市直機關(guān)工委副書記機關(guān)效能建設體會
時間:2022-04-18 11:54:00
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機關(guān)作風整頓
加強機關(guān)效能建設促進經(jīng)濟快速發(fā)展
機關(guān)效能建設是機關(guān)作風建設的深化和發(fā)展,是新形勢下加強機關(guān)作風建設的有力措施,也是促進經(jīng)濟發(fā)展,優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境、實現(xiàn)機關(guān)職能轉(zhuǎn)變的重要途徑。因此,先進城市、發(fā)達地區(qū)都提出了加強機關(guān)效能建設的措施和目標。我市已經(jīng)連續(xù)幾年組織開展了“解放思想、優(yōu)化環(huán)境”大討論和“文明誠信”建設活動,對于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風促進經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而深入的影響。最近,市委決定在市直機關(guān)集中開展機關(guān)效能建設活動,是非常及時、非常重要的措施,將對我市的經(jīng)濟騰飛和崛起產(chǎn)生積極的作用和深遠的影響。借此機會談兩點看法和意見:
一、機關(guān)效能建設方面存在的主要問題
一是群眾反映辦事難的問題仍然存在。大家可能經(jīng)常收聽“市民熱線”,幾乎每天都有群眾反映辦事難的問題。比如辦理有關(guān)證件,不知道怎么辦、到那里辦,有的群眾連續(xù)到某個單位去幾次,也問不到頭緒?,F(xiàn)在到行政服務中心辦事已經(jīng)很方便了,效率也明顯提高了。但是,到機關(guān)辦事接待不夠熱情,辦事不夠順利的現(xiàn)象也還存在。
二是機關(guān)相互推諉的現(xiàn)象也時有發(fā)生。有一位聽眾反映在他們居住的小區(qū)發(fā)現(xiàn)有一伙搞傳銷的人,打電話給幾個部門都不愿過問,相互推諉。公安要他去找工商,工商又要他去找街道,街道又叫他去找公安或工商。這位聽眾說究竟我應該找誰?其實哪個部門都有責任管理。無論從治安防范方面還是從社區(qū)管理方面,還是工商管理方面,都可以過問。先去核實情況后再做處理,而不應該推諉。
三是機關(guān)工作人員中還有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象盡管只是個別人但影響很壞。有位同志的愛人在一家商場里任會計,經(jīng)常接觸到工商、稅務等部門的基層管理人員,以檢查、罰款、提高稅費為要挾,不僅拿商品而且要吃飯送禮??梢哉f嚴重影響了蚌埠的發(fā)展環(huán)境。許多領(lǐng)導出面費盡口舌招商引資的項目,很容易毀在這些人手里。所以,不僅要做到以情招商還要做到以情待商,要善待投資者才能留住客商。只要企業(yè)能依法經(jīng)營、照章納稅就不要去找事。當然,私企老板中也有少繳稅費的現(xiàn)象,處理起來應當符合政策、區(qū)別對待。
四是機關(guān)工作人員還存在精神不振奮、工作不努力、積極性不高、主動性較差的現(xiàn)象。很多事情是領(lǐng)導急他不急,群眾急他也不急,工作推一推動一動。這樣的同志不僅自己不好好工作也影響別人工作,不僅影響機關(guān)形象而且降低工作效率。實際上是機關(guān)出口不暢的問題,出非個人犯了錯誤,消極怠工的在機關(guān)就無法處理,這是機關(guān)工作效率不高的重要因素。公務員之家版權(quán)所有
五是個別單位的領(lǐng)導疏于管理,甚至不敢管理。有些單位的情況和問題領(lǐng)導應該非常清楚,某個同志的素質(zhì)高不高,人品怎么樣,有沒有反映,心里都很清楚。但是,發(fā)現(xiàn)問題可以視而不見,可以不聞不問,甚至有了錯誤也不敢處理。生怕傷了和氣、丟了選票。自由主義的現(xiàn)象在機關(guān)仍有表現(xiàn),仍有市場。
以上幾種現(xiàn)象不僅是作風問題也是效能問題,因為作風不好工作效率肯定不會高。效能建設的目的是提高工作效率、提高工作能力。所以,要抓好效能建設就是抓作風建設,這是一個問題的兩個方面。
二、加強機關(guān)效能建設的意見和建議
一是深入發(fā)動、廣泛動員。要把思想發(fā)動工作做好做細,要讓每個機關(guān)工作人員從思想深處認識到機關(guān)效能建設與自己的利益相關(guān),要認真檢查自己的工作態(tài)度是不是端正,工作作風是不是符合黨和人民的要求。在機關(guān)工作人員中要認真開展“三比三看”(比勤政,看精神狀態(tài)和工作表現(xiàn);比廉政,看遵紀守法和群眾反映;比優(yōu)政,看創(chuàng)新能力和工作實績)活動。同時,在市直機關(guān)開展的創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、落實型”文明機關(guān)活動,也要更加扎實地抓好。
二是嚴明紀律、嚴肅查處。對于在機關(guān)效能建設中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)現(xiàn)象,要敢于處理、嚴格處理、公開處理,起到震懾作用。決不能姑息養(yǎng)奸,敗壞機關(guān)形象。不僅要有制度而且要嚴格按照制度辦事,特別是嚴格責任追究制,不僅追究領(lǐng)導責任,還要追究當事人的責任,給予重罰重處。
三是建章立制、完善制度。在機關(guān)效能建設中要建立和完善單位和個人的績效考核制、責任追究制、首問負責制、公開辦事制、限時辦結(jié)制、監(jiān)督查辦制、目標管理制等一系列規(guī)章制度。真正做到用制度約束人、用制度管理人、用制度監(jiān)督人。公務員之家版權(quán)所有
四是設立機構(gòu)、建立機制。機關(guān)效能建設是一項長期的任務,有可能在短期內(nèi)見效,但不可能堅持長久。建議成立專門機構(gòu)尤其是監(jiān)督機構(gòu),負責查處在機關(guān)效能方面出現(xiàn)的不良現(xiàn)象和違紀行為。同時,要研究建立針對提高機關(guān)行政效能的長效管理機制,使單位內(nèi)部管理和外部監(jiān)督相結(jié)合,促進和鞏固機關(guān)效能建設的成果。機關(guān)效能建設教育是基礎,制度是保證、監(jiān)督是關(guān)鍵,一定要加大監(jiān)督的力度。
五是依法行政、提高效能。要認真學習國務院頒發(fā)的《全面推進依法行政的決定》和《全面推進依法行政實施綱要》,以及《行政許可法》和《中華人民共和國公務員法》,做到依法行政、依法監(jiān)督。機關(guān)效能建設是加強機關(guān)內(nèi)部管理的核心,是機關(guān)職能、作用的表現(xiàn),是提高黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。只有堅持依法行政才能真正提高行政效率,只有堅持依法行政才能提高機關(guān)工作人員的行政能力。
總之,開展機關(guān)效能建設是提高機關(guān)工作效率的需要,是加強機關(guān)工作人員監(jiān)督的需要,也是促進我市經(jīng)濟快速發(fā)展、奮力崛起、重振雄風、再創(chuàng)輝煌的需要。我們有決心有信心在市委的正確領(lǐng)導下,在機關(guān)效能建設中充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的作用,為優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做出積極的貢獻。