導語：全區組織工作會議講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們召開全區**年組織工作會議，主要任務是傳達學習全省組織部長會議、市組織工作會議精神，回顧總結我區**年的組織工作，研究部署**年的組織工作。參加這次會議的有全區**個黨委黨群書記和組織部全體同志。下面，我講兩點意見：

一、**年組織工作的主要成效

**年，我區的組織工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的**大、**屆**全會、省委九屆五次、六次全會、市委九屆四次全會和全區組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，大力加強干部教育培訓，穩步推進干部人事制度改革，不斷加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設，切實加強組織部門自身建設，為推進我區實現跨越式發展，建設繁榮穩定、和諧安康**，提供堅強有力的組織保證。

（一）先進性教育見實效

今年，按照中央、省、市、區委的部署，我區前后分三批部署了保持共產黨員先進性教育活動，共有386個黨組織的10160名黨員參加了先進性教育活動，參與覆蓋面達到100%。一年來，我們認真做好“規定動作”，精心設計“自選動作”，提高了廣大黨員學習實踐“三個代表”的自覺性，重塑了我區共產黨員新形象，增強了黨組織的凝聚力，促進了我區三個文明建設。

1、黨的基層建設得到加強。建立健全社區黨的基層組織建設的長效機制，制定了《**區基層黨組織建設目標管理工作意見》、《**區社區黨務工作者配置方案》和《關于在社區成立黨委的工作方案》等文件，初步形成了社區黨建工作長效機制。四個街道黨工委分別建立了社區黨建聯席會議制、黨員志愿隊伍工作制、黨員聯系群眾和扶貧幫困制、黨內民主評議黨員制、黨員學習、黨員教育、黨員管理等一整套長效制度。黃崗、睦崗兩鎮分別制定了黨員學習教育培訓、黨員聯系群眾、黨員作用發揮、黨員干部管理監督長效機制，并確保長效機制高水平、高效率運行，促進黨的各項工作。

2、廣大黨員受教育。在整個先進性教育活動過程中，我區廣大黨員干部在各級媒體刊發宣傳資料400多篇,編發簡報110多期,開展專題討論會956場，參加黨員12000多人次,撰寫黨性分析材料6800多份,收集意見建議1500多條,組織和個人落實整改措施6000多項,群眾滿意率達到99%以上。我們還開展了“組織找黨員”、“黨員找黨員”的互動活動，確保黨員教育活動的全覆蓋。

3、群眾得實惠。各級黨組織開展了“三走進五個一”的“永葆先進，服務人民”主題實踐活動，實施“溫暖工程”、“牽手工程”、“安家工程”、“閃光工程”，實踐“五關愛”（關心老黨員、關愛貧困生、關心下一代、關愛女孩、關注十項民心工程），幫扶150名特困老黨員、382名特困生；愛心助學60人，資助金額3萬多元；籌資700萬元改善22個社區居委會辦公設施和辦公條件；著手興建200套解困房和經濟適用房；舉辦多種職業技能培訓，召開勞動用工招聘會，建立勞動用工信息網等措施，提供更多的就業崗位。

（二）組織工作上臺階

1、積極構建社區黨建新格局。

**年是社區黨建能否取得成效的關鍵一年。一年來，我們緊抓機遇，拓寬思路，創新機制，克服困難，使社區黨建取得新的突破，形成在市委區委領導下，以街道黨工委為核心、以社區黨組織為基礎、社區全體黨員為主體、轄區內各類黨組織共同參與、團結廣大群眾共同奮斗的社區黨建工作新格局。

一是進一步加大了區直部門掛點聯系社區黨建工作的廣度和深度。二是促成了市直單位黨組織與社區黨組織開展結對共建活動。在區委大力爭取下，今年下半年市委下發了《關于轉發區委組織部、市委先進辦關于市直機關單位黨組織與社區黨組織結對共建活動的通知》，全區60個社區與110多個市直單位達成結對共建協議。目前，市直駐區單位與社區共建活動正在蓬勃開展，共建成效初步顯現，給社區黨建帶來新的發展機遇。三是加強了社區黨務工作者隊伍建設，分兩批從社會公開招聘了60名素質較高的專職社區黨務工作者，協助社區黨支部書記抓好社區黨組織建設和黨員教育管理等工作，較好地解決了社區黨建無人辦事的難題。四是著手理順和調整社區黨組織的設置形式，對社區黨員實施分類管理。下發了《**區關于在社區成立黨委的工作方案》，在條件比較成熟的社區設立黨委，完善了社區黨組織管理體系，增強社區黨組織協調各方、整合社區資源的功能。五是大力拓展社區服務和加強硬件建設，今年上半年又投入200多萬元，新建和改造了6個社區居委會的辦公場所。

2、較好完成非公經濟組織黨建“兩個有”任務。

繼續貫徹落實省、市、區非公經濟組織黨建工作會議精神，積極部署，迅速動員，努力實現“100人以上企業單獨建立黨組織，50人以上企業有黨員”的目標。通過努力在黃振龍涼茶公司、康佳藥業、捷成陶瓷等幾家非公企業成功組建了黨支部。到年底，我區50-99人的企業有20間，其中有黨員的有20間，有黨員的比例占100%；100人以上企業有33間，單獨組建黨組織的有30間，單獨組建率90.9%，均提前完成兩個有的目標任務，無組織管理的64名黨員已納入正式的支部管理，全區非公黨組織增加到36個。

3、農村基層組織建設得到加強。

一是扎實開展“十百千萬”干部下基層駐農村工作。制定《**年駐村工作要點》，落實“區領導、區直部門一把手、鎮領導掛鉤聯系村制度，抽調了22名干部下基層駐農村，形成了“干部駐點抓，單位作后盾，領導負總責”和“單位一把手掛點，班子成員輪流跟進”的工作格局。二是認真抓好第三屆兩委換屆選舉工作，順利產生126名第村委會和支部委員，新一屆農村兩委素質比以前有較大提高。

與此同時，我區還按照有關要求，認真抓好機關事業單位的基層黨組織建設，健全完善有關制度，抓好一批市、區級的固本強基示范點建設，充分發揮其示范帶動作用，取得一定成效。

4、進一步規范和加強組織管理，不斷提高黨員素質和黨務工作水平。

一是抓好黨員電化教育。認真落實省委組織部提出用三年左右時間在全省城市社區基本普及黨員電教播放點的指示精神，制定工作目標和方案，積極開展**區社區黨員電教播放點等級創建活動。二是黨務管理信息化工作取得新進展。上半年，區委組織部撥出專項經費，購置了一批專用電腦下發到基層黨委，還安排50多名實習生，協助各黨委做好信息錄入工作，順利通過了市的檢查驗收。三是認真做好黨費的收繳、管理和使用工作。四是積極開展“創先爭優”和紀念中國共產黨成立84周年系列活動。6月下旬，在區機關會議中心舉辦**區先進性教育活動圖片展和“永保先進，服務人民”征文頒獎暨《黨旗飄揚》首發儀式。五是“雙關”活動取得實效。落實10萬元資金，積極在社區和農村開展“關心困難老黨員”和“關心特困生”的主題實踐活動，共慰問并資助了100多名困難老黨員和特困生。

（三）培訓工作擴規模

新世紀的新形勢和新任務，對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高要求，加強干部的學習比以往任何時候都更為重要和迫切。為加強我區黨員干部的整體素質，我們以區委黨校為陣地，堅持學以致用的原則，以三年內全區黨員干部輪訓一次為目的，大規模地開展培訓工作：

一是在區委黨校舉辦局級干部、股級干部、駐村、掛職干部及新提拔干部培訓班、村級干部培訓班、社區居委干部培訓班、企事業單位黨支部書記培訓班等各類培訓班各4期共558人次。二是安排我區干部參加市委組織部和市委黨校舉辦的各類主體培訓班共24期69人次。三是安排我區干部參加中山大學領導干部培訓班7期69人。同時，按照市委組織部要求，全區統一啟用新的《廣東省干部教育培訓情況登記卡》和《廣東省干部教育培訓記錄冊》，對全區在職干部參加培訓情況進行全員培訓登記，同時采用計算機技術對全區在職干部的培訓情況進行統計。

（四）干部隊伍建設得加強

1、部分班子得到調整充實。今年我們先后對公安分局、信訪局、經貿局、檔案局、僑聯、黃崗鎮等班子進行調整和充實，建立了人大街道工作機構，配備了人大街道專職干部，共進行了157名干部的調整任免，其中：股級干部任免53人，提拔14人，調整平任39人；局級干部104人，提拔47人，調整平任51人，公選轉正2人，轉任2人，行政處分免職1人；轉發市委對處級干部任免4人。

2、后備干部隊伍建設形式多樣。今年初，為配合黨員先進性教育活動和“十百千萬”工程，我們組織選派了22名優秀年輕機關干部干部下基層駐農村，經過在矛盾集中、環境艱苦的地方接受磨煉，使他們的領導能力和基層工作經驗得到長進和提高。我們還加強對29名掛職干部的跟蹤管理，采取匯報和主題討論的形式，加強對他們的考察了解。5月份，為加強我區二級領導班子建設，首次在全區范圍內開展了公開推薦選拔科（局）級班子副職后備人選工作。整個公推過程嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，循序漸進，最終確定了56名人選進入筆試、面試。區委現正抓緊研究培養措施，擇優而用。我們還積極配合市委組織部做好公推公選縣處級黨政副職后備干部工作和安排好外省2名處級干部到我區掛職鍛煉工作。

3、人才隊伍建設有新舉措。著眼長遠，我們于6月份出臺了《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》，并出臺一系列配套政策，如：《**區人才工作部門責任制》、《**區05-06年人才工作計劃》，加快人才創業的政策軟環境建設。同時加強人才資源研究工作，積極構建發現使用人才的新型網絡。

4、貫徹落實《條例》抓規范。認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，加強干部選拔任用的規范化和干部工作管理。7月份，結合市委組織部對我區貫徹執行《條例》情況的檢查，我們對照要求進行了自查，規范了干部選拔任用的工作程序。強化了民主推薦重點環節的工作。同時加強了干部信息管理工作，按時按質地完成年度干部統計工作，配合市委組織部做好我區處級干部信息的收集工作。建立了“副局級以上干部名冊”，使區委領導對我區干部隊伍及班子成員情況有較全面了解。

（五）監督工作落實處

1、切實加強對干部選拔任用工作的監督。所任用干部必須經過民主推薦、民主測評和組織考察的工作，對經區委常委會研究確定的干部任用情況，及時征求區紀委等有關職能部門的意見，并在一定范圍內進行公示，保證了干部選拔任用程序的規范化，確保了干部選拔任用嚴格按公平、公正、公開和擇優的要求開展工作，促進了干部群眾對干部工作“四權”的落實，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”的現象，確保《條例》執行真正落實到位。

2、抓好軍轉干部的管理工作。落實自主擇業軍轉干部增加退役金差額補貼和節日補貼發放工作，做好企業軍轉干部生活困難補貼發放情況的跟蹤落實，及時掌握財政資金到位情況、補貼發放的情況和企業軍轉干部的生活狀況，確保生活困難補貼資金能及時到位，發放補貼做到一個不漏。**年共落實了86名企業軍轉干部的生活困難補助，全年共解決補助金38萬多元。

3、認真核查，切實做好群眾來訪調查工作。我們研究制定了《**區信訪督查專員制度（試行）》，并于今年7月份正式實施，安排兩名新提拔的正科級領導干部到區信訪局擔任信訪督查專員，為期兩個月。05年，接到群眾來信來訪19宗，其中重復信訪件2宗，核查處理11宗，作問題掌握6宗。

4、配合市委做好區黨政領導班子民主生活會的籌備工作，指導基層黨組織開好民主生活會。根據肇先組辦[**]22、52號文件的要求，采取召開小型座談會、發放征求意見表、個別談話聽取意見等方式，廣泛征求黨內外干部對區黨、政班子及其成員的意見和建議，精心組織，認真籌備，使我區黨、政班子民主生活會取得比較好的效果。同時，認真指導各鎮、街道黨（工委）、區直各黨委和部分區直部門民主生活會的召開，統一安排區黨政班子領導和區紀委、區委組織部的有關人員參加各級領導班子的民主生活會，使我區基層黨組織的民主生活會能按要求穩步開展，取得比較好的成果。

5、發揮干部監督工作聯席會議作用。去年建立干部監督聯席會議制度后，我們發揮成員單位在選用干部工作中的作用，通過他們了解全區各級領導班子和領導干部在思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面的情況。針對上述情況和問題，就加強對領導班子和領導干部的教育、管理和監督工作提出意見和建議。在年底專門召開了一次聯席會議成員單位和干部監督聯絡員會議，向有關單位通報了干部監督信息情況，并根據干部監督形勢發展需要，制定了《關于完善干部監督工作聯系制度的意見》，為構建全方位立體干監平臺提供了制度保證。

（六）自身建設制度化

1、堅持從嚴治部、組織實施組工干部的“素質工程”和“管理工程”。為進一步加強制度建設，提高干部綜合素質。制定了《**區委組織部實施組工干部“素質、管理工程”具體措施》、《首問責任制》、《網絡管理制度》、《掛點聯系工作制度》，并重新修訂了《區委組織部工作管理規定》（共13項）。并嚴格實行崗位目標責任制，制定了《**年重點工作任務分解》，協助領導抓好《工作程序和辦事制度》，逐步建立健全加強自身建設的長效機制和形成層級抓落實的工作機制。

2、堅持“樹組工干部形象”學教活動與區直機關作風建設、紀律教育學習月活動和創建市文明單位活動有機結合。通過制定《區委組織部**年理論學習計劃》和《**區委組織部紀律教育月實施方案》、《區委組織部創建文明單位實施方案》等制度性文件，進一步加強和改進機關作風建設，促進了機關勤政廉政，提高了工作質量和效率，**年我部被評為市文明單位。

3、加強基礎建設。今年6月份，我們著手建立所轄黨員基本信息數據庫，完善充實干部監督信息管理系統，以豐富充實干部信息采集資料庫。按照省、市委組織部要求和安排，我們相對集中人力物力，認真開展干部檔案審核整理工作，按要求共收集個人檔案資料2700份，整理檔案1300袋，推動干部檔案工作信息化建設。加強黨建和組織工作的調查研究、經驗總結、新聞宣傳和信息交流工作，辦好《**組工通訊》、《先進性教育簡報》等信息平臺，加強對組工干部的日常教育、管理和監督。

4、轉變作風，深入基層，幫扶掛點社區、村委會。在換屆選舉過程中，我部上至常委組織部長，下至一般的辦事員，共派出46人次，到所掛的村、居支部中，幫助解決換屆工作中出現的各種問題，使換屆工作順利完成。我們還制定了《**區委組織部掛點聯系制度》，經常與本部的黨建共建單位——光明社區黨支部開展“七.一”聯歡、慰問活動和開展“扶貧助學、送溫暖”活動，以有益身心的健康活動，強化自身建設，樹立組工干部的良好形象，推動組織工作的發展。

二、**年工作意見

**年是實施“十一五”規劃的第一年，也是建黨85周年。做好今年的組織工作，意義重大。今年組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的**大、**屆五中全會、省九屆七次、八次全會、市委九屆五次全會、區委五屆五次全會精神，學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，突出先進性教育活動和縣（區）、鎮黨委換屆這兩個重點，大力加強干部培訓教育，全面推進人才工作，抓好黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，加強組織部門自身建設，為實現“十一五”規劃開好局、起好步提供堅強的組織保證和人才支持。

㈠全面落實科學發展觀，切實加強執政能力建設。全區各級黨組織要全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，深刻理解把握科學發展觀的本質要求，把科學發展觀貫穿到組織工作的各個環節中去，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，增強全局意識、發展意識、機遇意識，要堅持體現科學發展觀的選人用人標準，要把落實科學發展觀與基層組織建設結合起來，把科學發展觀貫穿于干部培訓、人才建設的實踐中，為實現經濟社會全面協調發展提供人才保證和智力支持。

㈡以建立健全保持共產黨員先進性長效機制為目標，繼續抓好先進性教育活動。必須按照中央、省、市、區委的統一部署，在抓好第一、第二批先進性教育活動鞏固和擴大教育成果的基礎上，再接再厲、保質保量地搞好第三批先進性教育活動。要圍繞建設社會主義新農村的主題，實施“三批互動，整體推進”。貫徹落實市委“千村生態文明村、千村千干帶頭創業致富、千名黨員幫萬家工程”，結合我區實際，按照建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村的要求，部署開展以實施“村村生態文明，家家勤勞致富，人人互助和諧”為主題的“創建**新農村”活動，注重解決“三農”工作中的突出問題，致力推動農村經濟發展和穩定，成為群眾滿意工程。要積極探索建立健全保持共產黨員先進性長效機制，積極探索新時期黨員教育、管理、監督和激勵的各項工作機制、基層黨組織建設各項工作機制，以及領導班子思想政治和作風建設各項機制，把黨的執政能力建設和黨的先進性建設不斷推向前進。確保我區先進性教育活動取得實效。

㈢認真做好區、鎮換屆工作，切實加強各級領導班子建設。按照中央、省、市委要求，從今年下半年開始，區、鎮將集中完成領導班子換屆工作。這是全區政治生活中的一件大事。我們要充分認識做好這次換屆工作的極端重要性，加強領導，精心組織，周密安排，確保換屆工作順利進行。要把握工作重點：一要抓緊對各級領導班子和領導干部現狀的調研分析，在確保穩定及嚴格執行政策規定的前提下，根據省、市委的精神就縣、鎮領導班子換屆向市委提出建議，并制定好有關工作方案。二要認真做好換屆前的考察工作，要注重考察干部的工作實績，科學分析考察結果，綜合考慮干部的總體表現，全面、準確、客觀地評價干部，防止考察失真失實。三要積極穩妥地推進領導班子配備改革，進一步優化領導班子結構，大力選拔優秀年輕干部，繼續推進干部交流，不斷提高班子的整體功能。四要選好配強黨政“一把手”，進一步擴大黨內民主，對地方黨政正職人選，要在充分醞釀的基礎上，提請全委會進行票決，努力做到強班子、強核心，促進地方經濟社會發展。五要堅決貫徹執行《干部任用條例》，嚴肅組織人事紀律。要嚴格執行《干部任用條例》和中紀委、中組部《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為的通知》等有關規定，堅決防止、杜絕換屆中拉票賄選、“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風和違紀違法行為。

㈣深化和拓展固本強基工程，全面推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。按照張德江書記“三個走在前面”的要求,以務實的態度和創新思維部署好全區黨建工作。一是認真貫徹落實最近省、市、區關于加強街道社區黨建工作的一系列文件精神，重點抓好社區辦公場所改造、社區黨務工作者隊伍建設、社區黨委（總支）的組建和管理、區直單位社區黨建掛點聯系和市直單位結對共建五項工作，把社區黨建工作推上一個新的臺階。大力開展創建“六好”平安和諧社區活動，以“雙聯雙建”為載體加強社區黨組織建設，以“雙爭雙促”為載體加強社區黨員隊伍建設，力爭在**年實現社區黨組織（居委會）辦公用房全部達到80平方米的目標，為創建“六好”平安和諧社區提供組織保障。二是加強農村基層組織建設。認真抓好“十百千萬”干部下基層駐農村活動、農村先進性教育活動和鎮級換屆工作，按照“強核心、強素質、強管理、強服務、強實力”的目標要求，切實加強“兩委”領導班子建設和農村黨員教育管理，加強對駐村工作的指導和農村駐村干部的管理，解決好農村當前存在的突出問題，積極為群眾辦好事實事，提高農村黨組織的戰斗力和凝聚力。三是落實非公黨建工作責任制，扎實推進“兩新”組織（新社會組織、新經濟組織）中組建黨組織和發展黨員的工作，保證“兩個有”目標任務的完成，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執政基礎。四是以“理想、信念、責任、形象”教育活動為依托，以作風建設、發揮黨員先鋒模范作用為目標，推動機關、事業單位和國有企業基層黨組織建設不斷取得新的發展。五是貫徹市委黨群一體化工作會議精神，積極開展黨建與工青婦等群團建設共建互促活動，不斷提高我區黨群工作一體化的水平。

要適應新形勢發展的要求，進一步規范組織管理和加強黨員隊伍建設。一是抓好基層黨組織建設目標管理制度的實施，確保“”、民主集中制等各項制度落到實處。二是加強對下崗黨員、流動黨員、困難黨員、老黨員等特殊群體黨員的管理，通過開展“雙找”活動推進“安家”工程，開展“雙關”活動推進“溫暖”工程。三是認真做好發展黨員的工作，制定實施全區**—2010年黨員發展規劃，加強對發展黨員公示制、在“兩新”組織中發展黨員工作的指導、檢查和驗收。四是抓好黨員電教工作，重點是加強電教播放網點的建設和開展黨員電教進社區活動，認真實施《**區社區電教播放點等級創建方案》，爭取在今年實現社區黨員電教播放點全普及的目標。

㈤圍繞執政能力建設，創新干部教育培訓方法和途徑。著眼于“十一五”時期經濟社會發展的重大戰略部署，設計和安排專題培訓，進一步增強教育培訓的針對性和實效性。明年干部培訓工作在抓好各類主體班的同時，為加快黨政經濟管理領域領導人才的培養，明年上半年擬在全區范圍內，與華師、華工等高校合作，舉辦公共管理、經營管理、企業管理等類型進修班，培養一批能適應**區城市經濟發展戰略，能夠擔當重任的高素質黨政領導人才和企事業經營管理人才。

㈥大力實施“人才強區”戰略，全面推進人才工作。要根據“十一五”規劃的要求，研究提出今后五年全區人才隊伍建設的總體思路和實施意見，緊緊抓住人才的吸引、培養、使用這三個關鍵環節，進一步加大人才工作力度。一是加大人才工作的宣傳力度，營造尊重知識、尊重人才的風氣；二是完善人才工作配套政策，擬出臺《**區人才工作專項資金使用和管理暫行辦法》、《**區人才工作目標責任制》、《**區有突出貢獻人才獎勵辦法》等相關政策，措施；三是加快人才工作信息化進程，區級的人才網爭取與省市人才網聯網，為求職和招聘雙方提供暢通的信息和服務平臺；四是積極開展各類人才專項活動，以學習培訓、各類評比、座談會、學術交流會、專題講座等形式，為人才創造交流提高的機會。

㈦以貫徹實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革。一是認真抓好《公務員法》的實施工作，推進配套制度建設，要會同人事部門，切實負擔起貫徹落實《公務員法》的責任。要加強調研，研究制定公開選拔、競爭上崗的科學考評規定，干部能上能下和干部職務與職級銜接辦法，以及干部激勵約束機制等配套制度，為《公務員法》的順利實施創造有利的政策環境。二是健全監督機制和網絡，進一步加強干部監督工作，繼續抓好我區已經建立的各項干部監督制度完善和落實工作。切實加強對干部選拔任用工作的監督，防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”的現象，糾正選人用人上的不正之風。按照《關于完善干部監督工作聯系制度的意見》，充分發揮干部監督聯系會議成員單位和特邀干部監督聯絡員的作用，加強與干部監督聯絡員的聯系，及時掌握干部隊伍的思想動態。加強與市委組織部的聯系，加快干部監督管理信息系統的建設，爭取早日投入使用。三是貫徹落實《信訪條例》和《信訪督查專員制度》，進一步加強對突出信訪問題的查處工作，特別是要做好舉報類信訪件的核查處理工作。

㈧扎實開展組織部門的先進性教育活動，進一步加強自身建設。組織部門既是先進性教育活動的組織指導者，又是第三批先進性教育活動的參與者。因此，組織部門的先進性教育，要求應該更嚴，標準應該更高。認真開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，以“提高組工干部的思想政治素質、轉變作風、提高效率”為目標，認真查找和解決組工干部在素質、能力、作風方面存在的突出問題，并采取有力措施加以整改，切實加強組織部門的自身建設，不斷提高組織人事部門知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人不正之風的能力。認真開展“六看六比”活動，牢固樹立求真務實、真抓實干的作風，以工作理念的創新推動工作手段、工作方法、工作機制的創新，努力創造一流的工作質量和效率。

同志們，今年的組織工作任務繁重，責任重大，我們必須團結務實，在區委的領導下，圍繞中心，服務大局，不斷開創組織工作新局面，為推動我區經濟和黨的建設作出新貢獻！