導語：全區選調生座談會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天召開的這次全區選調生座談會，既是一個往屆選調生的工作經驗交流會，同時又是一個迎接新一屆選調生來**區工作的歡迎會。剛才，女織寨鄉黨委介紹了培養教育選調生的經驗做法，4名往屆選調生談了到**區以來，在思想、工作、學習、生活等方面的感受，從座談情況看，感到大家有四個方面的收獲：一是磨煉了意志，培養出了對群眾的感情。大家下到基層后，通過在基層艱苦環境的考驗，意志得到了鍛煉，黨性得到了錘煉。二是了解了基層，密切了和群眾的關系。通過跟群眾打交道，對群眾的苦樂了解得比較多，為基層辦實事，為群眾辦實事，密切了黨和群眾的關系?？梢哉f，到基層鍛煉以后，為人民服務的觀念樹得比較牢。三是開闊了視野，學習了知識。在基層都學到了很多在書本上學不到的東西，在機關學不到的東西。只有下到基層，腳踏實地地鍛煉，才會學到一些真的東西。四是積累了經驗，提高了能力。通過基層實踐鍛煉，提高了自身的素質，提高了我們的領導能力和工作能力。座談會開得很好，達到了預期目的，我也相信通過今天的座談會，不僅可以使往屆選調生相互取長補短、相互促進，共同進步，而且也可以使新一屆選調生開闊眼界、啟迪思路，獲得參加工作后的第一感性認識。借今天座談會的機會，我想著重強調三個問題。

一、統一思想，強化認識，切實增強做好選調生工作的積極性

近些年來，我們**區先后接收省、市選調生20人，其中有4名同志被提拔到副科級領導崗位，有1名同志被選拔到市直部門工作，1名同志充實到區直部門工作。我們知道，選拔選調生到基層工作，是新的歷史時期培養造就一大批能夠擔當重任、適應新形勢和新任務要求的優秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結構、建設高素質干部隊伍的重要舉措。區委、區委組織部一直都十分重視選調生的培養和使用，始終把選調生工作納入到干部工作整體規劃中，提到重要議事日程，不斷強化措施，完善機制，為選調生創造了良好的工作和成長環境，選調生工作取得了顯著成績。主要表現在：一是選調生已經成為全區干部隊伍中一支朝氣蓬勃的力量，加強了基層工作。從目前掌握的情況看，我區的選調生在各級黨組織的關懷下，積極投身工作，勇于接受鍛煉，虛心向基層干部和群眾學習，與廣大干部群眾同甘共苦，有一定的開拓意識和奉獻精神，為全區三個文明建設做出了積極貢獻。二是重視制度建設，營造了良好的工作氛圍。區委組織部在選調生培養、管理和使用等方面都作出了詳細規定，形成了一些行之有效的工作制度，如跟蹤考察、分級管理、專人負責、定期培訓、跟班鍛煉、交流輪崗等各項制度，使選調生工作逐步走上了科學化、規范化的軌道。在每次干部調整中，區委、區委組織部在領導職數面臨巨大壓力的情況下，還是有計劃地選拔一部分表現突出、受到群眾公認的選調生進鄉街領導班子。三是基層的實踐鍛煉提高了選調生解決實際問題的本領，學到了書本上所學不到的東西。選調生下派基層后，沒有滿足于已掌握的理論和專業知識，能夠在基層的大課堂中甘當“小學生”，一切從頭開始，虛心向基層干部學習，向群眾學習，向實踐學習，堅持理論聯系實際，逐步積累了豐富的基層工作經驗，大大提高了解決實際問題的能力。

雖然，全區的選調生工作取得了明顯成績，但與上級黨委及組織部門的要求相比，還存在一些差距。主要是個別單位對選調生的培養教育工作的重視程度還不夠高，對選調生的成長缺乏具體的幫助指導；有些選調生還存在基層經驗積累不夠，工作方式、方法單一，組織協調能力欠缺等問題；個別同志仍有“鍍金”思想和“短期”行為。我們必須從確保事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度，深刻認識做好選調生工作的重要性；以與時俱進、開拓創新的精神，研究解決選調生工作中遇到的新情況新問題，進一步完善有關制度和辦法；把嚴格教育與嚴格管理、嚴格監督結合起來，把培養與使用結合起來，努力把選調生工作提高到一個新水平，今后要把握好三個方面。

（1）從基層開始經受各種鍛煉和考驗，是年輕干部健康成長的成功之路。選調優秀大學畢業生到基層培養鍛煉，是上級黨委和組織部門有計劃、有目標地培養選拔年輕干部，推動干部隊伍“四化”建設的一項戰略性舉措。這不僅符合“實踐出真知、實踐出人才”的規律，也是在新的歷史條件下培養鍛煉年輕干部的具體實踐。實踐證明，從基層開始培養鍛煉年輕干部，有利于增強大家對黨的宗旨的認識，增強大家的歷史使命感和政治責任感；有利于全面了解區情，貼近群眾，增強群眾觀念和群眾感情，密切同人民群眾的血肉聯系；有利于大家在改革和建設的第一線，經風雨、見世面、增長才干，培養求真務實、艱苦創業的優良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，成為德才兼備的領導人才。

（2）做好選調生工作，是優化干部隊伍和領導班子結構的重要途徑。我們的選調生年紀輕，文化程度高，思維敏捷，上級把大家選拔到基層工作，有利于改善基層干部隊伍結構、增強基層干部隊伍的活力。通過組織培養和個人的努力，逐步走上各級領導崗位，有利于改善各級領導班子的年齡和文化知識結構。

（3）選調生工作的實踐，深化了我們對領導人才培養規律的認識。選調生工作作為培養選拔年輕干部的一種形式，為新時期做好培養選拔年輕干部工作積累了有益的經驗，也從一個側面對我們培養選拔領導人才的制度、辦法和措施進行了檢驗。它啟示我們，年輕干部成長進步，必須在艱苦環境經受鍛煉，在各種風浪中經受考驗。越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去磨煉，越要推到急難險重工作第一線去考驗，越要賦予他們艱巨的任務。

二、撲下身子，到實踐中經受鍛煉，接受考驗，施展才華

現在**區正處在全面發展的重要時期，也正是選調生發揮自己的聰明才智，為黨和人民建功立業的大好時機。借此機會，我代表區委、區委組織部，對大家今后的工作、學習和生活提五點希望和要求。

一要有鍥而不舍的學習精神。一說到學覺得是一個老生常談的話題，但是對于一名國家公務人員，特別是對于我們選調生來說，學習更是一個永恒的主題，它必須貫穿于整個生命的始終。也許有人會問，在學校啃了十幾年的書本，好不容易熬到了參加工作，為什么還要我們學習？這里我想對大家說的是，存在這種想法是極其錯誤的。社會是一個大課堂。歷史和現實將使你們越來越感到學習的重要。因此，大家一定要樹立“生命不止，學習不斷”的觀念，不斷提高自身素質。

我覺得，作為一名選調生，要想成為一名適應新時期要求的合格的基層干部，必須達到三個方面的標準，可以簡單地概括為三個字，就是“長、寬、高”。長，就是要有一技之長?！奥劦烙邢群?，術業有專攻”。作為基層干部中一個特殊群體的選調生，更應在全面發展的基礎上，根據自身特點確定適合自己的發展方向，努力成為某一方面的行家里手。寬，就是知識面要寬。寬泛的知識面不僅是發展的基礎，更是創新的前提。作為一名優秀的基層干部，只有具備寬泛的知識面，工作起來才會得心應手，面對復雜局面時才會應對自如。高，就是分析處理問題的站位要高。全方位、多角度地分析問題，要建立在理性思考、全面分析的基礎上，學會用不同的思維方式、不同的思維高度和角度處理不同的問題。這三個字說起來簡單，但要達到這三條標準卻相當不容易，這就需要我們在平時的工作中不斷地去摔打、鍛煉，需要我們不斷地去學習。那么我們都需要學什么呢？

首先，要學習黨和國家的基本路線、基本綱領和各項方針政策，因為這方面知識過去大家在學校里接觸得很少，我們的政治課僅僅是一些理論而已。群眾需要你給他們講一些法律、土地、稅收、社會保障等方面的政策，你自己都不清楚，那怎么去開展工作呢？所以一些基本的知識必須掌握，有人形象地概括為“三基本”，（即基本理論、基本綱領、基本路線。）“五當代”（即當代知識、當代經濟、當代科技、當代法律、當代軍事。）選調生都要把這“三基本”、“五當代”學習好。我們黨章上說得更具體，一是學理論，學習馬克思主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。二是學黨的基本知識。三是學現代科技知識，包括市場經濟學、管理學、系統論這些現代知識。

其次，還要學習社會知識，人際關系、處事方法，包括一些社會約定俗成的、在一定范圍內能夠被人們接納的規范。如果違背這些規范，就可能給你的工作和生活帶來一些不利影響。這就需要大家在實踐中仔細去體會、去觀察、去慢慢地積累。大家可能有這樣的體會，走出校門參加工作后，一開始肯定會有一些書生氣，這是正常的。其實書生氣并不完全是一個貶義詞，它是一種理想，一種信念，一種真摯的東西。我這么看，我們的一些書生氣需要永遠保持下去，但不要把書生氣變成世俗氣。如果工作了幾年，你身上一點書生氣都沒有了，換了一身世俗氣，那我們就失敗了。大家考慮問題一定要符合實際，不要教條主義。書生氣的弱點就是教條主義，出了事情，一條一條地來對，用書本上的東西套用實際問題，這是形而上學。所以需要大家要務實，一切從實際出發來思考問題，這些都需要在實踐中去體會，去觀察。一個人能不能不斷進步，就在于你能不能不斷地學習，有沒有學習的習慣。有些同志雖然是大學畢業，但是不愿學習，不愿學習就很難進步，尤其在當今知識爆炸的社會，原來需要十年才能更新的知識，現在可能縮短到五年甚至三年。因此，不學習就很難趕上時代的步伐。此外，要學習金融、科技、經營管理、外經外貿知識，適應經濟發展的需要，提高圍繞發展第一要務開展工作的意識和能力。

再次，向基層干部學習也是大家面臨的一個重要任務。他們當中有很多同志在鄉鎮、街道干了好幾十年，對基層的工作非常熟悉，所具備的經驗可以說是一種十分寶貴的財富。在基層工作，遇到的事情非常具體，他們處理這些問題的方式方法可能與我們不盡相同，甚至大相徑庭。我們學生出身的干部可能有一種處理方法，基層出身的也有一種處理方法，哪一種更好更有效呢，很可能是他們的處理方法更符合基層實際，更貼近普通百姓，更容易讓群眾接受。因此，在工作上，要有一種初生牛犢不怕虎的沖勁；在學習上，則要有一種甘當小學生的謙虛態度，虛心求教于這些“老基層”。

現在我們有一種不好的風氣，就是玩風日盛，學習風氣不濃，有的同志沒有意識到自己在理論和知識上的貧乏，荒于學習，厭于學習；有的人認為主要是“干”，學不學無關緊要，以干代學；有的人則滿足于一般知識，甚至自己所分管的工作涉及的理論和知識也不甚了解；有的人學習心浮氣躁，不動腦子，工作上充當“復印機”，不思進取。在座的各位都很年輕，有朝氣，思想活躍，有強烈的進取精神，一定要以高度的政治責任感、強烈的求知欲望和進取精神去對待學習，克服心浮氣躁，潛下心來認真鉆研，搞好學習。要能夠使所學的知識在腦子里發生催化作用，轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界，然后用它解決問題。要能夠觸類旁通，舉一反三，放大所學知識。

二要有腳踏實地的務實作風。這是我們成就事業的基礎?，F在，一些干部耐不住寂寞，心浮氣躁，剛到基層就打算什么時候能提個科級干部，靜不下心來，不是扎扎實實地做一些事情，而是熱衷于擺花架子，做表面文章，搞形式主義。這種不良作風，危害極大。我們選調生同志們一定要注意克服。大家都知道，實踐出真知，實踐出才干，我們很多東西都是來自于實踐，理論來自實踐，知識來自實踐，能力來自實踐。不通過實踐這個途徑，你什么都沒有，只有通過實踐才能掌握知識，掌握本領。為什么要把大學生派下去，就是要注重實踐鍛煉干部，過去有一名古話：“宰相出于州府”，說的就是只有從基層干起，才會練就本領，本領也會更實在些。我們要重視實踐，向基層學習，首先要放下架子，不要覺得自己是大學生，也不要認為群眾沒有文化，要善于集中群眾的智慧，汲取群眾中的豐富營養，來充實自己，提高自己。通過實踐這個環節，使我們得到全方位提高。事業是干出來的，不是用花架子擺出來的。大家一定要從實際出發，克服官本位思想，立志做大事，不要立志做大官?；鶎迎h境比較艱苦，工作紛繁復雜，大家只有扎根基層埋頭苦干，才能練就一身“硬功夫”，才能提高為人民服務的本領，才能勝任更高層次的領導職務。因此大家要樹立正確的政績觀，扎扎實實抓好本職工作，做一件成一件。要經常深入村居、農戶、居民，特別是到貧困戶中走一走，看一看，了解他們想什么，盼什么，堅決防止和杜絕那種不求實際、虛報浮夸的不良習氣和作風。

三要有自強不息的拼搏精神。面對成功與挫折，能否做到寵辱不驚，這既是衡量一個干部心理素質的重要標志，也是考察年輕干部能否始終保持良好精神狀態的重要環節?，F在有的干部一旦取得點成績，便沾沾自喜，得意忘形，自命不凡。而一旦遇到挫折，則一蹶不振，愁眉不展。這是缺乏心理承受能力和自我調適能力的表現。作為選調生必須經得起成功和失敗的考驗，敢于在艱苦的工作、生活環境中摔打和磨煉自己；以平常心處事待人，積極投身實踐，在實踐中培養百折不撓的毅力和勇氣，始終以一種良好的競技狀態，朝著既定的目標努力拼搏?，F在，鄉街的改革、發展任務很重，特別需要既有理論基礎又具有實踐經驗的基層干部，所以我們一定要有開拓進取、與時俱進的精神，沒有這一點，要想鍛煉好，要想出成績，那是不可能的。我講這點要求，就是希望大家要與時俱進，要開拓進取。這種精神非常重要，最能夠反應時代精神、時代特點、時代要求。

四要有勤勉敬業的責任意識。我們一定要密切聯系群眾，這包括兩層含義：一是要貼近群眾，與群眾打成一片，密切同群眾的關系，二是要為群眾辦實事，為群眾解決具體問題。我們把以上兩點做到了，就能夠樹立群眾的觀點，為人民服務的宗旨就會樹立得更牢。如何做到這兩點？一定要力戒“三氣”：一戒嬌氣。在座的都是大學生，大部分都是獨生子女，一開始工作時難免有嬌氣，但大家一定要能夠吃苦，能夠艱苦樸素。因為基層工作特別是農村工作不論是刮風下雨，或是酷暑寒冬，一旦有了任務，說下去就要下去，有時還要起早貪黑，才能完成工作任務，不能吃苦是不行的。二戒浮躁之氣。不要心浮氣躁，要扎扎實實，要有抓落實的作風，不要浮在面上。因為你的一舉一動、一言一行，大家都看在眼里，記在心里。三戒官僚之氣。大家雖然不是官僚，但很容易有官僚之氣。高高在上、居高臨下，群眾是非常反感的。到基層鍛煉就是要和群眾打成一片，如果與群眾有距離，他就不接受你。作為選調生和年輕干部，我們還必須大度謙和。身份再高，都是人民的一名勤務員；再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。現實生活中有的同志依仗著自己知識、年齡的優勢而目空一切，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，結果既破壞了同志間的團結，又影響了大局。因此，大家必須學會大度，學會謙和，不為個人恩怨所左右，從善如流。大家不論在哪個地方、哪個崗位都要對群眾帶著深厚的感情，對自己的工作帶著強烈的責任意識。要克服“鍍金”思想和“浮躁”情緒，扎根基層，艱苦創業，以出色的工作作風和工作業績，贏得基層干部群眾的信賴和擁護。

五要有開拓進取的創新觀念。相對而言，選調生同志們思維都比較敏捷，接受新觀念、新事物快。但應該看到，也有少數同志工作無計劃、無安排，滿足于上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過；碰到困難不是想辦法去克服，而是唉聲嘆氣，怨天尤人。其結果既貽誤了事業和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。大家應當敢想敢干，敢為天下先，積極進行創造性思維，開展創造性工作，不抱殘守缺，不隨波逐流，努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。

三、加強領導，為選調生的快速成長創造良好的環境

我們絕大多數選調生到基層以后，各方面的工作做得非常出色，有很多的收獲，領導和群眾都很滿意很認可，有不少同志近年來先后被區委、區政府評為各方面的先進，這一方面是自己的努力奮斗，另一方面也離不開單位黨組織的支持、關心和培養。所以，選調生在基層要想很快地成長，除了自身的努力外，還需要各鄉街的共同努力。因此，我要對各鄉街分管同志講三句話：

第一句話：機制上要健全。選調生工作是領導班子和干部隊伍建設的重要組成部分。各鄉街黨委一定要從貫徹落實“三個代表”重要思想，建設朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子和干部隊伍的戰略高度，切實加強對這項工作的領導。各鄉街黨委要把選調生工作列入重要議事日程，結合領導班子和干部隊伍建設實際，認真研究部署，督促抓好措施落實。黨委的主要領導同志要重視和關心選調生工作，經常過問選調生的培養管理情況，定期聽取匯報，對工作提出要求。在業務實踐中，實行“一幫一”培養責任制，由所在單位一名班子成員專門負責選調生的培養管理，并按照每1名選調生安排1名政治素質高、工作經驗豐富的領導班子成員對其進行傳、幫、帶的方式，明確各自的幫帶責任，經常傳授工作經驗和工作方法。要實行多崗位鍛煉，對在同一崗位工作滿兩年的，要進行單位內部崗位輪換，這樣有利于他們豐富閱歷，提高工作能力。

第二句話：工作上要支持。希望我們所有的單位對選調生工作上要支持，要給他們創造好的工作環境和條件，包括他的分工，他的崗位，這些都要給他創造好。在工作上遇到難事要幫助解決，不要看到不管，要幫他們一把，遇到非常困難的、復雜的問題，遇到突出的矛盾，也要盡全力幫助他們解決，使他們能夠更好的工作。

第三句話：政治上要關心。政治上的信任和關心應該包括兩層意思。對選調生我們首先要相信他們，要信任他們。做得好的，做出成績的，要及時給予表揚，符合條件的要給予重用、提拔，這就是政治上信任的一個方面。第二層意思就是要嚴格要求。政治上信任，還有一個嚴格要求的問題。我們說“嚴是愛、寬是害”，有什么問題，有什么缺點，有什么錯誤，要及時提醒，該談話的談話。一定要嚴格要求，不要放任自流，不要聽之任之，如果那樣的話，最后就會走到犯大錯誤的地步。有點小毛病，是在所難免的，“金無足赤、人無完人”，更何況年輕人，錯誤缺點是難免的，所以希望大家發現問題及時指出，及時提醒，這樣才能避免不犯錯誤或少犯錯誤，使他們能夠健康成長。

同志們，堅持不懈地做好選調生工作，對于提高干部隊伍整體素質具有重要意義。希望各鄉街各單位和組織部一起努力，把選調生工作做好，能夠使**的選調生都能順利成長、不斷進步，能夠為**的經濟發展和社會進步提供堅強的組織保證。