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2013年上半年，公務員管理股在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發展要求，著力完成公務員管理、錄用、調配、獎懲、任免、人事統計、年度考核、企業軍轉干部等各項目標任務，現將2013年上半年工作完成情況總結如下：

（一）公務員年度考核嚴格規范。2012年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關公務員、參照管理單位工作人員、工勤人員共計576名同志的考核，共有86人評定為優秀等次。2012年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。

（二）公務員統計全面精確。按照上級有關文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓，統一口徑，規范操作。在規定的時間內保質保量完成公務員年報統計工作。截止至2012年12月31日，全縣政府系列公務員共有801人，其中縣直部門525人、鄉鎮183人，參照管理人員93人。同時，注重完善全縣公務員管理信息系統數據庫，建立全縣機關事業單位職工花名冊。

（三）公務員招錄、事業單位招聘順利實施。對全縣機關事業單位進人需求進行摸底調查。經審核匯總，并經縣人事領導小組會議審議同意，上報了90人事業單位招錄計劃。目前，招考工作已經基本結束，共62人參加了體檢及政審考核。

（四）機關事業單位在編不在崗人員得到進一步清理，借用人員關系逐步理順。根據縣委辦、縣政府辦《關于印發《縣清理縣鄉機關事業單位在編不在崗和借用人員的實施方案》的通知》（崇辦字[2013]46號）有關要求，我們一是對全縣機關事業單位借用科員及以下人員（教育衛生系統借用人員除外）進行了統計匯總。經統計匯總，除教育衛生系統外，涉及44個機關事業單位共借用人員88名。二是對借用人員進行了人員身份編制及借用單位性質與被借用單位是否對等的情況進行了初審。借用在公務員（含參公）單位工作51人，符合調動條件23人，其中單位同意調入15人，要求繼續借用4人，退回原單位4人；不符合調動條件28人,單位要求繼續借用的24人，要求調入2人，退回原單位2人。借用在全撥事業單位37人，符合調動條件24人，其中單位同意調入23人，要求繼續借用1人；不符合調動條件13人，單位要求調入的7人，要求繼續借用的6人。三是對借用人員進行了初步清理。經縣人事工作領導小組審批后，同意調入的，及時辦理調動手續；同意繼續借用的，按人事管理權限分別到縣組織人社部門重新辦理借用手續；未同意調入和借用的，由借用單位清退其回原單位上班。

（五）企業軍轉干部維護穩定。為解決企業軍轉干部生活困難問題，及時足額發放每月生活困難補助。按照“誰主管、誰負責”的原則，與主管部門一同抓好重大節日、會議期間企業軍轉干部穩控工作，做到“三個不發生”。