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年全區人力資源和社會保障工作總的要求是：以科學發展觀為指導，按照“一二二二一”的工作思路，強化措施，狠抓落實，全面完成“十二五”開局之年的各項目標任務。貫穿“一條主線”即堅持“民生為本、人才優先”的工作主線；實施“兩個戰略”即充分就業戰略和人才強區戰略；健全“兩個體系”即健全覆蓋城鄉的社會保障體系和勞動關系協調體系；強化“兩個管理”即加強人事管理和工資管理；夯實“一個基礎”即加強基層公共服務平臺和制度機制建設。具體工作中，重點抓好八個方面工作。

一是堅持更加積極的就業政策，統籌做好重點群體就業工作，大力推進創業帶動就業，加強職業培訓促進就業，促進就業穩定增長。

二是認真貫徹實施社會保險法，努力擴大各項社會保險覆蓋面，加快完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

三是實施人才優先發展戰略，加強專業技術人才和高技能人才隊伍建設，大力引進海內外人才和智力，統籌推進各類人才隊伍建設。

四、著力推進公務員分類管理，完善公務員和事業單位人員考核獎懲機制，健全完善事業單位人員聘用制度，切實做好軍隊退役人員的安置和保障工作。

五是認真落實工資收入分配制度，推進事業單位實施績效工資工作，加強對企業工資分配的指導和監管，促進形成合理有序的工資收入分配格局。

六是建立健全勞動關系工作體系，推進勞動關系協調工作進街道（鎮）、社區。推進勞動保障監察“兩網化”建設，加強監察機構應急反應機制和依法行政能力，完善信訪維穩工作機制，進一步促進社會和諧穩定。

七是進一步整合人才市場和勞動力市場，規范市場秩序，加快建立覆蓋全區所有鎮（街道）、社區（行政村）的基層公共服務平臺，全面提高信息化水平。

八、加強自身建設，重點抓好執政能力能力建設、作風效能建設、黨風廉政建設，全面提高干部隊伍的素質和能力，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍，樹立人力資源社會保障部門的良好社會形象。