導(dǎo)語：勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院*和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)等用人單位（以下稱用人單位）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本辦法。

對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。

第三條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

勞動(dòng)保障行政部門依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入同級財(cái)政預(yù)算。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時(shí)不得少于2人，并佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示執(zhí)法證件。

第六條對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄，由自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門具體規(guī)定。

第七條對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由作出準(zhǔn)予其職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定行政許可決定的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

第八條下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，認(rèn)為需要由上級勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理的，可以提請上級勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理。上級勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，也可以將其管轄的案件交下級勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理。

第九條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，將用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況記入守法誠信檔案，分類監(jiān)管。用人單位多次或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的，由勞動(dòng)保障行政部門將其違法行為向社會(huì)公布。

第十條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障應(yīng)急機(jī)制。

對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為引起的群體性突發(fā)事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理，并及時(shí)報(bào)告本級人民政府和上一級勞動(dòng)保障行政部門。

第十一條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

投訴人向勞動(dòng)保障行政部門投訴，應(yīng)當(dāng)遞交投訴書。對投訴書未載明規(guī)定內(nèi)容的，工作人員應(yīng)當(dāng)一次性告知投訴人需要補(bǔ)正的內(nèi)容，并給予指導(dǎo)幫助。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

第十二條投訴書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和請求事項(xiàng)；

（三）投訴請求事項(xiàng)是否已經(jīng)申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。

第十三條投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，應(yīng)當(dāng)在接到投訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)書面告知投訴人并說明理由：

（一）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

（二）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的；

（三）經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

（四）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的；

（五）其他依法不予受理的情形。

對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)部門提出。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務(wù)：

（一）提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料；

（二）如實(shí)回答勞動(dòng)保障監(jiān)察員提出的與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的問題；

（三）妥善保存有關(guān)資料。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查勞動(dòng)保障違法案件期間有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件調(diào)查：

（一）涉及法律適用問題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的；

（二）因不可抗力不能調(diào)查取證的；

（三）案情需要進(jìn)行鑒定的；

（四）認(rèn)定主要事實(shí)需要其他部門處理結(jié)果的；

（五）因被調(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的；

（六）其他需要中止調(diào)查的情形。

中止調(diào)查的情形消除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。

中止調(diào)查、恢復(fù)調(diào)查案件，應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)當(dāng)事人。

第十六條勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定事實(shí)，參照投訴人所在單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的工資確定工資數(shù)額，責(zé)令用人單位支付。

第十七條用人單位拒不提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，致使無法確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處以罰款，并可按照該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額，責(zé)令先行繳納。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第十八條用人單位在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并對瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30%以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30%以上50%以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額2倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)50%以上的，處瞞報(bào)工資數(shù)額3倍的罰款。

前款規(guī)定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。

第十九條用人單位騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并對騙取金額3000元以下的，處騙取金額1倍的罰款；騙取金額3000元以上1萬元以下的，處騙取金額2倍的罰款；騙取金額1萬元以上的，處騙取金額3倍的罰款。

第二十條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。