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同志們：

今天的會議既是我們二輕系統紀念中國共產黨成立83周年的慶祝會，也是二輕系統創建學習型組織的動員會。在這特殊的時期，我代表總公司黨委向出席今天會議的同志們，并通過你們向全系統各個黨組織和廣大黨員致以節日的問候！

偉大、光榮、正確的中國共產黨從1921年7月成立到現在，已經走過了八十三年的光輝歷程。黨的八十三年的歷史，就是黨領導工人階級和廣大人民群眾進行兩場革命，實現兩次歷史性飛躍，取得思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想三大理論成果的歷史?；仡欬h所走過的道路，我們深刻體會到，中國干革命和建設都不是一帆風順的。可以說，中國共產黨的八十三年，是為中華民族的解放和人民的幸福而前仆后繼，不懈探索和奮斗的八十三年，是經過無數次艱難曲折而不斷走向勝利的八十三年。我們黨之所以能夠戰勝各種艱難險阻，不斷開創革命和建設事業的新境界，很重要的一條歷史經驗，就是我們始終堅持在馬克思主義指導下，超越自己的路，堅持不懈地加強黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。

八十三年的歷史證明：我們黨始終是中國先進社會生產力的發展要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民根本利益的忠實代表，得到全國各族人民的衷心擁護并帶領人民不斷前進。我們的黨是誠心誠意服務于全體中國人民，為振興中華不懈奮斗，并初步實現繁榮昌盛，使中國面貌發生了翻天覆地變化的黨；是不斷地經受挫折和考驗，為了人民利益和人類進步事業，不斷鍛煉和提升自己，始終保持著生機和活力的黨。今天，我們在慶祝中國共產黨建黨83周年的時候，回顧這83年走過的歷程，再一次深刻地體會到“沒有共產黨就沒有新中國”這句話的正確及其深刻的內涵。

我們二輕總公司黨委，在上級黨委的正確領導下，帶領各基層黨組織和全系統廣大黨員，保持中國共產黨的優良傳統，堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終把職工的切身利益放在首位，解放思想，轉變觀念，深化改革，與時俱進，在各項工作中充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為二輕改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。目前總公司黨委下屬共設5個黨總支部，53個黨支部，10個電化教育點，黨員總數590人，其中女黨員120人，預備黨員15人。過去的一年，在廣大黨員干部的共同努力下，二輕黨委在各項工作上都取得了很大的成績，主要表現在：

一、深化改革，創新管理，各項工作順利開展。

一是積極推進企業改制工作。完成市無線電二廠、市泡沫塑料廠、市二輕鎖廠、大荊木器廠、樂寧工藝廠等企業整體轉讓以及職工妥善安置的改制任務，市皮件廠改制經多方努力已定于5月21日拍賣，市制鞋總廠改制前期工作已基本完成，改制工作成績顯著。二是強化企業管理。從班子建設、財務管理、安全管理、廠務公開等方面著手，實現企業收支平衡，落實企業“兩證”辦理，防止集體資產流失。三是通過加強服務、技術改造等方法，確保二輕經濟相對穩定增長，去年完成工業總產值1.7億元。四是進一步健全信訪工作制度，制訂信訪預案，完善處理辦法，及時掌握職工思想動態，發現上訪苗頭立即處理，確保二輕企業穩定。五是加強聯社自身建設，保證聯社機構穩定。經多方努力，市編委確定二輕聯社為財政全額拔款事業單位，核定編制25名，切實維護了聯社這一集體聯合經濟組織的合法權益。

二、保持本色，積極開展黨建活動。

一是抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，把好黨員“入口關”，嚴格實行接收預備黨員、預備黨員轉正公示制度，全年接收新黨員17人，預備黨員轉正14人。二是加強黨的基層組織建設。及時對部分總支部和企業支部任期屆滿的進行調整、改選。并根據市委《關于在國有集體企業改革過程中加強黨的工作的意見》文件精神，認真做好改制企業黨員思想工作，推動企業改制工作順利進行。三是重視電化教育工作。及時向電化教育點發放學習資料，充分利用電化教育這一陣地，在全系統范圍內再次興起學習貫徹“三個代表”重要新高潮。四是進一步規范黨費收繳、管理和使用工作。通過對基層黨組織的多次檢查、互查、自查活動，黨費收繳工作與上年相比有了較大的提高，收繳率達到100%。

在成績面前應清醒地看到二輕黨建工作存在的不足之處。如企業改制后黨員遷移工作不及時；由于企業停產，造成基層黨組織凝聚力、戰斗力不強；黨員發展工作有難度等。另一方面，個別領導敬業愛崗、以身作則不夠，隊伍整體素質不高，企業改制阻力重重進展緩慢。所有這些問題需要我們在今后的工作中采取有效的措施加以解決。

同志們，現在，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，它要求全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質得到明顯提高。同時，科技進步日新月異，知識經濟發展迅速，知識創新、科技創新在經濟社會發展中的作用日益重要，新事物、新知識、新問題、新挑戰層出不窮。這一切都決定了我們必須不斷地學習和吸收新知識，通過學習來充實和提高自己。因此，創建學習型組織將是我們當前和今后一項長期的重要工作任務。

十六大報告提出：“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”，并把其作為全面建設小康社會奮斗目標的一項重要內容，這是十六大報告提出的一個新思想、新觀點，創建學習型社會的觀念由此深入人心。所謂學習型社會，就是指參與社會運行與創造的各類主體始終保持不斷學習的狀態，始終以學習促進創新，淘汰陳舊與落后，保持開放與進取的社會動力。學習型社會的特征在于不斷學習，包括終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習等。在此基礎上各種學習型組織相繼建立，學習型城市、學習型機關、學習型企業、學習型社區等也應運而生。所謂學習型組織，就是充分發揮每個職工發揮創造性的能力，努力形成一種彌漫于群體與組織的學習氣氛，憑借著學習，個體價值得到體現，組織績效得以大幅度提高。

今年我市在創建省級文明城市達標的基礎上，提出了創建學習型城市，全面提升城市競爭力的總體目標。學習型機關、學習型企業是學習型城市的有機組成部分，二輕總公司作為二輕集體企業主管部門，肩負著全市50多家企業改制的任務，要全面完成黨和政府賦予的各項任務，就必須加強學習，積極著手學習型機關創建，通過創建提高機關干部隊伍素質，努力打造“廉潔、務實、高效、創新”的機關新形象。各二輕企業也要適應形勢，積極開展學習型企業創建活動。優勝劣汰，適者生存，是市場競爭的法則，企業要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，當務之急就是創建學習型企業，創建學習型企業是推進企業改革、發展、穩定的保證。創建學習型企業，提高職工整體素質，才是增強企業市場競爭力，推進企業快速發展的明智選擇。因為，只有成為學習型企業，才能增強市場應變能力，才能生存和發展。為確保學習型組織創建的開展，結合二輕實際，提出如下意見：

1、統一思想認識，樹立新的學習理念。21世紀是知識創新的時代，科技進步正在深刻地改變著經濟和社會生活，國際和國內各個領域的競爭日趨激烈，人才培養和人力資源開發在事業發展中越來越具有決定性意義。學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式和創新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。終身學習，是人們為獲得全面發展與不斷完善而采納的一種新的生活方式，是現代社會發展的必然。當前，我市的改革和發展進入全面創新和完善階段，全系統干部職工一定要增強學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發展需要的新理念，自我加壓、自我超越。在創建學習型機關、學習型企業活動中，以"三個代表"重要思想為指導，把各級組織建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的組織，使我們廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成"常學習、常換腦、常提高"的濃厚學習風氣，不斷實現由學習創新、思維創新到工作創新的三級飛躍。

2、明確學習任務，強化學習效果。一要加強政治理論學習，"沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂"。黨員干部的素質是由多種因素構成的，但其中最主要的、起決定作用的是理論素質，它對其它素質起著導向作用。因此，必須注重理論學習，把提高黨員干部的政治思想素質放在首位。重點是學習馬列主義、思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學習黨的基本理論、基本綱領、基本路線和各項方針政策。當前要認真學習好黨的十六大報告，把學習貫徹十六大精神作為全系統當前和今后一段時期的首要政治任務來抓，通過學習把大家的思想和行動統一到十六大的精神上來，把智慧和力量凝聚到十六大提出的任務上來。通過學習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持時不待我、堅韌不拔、奮發向上的精神狀態。二要加強業務學習。必須熟悉業務，爭做內行，敢當權威，要緊緊圍繞業務需要，定項目、選內容，增強培訓的針對性、有效性，使大家學有所思，學有所得，學有所用，切實把提高干部的業務水平作為經常性業務學習的出發點、著眼點。除此之外，我們的干部職工還要主動加強科技、市場營銷、現代管理、法律法規、財會等知識的學習，不斷拓寬知識面。三要加強技能學習。重點是計算機網絡和英語等實用性、工具性知識。四要加強道德教育。從政道德、職業道德、社會公德教育等方面入手，培養高尚的道德情操和職業行為，從各個層面提高干部職工的道德素養。以"勤政、廉政、優政"為重點，開展從政道德教育，引導領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

3、提倡學習工作化、工作學習化。學習型機關、學習型企業，從某種意義上說，就是把機關、企業變為一個學習型組織。而學習型組織的本質特征就是學習和工作相互融合，通過學習來實現工作創新，把被動接受知識變為主動提高內在素質，把學習轉化為創造性工作。因此，我們一定要把學習與實踐結合起來，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，從而使工作學習化，學習工作化，使學習完全地融入生活和工作中，使學習和工作得到雙向強化。通過學習實現工作創新，營造一種時時、處處、人人學習的環境氛圍，確保學習的規范化、制度化、經常化，從而激發干部職工濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣，探索科學的學習方法，取得優良的學習和工作成效。

4、以身作則,很抓落實。為確保學習型組織創建的順利進行，各科室、各企業和個人都要制定年度學習計劃，形成以黨委為中心，各科室、各單位、各支部為陣地的學習網絡，組織好干部職工的讀書活動。要建立長效的學習體系和機制，首先要形成領導帶頭學，干部職工自覺學，各單位以學習為永恒主題的氛圍，學習要形成經常化、制度化，才會擁有源源不斷的創新能力和活力。要建立健全學習考核制度、述學制度、考試制度等，落實好學習責任制，對學習、創新、發展有突出貢獻的部門及個人予以表彰獎勵，形成良好學風。

5、加強組織領導，推進創建學習型組織工作的開展。創建學習型機關和創建學習型企業是二輕系統當前重要的工作之一，需要調動全系統上下各方面積極性，需要全體干部的共同努力。要把創建學習型組織作為一項系統性的、事關全局的長期戰略任務納入重要議事日程，加強組織領導，切實抓緊抓好，要緊密聯系工作實際，制定詳細、可行的學習計劃，對學習要求、學習進度、學習內容等做出明確、具體的安排，必要時可積極創造條件，邀請有關專家、學者上門輔導授課。要建立考學督學制度，把是否學習作為考察評價干部的一項重要內容，通過采取多種形式和手段，建立激勵機制，形成重學習、講學習，以科學的理論和方法指導學習的良好風氣。

同志們，未來的社會是一個學習型社會，未來的教育是終身教育。我們一定要更加緊密地團結在以同志為總書記的黨中央周圍，在鄧小平理論偉大旗幟的指引下，吸取黨的歷史經驗，努力實踐“三個代表”重要思想。積極在全系統范圍內創建學習型組織，提高人的整體素質，全面提升機關、企業學習力、創新力、競爭力，為二輕事業發展提供人才基礎和智力保障。