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2013年，是黨的十八大召開之年，也是貫徹落實縣委第十三次黨代會精神，建設(shè)生態(tài)的關(guān)鍵之年。根據(jù)中央和省、市、縣委精神，結(jié)合我局實際，今年組織工作的總體思路是：認真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣委關(guān)于做好今年組織工作的部署和要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以迎接十八大為主線，用好創(chuàng)先爭優(yōu)和基層黨建項目化發(fā)展兩個抓手，突出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部制度改革、人才和基層組織建設(shè)四個重點，統(tǒng)籌推進其他各項工作，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為我縣進入全省縣域經(jīng)濟二十強提供堅強的組織保證，以組織工作的新成績向黨的十八大獻禮。

一、著力深化干部人事制度改革

1.健全科學(xué)干部考核評價辦法。探索建立務(wù)實管用、易于操作的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法，重點建立目標(biāo)管理與績效考核相結(jié)合的分類考核評價辦法。堅持平時了解和年度考核相結(jié)合，對重點項目、重要工作派員全程進行跟蹤考察。建立完善年度考核結(jié)果反饋運用制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用。加強對干部德的考核，認真落實中央《關(guān)于加強對干部德的考核意見》，進一步完善我局干部德的考核辦法，全面準(zhǔn)確地考準(zhǔn)考實干部的德。

2.加大競爭性選拔干部工作力度。根據(jù)《干部任用條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)干部政策法規(guī)，深入推進干部人事制度改革，實行中層干部競爭上崗和內(nèi)部輪崗，激發(fā)中層干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。真正將德才兼?zhèn)洹⒄螆远ā⒏易ジ夜堋⒏矣谪撠?zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，既有學(xué)歷更有閱歷，既有苦勞更有功勞，既有知識更有文化，既有能力更有感情，領(lǐng)導(dǎo)叫行、群眾叫好、一心干事、一身干凈、安心基層、扎根山區(qū)、務(wù)實勤政的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3.完善干部監(jiān)督管理體制。堅持?jǐn)M提拔干部廉政報告制度，落實和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、民主生活會、談心談話、個人有關(guān)事項報告、審計等制度，健全干部經(jīng)常性管理機制。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重點關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，注重發(fā)揮審計結(jié)果在干部選任工作中的作用。加強后備干部黨性教育和實踐鍛煉。進一步加強離退休干部思想政治建設(shè)，全面落實老干部政策，改進老干部服務(wù)管理工作，推進離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)。

4.建立規(guī)范干部信息檔案。根據(jù)不同崗位特點，分門別類建立正股級、副股級、營林員、林政員等干部分類名冊，根據(jù)工作需要，建立黨外干部、女干部以及各年齡階段干部和具有專業(yè)職稱特長干部的分類名冊，便于及時掌握和了解。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平

5.進一步加強各級班子思想建設(shè)。完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每屆任期內(nèi)至少開展1次以堅定理想信念為主題的集中學(xué)習(xí)教育。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦，進一步加強理想信念和黨性、作風(fēng)教育，增強黨員意識、執(zhí)政意識、“趕考”意識，切實解決思想政治上存在的是與非、公與私、真與假、實與虛方面的突出問題，經(jīng)受住“四個考驗”，防止“四種危險”。十八大后，及時抓好各級干部十八大精神專題培訓(xùn)，用十八大精神統(tǒng)一思想和行動。

6.進一步開展“十要十戒”思想作風(fēng)主題教育活動。抓好“十要十戒”思想作風(fēng)主題教育活動整改落實的督促檢查、群眾滿意度測評，集中整治工作作風(fēng)上的庸、懶、散問題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)常態(tài)化、制度化、長效化。

7.進一步實施大規(guī)模干部教育培訓(xùn)。圍繞林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展大局，堅持“按需培訓(xùn)”原則，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結(jié)合起來，擬定干部培訓(xùn)計劃，定期開展干部理念業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，需要什么就培訓(xùn)什么，工作推進到哪里就及時補充哪方面的知識，不斷提高干部運用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。今年將組織局中層以上干部70名左右開展集中專題教育培訓(xùn)，組織11名黨支部書記參加縣委組織部的加強和創(chuàng)新社會管理專題研討班。

8.進一步注重鍛煉培養(yǎng)干部。有計劃、有重點地選派10名左右機關(guān)優(yōu)秀干部到基層一線鍛煉。實行機關(guān)和基層年輕干部雙向掛職鍛煉制度。堅持每年開展兩次“三同四民”活動，推進干部下基層常態(tài)化，建立干部經(jīng)常性聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的工作機制。

9.進一步深化談心談話活動。活動以例行約談、預(yù)警約談、誡勉約談為主要內(nèi)容，今年計劃對全局的干部全面進行一次談話，幫助干部找出思想、作風(fēng)上存在的問題，著力為干部解決工作和生活中的實際困難。

三、繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力夯實基層黨建工作基礎(chǔ)

10.扎實做好迎接十八大召開有關(guān)準(zhǔn)備工作。以迎接十八大勝利召開為契機，今年將在全局各級黨組織和黨員中深入開展一系列迎接十八大主題教育活動，大力組織全局各級黨組織和廣大黨員積極當(dāng)先鋒、展風(fēng)采、創(chuàng)先進，廣泛宣傳組織工作取得的新成就、新經(jīng)驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為十八大勝利召開營造良好氛圍。十八大召開后，要把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神作為重大政治任務(wù)，采取舉辦主體培訓(xùn)班、專題研討班、組織宣講團等方式，迅速組織和引導(dǎo)全局廣大黨員干部認真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實十八大精神。以宣講十八大精神為契機，組織開展干部下基層集中調(diào)研活動，對照十八大精神，找準(zhǔn)我局黨的建設(shè)和組織工作中存在的重點、難點問題，提出解決的思路和辦法，使十八大精神在黨建工作中得到及時、全面的貫徹落實。

11.扎實深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入開展“建設(shè)生態(tài)，創(chuàng)先爭優(yōu)向黨的十八大獻禮”主題實踐活動。按照“實在、量化、可考核”的要求，切實抓好基層黨組織和黨員的公開承諾。在窗口服務(wù)單位深入開展“三亮三比三爭三評”活動。按照行業(yè)分布、崗位分類，在全局培育選樹和評選一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨組織和黨員典型。著力建立一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、制度化。

12.扎實推進基層黨建工作項目化發(fā)展。建立基層黨建工作項目庫和年度管理臺賬，成立項目考核驗收組進行科學(xué)考核和評優(yōu)評先。各支部要嚴(yán)格按照各自黨建項目目標(biāo)，確定責(zé)任單位、責(zé)任人及完成時間。各支部每月底向局黨委辦報送基層黨建項目建設(shè)情況。

13.扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動。按照“五好”要求，抓好全局基層黨組織“分類定級”工作，找準(zhǔn)和解決建設(shè)中存在的突出問題，努力轉(zhuǎn)化后進黨支部、提升一般黨支部、鞏固擴大先進黨支部，不斷增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

14.扎實優(yōu)化黨員發(fā)展和教育管理服務(wù)工作。在全局推廣發(fā)展黨員“四推三定雙培談心”機制，把發(fā)展黨員工作列為基層黨建工作考核的重要內(nèi)容。對發(fā)展黨員實行標(biāo)簽式管理，建立黨員和入黨積極分子信息庫。大力開展黨員“先鋒創(chuàng)績”活動，量化黨員日常管理、業(yè)績評定和民主評議。加強黨員教育培訓(xùn)工作力度，今年將在全局開展一次“學(xué)習(xí)黨章、重溫誓詞”活動，進一步強化黨員意識。組織開展“三服務(wù)、三促進”、“一先雙優(yōu)三標(biāo)兵”活動，充分運用各種媒體，不斷提升黨員干部隊伍素質(zhì)。建立完善黨內(nèi)表彰、困難黨員扶助等制度，保障黨員權(quán)利，健全黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶和激勵機制。

15.扎實完善基層黨建工作責(zé)任制。制定黨支部書記履行黨建工作責(zé)任考核暫行辦法，組織開展支部書記履行黨建工作責(zé)任專項述職。