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為進一步加強機關作風建設，提高工作效能，全面實行規范化管理，特制定本考核方案。

一、考核對象

內設股室和全體工作人員（含工勤及長臨人員）。

二、考核內容

按德、能、勤、績、廉五方面進行，分解為以下內容。

（一）重要工作責任

主要考核貫徹落實縣委、縣政府和局黨組工作部署及工作任務完成情況。

1.縣委、縣政府本年度重要工作責任制；

2.縣中小企業促進局本年度工作責任制；

3.股室職能工作內容；

4.縣委、縣政府和局黨組交辦的臨時性工作責任內容。

（二）工作紀律

主要考核股室執行縣、局各項規章制度的情況。

三、考核辦法

（一）考核實行考核計分制。各股室及工作人員個人年度考核基礎分為100分。

（二）考核方式。考核采取月動態考核、民主測評、黨組綜評三方式進行。

1、月動態考核方式。由局考核領導小組辦公室對各股室目標完成情況開展考核，每月進行一次，在每下月5號左右進行，并在當月內通報檢查結果；

2、民主測評。根據年度目標管理完成情況，組織全體干部對各股室及個人進行民主測評；

3.黨組綜合評價。由局領導根據各股室及個人年度工作完成情況和工作紀律執行情況進行綜合評定。

四、評分標準

（一）工作紀律扣分

各股室在局平時檢查中有發現違反紀律情況的，每次扣0.5分，縣級及以上紀委監察部門查處的，每次扣5分。工作人員在局檢查中有發現違反紀律情況的，每次扣0.3分，被縣級及以上紀委監察部門查處的，每次扣5分。

（二）工作目標落實情況扣分

每月由局目標辦組成考核組對照年度工作目標對各股室及辦公室目標完成情況進行督查，對未按目標完成工作任務的，扣該項基本分（基本分=單項基本分）的（1-5）%，工作臺帳不健全的扣該項基本分的（1-2）%。季度、半年和全年督查中未完成的，扣該項基本分的（5-20）%。因政策等原因造成工作拖延未按時完成的，經分管領導、主要領導審核后，不予以扣分。

（三）信息、調研扣分

各股室每月應向局辦公室提供信息2條以上，未完成的，每月扣0.1分；各股室年度應完成1個課題以上調研，未完成的，扣1分。

（四）有下列表現予以加分

1.工作表現突出，局機關被縣、市、省、國家政府和部門表彰的，涉及到的股室、個人分別加1、1.5、2、2.5分。

2.政務信息、調研論文在縣、市、省、國家級黨委、政府、發改簡報、刊物、網站等刊登的分別加0.05、0.1、0.2、0.3分和0.1、0.2、0.3、0.4（同一內容多級刊載的按最高分計，不重復加分）。辦公室信息得分為各股室的平均分。

3、職能工作表現突出，個人被縣、市、省、國家黨委、政府和部門表彰的分別加1、2、3、6分。

五、分數計算

（一）各股室年度目標考核最終計分：工作完成情況占80%，民主測評占10%，黨組綜評占10%，同時增加先進、信息、調研加分項和違反工作紀律、信息等扣分項。

1.量化得分

股室考核綜合得分=工作完成情況得分×80%+民主測評量化得分×10%+黨組評議量化得分×10%+-[加減分數]。

2.計分方式

工作完成情況：工作完成情況總得分=完成承擔工作項數×完成分項工作任務得分；

民主測評：總票分數合計/總票數；

黨組綜評：總票分數合計/總票數；

（二）工作人員個人年度目標考核最終計分：工作完成情況占60%，股室內部評定占5%，民主測評占10%，黨組綜評占10%，出勤占15%。同時增加先進加分項和違反工作紀律扣分項。

1.量化得分

工作人員個人年度考核得分=工作完成情況占60%+股室內部評定占5%+民主測評量化得分×10%+黨組評議量化得分×10%+出勤得分×15%+-[加減分數]。

2.計分方式

工作完成情況：工作人員所在股室年度目標考核工作完成情況最終得分為個人得分；

股室內部評定：由分管領導及股室負責人具體實施；

民主測評：總票分數合計/總票數；

黨組綜評：總票分數合計/總票數；

出勤計分：實際出勤天數/全年法定出勤天數×100%。

六、獎懲

年度考核最終得分作為股室以及個人年度考核定性、評先評優和發放年終目標考核獎等的主要依據。股室考核綜合得分前二名定為先進股室，綜合得分末位的定為一般股室，其余為優秀股室。

全體領導干部年終目標考核分為三個檔次，其中先進工作人員個數原則上控制在20%以內，先進股室個數原則上控制在30%以內。

（一）年終目標考核獎金

年終目標考核獎金應發放數，為當年根據縣委、縣政府規定可提取的目標考核獎金總額與單位各股室、單位考核結果綜合加權所得數。資金分為先進股室及先進工作人員獎勵額度及全局職工獎勵額度。

原則上獎勵先進股室及先進工作人員資金額度由局黨組根據本年度情況確定。

獎勵全局職工個人發放數應為：獎勵全局職工獎勵資金總額度/全局職工考核得分總數×個人考核得分數。

（二）考核定性

縣級以上公務員、事業干部綜合評先評優原則上在先進股室和先進工作人員中產生。

七、其他

（一）局將成立工作人員考核領導小組，并下設辦公室具體負責考核工作；

（二）本考核辦法自發文之日起執行。