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選準人用好人，標準至關重要。《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當具備6項基本條件，即：具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。這6個方面的基本條件是我們黨選拔任用干部的標準在新的歷史條件下的具體化，是衡量干部的基本尺度。實際工作中應當注意以下幾點：

一要注重看干部的思想政治素質。《干部任用條例》在堅持《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》對黨政領導干部思想政治素質基本要求的基礎上，特別強調領導干部要認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新；做到自重、自省、自警、自勵等等。選拔任用干部，必須把政治標準放在首位，注重對干部思想政治素質的考察，堅決防止和糾正重才輕德的現象。

二要注重看干部的作風。要按照黨的十五屆六中全會的要求，注意考察干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況，考察他們在“八個堅持、八個反對”方面做得怎么樣。衡量一個干部的作風，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是要看他做得怎么樣。那些脫離群眾、脫離實際，搞形式主義、官僚主義的人，不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照搬照抄、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、投機鉆營、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。

三要注重看干部的政績。識別和評價干部的政績，既要看當前工作的成績，又要看在基礎性、長效性工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質文明的成效，又要看抓精神文明的成效。

四要注重看干部的群眾公認程度。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公論。在干部選拔任用工作中，要把人選準用好，防止用人失察失誤，從根本上說必須充分發揚民主，走群眾路線。在正常情況下，多數群眾不擁護的干部，不能提拔。