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為在晉位升級階段中實現黨支部在“基層組織建設年”里確定的目標，按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，現將整改提高方案制定如下：

一、把握目標，找準差距

按照“基層組織建設年”實施方案，黨支部的工作主要是實現“五大”目標。按照既定目標，黨支部加強了在基層組織建設年里的一些工作，使黨組織的戰斗力有了加強。根據渝中創先爭優辦發【2012】6號文要求，即：晉位升級階段中整改提高要堅持突出重點，聚焦問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題的精神，黨支部經過認真的查找梳理，認為以下幾方面是黨支部工作上現存的差距，具體有：

在支部隊伍建設方面：必須繼續提高班子人員的綜合素質；在黨員的教育管理方面：應繼續加大對黨員的教育力度；在研究謀劃工作思路方面：要善于在抓機遇求生存中堅持貫徹落實科學發展觀；在制度和長效機制建設方面：應逐步完善和創新現有制度，在堅持用好支部活動陣地方面：要切實充實活動內容；在機制的健全落實方面：建立與之相適應的保障機制刻不容緩。上列存在不足，支部將在建設年里根據企業實際著力整改。

二、針對問題，求實整改

黨支部經過認真的調查摸底，并召開支委擴大會，決定把抓書記、強班子。抓覆蓋、強組織。抓黨員、強隊伍。抓規范、強制度。抓保障、增收入。抓載體、樹品牌。六個方面內容融入其中，研究確定了整改提高的重點任務。主要從以下幾個方面抓整改：

1、班子建設方面。除了繼續提升班子人員的綜合素質外，主要措施是從解決干部的能力入手，努力提升政治素質。責任單位：公司黨政班子。責任人：副書記：。

2、黨員教育管理方面。一方面要繼續加大對黨員的教育力度，一方面要以“三亮”，設崗定責、“三查三找”為載體，努力建設“先鋒隊伍”。責任單位：黨支部。責任人：副書記：。

3、工作思路方面。根據企業現狀，為確保生存和維持隊伍穩定，要研究謀劃適合企業的工作思路。即：一方面要維穩，竭盡全力抓效益，另一方面還應在抓機遇中創新思路，堅持貫徹和落實科學發展觀。與此同時，還要建立“黨員貢獻考核”制度確保企業任務的全面完成。責任單位：黨支部。責任人：書記：。

4、制度建設方面。黨支部高度重視黨建工作長效機制的建立，除了逐步完善和創新現有制度外；要以強化黨建工作規范化為目的，把“示范點”建設的各項工作抓落實。責任單位：黨支部。責任人：副書記：。

5、建設活動陣地方面。支部要切實充實活動內容，努力做到活動常態化。此外，加大對解決問題，完善體制機制等工作情況的宣傳力度，提高信息化水平的工作也要刻不容緩地擺上支部工作的議事日程。責任單位：宣保科。責任人：

6、保障機制方面。為提高黨建工作的基礎保障水平和工作水平，黨支部根據企業實際要建立相應的保障機制，從人、財、物等方面對支部開展工作予以確保。責任單位：黨支部。責任人：副書記：。

三、加強領導，注重實效

晉位升級工作是基層黨組織建設年工作能否取得實效的關鍵。按照上級黨組織堅持書記抓，抓書記的要求，黨支部建立了由支部書記為第一責任人，副書記專職抓，領導班子及支委分工合作參與的責任體系。并明確了支部書記要在基層組織建設年中針對問題，牽頭抓1-2個重點黨建項目。

按照分類定級實施辦法，本著客觀公正、實事求是、突出重點、注重實效、統籌規劃、分步實施、全程公開、群眾監督的原則。黨支部通過“一講、二評、三公示”，自查初評、專題調查等階段的工作的實施，最后，民主測評分為92分，屬“較好”等級。