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同志們：

經部長辦公會研究決定，今天召開部機關全體干部職工會議，主要任務是：傳達全縣三級干部會議精神，總結回顧**年組織工作，安排部署**年工作任務，動員全體機關干部職工以更加飽滿的熱情、改革創新的精神，求真務實的作風，全面落實全國組織工作會議精神和全縣三級干部會議提出的奮斗目標，高標準、高質量地完成今年的各項組織工作任務。借此機會，我講三點意見：

一、總結成績，正視問題，進一步增強做好今年組織工作的信心和決心

**年，全縣組織工作在縣委的高度重視和正確領導下，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

一是以“雙爭雙創”活動為載體，領導班子思想政治建設取得了新成效。我們在領導班子和領導干部中認真組織開展了以“爭創五好班子、爭當五型干部；創造一流發展環境，創造一流工作業績”為主要內容的“雙爭雙創”活動，大力加強領導班子和領導干部思想政治建設，收到了明顯成效。堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝黨員、教育干部，全年培訓各類干部人才1200余人，進一步提高了干部人才隊伍的政治理論素養和業務知識水平。我縣3個單位、3名個人被評為全市“十五”干部教育培訓工作先進單位、先進個人，1人被表彰為全省“十五”干部教育培訓工作先進個人。

二是以調優配強縣直部門領導班子為契機，領導班子和干部隊伍建設得到了新加強。緊緊抓住領導班子建設和干部隊伍建設這個重點，調優配強了縣直部門領導班子，增強了整體功能，干部群眾反響較好。以科學發展觀為指導，進一步健全了實績考核評價體系。不斷優化人才工作環境，盤活了人才資源，激發了人才活力。《干部任用條例》得到有效執行，干部監督力度進一步加大，較好落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，領導班子戰斗力、凝聚力和號召力進一步增強。

三是以優化黨組織設置為重點，基層組織建設水平實現了新提升。探索建立了“雙兼雙派”制度，得到了省委組織部肯定，非公企業黨務工作者隊伍建設得到加強。以縣委文件出臺了《關于進一步優化農村黨組織設置的試行意見》，推動了此項工作的扎實開展，受到了市委組織部肯定。認真抓好第一批47個村級辦公場所新建工程完工和配套建設，全面啟動了94個村級辦公場所的改擴建工作，縣委組織部被市村級組織辦公活動場所建設領導小組表彰為先進單位。大力實施“農村黨員培養工程”，黨員教育管理水平明顯提高，隊伍結構進一步改善。堅持深化“三級聯創”活動，提高了基層黨組織的戰斗力，發揮了黨員的先鋒模范作用。

四是以構建組織工作運行機制為途徑，自身建設邁出了新步伐。機關辦公環境明顯改善。針對機關辦公環境不優，設施落后的實際，開源節流，多方籌資，投資10萬多元，對部機關辦公室進行了整體裝修，添置了新的辦公設施，機關整體面貌煥然一新，營造了舒適整潔、規范有序的學習和工作環境。干部政治待遇明顯提高。對機關干部既嚴格要求、嚴格管理，又滿腔熱情地關心，先后有8名干部獲得了不同層級的提拔，調動了機關干部干事創業的積極性。和諧機關氛圍明顯增強。大力加強組工文化建設，培養健康向上的主流意識，先后開展了“走進民營企業”、新農村建設等學習體驗活動，在部機關會議室、辦公走廊懸掛了機關文化建設格言，陶冶了干部道德情操。目前，機關干部關心集體的多了，斤斤計較的少了；配合補位的多了,相互埋怨的少了;勤奮工作的多了,無事生非的少了;熱情服務的多了，態度生冷的少了；主動創新的多了,被動應付的少了。在領導與干部之間、干部與干部之間營造了一種快樂、和諧、誠信、友愛的良好氛圍。組織工作影響明顯擴大。緊緊圍繞黨建和組織工作的熱點、難點問題開展專題調研，一大批調研成果在中央、省、市黨建刊物刊登，并得到較好轉化。加大信訪工作調處力度，經驗做法被中組部《組工信息》刊發。堅持對鎮（區）組織工作實行百分考核，鎮（區）爭先進位意識明顯增強，工作創新力度不斷加大，經驗典型不斷涌現。可以說，**年，全縣的組織工作為建設小康**、和諧**提供了強有力的組織保證。

在總結成績的同時，我們也應清醒地看到，全縣組織工作也還存在一些薄弱環節。如組織工作內部運行機制還有待于進一步完善，組工干部的整體素質還有待于進一步提升，工作作風還有待于進一步轉變，工作亮點還有待于進一步打造等。這些問題，都必須引起我們的高度重視，在今后的工作中切實加以解決。

二、抓住關鍵，突出重點,以改革創新精神努力開創組織工作新局面

黨的十七大指出“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。組織部門作為黨的建設新的偉大工程的“施工隊”,肩負著牽頭抓總、綜合協調、搞好服務、抓好落實的重大使命，必須自覺適應我們黨執政理念的新變化,牢固樹立創新意識，積極實施創新舉措，以與時俱進、改革創新的精神努力開創組織工作新局面。

第一，以十七大精神為統領，堅持用服務全局的理念思考組織工作。一是要在進一步解放思想上下功夫。按照中央、省市委統一部署，扎實開展“學習實踐科學發展觀”活動，以推進機關干部進一步解放思想，更新觀念，做好組織工作。要進一步深化領導班子和領導干部“雙爭雙創”活動內容，適時召開全縣領導班子和領導干部思想作風建設經驗交流會，表彰一批“五好”班子、“五型”干部。二是要在多途徑培養鍛煉干部上下功夫。盡可能創造條件選派組工干部到基層工作一線、招商引資一線、重點項目一線、培訓考察一線去實踐鍛煉，在服務發展、服務群眾中豐富閱歷、鍛煉作風、增長才干。三是要在抓好各個層次干部的培訓上下功夫。組織廣大黨員干部深入學習黨的十七大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，指導實踐。要認真辦好主體培訓班、專題培訓班、各類短訓班，重點抓好科級干部和新進班子領導干部以及優秀中青年干部的理論培訓，切實抓好農村實用人才、企業經營管理人才、黨政人才和專業技術人才的培訓和教育。在3月底左右，舉辦村支部書記培訓班，努力提高基層黨務干部隊伍整體素質。

第二，以建設高素質領導班子為關鍵，堅持用選人用人的公信度衡量組織工作。一是要進一步擴大干部選拔任用工作民主。以擴大民主為取向，通過擴大民主推薦、民主測評的范圍，增強干部工作的透明度，提高選人用人的公信度。探索建立民主推薦“兩公開一實名”制度，公開推薦職位、任職資格，公開民主推薦結果，實行署名推薦，提高民主推薦結果的真實性和有效性。二是要加大年輕干部的培養使用力度。認真貫徹落實中央和省市精神，進一步加大年輕干部培養使用力度，抓好選調生的使用，適時選拔一批優秀年輕干部進入各級黨政領導班子。從基層選拔優秀干部充實到縣直單位，從縣直單位選派一批優秀年輕干部到基層任職。三是要發揮實績考核的導向作用。堅持把落實科學發展觀的實際成效作為考核、評價干部政績的標準和依據，切實解決考評內容繁雜的傾向，簡化和優化實績考核評價的內容、指標、標準和方法。注重在招商一線考察干部、培養干部、使用干部。積極調動各年齡段干部的積極性，激活整體干部資源。四是要加強干部宏觀管理。切實抓好《黨政領導干部選拔任用條例》的宣傳工作，強化職數意識和職數管理，嚴控超職數配備領導干部。已超職數的，按照只出不進的原則，做好消化工作。五是要加大干部監督工作力度。實行“法人代表”提拔組織考察與任期審計同步進行，提高干部選任質量。堅持離任審計與任中審計并重，切實在任中審計上實現突破。要探索建立“鏈條式”干部監督工作機制，形成全方位、多層次、多渠道的立體監督網絡。

第三，以加強基層組織建設為重點，堅持用改革創新的精神推進組織工作。基層黨組織是黨的執政基礎，是黨的先進性賴以存在的基礎，堅持用改革創新的精神推進組織工作是鞏固黨的執政基礎的迫切需要。一是要繼續優化和完善基層黨組織設置。要認真抓好縣委南發［**］18號文件的貫徹落實，積極探索在新的經濟和社會組織中建立黨組織的工作，逐步形成完整的基層黨組織體系和覆蓋全社會的工作網絡。二是要切實加強基層民主政治建設。認真做好村“兩委”（社區）換屆工作，結合換屆選舉，扎實推進“兩推一選”，穩步推進“公推直選”，進一步改革和完善基層黨內選舉制度。堅持“三會四事”制度，積極探索運用“說事”制度深化基層民主政治建設的有效實現形式。三是要全面推進黨員培養工程。加大在農村、生產一線、青年、婦女和知識分子群體中發展黨員工作力度，大力實施“把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手、把黨員致富能手培養成村干部”的“三培養工程”。四是要扎實抓好第二批村級組織辦公活動場所建設。全面完成納入省第二輪建設規劃的24個新建村、9個改擴建村的辦公場所建設。進一步深化“三級聯創”活動，繼續抓好“基層組織建設示范鎮（村）”創建工作，深入開展“雙建雙帶”活動。認真做好建黨87周年紀念表彰活動，命名表彰一批“五好”鎮（區）黨委、“五好”村黨組織、“基層群眾滿意的縣直部門”和優秀共產黨員等。五是要認真做好農村黨員現代遠程教育的站點建設工作。根據省委要求和襄辦發［**］29號文件精神，確保當年完成全縣50%行政村終端接收站點的建設任務。要認真抓好對電教隊伍骨干人員的業務培訓，保證電教設施運行正常，發揮作用。六是要繼續做好企業、街道社區和其他領域的黨建工作。堅持在企業黨員中開展“為黨旗增輝、為企業增效”的“雙增”活動。積極探索對農村外出務工黨員、企業下崗黨員進行有效管理的方式方法，在外出打工人員比較集中的地區建立“流動黨支部”，實施流動黨員“雙聯雙管”制度。建立健全離退休黨員、社區黨員和新經濟組織、新社會組織黨員的教育管理機制。七是要探索抓好黨內幫扶關愛工作。緊密結合我縣黨員思想狀況和生活狀況，積極開展黨內結親互助，結對幫扶。要建立困難黨員臺帳，探索采取財政補一點、黨費拿一點、黨員干部捐一點、社會力量幫一點的辦法，建立黨內扶貧基金，無償幫助貧困黨員度過生產生活難關，促進黨內和諧，增強黨的凝聚力。

第四，以打造“人才洼地工程”為支撐，堅持用人才工作的成效檢驗組織工作。要進一步完善人才工作領導體制和運行機制，形成組織部門牽頭，各方配合、齊抓共管的工作合力。一是要加快推進“一村一名大學生計劃”的實施。按照省市安排，認真組織我縣農村青年參加全省“一村一名大學生計劃”脫產大專班報名招考工作。確保在2010年前全縣每個村有一名大學生。二是要認真抓好“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）工作。根據中央、省市《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，做好高校畢業生面向基層就業工作，為我縣新農村建設提供人才保證和智力支持。三是要適時召開優秀人才表彰會。對在我縣經濟建設中作出顯著貢獻的各類優秀人才進行大力表彰和獎勵。要加大人才工作宣傳力度，營造干事創業的良好氛圍。

三、轉變作風，狠抓落實，為全面完成組織工作任務提供堅強組織保證

一是堅持求真務實，不斷錘煉組工干部作風上的先進性。實干出成績、出效益、出干部。沒有真抓實干的作風，沒有求真務實的精神，再好的思路、規劃、設想都不可能變為現實的工作成果。如何做到真抓實干、求真務實？就是要在“快、準、實”上下功夫。“快”就是加快工作節奏，提高運轉效率，能早辦的事盡量早辦，能快辦的事盡量快辦，能特辦的事立即特辦。做到說干就干，馬上就干，由我來干，干就干好。“準”就是工作要抓到點子上，分清輕重緩急，抓住主要矛盾，把問題看準，把事情辦好，不出現偏差和失誤。我們的工作總是在不斷解決矛盾中前進的，每落實一件事情，我們的工作就會向前更進一步。“實”就是一切從實際出發，在吃透上情與摸準下情的結合點上做文章，講究實際效果，不搞花架子，不做表面文章，工作做到有安排、有檢查、有總結、有成效。

二是加強目標管理，牢固樹立組工干部政績上的導向性。去年，我們在鎮區實行了百分考核制度，取得了較好效果。在即將召開的全縣組織工作會議上，我們將對優勝單位拿出1.3萬元進行獎勵。今年，我們對全體機關干部也實施目標管理，目的就是要在機關干部中掀起一股比、學、趕、幫、超的熱潮，形成百舸爭流的態勢和百花齊放的局面，使“事創一流、人爭第一”的理念成為每位組工干部的不懈追求。機關目標管理方案已征求了大家的意見，經部長辦公會研究決定今天下發。希望每位機關干部正確認識加強目標管理的重要性，以高度的責任感和良好的精神狀態投入到各項工作之中。要加強過程管理，調研科、辦公室要定期對調研、信息兩項工作進行督辦通報，避免下滑，并在年底根據任務完成情況嚴格獎懲兌現。對表現優秀、工作成績突出的，不僅要在經濟上獎票子，而且要在精神上賞面子，排位次，在政治上給位子；對完不成目標考核任務的干部，不僅要讓他失票子、而且要讓他掉面子、丟位子。通過建立目標管理制度，在部機關真正樹立起“以貢獻論獎懲、憑實績用干部”的正確導向。

三是堅持改革創新，充分發揮組工干部工作中的創造性。在組織工作上能不能有所創新，不僅是組工干部實事求是作風的體現，也是對其綜合素質的檢驗。長期以來，組織部門和組工干部在實踐中養成了重規矩、守紀律、講程序的嚴謹作風，這是組織部門的優良傳統，在新形勢下應當繼續堅持和發揚。但也要看到，一些同志的思想觀念與新形勢新任務的要求還不相適應，一定程度上存在著“只求保險、怕擔風險，只防出錯、不求創新”的問題，在一定程度上阻礙了組織工作發展。因此，組織工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，更加強調改革，更加注重創新，使改革創新真正成為推動組織工作不斷發展的動力源泉。要打造創新品牌，緊密聯系實際，善于發掘亮點，認真總結全縣黨的建設和組織工作中有創新、有特色、有成效、對全局工作有推動作用的典型經驗，形成一批具有特色的實踐創新成果。

四是塑造良好形象，始終保持組工干部品格上的純潔性。組工干部隊伍是一支特殊的隊伍，崗位重要，責任重大，黨委重視、群眾關心、社會注目，形象問題格外重要。目前，我們的組工干部總體形象不錯，但也存在一些不好的現象，如有的干部不注意社交范圍，與社會閑雜人員攪在一起；有的干部不注意小節，居高臨下；有的干部素養不高，說話帶“把子”，待人接物基本禮儀都不懂；有的干部給基層打電話用命令的口氣，態度生冷；有的干部當面不說，背后亂說，發牢騷，講怪話等等，在社會上造成了很不好的影響，這些現象必須予以改變。組工干部塑造良好形象，一是要不斷錘煉思想品質。思想品質是人的行為和作風所顯示的內在思想、品性、認識的綜合反映，是個人形象的決定因素，一個思想品質差的人，他在人們心目中的形象也絕對好不到哪兒去。組工干部錘煉思想品質，就是要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養,注重培養健康高雅的生活情趣和高尚的精神追求，保持內在修養與外在形象的統一。二是要不斷提高學識水平。學以立德，學以增智，學能陶情，學能修身，廣博的學識水平必然帶來較好的外在形象。學習是提高學識水平的先導，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，要切實增強學習的危機感和緊迫感，求知于書本，求教于實踐，求策于群眾，不斷提高學識水平，跟上時代前進的步伐。三是要不斷提高工作能力。能力是個人形象的關鍵因素，能力影響形象。組工干部要把能力建設放在重要位置，認真錘煉能說、會寫、善干的基本功，努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變，切實提高綜合素質和實際工作能力。四是要始終保持謙虛自重。“滿招損、謙受益”，謙虛可以彌補能力的不足。組工干部要把自己看小一點，把他人看重一點；把官位看小一點，把責任看重一點；把名利看小一點，把工作看重一點；把成績看小一點，把任務看重一點，以良好的人格魅力，樹立自身的良好形象。

同志們，組織部門是黨委的重要職能部門。神圣的職責需要良好的品質；特殊的崗位，需要良好的形象；繁重的任務，需要良好的作風。全體組工干部必須充分認識所肩負的重大責任和歷史使命，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風，振奮精神，團結一心，求實創新，奮力拼博，不斷開創組織工作新局面，為建設繁榮、富裕、和諧、秀美的“金**”做出自己應有的貢獻！