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開展黨內批評是我們黨一貫倡導并堅持的優良作風，也是我們黨區別于其他任何政黨的顯著標志之一。但由于種種原因，黨內批評難的問題日漸突出，批評上級放“禮炮”、批評同級放“啞炮”、批評下級放“空炮”的現象還帶有一定的普遍性，這就嚴重地削弱了黨的凝聚力和戰斗力。為了使我們黨始終走在時代的前列，始終成為建設中國特色社會主義事業的堅強領導核心，必須進一步堅持和發揚黨內批評的優良作風，拿起批評的武器，積極開展黨內批評，永葆我們黨的先進性和純潔性。

一、充分認識新時期積極開展黨內批評的重要性和必要性

積極開展黨內批評是嚴明黨的紀律、增強黨的團結的有效手段，是永葆黨的先進性、使我們黨始終成為建設中國特色社會主義事業堅強領導核心的根本保證。我們必須從這樣的戰略高度充分認識積極開展黨內批評的重大意義，努力提高廣大黨員積極開展黨內批評的主動性和自覺性。

積極開展黨內批評是永葆黨的先進性，使我們黨始終成為建設中國特色社會主義事業堅強領導核心的根本保證。中國共產黨從成立至今，之所以始終得到人民的擁護和支持，其中一條重要原因就是我們黨是用馬克思主義理論武裝起來的，始終站在時代的前列，處處體現出先進性。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新時期，能否真正實踐“三個代表”重要思想，始終保持同人民群眾的血肉聯系，是對廣大黨員和領導干部的嚴峻考驗。如果理想信念發生動搖，宗旨意識淡化，任憑消極腐敗現象滋生蔓延，我們黨就會失去先進性，黨的執政地位就會發生動搖，甚至有喪失的危險。積極開展黨內批評，就是要糾正和克服黨的組織和黨員個人與黨的路線、方針、政策不相符合的行為和做法，使廣大黨員特別是領導干部永遠牢記黨的宗旨，堅定理想信念，永葆黨的先進性，使我們黨始終成為建設中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

積極開展黨內批評是嚴明黨的紀律、增強黨的團結的有效手段。我們黨是一個擁有7千多萬黨員的大黨，肩負著帶領全國13億人民建設中國特色社會主義的歷史重任，為了不辜負人民的重托，全黨同志必須遵守黨的紀律，維護黨的團結，在思想上、行動上同中央保持高度一致。但在實際生活中，有些黨的組織和黨員個人自由主義泛濫，置黨的紀律于不顧，對社會上出現的一些不良行為不但不抵制，甚至還帶頭參與其中，做一些損害黨和人民利益的事情，違背了黨的宗旨，破壞了黨在群眾中的形象和威信。積極開展黨內批評，對黨員干部嚴格地進行教育管理，就是要堅決地同黨內各種不良行為作斗爭，嚴明黨的紀律，維護黨的團結，使廣大黨員在思想上、行動上保持高度一致，確保我們黨領導的社會主義現代化建設事業順利進行。

積極開展黨內批評也是我們黨的優良傳統，是我們黨搞好自身建設的經驗總結。總結我們黨85年的建設經驗可以看出，什么時候黨內批評開展得好，什么時候黨內生活就正常，黨的創造力、凝聚力和戰斗力就強；什么時候黨內批評開展得不好，什么時候黨內生活就會出現這樣或那樣的問題，黨的事業就會遭受損失。從現實情況來看，黨的自身建設，包括黨風廉政建設和反腐敗工作，之所以還存在著許多不容忽視的問題，其中一條很重要的原因就是有些黨組織和黨員領導干部沒有認真地對待黨內批評，對積極開展黨內批評的重要性和必要性認識不足，總是“怕”字當頭，批評上級怕打擊報復，批評同級怕傷和氣，批評下級怕失人緣，自我批評怕丟面子，就是不怕丟黨性、丟原則。積極開展黨內批評，就是要使這一優良傳統在新時期進一步發揚光大，積極開展黨內思想斗爭，發揚長處，克服不足，使廣大黨員在建設中國特色社會主義的過程中，充分發揮先鋒模范作用。

二、當前開展黨內批評難的表現及其根源

當前，開展黨內批評難突出地表現為“三不”：

一是不愿批評。主要表現為一是說的多，做的少。有些人平時口口聲聲說黨內批評開展得不夠、開展黨內批評多么重要，但遇到實際問題時，“是非面前不開口，遇到矛盾繞道走”，會上不吭聲，遇事不表態，對發現的問題不但不批評、不勸阻，甚至有時還隨聲附和、隨波逐流。二是抓小放大，避重就輕。批評時“講小不講大，講虛不講實，講遠不講近”，該提醒的沒提醒，該批評的沒批評，只考慮到講情面、講關系，但卻丟了原則、丟了黨性。三是把批評變成表揚。有些人客氣話開頭，“高帽子”戴起，希望話結尾，把“批評會”變成了“擺功會”、“表揚會”。

二是不敢批評。具體表現為“四怕”：一怕得罪領導。有些人怕批評領導、發表與領導不同的意見會得罪領導，影響自己的前程，所以明知領導有問題但卻充耳不聞，視而不見。二怕傷了同事間的和氣。由于批評同事怕傷了和氣，使自己受到孤立，所以“你好我好大家好”，對工作中存在的問題，不但不提醒、不批評，甚至還找借口替對方開脫。三怕丟選票。有些領導怕批評下級傷了感情、失去人心，在換屆選舉、民主評議和推薦干部時招來非議、失去選票，因而對待下級往往過分寬容，一定要批評時也只是輕描淡寫、不著要領。四怕影響自己的威望。有些人怕作了自我批評，主動暴露自己的缺點和不足，降低自己的威信，因而不敢把自己存在的問題擺在桌面上。

三是不會批評。主要表現為一是不知道批評什么。有些黨員看問題往往只局限于表面。抓不住問題的實質，所以開會時即使想提意見也不知道說什么，泛泛而談、空對空。二是不懂批評的方法和藝術。正確的批評方法和批評藝術是取得良好批評效果的重要前提。有些人不懂得這一道理，批評時語氣生硬，態度粗暴，想到哪講到哪，甚至進行諷刺、挖苦，惡語傷人。由于沒有掌握科學的批評方法，批評不僅達不到糾正錯誤、團結同志的目的，甚至有時還會導致對方產生抵觸情緒。

造成目前黨內批評難的原因是多方面，主要有：

第一，消極地接受“左”的歷史教訓，使一些人“談虎色變”。在開展黨內批評方面我們黨在歷史上“左”的錯誤，特別是“”，給人們在心理上造成了很大的傷害。長期以來，一些人不能正確接受這種歷史教訓，放棄正常的黨內批評。

第二，批評者自身不過硬，不敢批評。有些黨員特別是有些領導干部，由于自身不過硬，存在這樣或那樣的問題，因而批評別人底氣不足，不敢批評。

第三，一些黨員領導干部聽不得批評意見。有些黨員干部官僚主義作風嚴重，喜歡別人吹捧，聽不得不同意見，對批評者總是百般刁難，甚至打擊報復。還有一些黨員干部，由于自身的政治素養不高，對下屬的看法不是以德才取人，而是以是否聽話、順從為標準，把愛提意見、堅持原則的同志看作是“刺頭”，把本來是正常的黨內爭論和黨內批評，看成是不支持領導工作、給自己臉上抹黑，因而總是想方設法壓制批評，不許別人說話，致使一些堅持原則的同志只得放棄批評、放棄原則。

第四，對批評者缺乏具體的保護措施。黨章明確規定，黨員有權利對黨的任何組織和任何黨員提出批評，《中國共產黨黨員權利保障條例》也要求保護黨員開展批評，但是在目前經濟社會條件下，一些好的法規制度還缺乏配套性保護措施，結果往往出現批評者吃虧等不正常現象，在這樣一種背景下，一些人放棄原則、少說為佳。

第五，黨員隊伍發生了很大變化，有些黨員干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉。現在全國7千萬黨員中，60%以上都是改革開放以來入黨的，其中有一部分已經走上了領導崗位。這一方面說明我們黨興旺發達、后繼有人，但另一方面也告訴我們，在和平年代入黨的年輕黨員，他們有著和老一輩完全不同的成長背景，其中有些人缺乏嚴格的黨性鍛煉，對積極開展黨內批評的必要性和重要性認識不足，對開展黨內批評的方式方法不熟悉、不了解。這也是造成目前黨內批評難的一個重要原因。

三、積極開展黨內批評的對策思考

針對目前的現狀，積極開展黨內批評，提高黨內批評的質量，首先必須在黨內營造一個良好的批評氛圍，領導干部要帶頭，建立和完善黨員權利保障制度，掌握科學的批評方法，具體地說就是：

第一，大力加強宣傳教育，努力營造積極開展黨內批評的良好氛圍。要認真學習老一輩無產階級革命家關于開展批評與自我批評、增強黨的團結統一、嚴守黨的紀律等方面的著作和論述。同時，要結合新時期開展黨內批評的實際，組織廣大黨員認真開展討論，了解目前在開展黨內批評方面存在的問題和不足，提高人們對積極開展黨內批評的重要性和必要性的認識，沖破好人主義和利己主義的思想束縛，抱著對黨和人民的事業高度負責的精神，不斷增強積極開展黨內批評的主動性和自覺性。

第二，領導干部要帶頭。領導干部是一個地區、一個部門、一個單位工作的領導者和組織者，開展黨內批評領導干部能不能帶頭，將直接影響一個地區、一個部門良好風氣的形成。因此，領導干部帶頭是積極開展黨內批評的關鍵，是使黨內批評科學化、制度化、經常化的前提。開展黨內批評，領導干部一方面要敢于同各種不良行為作斗爭，堅決抵制各種歪風邪氣，做到講黨性不講私情，講原則不講關系，講真理不講面子。另一方面要深入實際、深入群眾，虛心聽取群眾的批評意見，正視自己的缺點和不足，自覺地接受群眾監督。

第三，建立和完善黨員權利保障制度，消除批評者的后顧之憂。從現實情況來看，有些堅持原則、有正義感的同志，由于提意見受到打擊報復后得不到保護，所以就使一些人不敢批評，這是造成目前黨內批評難的一個重要原因。因此，必須建立透明度高、可操作性強的黨員權力保障制度，鼓勵人們講實話、講真話，切實保障廣大黨員能夠正確行使黨章賦予的各項權力。對于假公濟私、打擊報復的，一定要及時查處、嚴懲不貸，決不姑息養奸，為營造一個良好的黨內民主氛圍提供制度保障。

第四，深入調查研究,做到有的放矢。開展黨內批評是一件原則性、紀律性都很強的事情，批評的依據不能靠道聽途說，更不能憑主觀猜測和臆斷。因此，開展批評前，必須深入實際進行周密細致的調查，把“批評什么”的問題找準，要把實際工作中存在的問題同黨的路線、方針、政策相對照，批評者自己首先要搞清楚錯在哪里，這樣的批評才能做到有的放矢，從而達到既能糾正錯誤、又能團結同志的目的。

第五，要掌握批評的方法和批評的藝術。一是要端正批評的出發點。批評的目的是為了幫助對方克服缺點、糾正錯誤，所以一定要以“懲前毖后，治病救人”和“團結——批評——團結”的方針為指導，做到誠心誠意批評人、實心實意幫助人。二是要擺事實、講道理。批評的內容要有根有據，不能捕風捉影，說話時要語氣溫和，不能以權壓人、以勢壓人，做到以情感人、以理服人。三是要抓住主要矛盾。批評時要抓住違的路線、方針、政策等方面的主要問題，不要拘泥于一些細枝末節，更不要求全責備、吹毛求疵。