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2010年人事工作將繼續按照總局人事工作會議精神和市局黨組的部署、要求，以“改革、創新、規范”為目的，深化各項人事制度改革，創新體制機制；進一步加強公務員隊伍，特別是各級領導班子和領導干部隊伍建設，夯實人才資源基礎；強化人事人才工作的服務職能，增強各級人事部門的服務意識，促進人事工作全面發展，為全局完成以組織稅收收入為中心的各項工作提供強有力的人事人才保障。

一是繼續深入學習實踐科學發展觀，用科學發展觀統攬人事管理工作。緊緊抓住發展這一要務，堅持人事工作以人為本，堅持統籌兼顧，堅持人事管理工作為稅收工作全面協調和可持續發展服務。

二是認真學習貫徹《綱要》。按照上級指示精神和文件要求，組織全系統人事部門認真學習《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，結合實際制定具體實施意見，并抓好《綱要》的貫徹執行。

三是開展全系統人力資源情況調查。針對2008年編制體制調整和機構改革的實際，以及對干部隊伍連續三年進行較大數量大學生干部補充的情況，對全系統人力資源現狀再次進行全面、系統地調研，摸清人力資源底數，為今后一個時期市局的人事工作開展提供了全面、科學、準確的依據，進而為一線稅收工作提供更加強有力的人才保障和人才支撐。

四是做好編制體制調整和機構改革的后續工作。嚴格按照《干部任用條例》和領導干部選拔任用、監督管理機制，按照新的編制配備好領導干部，進一步理順人員編制、職責劃分等相關問題，加強對長興島和花園中兩個新成立基層局人事工作的指導。根據機構和人員調整情況，對全系統工作人員工作證進行制作換發。

五是有計劃組織開展巡視檢查。按照巡視工作要求，在對今年巡視檢查工作進行總結的基礎上，進一步健全和完善巡視工作各項制度，加強人員調配和培訓，有計劃地對部分基層局進行巡視檢查。

六是認真做好公務員錄用工作。根據公務員錄用工作實際，加強工作的協調，積極配合和參與新錄用公務員面試、體檢、考核等工作，保證錄用的質量。

七是加強督促檢查。一要加強人員日常考核機制，把握好各級各層次人員的進出關，確保日常的工作秩序和工作成效。二要加強干部人事檔案管理和人事管理系統的升級維護。三要加強對基層局人事管理部門的考核監督。通過各種途徑提高人員素質，規范工作程序。四要加強規章制度的督促落實工作。通過定期的檢查，發現問題，督促改正。

八是抓好人事部門業務建設。以修訂完成的《人事工作業務流程（試行）》為基礎，結合機構改革部門人員調整變化情況，組織全系統人事部門進行一次業務學習培訓。通過學習培訓，提高全系統人事干部的業務素質和能力水平，更好地為稅收一線提供服務保障。