導(dǎo)語：國(guó)土局管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強(qiáng)對(duì)干部職工隊(duì)伍的管理，保障國(guó)土管理隊(duì)伍的優(yōu)化、廉潔，進(jìn)一步提高工作效能，促進(jìn)隊(duì)伍的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)本部門實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、崗位設(shè)置和干部任免

（一）科室原則上設(shè)一名正職負(fù)責(zé)人，一名副職。事業(yè)單位可參照此規(guī)定執(zhí)行。

（二）科室負(fù)責(zé)人由局黨委會(huì)研究任命或通過公開競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生。需要報(bào)縣政府黨組批準(zhǔn)的，依照干部管理權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。

（三）局直事業(yè)單位負(fù)責(zé)人由局黨委會(huì)研究任命或通過公開競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生，實(shí)行聘任制。

（四）科室、局直事業(yè)單位負(fù)責(zé)人原則上要求是國(guó)家正式干部，特殊情況也可以是合同干部。

（五）科室、局直事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在平時(shí)考核和年終考核中，通過民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)占三分之一以上的就地免去其行政職務(wù)。

（六）科室、局直事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，予以免職：

1、轉(zhuǎn)換職位任職的；

2、晉升或者降低職務(wù)的；

3、離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

4、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；

5、退休的（包括預(yù)退的）；

6、其它原因職務(wù)發(fā)生變化的。

（七）各科室、局直事業(yè)單位在人員配置上遵循精簡(jiǎn)、高效的原則，擇優(yōu)使用，能者上，庸者下，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。

二、人員錄用

（一）除部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以外，一般不再接收其他人員調(diào)入。

（二）確因工作需要增加人員的，必須經(jīng)上級(jí)主管部門同意后，要面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，具體辦法與國(guó)家招考公務(wù)員相同。本系統(tǒng)職工子女是大中專畢業(yè)的可優(yōu)先考慮。

（三）新錄用人員考試考核由人事教育科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（四）新錄用人員試用期為一年，試用期滿合格的正式錄用，不合格的取消錄用資格。

三、人員培訓(xùn)

（一）根據(jù)國(guó)土資源管理工作發(fā)展的需要，按照工作的不同要求，局里有計(jì)劃地對(duì)全員進(jìn)行培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)要貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，

講求實(shí)效的原則。

（三）國(guó)土系統(tǒng)干部職工根據(jù)需要必須接受相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格。

（四）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。

（五）培訓(xùn)一般采取集中授課，組織自學(xué)和實(shí)際鍛煉的形式結(jié)合進(jìn)行，根據(jù)某項(xiàng)工作需要，也可輸送到專業(yè)院校或上級(jí)部門進(jìn)行專門培訓(xùn)。

（六）在職上學(xué)人員所學(xué)專業(yè)必須與國(guó)土資源管理專業(yè)相同、相近，或與本人實(shí)際工作相同、相近。

（七）干部職工在職帶薪上學(xué)，原則上必須在本單位工作兩年以上，否則不予批準(zhǔn)。

（八）第七條所述在職上學(xué)，均指脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，單位在經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，鼓勵(lì)干部職工參加各種有益的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

四、考核獎(jiǎng)懲

（一）對(duì)干部職工的考核，堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（二）考核的具體工作由人事教育科負(fù)責(zé)，干部任用，人員調(diào)整，依據(jù)考核情況由局黨委會(huì)研究決定。

（三）考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核作為年度

考核的基礎(chǔ)。

（四）考核采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)的方式進(jìn)行。

（五）年度考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)的主要依據(jù)。

（六）有下列行為之一的，局里予以獎(jiǎng)勵(lì)；

1、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；

2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，辦事公道，起模范作用的；

3、提出合理化建議，為單位取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

4、防止或挽救事故有功的；

5、有其它功績(jī)的。

（七）對(duì)受第六條所列獎(jiǎng)勵(lì)的干部職工，局里將視情況給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）有下列行為之一的，局里將根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰：

1、玩忽職守，貽誤工作的；

2、不服從上級(jí)決議和領(lǐng)導(dǎo)安排，無理取鬧的；

3、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；

4、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工的；

5、貪污、盜竊、行賄、受賄或以權(quán)謀私的；

6、濫用職權(quán)的；

7、其它違反紀(jì)律的行為。

（九）有第八條所述行為之一的，取消年終評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和相應(yīng)的處罰，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、辭職辭退

（一）工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向人事教育科提交申請(qǐng)，人事教育科依法在三個(gè)月以內(nèi)予以報(bào)批，報(bào)批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。

（二）對(duì)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或有其它不良行為給單位造成重大影響的，一律給予開除處分。

（三）干部職工有下列情形之一的，予以辭退：

1、年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

3、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

4、因單位調(diào)整、撤銷、合并等需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

5、無勞動(dòng)人事部門正式調(diào)配手續(xù)的。

六、職工退休

（一）正常退休。男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年（統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前）的，應(yīng)申請(qǐng)退休。

（二）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，因病或非因公負(fù)傷致殘，提前退休、退職。

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因公負(fù)傷致殘。由縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，連續(xù)工齡滿10年（統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前），可辦理提前退休。

2、不具備退休條件，由縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費(fèi)。

（三）預(yù)退。根據(jù)乾安縣機(jī)構(gòu)改革有關(guān)文件精神，男年齡為52周歲，女年齡為49周歲，或工齡滿30周年，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，可以批準(zhǔn)預(yù)退。預(yù)退期間，工資原額照發(fā)，按規(guī)定正常晉升，滾動(dòng)，與其他職工享受相同福利待遇（不含獎(jiǎng)金）。

（四）辦理退休以勞動(dòng)人事部門審批為準(zhǔn)。

本規(guī)定自公布之日起生效。本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，與本部門其它規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。