導語：國稅局黨建工作交流材料范文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、加強作風建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）加強作風建設(shè)是實現(xiàn)稅源管理科學化、精細化的迫切需要。稅務(wù)部門的主要職責是聚財為國，執(zhí)法為民。防患稅收流失的第一道關(guān)口是稅源管理部門及稅收管理員，可見，稅收管理員職責之重要性，如果稅收管理員作風正、事業(yè)心強、工作標準要求高，能把好稅收流失的隘口，有“一夫當關(guān)，萬夫莫開”之氣概，不但能有效堵塞稅收流失，維護稅法的完整性，而且為納稅申報，稅務(wù)稽查提高了工作效率，節(jié)約了大量的資源。今天，稅源管理精細化、科學化的目標已經(jīng)明確，思想作風、工作作風決定著稅源管理精細化、科學化的成敗問題，又一次擺到我們?nèi)w國稅干部的面前。

（二）加強作風建設(shè)是規(guī)范執(zhí)法，提高隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵。能否規(guī)范執(zhí)法，主要取決于國稅干部的隊伍素質(zhì)。倘若國稅干部都能以良好的作風來嚴格要求自己，重視和加強作風建設(shè)問題，那么，我們的精神面貌就會煥然一新，信念就會堅定，工作就會有新的活力，在各自的崗位上積極發(fā)揮模范帶頭作用，哪怕物質(zhì)誘惑的因素增多了，許多方面的制度不完善，管理和監(jiān)督不力等客觀因素的存在，也會自覺做到自我加壓，在稅收事業(yè)和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的大業(yè)中作出自己的貢獻。

（三）加強作風建設(shè)是強化執(zhí)行力的重要手段。正確的路線確定之后，干部是決定因素。一切工作成效的取得，依靠的是執(zhí)行，執(zhí)行力到位，工作效果就顯著，因為口號不是目標，倡議不是管理，重要是落實，關(guān)鍵是看結(jié)果。因此，國稅干部必須看到當前作風建設(shè)面臨的嚴峻形勢，深刻認識新形勢下加強和改進作風建設(shè)，搞好國稅干部作風修養(yǎng)的極端緊迫性和重要性。

二、轉(zhuǎn)變稅務(wù)機關(guān)的工作作風應著重解決好四個問題

一是對征納關(guān)系的認識問題。基層稅務(wù)機關(guān)直接面向廣大納稅人，征納關(guān)系處理得好壞，直接關(guān)系到稅務(wù)機關(guān)的形象。基層稅務(wù)機關(guān)在依法治稅的基礎(chǔ)上，要徹底改變衙門作風，重點放在納稅輔導和稅法宣傳上；要簡化辦稅程序，提高辦事效率，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，構(gòu)筑一個平等融洽的征納平臺。

二是領(lǐng)導作風和中層干部作風及各級班子建設(shè)的問題。新時期基層稅務(wù)機關(guān)的領(lǐng)導和中層干部，切實轉(zhuǎn)變作風，才能形成一個強有力的領(lǐng)導集體，這是做好一切工作的基礎(chǔ)。因此，一要認真貫徹執(zhí)行國家的稅收政策，堅持組織原則，做到一級對一級負責，工作上既有請示，更要有匯報，既要有問題分析，更要有處理方法，形成良好的管理思路。二要提高個人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的個人情操和高尚的情趣，班子成員、中層干部是一個單位的主要力量，事業(yè)成敗很大程度上取決于這一層。

三是教育和競爭機制問題。提高干部隊伍的素質(zhì)，教育培訓只是一個方面，關(guān)鍵還需要一個良好的激勵競爭機制。應進一步完善考核制度，調(diào)動干部職工的工作積極性。考核制度要實在，管用，管住關(guān)鍵的、重要的工作，比如收入任務(wù)考核制度，優(yōu)秀稅收管理員考核制度，會議紀律考核制度等，以解決干好干壞一個樣、干多干少一個樣、責任心強與不強一個樣的弊端。

四是調(diào)查研究問題。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)查就更沒有決策權(quán)。稅收工作處于不斷變化之中，因此，基層稅務(wù)機關(guān)應當深入開展調(diào)查研究工作，正確分析和認識工作中遇到的新問題，為上級和有關(guān)部門的決策提供有價值的信息。當前，調(diào)研工作較為薄弱，究其原因，主要是工作作風、思想作風問題，調(diào)而不研的現(xiàn)象廣泛存在。

總之，加強作風建設(shè)，不是一朝一夕之事，國稅部門廣大干部職工應增強憂患意識，始終做到壓力在肩、動力在心、腳踏實地、埋頭苦干、增強服務(wù)和發(fā)展意識，以真摯的感情，務(wù)實的作風，扎實的工作，把本部門、本崗位的工作做到盡善盡美。