學(xué)校貫徹實(shí)施《體育衛(wèi)生工作條例》。教育學(xué)生堅(jiān)持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的勞動(dòng)習(xí)慣、生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣。

第十條班主任要教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公物。對(duì)于學(xué)校分配、發(fā)放給本班學(xué)生使用的學(xué)習(xí)、生活和文體活動(dòng)用品、用具、器材、工具、設(shè)備、設(shè)施，班主任要負(fù)責(zé)組織登記、檢查，如發(fā)生損壞、丟失，要負(fù)責(zé)追查責(zé)任者，向總務(wù)處提出處理意見(jiàn)，并協(xié)助總務(wù)處追繳賠款。

第十一條班主任要教育引導(dǎo)學(xué)生搞好團(tuán)結(jié)。妥善處理學(xué)生之間、班級(jí)之間、師生之間、學(xué)生與工人之間的關(guān)系。既要維護(hù)自己的人格尊嚴(yán)，又要維護(hù)集體和學(xué)校的團(tuán)結(jié)和名譽(yù)。對(duì)于本班學(xué)生之間的矛盾糾紛，班主任負(fù)責(zé)全權(quán)調(diào)處，對(duì)于超出班級(jí)范圍的，可報(bào)告政教處調(diào)處。

第十二條班主任應(yīng)定期開(kāi)展安全教育，關(guān)心學(xué)生的財(cái)物安全和身體健康，要經(jīng)常組織學(xué)生開(kāi)展各項(xiàng)有益身心的文體活動(dòng)；要組織各種興趣愛(ài)好活動(dòng)小組，開(kāi)辟第二課堂；要經(jīng)常檢查學(xué)生儀表和個(gè)人衛(wèi)生；組織學(xué)生搞好教室、宿舍和保潔區(qū)衛(wèi)生的整理清掃，維護(hù)校園整潔；要關(guān)心學(xué)生衣、食、住、行，使之符合計(jì)劃、適度、衛(wèi)生、節(jié)約、有益的原則；班主任還有責(zé)任指導(dǎo)和督查學(xué)生日常生活費(fèi)用開(kāi)支情況，培養(yǎng)學(xué)生勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。

第十三條指導(dǎo)班委會(huì)和本班的團(tuán)、隊(duì)工作、培養(yǎng)學(xué)生干部，提高學(xué)生的自理能力，把班級(jí)建設(shè)成為奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的集體。

第十四條聯(lián)系本班學(xué)生家長(zhǎng)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生教育工作。

第三章聘任

第十五條聘任條件

l、班主任必須具備良好的師德、較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，熟悉并遵守教育教學(xué)的法令法規(guī)和本校的各項(xiàng)管理制度，熱愛(ài)學(xué)生，工作主動(dòng)、負(fù)責(zé)，同時(shí)必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格者，方可上崗。

2、上學(xué)年未能獲得聘任資格的班主任，經(jīng)重新培訓(xùn)考核合格者，可取得班主任聘任資格。

3、上年度學(xué)期考核為差的在崗班主任必須二年后經(jīng)重新培訓(xùn)考核合格，才可取得班主任聘任資格。

4、班主任應(yīng)服從學(xué)校工作需要，嚴(yán)格執(zhí)行校長(zhǎng)室、各部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)不服從政教處、年級(jí)管理，不能完成年級(jí)委員會(huì)、政教處布置的工作任務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的，年級(jí)委員會(huì)、政教處將立即解聘并報(bào)校長(zhǎng)室備案。

第十六條聘任程序

根據(jù)各年級(jí)任課老師的聘任情況，由政教處、年級(jí)委員會(huì)按照教師自愿和擇優(yōu)聘任的原則確定班主任的初步人選，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后正式聘任。

第四章培訓(xùn)

第十七條培訓(xùn)對(duì)象

1、新分配教師在正式上崗前都必須進(jìn)行班主任工作培訓(xùn)。

2、凡未取得班主任考核合格證書(shū)者。

3、上學(xué)年學(xué)期考核為差者。

4、持有班主任培訓(xùn)考核合格證書(shū)連續(xù)三年未做班主任的。

第十八條培訓(xùn)時(shí)間

平時(shí)不定期地組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。每學(xué)年暑假集中培訓(xùn)考核一次。

第十九條：培訓(xùn)內(nèi)容

1、教育教學(xué)的有關(guān)法規(guī)和師德修養(yǎng)。

2、教育學(xué)、心理學(xué)、班務(wù)工作常識(shí)、學(xué)校校規(guī)。

3、優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)介紹。

第五章考核

第二十條月度考核

1、升旗儀式(每月10分)(政教處負(fù)責(zé))

班主任到班認(rèn)真組織本班的升旗儀式(3分)。本班學(xué)生準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式(3分)，班級(jí)學(xué)生自覺(jué)遵守有關(guān)升旗儀式和規(guī)定(4分)。

2、班會(huì)(每月10分)(政教處)

每周班會(huì)圍繞教育中心，按學(xué)校統(tǒng)一安排或年級(jí)布置的工作以及班級(jí)實(shí)際情況認(rèn)真組織進(jìn)行，課前認(rèn)真?zhèn)湔n，提倡改革創(chuàng)新，增強(qiáng)教育的針對(duì)性、實(shí)效性。

3、班主任出勤(每月20分)

班主任應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加班主任會(huì)、學(xué)生集會(huì)、宿舍輪值(20分)，缺勤一次扣5分、遲到一次扣2分。(政教處)

4、年級(jí)考核(每月50分)

班主任應(yīng)在關(guān)鍵時(shí)間到場(chǎng)，檢查本班學(xué)生的早讀、晚讀、午休，應(yīng)按年級(jí)的要求參加班主任輪值(20分)，每缺勤一次扣2分。(年級(jí)組)

年級(jí)組要加強(qiáng)班級(jí)自習(xí)課紀(jì)律、晚自習(xí)紀(jì)律的考核(20分)，每發(fā)現(xiàn)一次紀(jì)律狀況不好扣2分。

年級(jí)要加強(qiáng)班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生的檢查與考核(10分)，每檢查一次，一項(xiàng)不合符要求扣1分。

各年級(jí)可根據(jù)每月的工作中心確定考核的分?jǐn)?shù)與比例，但必須在考核前向班主任事先通報(bào)。

5、常規(guī)管理工作(每月160分)

(1)學(xué)習(xí)紀(jì)律(每月20分)(政教處、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)抽查)

班主任教育學(xué)生自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，遲到、早退每一人次扣0.5分，自習(xí)課每一人次違紀(jì)扣1分，扣完為止。

(2)早鍛(每月10分)

班主任應(yīng)要求住宿生準(zhǔn)時(shí)參加，每缺席一人次扣0．5分。(體衛(wèi)藝處負(fù)責(zé))

(3)課間操(每月20分)(體衛(wèi)藝處負(fù)責(zé))

班主任應(yīng)到場(chǎng)，教育學(xué)生遵守紀(jì)律，督促學(xué)生高質(zhì)量完成動(dòng)作，課間操的做操質(zhì)量由體衛(wèi)藝處量化打分。(折算成月度分)

(4)眼保操(每月10分)(體藝衛(wèi)處負(fù)責(zé))

各班主任教育學(xué)生認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好眼保操。做操質(zhì)量由體衛(wèi)藝處量化打分。(折算成月度分)

(5)課外體育活動(dòng)(每月10分)(體藝衛(wèi)處負(fù)責(zé))

班主任要認(rèn)真督促學(xué)生上好課外活動(dòng)課，并到場(chǎng)進(jìn)行管理，教育學(xué)生注意安全。(折算成月度分)

(6)住宿生人數(shù)(最高30分)

各班級(jí)應(yīng)住宿學(xué)校的學(xué)生不得在校外租房住宿，如確有特殊情況需住宿校外，需有家長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，班主任需認(rèn)真審核是否符合學(xué)校規(guī)定的有關(guān)條件并提出書(shū)面處理意見(jiàn)，任何學(xué)生未經(jīng)年級(jí)主任的同意、政教處的批準(zhǔn)不得住宿校外。如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的學(xué)生住宿校外，每人次扣2分。班級(jí)住宿人數(shù)、每人次得1分，最高得30分。

(7)宿舍紀(jì)律和內(nèi)務(wù)(內(nèi)務(wù)20分，紀(jì)律20分)(政教處負(fù)責(zé))

班主任要加強(qiáng)學(xué)生宿舍紀(jì)律的管理，遵守宿舍紀(jì)律制度，督促學(xué)生按軍訓(xùn)要求做好宿舍內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生工作，愛(ài)護(hù)公物，并經(jīng)常到宿舍檢查。(按住宿生管理暫行規(guī)定執(zhí)行并折算成月度分)

(8)班級(jí)教室衛(wèi)生(每月2O分)(政教處、團(tuán)委負(fù)責(zé))

班主任要認(rèn)真督促學(xué)生做好教室及走廊的衛(wèi)生值日工作，確保教室干凈和整潔，教育學(xué)生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持公共區(qū)的清潔衛(wèi)生，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。每周至少抽查一次。(折算成月度分)

6、班務(wù)必備資料(每月10分)(政教處負(fù)責(zé))

(1)班主任在學(xué)期開(kāi)始前應(yīng)認(rèn)真制訂好學(xué)期的工作計(jì)劃。不按時(shí)上交的扣1分。

(2)班主任應(yīng)認(rèn)真制定好每周工作計(jì)劃，不制定者每周扣1分。

(3)及時(shí)上交政教處、的各項(xiàng)德育活動(dòng)資料，不按時(shí)上交的扣1分，不交的扣2分

7、班級(jí)黑板報(bào)(10)分(團(tuán)委檢查)

班級(jí)每月的10號(hào)前要認(rèn)真出好班級(jí)黑板報(bào)，不及時(shí)出的班級(jí)扣1分，如質(zhì)量不高酌情扣分。

8、公共財(cái)物愛(ài)護(hù)(每月10分)(總務(wù)處)

班主任要經(jīng)常教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公私財(cái)物。一旦損壞及時(shí)上報(bào)并給予賠償。按維修價(jià)格分檔扣分：10元以?xún)?nèi)扣1分；11—49元扣2分；50—100元扣3分；100一300元扣5分；300元以上扣5分。

9、其他常規(guī)檢查(20分)

對(duì)于違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)定的違紀(jì)學(xué)生，由政教處、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織抽查，遲到、早退一人次扣O．5分，發(fā)現(xiàn)有違反《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的，每人次扣1分，嚴(yán)重違反者加倍扣分。

10、其他考核評(píng)分內(nèi)容

(1)給予參加學(xué)校統(tǒng)一布置的德育活動(dòng)、文體活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的班級(jí)在月度評(píng)分中加分。集體一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。市級(jí)以上獲獎(jiǎng)加倍得分。

(2)如有學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，班級(jí)必須在當(dāng)日內(nèi)向政教處匯報(bào)，并在三日內(nèi)搞好有關(guān)材料。如屬班主任失職，造成的偶發(fā)事件，在月度總分中扣20分。如班級(jí)未在三日內(nèi)按時(shí)上交有關(guān)材料的，在月度總分中扣10分。

(3)每月的班級(jí)學(xué)生成績(jī)考核方案另定。

11、月度考核的方法及獎(jiǎng)金發(fā)放。

(1)各項(xiàng)檢查評(píng)比得分由有關(guān)方面提供，政教處負(fù)責(zé)考評(píng)匯總。

(2)每月5日前將上月檢查評(píng)比分?jǐn)?shù)交政教處，10日前政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)好各班的月度總分，并及時(shí)公布。

(3)政教處側(cè)重日常德育工作、學(xué)生行為習(xí)慣的考核，各年級(jí)側(cè)重對(duì)班主任出勤、班級(jí)學(xué)習(xí)情況的考核。

(4)班主任月度考核津貼最高為300元。政教處根據(jù)月度考核分?jǐn)?shù)發(fā)放津貼，考核得分即為津貼數(shù)額。

第二十一條學(xué)期考核

l、學(xué)期考核實(shí)施月度考核和學(xué)生學(xué)習(xí)情況考評(píng)相結(jié)合的方法。(其中政教處月度考核占學(xué)期總分7O％，學(xué)習(xí)情況考評(píng)占30％)每學(xué)期學(xué)生學(xué)習(xí)情況考評(píng)的計(jì)算辦法為：按班級(jí)人均總分取同類(lèi)型班級(jí)數(shù)的80％分四個(gè)等次給分，每等次的班各占獲獎(jiǎng)班級(jí)總數(shù)的25％，其中一等得30分，二等得25分，三等得20分，四等得15分，其余班級(jí)不得分，對(duì)學(xué)習(xí)情況的考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)(同類(lèi)型班級(jí)在2個(gè)以下時(shí)降2分得分)。班主任每學(xué)期必須上交一篇班主任管理方面的論文，不上交的，在學(xué)期考核中扣3分，在所寫(xiě)的班主任管理論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表或者省級(jí)論文評(píng)審中獲獎(jiǎng)，每篇加3分。

2、學(xué)期優(yōu)秀班主任的評(píng)定程序?yàn)椋簩W(xué)期考核分排名前列(高一、高二名次數(shù)必須在兩個(gè)等級(jí)班級(jí)總數(shù)的一半以前)的班主任方可有資格參加優(yōu)秀班主任本選；班主任民意測(cè)試；由年級(jí)委員會(huì)、團(tuán)委、政教處組成人員參加的名義測(cè)試；校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。校級(jí)優(yōu)秀班主任為全校班級(jí)總數(shù)25％，市級(jí)或市級(jí)以上的優(yōu)秀班主任必須從校優(yōu)秀班主任中推薦。

第五章獎(jiǎng)懲

第二十二條在班主任工作中取得突出成績(jī)的班主任，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)、學(xué)校干部的聘任等方面向這些班主任傾斜。

第二十三條學(xué)校所有教師都要服從學(xué)校工作需要擔(dān)任班主任工作如不服從學(xué)校工作安排的，將取消其評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格并在兩年內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱(chēng)。對(duì)于班主任工作年限長(zhǎng)、班級(jí)管理好的教師給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于沒(méi)有班主任工作經(jīng)歷、不愿意做班主任或班主任工作評(píng)為差者，將酌情給予教育，并在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)先、評(píng)優(yōu)和發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)有所體現(xiàn)。參加評(píng)審中學(xué)一級(jí)教師資格，必須擔(dān)任斑主任工作三年以上。參加評(píng)審中高級(jí)教師資格必須在現(xiàn)職內(nèi)擔(dān)任班主任工作兩年以上。

第二十四條班主任應(yīng)積極認(rèn)真參加各種形式的班主任培訓(xùn)。對(duì)認(rèn)真參加學(xué)校組織的班主任培訓(xùn)的班主任，發(fā)放津貼50元。如無(wú)故不參加班主任培訓(xùn)，扣發(fā)津貼100元。班主任應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)生宿舍的輪值工作，對(duì)認(rèn)真參功口宿舍輪值的每次發(fā)放津貼10元。如無(wú)故缺席扣發(fā)津貼20元，并扣當(dāng)月的班主任考核分5分。

第二十五條班主任工作中出現(xiàn)下列情況之一者，二年內(nèi)

不得聘為班主任：

1、學(xué)期考核為差的；

2、班務(wù)工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。

3、學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)大，經(jīng)誡勉談話(huà)，仍未見(jiàn)好轉(zhuǎn)者。

第六章附則

第二十六條本條例由學(xué)校教職工代表大會(huì)通過(guò)后正式實(shí)施。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

教科研工作管理?xiàng)l例

（第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

總則

為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科教興校思想，為進(jìn)一步發(fā)揮教科研對(duì)教育教學(xué)工作的先導(dǎo)作用，發(fā)展我校的教科研事業(yè)，培養(yǎng)和造就既有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又有深厚教研功底的專(zhuān)家型教師，特制定本條列。

本條例各章及附件自教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教研處。

第一章教師教研科研考評(píng)實(shí)施細(xì)則

A級(jí)指標(biāo)

B級(jí)指標(biāo)

具體內(nèi)容與要求

考評(píng)方法

考評(píng)得分

課

堂

教

學(xué)

研

究

（40分）

1、課堂教學(xué)改革（10分）

⑴學(xué)習(xí)有關(guān)課堂教學(xué)改革的理論，學(xué)習(xí)外校和其他老師課堂教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行課堂教學(xué)的改革，推進(jìn)素質(zhì)教育。（5分）

⑵運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和手段組織教學(xué)，自制課件，使用率高，效果好。（5分）發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作扣5分。

聽(tīng)課、檢查、學(xué)生座談會(huì)等

2、業(yè)務(wù)進(jìn)修（10分）

⑶不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。（5分）

⑷服從安排，積極參加有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班（研究生班）學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。（5分）

檢查記載

3、備課、聽(tīng)課（10分）

⑸認(rèn)真鉆研大綱、教材，研究學(xué)情，精心設(shè)計(jì)教案，備課認(rèn)真、環(huán)節(jié)齊全。（5分）

⑹虛心向其他老師學(xué)習(xí)，經(jīng)常聽(tīng)其他老師的課，每周至少一節(jié)（新教師及新教一各年級(jí)的教師每周至少聽(tīng)2節(jié)）（5分）

每月檢查評(píng)分

4、公開(kāi)課（5分）

⑺積極參加校級(jí)、省市級(jí)研究課、實(shí)驗(yàn)課、優(yōu)秀課評(píng)比活動(dòng)，獲獎(jiǎng)的按級(jí)別另外加分。（5分）無(wú)故不開(kāi)設(shè)公開(kāi)課或青優(yōu)課的無(wú)資格評(píng)優(yōu)。

聽(tīng)課、評(píng)課檢查記載

5、成果（5分）

⑻按學(xué)?！墩撐淖珜?xiě)工作條例》完成教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文。（5分）不達(dá)要求無(wú)資格評(píng)優(yōu)。

⑼或在國(guó)家、省、市級(jí)評(píng)比中獲等級(jí)的另外加3、2、1分。

檢查、評(píng)比

A級(jí)

指標(biāo)

B級(jí)指標(biāo)

具體內(nèi)容與要求

考評(píng)方法

考評(píng)得分

教研組活動(dòng)（10分）

6、活動(dòng)（10分）

⑽積極參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加教研組活動(dòng)，不無(wú)故缺席。（5分）

⑾按時(shí)保質(zhì)完成教研組布置的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

檢查記載

課題研究（20分）

7、課題組活動(dòng)（10分）

⑿積極參加各級(jí)課題組的研究活動(dòng)，病完成研究任務(wù)。（10分）

各組考核評(píng)分

8、成果（10分）

⒀提交專(zhuān)題研究論文（5分）、校本課程詳細(xì)教案（每課時(shí)2分）等成果。（可多得）

⒁論文在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊發(fā)表或在國(guó)家、省、市級(jí)評(píng)比中或等獎(jiǎng)的另外加3、2、1分。

檢查統(tǒng)計(jì)

考試研究（20分）

9、命題研究（4分）

⒂認(rèn)真進(jìn)行期中、期末考試命題的研究。（2分）⒃做號(hào)命題分析，及時(shí)上繳分析表。（2分）

檢查統(tǒng)計(jì)

10、考試結(jié)果分析（6分）

⒄認(rèn)真做好期中、期末考試結(jié)果分析，并及時(shí)上繳考試結(jié)果分析表。（6分）

檢查統(tǒng)計(jì)

11、高考研究（10分）

⒅注重對(duì)高考改革方案的研究，注重對(duì)高考考試題的分析研究。（5分）積極參加教師能力測(cè)試（5分）不參加測(cè)試者無(wú)資格評(píng)優(yōu)。

檢查統(tǒng)計(jì)

競(jìng)賽輔導(dǎo)（10分）

12、競(jìng)賽輔導(dǎo)（10分）

⒆進(jìn)行學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)的研究，鉆研學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。有輔導(dǎo)計(jì)劃，及時(shí)報(bào)教研處審批。（5分）

⒇積極參加競(jìng)賽輔導(dǎo)，完成教研處教研組安排的輔導(dǎo)任務(wù)。有教案、學(xué)案，輔導(dǎo)結(jié)束時(shí)上交教研處。（5分）

檢查、教師、學(xué)生座談會(huì)

13、成果

（21）競(jìng)賽按獲獎(jiǎng)?lì)愋?、獲獎(jiǎng)等次另外加3、2、1分。

測(cè)試

以上⑷、⑹、⑽、⑾、⑿、⒃、⒄項(xiàng)，缺一次扣一分，可分負(fù)分。

考核指標(biāo)

具體要求與內(nèi)容

考核得分

1、計(jì)劃與總結(jié)（10分）

⑴按照學(xué)校要求，結(jié)合學(xué)科教學(xué)實(shí)際，制定學(xué)期教研組工作計(jì)劃。教師完成個(gè)人工作計(jì)劃，各備課組完成競(jìng)賽輔導(dǎo)計(jì)劃（5分）

⑵教研組工作有按愛(ài)、督查、總結(jié)。（5分）

2、常規(guī)建設(shè)（20分）

⑶組織教師進(jìn)行教學(xué)常規(guī)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)基本環(huán)節(jié)的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。（6分）

⑷本組教師認(rèn)真?zhèn)湔n，備課時(shí)數(shù)足，備課環(huán)節(jié)齊全，每月備課筆記檢查時(shí)，上繳及時(shí)，成績(jī)優(yōu)良。（8分）

⑸組內(nèi)教師團(tuán)結(jié)一致，虛心學(xué)習(xí)，相互切磋，相互聽(tīng)課，超額完成聽(tīng)課任務(wù)。（6分）

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（20分）

⑹教研組每月兩次的業(yè)務(wù)活動(dòng)正常，活動(dòng)有記載，內(nèi)容豐富，組內(nèi)成員齊全。（10分）

⑺組織教師學(xué)習(xí)教學(xué)大綱、新課程標(biāo)準(zhǔn)，鉆研教材，學(xué)習(xí)有關(guān)教育教學(xué)法令法規(guī)，學(xué)習(xí)有關(guān)教育教學(xué)新理論。（10分）

4、教學(xué)研究(20分)

⑻組織教師進(jìn)行經(jīng)常性的教學(xué)研究。教研組有明確的教改、教研課題和實(shí)施計(jì)劃，組內(nèi)教師每人有明確的子課題，學(xué)期終了有論文等階段性成果。組內(nèi)教師開(kāi)設(shè)校本研究課程毎開(kāi)一門(mén)加2分。（10分）

⑼按計(jì)劃開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課，新教師開(kāi)課率100%，并及時(shí)上報(bào)，有評(píng)課記載。（10分）缺一人次扣一分。

⑽組內(nèi)教師每學(xué)期必須完成的教學(xué)論文，組內(nèi)教師公開(kāi)課或論文獲獎(jiǎng)按級(jí)別另外加分。

5、考試和競(jìng)賽（15分）

⑾組織教師對(duì)期中、期末命題和考試進(jìn)行研究，及時(shí)做好命題分析和考試結(jié)果分析工作，有總結(jié)。（5分）

⑿組織教師對(duì)高考改革進(jìn)行研究，每學(xué)期組織教師考高考試題。（5分）缺一人扣一分，可為負(fù)分。

⒀組織安排本組教師進(jìn)行學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)，有計(jì)劃，有措施，有總結(jié)。（5分）

⒁競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按級(jí)別、數(shù)量和等次另外加分。

6、現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用（15分）

⒂組織教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，探索教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。（5分）

⒃組內(nèi)教師積極啟用現(xiàn)代教學(xué)手段，而且使用次數(shù)多。（5分）

⒄組織教師自制多媒體課件，課件數(shù)量多。（5分）

⒅課件獲獎(jiǎng)按級(jí)別和數(shù)量另外加分。

毎學(xué)年考評(píng)一次，低于85分者或在⑻、⑿、⒀三項(xiàng)中缺兩項(xiàng)者不得評(píng)優(yōu)；在⑺、⑻、⒅三項(xiàng)中不得評(píng)優(yōu)，缺兩項(xiàng)不得評(píng)為合格；低于60分者建議年度考核不合格。

第二章教研組工作考評(píng)實(shí)施細(xì)則

毎學(xué)年考評(píng)一次，由高分到低分確定前2名為先進(jìn)教研研組除發(fā)給教研組獎(jiǎng)狀給予精神獎(jiǎng)勵(lì)外，還給每個(gè)成員一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)為組內(nèi)成員的2倍，具體數(shù)額學(xué)校財(cái)力定。

第三章教職工論文撰寫(xiě)工作要求

第一條指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步貫徹“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施科研興教戰(zhàn)略，具體落實(shí)學(xué)校教科研工作計(jì)劃，全面提高教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，更好地適應(yīng)教育改革、績(jī)效考核和職稱(chēng)晉升的需要，特制訂本要求。

第二條工作要求

(一)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)教育主管部門(mén)關(guān)于從事教育科研和撰寫(xiě)工作論文的各項(xiàng)政策和規(guī)定，建立并實(shí)施學(xué)校教職工論文撰寫(xiě)工作管理機(jī)制。

(二)牢固確立論文撰寫(xiě)為教育、教學(xué)服務(wù)的宗旨，努力做到教書(shū)育人兩不誤，教學(xué)、科研雙豐收。

(三)堅(jiān)持“全員參與制”，從輿論和經(jīng)濟(jì)上鼓勵(lì)早出成果、多出成果、出好成果。

(四)針對(duì)不同對(duì)象，明確提出各項(xiàng)基本要求：

1、校級(jí)干部

必須達(dá)到下列三項(xiàng)中的至少一項(xiàng)：

(1)每學(xué)年至少有兩篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊正式發(fā)表。

(2)每學(xué)年至少有一篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊正式發(fā)表且同一學(xué)年有兩篇論文在省級(jí)以上教育主管部門(mén)組織的論文大賽上獲三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

(3)每學(xué)年至少有一篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊正式發(fā)表且同一學(xué)年有兩篇論文在省級(jí)以上教育主管部門(mén)組織的教育、教學(xué)、教研等活動(dòng)中交流。

2、中層干部(包括后備干部)

必須達(dá)到下列三項(xiàng)中的至少一項(xiàng)：

(1)每學(xué)年至少有一篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊正式發(fā)表。

(2)每學(xué)年至少有兩篇論文在市級(jí)教育主管部門(mén)組織的論文大賽上獲一等獎(jiǎng)或有兩篇論文在省級(jí)教育主管部門(mén)組織的論文大賽上獲等級(jí)獎(jiǎng)。

(3)每學(xué)年至少有兩篇論文在省級(jí)教育主管部門(mén)組織的教育、教學(xué)、教研等活動(dòng)中交流。

3、教研組長(zhǎng)

必須達(dá)到下列三項(xiàng)中的至少一項(xiàng)：

(1)每學(xué)年至少有一篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊正式發(fā)表。

(2)每學(xué)年至少有兩篇論文在市級(jí)教育主管部門(mén)組織的論文大賽上獲二等獎(jiǎng)或有兩篇論文在省級(jí)教育主管部門(mén)組織的論文大賽上獲獎(jiǎng)。

(3)每學(xué)年至少有兩篇論文在市級(jí)教育主管部門(mén)組織的教育、教學(xué)、教研等活動(dòng)中交流。

4、教師

必須達(dá)到下列三項(xiàng)中的至少一項(xiàng)：

(1)每學(xué)年至少有一篇論文在市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)報(bào)刊正式發(fā)表。

(2)每學(xué)年至少有兩篇論文在校級(jí)以上論文評(píng)比中獲二等以上。

(3)每學(xué)年至少有一篇論文在大市教育主管部門(mén)組織的教育、教學(xué)、教研等涪動(dòng)中交流。

5、教職工

必須達(dá)到下列三項(xiàng)中的至少一項(xiàng)：

(1)每學(xué)年至少有一篇論文或總結(jié)或心得在校級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表。

(2)每學(xué)年至少有一篇論文在校級(jí)論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

(3)每學(xué)年至少有一篇總結(jié)或心得在學(xué)校召開(kāi)的大會(huì)上宣講。

(五)年度考核優(yōu)秀者

必須在符合相應(yīng)類(lèi)型基本要求的基礎(chǔ)上增加同級(jí)要求論文一篇。

第三條管理規(guī)程

(一)學(xué)校教科研室在校長(zhǎng)室的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)教職工論文撰寫(xiě)工作的部署、考核和建檔工作。

(二)建立學(xué)期申報(bào)評(píng)審制，春學(xué)期以6月30日為申報(bào)截止日，秋學(xué)期以l2月31日為申報(bào)截止日，每半年評(píng)審一次，嚴(yán)格審核，逐一登記，健全手續(xù)，及時(shí)報(bào)批。

(三)認(rèn)真執(zhí)行《**省口岸中學(xué)教育科研獎(jiǎng)勵(lì)條例》，逐步增加獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算，大力推進(jìn)教科研工作的深入開(kāi)展。

(四)按年度完成《**省口岸中學(xué)教育教學(xué)論文集》的編印工作。

(五)把教職工論文撰寫(xiě)工作的實(shí)績(jī)納入學(xué)期和年度教育、教學(xué)和后勤工作的考評(píng)范圍，并與年度考核、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提高等掛鉤。凡不能完成基本要求的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)，職稱(chēng)晉升和職務(wù)提高均一票否決。

（六）今后，上級(jí)教育主管部門(mén)如對(duì)論文撰寫(xiě)工作提出了新的更高的要求，已新要求為準(zhǔn)。

（七）本要求的解釋權(quán)歸學(xué)校教科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（八）本要求自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。

第四章青優(yōu)課比賽細(xì)則

第一條毎學(xué)年舉行一次青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽，凡未滿(mǎn)35周歲的教師必須參加，其他教師亦可參加。

第二條所有參賽教師必須認(rèn)真撰寫(xiě)教案、自制課件，賽課后即將教案和課件交教研組長(zhǎng)，最后統(tǒng)一交教研處。無(wú)教案和課件的課視為差課；該上課未履行請(qǐng)假手續(xù)、不上課者年度考核不得評(píng)為優(yōu)。

第三條比賽分初賽和復(fù)賽。初賽課題由參賽教師自定，但同一備課組必須是同一課題；復(fù)賽課題由學(xué)校確定。

第四條初賽時(shí)由評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，教研組長(zhǎng)匯總給出平均分。由高分到低分，按30%的比例評(píng)出教研組內(nèi)優(yōu)質(zhì)課，以1:2:7定一、二、三等獎(jiǎng)，報(bào)教研處核實(shí)后，由教研處頒發(fā)獎(jiǎng)狀以資鼓勵(lì)。同時(shí)按組內(nèi)成員15%的比例上報(bào)復(fù)賽選手名單。

第五條復(fù)賽時(shí)評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，由召集人匯總，去掉最高分和最低分后，計(jì)算均分。按均分由高到低確定一、二、三等獎(jiǎng)，比例2:3:5，就高不就低。獲獎(jiǎng)選手由學(xué)校頒發(fā)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條初賽評(píng)委由教研組長(zhǎng)提名，報(bào)教研處批準(zhǔn)后確定，每組評(píng)委中至少一人為學(xué)校中層干部。復(fù)賽評(píng)委由學(xué)校決定。評(píng)委必須是中學(xué)一級(jí)以上教師。

第七條活動(dòng)過(guò)程中同時(shí)聘請(qǐng)?jiān)u委評(píng)出優(yōu)秀課件獎(jiǎng)和優(yōu)秀教案獎(jiǎng)，由學(xué)校頒發(fā)證書(shū)，發(fā)放獎(jiǎng)金。

第八條所有評(píng)委必須按時(shí)公平公正，如發(fā)現(xiàn)舞弊等行為，三年內(nèi)不得再擔(dān)任評(píng)委。

第五章教研組長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法及工作職責(zé)

第一條教研組組長(zhǎng)是學(xué)校組織教師開(kāi)展教材、教法研究，探索教學(xué)規(guī)律，進(jìn)行教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)本組教師在師德師風(fēng)、教育、教學(xué)、教研等方面不斷發(fā)展的中堅(jiān)力量，是同組其它教師的榜樣和楷模。

第二條根據(jù)我校市級(jí)，設(shè)置八個(gè)教研組——語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、生化、政治、史地、體藝，任教信息技術(shù)和通用技術(shù)的教師屬物理組，任教心理學(xué)的教師屬政治組。

第三條原則上，中層以上干部不擔(dān)任教研組長(zhǎng)。

第四條教研組長(zhǎng)由業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定思想覺(jué)悟和組織能力的教師擔(dān)任。

第五條教研組長(zhǎng)除第二章相關(guān)要求開(kāi)展工作外，還有以下職責(zé)。

1、積極參加教研處等部門(mén)組織的會(huì)議（有1次無(wú)故缺席或兩次開(kāi)會(huì)遲到就地免職）。

2、按時(shí)按質(zhì)報(bào)送相關(guān)材料（有遲交拖拉現(xiàn)象視為開(kāi)會(huì)遲到）。制定本教研組學(xué)期工作計(jì)劃，落實(shí)組內(nèi)教師的新老掛鉤。

3、組織學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)，開(kāi)展第二課堂活動(dòng)，并督促、檢查所屬備課組開(kāi)展研究性學(xué)習(xí)、校本課程開(kāi)發(fā)情況。

4、組織各備課組進(jìn)行月考、期中、期末等考試研究及分析，把好各備課組出卷質(zhì)量關(guān)。

5、負(fù)責(zé)本備課組平時(shí)考試的閱卷、試題的分析及質(zhì)量分析。

6、協(xié)助教研組長(zhǎng)落實(shí)該學(xué)科的教研計(jì)劃。

7、帶領(lǐng)備課組成員積極開(kāi)發(fā)、開(kāi)設(shè)校本課程、綜合時(shí)間課程。

第五條考核毎學(xué)期按備課組長(zhǎng)完成工作情況進(jìn)行考核，據(jù)考核結(jié)果享受備課組長(zhǎng)津貼。

第七章教育科研獎(jiǎng)勵(lì)方案

第一條指導(dǎo)思想

1、為了充分調(diào)動(dòng)全校教工投身教育科研的積極性，推動(dòng)教育教學(xué)改革深入發(fā)展，全面提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，辦出學(xué)校特色，實(shí)現(xiàn)學(xué)?，F(xiàn)代化目標(biāo)，特制定本條例。

2、每個(gè)參加教育科研的人員都要正確處理好教育學(xué)（管理）與教育科研的關(guān)系，以科研促教育教學(xué)、促學(xué)校管理，力爭(zhēng)教育教學(xué)（管理）和教育科研相互促進(jìn)，雙獲豐收。

3、對(duì)教工教育科研實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是指發(fā)放一定數(shù)量的獎(jiǎng)金；精神獎(jiǎng)勵(lì)中國(guó)主要是指發(fā)給獲獎(jiǎng)證書(shū)，推薦報(bào)學(xué)?；蛏霞?jí)機(jī)關(guān)表彰。

4、教工的科研成果和獎(jiǎng)勵(lì)情況記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為考核、聘任、晉升、培訓(xùn)、提拔等的重要依據(jù)。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別與獎(jiǎng)金數(shù)額

1、所寫(xiě)論文（包括教育教學(xué)和學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)）在各級(jí)教育教學(xué)研討會(huì)上交流或編入《論文集》的，學(xué)校按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給作者獎(jiǎng)金：（單位：元）

區(qū)或校級(jí)

20

大市級(jí)

40

省級(jí)

100

國(guó)家級(jí)（部委級(jí)）

200

2、所寫(xiě)論文、論著、教案，鎖上的公開(kāi)課在各級(jí)教育主管機(jī)構(gòu)組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

高港區(qū)或本學(xué)校

50

40

30

泰州市

80

60

40

**省

250

150

100

國(guó)家級(jí)（部委級(jí)）

500

300

200

3、在各級(jí)教育機(jī)關(guān)主辦的報(bào)刊上發(fā)表教育教學(xué)和學(xué)校管理論文的，學(xué)校按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金：（單位：元）

3000字以上

1000字以上不足3000字

不足1000字

縣、區(qū)

100

80

60

大市級(jí)

160

120

80

省級(jí)

500

300

200

國(guó)家級(jí)（部委級(jí)）

1000

600

400

4、由正式出版社出版的教育教學(xué)和學(xué)校管理方面的非習(xí)題性著作，包括獨(dú)著和合著(作者不得超過(guò)三人)，省級(jí)正式出版，學(xué)校一次性發(fā)給作者獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)正式出版，學(xué)校一次性發(fā)給作者2萬(wàn)元。

5、由教師制作的多媒體課件，交流或獲獎(jiǎng)的，參照本條例第二條1或2執(zhí)行。

6、科研課題以終端成果申請(qǐng)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。各課題組在通過(guò)結(jié)題鑒定后，憑結(jié)題鑒定證明到教研處申報(bào)，學(xué)校按下列標(biāo)準(zhǔn)將獎(jiǎng)金發(fā)放至課題組。（單位：元）

獎(jiǎng)金

區(qū)或校級(jí)

500

大市級(jí)

1500

省級(jí)

3000

國(guó)家級(jí)

8000

7、參加教育系統(tǒng)組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，對(duì)輔導(dǎo)老師按《學(xué)科競(jìng)賽、科普競(jìng)賽等競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。（見(jiàn)附件一）

8、參加體育比賽獲獎(jiǎng)的，對(duì)教練員和獲獎(jiǎng)學(xué)生按《體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)。（見(jiàn)附件二）

9、對(duì)組織德育、科普、科技論文等競(jìng)賽活動(dòng)成績(jī)顯著，獲省、市教育部門(mén)組織獎(jiǎng)（或集體獎(jiǎng)）的，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)主辦部門(mén)：

省級(jí)組織獎(jiǎng)：800元市級(jí)組織獎(jiǎng)：300

10、教育科研方面有杰出成績(jī)的，學(xué)校發(fā)給特別獎(jiǎng)金，數(shù)額由校長(zhǎng)室或?qū)W校教研處確定。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)審定與獎(jiǎng)金發(fā)放

1、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)者必須是本校教職工。

2、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)者必須是該成果的第一負(fù)責(zé)人（或第一作者、主編），認(rèn)真填寫(xiě)《科研獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，必須如實(shí)反映科研成果，并附上有關(guān)論文、論著的一份原件或復(fù)印件和獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件復(fù)印件，報(bào)教科研室登記，有關(guān)原件待審核后返回原申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)者。

3、教研處對(duì)《科研獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》及有關(guān)材料進(jìn)行自習(xí)審核，確認(rèn)無(wú)誤后提出意見(jiàn)經(jīng)校務(wù)辦公會(huì)討論，報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

4、教研處按有關(guān)規(guī)定提出正式的審批意見(jiàn)，早表到會(huì)計(jì)室領(lǐng)取獎(jiǎng)金發(fā)給有關(guān)人員，此獎(jiǎng)金列入學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)中支出。

5、《科研獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》及附件又教研處存檔。

第四條幾點(diǎn)說(shuō)明

1、教育教學(xué)和學(xué)校管理無(wú)關(guān)的論文、論著，或由非教育系統(tǒng)組織的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)的，不在此獎(jiǎng)勵(lì)之中。編寫(xiě)出版的《習(xí)題集》之類(lèi)也不在此獎(jiǎng)勵(lì)之中。

2、次科研成果由幾個(gè)人共有的，按一項(xiàng)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為這個(gè)幾個(gè)人共有，其中第一負(fù)責(zé)人（或第一作者、主編）領(lǐng)取獎(jiǎng)金的50%，其余部分按人頭平均分配。合作者亦可自行協(xié)商分配辦法。

3、項(xiàng)科研成果同時(shí)受到幾種獎(jiǎng)勵(lì)的（或一篇論文由幾家報(bào)刊刊登的），以最高獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給獎(jiǎng)金，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。先后兩次在教育、教學(xué)類(lèi)報(bào)刊正式發(fā)表的論文或在教育系統(tǒng)組織的各級(jí)論文大賽中獲獎(jiǎng)的等級(jí)獎(jiǎng)?wù)撐?，如?/1以上的內(nèi)容相同，視作同一篇論文看待。

4、論著須署本校名稱(chēng)（除出版社特別要求的外）。

5、本方案自教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。其他未盡事宜，由教研處提出辦法，經(jīng)校長(zhǎng)室研究后頒布執(zhí)行。

**年三月十二日

附件一

學(xué)科競(jìng)賽、科普競(jìng)賽等競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法主要適用于教育系統(tǒng)組織的正規(guī)比賽，如數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、計(jì)算機(jī)、作文、英語(yǔ)等學(xué)科的競(jìng)賽（包括科技發(fā)明創(chuàng)作等競(jìng)賽）。

二、學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)前備課組應(yīng)先將輔導(dǎo)計(jì)劃報(bào)教研處審批確定授課時(shí)間、地點(diǎn)和授課時(shí)數(shù)等；輔導(dǎo)時(shí)需有教案、學(xué)案，憑輔導(dǎo)的教案、學(xué)案，和學(xué)生的聽(tīng)課記錄，按正常上課的標(biāo)準(zhǔn)將輔導(dǎo)費(fèi)發(fā)放至備課組。

三、對(duì)經(jīng)過(guò)層層選拔而參賽的獲獎(jiǎng)學(xué)生及輔導(dǎo)教師，按下

四、對(duì)未經(jīng)層層選拔或一次性考試定等的按本辦法第三條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放獎(jiǎng)金。

競(jìng)賽類(lèi)型

級(jí)別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

學(xué)科競(jìng)賽

校級(jí)

100

80

50

地市級(jí)

500

300

100

省級(jí)

1500

1000

500

國(guó)家級(jí)（部委級(jí)）

2500

2000

1500

德育、科普、科技等競(jìng)賽

市級(jí)

200

100

50

省級(jí)

500

350

250

國(guó)家級(jí)

1000

700

500

五、輔導(dǎo)教師的獎(jiǎng)金由學(xué)校發(fā)至教研組，由教研組分發(fā)給輔導(dǎo)教師（可安排一定比例給原任課教師）。

六、對(duì)經(jīng)過(guò)層層選拔，參加國(guó)家?jiàn)W林匹克培訓(xùn)并參加奧林匹

克比賽并獲一、二、三等獎(jiǎng)的，輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)5000元、4000元、

3000元。

七、本辦法第三條中的“國(guó)家級(jí)”這一檔，是指經(jīng)層層選拔，

由省推選參加全國(guó)決賽的。

八、由教育系統(tǒng)組織的科技小發(fā)明、小創(chuàng)作、藝術(shù)類(lèi)等競(jìng)賽

的獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)參照“科普類(lèi)”第三條執(zhí)行。

九、對(duì)非教育主管部門(mén)通知的、與學(xué)科專(zhuān)業(yè)相關(guān)的競(jìng)賽，由

相關(guān)教研組提出申請(qǐng)，經(jīng)教科研室研究報(bào)學(xué)校同意的，可以組織

學(xué)生參加競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按本辦法第三條科普類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的60％

執(zhí)行。

十、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法的解釋權(quán)歸教研處。

**年三月十二日

附件二

體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)條例

一、為了激發(fā)運(yùn)動(dòng)員、教練員參加體育運(yùn)動(dòng)的熱情，提高我校的體育運(yùn)動(dòng)水平，使運(yùn)動(dòng)員在各項(xiàng)比賽中奮力拼搏，為校爭(zhēng)光，故制定本條例。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、田徑賽：按照參加比賽得分情況發(fā)給教練員、運(yùn)動(dòng)員一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)至體藝教研組，由教研組具體分發(fā)。集體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：

大市級(jí)比賽得1分獎(jiǎng)教練員40元

省級(jí)比賽得1分獎(jiǎng)教練員100元

2、球類(lèi)等集體項(xiàng)目比賽：按參加比賽的名次發(fā)給獎(jiǎng)金

市第一名獎(jiǎng)教練員800元

第二名700元

第三名500元

第四名400元

第五名300元

第六名200元

省級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為使學(xué)校在各級(jí)各類(lèi)比賽中既賽出成績(jī)，又發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，特設(shè)精神文明獎(jiǎng)。如比賽和訓(xùn)練中無(wú)明顯的失誤，精神風(fēng)貌號(hào)，發(fā)給精神文明獎(jiǎng)，其中大市級(jí)賽200元，省級(jí)賽300元。對(duì)成績(jī)特別優(yōu)異的運(yùn)動(dòng)員、教練員，除頒布嘉獎(jiǎng)令外，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

三、本條例解釋權(quán)歸教研處。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

為加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)工作管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制止奢侈浪費(fèi)，保證學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)政策、法規(guī)精神以及上級(jí)有關(guān)文件，現(xiàn)對(duì)我校財(cái)務(wù)工作的管理作如下規(guī)定。

1、學(xué)校財(cái)務(wù)工作必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一切收支必須符合現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定。

2、建立健全收費(fèi)管理辦法，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)核定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)范圍，做到應(yīng)收盡收，不得擅立收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)所有收費(fèi)統(tǒng)一使用財(cái)政監(jiān)制專(zhuān)用票據(jù)，并納入預(yù)算外資金管理。

3、學(xué)校所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支全部納入財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理，實(shí)行一本帳核算，杜絕第二財(cái)務(wù)和帳外帳，嚴(yán)禁設(shè)立任何形式的“小金庫(kù)”。

4、根據(jù)“量力而行，收支平衡，留有余地”的原則，按照市教育局、財(cái)政部門(mén)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真編制年度預(yù)算，各有關(guān)職能部門(mén)要配合做好相關(guān)基礎(chǔ)工作，年度預(yù)算方案須報(bào)經(jīng)市教育局審核，得到市財(cái)政部門(mén)的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因特殊情況確需調(diào)整年度預(yù)算的，必須向市教育、財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明需調(diào)整原因，得到批準(zhǔn)后方可按調(diào)整后的預(yù)算執(zhí)行。

5、根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度和有關(guān)經(jīng)費(fèi)性質(zhì)，合理使用經(jīng)費(fèi)，要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擅自提高經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出堅(jiān)持先批后支的原則，沒(méi)有預(yù)算不支出，有元算按工作（工程）進(jìn)度支出，不得先支后預(yù)算或亂支亂用。

6、嚴(yán)格報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，一切支出均需取得合法、規(guī)范的支出憑證，嚴(yán)禁使用“白條”，同時(shí)做到手續(xù)齊全，報(bào)銷(xiāo)憑證必須有經(jīng)辦人、證明人（驗(yàn)收人）、審批人簽字方可報(bào)銷(xiāo)，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)還需有會(huì)計(jì)審核簽字。所有支出實(shí)行一支筆審批制度.

7、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，除支付給個(gè)人的報(bào)酬以及結(jié)算起點(diǎn)（1000元）以下的零星支出外，其他支出一律通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

8、嚴(yán)格執(zhí)行代辦費(fèi)管理辦法，收取代辦費(fèi)必須公示，按學(xué)期一次性收取，不得預(yù)收或中途補(bǔ)收，不得超出范圍使用代辦費(fèi)，毎學(xué)期終了以班級(jí)為單位按實(shí)結(jié)算，同時(shí)公布代辦費(fèi)收支情況，多退少補(bǔ)。

9、學(xué)校往來(lái)帳及時(shí)清理，本單位教職工借款必須在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清，逾期不結(jié)清者學(xué)校財(cái)務(wù)有權(quán)從工資中予以扣除。

10、調(diào)出人員必須結(jié)清所有賬目，還清所有借用公務(wù)，憑財(cái)務(wù)及相關(guān)部門(mén)的有關(guān)證明方可開(kāi)出工作轉(zhuǎn)移證。

11、學(xué)校校產(chǎn)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)物和賬目，電腦操作和手工登帳同時(shí)進(jìn)行，以便于本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集或檢查。

12、購(gòu)置固定資產(chǎn)必須履行規(guī)范程序，凡列入政府采購(gòu)目錄或超過(guò)規(guī)定金額的必須通過(guò)政府采購(gòu)，不在政府采購(gòu)目錄范圍內(nèi)和規(guī)定金額以下的由教育局參與議購(gòu)、議標(biāo)。

13、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，按照開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核有關(guān)單據(jù)，按時(shí)結(jié)賬報(bào)賬，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，自覺(jué)接受市教育局和同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)等上級(jí)機(jī)關(guān)的檢查、審計(jì)監(jiān)督。

14、執(zhí)行國(guó)家財(cái)政部、檔案局頒布的會(huì)計(jì)檔案管理辦法，把財(cái)務(wù)檔案及時(shí)移交給學(xué)校檔案室管理。

15、堅(jiān)持民主理財(cái)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，學(xué)校民主理財(cái)小組定期核查學(xué)校財(cái)務(wù)賬目，并于年度終了出具年度稽核報(bào)告，做到去除不合理開(kāi)支，嚴(yán)禁浪費(fèi)，杜絕貪污，努力把好財(cái)務(wù)關(guān)。

16、本規(guī)定經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后施行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定

第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

為加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)工作管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制止奢侈浪費(fèi)，保證學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)政策、法規(guī)精神以及上級(jí)有關(guān)文件，現(xiàn)對(duì)我校財(cái)務(wù)工作的管理作如下規(guī)定。

1、學(xué)校財(cái)務(wù)工作必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一切支出必須符合現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定。

2、建立健全收費(fèi)管理辦法，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)核定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)范圍，做到應(yīng)收盡收，不得擅立收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)所有收費(fèi)統(tǒng)一使用財(cái)政監(jiān)制專(zhuān)用票據(jù)，并納入預(yù)算外資金管理。

3、學(xué)校所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支全部納入財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理，實(shí)行一本帳核算，杜絕第二財(cái)務(wù)和帳外帳，嚴(yán)禁設(shè)立任何形式的“小金庫(kù)”。

4、根據(jù)“量力而行，收支平衡，留有余地”的原則，按照市教育局、財(cái)政部門(mén)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真編制年度預(yù)算，各有關(guān)職能部門(mén)要配合做好相關(guān)基礎(chǔ)工作，年度預(yù)算方案須報(bào)經(jīng)市教育局審核，得到市財(cái)政部門(mén)的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因特殊情況需調(diào)整年度元算的，必須向市教育、財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明需調(diào)整原因，得到批準(zhǔn)后方可調(diào)整后的預(yù)算執(zhí)行。

5、根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度和有關(guān)經(jīng)費(fèi)性質(zhì)，合理使用經(jīng)費(fèi)，要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擅自提高經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出堅(jiān)持先批后支的原則，沒(méi)有預(yù)算不支出，有預(yù)算按工作（工程）進(jìn)度支出，不得先支后預(yù)算或亂支亂用。

6、嚴(yán)格報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，一切支出均需取得合法、規(guī)范的支出憑證，嚴(yán)禁使用“白條”，同時(shí)做到手續(xù)齊全，報(bào)銷(xiāo)憑證必須有經(jīng)辦人、證明人（驗(yàn)收人）、審批人簽字方可報(bào)銷(xiāo)，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)還需有會(huì)計(jì)審核簽字。所有支出實(shí)行一支筆審批制度。

7、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，除支付給個(gè)人的報(bào)酬以及結(jié)算起點(diǎn)（1000元）以下的零星支出外，其他支出一律通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

8、嚴(yán)格執(zhí)行代辦費(fèi)管理辦法，收取代辦費(fèi)必須公示，按學(xué)期一次性收取，不得預(yù)收或中途補(bǔ)收，不得超出范圍使用代辦費(fèi)，每學(xué)期終了以班級(jí)為單位按時(shí)結(jié)算，同時(shí)公布代辦費(fèi)收支情況，多退少補(bǔ)。

9、學(xué)校往來(lái)賬及時(shí)清理，本單位教職工借款必須在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清，逾期不結(jié)清者學(xué)校財(cái)務(wù)有權(quán)從工資中予以扣除。

10、調(diào)出人員必須結(jié)清所有賬目，還清所有借用公物，憑財(cái)務(wù)及相關(guān)部門(mén)的有關(guān)證明方可開(kāi)出工作轉(zhuǎn)移證。

11、學(xué)校校產(chǎn)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)物和賬目，電腦操作和手工登帳同時(shí)進(jìn)行，以便于本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集或檢查。

12、購(gòu)置固定資產(chǎn)必須履行規(guī)范程序，凡列入政府采購(gòu)目錄或超過(guò)規(guī)定金額的必須通過(guò)政府采購(gòu)，不在政府采購(gòu)目錄范圍內(nèi)和規(guī)定金額以下的由教育局參與議購(gòu)、議標(biāo)。

13、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，按照開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核有關(guān)單據(jù)，按時(shí)結(jié)賬報(bào)賬，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，自覺(jué)接受市教育局和統(tǒng)計(jì)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)等上級(jí)機(jī)關(guān)的檢查、審計(jì)監(jiān)督。

14、執(zhí)行國(guó)家財(cái)政部、檔案局頒布的會(huì)計(jì)檔案管理辦法，把財(cái)務(wù)檔案及時(shí)移交給學(xué)校檔案室管理。

15、堅(jiān)持民主理財(cái)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，學(xué)校民主理財(cái)小組定期核查學(xué)校財(cái)務(wù)賬目，并于年度終了出具年度稽核報(bào)告，做到去除不合理開(kāi)支，嚴(yán)禁浪費(fèi)，杜絕貪污，努力把好財(cái)務(wù)關(guān)。

16、本規(guī)定經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后施行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

關(guān)于治理教育亂收費(fèi)、加強(qiáng)收費(fèi)工作管理的規(guī)定

（第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于治理教育亂收費(fèi)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校收費(fèi)行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)相關(guān)文件、政策、法規(guī)精神，對(duì)治理教育亂收費(fèi)，加強(qiáng)收費(fèi)管理特作如下規(guī)定。

一、嚴(yán)格執(zhí)行公辦高中招收擇校生的三限政策。

高中招生嚴(yán)格執(zhí)行省教育廳第六部門(mén)《關(guān)于2003年公辦高中招收擇校生若干問(wèn)題的通知》和市教育局、物價(jià)局、財(cái)政局《關(guān)于做好2003年公辦高中招收擇校生工作的意見(jiàn)》。擇校生人數(shù)占學(xué)校當(dāng)年錄取新生的比例不超過(guò)上述文件規(guī)定的上限；所交擇校費(fèi)不得超過(guò)上述文件規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)；擇校生錄取分?jǐn)?shù)不得低于全市高中錄取控制線。

二、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)政策，規(guī)范代辦費(fèi)的收取和管理。

代辦費(fèi)的保準(zhǔn)和規(guī)范嚴(yán)格按泰州市物價(jià)局、泰州市教育局文件執(zhí)行。各部門(mén)、各年級(jí)、各班級(jí)不得強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)任何形式的教輔材料、學(xué)具、報(bào)刊雜志、習(xí)題集等；學(xué)生人身保險(xiǎn)應(yīng)由學(xué)生家長(zhǎng)自行投保；學(xué)生校服和生活用品由市教育局統(tǒng)一采購(gòu)，學(xué)生自愿購(gòu)買(mǎi)。代辦費(fèi)要分班分項(xiàng)核算，每學(xué)期結(jié)束時(shí)，向?qū)W生家長(zhǎng)公布代辦費(fèi)收支情況，多退少補(bǔ)，并報(bào)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)、教育主管部門(mén)備案。

三、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)許可證制度和收費(fèi)公示制度，設(shè)立長(zhǎng)期的收費(fèi)公示欄，增加收費(fèi)的透明度。

每學(xué)期在開(kāi)學(xué)時(shí)，必須對(duì)學(xué)校的收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)范圍、計(jì)費(fèi)單位及對(duì)特困生減免的政策和投訴電話(huà)在公示欄中進(jìn)行公示，主動(dòng)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督。

四、加強(qiáng)收費(fèi)管理。

擇校費(fèi)使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的行政事業(yè)收費(fèi)標(biāo)據(jù)；學(xué)雜費(fèi)、代辦費(fèi)使用銀行出具的電腦打印的財(cái)政監(jiān)制票據(jù)；其它各項(xiàng)收費(fèi)財(cái)務(wù)室都必須出具正式票據(jù)。所有收費(fèi)項(xiàng)目均納入學(xué)校預(yù)算外資金，實(shí)行收支兩條線管理。

五、明確收費(fèi)權(quán)限。

學(xué)校收費(fèi)部門(mén)為總務(wù)處財(cái)務(wù)室，總賬會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)為兼職收費(fèi)員，其它任何部門(mén)或個(gè)人不得以任何名義擅自向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)收取任何費(fèi)用。學(xué)校收費(fèi)員收取的各項(xiàng)費(fèi)用，必須出具正式票據(jù)，嚴(yán)禁以白條作憑證。有關(guān)收費(fèi)的要求，嚴(yán)格按公示要求和上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行，杜絕違規(guī)操作。

六、嚴(yán)格實(shí)行規(guī)范收費(fèi)工作目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

要按照“收費(fèi)規(guī)范?！钡臉?biāo)準(zhǔn)，做好本校的各項(xiàng)收費(fèi)工作，使收費(fèi)工作步入法制化、科學(xué)化軌道。要把“一把手總負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)”的責(zé)任制落到實(shí)處，切實(shí)負(fù)起責(zé)．任，對(duì)違規(guī)亂收費(fèi)的，一律追究直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作管理的規(guī)定

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

為進(jìn)一步加強(qiáng)孝彼財(cái)務(wù)工作管理，開(kāi)源節(jié)流，充分發(fā)揮資金使用效益，確保學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作管理作如下規(guī)定。

一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

1、學(xué)校實(shí)行“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理”的體制。學(xué)校的財(cái)務(wù)工作在校長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由總務(wù)處財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理。確需支出的項(xiàng)目由各部門(mén)提出，300元以下的開(kāi)支請(qǐng)示分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，300元以上須請(qǐng)示校長(zhǎng)，5000元以上須由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

2、學(xué)校財(cái)務(wù)收支實(shí)行“一支筆”審批制度。一切支出需取得合法、規(guī)范的支出憑證，嚴(yán)禁使用白條，同時(shí)做到手續(xù)齊全，報(bào)銷(xiāo)憑證必須有經(jīng)辦人、證明人(驗(yàn)收人)、審批人簽字。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。定期組織會(huì)計(jì)人員參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德、法制意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，逐步建立一支高素質(zhì)、誠(chéng)實(shí)可信的財(cái)會(huì)工作隊(duì)伍。

4、加強(qiáng)民主理財(cái)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，建立民主理財(cái)小組，定期審核賬目。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《暫行規(guī)定》，堅(jiān)持科學(xué)管理、規(guī)范管理、制度管理。

1、嚴(yán)格執(zhí)行泰州市教育局泰教計(jì)[2002]23號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)市直學(xué)校財(cái)務(wù)工作管理的暫行規(guī)定》》，進(jìn)一步完善學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

2、買(mǎi)行一本帳核算管理，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全部納入學(xué)校總務(wù)處財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理，杜絕第二財(cái)務(wù)、帳外帳、小金庫(kù)等違紀(jì)現(xiàn)象。

4、根據(jù)“量力而行，收支平衡，留有余地”的原則，按市財(cái)政局、教育局等部門(mén)的要求，結(jié)合本校實(shí)際，認(rèn)真編制年度預(yù)算，經(jīng)審定后，嚴(yán)格執(zhí)行。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)堅(jiān)持先批后支的原則，沒(méi)有預(yù)算不支出，有預(yù)算按工作(工程)進(jìn)程支出，不得先支后預(yù)算或亂支亂用。

5、堅(jiān)決壓縮不必要開(kāi)支。嚴(yán)格控制招待費(fèi)支出，確需招待的由校長(zhǎng)辦公室填寫(xiě)招待申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)；嚴(yán)格執(zhí)行“車(chē)旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度”，按標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)控制，“打的”費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，如出公差因情況特殊需“打的”的，事先需請(qǐng)示學(xué)校同意，否則“打的”費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

6、堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)收費(fèi)政策，規(guī)范收費(fèi)行為。堅(jiān)持教育收費(fèi)許可制度和公示制度，增強(qiáng)收費(fèi)透明度；切實(shí)加強(qiáng)代辦費(fèi)的管理，不組織學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)或強(qiáng)行要求學(xué)生購(gòu)買(mǎi)規(guī)定以外的教輔材料、報(bào)刊和學(xué)習(xí)用品，代辦費(fèi)分班核算，按實(shí)結(jié)算，并公示收支情況；堅(jiān)持收費(fèi)票據(jù)使用管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理；對(duì)服務(wù)性收費(fèi)堅(jiān)持申報(bào)審核審批制度及自愿原則。學(xué)生服裝采用競(jìng)標(biāo)方式，在市教育局有關(guān)部門(mén)的參與下開(kāi)標(biāo)確定，學(xué)生參加保險(xiǎn)堅(jiān)持自愿原則；認(rèn)真落實(shí)貧困生減免和獎(jiǎng)學(xué)金政策，確保困難家庭子女正常上學(xué)。

三、嚴(yán)格物資采購(gòu)制度，加強(qiáng)校產(chǎn)校具管理。

1、物資采購(gòu)和校產(chǎn)校具的管理為學(xué)?？倓?wù)處。

2、嚴(yán)格物資采購(gòu)制度，嚴(yán)格執(zhí)行市局《市直學(xué)校學(xué)生用品采購(gòu)買(mǎi)行統(tǒng)一管理的暫行規(guī)定》，把握好以下采購(gòu)物品的審批要求。

(1)日常零星采購(gòu)，堅(jiān)持先申請(qǐng)，金額較大的須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議研究批準(zhǔn)后組織購(gòu)買(mǎi)。

(2)凡列入政府采購(gòu)目錄的，一律報(bào)政府采購(gòu)中心采購(gòu)。

(3)未列入政府采購(gòu)目錄的，金額達(dá)到一定數(shù)量的，須書(shū)面請(qǐng)示市局主管部門(mén)，征得同意后執(zhí)行。

3、完善校產(chǎn)校具管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)信息化管理的力度。

(1)根據(jù)《**省口岸中學(xué)校產(chǎn)校具管理制度(試行)》，加強(qiáng)對(duì)全校校產(chǎn)校具的登記管理，積極推行信息管理，總務(wù)處指派一名專(zhuān)職會(huì)計(jì)員、校產(chǎn)校具實(shí)物管理員統(tǒng)一協(xié)調(diào)，登記全校校產(chǎn)校具，做到帳物相符。嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行物資借、領(lǐng)、還，做到手續(xù)完備，審批規(guī)范。

(2)切實(shí)落實(shí)物資損壞賠償制、責(zé)任追究制。按照誰(shuí)損壞、誰(shuí)賠償，誰(shuí)經(jīng)手、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，做好校產(chǎn)校具的使用管理，杜絕校產(chǎn)校具的流失和浪費(fèi)。

四、本規(guī)定經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后施行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)校產(chǎn)、校具管理制度

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、全校師生員工都必須懂得學(xué)校公物是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，要自覺(jué)地養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的良好習(xí)慣，人人有保護(hù)公物的義務(wù)，沒(méi)有私自侵占和無(wú)故損壞的權(quán)利。

二、總務(wù)處財(cái)產(chǎn)管理員要認(rèn)真做好校產(chǎn)、校具的登記保管工作，要做到帳物相符，每學(xué)期清點(diǎn)一次。

三、學(xué)校的校產(chǎn)、校具實(shí)行部門(mén)管理，做到定點(diǎn)使用，定人負(fù)責(zé)，定修理辦法，定賠償制度，定期檢查公布。

校產(chǎn)、校具類(lèi)別管理責(zé)任人

①教學(xué)儀器、掛圖各學(xué)科實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)老師

②圖書(shū)、教學(xué)參考資料圖書(shū)管理教師

③體育設(shè)施、器械體育器材保管員

④音美器材及音樂(lè)、美術(shù)室裝備音、美教師

⑤醫(yī)療器械學(xué)校保健醫(yī)生

⑥文印設(shè)備文印員

⑦食堂(新疆班)炊具食管會(huì)主任

③教室桌凳、宿舍床鋪等各班班主任

⑨辦公室桌、椅、櫥、柜鐘、電風(fēng)扇、裝飾匾等物品年級(jí)主任、處室負(fù)責(zé)人

⑩教工宿舍內(nèi)的公物有關(guān)教職工

其余大型的，日用性的：公共的和易耗物品，由總務(wù)處保管員負(fù)責(zé)保管。

四、校內(nèi)教職工或班級(jí)、部門(mén)需借用學(xué)校公物，均應(yīng)立據(jù)辦理借物手續(xù)，明確歸還日期、保管要求及賠償責(zé)任。任何人不得將校產(chǎn)、校具私自帶進(jìn)宿舍私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每月按原價(jià)10％在工資中扣錢(qián)。外單位借用學(xué)校公物需經(jīng)總務(wù)處分管主任批準(zhǔn)，貴重物品的借出需經(jīng)分管校長(zhǎng)同意。經(jīng)手借物的同志有到期追還、損壞索賠的責(zé)任。

五、保管室、實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)務(wù)室每月盤(pán)點(diǎn)一次消耗物品的庫(kù)存，設(shè)立消耗物品登記入帳。其他部門(mén)每半學(xué)期清點(diǎn)一次所保管的物品，填寫(xiě)物品損失報(bào)表，固定資產(chǎn)系使用年久，又無(wú)法修復(fù)使用的，要辦理報(bào)廢手續(xù)。由財(cái)產(chǎn)管理員填寫(xiě)報(bào)廢單，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后報(bào)廢，并在有關(guān)帳冊(cè)中注銷(xiāo)。

六、校產(chǎn)、校具在使用過(guò)程中如有損壞，要立即修理。修理時(shí)必須先填寫(xiě)《維修申請(qǐng)單》屬人為損壞者應(yīng)先輸賠償手續(xù)，再由總務(wù)處分管主作安排人員修理。

七、總務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)金校物品的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。每學(xué)期開(kāi)學(xué)初對(duì)班級(jí)、宿舍、辦公室等公物進(jìn)行一次登記移交工作，學(xué)期結(jié)束時(shí)對(duì)照登記表檢查保管情況(其他部門(mén)保管的物品每學(xué)期組織1一2次檢查視導(dǎo))，對(duì)校產(chǎn)、校具保管得好的部門(mén)或個(gè)人給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因保管不善或使用不當(dāng)造成丟失或人為損壞的，要追究責(zé)任，并落實(shí)賠償(視情況賠償30一100％)。

本制度教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

公有宿舍(套房)臨時(shí)居住暫行規(guī)定

(第四屆教職工代表大會(huì)第_次會(huì)議通過(guò))

根據(jù)泰以發(fā)[2002]131號(hào)；泰政發(fā)[2003]183號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范我校公有宿舍(套房)租住有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

1、對(duì)象：家庭離校3公里外的全民教職工。

2、性質(zhì)：為臨時(shí)性住房。

3、年限及租金：

表1（1998年12月31日以前參加工作的）

3年內(nèi)

3—5年

5年以上

套房

2.3元/m€2

4.0元/m€2

8.0元/m€2

單間

1.6元/m€2

3.0元/m€2

6.0元/m€2

表2（1998年12月31日以后參加工作的）

3年內(nèi)

3—5年

5年以上

套房

4.0元/m€2

8.0元/m€2

10.0元/m€2

單間

3.元/m€2

6.0元/m€2

7.0元/m€2

4、執(zhí)行時(shí)間：經(jīng)教代會(huì)通過(guò)之日起。

5、其它事項(xiàng)：

(1)批準(zhǔn)程序：個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)專(zhuān)經(jīng)辦公會(huì)批準(zhǔn)寸總務(wù)處統(tǒng)一安排→入住

(2)學(xué)校集體宿舍原則上每室必須住滿(mǎn)4人。

(3)租金、水電費(fèi)由該室成員按人均攤，不服管理者，學(xué)校有權(quán)收回宿舍。

(6)租住者中途退出，必須到總務(wù)處

(4)租金、水電費(fèi)由會(huì)計(jì)室在工資中代扣。

(5)租住者必須服從學(xué)校的統(tǒng)一管理辦理退房手續(xù)，否則責(zé)任自負(fù)。

(7)租住者個(gè)人不能私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓宿舍。

(8)入住前，必須到總務(wù)處辦理入住手續(xù)，入住者應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共物，繳納押金200元。

(9)今后隨著物價(jià)指數(shù)上升，租金將作相應(yīng)調(diào)整。

(10)學(xué)校因調(diào)整需要，有權(quán)收回。

6、已購(gòu)學(xué)校公寓或享受學(xué)校分房的，不予考慮。

7、其它未盡事宜，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

8、本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

關(guān)于衛(wèi)生打掃的考核要求

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、區(qū)域及要求

(一)教學(xué)樓區(qū)

1、墻壁保證無(wú)污跡(泥漿、腳印)，走廊無(wú)污跡、口香糖，窗臺(tái)干凈，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣1元。

2、樓梯扶手清潔光亮，發(fā)現(xiàn)一處不干凈扣1元。

3、拖把不許晾曬在走廊上，發(fā)現(xiàn)一把扣1元。

4、洗手間墻壁清潔，發(fā)現(xiàn)腳印或水池不干凈每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣3元。

5、大便坑、小便池?zé)o積糞、積尿，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣5元。

6、天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一處扣l元。

7、玻璃幕墻及護(hù)欄清潔光亮，發(fā)現(xiàn)一處有廢紙、雜物扣5元。

(二)外圍

1、大路無(wú)廢紙、易拉罐等雜物，無(wú)積泥，無(wú)枯枝亂葉，發(fā)現(xiàn)一張紙、一個(gè)易拉罐扣l元。

2、綠籬、草坪無(wú)廢紙、雜物，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣l元。

3、景點(diǎn)水池?zé)o雜物，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣l元。

4、蟾宮折桂、岳飛像及園中小道，發(fā)現(xiàn)一處不清凈扣10元。

5、教學(xué)區(qū)保證無(wú)紙屑、雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣5元。

(三)車(chē)輛停放處

1、確保清潔、整齊，無(wú)塑料袋、成堆灰塵，發(fā)現(xiàn)一處扣3元。

2、堅(jiān)持每天一掃，發(fā)現(xiàn)不掃扣10元。

(四)科技樓：(要求同教學(xué)樓)

(五)宿舍區(qū)

1、地面、墻壁要求同教學(xué)樓。

2、公共盥洗間同教學(xué)樓廁所。

(六)綜合樓、會(huì)堂

1、地面、墻壁、樓梯等要求同教學(xué)樓。

2、接待室、多功能教室、廁所等要求同教學(xué)樓要求。

3、門(mén)廳保證清潔光亮，發(fā)現(xiàn)一處不衛(wèi)生要求同教學(xué)樓。

二、其它要求

l、上午6：30必須到崗，下午1:00必須到崗，發(fā)現(xiàn)遲到一次扣10元。工作期間應(yīng)來(lái)回巡查，不準(zhǔn)擅自離崗或提前下班，發(fā)現(xiàn)一次早退扣10元。

2、衛(wèi)生工具一律放在休息處，違者扣l-10元。

3、本人打掃區(qū)發(fā)現(xiàn)有破損、漏水、公物破壞時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)而不報(bào)者扣3元／處。

4、發(fā)現(xiàn)白天亮燈，應(yīng)主動(dòng)關(guān)，白天在本人打掃區(qū)域每發(fā)現(xiàn)一個(gè)燈亮扣l元。

5、上述要求發(fā)現(xiàn)一次后，經(jīng)教育仍不改變時(shí)，加倍扣罰，3次教育仍無(wú)明顯改變時(shí)，予以辭退。

6、扣錢(qián)上不封頂，直至扣完為止。

7、檢查采用抽查形式，每周1—3次不等。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于作息時(shí)間執(zhí)行好，打掃標(biāo)準(zhǔn)高并持之以恒者，每月予以30-60元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)積極，工作認(rèn)真、細(xì)致者予以獎(jiǎng)勵(lì)20-40元。

3、對(duì)于連續(xù)3次抽查，本人所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)都未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

四、本方案自教代會(huì)討論通過(guò)后施行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)

后勤人員考核實(shí)施方案

（第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

為進(jìn)一步加強(qiáng)總務(wù)后勤人員管理，量化、細(xì)化考核要求，對(duì)后勤職工管理實(shí)施科學(xué)、可行、量化的考核，根據(jù)本校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，以推行制度管理為抓手，實(shí)施定量考核與定性考核相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系，推行以德治校，依法治校，建設(shè)一支高效、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)后勤隊(duì)伍，努力使后勤保障工作再上新臺(tái)階。

二、考核對(duì)象：全體后勤職工（含合同制人員）

三、考核原則

1、公正、公平、公開(kāi)的原則。

2、定量考核為主的原則。

3、與經(jīng)濟(jì)掛鉤的原則。

第二章具體細(xì)則

一、共同要求

（一）出勤

1、按時(shí)上、下班，遵守學(xué)校作息制度。作息時(shí)間：上午7:30—11:30，下午2:00—6:00

2、毎發(fā)現(xiàn)遲到一次扣10—20元，早退一次扣10—20元。

遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣10元，5分鐘到15分鐘扣20元，15分鐘到30分鐘扣30元，30分鐘以上扣50元。早退同遲到。

3、曠職加倍。

（二）紀(jì)律

1、例會(huì)學(xué)習(xí)、

（三）其它

1、文明生產(chǎn)，保持工作線（辦公場(chǎng)所）整潔，及時(shí)清理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)垃圾。

2、確保通訊工具暢通，工作期間隨喊隨到。

3、按要求參加學(xué)校、部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并認(rèn)真貫徹開(kāi)會(huì)要求。

4、服從安排，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各項(xiàng)工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，提高工作質(zhì)量和執(zhí)行力。

5、認(rèn)真遵守請(qǐng)假規(guī)定，按照權(quán)限履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

6、有較強(qiáng)的責(zé)任心，切實(shí)開(kāi)展節(jié)約活動(dòng)，立足本職崗位節(jié)約學(xué)校的毎一分錢(qián)。

7、認(rèn)真遵守學(xué)校對(duì)后勤工作的其它規(guī)定。

二、各工種考核要求

一、財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)及考核要求

（一）工作職責(zé)

執(zhí)行好各項(xiàng)財(cái)經(jīng)要求，做好校內(nèi)一切與財(cái)務(wù)有關(guān)的工作，確保財(cái)務(wù)安全，切實(shí)管好各項(xiàng)資金、賬目。

（二）考核要求

1、嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，遲到早退30分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘至1小時(shí)以上扣20元，超過(guò)1小時(shí)視為曠職。

2、嚴(yán)格遵守各類(lèi)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如有違背，扣50元，情節(jié)嚴(yán)重的取消考核獎(jiǎng)并予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，報(bào)送及時(shí)，如有延誤，扣20元。

4、管理好會(huì)計(jì)檔案，各種憑證、賬簿、報(bào)表如有遺漏，扣50元。

5、現(xiàn)金會(huì)計(jì)做好現(xiàn)金收付工作，銀行存款收支工作，做好日日記賬，發(fā)現(xiàn)一次不遵守扣20元。

6、編制工資表，按時(shí)做好工資、獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放工作并通報(bào)教師，發(fā)現(xiàn)拖延時(shí)間或不通知教師1次扣30元。

7、不得挪用公款，發(fā)現(xiàn)一次扣除全部考核獎(jiǎng)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，如不服從或不認(rèn)真完成，扣20元。

9、遵守學(xué)校其它規(guī)定，如有違紀(jì)，按相關(guān)規(guī)定處理。

二、購(gòu)物人員工作職責(zé)及考核要求

（一）工作職責(zé)

充分做好市場(chǎng)調(diào)查，本著勤儉節(jié)約的原則，力求少花錢(qián)多辦事，嚴(yán)格遵守申請(qǐng)、采購(gòu)入庫(kù)制度。

（二）考核要求

1、購(gòu)物人員必須充分調(diào)研市場(chǎng)，貨比三家，既要質(zhì)量，有要價(jià)格，同等價(jià)格下比質(zhì)量，同一廠家生產(chǎn)、同一批號(hào)，比價(jià)格，若采購(gòu)中弄虛作假，以次充好，發(fā)現(xiàn)一次處以200元以下罰款，如金額較大按20%罰款，并退貨。

2、所有采購(gòu)的物品必須先填寫(xiě)物品申購(gòu)單，同意后方可同部門(mén)所派人員前往購(gòu)買(mǎi)，若不按以上程序私自隨意購(gòu)買(mǎi)，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3、所購(gòu)置的物品必須與票據(jù)的數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)相符，若不相符處以50元罰款，并追究其責(zé)任，同時(shí)退貨。

4、購(gòu)物力求做到高效迅速，價(jià)廉物美，如在采購(gòu)中延誤時(shí)造成損失的，將酌情扣50—100元。

5、有上述之一，情節(jié)較嚴(yán)重的，除賠償損失外將調(diào)離現(xiàn)崗位。

三、物資管理員工作職責(zé)及考核要求

(一)工作職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)制度，所有物品都、應(yīng)驗(yàn)收登帳，發(fā)放教學(xué)用品、衛(wèi)生工具，要堅(jiān)持節(jié)約的原則。每月；盤(pán)一次倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)格控制庫(kù)存積壓，管理好校具，做好出借、收回等工作。做到物資供應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)。

(二)考核要求

l、遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，不遲到、不早退，有事有病要

辦好請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方能離校，遲到早退者，30分鐘以?xún)?nèi)一

次扣10元；30分鐘至一小時(shí)者扣20元，超過(guò)一個(gè)小時(shí)，視為曠

職，曠職者一次扣50元。

2、樹(shù)立為師生服務(wù)的思想，如服務(wù)不到位，與師生發(fā)生矛盾，視情節(jié)每次扣10元。

3、嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)制度，每月盤(pán)一次倉(cāng)庫(kù)，做到帳物相符，如有差錯(cuò)，由倉(cāng)庫(kù)保管員全額賠償。

4、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)保管工作，如因處置不當(dāng)，發(fā)生霉變、生銹、

被盜、損壞等情況，由保管員負(fù)責(zé)賠償。

5、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作，如發(fā)現(xiàn)不清潔之處，每

次扣10元。

四、食堂工作人員工作職責(zé)及考核要求

(一)工作職責(zé)

堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明，飯菜味美價(jià)廉，讓全體師生滿(mǎn)意。遵守食堂紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)開(kāi)飯。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》，做好炊具、用具的保潔工作，把好食堂衛(wèi)生關(guān)。

(二)考核要求

1、遲到、早退者一次扣10元，病、事、假一天扣當(dāng)日工資，曠工半天扣50元，無(wú)故串崗、離崗扣10元。

2、無(wú)特殊情況，不能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯，當(dāng)班員工每人扣20元。

3、食品和原料不新鮮，甚至出現(xiàn)變質(zhì)、腐爛，視情況每次扣發(fā)50-500元或?qū)τ嘘P(guān)人員予以辭退，如果違反《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》的規(guī)定，出現(xiàn)嚴(yán)重后果者將追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

4、菜肴的色香味差，就餐人員意見(jiàn)較大，或浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，

每次扣50-200元。

5、損壞公物要按價(jià)賠償，無(wú)意損壞或丟失公物者，按原價(jià)賠償，有意損壞者，按原價(jià)2—10倍賠償。若情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者予以辭退。

6、每天必須嚴(yán)格按照《餐具衛(wèi)生消毒制度》將餐具消毒一次，如不消毒發(fā)現(xiàn)一次扣20元，或因不消毒而弓I起學(xué)生嘔吐、腹瀉，視情節(jié)輕重扣罰200—500元，直至辭退。

7、浪費(fèi)水、電，不及時(shí)關(guān)水籠頭、電燈和電風(fēng)扇等電器，每次扣10元。

8、違反勞動(dòng)紀(jì)律亂開(kāi)玩笑，動(dòng)手動(dòng)腳，視情況扣罰10—50元，

不掛牌上崗每次扣5元。

9、不能友時(shí)完成當(dāng)天衛(wèi)生工作，拖到第二天者，每次扣罰10元。

l0、若將閑雜人員帶進(jìn)操作聞?wù)撸l(fā)現(xiàn)一次扣l0元。

11、刁難學(xué)生或無(wú)理頂撞學(xué)生家長(zhǎng)，每次扣20元，不服從管理人員調(diào)度，無(wú)理預(yù)撞者，每次扣罰50元或予以辭退。

12、私自將食堂物品帶走，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰50—500元，直至辭退。

13、有以下情形者每次罰款20元

(1)不穿戴工作服、帽，操作直接入口食品時(shí)不戴口罩，戴戒指、涂指甲油，留長(zhǎng)指甲。

(2)操作食品前和大小便后不洗手消毒者。

(3)操作食品時(shí)吸煙、吐痰、掏鼻孔、掏耳朵或?qū)κ称反驀娞纭?/p>

(4)不注意個(gè)人衛(wèi)生，不勤洗澡、洗頭、剪指甲，不經(jīng)常換洗工作服、帽，隨地亂扔雜物者。

14、如有違反其他情況者視情況給予相應(yīng)扣款或處罰。

五、水電工職責(zé)及考核要求

(一)工作職責(zé)

負(fù)責(zé)全校及學(xué)生公寓的水電維修、安裝、新建，做好電房值班工作，保證水電暢通，不出事故，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

(二)考核要求

1、執(zhí)行制度

(1)按時(shí)上、下班，不遲到、早退或曠工，上午7:30一11:30，下午14:00—18:00，遲到、早退一次扣5元，遲到、早退半小時(shí)以上按曠工半天處理，曠工一次扣考核獎(jiǎng)30元。

(2)嚴(yán)禁上班期間打牌、喝酒、斗毆、夾帶學(xué)校物資，發(fā)現(xiàn)一次不得參與考核，無(wú)考核獎(jiǎng)。

(3)通訊工具暢通，做到隨喊隨到，如遇偶發(fā)事件而聯(lián)系不上，則酌情扣50—100元。

2、工作質(zhì)量

(1)確保所有水、電暢通，無(wú)事故，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)搶修，如遇問(wèn)題找不到人或故意不到場(chǎng)扣10元。

(2)路燈、開(kāi)關(guān)盒、水龍頭等要及時(shí)維修，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后1天內(nèi)未修理好，則按每一張燈或一只開(kāi)關(guān)盒扣5元處理。

(3)安全操作，檢查老化電線、破損電燈、電風(fēng)扇等，及時(shí)維修更換，如違規(guī)操作或因檢查不到位而造成安全事故，則扣除全部考核獎(jiǎng)。

3、電工輪流值班，每天準(zhǔn)時(shí)交接班，如有延誤，每次視情節(jié)扣5一10元，推遲交接班超過(guò)1小時(shí)，相關(guān)責(zé)任人視為曠職一次，扣50元。

4、交接班時(shí)應(yīng)共同巡視校園，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，如無(wú)故不巡視校園，造成水電浪費(fèi)者，每次扣5元。

（三）服從調(diào)配

因工作需要領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作，如布置考場(chǎng)、會(huì)場(chǎng)、掏下水道等雜活，要服從調(diào)配，如不服從，則扣除考核獎(jiǎng)20元。

（四）主動(dòng)服務(wù)

工作應(yīng)主動(dòng)積極，如發(fā)現(xiàn)工作拖拉，怠工而不能完成任務(wù)，則酌情降低考核等級(jí)。

六、木工工作職責(zé)及考核要求

（一）木工工作職責(zé)

負(fù)責(zé)全校包括公寓門(mén)窗、鎖、桌凳的維修及房屋、車(chē)棚、文體設(shè)施的修補(bǔ)等相關(guān)木工事宜，保證教育教學(xué)工作正常進(jìn)行。

（二）考核要求

1、執(zhí)行制度（同水電工）

2、木工工作質(zhì)量

⑴維修及時(shí)、質(zhì)量高。各部門(mén)、各教室報(bào)修的門(mén)窗、門(mén)鎖、桌凳等，要立即安排修理，兩天內(nèi)尚未修好，則扣20元。

⑵安全生產(chǎn)、無(wú)事故，如違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，則扣除全部考核獎(jiǎng)。

⑶電焊保證質(zhì)量，因焊接問(wèn)題造成安全事故，則降低考核等級(jí)。

（三）服從調(diào)配（同水電工）

㈣主動(dòng)服務(wù)（同水電工）

七、瓦工工作職責(zé)及考核方案

(一)工作職責(zé)

負(fù)責(zé)全校及學(xué)生公寓屋面、圍墻、水泥地面維修、門(mén)窗油漆、墻面粉刷、下水道疏通和其它雜務(wù)。

(二)考核方案

1、執(zhí)行制度(同水電工)

2、工作質(zhì)量

(1)每天按領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，保質(zhì)保量完成，如上班期間故意拖延時(shí)間，或中途休息時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，酌情扣10一15元，能完成的任務(wù)沒(méi)有完成扣10—15元。

(2)保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，清理工作現(xiàn)場(chǎng)。如不及時(shí)清理，造成環(huán)境臟亂差，每次扣5元。

(3)安全生產(chǎn)，規(guī)范操作，如因操作不當(dāng)而造成安全事故，則不得參加考核，取消考核獎(jiǎng)。

八、花工工作職責(zé)及考核要求

(一)工作職責(zé)

負(fù)責(zé)全校樹(shù)木花卉、草坪治蟲(chóng)、澆水、修剪、移栽，綠籬維護(hù)，做好校園綠化工作，始終保持優(yōu)美的環(huán)境。

(二)考核要求

1、執(zhí)行制度(同上)

2、工作質(zhì)量

(1)對(duì)樹(shù)木花卉、草坪、綠籬及時(shí)移栽、施肥、治蟲(chóng)，做好維護(hù)工作，因施肥、治蟲(chóng)等不及時(shí)導(dǎo)致一棵樹(shù)或2m2草坪壞死扣10元。

⑵草坪、綠籬定期修剪，每月至少一次，特殊季節(jié)除外，故意延誤修剪一次扣20元。

⑶注意清理工作現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)將修剪的花草樹(shù)葉掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次不清理，扣每人5元。

九、鍋爐工工作職責(zé)和考核要求

（一）工作職責(zé)

負(fù)責(zé)司爐，確保全校師生飲水供應(yīng)，食堂、浴室用蒸汽。保養(yǎng)和檢修鍋爐，負(fù)責(zé)水處理設(shè)備的操作和化驗(yàn)工作，保持鍋爐間的清潔衛(wèi)生。

（二）考核要求

1、執(zhí)行制度

⑴嚴(yán)格上下班及交班制度，交接班前應(yīng)對(duì)鍋爐及附屬設(shè)備進(jìn)行檢查和調(diào)整，接任人員未到不得離開(kāi)鍋爐房，否則扣50元。

⑵上班期間有責(zé)任對(duì)鍋爐及附屬設(shè)備按規(guī)定路線和內(nèi)容進(jìn)行巡回檢查，至少毎小時(shí)進(jìn)行一次，發(fā)現(xiàn)擅離鍋爐房一次扣10元，因疏于管理檢查造成一定的損失，則取消考核獎(jiǎng)。

2、工作質(zhì)量

⑴保證蒸汽、飲水全天供應(yīng)，如因個(gè)人原因造成供應(yīng)不足，扣除20元，造成嚴(yán)重影響的取消考核獎(jiǎng)。

⑵確保水質(zhì)達(dá)標(biāo)，每天定時(shí)對(duì)爐水、供水等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行化驗(yàn)，做好排污工作，并填寫(xiě)“水質(zhì)化驗(yàn)臺(tái)帳”，發(fā)現(xiàn)未按要求做的，一次扣5元。

⑶保持鍋爐房清潔衛(wèi)生，設(shè)備、地面整潔，無(wú)積灰、積水，灰粉、煤粉整齊戴盆望天放，發(fā)現(xiàn)臟亂差一次扣10元。

⑷鍋爐房?jī)?nèi)嚴(yán)禁漿洗和晾曬衣物，不得存放與鍋爐操作無(wú)關(guān)的物品（如摩托車(chē)、自行車(chē)等），不得在設(shè)備上烘烤雜物及做其它與工作無(wú)關(guān)的事，毎發(fā)現(xiàn)不符合要求的一次扣5元。

第二章附則

本考核方案自教代會(huì)通過(guò)之日起施行。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)體衛(wèi)藝教師考核方案

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

為深化學(xué)校分配制度改革，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大體育教師工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。依據(jù)《兩個(gè)條例》和《藝術(shù)教育規(guī)程》，比照周邊學(xué)校，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，進(jìn)一步體現(xiàn)多勞多得，績(jī)優(yōu)多得和兼顧公平的原則，提高津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核管理，特制定本方案。

一、考核對(duì)象

全體體育、藝術(shù)教師及校醫(yī)

二、津貼分配原則

1、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則。

2、年度發(fā)放津貼標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)與學(xué)校大方案一致。

3、堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定位、以績(jī)?nèi)〕?，逐步拉開(kāi)收入差距。

4、強(qiáng)化考核管理，堅(jiān)持量化考核和定性評(píng)估相結(jié)合，過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合的原則，堅(jiān)持考核的全面性、導(dǎo)向性、可行性，津貼與獎(jiǎng)勵(lì)必須經(jīng)過(guò)考核發(fā)放。

三、出勤考核扣除情況及績(jī)效考核

1、早鍛、課間操、課外活動(dòng)、業(yè)余訓(xùn)練等按《學(xué)校體育條例》執(zhí)行，采取按月考核。

早鍛、課間操每無(wú)故缺席一次扣除10元，遲到早退一次扣5元，因私請(qǐng)假每次扣除3元，因公請(qǐng)假不扣。業(yè)余訓(xùn)練、課外活動(dòng)曠課一節(jié)扣20元，遲到早退一次扣10元，該四項(xiàng)累計(jì)無(wú)故缺席總和每學(xué)期達(dá)5次以上，年度績(jī)效考核不得評(píng)為二等以上(含二等)；超過(guò)10次以上者年度績(jī)效考核不得評(píng)為三等，不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)；超過(guò)15次以上者，取消考核獎(jiǎng)。

2、藝術(shù)教師必須服學(xué)校安排的宣傳及其它工作，不履行職責(zé)一次扣20元。課堂考核按學(xué)校大方案執(zhí)行。

3、校醫(yī)要定期完成健康知識(shí)講座、相關(guān)衛(wèi)生職能管理，建立學(xué)生健康檔案，學(xué)生眼保操的檢查評(píng)比，各種流行病的預(yù)防，一次任務(wù)不完成扣20元。校醫(yī)出勤及津貼考核按學(xué)校大方案執(zhí)行。

4、各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況按教研處制定方案執(zhí)行。

四、本條例經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)新疆班管理考核

實(shí)施方案

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想：

為切實(shí)加強(qiáng)新疆班教職工隊(duì)伍管理，深化教育人事制度改革，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)新疆班教職工提高政治素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并為其聘任、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉升、晉級(jí)、福利待遇提供依據(jù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合新疆班工作的實(shí)際，制定本方案。

二、適用范圍和對(duì)象：

(一)適用范圍：

本方案適用于新疆班日常管理考核。學(xué)期、年度考核執(zhí)行《**省口岸中學(xué)內(nèi)改實(shí)施方案》相關(guān)條目。

(二)適用對(duì)象：

1、新疆班全體任課教師；

2、新疆班班主任；

3、內(nèi)派管理教師；

4、新疆清真廚師。

三、考核內(nèi)容：

1、新疆班教師上班出勤、，輔導(dǎo)、會(huì)議及節(jié)假日值班的到位情況；

2、新疆班教師的備課筆記、聽(tīng)課筆記、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改、考試等教學(xué)常規(guī)工作；

3、新疆班教師教科研工作的開(kāi)展及完成情況；

4、新疆班班主任貫徹《**省口岸中學(xué)班主任管理實(shí)施方案》及《新疆班主任工作職責(zé)》的情況；

5、內(nèi)派管理教師履行《內(nèi)派管理教師工作職責(zé)》的情況；

6、學(xué)生對(duì)清真廚師工作的滿(mǎn)意度。

四、考核項(xiàng)目及津貼標(biāo)準(zhǔn)：

(一)早晚讀輔導(dǎo)

早讀晚讀課老師到班輔導(dǎo)4.00元／次。

(二)晚自習(xí)輔導(dǎo)

晚自習(xí)老師到班輔導(dǎo)5.00元／節(jié)。

(三)周末加課

星期日上午上四節(jié)課，津貼標(biāo)準(zhǔn)15元／節(jié)。

(四)考試津貼

月考、水平測(cè)試、統(tǒng)一檢測(cè)出卷、監(jiān)考、閱卷津貼標(biāo)準(zhǔn)與其他年級(jí)一致。

(五)班主任津貼

班主任工作納入學(xué)校班主任統(tǒng)一考核，月最高津貼額300元。

(六)內(nèi)派管理老師津貼

1、內(nèi)派管理老師的工作納入班主任工作考核之列，享受班主任津貼最高每月300元；

2、每月補(bǔ)貼伙食費(fèi)300元，按月打卡；

3、每月補(bǔ)貼午餐費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等計(jì)300元；

(七)行政晚值班補(bǔ)貼

行政晚值班時(shí)間為晚9：40～次日早晨6：10，每晚30元。

(八)節(jié)假日值班補(bǔ)貼

1、節(jié)假日的界定：五一、十一、元旦、春節(jié)、肉孜節(jié)、古爾幫節(jié)等法定節(jié)假日，原則上不上課，組織學(xué)生外出參觀、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，管理辦公室安排相關(guān)人員帶隊(duì)或值班。

2、帶隊(duì)、值班人員津貼標(biāo)準(zhǔn)：白天從早晨7:30至晚上9:30，

50元／人．天，晚上一9：40-次日6：10，執(zhí)行行政晚值班標(biāo)準(zhǔn)35元／人．晚。

3、文化補(bǔ)習(xí)，按照20元／節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、暑假期間接送學(xué)生，參照出差補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，補(bǔ)貼50元／人．天。

(九)培優(yōu)補(bǔ)羞補(bǔ)貼

按照統(tǒng)一的安排，定時(shí)間、定地點(diǎn)，根據(jù)管理辦公室的檢記錄按實(shí)按月度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)暫定為20元／節(jié)。

(十)清真廚師工資

l、隨學(xué)生一起就餐，免餐費(fèi)；

2、試用期內(nèi)，大師傅工資為800元／月，幫工工資為400元/月，試用期為一個(gè)月；

3、正式聘用，大師傅工資為1000元／月，幫工工資為500元/月；

五、考核措施

1、出勤、上課、早晚讀、晚自習(xí)、培優(yōu)補(bǔ)差、參加新疆班例會(huì)由管理辦公室負(fù)責(zé)考核記載；

2、早晚讀、晚自習(xí)輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差無(wú)故缺席一次，除扣除當(dāng)次津貼外，一律加扣一次津貼，每月遲到或早退累計(jì)達(dá)兩次者，視為缺席一次：

3、學(xué)生在?；蛲獬龌顒?dòng)期間，值班人員、帶隊(duì)老師必須高度負(fù)責(zé)，因失職導(dǎo)致學(xué)生以外傷害事故的，除扣除當(dāng)次津貼外，加扣100元／次，后果嚴(yán)重的，通過(guò)相關(guān)途徑追究帶隊(duì)老師的責(zé)任；

4、正常上班期間，無(wú)故曠職、曠課、遲到、早退，不能正常參加升旗儀式、學(xué)校及新疆班例會(huì)學(xué)習(xí)等，按照學(xué)?！蛾P(guān)于教職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》《關(guān)于教職工參加各種會(huì)議的有關(guān)規(guī)定》《關(guān)于教學(xué)人員出勤和辦公紀(jì)律的規(guī)定》《關(guān)于升旗儀式的有關(guān)規(guī)定》《教職工月度考核細(xì)則》執(zhí)行；

5、新疆班教師教學(xué)工作和績(jī)效考核，按照學(xué)?！督虒W(xué)環(huán)節(jié)考核細(xì)則》《關(guān)于教學(xué)人員績(jī)效考核的暫行規(guī)定》執(zhí)行；

6、新疆班教師的教科研工作和績(jī)效考核，按照《教科研工作管理?xiàng)l例》；

7、班主任和內(nèi)派管理教師受政教處和管理辦公室雙重考核，依據(jù)《班主任工作管理?xiàng)l例》《新疆班班主任工作職責(zé)》《內(nèi)派管理教師工作職責(zé)》進(jìn)行考核；

8、新疆班食堂清真廚師工作接受食堂管理辦公室和新疆班管理辦公室雙重考核。

六、隨學(xué)校財(cái)力對(duì)本方案有關(guān)條目可作相應(yīng)調(diào)整。

七、本方案自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。

**年三月十二日

**省口岸中學(xué)團(tuán)委委員考核方案

(第四屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò))

一、指導(dǎo)思想

為強(qiáng)化考核管理，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)委委員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步體現(xiàn)多勞多得、績(jī)優(yōu)多酬的原則，特制定本方案。

二、考核對(duì)象

全體團(tuán)委委員

三、具體規(guī)定

1、按學(xué)期考核，學(xué)期總分為100分，每人每學(xué)期享受的最高津貼為250元。

2、設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，三個(gè)等級(jí)按1：3：6的比例確定，其中

一等獎(jiǎng)需達(dá)總分的90％以上，津貼全額發(fā)放；二等獎(jiǎng)需達(dá)總分的80％以上，津貼為總額的80％；三等獎(jiǎng)需達(dá)總分的70％以上，津貼為總額的70％。如達(dá)不到相應(yīng)等第分?jǐn)?shù)，等第空缺；低于總分70％，則按得分的百分比折算津貼。

四、考核原則

考核采取按實(shí)扣分的原則，扣完為止。

五、考核細(xì)則

1、材料上交(20分)

凡要求上交的各類(lèi)書(shū)面材料(包括計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)等)，遲交每人每次扣1分，不交每人每次扣2分，逾交一周的當(dāng)不交處理。

2、會(huì)議出席(20分)

按時(shí)參加校團(tuán)委例會(huì)及團(tuán)委書(shū)記召開(kāi)的各種有關(guān)會(huì)議，遲到(早退)(5分鐘內(nèi))扣1分／次，無(wú)故缺席者扣2分／次(遲到5分鐘以上作缺席處理)，病假、事假扣0.5分／次，如有病假、事假必須由本人提前向書(shū)記說(shuō)明，否則按不到處理。因公請(qǐng)假不扣分。會(huì)議滿(mǎn)勤者，期末總評(píng)加3分。

3、暑期值班(20分)

暑期值班期間，一次不到扣2分，病假、事假、遲到、早退者扣分制度同上，因公請(qǐng)假不扣分。值班滿(mǎn)勤者期末總評(píng)加3分。

4、常規(guī)工作(20分)

因個(gè)人失誤，未能按時(shí)完成任務(wù)者，扣2分／次，未完成任務(wù)者，扣3分／次。

5、活動(dòng)參與(20分)

團(tuán)委組織的大型活動(dòng)，所有委員必須提前到場(chǎng)，服從安排，遲到、早退、缺席、請(qǐng)假扣分同上。

團(tuán)委組織的各種非常規(guī)性活動(dòng)的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，參與者加1分／次，加分決定由團(tuán)委書(shū)記批準(zhǔn)。若不按時(shí)組織扣2分／次，不組織扣3分／次(拖拉1周以上者作不組織處理)。

6、獲得榮譽(yù)

獲得省級(jí)以上(含省級(jí))榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)一次加10分，獲省級(jí)以上比賽一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加10、8、6分，獲得市級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)一次加6分，獲市級(jí)比賽一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加6、5、4分，獲得區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)一次加5分，獲區(qū)級(jí)比賽一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加5、4、3分；獲得校級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)一次加3分，獲校級(jí)比賽一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加3、2、1分，對(duì)團(tuán)委有突出貢獻(xiàn)者酌情加3—5分。