導(dǎo)語：黨員干部換位體驗(yàn)活動(dòng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、活動(dòng)參與對象和范圍

縣發(fā)展和改革局的全體在職黨員干部。我局黨組織根據(jù)工作需要，確定2015年參加人數(shù)為在編在職的黨員、干部共9人。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）動(dòng)員部署。通過前期專題研究并召開動(dòng)員大會，對換位體驗(yàn)活動(dòng)進(jìn)行專題研究，通過召開動(dòng)員會議，進(jìn)行層層動(dòng)員部署，講清楚換位體驗(yàn)的目的意義、方法步驟，講清楚單位總體安排、具體流程，講清楚活動(dòng)時(shí)間要求、注意事項(xiàng)等，不斷營造活動(dòng)氛圍，掀起機(jī)關(guān)黨員干部積極主動(dòng)參與換位體驗(yàn)的熱潮。

（二）工作計(jì)劃。局機(jī)關(guān)黨組織在廣泛收集換位對象問題和本單位黨員干部換位意向的基礎(chǔ)上，設(shè)置活動(dòng)內(nèi)容，編制計(jì)劃安排，明確好體驗(yàn)時(shí)間、參與人員和換崗職責(zé)，做好溝通對接等相關(guān)準(zhǔn)備工作，計(jì)劃在2015年2月、3月份、4月、5月份開展4次換位體驗(yàn)活動(dòng)。

（三）換位實(shí)踐。

1.換崗位，體驗(yàn)走進(jìn)基層。進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部窗口坐班日，副局長同志、紀(jì)檢組長同志分別到基層服務(wù)窗口，開展值一天班、當(dāng)一天辦事員（辦證人員）活動(dòng)，并作為窗口服務(wù)人員解答疑問、受理申請。通過開展活動(dòng)，體驗(yàn)基層工作人員的工作內(nèi)容和服務(wù)流程。同時(shí)，在服務(wù)窗口隨訪一批服務(wù)對象，直接聽取群眾對工作的意見和建議，思考基層在忙什么、盼什么，我們能為基層做什么，明確下一步整改方向。

2、到經(jīng)開區(qū)當(dāng)一天招商服務(wù)部工作人員。為一個(gè)組，在3月份到經(jīng)開區(qū)當(dāng)一天招商服務(wù)部工作人員，并督促企業(yè)形象進(jìn)度，為企業(yè)服務(wù)、解疑釋惑。同時(shí)隨訪一批企業(yè)、直接聽取企業(yè)對工作的意見和建議，思考企業(yè)在忙什么、盼什么，我們能為企業(yè)做什么，明確下一步整改方向。

3、到社區(qū)當(dāng)一天辦公室工作人員。辦公室主任到縣社區(qū)換位當(dāng)一天辦公室工作人員，并作為基層辦公室工作人員為社區(qū)的群眾解疑釋惑。同時(shí)隨訪一批服務(wù)對象、直接聽取群眾對工作的意見和建議，思考基層在忙什么、盼什么，我們能為基層群眾做什么，明確下一步整改方向。

4、到聯(lián)系村當(dāng)一天村干部。陳勇、易薇英為一個(gè)組，到聯(lián)系的御營鎮(zhèn)萬壽村分別換位當(dāng)一天村干部，并作為村干部為老百姓服務(wù)、排憂解難。同時(shí)隨訪一批幫扶對象、直接聽取群眾對工作的意見和建議，總結(jié)聯(lián)系村的疑難問題，明確下一步整改方向。

5、到企業(yè)當(dāng)一天服務(wù)指導(dǎo)。廖術(shù)章、羅家軍為一個(gè)組，到企業(yè)當(dāng)一天服務(wù)指導(dǎo)，廖術(shù)章為企業(yè)解答到政務(wù)中心縣發(fā)展和改革局窗口需要辦什么、怎么辦，并留下縣發(fā)改政務(wù)中心服務(wù)窗口的聯(lián)系電話，請企業(yè)要到窗口辦事時(shí)，先撥打電話詢問，讓企業(yè)一次辦好事，不多跑、重跑。羅家軍做為物價(jià)監(jiān)察分局工作人員為企業(yè)解答物價(jià)相關(guān)的問題。同時(shí)隨訪一批企業(yè)人員、直接聽取對工作的意見和建議，思考企業(yè)在忙什么、盼什么，我們能為企業(yè)做什么，明確下一步整改方向。

三、工作要求

（一）真換位、真體驗(yàn)。參與活動(dòng)的黨員、干部要真心換位、用心體驗(yàn)，認(rèn)真做好體驗(yàn)筆記（或《民情日記》），重點(diǎn)記錄好換位體驗(yàn)所用時(shí)間、所經(jīng)流程、所耗物資、感受體會以及收集到的困難問題、意見建議等，并填寫好活動(dòng)登記表。

（二）換思想、促整改。在體驗(yàn)活動(dòng)結(jié)束后，參加體驗(yàn)活動(dòng)的黨員、干部每人寫一份心得體會，描述體驗(yàn)經(jīng)歷，剖析體驗(yàn)感受；小組召開1次換位體驗(yàn)交流會，分享所思所想、所急所盼，查擺自己工作的不足和作風(fēng)的差距，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題，找到病根，分析原因，制定詳細(xì)專項(xiàng)整改方案，明確整改責(zé)任人、措施和時(shí)限等，并按方案切實(shí)抓好問題整改，確保群眾滿意。