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尊敬的黨組織：

干部品德評價體系，是引導干部思想道德建設的方向盤。全面、客觀、公正地了解干部德的實際表現，必須注重同事口碑、群眾口碑、親友口碑。要健全激勵機制，使品德好的干部在精神、物質、職務上不吃虧。當前，如何把德才兼備、以德為先的用人標準落到實處，是加強干部隊伍建設面臨的一個重要問題。這就需要在評價體系、考察途徑、激勵機制等方面下功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。

一、完善評價體系，把握干部德的基本內容

干部德的評價體系，是引導干部思想道德建設的方向盤。它不能抽象籠統，必須具體可行；不能單一片面，必須科學全面。黨的十七屆四中全會提出“是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康”四條考察干部德的標準。“忠于黨、忠于國家、忠于人民”是政治標準，是衡量干部德的首要標準，也是共產黨人的立德之基。“確立正確的世界觀、權力觀、事業觀”，是領導干部遠大理想抱負的主要內容，是領導干部的修德之本。“真抓實干、敢于負責、銳意進取”，是領導干部良好的精神狀態和職業道德素質的基本要求。“作風正派、清正廉潔、情趣健康”，是領導干部的優良作風和為人的基本品質。這四條標準從堅持黨的性質和完成黨的歷史使命出發，著眼于黨的執政能力建設和先進性建設，把對干部政治、思想、作風、品德等方面的要求有機統一起來，為確立科學的干部德的評價體系提供了基本遵循。

二、拓寬考察途徑，把握干部德的實際表現

干部德的表現形式是多種多樣的，既表現為職業道德，也表現為社會公德、家庭美德和個人品德，而且和能、勤、績、廉等方面交織在一起。要全面、客觀、公正地了解干部德的實際表現，必須拓寬渠道，多方位、多途徑進行考察。一應從干部當前工作和曾經工作過的單位考察了解干部在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻、對待個人名利等方面的表現，注重同事口碑。二應從干部的社會生活層面考察了解干部的德，注重群眾口碑。由于社會生活領域廣泛、情況復雜，考察了解干部在社會生活中的道德表現有一定難度，這就需要抓住關鍵部門和環節進行考察了解。三應從干部的家庭、主要親戚、朋友等關系中進行考察，了解干部在養育子女、孝敬老人、夫妻相處以及處理主要社會關系上的表現，注重親友口碑。同時，還應注意在干部的年度考核、民主生活會、述職述廉等環節和集中培訓、脫產學習、外出交流等重要活動中了解干部德的表現，把集中考察與平時了解結合起來。

三、健全激勵機制，把握正確的用人導向

用什么樣的干部，不用什么樣的干部，具有重大導向作用。落實德才兼備、以德為先用人標準，必須健全激勵機制，使品德好的干部在精神、物質、職務上不吃虧。一應健全精神激勵機制。把干部德的表現納入經常性的表揚與批評、評選先進、樹立典型等渠道之中，通過多種形式弘揚好的、鞭策差的，形成講黨性、重品行、作表率的良好氛圍。二應健全物質激勵機制。通過政府、組織和民間等多種渠道，對品德優秀的干部進行適當的物質獎勵和困難幫助，使好人有好報。三應健全職務激勵機制。真正把干部德的表現作為選拔任用和調整處置的重要依據，使品德優秀的干部得到重用，使道德敗壞的干部受到處罰。

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