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一、加強作風建設的現實意義

（一）加強作風建設是實現稅源管理科學化、精細化的迫切需要。稅務部門的主要職責是聚財為國，執法為民。防患稅收流失的第一道關口是稅源管理部門及稅收管理員，可見，稅收管理員職責之重要性，如果稅收管理員作風正、事業心強、工作標準要求高，能把好稅收流失的隘口，有“一夫當關，萬夫莫開”之氣概，不但能有效堵塞稅收流失，維護稅法的完整性，而且為納稅申報，稅務稽查提高了工作效率，節約了大量的資源。今天，稅源管理精細化、科學化的目標已經明確，思想作風、工作作風決定著稅源管理精細化、科學化的成敗問題，又一次擺到我們全體國稅干部的面前。

（二）加強作風建設是規范執法，提高隊伍素質的關鍵。能否規范執法，主要取決于國稅干部的隊伍素質。倘若國稅干部都能以良好的作風來嚴格要求自己，重視和加強作風建設問題，那么，我們的精神面貌就會煥然一新，信念就會堅定，工作就會有新的活力，在各自的崗位上積極發揮模范帶頭作用，哪怕物質誘惑的因素增多了，許多方面的制度不完善，管理和監督不力等客觀因素的存在，也會自覺做到自我加壓，在稅收事業和促進經濟社會發展的大業中作出自己的貢獻。

（三）加強作風建設是強化執行力的重要手段。正確的路線確定之后，干部是決定因素。一切工作成效的取得，依靠的是執行，執行力到位，工作效果就顯著，因為口號不是目標，倡議不是管理，重要是落實，關鍵是看結果。因此，國稅干部必須看到當前作風建設面臨的嚴峻形勢，深刻認識新形勢下加強和改進作風建設，搞好國稅干部作風修養的極端緊迫性和重要性。

二、轉變稅務機關的工作作風應著重解決好四個問題

一是對征納關系的認識問題。基層稅務機關直接面向廣大納稅人，征納關系處理得好壞，直接關系到稅務機關的形象。基層稅務機關在依法治稅的基礎上，要徹底改變衙門作風，重點放在納稅輔導和稅法宣傳上；要簡化辦稅程序，提高辦事效率，為納稅人提供優質高效的服務，構筑一個平等融洽的征納平臺。

二是領導作風和中層干部作風及各級班子建設的問題。新時期基層稅務機關的領導和中層干部，切實轉變作風，才能形成一個強有力的領導集體，這是做好一切工作的基礎。因此，一要認真貫徹執行國家的稅收政策，堅持組織原則，做到一級對一級負責，工作上既有請示，更要有匯報，既要有問題分析，更要有處理方法，形成良好的管理思路。二要提高個人修養，培養良好的個人情操和高尚的情趣，班子成員、中層干部是一個單位的主要力量，事業成敗很大程度上取決于這一層。

三是教育和競爭機制問題。提高干部隊伍的素質，教育培訓只是一個方面，關鍵還需要一個良好的激勵競爭機制。應進一步完善考核制度，調動干部職工的工作積極性。考核制度要實在，管用，管住關鍵的、重要的工作，比如收入任務考核制度，優秀稅收管理員考核制度，會議紀律考核制度等，以解決干好干壞一個樣、干多干少一個樣、責任心強與不強一個樣的弊端。

四是調查研究問題。沒有調查就沒有發言權，沒有調查就更沒有決策權。稅收工作處于不斷變化之中，因此，基層稅務機關應當深入開展調查研究工作，正確分析和認識工作中遇到的新問題，為上級和有關部門的決策提供有價值的信息。當前，調研工作較為薄弱，究其原因，主要是工作作風、思想作風問題，調而不研的現象廣泛存在。

總之，加強作風建設，不是一朝一夕之事，國稅部門廣大干部職工應增強憂患意識，始終做到壓力在肩、動力在心、腳踏實地、埋頭苦干、增強服務和發展意識，以真摯的感情，務實的作風，扎實的工作，把本部門、本崗位的工作做到盡善盡美。