導語：按比例安排殘疾人就業(yè)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《**市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、事業(yè)、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等各類用人單位（以下簡稱用人單位），均應(yīng)遵守本規(guī)定。

鼓勵城鄉(xiāng)個體工商戶安排殘疾人就業(yè)。

鼓勵、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。

第三條本市符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力的無業(yè)城鎮(zhèn)殘疾人，為本規(guī)定按比例安排就業(yè)的對象。

第四條各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動就業(yè)計劃，采取措施，保障本規(guī)定的貫徹實施。

市、區(qū)縣（自治縣、市）殘疾人聯(lián)合會負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

市、區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障、人事、計劃、財政、稅務(wù)、工商、民政、統(tǒng)計等部門依照各自職能協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第五條按比例安排殘疾人就業(yè)工作實行分級管理。

市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體實施市級機關(guān)、團體、事業(yè)單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。區(qū)縣（自治縣、市）殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，具體實施本行政區(qū)域內(nèi)其他用人單位的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第六條用人單位應(yīng)按照不少于本單位在崗職工人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算。

按比例安排殘疾人就業(yè)的殘疾人數(shù)不足1人而在0.5人以上的，按安排1名計算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業(yè)保障金。

第七條用人單位應(yīng)在每年第一季度內(nèi)，如實填寫**市按比例安排殘疾人就業(yè)統(tǒng)計表，報主管的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)有關(guān)部門提供的用人單位在崗職工人數(shù)等資料，對用人單位安排殘疾人就業(yè)情況進行審核，30日內(nèi)將審核結(jié)果通知用人單位和相關(guān)部門。

第八條用人單位安排殘疾人就業(yè)，可向社會招聘，也可在殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦的殘疾人中選聘。

第九條殘疾人被正式錄用后，用人單位應(yīng)當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

第十條安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，每年應(yīng)按實際差額人數(shù)交納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金以所在地的市、區(qū)縣（自治縣、市）統(tǒng)計部門公布的上年度本地區(qū)職工年平均工資為標準。

殘疾人就業(yè)保障金計算公式為：（單位在崗職工總數(shù)×1.5%－單位已安排殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工年平均工資）=應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。

第十一條企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和自收自支的事業(yè)單位應(yīng)交納的殘疾人就業(yè)保障金由所在地地方稅務(wù)部門代收。

財政撥款的機關(guān)、團體、事業(yè)單位等用人單位應(yīng)交納的殘疾人就業(yè)保障金由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)收取。對不按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)又不主動繳納殘疾人就業(yè)保障金的，年終由殘疾人聯(lián)合會提供有關(guān)單位名稱和應(yīng)扣款金額，財政部門協(xié)助予以代扣。

殘疾人就業(yè)保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯(lián)合會、市財政局、市地方稅務(wù)局制定。

第十二條安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起30日內(nèi)，應(yīng)將殘疾人就業(yè)保障金繳入指定的銀行賬戶。

用人單位交納殘疾人就業(yè)保障金，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織可從管理費中列支，機關(guān)、團體、事業(yè)單位從可預(yù)算經(jīng)費或自有資金中列支。

第十三條企業(yè)和其他經(jīng)濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起20日內(nèi)，向主管的殘疾人聯(lián)合會提出書面申請。

殘疾人聯(lián)合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內(nèi)，會同財政部門審查，作出決定。

第十四條殘疾人就業(yè)保障金納入預(yù)算管理，繳入同級國庫，專款專用。

殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)每年必須將殘疾人就業(yè)保障金的收支使用計劃報經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核，并經(jīng)同級財政部門批準。計劃執(zhí)行和財務(wù)收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯(lián)合會的監(jiān)督。

第十五條殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列范圍：

（一）對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業(yè)前職業(yè)培訓和康復(fù)費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業(yè)費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)備、設(shè)施費用的補貼；

（五）有關(guān)殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)費開支。

市級殘疾人就業(yè)保障金還應(yīng)當扶持貧困區(qū)縣（自治縣、市）的殘疾人就業(yè)保障金。

第十六條勞動、人事部門應(yīng)將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動監(jiān)察和人事管理范圍，定期進行監(jiān)督、檢查。

第十七條對不按本規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，又拒不交納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。

第十八條殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和有關(guān)協(xié)同部門及其工作人員應(yīng)當遵紀守法，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第十九條本規(guī)定自**年2月1日起施行。**年6月19日的《**市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》（**市人民政府令第30號）同時廢止。