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第一篇

2012年工會工作指導思想：深入實踐科學發展觀，認真貫徹落實省交通工會二屆十五次委員（擴大）會及市總工會五屆七次委員（擴大）會議精神，注重服務基層、服務群眾，維護新形勢下職工合法權益和職工隊伍的穩定，以開展群眾性建功立業活動為抓手，激發職工參與公路建設的工作熱情，在加快公路建設事業中彰顯工會組織的新作為。

一、深化職工文化教育，全面提升職工綜合素質。廣泛開展以“講形勢、講責任、講奉獻、提素質”為主要內容的“三講一提”形勢任務教育活動，進一步加強職業道德建設，引導職工增強主人翁意識，開展群眾性精神文明創建活動，以專題講座、演講比賽、讀書征文、觀教育影片等形式，教育職工立足崗位做好本職工作。加強職工書屋建設，擴大職工書屋建設面，加強職工書屋的日常管理，切實發揮職工書屋的作用，以職工書屋為平臺，開展職工讀書活動，進一步掀起職工文化建設熱潮。廣泛開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，激發職工學習技能的熱情，引導職工自覺主動地提升自身素質，培養更多的知識型、技術型、創新型職工。廣泛開展職工群眾性文體活動，豐富職工工余生活，以參與市第三屆職工運動會為契機，開展全民健身活動，展示公路職工健康文明、積極向上的精神風貌。

二、強化職工民主管理，做好維權維穩工作。深化以創建“星級職代會”活動為載體的民主管理，認真貫徹落實好《省職工代表大會條例》，規范職代會程序，形成職代會報告機制，完善職工提案制度，落實職代會各項職權，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和和監督權。組織開展機關領導干部作風狀況問卷調查，配合黨政開展民主評議干部工作。繼續完善局（站、公司）務公開制度，拓寬民主管理渠道，豐富民主管理載休，推進局務公開民主管理制度工作制度化、法制化建設，切實保障職工民主政治權利。繼續簽訂女職工權益保護專項集體合同，維護女職工合法權益和特殊利益。深化和諧勞動關系的創建活動，及時了解職工的思想動態，及時反映職工的利益訴求；把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態，切實維護職工的合法權益和職工隊伍的穩定。

三、創新社會管理，改善和保障職工民生。注重職工的人文關懷，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，做到進道班、進班組、進職工家門、知職工情、知職工憂、知職工愿，注重在一線掌握職工隊伍狀況，在一線落實工會工作，推動解決職工最現實、最關心、最直接的利益問題，提高職工群眾的幸福感；加強職工勞動保護工作，開展職業病防治，幫助職工實現體面勞動；加大困難職工幫護力度，廣泛籌措資金，增強幫護困難職工的實力，完善幫護機制，實現幫護工作制度化、規范化，通過走訪慰問、特困救助和領導干部結對幫扶，幫助困難職工度過困境；進一步實施“金秋助學”活動，幫助困難職工子女順利完成學業；堅持職工患病住院慰問以及職工生日慰問制度，繼續給予患重病以及長期患病職工適當的醫療費用補助。加大職工互助保險宣傳力度，組織職工參與互助保險，擴大職工互助保險面，積極為職工辦理賠付工作，增強職工抵御和防范風險的能力。開展“送清涼”活動，做好防暑降溫工作。關心職工的身體健康，定期開展職工身體健康體檢以及女職工婦科檢查工作。

四、發揮工人階級主力軍作用，為公路建設事業建軍功立業。緊緊圍繞市局重點工程建設項目以及公路養護工作，組織開展“當好主力軍，建功十二五”主題競賽活動，引導職工立足崗位，爭創一流，為公路事業獻計獻力，再立新功；以“抓教育，推進安全文化建設，重落實，強化安全生產管理”為主題，深入開展“安康杯”競賽活動，提高職工的安全生產知識水平、自我防護能力和處理安全生產事故的應急能力；以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，在道班、班組開展創建“工人先鋒號”；進一步深化“五型”班組建設，把職工創業創新熱情引導到促進自主創新、提高服務質量、推動科學發展上來；大力弘揚勞模精神，認真做好各類先進模范的推薦評選工作，健全完善勞模電子檔案，從政治上、生活上給予勞模關心和幫助，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，用勞模精神引領、感染廣大職工，進一步營造學習勞模、尊重勞模、關心勞模、爭當勞模的社會風尚。

五、加強工會自身建設，努力提高群眾工作水平。加大基層工會組建力度，組建分宜山塘下超載超限檢查站工會，提高職工的入會率。強化工會干部隊伍建設，加強工會干部的學習教育培訓工作，提高工會干部的政策理論水平和群眾工作本領。加強工會干部作風建設，切實改進工作作風，深入基層調查研究，努力為基層服務，使工會工作更加貼近基層，貼近職工群眾，著力打造一支道德品質優、業務素質高、紀律作風好的工會干部隊伍。加強工會女職工組織建設，做到組織健全、機制完善、維權到位，確保女職工組織組建率100%，女職工專項合同簽訂率100%，女職工安寧險投保率100%。做好工會信息、統計工作，注重工會信息交流；繼續堅持工會季度例會制度，積極營造相互學習、相互交流、共同提高的良好氛圍；進一步完善考核措施，促進工會整體工作上新臺階。加強工會經費的收、繳工作，增強為職工服務的能力，規范工會財務管理，嚴格執行工會財務管理制度，確保工會資產保值增值。

第二篇

為進一步加強全局領導干部黨風廉政建設，弘揚正氣，倡導廉潔理念，規范廉政行為，市局紀委研究，報市局黨委同意，決定在全局開展“廉內助”評選活動。為保證活動順利開展，扎實有效，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構筑反腐倡廉家庭防線為目標，深入開展家庭助廉宣傳教育和廉潔家庭創建活動，大力推進廉政文化進家庭活動，教育引導領導干部家屬當好反腐倡廉的宣傳員、防微杜漸的監督員和抵御誘惑的守門員，進一步凈化家庭環境，不斷提高領導干部、職工及其家庭成員的廉潔意識、法律意識、自警意識，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚和良好氛圍，逐步形成家庭助廉的長效機制，不斷取得反腐倡廉建設的新成效。

二、組織領導

市局成立“廉內助”評選活動工作領導小組，由市局黨委書記任組長，市局黨委副書記、工會主席、機關黨委書記任副組長。領導小組下設辦公室（簡稱“活動辦”），辦公室設在市局紀委監察室，負責組織、協調和統籌推進工作，市局紀委副書記、監察室主任任辦公室主任。辦公室主任蔡升、人事科負責人、工會副主席、機關黨委副書記、婦委會副主任為辦公室成員。

三、目標任務

以“清廉勤儉、和諧家庭”為主題，以教育廣大干部職工樹立良好家風、家屬當好“廉內助”為目標，在全局全面開展“廉內助”評選活動，推進廉政文化進家庭，共筑反腐倡廉家庭防線。

四、“廉內助”標準

1．遵紀守法，模范執行黨和國家的各項方針政策；

2．堅決抵制腐敗現象和不正之風，對家庭成員時常提醒，拒收賄賂，不借權謀私，自覺抵制誘惑，并就如何做好廉潔工作積極向有關部門獻言獻策；

3．關心支持公路工作，熟知公路部門有關規定，家庭和睦，尊老愛幼，勤儉持家；

4．參評對象（公路系統干部職工家屬）在5年內無違法違紀記錄。

五、活動范圍

全局干部、職工家屬。

六、方法步驟

本次活動從5月中旬開始，至11月30日結束，整個活動共分三個階段：

第一階段：宣傳發動階段（5月中旬至8月底）。主要任務是成立“廉內助”評選活動領導小組，制定《市公路管理局“廉內助”評選活動實施方案》，印發有關廉政建設學習資料，各單位組織干部家屬進行學習。

第二階段：組織實施階段（9月1日至10月底）。主要任務如下：

一是組織觀看廉政警示教育片，共筑家庭廉政墻；

二是印發爭當“廉內助”倡議書，營造廣大干部、職工家屬積極參與氛圍。

三是組織“廉內助”評選活動。

1．“廉內助”評選以各支部為單位（市局機關以機關支部為單位）由各支部負責評選申報。

2．10月10日前，各支部推選3名“廉內助”候選人，填好《市公路管理局“廉內助”評選審核表》（表格附后），上報市局“廉內助”活動領導小組，聯系人：，聯系電話：；

3．10月底，市局“廉內助”活動領導小組對各支部推選的候選人進行審核后，上報市局黨委確定。

第三階段：總結評比階段（10月底至11月底）。一是總結推廣各單位在組織實施廉政文化進家庭活動中好的經驗、好的做法；二是對評選出來的“廉內助”予以表彰。

七、活動要求

（一）加強領導，精心組織。評選“廉內助”活動，是我局開展黨風廉政建設的一項重要內容。各單位要充分認識開展此次活動的重要意義，按照本活動方案的要求，認真落實人員、落實責任、落實目標，使活動行之有效，不走過場。各單位負責人要從講政治的高度，切實加強組織領導，要以身作則，率先垂范，以實際行動帶動干部職工家屬積極參加活動。

（二）聯系實際，踴躍參加。各單位要緊緊圍繞公路中心工作，結合工作實際和干部職工家庭實際情況，積極組織干部職工家屬學習有關資料，談學習體會。教育活動結束后，要認真做好教育活動總結，于11月30日前上報“廉內助”活動領導小組。

（三）規范創評程序，認真評選。“廉內助”評選采取自下而上的評選方式，通過各單位評選推薦，“廉內助”活動領導小組審核，黨委集體討論，確定“廉內助”最終人選等程序，確保這次活動評選的“廉內助”事跡突出、真實可信。