導(dǎo)語：婦聯(lián)系統(tǒng)考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步調(diào)動全市各級婦女組織和廣大婦聯(lián)干部的積極性、主動性，推動我市婦女事業(yè)科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)就做好2012年度婦聯(lián)系統(tǒng)考核工作提出以下意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)、本土優(yōu)勢，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。突出考核重點，完善考核內(nèi)容，健全考核獎勵機(jī)制，緊緊圍繞市委確定的重點工作目標(biāo)，突出創(chuàng)新發(fā)展，突出創(chuàng)先爭優(yōu)，突出服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾。

二、考核范圍

（一）鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委

（二）市直（雙管）單位婦委會

三、考核內(nèi)容

（一）鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委考核

1.綜合工作考核：內(nèi)容包括重點目標(biāo)和基本目標(biāo)2個類別33項指標(biāo)。

2.創(chuàng)新工作考核：內(nèi)容包括依法維護(hù)婦女權(quán)益工作、實施和諧文明家庭創(chuàng)建行動、開展家庭教育工作、開展城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、推動實施婦女兒童發(fā)展綱要、推進(jìn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)等六項內(nèi)容。

（二）市直（雙管）單位婦委會考核

內(nèi)容包括婦女組織健全、工作機(jī)制完善、作用發(fā)揮成效明顯等三項內(nèi)容。

四、考核辦法

（一）市婦聯(lián)成立婦聯(lián)系統(tǒng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），主要負(fù)責(zé)婦聯(lián)系統(tǒng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和審核把關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)考核工作的日常工作，辦公地點設(shè)在市婦聯(lián)辦公室。

（二）考核分為優(yōu)秀、完成任務(wù)、不合格三個等次。考核情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，報黨組會審定后公布。

（三）鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委的綜合工作考核，采取聽取匯報、查看檔案、綜合評分的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組于年底集中聽取各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委述職匯報，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)平時督查、檔案核查情況，對照《鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委綜合工作考核標(biāo)準(zhǔn)表》逐項評分，各項分值累計后得出各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委的綜合工作考核得分。滿分為100分，得分達(dá)到90分以上的確定為優(yōu)秀等次，80分以下為不合格等次，其他的為完成任務(wù)等次。

（四）鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委的創(chuàng)新工作考核，采取自行申報、審核賦分、陳述推薦、綜合排序的方式進(jìn)行。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委于年底前圍繞6項重點目標(biāo)所列內(nèi)容進(jìn)行申報，并提交證明材料；市婦聯(lián)相關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人根據(jù)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委提報材料，按照《鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委創(chuàng)新工作考核標(biāo)準(zhǔn)》所列相應(yīng)分值進(jìn)行審核賦分，累加得出綜合得分，并就每項創(chuàng)新工作排序前2位的向領(lǐng)導(dǎo)小組會議陳述推薦理由，綜合評議確定最終排序，每項創(chuàng)新工作考核得分排序第一位的確定為優(yōu)秀創(chuàng)新獎。

（五）市直（雙管）單位婦委會考核，于年底前召開考核會議，按照《市直（雙管）單位婦委會考核標(biāo)準(zhǔn)表》，采取匯報總結(jié)和互評的方式進(jìn)行。滿分為100分，按50%比例且得分達(dá)到90分以上的確定為優(yōu)秀等次，80分以下為不合格等次，其他的為完成任務(wù)等次。

（六）出現(xiàn)下列某一方面情況的，在年度綜合得分中扣除10分，造成特別嚴(yán)重后果的，年度考核不得分。

1.在反腐倡廉、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、應(yīng)急管理、財政收支審計、計劃生育等方面發(fā)生重大問題，或產(chǎn)生重大負(fù)面影響的事件。

2.搞虛假政績或虛假材料、信息，導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失實的。

3.其他影響考核等次認(rèn)定的重大問題。

（七）未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

五、考核步驟

（一）自查階段（2012年12月1日－12月10日）

各單位按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，撰寫不超過2000字的工作報告并報送市婦聯(lián)辦公室。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委同時報送創(chuàng)新工作考核申報材料。

（二）考評推薦階段（2012年12月15日－12月20日）

鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委及市直（雙管）單位婦委會的考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合得分情況確定。

（三）公示階段（2012年1月中旬）

為提高考核工作的透明度，充分體現(xiàn)公開公平公正的原則，領(lǐng)導(dǎo)小組將通過《婦女網(wǎng)》對考核結(jié)果進(jìn)行公示，時間為3天。公示期滿無異議的，最終確定為優(yōu)秀等次。

六、考核結(jié)果的應(yīng)用

公示階段結(jié)束后，市婦聯(lián)將通報鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委和市直（雙管）單位婦委會考核結(jié)果。鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委綜合工作和市直（雙管）單位婦委會考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將作為市婦聯(lián)推薦申報市級以上婦聯(lián)系統(tǒng)各類先進(jìn)的重要依據(jù)。

鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委在創(chuàng)新工作考核中獲優(yōu)秀創(chuàng)新獎的，將分別命名為創(chuàng)新工作示范點，并作為市婦聯(lián)推薦申報市級以上創(chuàng)新工作先進(jìn)集體的重要依據(jù)。

七、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)考核工作是激勵先進(jìn)、推動工作創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委和市直（雙管）單位婦委會要把這項工作擺上重要議事日程，明確目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合各自實際，采取有效措施，認(rèn)真抓好落實。要努力創(chuàng)新婦女工作，不斷實現(xiàn)婦女工作新發(fā)展。村（居）婦代會（婦聯(lián)）的考核工作，按照分級管理的原則，由所在鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委負(fù)責(zé)。

（二）健全工作機(jī)制。要把目標(biāo)管理和過程管理緊密結(jié)合起來，把日常考核和年終考核緊密結(jié)合起來，以促進(jìn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化為目標(biāo)，健全督查機(jī)制、考核機(jī)制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作推進(jìn)機(jī)制。

（三）嚴(yán)格時間要求。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委和市直（雙管）單位婦委會要準(zhǔn)確把握考核工作的內(nèi)容要求，認(rèn)真做好各項考核的申報和考評工作。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委和市直（雙管）單位婦委會要在2012年12月10日前完成自查報告和創(chuàng)新工作考核申報材料的報送工作。

有關(guān)企業(yè)婦代會考核標(biāo)準(zhǔn)參照市直（雙管）單位婦委會考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。