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第一部分創建“三強”班子“四好”隊伍活動情況

自20*年全省人事編制系統開展創建“三強”班子“四好”隊伍活動以來，我局始終堅持以“三強”“四好”為目標，努力建設一個思想過硬、紀律嚴明、作風踏實、團結進取、務實高效的領導班子和一支學習型、創新型、實干型的高素質人事編制干部隊伍。圍繞新區“鍛造實力高新、構建和諧天元”的工作主題，貫徹實施《公務員法》，積極推進人事制度改革，以一流的服務水平，創一流的工作業績，得到各級組織的充分肯定，先后被評為“省機關事業單位養老保險先進單位”、“省人事編制系統先進單位”、“市級文明機關”、“市為民辦實事工作先進集體”、“區雙文明建設先進單位”、“區先進黨組織”、“區人大建議和政協提案辦理工作先進單位”。

一、班子垂范凝聚人心局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以jzm同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，[有文章需求，請到文秘寫作網站留言板，12小時內解決您的問題！]帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

二、隊伍建設以人為本

在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持“雙周五學習制度”，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業服務年”活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區內企業做好勞動人事和就業社會保險服務。

三、內抓管理外樹形象

作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區直機關“四個一”活動，建立健全各項內部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監督機制，通過對業務程序、收費服務和基金管理分別設立監督電話加強外部監督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現內部監督。

我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據區里的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區企業和區紀監部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。

四、為民辦事取信于民

依法行政，扎實開展“企業服務年”活動。把服務企業與行風建設、與執法監督、與自身建設、與為民辦實事全面結合，積極開展“企業服務年”活動。開展企業人力資源管理現狀調查，向區內企業發放《高新區企業人力資源管理情況調查問卷》37份。深入基層、走訪企業，為企業和個體工商戶提供勞動人事政策咨詢服務，指導企業修改簽訂勞動合同書，為企業辦理工效掛鉤核算和審批工作。接待處理各類信訪案件1xxxx，辦理人大建議和政協提案xxxx，滿意率10xxxx，得到了信訪人員、人大代表和政協委員的肯定。

心系百姓，全面完成為民辦實事考核指標。我局作為落實實事的責任單位，承擔了9項具體實事項目，分別涉及了就業和社會保險的重要工作，也是關系人民群眾切身利益的大事。我局在局領導班子的帶領下，認真制定工作計劃，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、財力，克服困難，超額完成全年實事目標任務。同時注重實效，通過各項實實在在的數據和真真實實的個例，確保人民群眾真正得到實惠；通過公開公正的完成情況公示，確保我們的工作經得起人民檢驗。

第二部分二OO六年人事工作完成情況

一、實施人才興區，加強人才隊伍建設

1、出臺相關人才政策。全面實施“科教興區”、“人才興區”戰略，努力推動我區經濟和社會事業全面發展。組織參加全國“自主創新與人才開發”論壇在株洲的培訓與學習。協同組織部門，組織召開全區首屆科技、人才大會，出臺了《20*—2*5年人才隊伍建設規劃》、《引進和培養人才辦法（試行）》、《有突出貢獻專業技術人才評選管理辦法（試行）》、《人才開發基金管理使用辦法（試行）》等相關人才文件，對推薦的科技人才進行了考核。表彰了全區1xxxx有突出貢獻專業技術人才、1xxxx人才工作先進單位和1xxxx人才工作先進工作者。

2、積極為人才引進服務。在北師大附屬學校人才引進工作中，我們為單位之所急，暢通服務。在半個工作日，為學校需引進的人才辦理好一切手續，使學校感受到在新區辦事的高效率。

二、強化服務意識，加強專業技術人員管理

1、積極為專業技術人才服務。更新服務手段，提升服務水平，建立了聯系企業制度，走訪了鉆石切削刀具有限公司、南方閥門股份有限公司等園區大型企業，加強與企業對口部門聯系，了解企業在人力資源管理方面的工作，切實解決非公有制企業職稱評定沒人管、落實難的問題，對企業職稱申報工作給予業務上的指導，指導幫助專業技術人員組織參評材料。

2、嚴格事業單位職數管理。按株人發[20*]28號、株人發[20*]32號文件要求，加強對中小學專業技術崗位職數的分類管理，嚴格對專業技術崗位職數的規范管理，幫助非公有制企業做好特殊人才特別評審的推薦工作。完成高、中級專業技術職務任職資格8xxxx材料的審查和上報工作，其中：高級2xxxx，中級6xxxx。完成了教育、工程系列初級專業技術職務10xxxx的評審及初定任職工作。

三、依法分步分類，組織各類考試培訓

按照市人事局工作安排，依法分步分類組織做好各類考試培訓工作。今年以來，我局組織參加全國“自主創新與人才開發”論壇在株洲的培訓學習和全省公共管理核心課程的培訓學習。與組織部門共同完成機關事業單位骨干赴新加坡、蘇州培訓基地的培訓。組織做好2xxxx新干部入門培訓工作。參加了省、市信息化與電子政務骨干師資的培訓，在專業技術人員中開展以自學為主、集中學習為輔的方式進行“職業道德”和“權益保護”兩門公共課程的培訓。

按照《人事人才數據庫建設實施方案》的通知，組織教育、衛生系統參加了市人事信息管理軟件的培訓學習，制定了《區人事人才數[有文章需求，請到文秘寫作網站留言板，12小時內解決您的問題！]據庫建設工作實施方案》，組織舉辦了區直機關、事業單位相關人員進行了人事人才數據庫建設和人事業務工作培訓，進行信息收集及審核工作。

四、體現以人為本，做好人才中心工作

1、注重實效，積極做好人才招聘。全年組織舉辦“滿足企業需求，服務技能人才”現場招聘會共11場，組織7xxxx用人單位進場招聘，累計提供各類空崗信息472xxxx，向湘銀物業、南方閥門、海天工程等單位推薦各類人才341xxxx次。組織1xxxx園區企業參加全市20*年首屆“心系園區”大型人才交流會，提供崗位26xxxx。組織區內2xxxx企業與市內7大職業技術院校參加的畢業生供需見面會和座談會，圍繞新區企業如何進一步加強與職業院校的合作、消除人力資源供需使用過程中的障礙并實現共贏進行了共同探討。

2、依法行政，扎實開展人事服務。今年以來，我局加大了對檔案室硬件設施的投入和建設，完善了檔案室管理，檔案管理也增加了人手，安排了xxxx黨員負責，并對檔案管理工作人員進行了專門培訓，所有檔案都實行了微機管理。扎實做好人事服務，目前我局為湖南聯通株洲分公司等單位14xxxx提供了人事服務。今年新辦理9xxxx流動人才的人事手續，累計檔案托管82xxxx。

第三部分貫徹實施《公務員法》工作情況

一、積極穩妥做好《公務員法》入軌運行

1、高度重視，精心組織。市人事局組織召開關于做好公務員法實施工作的會議后，我局高度重視此項工作，及時向區政府匯報會議精神，組織召開了黨政機關實施公務員法工作部署會議，制定了區實施《公務員法》工作方案，組建了工作班子，明確了職責分工，安排了專項經費，確保我區實施公務員法工作有序進行。

2、調查摸底，嚴格把關。認真開展機關在崗在編人員情況調查，扎實做好公務員登記考試工作。對我區機關違規進入人員進行了初步摸底。由本人填寫報名表，單位審查，通過查閱原始統計臺帳、調動介紹信及人事檔案對違規進入人員的情況反復核實查對，以防漏報、錯統。將公示無異議人員《報名表》，連同本人檔案報市公務員主管部門進行逐一審定。

二、以實施《公務員法》為契機，規范人事管理

1、堅持凡進必考的用人機制。一是做好選拔生錄用和派遣工作。為提高鄉鎮公務員的整體素質，更好地開展建設社會主義新農村工作，制訂了選拔高校畢業生到農村基層工作方案。赴湖南師大、湖南商學院等院校考察學生1xxxx。全面完成選拔生的報名、資格審查、筆試、面試、體檢考察和錄用工作，并將xxxx選拔生派遣到辦事處和社區基層工作。二是制定了招聘社區服務中心、管理處、鄉鎮居委會工作人員方案和鎮衛生院擇優補員工作方案。堅持公開、公平、公正的原則，采取筆試、面試、考察相結合的方式，做好了招聘社區、居委會工作人員的資格審查、筆試、面試、考察和體檢工作。參加筆試14xxxx，4xxxx進入面試。通過考察、體檢各項程序，完成了4xxxx社區、居委會新招聘人員的分配工作。三是嚴把“進口”關，為各單位選送所需人才。為招商局招聘外語專業人員xxxx，做好了區衛生防疫站和婦幼保健所錄用工作人員考試與考察工作，指導粟雨辦事處做好了招聘后備干部的考務工作，進一步完善了公開招考、招聘、競爭上崗等措施，嚴把“進口”，使更多的優秀人才、實用人才能夠脫穎而出。

2、規范基層單位用工管理。為做好《公務員法》實施的各項準備工作，防止新法實施前違規進人等現象的發生，重申了《關于規范區屬機關、事業單位臨時用工管理的規定》的相關要求，對全區機關事業單位聘用臨時工、借用人員情況進行摸底調查，走訪單位4xxxx家，對6xxxx單位（含管理處、社區）使用臨時工、借用人員情況進行了核實，重申人事紀律和用人程序。撰寫了調研報告，對聘用（借用）人員基本情況、聘用（借用）存在的主要問題進行了分析，就規范管理提出了建議。

第四部分實施機關事業單位工資收入分配制度工作情況

一、全面清理，積極開展工資制度改革前的準備工作

對全區11xxxx機關事業單位工資執行情況進行全面清理，按照湖南省機關事業單位工資制度改革文件規定，對全區機關事業單位工作人員工資套改進行了抽樣測算。及時發現清理過程中的新情況、新問題，確保基本工資制度的入軌實施。

二、集中審核，嚴格獎金和津補貼及加班工資審批

對全區3xxxx家機關事業單位申報發放20*年度評先獎金情況進行了清理、匯總，提出了審批建議。組織召開了獎金、津補貼及加班工資集中審批領導小組會議，確定了20*年度評為優秀（先進）單位獎金審批和20*年加班工資審批原則、范圍及標準，對最高標準實行限額控制，有效地體現了公正、公平、公開原則，獎金、津補貼及加班工資集中審批工作步入規范化、制度化軌道。

三、不斷規范，切實加強工資統發審核管理

為維護工資政策嚴肅性，確保工資按時足額準確發放，聯合區編辦、財政、教育部門召開季度工資統發聯席會議，對異動人員情況進行核實。下發了《關于規范工資關系轉移程序的通知》，重申了工資呈報、審批、報送程序，防止人員錯位、工資漏發、重發現象。全年辦理各類工資審批300xxxx人次，辦理機關事業退休審批3xxxx。根據省人事廳《關于鐵道部在湘教育醫療機構移交人員工資套改有關問題的處理意見》，完成鐵三中整體移交中退休人員退休費核算、公示工作，做好來訪教師的解答解釋，消除他們的顧慮，確保退休費按時足額發放。

第五部分落實為民辦實事工作情況

通過全區實事責任單位共同努力，今年各項實事指標完成情況很好。截止11月底，我區3xxxx實事項目已全面完成目標任務，28項指標10xxxx或超額完成目標任務，4項指標10xxxx按月完成進度。我局負責的xxxx實事項目已全部超額完成目標任務。

一、建立了職責明確的責任體系

作為區實事考核辦公室的牽頭單位和落實實事具體事項的責任單位，我局認真履行職責，在緊抓本局實事任務指標進度不放松的同時，積極加強與市實事考核部門、區實事責任單位的聯系協調，步步緊跟實事工作動態，及時掌握實事進度。總結兩年來的實事考核工作經驗，及時做好20*年省、市、區三級政府實事責任分解，組織召開全區省、市實事工作會議，安排部署全年實事工作任務。在全區范圍內形成了齊抓共管的工作格局。

二、完善了效能追究的監督機制

為了督促各實事項目在我區的落實，我區在分解實事考核指標的同時，就把完成實事指標納入了區重大事項效能追究的范圍。在此基礎上，建立和完善了集落實責任、完成指標、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監督機制，有力地推動了各項實事的順利開展，確保了全區實事任務的完成。今年以來，我局牽頭組織了xxxx全面督查和xxxx專項檢查，并對每次督查情況進行整理，形成文字或表格向區領導報告，向各責任單位通報，要求各單位及時把握進度，全面完成考核指標。11月份，組織實事責任單位召開了迎檢工作會議，安排各項迎檢工作。

三、構建了傳遞快捷的宣傳網絡

完成各項考核指標是落實為民辦實事的直接驗證，讓人民群眾看到政府為民辦實事的決心和結果更是落實為民辦實事的根本落腳點。為此，我們建立了實地-勞動人事局-宣傳部相貫連的宣傳網絡，區宣傳部指定了專人聯系實事報道，建立了實事報道的“綠色通道”。我局也加大宣傳力度，除了每月向區領導通報實事進展以外，在自己的宣傳陣地新區報上對落實實事工作的要求、進展和亮點工作等，積極進行宣傳報道，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區營造“為人民辦實事、讓人民得實惠”的良好氛圍，讓廣大的人民群眾都知道政府為民辦實事的決心和信心，知道政府為民辦實事的成效和成果。年內，我們在日報、新區報上刊登了相關實事報道22篇。11月份，按照市考核辦的要求，我們在新區報上對各實事項目完成情況進行了公示。

第六部分二OO七年人事工作初步設想

20*年，我局工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，圍繞“鍛造實力高新、構建和諧天元”的總體目標，以加大人才人力資源建設為手段，以完善就業和社會保險體系為保障，全面落實為民辦實事,全心服務于高新技術產業發展，全力推進和諧天元建設進程。

一、不斷深入貫徹實施《公務員法》

我局將把實施《公務員法》作為貫穿始終的一項重點工作來抓。根據省、市的統一布暑，一是按照公務員登記實施辦法的要求，繼續做好公務員登記工作，二是按照規定的條件、權限和程序，確定參照管理單位，辦理參照管理單位人員登記審批工作。進一步加強公務員隊伍和參照公務員法管理機關建設，建立有效的激勵機制，充分調動各方面積極性，更好地為全區和諧穩定、快速發展服務。

二、繼續推進機關事業單位工資制度改革

按照市委、市政府統一部署，繼續推進我區公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革工作。制定我區機關事業單位工資制度改革實施意見，加強對全區各單位的業務培訓和指導，及時發現實施過程中遇到的新情況、新問題，確保基本工資制度的入軌實施。

三、積極開展信息化與電子政務培訓

根據湘人發[20*]87號文件要求，開展信息化與電子政務培訓，對全區國家行政機關中的公務員和依照公務員制度管理單位中的工作人員進行培訓。

四、按照“十一五”人才發展規劃，做好人才引進工作

按照工委、區委確立“十一五”期間人才工作目標，牢固確立人才工作的重要地位，加大三支人才隊伍建設力度，根據機關事業單位和園區企業的工作需要，組織做好人才引進工作，優化人才集聚環境。充分發揮市場經濟條件下的政府引導作用，從四個方面著手，幫助企業引進所需人才。一是優化包括市容市貌、城市建設、社會治安、公共服務等軟硬環境，提升新區知名度。二是出臺加強人才工作的相關政策，吸引各類人才。三是在留學人員創業園、各級人才市場等目前已有人才交流平臺的基礎上，積極創建高級專家協會、人力資源研究會等平臺，探索校企共建新模式。四是為各類人才和園區企業提供優質服務，體現人文關懷，留住人才。