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我們單位的工作網站于20*年6月正式開通，經過近兩年的試運行，網站的點擊率在不斷提高，社會影響在不斷擴大，網站的功能和作用也初步得以體現。常德老干部網站之所以取得一些成績，我們認為還是在網站維護、網站信息及時更新方面下了功夫。具體有以下幾點做法：

1、建立網絡，確保信息來源。信息更新是網站的生命線，建立信息網絡，確保穩定的信息來源和信息渠道通暢是網站生命力的支撐。網站投入運行后，我們注重動員全市老干系統的信息工作力量，要求各區縣（市）老干工作部門選配通訊員，市直單位老干專干兼任通訊員，定期報送各地各單位老干部工作重大活動、工作動態、工作經驗以及老有所為、老有所學、老有所樂、尊老敬老等方面的先進典型，把各單位的上稿情況納入老干部工作目標管理量化考核內容，作為評先評優的重要依據。我們還狠抓了網站通訊員的培訓工作，對通訊員隊伍進行登記造冊，為了提高通訊員的上稿能力，激發他們的工作熱情，去年底，我們對各區縣（市）和市直老干部人數較多、老干部活動較多的單位的通訊員進行了一次培訓，同時對上一年的信息工作進行了考核評選，對優秀通訊員和優秀稿件進行通報表彰和給予一定獎勵。到目前為止，我們網站初步形成了市、縣、鄉（社區）三級信息網絡，網站稿源不斷，常換常新。

2、完善機制，確保信息質量。一是完善內容保障機制，根據網站管理辦法和局各個科室的職能和職責，對網站的版塊信息更新與維護任務進行分工，局辦公室負責工作動態、先進典型欄目，生活待遇科負責政策法規和政策咨詢欄目，組織宣教科負責學習園地、夕陽風采、健康指南、經驗交流欄目，老干部活動中心負責老年大學、老科協、老攝影協會、金秋藝術團等老年社團欄目，關工委辦公室負責關心下一代工作欄目，明確職責和任務，責任到人，由科室負責相關版塊內容稿件的組織和把關，確保信息全面、準確、權威。二是實行稿件三級審查機制，各地各單位的一般稿件以電子文檔和公務郵箱呈送，重要稿件需附送紙質文件，由單位分管信息工作的領導把關，經簽字蓋章后方能上報，各個科室組織的稿件由科室負責人進行把關，然后經網站負責同志進行二審，再上報分管網站領導，經審查方能網上，涉及中央、省、市領導重大活動的信息須經網站工作領導小組組長審查。對于轉載、轉發的信息稿件要求注明出處，并且要求是來源于指定的網站。凡經上網的信息原始稿件及簽批手續都必須留存備查。為了保證有關信息的時效性，對于工作動態和活動的報道，原則上要求當日事當日報，超過三天后一般不予。對于市本級老干部工作的重大活動要求上午事下午報，當天在網上。三是嚴格網站信息考核和獎勵機制，由于我們將網站信息數量與質量納入全市老干部信息工作和全市老干部工作目標量化考核內容，各單位高度重視信息工作，如區縣（市）老干部工作部門對凡經我們網站采用的稿件按每條50元的標準進行獎勵投稿者，由于有激勵機制，基層老干專干投稿踴躍，我們在編發信息時有時出現同一項活動多人爭先投稿的有趣現象。

3、強化領導，確保網站正常運轉。一個單位的網站辦得成功與否，關鍵在于領導，領導在于認識。我們局把網站的建設列入了重要的議事日程，網站成立之初，就成立了工作領導小組，局長為組長，其他局務會成員為副組長，各個科室負責人為成員，出臺了網站管理等一系列制度，明確了職責與任務，形成了以局組織宣教科為主負責具體管理，辦公室負責統籌安排，其他各科室積極配合的各司其職、各負其責的工作格局。為了搞好網站硬件建設，提高局機關干部的現代化辦公能力，我們局近年來投入十多萬元，為局機關各科室全部更新了電腦，現在局機關基本上每人一臺電腦，人人都可上網，網站還添置了數碼相機、數碼攝像機、掃描儀、打印機、復印機、移動硬盤等設施。去年下半年，局里為網站日常維護與信息更新專門配備了一名工作人員。局領導還率先垂范，倡導建立局域網和無紙化辦公，組織機關干部進行電腦知識培訓和比武，單位內重視網絡和運用網絡信息技術的氛圍日趨濃厚。網站經過一段時間的摸索和實踐，局領導還為網站內容框架設計、版塊設置、功能完善等方面獻計獻策，經常提出指導性意見和建議，近期我們將對“常德老干部”網站專題進行第二次改版工作，力爭老干部工作網站欄目框架設計更加合理、規范，工作動態信息、圖片、視頻更加具有視覺沖擊力，內容保障工作更加具有可操作性和方便性。

當然，相比各兄弟單位的網站，我們的網站建設還有很多不足之處，希望通過次會議交流，能夠汲取更多的寶貴經驗，取長補短，更上一層樓。

謝謝大家！