導語：工會會員代表總結講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

此次會議是經公司黨委研究同意，在上級工會組織具體指導下召開的，是**公司重組后召開的第一次工會會員代表大會，也是公司重組后召開的第二次具有一定規模的會議。此次會議的任務有兩項：一是交流系統各單位工會工作的經驗；二是選舉產生公司工會委員會。

剛才七個單位的黨委或工會負責同志分別介紹了本單位工會工作的情況以及下步工作的打算，總體來看大家的工作都很扎實，取得了明顯的成績，為今后的工作打下了很好的基礎，各單位的發言中有許多亮點，比如在如何認識工會工作的定位方面：野馬寨電廠提出工會工作要緊緊把握服從于、服務企業的中心任務；黔西中水在發言中談到工會工作要堅持四個必須：必須堅持黨對工會工作的領導，始終堅持正確的政治方向；必須緊緊圍繞公司發展穩定的大局來開展工作，圍繞大局是工會工作準確定位、履行職責、體現作用的關鍵，必須圍繞聯系廣大職工群眾，充分發揮聯系職工的橋梁、紐帶作用；必須與時俱進、開拓創新、不斷探索股份制發電企業工會工作的新路子。我認為上述對工會定位的認識抓住了本質，抓住了工會工作應該切實注意把握的基本原則。在維護職工合法權益方面：納雍電廠、習水電廠、粵黔公司都談到維護職工合法權益是工會的基本職責，但同時也要注意處理好同維護企業整體利益的關系，把職工的利益同企業的發展、把近期的利益同長期的發展有機的結合起來。在全心全意依靠職工群眾辦企業這方面：黔北電廠、習水電廠、鴨溪電廠、納雍電廠以及粵黔公司的同志都提到發揮職工代表大會民主參與民主監督的作用以及實現廠務公開、政務公開的經驗。在創新工會的活動載體方面：黔北電廠、納雍電廠、習水電廠還有鴨溪電廠開展的職工提合理化建議的活動有聲有色，有力地推動了企業的管理。還有納雍電廠、習水電廠、野馬寨電廠開展的“五個一”活動，黔北電廠開展的“反三違，查隱患，保安全”活動等活動的開展有力的促進企業的安全生產，在關心職工群眾生活、為職工辦事實的方面，各單位的工會都積極協助黨政解決職工住房、子女入學、醫療等職工群眾關心的問題，因地制宜的組織開展了各種問題活動，這些工作都為構建和諧環境、構建和諧社會作了許多有益的探索，收到了職工群眾的歡迎。另外在人才培養方面：納雍電廠提出著力培養“技術上的帶頭人、工藝上的能人、管理上的復合型人才”；野馬寨電廠談到該廠針對員工素質參差不齊的狀況，樹立“培訓是對員工最大的福利”的理念，提出了“把不勝任崗位的人培養成勝任的，把一般的人培養成優秀的乃至復合型的人才”等等，這些做法都收到了很好的效果，所以說這次會議既是一次對工會工作的系統回顧總結，也是一次有利的探討交流，通過這種方式公司系統各單位可以相互借鑒，進一步拓寬思路，創造性的搞好今后的工作。

下面，結合公司工作會議的精神和同志們剛才的發言，就如何做好公司系統工會工作談幾點意見，**年的工會工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在黨委的領導下，認真貫徹落實《工會法》，積極探索股份制企業工會工作的有效途徑，以發展為第一要務，調動廣大職工投身企業改革發展的積極性和創造性，在正確處理各種關系、維護好職工的權益、建設“四有”職工隊伍，不斷提高職工的整體素質，加強自身建設，把工會工作推向一個新的水平。按照上述要求今年工會工會要重點做好以下四個方面：

一、要進一步建立、完善以職工代表大會和廠務公開為基本形式的企業民主管理制度。職工代表大會是堅持全心全意依靠工人辦企業方針的重要體現，通過職工代表大會這個載體，職工能夠直接參與企業的民主管理，增強企業對職工的凝聚力。要堅持和完善職代會制度，企業重大決策應及時向職工通報，讓職工清楚企業的發展目標和走向，涉及職工切身利益的重大事項，出臺前要廣泛征求職工意見，企業領導班子的主要負責人履行職責和廉潔自律的年度評議要尊重職工的評議結果。同時要加強對職工代表的培訓，提高職工代表民主參與的能力。作為股份制企業的工會組織，要維護好兩個方面的權益，一方面要尊重維護好職工的合法權益，這是工會的基本職責所在；同時也要尊重維護投資者的權益，支持企業負責人依法行使經營管理權利，發揮企業負責人在企業生產經營和改革發展穩定中的關鍵作用。為了進一步增強企業職工的主人翁意識，形成企業和職工的上下同，要進一步改進和完善廠務公開的形式和內容，要以企業改革發展穩定和企業生產經營管理為中心，從當前職工最關心、最敏感、最想知道的問題入手，重點抓好企業改革發展穩定和企業生產經營中的重點、難點，關系職工切身利益的重要問題、企業領導人員廉潔自律的問題，特別是要把企業生產經營狀況告訴職工，把面臨的問題和挑戰傳遞給職工，更好的凝聚起職工參與和支持企業改革發展的力量。要著眼于不斷擴大職工依法有序的民主參與，深化民主管理的內涵，豐富民主管理的形式，拓展民主管理的途徑，提高民主管理的水平。

二、要進一步抓好學習培訓和組織開展勞動競賽、崗位練兵活動，不斷提高職工隊伍的整體素質。提高職工整體素質是企業發展的重要環節，也是企業競爭力的所在。搞好安全生產是工會維護職工根本利益的必然要求，在建立、完善安全生產運行機制的同時，要把提高職工技術素質，作為一項重要工作抓緊、抓好。現階段，各單位都在開展建立學習型企業，爭做知識型職工的活動，要把培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍作為工會組織的重要任務。要樹立先進的學習培訓理念，多形式、多層次并且持之以恒的抓好職工隊伍培訓提高，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，不斷提高職工隊伍的知識水平，尤其是技術業務能力，要圍繞企業生產經營和項目建設，組織開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、技術革新等活動，鼓勵職工為企業的發展建功立業，職工提合理化建議活動在公司系統已普遍開展，這項活動在不少的單位已經成為了增強職工主人翁意識，加強企業管理，樹造企業文化的重要方式，有力的推動了企業生產經營管理，今年的適當時候將召開一次這方面的工作研討會，把職工提合理化建議活動開展得更加活潑和扎實有效。

三、進一步開展群眾性的精神文明創建活動，推進企業文化建設。具有自身文化內涵的企業，才是有競爭力和生命力持久的企業，各單位可以根據職工的情況建立文學、藝術、體育、書畫、集郵等群眾的興趣組織，要堅持開展內容豐富、形式多樣、職工群眾喜聞樂見的精神文明創建活動和主題教育活動，不斷深化創建文明企業、文明班組、爭當文明職工的工作，企業文化需要廣大職工的積極參與，工會組織在企業文化建設方面具有自己的特殊優勢，應當發揮重要的作用，要在職工中全面推進和樹立企業品牌的意識和形象意識，要注意培育、挖掘初具有企業自身特點的企業文化、企業精神。

四、進一步加強工會組織的自身建設。工會組織的生命力在于自身活力的不斷增強，要增強活力首先必須提高工會干部的素質，提高工會干部的工作的效率，以出色的業績來贏得黨政的重視與支持，贏得廣大職工群眾的信任。根據依法建會、依法治會、依法維權，努力建設一只高素質的工會干部的工作要求，要加強工會干部的理論學習，加強經濟、法律、科技、企業管理和工會基本理論知識的學習，努力提高工會干部的業務素質，工會干部要加強思想作風建設，深入基層、聯系群眾、調查研究及時掌握和反映職工的意見和要求，更好的發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，發揮在構建社會主義和諧社會中的特殊作用，要加強工會組織建設，還沒有建立工會的要抓緊建立，依法推進工會組建工作，不斷擴大會組織的覆蓋面；已建立的要加強規范化建設，選好配項工會的領導班子。女職工在公司職工隊伍中占有相當的比例，是我們**公司職工隊伍的重要力量組成部分，要進一步開展好女職工工作，不能忽視。我們還要深入開展好建設職工之家的活動，提高會員代表和職工群眾對工會的滿意度，要開展工會工作和工藝理論政策的研討，努力探索新形勢下工會工作的渠道和規律。

今年是公司走向集團化運作的第一年，是努力實現省委省政府提出在全省率先實現年銷售收入一百億元目標的重要一年，工會組織要認清肩負的歷史使命，進一步改革創新工會工作的運行機制和活動載體，努力提高工會的整體工作水平。

同志們，新時期的工會組織承擔著繁重的任務，各級工會組織要自覺圍繞中心，服務大局，加強向黨委的請示匯報，加強同職工群眾的聯系，加強同有關方面的溝通和協調，按照《工會法》的有關規定，認真開展工會的各項工作，以卓有成效的工作推動企業的生產經營和項目建設，為企業的改革發展作出新的應有的貢獻。