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一、考核內容

凡區委、區政府及街道下達的各項目標任務均為考核范圍。

（一）街道各職能科室，根據年度考核目標下達的月度工作任務。

（二）街道辦事處及職能科室根據區委、區政府中心工作要求所下達的工作任務。

（三）街道辦事處及職能科室根據街道工作需要下達的臨時性工作任務。

（四）勞動紀律考核。

二、考核方法及評分

（一）考核方法：

考核由街道作風建設考核領導小組負責實施。

每月考核一次，采取集中考核和科室考核相結合辦法，科室每月對各社區工作完成的質量、時間要求以考核評分表的形式進行考核打分（100分為基礎分）。(見附表)

考核組次月5日前召開考核評議會，綜合確定各社區得分并通報。存在問題由考核小組會同街道紀工委共同下發整改通知書。

（二）評分標準：

1、凡區委、政府、街道、各科室下達的工作任務，沒有辦理的一次扣10分；沒有按時完成視完成的百分比扣分，(10分為基數)超出要求完成時限兩倍的按未完成處理。

2、未按下達任務質量要求完成視情況扣2-5分。

3、勞動紀律考核：

（1）工作時間實行掛牌上崗。未按要求，每發現一次扣1分；

（2）嚴格請銷假制度。因病因事請假半天由社區（主任）批準（每月每人累計不超過1天）；請假1天由辦事處分管領導批準（每人每月累計不超過3天）；請假超過3天由辦事處主要領導批準。請假必須按級請假，并履行書面請假手續（病假須憑醫院病例證明），未按要求每發現一起扣1分。凡不履行請假手續（含超假）一律按曠工處理，曠工半天扣2分，曠工1天扣3分，曠工3天以上扣5分，全月累計曠工超過3天，當事人停崗反省。曠工均扣發相應時間的工資（日工資=月工資÷30），請假一律不得超假，特殊情況須按上述規定辦理延假手續。

（3）參加上級組織的集體活動，每缺席一人（次）扣1分，遲到、早退一人（次）扣0.5分。

4、凡在平時工作中出現失誤、失職造成影響的給予扣分。

（1）被區以上部門通報批評及媒體曝光的扣10分；

（2）被社區居民舉報，經查屬實的一次扣5分。

三、獎懲規定

年底根據每月考核情況進行匯總，社區最終得分（每月得分之和÷12）低于85分，取消參加當年街道組織的各項評獎活動，并按得分情況計算單位年度目標管理獎總額。其標準為：85分（不含85分）以下按總額15%扣減；85分—90分（不含90分）按總額10%扣減；90分—95分（不含95分）按總額5%扣減；95分以上按10%遞增。