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為貫徹落實《**市**區優才計劃實施意見》，進一步活化我區干部隊伍，為更多的干部提供公平競爭的舞臺，區委決定在全區范圍內通過公開選拔的方式，選拔區直機關副科（局）級領導干部*名。

一、公開選拔領導干部的職位和人數

財政局總會計師、體育局副局長和團區委副書記各1名。

二、公開選拔領導干部的資格條件

公開選拔的人選要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下資格條件：

1、財政局總會計師：本科以上學歷，年齡35歲以下，具有審計師或會計師技術職稱，現任副主任科員、中層正職或中層副職2年以上的公務員。

2、體育局副局長：女性，本科以上學歷，年齡40歲以下，從事過體育工作，現任副主任科員、中層正職的公務員。

3、團區委副書記：本科以上學歷，年齡28歲以下的公務員。

計算任職時間、年齡等相關情況，均以2009年6月30日為界線。

三、公開選拔領導干部的方法和程序

根據《中共中央辦公廳關于印發公開選拔黨政領導干部工作暫行規定等五個法規文件的通知》（中辦發〔2004〕13號）的規定，我區本次公開選拔黨政領導干部采取公開報名、考試與考察相結合的方法進行。主要程序如下：

1、公告。在****報、***政府網公開選拔公告，公布選拔的職位、范圍、報名條件資格和選拔程序方法等。

2、動員報名。各單位遴選出本單位符合任職條件的人員名單，動員鼓勵其主動報名參加公選。

3、資格審查。報名人員填寫好《**市**區公開選拔副科（局）級領導干部報名表》一式一份*連同身份證、學歷證書復印件和近期免冠彩照兩張，在*月**日前報區委組織部進行資格審查。

4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應試者的領導氣質、語言表達能力以及對崗位職責的理解，并按照所選職位與應試者1：10的比例確定進入筆試人員名單。

5、筆試。筆試主要測試應試者運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力，并按照所選職位與應試者1：5的比例確定面試人員名單。

6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試評委由區分管領導、區組織人事部門的領導、公選職位單位的領導等7人組成，公選職位單位全體公務員與鎮（街道）對口部門的負責人參加旁聽，并可以向應試者提問。面試過程邀請媒體參加，面試成績通知本人。

面試結束后，參加旁聽的人員根據應試者的綜合表現按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結果將作為組織確定差額考察對象人選的重要參考依據。

7、組織考察。各個職位根據應試者的筆試成績占40％、第二次面試成績占60％的比例，確定應試者的考試綜合成績，結合參加旁聽人員的推薦結果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對象，差額考察對象名單向社會公布。

區委組織部組成考察組，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察工作的主要程序為：考察預告、組織民主測評、進行個別談話、查閱資料、同考察對象面談等。考察結束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論和比較的基礎上，形成考察對象個人考察材料和考察綜合報告。

8、決定任用。根據考察情況和考試成績，由區委常委會集體討論作出任用決定。如擬公選職位經過選拔，沒有合適人選，該職位可暫為空缺。

9、任前公示。對區委常委會決定任用的干部人選進行為期7天（包括節假日）的公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續，并向社會公布選拔結果。

10、試用與任命。這次公開選拔中任命的干部實行一年的試用期。試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，繼續任職；不勝任的，提出免職意見，按有關法定程序免去職務后，按試任前職務層次安排工作。

非公務員經選拔并被任命為副科（局）級領導職務的，按照《**省國家公務員調任、轉任暫行辦法》有關規定調任和管理。

四、有關要求

各級黨組織要高度重視，切實加強領導，積極配合做好這次公開選拔領導干部工作。各級組織人事部門要認真履行職責，對照有關要求嚴格篩選出符合條件的干部名單，積極動員鼓勵符合條件的同志主動報名參加公開選拔。

公選過程要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，明確責任，嚴肅紀律，確保公平公正。區紀委對公選全過程進行監督。公選的進展情況，及時向社會公布，接受群眾和輿論監督。