導(dǎo)語：審計(jì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)實(shí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的規(guī)定，特制定本制度。

一、誡勉談話的目的和意義

實(shí)行誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)堅(jiān)持以教育為主，預(yù)防為主，對黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的主要保障措施。建立和實(shí)行誡勉談話制度，對于貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政方針，努力減少違紀(jì)現(xiàn)象，提高黨員干部拒腐防變能力具有重要作用。

二、誡勉談話的對象：局機(jī)關(guān)所有干部。

三、確定誡勉談話對象的程序：對干部的談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議同意后進(jìn)行。

四、誡勉談話適用的事項(xiàng)：

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

五、主談和參與談話的分工：

與干部的談話，一般由黨組書記、紀(jì)檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)主談。

六、談話的主要內(nèi)容：

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

七、誡勉談話的注意事項(xiàng)：

1、進(jìn)行誡勉談話，要事先通知被談話人，預(yù)約談話的時(shí)間和地點(diǎn)。

2、談話人不得少于兩人，并做好記錄。

3、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；不得向被談話人泄露舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等相關(guān)情況。

4、被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；……實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等。對違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、談話人可以根據(jù)實(shí)際需要請被談話人提供書面材料。

八、誡勉談話的后續(xù)工作：

1、經(jīng)談話認(rèn)為被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，要對其進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并報(bào)告糾錯(cuò)情況；思想、作風(fēng)、工作等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，要告誡被談話人自律自省，防微杜漸；對反映的問題不實(shí)的，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當(dāng)事人負(fù)責(zé)，在適當(dāng)時(shí)間和場合給予澄清。

2、經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)下不查實(shí)并追究責(zé)任，或者被談話失堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時(shí)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理。

3、實(shí)施誡勉談話的單位和部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為確有必要，可以安排被談話人在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或澄清。

4、誡勉談話的記錄要?dú)w入干部廉政檔案。