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2014年是區全面深化改革的第一年，也是鄧小平同志誕辰110周年的紀念年，區經信局人才工作將以黨的十八大及十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀和市、區人才工作精神，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發工作機制，打破制約發展的人才瓶頸，以煥然一新的面貌迎接鄧小平同志誕辰110周年，為大力實施“1236”發展戰略和工業經濟又好又快發展提供堅強有力的人才支撐。

一、目標任務

（一）建立健全人才工作領導體制。落實好企業經營、生產人才工作牽頭職責，重點做好總體規劃制定、重要人才政策宣傳、重點經營管理人才培養等方面工作。同時，堅持牽頭不分離，抓總不包攬，發揮各企業作用，引導和支持企業制定出本企業中長期人才發展規劃和經營管理人才培訓方向。

（二）建立企業優秀人才信息庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，建立健全全區企業經營管理人才信息庫，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

（三）建立優秀人才培訓、深造機制。一是組織企業優秀經營管理人才參加由政府主導開辦企業經營管理人才培訓班和各類社會機構組織的經營管理培訓，力爭每位納入人才庫管理的人才每年參加兩次培訓；二是建立高端平臺、加強交流合作。與西南財大、浙江大學等國內外高校合作，分批次對中小微和工業企業的管理工作者和高層管理者分期開展培訓，進一步構筑創新創業創優的人才優勢。組織參加各類企業家高層論壇、研討，進一步拓寬企業家的視野，強化企業經營管理人才的戰略思維和現念；三是聘請省內外知名經營管理專家和專業技術性人才到企業開展專業知識培訓和技術服務活動。

二、重點工作

（一）推進招才引智引進工作

圍繞區的產業特色和產業發展方向，繼續抓好招才引智與招商引資工作。通過定點招才、專項引才和柔性邀才，重點引進帶技術、帶項目、帶資金的創業創新領軍人才、創新團隊。

（二）創新團隊培育工作

加強對自主創新能力強的企業的指導，充分發揮具有自主創新能力的企業、集團在人才集聚、培養、使用中的主體地位，鼓勵企業在科研攻關實踐中培養創新型團隊。促進企業與人才交流合作，增強企業創新團隊實力。大力推進高新技術企業和傳統產業的骨干企業組建研究開發機構。鼓勵和支持企業引進大院名校聯合建立企業研究開發機構、成果轉化基地或其他創新載體。

（三）扎實開展企業人才培訓工作

繼續實施“企業經營管理人才素質提升工程”，制定企業人才培訓計劃，與各鄉道、街道、工業園區及有關區級部門聯動組織，加強企業管理人才和技術性人才的培養。組織重點企業經營管理人員到高校進行企業管理學習等培訓，提高企業管理水平，推進企業創新發展。同時，加大對中高等職業教育和企業職工的技能培訓，著力培養一批具有高技能的生產一線創新人才，為企業自主創新提供人才支撐。

(四)扎實開展適用人才交流合作

選定一批重點企業，摸清重點企業發展的人才需求情況，以及重點項目和技術攻關項目的合作需求，通過網絡、雙選會、中介機構等方法千方百計獲取和信息，幫助企業尋求與高端人才的合作機會。推進產學研聯和創新，促進企業與各類高等院校、科研機構建立戰略合作關系，開展產業關聯、共性技術研發，實現優勢互補，效益倍增。

三、工作措施

（一）加強領導，完善工作機制。成立由局主要領導任組長，分管領導任副組長，各股室負責人為成員的人才工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責局人才工作領導小組的日常工作。定期開展人才工作交流，局黨委年內不少于2次聽取人才工作情況匯報和2次以上人才工作調研，及時掌握人才強企、招才引智、人才培訓等工作進展情況，研究部署下一步人才工作。

（二）加強配合，形成工作合力。結合工作實際和市、區相關文件精神，與各部門及各鄉鎮、街道、開發區合作聯動、信息共享、互相配合，齊抓共管，進一步健全全區人才工作網絡體系建設，形成政府統籌實施、部門各負其責、社會共同參與的工作局面。不斷完善“人才強企”工作考核政策及各項工作措施，落實責任，強化服務，共同推進“人才強企”工作取得實效。

（三）加強宣傳，營造工作氛圍。進一步加強有關“人才強企”產業政策、財稅政策、科技創新政策的宣傳和落實力度。營造良好的人才成長環境、制度環境、工作環境、學習環境和生活環境。及時宣傳報道“人才強企”工作情況，總結推廣“人才強企”成功經驗做法，努力營造全區合力推進“人才強企”工作的良好氛圍。