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全市新經濟社會組織黨的建設工作會議是經市委同意召開的。會議的主要議題是，專題研究部署全市“兩新”組織黨建工作。按照會議安排，我先對直轄以來全市“兩新”組織黨建工作作個簡要回顧，對今年和今后一段時期全市“兩新”組織黨的建設工作進行具體安排部署。會議最后，儒沛同志要代表市委作重要講話，對搞好全市“兩新”組織黨建工作提出戰略要求。下面，我講三個問題。

一、直轄以來全市“兩新”組織黨建工作進展情況

改革開放尤其是重慶直轄以來，在黨的宏觀政策引導下，我市“兩新”組織應運而生、脫穎而出、異軍突起，迅速發展成為支撐全市經濟社會持續健康發展的重要力量，成為黨的建設的重要領域。在市委的正確領導下，在各級地方黨委和組織部門的大力推進下，在相關部門、社會各界和廣大業主的積極支持下，在“兩新”組織黨組織和廣大黨員的努力工作下，全市“兩新”組織黨建工作經過起步探索、創新突破和整體推進三個大的發展階段，取得了明顯的成效，積累了較為豐富的經驗，為推動全市“兩新”組織和經濟社會發展作出了重大貢獻，為今后工作奠定了較好的基礎。

（一）積極探索齊抓共管的領導體制和工作機制，領導力度不斷加大

直轄以來，隨著“兩新”組織的逐步發展壯大，各級黨委對“兩新”組織黨建工作的認識水平不斷提高，領導力度不斷加大，工作機制不斷完善。市委站在鞏固黨的執政基礎、推動富民興渝科學發展、構建和諧重慶的戰略高度，先后制發了一系列推進“兩新”組織領域黨建工作的政策性文件，并于上月出臺了《中共重慶市委關于加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》；在先進性教育活動中，市委把“兩新”組織作為一個單獨的板塊，加快推進了“兩新”組織的黨建工作。書記到重慶工作以后，反復要求各級地方黨委要把加強“兩新”組織黨建工作作為“黨要管黨”的重要工作內容抓緊抓好，抓出成效，去年以來對“兩新”組織黨建工作已作出10次重要批示；元敏副書記、儒沛部長等市委領導，也多次對“兩新”組織黨建工作作出重要批示。根據新時期新形勢新任務的新要求，通過兩年多時間的深入調查研究，市委作出了設立市、區縣“兩新”組織黨建工作專門機構，充實力量專抓這項工作的重大決策。于去年7月設立了市委新經濟社會組織工委。按照市委的總體要求，各區縣黨委把“兩新”組織黨建工作提上了重要工作日程，普遍建立了“兩新”組織黨建工作責任制，不少地方納入了目標責任考核體系，10個區縣黨委和經開區黨工委設立了專門工作機構，還有相當一部分區縣正在醞釀籌備中，初步形成了區縣黨委負主要責任、街道（鄉鎮）負直接責任、一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條，形成了黨委組織部門牽頭抓總、專門工作部門具體負責、相關部門積極參與、齊抓共管的工作格局。

（二）積極探索切合實際的工作思路和工作方法，工作針對性和實效性不斷增強

各級黨組織積極適應“兩新”組織發展的需要，在實踐中不斷探索富有針對性和實效性的黨建工作新思路、新方法，逐步形成了“以營造氛圍發動、強化領導推動、樹立典型帶動、調動業主積極性促動、整合黨群力量聯動”的可喜工作局面，形成了“屬地為主、屬業為輔，條塊結合、分級分類”的宏觀管理思路，明確了“放膽探索不怕闖禁區、放手發展壯大黨員隊伍、放權審批快速建立基層黨組織”的工作指導思路，形成了“抓重點、抓大戶、抓典型、抓示范、抓宣傳、抓苗頭”的工作推進思路，形成了“以服務發展、良性互動為根本點，為‘兩新’組織所需要、為業主所理解支持，為黨員和員工所歡迎”的“兩新”組織黨組織工作思路。在“兩新”組織黨組織活動方式上，形成了“政治學習業余、小型、分散為主，主題實踐活動緊扣黨的中心工作、緊貼‘兩新’組織生產經營”的方法。工作思路和工作方法的不斷完善，對推動全市“兩新”組織黨建工作發揮了重要的促進作用。

（三）積極探索組織設置的有效模式，組織覆蓋和工作覆蓋不斷拓寬

各級黨組織堅持“‘兩新’組織發展到哪里，黨的工作往哪里延伸”的原則，把組建黨組織、擴大覆蓋面作為重要基礎工作來抓，在實踐中探索創造了單建、聯建、派建、統建、跨建、升格、掛靠、托管等“八建法”，形成了行業建、社區建、樓宇建、協會建、專業市場建等多種模式，建起了“兩新”組織黨組織3433個，覆蓋“兩新”組織31000多個；建立了一支17000多人的黨建工作指導員隊伍，聯系新經濟組織面達到85%、新社會組織面達到79%。同時，積極探索黨工、黨群共建的有效途徑，在全市“兩新”組織建立工會3萬多個、團組織1800多個。

（四）積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑，黨建工作的地位不斷提升<

各級黨組織堅持把充分發揮黨組織和黨員的作用作為黨的工作“主線”，緊緊圍繞“兩新”組織發展目標和黨員、員工的需求，努力克服各種困難，廣泛深入地開展了“展示身份、展示作用、展示形象”和“服務員工、服務企業、服務社會”的“三展示三服務”等各種主題實踐活動，在貫徹黨的政策、推進生產經營、團結凝聚員工、參與重大決策、監督干部選用、提升組織形象等方面發揮了積極作用，普遍成為了業主器重的重要力量，在“兩新”組織中的政治核心地位不斷提升。力帆、宗申、馳騁、渝江、希爾安等知名企業，都給黨組織委以了重任。廣大“兩新”組織黨員積極帶頭發揚“自強不息、開拓開放”的重慶人文精神，廣泛立足本職工作崗位建功立業，積極投身急難險重任務奮力爭先，緊緊圍繞生產經營管理開拓創新，較好地發揮了先鋒模范作用，展現了先進性，使黨員隊伍在“兩新”組織中的骨干地位不斷提升。不少規模以上“兩新”組織中的中高層管理人員的黨員比例占到60%以上；90%的黨員處于管理崗位和關鍵崗位，成為了技術能手、生產標兵和先模人物。廣大業主對黨員的作用普遍給予了充分認可，一些企業和單位作出了“聘用員工黨員優先、選用干部黨員優先”的規定。

（五）積極探索典型引路的推進方法，“兩新”組織黨建工作的影響力不斷提高

各級黨組織針對探索起步階段的現實基礎，把培育典型、推廣經驗、帶動全面作為一個重要的工作推進方法，創造積累了大量各具特色的有效措施和典型經驗。沙坪壩區在加強“兩新”組織黨員分類教育管理服務方面闖出了新路子，巴南區在充分發揮“兩新”組織黨建工作指導員作用上實現了新突破，南川區在“黨工共建”方面積累了新經驗，萬州、渝中、九龍坡、大渡口、江北、合川、綦江等區縣，都在增強“兩新”組織黨建工作的針對性等方面取得了新成效。全市涌現了力帆、渝江、南方、秋田、洋世達、斌鑫、西南大學育才學院、市律師協會等一大批黨建工作先進典型。我市“兩新”組織黨建工作已躋身全國前列，在全國首屆非公有制企業黨建工作經驗交流會上交流了經驗，不少成功經驗多次得到中央的肯定，在全國推廣。

回顧直轄以來的工作，我們在認真總結成績的同時，還要深入查找存在的問題和不足，以利采取有針對性的措施切實改進和加強。從“兩新”組織的發展趨勢來判斷，與其他領域黨建工作的發展現狀相比較，按照構建和諧重慶的要求來衡量，“兩新”組織黨建工作仍然是全市黨的基層建設中的薄弱環節，還存在領導力度、工作力量、運行方式、黨員隊伍建設、少數業主的思想認識與新形勢、新要求不相適應等問題，需要我們在今后的工作中高度重視，認真加以解決。

二、今后一段時期全市“兩新”組織黨建工作基本思路

進入第二個直轄十年期間，市委作出了“發揮直轄優勢，推動科學發展”的重大戰略部署，錦濤總書記為重慶發展確定了“建成西部地區的重要增長極、長江上游地區的經濟中心、城鄉統籌發展的直轄市”三大戰略定位。全市“兩新”組織作為推動經濟社會發展的“主力軍”，面臨著更大的發展機遇、更廣的發展空間、更好的發展環境，必將呈現更快的發展步伐。這對全市“兩新”組織黨建工作是一個重大的機遇，同時也是巨大的挑戰。市委“兩新”工委作為全市“兩新”組織黨建工作的牽頭部門，在組建以來的半年時間中，認真按照市委的總體部署和市委領導的指示精神，遵循“邊組建、邊工作，學中干、干中學”的思路，在抓好日常工作推進的同時，重點抓了“務虛”的工作，即摸情況、理思路、尋對策。通過深入開展調查研究、認真學習消化沿海地區的成功經驗、分析把握發展趨勢，研究提出了今后一段時期全市“兩新”組織黨建工作的總體思路，得到了市委的認可。從今年起，我們將把工作重點由“虛”轉“實”，全面貫徹落實《中共重慶市委關于加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》精神，牢牢把握機遇，積極迎接挑戰，認真履行職責，狠抓各項工作的落實到位，努力開創全市“兩新”組織黨建工作的新局面。

按照市委的要求，今后一段時期全市“兩新”組織黨建工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以大力推動“兩新”組織和諧奮進、經濟社會健康發展和鞏固黨的執政基礎為目標，以充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為關鍵，以建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的領導體制和工作機制為保障，開拓創新，真抓實干，努力走出一條與時俱進、具有重慶特色的“兩新”組織黨建工作新路子。市委確定全市“兩新”組織黨建工作的目標任務是：努力形成各級黨委高度重視強力抓、組織部門統籌協調指導抓、專門機構上下聯動牽頭抓、相關部門各司其職協同抓的工作格局，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的工作力量，建設一批創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強的黨組織，培養一支組織信任、群眾公認、業主歡迎、充分體現先進性的黨員隊伍。2007年，區縣級“兩新”組織黨建工作專門機構全部建立，“有3人以上正式黨員的‘兩新’組織全部建立黨組織”的目標基本實現，黨務人才庫基本建成；到2008年，“兩新”組織黨組織建設“雙達標”，50人以上的“兩新”組織有黨員，100人以上的“兩新”組織有黨組織）基本實現，黨的工作有效覆蓋；到2010年，“兩新”組織黨的建設的工作機制基本完善，三分之一以上的“兩新”組織黨組織達到領導班子、黨員隊伍、工作機制、發展業績、群眾反映“五個好”目標，培育一批全市全國的先進典型

按照市委的要求，今后一段時期，全市“兩新”組織黨建工作要突出抓好三個方面的工作。一是切實加大“兩新”組織黨組織組建和管理力度。要因地制宜抓好“兩新”組織黨組織組建工作，凡具備單獨組建條件的“兩新”組織，應單獨建立黨組織；不具備單獨組建條件的，可采取組建聯合黨組織等方式，把零星分散在“兩新”組織中的黨員納入到黨的組織之中。要不斷完善依托黨建工作指導員隊伍推進“兩新”組織黨的建設的成功經驗，發展壯大黨建工作指導員隊伍，切實加大對“兩新”組織黨建工作的聯系指導力度，不斷擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。要堅持屬地為主、屬業為輔、條塊結合和分層分類的原則，進一步理順“兩新”組織黨組織的隸屬關系。市和區縣要直接管理一批重點“兩新”組織黨組織。二是切實加強“兩新”組織黨組織自身建設。要把選好配強黨組織領導班子和負責人作為關鍵措施來抓，積極探索通過市場機制解決“兩新”組織黨務人才供需矛盾的有效途徑，建立健全全市“兩新”組織黨務工作人才庫，著力建設一支高素質“兩新”組織黨務工作隊伍。要積極創新適應“兩新”組織黨組織特點的活動內容及方式，不斷增強黨組織工作的針對性和實效性，充分發揮好黨組織在“兩新”組織中的政治核心作用。要著眼于調動黨員發揮先鋒模范作用的積極性，不斷探索和完善加強“兩新”組織黨員隊伍先進性建設的長效機制，切實加強黨員隊伍建設三是著力加強“兩新”組織黨建工作的領導。要建立完善“黨委統一領導、組織部門宏觀指導、專門機構牽頭抓總、相關部門密切配合”的“兩新”組織黨建工作領導機制，努力形成齊抓共管的工作合力。要建立完善激勵機制，充分調動各個方面大力推進“兩新”組織黨建工作的積極性。要建立完善保障機制，積極為“兩新”組織黨建工作創造必要的條件。要建立完善創新機制，加強調查研究，結合實際大膽實踐和探索創新，努力形成“求真求實、開拓開放、創造創新”的“兩新”組織黨建工作健康發展的新氣象。

三、扎實推進今年“兩新”組織黨建工作的總體安排

今年是全市“兩新”組織黨建工作的承前啟后之年，也是我們工委系統牽頭主抓“兩新”組織黨建工作的起步開局之年。按照市委的總體要求，我們要以實現“有3名以上正式黨員的‘兩新’組織全部建立黨組織、黨的工作基本實現全覆蓋”為核心目標，努力完成七項工作任務，力爭以優異的成績實現第二個直轄十年期的“開門紅”，向黨的十七大和市第三次黨代會獻禮。

（一）在黨組織組建工作上取得重大突破。在“兩新”組織組建黨組織，是“兩新”組織黨建工作的一項基礎工程。最近，中組部對“兩新”組織黨建工作專門提出了明確要求。賀國強同志指出，把在規模以上非公有制企業建立黨組織工作，作為組織工作迎接十七大勝利召開的亮點工程之一，力爭到黨的十七大以前，使80%至90%的規模以上非公有制企業建立黨組織。中組部還特別要求，重慶有較好的工作基礎，這項工作應該走在全國前列。按照國強同志及中組部的指示精神，市委要求，在9月底以前，全市規模以上非公有制經濟組織黨組織單建率和黨的工作覆蓋面要力爭實現“兩個100%”，以確保實現“走在全國前列”的目標。這是今年全市“兩新”組織黨建工作壓倒一切的核心任務，時間緊、任務重，要求我們必須采取特殊有效的措施來確保完成。為此，我們把今年確定為全市“兩新”組織黨組織“組建年”，并把原計劃于月底召開的會議提前到今天來開，主要目的就是要引起大家的高度重視，及早明確目標任務，迅速開展工作，盡快取得成效。這次組建工作的具體方法和步驟，會上印發的《關于切實做好全市規模以上非公有制企業黨組織組建工作的通知》已作了明確。這里，我著重強調三點。

一是要扎實做好調查摸底工作。總體上看，全市“兩新”組織黨建工作的一些基本情況和基礎數據，我們還掌握得不太好。比如去年的民營經濟員工總數，通過黨內統計的只有247萬，比市中小企業局統計的606萬整整差了近360萬！黨員總數，按理說不會低于全市全國5%的平均比例，就按“兩新”組織300萬員工總數推算，也至少有15萬黨員。但近幾年我們掌握最高的不到8萬，有時甚至降到6萬多。還有一些數據，前后統計差距較大，明顯不合邏輯。基數不清將給我們的各項工作造成被動，首先就對組建黨組織工作造成障礙。因此，各地一定要認真查找基數不清的主要原因，深入扎實地開展好調查摸底工作，切實把有關情況全面、及時、準確、客觀掌握起來，尤其是要準確掌握“兩新”組織個數、員工人數、黨員數量這三個重點情況。在統計從業人員時，要特別注意不要遺漏農民工；在統計黨員時，一定不能疏忽流動黨員。要加強與當地統計、工商、中小企業局和民政等部門的聯系溝通，充分借助他們的優勢，整合調查統計力量，統一統計口徑，盡快把各個方面的基本情況搞清楚。二是要創新組建思路。對已經具備單獨組建條件的“兩新”組織，必須盡快組建起黨組織。對黨員數量不足3人而又屬于組建對象的，要深入查找“隱形黨員”，確保把黨員全部找出來。通過徹查黨員數量還是不足3人的，可采取外派黨員、把黨建工作指導員的組織關系暫時轉移進去等多種方式，使其具備黨組織組建條件，把黨組織單獨建立起來。同時，通過鼓勵“兩新”組織招收黨員員工、堅持標準及時按程序發展新黨員等多種措施，不斷壯大黨員隊伍，為組建工作創造條件。三是要加強組織領導。要建立健全組建工作責任制，明確各個方面的責任，層層分解任務，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要建立健全黨委領導及相關部門負責同志組建工作聯系制度，確保每個組建對象都有領導干部聯系掛帥。對組建難度和影響較大的，要作為重點突破，由黨委主要領導親自掛帥，安排得力黨建工作指導員突擊攻關，確保按期組建到位。需要提醒大家的是，組建工作五個步驟的劃分只是相對的，沒有必要截然分開、機械執行，各地可以結合實際、靈活掌握。

（二）在工作平臺搭建上加快推進步伐。市委明確要求，各區縣要于今年6月底前，全部設立起“兩新”組織黨建工作專門機構。根據目前的形勢，區縣機構設立時間要盡量往前趕。如果等到6月底才設機構，再花一段時間熟悉情況、進入角色，今年的有效工作時間就將所剩無幾，各項目標任務很可能無法完成。機構早一天設立，工作就早一天主動，完成任務能多一份保證。因此，希望各區縣要爭取在4月底前把機構設立起來。關于機構設立，要注意解決好三個問題。

一是設置方式問題。市委原則規定，要“有利于推動工作”。儒沛同志在全市組織部（處）長會議上明確指出：各區縣黨委應根據“兩新”組織的數量和發展速度，采取單設、掛靠等形式，建立健全“兩新”組織黨建工作機構。因此，有單獨設立條件的，要盡量單設；不具備條件的，可以掛靠在工作職責、內容、對象與“兩新”組織黨建工作緊密相關的單位。此外，已經建立的區縣工作機構，也還需要進一步規范，要配備專職領導干部和3—5名專職工作人員，提供必備的工作條件，建議把名稱統一變更為“新經濟社會組織工作委員會”。條件成熟的地方，還可以在“兩新”組織較為集中的街道、中心鎮和社區建立工作平臺。二是人員編制問題。據了解，各個區縣調劑3--5個編制并沒有太大困難，關鍵是黨委和有關部門以怎樣的態度來對待這項工作。認識到了位，編制問題自會迎刃而解。三是工作經費問題。市委明確要求，各區縣“兩新”組織黨建工作專門機構的經費要納入財政預算，統籌安排。

（三）在黨建隊伍建設上取得明顯進展。加強“兩新”組織黨建工作，關鍵要靠人來抓。因此，必須抓緊打造一支適應“兩新”組織發展需要的高素質黨務工作者隊伍。今年我們要從三個方面入手，加大這項工作力度。一是抓緊建設“兩新”組織黨務工作人才庫。在“兩新”組織與黨務人才之間搭建一個“互通”的平臺，是利用市場機制解決“兩新”組織黨務工作人才緊缺的有效途徑。今年，我們擬在廣泛吸收社會工作人才的同時，重點把那些愿意到“兩新”組織工作的黨政機關、國有企事業單位黨員領導骨干和優秀年輕干部集中在人才庫中，采取“兩新”組織與入庫人才雙向選擇、協商待遇的方式，或干部掛職鍛煉的方式，輸送一批黨務工作人才充實“兩新”組織。請各地積極配合市級人才庫建設，做好相關信息采集報送工作，同時結合本地實際，開展本級人才庫建設工作。二是進一步抓好黨建工作指導員隊伍建設。要堅持“數”“質”并重，注重把黨政機關和行政執法部門的優秀年輕后備干部，吸納到黨建工作指導員隊伍中，對他們實行“一崗雙責”考核。這樣既利于推動“兩新”組織黨建工作，又培養鍛煉了后備干部。要堅持分類派駐，采取重點企業單位重點派、小型企業單位連片派、特色企業單位行業派等方式，擴大黨建工作指導員聯系面。要明確任務、落實責任、嚴格管理、強化考核、解決待遇，建立健全約束與激勵相結合的工作制度，確保黨建工作指導員派得進、留得住、起作用。三是切實抓好黨務工作者的業務培訓。今年，在市委組織部的大力支持下，我們計劃分期分批舉辦“兩新”工委系統干部、“兩新”組織黨組織負責人、黨建工作指導員等專題培訓班，培訓一批黨務工作者。各區縣也要積極爭取把“兩新”組織黨務工作者納入大規模培訓干部總體規劃，有計劃、分類型、有針對性地抓好黨務工作者的培訓工作，不斷提高工作能力和綜合素質。

（四）在主題實踐活動上取得扎實效果。市第三次黨代會將于二季度召開。這是全市“兩新”組織黨組織及廣大黨員員工政治生活中的一件大事。為充分展示全市“兩新”組織黨組織及廣大黨員的良好精神風貌，以優異的成績迎接好市第三次黨代會的勝利召開，按照市委的總體部署和要求，我們制發了《關于組織開展“六個一”活動迎接市第三次黨代會勝利召開的通知》，決定在全市“兩新”組織黨建工作系統開展籌備開好一個工作會議、組織開展一次專題宣傳活動、篩選推薦一批先進典型、組織開展一次專題組織生活會、提一條合理化建議和組建一批“兩新”組織黨組織等“六個一”活動。這項工作得到了市委的高度肯定，元敏副書記作了重要批示，市委辦公廳向各級黨組織轉發了工作簡報。請各地按照通知要求，認真組織開展各項主題實踐活動，力爭“六個一”活動以圓滿實效向市第三次黨代會獻禮。

（五）在先進典型培育上探索新的路子。培植典型、抓點示范是我們推動工作的一個重要方法。按照市委的要求，我們將篩選確定一批規模影響較大的“兩新”組織黨組織作為工委重點聯系對象，進行抓點示范，努力使工作在示范點推進，經驗在示范點形成，成效在示范點展現，以此推動全市面上工作的開展，并為確定直管對象奠定工作基礎。各區縣也要結合建立黨委領導班子成員聯系“兩新”組織黨建工作制度，著力培育一批帶動一片、影響一方的先進典型。

（六）在深入調查研究上取得重大成果。加強調查研究，是發現問題、解決問題、促進工作的重要手段之一，也是“兩新”工委系統發揮黨委參謀助手作用的一項基本職責和重要途徑。今年，我們將針對當前存在的熱點難點問題開展深入調研，進行集中攻關，努力形成一批有價值、有份量、有指導全局作用的重點調研成果，為黨委決策提供依據，為開展工作提供指導。希望各地在積極支持全市調研的基礎上，結合實際開展自己的重點課題調研。

（七）在加強自身建設上展示新的風貌。要緊緊圍繞建設學習型、創新型、服務型、效能型的和諧機關，成為政治堅定、作風優良、能打硬戰、積極有為的優良團隊的目標要求，大力加強工委系統組織建設、制度建設，加強干部隊伍的思想建設、能力建設和作風建設，努力把工委系統打造成為優秀人才基地和領導干部搖籃。一是要高起點配強干部。堅持“有覺悟、有本事、有經驗、有潛力”的標準，把好選人第一關，打開視野，切實把那些年富力強、既懂經濟又熟悉黨務，能擔重任的優秀干部選到工委系統中來，保證工委干部隊伍的高起點。二是要盡快進入角色。要堅持在干中學、學中干，引導工委系統全體干部增強使命感、責任感和緊迫感，不等不靠，積極克服初創階段的各種困難，以良好的精神面貌、務實的工作作風和優異的成績，努力爭取黨委的重視、相關部門的支持和業主的理解，改善工作環境，盡快打開工作局面。三是要不斷提高素質。通過組織培訓、工作交流、考察學習等途徑，加強工委系統干部綜合素質的培養，不斷增強干部隊伍的組織能力、協調能力和服務基層的能力。尤其要在“兩新”工委系統倡導尚學之風，形成學習工作化、生活化、終身化的良好風氣，不斷內強素質，提升整體形象和工作水平。四是要狠抓作風建設。進一步鞏固“執政為民、服務發展”學習整改活動的成果，引導工委系統全體干部牢固樹立“自強不息，開拓開放”的直轄意識，牢固樹立服務觀念、法治觀念、效率觀念、協作觀念，切實加強黨風廉政建設，積極營造團結協作、奮發向上的良好風尚，以全新的精神風貌積極投身推進全市“兩新”組織黨建工作的偉大事業。

同志們，做好今年工作任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們一定要以飽滿的政治熱情，迎難而上、與時俱進、開拓進取、真抓實干，圓滿完成今年的工作任務，大力推進“兩新”組織黨建工作，以優異的成績迎接黨的十七大，迎接市第三次黨代會和直轄十周年。