導(dǎo)語：全縣勞動和社會保障工作會議典型發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年3月，經(jīng)公司制改革和股份制改造，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有6500名員工，集采、選、冶、煉、軋、發(fā)電為一體的中外合資大型一檔股份制民營海外上市公司。2004年，公司在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣有關(guān)部門的大力支持下，經(jīng)公司全體員工共同努力，圓滿完成各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，年產(chǎn)鋼坯338萬噸、鐵304萬噸、軋材132萬噸，銷售收入93億元，實現(xiàn)利稅16億元，躋身于中國企業(yè)500強(qiáng)第325位。公司能取得如此輝煌的業(yè)績，是與公司嚴(yán)格遵守國家勞動保障法律法規(guī)，認(rèn)真履行社會保險繳費義務(wù)分不開的。原創(chuàng)：可以說，做好勞動保障工作，直接促進(jìn)了企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。下面將我公司是如何做好勞動保障工作的，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做簡要匯報：

一、強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，深化用工制度改革，不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。

由于近兩年企業(yè)技改建設(shè)發(fā)展較快，中寬帶、品種鋼冶煉工程項目相繼投產(chǎn)，增加了許多新員工，同時公司又執(zhí)行了人員差異化動態(tài)管理。用工結(jié)構(gòu)上存在員工和季節(jié)工兩類工種。為了強(qiáng)化管理，深化用工制度改革，公司進(jìn)一步規(guī)范了檔案管理工作，針對鋼鐵行業(yè)特點，每年進(jìn)行一次特殊工種認(rèn)定，將認(rèn)定表格及時歸檔，為員工特殊工種提前退休奠定了基礎(chǔ)。為調(diào)動員工的勞動熱情，在2002年我公司把所有原廠內(nèi)合同制、臨時工1800人全部納入養(yǎng)老保險繳納范圍，極大的提高了職工的工作積極性。2004年公司制定出臺了季節(jié)工轉(zhuǎn)員工的條件和標(biāo)準(zhǔn)，有22個重點崗位季節(jié)工經(jīng)兩年期考核轉(zhuǎn)為員工，全部納入公司養(yǎng)老保險繳費范圍，擴(kuò)大了社會養(yǎng)老保險覆蓋面，同時也使員工愛崗如家愛企如家的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障政策，積極履行企業(yè)義務(wù)，進(jìn)一步將社會保險工作落到實處。

養(yǎng)老保險是企業(yè)員工老有所養(yǎng)的基本生活保障，及時足額的按時申報上繳養(yǎng)老保險是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。2004年為使養(yǎng)老保險工作步入規(guī)范化的軌道，使用了企業(yè)版微機(jī)化管理軟件，并錄入了每位員工的基本信息，隨時掌握員工的增減變化情況，提高了辦公效率，公司年末繳費人數(shù)為4379人，申報繳費金額850萬元，實際交納養(yǎng)老保險費用共1280萬（包括2003年度欠繳部分全部還清），未欠繳當(dāng)年的養(yǎng)老保險金。同時，對94、95年公司所欠的176萬元的養(yǎng)老保險費，力爭在2005年全部繳清。在此基礎(chǔ)上公司根據(jù)國務(wù)院375號令《工傷保險條例》的規(guī)定落實工傷待遇。根據(jù)河北省醫(yī)療保險規(guī)定，2005年公司將改革現(xiàn)行醫(yī)療制度，參加我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，并向勞動部門按時申報繳納醫(yī)療保險，對公司骨干員工申報補(bǔ)充養(yǎng)老保險金，真正作到老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)。

三、正確處理企業(yè)與勞動部門的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

公司在嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動政策按政策落實待遇的基礎(chǔ)上，與勞動保障部門密切合作，共同維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。如在勞動合同簽證管理、高級技術(shù)人才流失的勞動仲裁、勞資雙方矛盾的解決、原創(chuàng)：勞動法規(guī)等政策的咨詢以及職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定等工作，都與勞動部門及時溝通，防止侵害員工利益事件發(fā)生。特別是涉及到政策的工作都嚴(yán)格按照勞動部門的意見不折不扣的去抓好落實。

四、實施人才興企戰(zhàn)略，外引內(nèi)培，不斷提高企業(yè)綜合競爭實力。

企業(yè)之間的競爭，實際是人才的競爭。公司牢固樹立“以人為本”的管理理念，尊重人才、關(guān)心人才、信任人才，濃厚尊重知識、尊重人才的氛圍，創(chuàng)造崗位競爭，職位晉升的環(huán)境，善于識人才、誠心護(hù)才，敢于用才。積極培育班組長以上干部、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、技師和技工四大骨干體系，用20%的員工創(chuàng)造80%的業(yè)績。同市、縣勞動部門結(jié)合，全面推行職業(yè)技能鑒定和技師社會化考評工作，今年確定十個工種進(jìn)行技能鑒定工作；同河北理工大學(xué)校企聯(lián)姻，深入推進(jìn)員工繼續(xù)教育工作，今年開設(shè)了化工工藝、鋼鐵冶金和機(jī)電一體化三個專科函授班；同縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)，開辦通用技術(shù)工種職業(yè)培訓(xùn)班，保障了企業(yè)通用人才的不斷輸入；縣人才交流中心積極為公司推薦了很多優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入了青春活力；同時，公司又從石鋼、馬鋼、本鋼聘請高級技術(shù)和管理人員十余名，為津西的科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，提高了企業(yè)綜合競爭實力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁津西的發(fā)展離不開縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開社會各界朋友的大力支持，今后我公司將始終牢固樹立“以人為本”的管理理念，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新，抓好勞動和社會保障工作，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，不斷尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點，為遷西經(jīng)濟(jì)的騰飛貢獻(xiàn)力量。