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在全縣人才工作活動開展以來，我局根據縣人才領導小組辦公室關于印發通知的要求，緊緊圍繞縣委的重大決策部署，著力加強統計系統干部綜合素質建設，不斷提升全局黨員干部綜合能力素質，注重結合，突出實效，全面推進活動向縱深發展。現將全年活動開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）加強領導，廣泛發動，營造了濃厚的全面提升氛圍人才工作開展以來，學習貫徹動員大會精神，研究部署我局開展人才工作活動。會上，局黨支部書記、局長就開展人才工作提出了明確的要求。成立了以局長為為組長，各股室負責人為成員的人才工作工作領導小組，負責活動的組織領導、督促協調和檢查考核等工作。領導小組下設辦公室，明確了分工，落實了責任，為全面推動康巴英才雄鷹計劃工作的順利開展提供了組織保證。（二）明確提升目標，逐級進行分解，構建了有力的目標責任體系按照關于人才工作活動的有關要求，結合工作實際，確定了開展活動的指導思想和提升目標：“以科學發展觀為指導，著眼于加強局領導班子和干部隊伍建設，不斷提高全局黨員干部及干部職工推動科學發展、解決實際問題和應對各種考驗能力，著力解決干部隊伍中基礎不牢、業務不精、視野不寬、思路不廣等問題，建設務實型、服務型和創新型干部隊伍，推動學習型黨組織、學習型領導班子建設，明確了開展人才工作活動的主要內容和具體措施。一是機關自身建設不斷加強，干部職工開展工作的創造力得到了提升。為推進人才工作活動深入開展，結合工作實際，緊緊圍繞建立務實型、服務型和創新型干部隊伍，建設學習型黨組織、學習型領導班子，大力加強機關的思想、組織、作風建設，不斷完善和規范工作制度，建立目標任務、落實責任、監督考核“三個體系”。在人才工作會后，組織全體干部職工開展了集中學習提升活動，每位干部職工結合自己的工作職責、工作特點，對照先進找差距、對照要求找不足、對照問題找原因，認真查找了工作標準不高、工作程序不足、大局意識不強、辯證思維不夠等方面的問題。在此基礎上，大力加強了年輕干部的培養和鍛煉的力度，結合日常考察和后備干部選拔工作，加強后備干部培養選拔。二是組織開展“以會代訓”，干部職工開展工作的業務能力得到了提升。按照上級要求積極組織了黨員干部學習，為全局黨員干部上課，進一步開闊視野；通過開展集中授課、業務輪講等方式，形成人人能上講臺、人人能講業務、互通有無、教學相長的良好局面，提升干部研究問題和解決問題的能力。（三）加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質我局結合現有人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度、大力培養各類人才隊伍。今年以來，我局舉辦統計培訓班2期，培訓企業、鄉鎮統計人員45人次。

二、主要存在的問題

1.在解放思想、更新觀念上還有一些差距。對理論知識學習還不夠系統，思考還不夠深入，不適應、不符合科學發展觀的思想觀念還需要進一步轉變。有些方面的工作滿足于按慣例和傳統辦事，在用新觀念審視問題，用新思路謀劃工作，用新形式履行職能方面，還存在一定的差距。2.在自身建設方面還有一些需要改進的地方。局黨支部學習制度需要進一步完善，尤其對全局性、趨勢性問題的學習研究需要進一步加強。對干部自身建設的指導力度還需要進一步加大，黨組成員與機關干部職工談心交流還不夠。在提高機關干部的素質和能力，加強干部隊伍的教育、培訓、選拔、交流、增強工作活力和潛力等方面，還需要進一步加大工作力度。

三、下步工作要求

在下步工作中，縣統計局將認真落實科學發展觀，繼續圍繞《縣人才工作領導小組2020年工作要點》的統一部署，研究解決制約干部素質提升的“瓶頸”問題，加快推進全局干部能力素質提升工作。進一步提高落實科學發展觀的能力，堅持落實干部能力素質提升的各項要求，大興學習之風，把理論學習與業務學習緊密結合，落實責任到人，各負其責，協調配合，齊抓共管。并做到獎罰分明，對認真履行職責、表現積極貢獻突出的個人進行表揚獎勵，對被動消極、推諉責任、工作平庸的個人作出批評、處罰，同時將其作為年終考核的重要參考，確保干部能力素質提升出成績，有效果。1、加強監督檢查。在開展干部能力素質提升工程中，將開展情況及時向群眾公布，廣泛征求和聽取群眾意見，主動接受群眾監督，展開批評和自我批評。2、鼓勵探索創新。認真落實縣委關于開展干部能力素質提升工程的基本要求，進一步解放思想，堅持把改革創新精神貫穿活動始終。尊重黨員群眾的首創精神，在認真完成“規定動作”的基礎上，緊密結合實際，精心設計“自選動作”，豐富活動方式，創新活動載體，形成自身特色。3、搞好輿論宣傳。大力宣傳科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求和深入開展干部能力素質提升工程的重大意義，積極宣傳、及時發現和總結活動中的成功做法、先進典型和主要成效，并向領導小組辦公室反饋。