導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)廉政心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

廉政文化建設(shè)，說到底，就是要創(chuàng)新活動載體，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行入心入腦的教育，使其養(yǎng)成清正廉潔的自覺行為。這項工作開展得好壞，直接關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效，關(guān)系到是否真正維護(hù)了廣大人民群眾的根本利益，關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會的大局，關(guān)系到是否真正實踐了“三個代表”重要思想。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要在廉政文化建設(shè)中有“揭短”意識。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，社會風(fēng)氣就會相應(yīng)地轉(zhuǎn)變，這是一個眾所周知的淺顯道理。要想使廉政文化建設(shè)取得突破、取得實效，我們的黨員干部理應(yīng)有“揭短”意識，不僅要揭別人的“短”，更要把本部門、本單位在廉政建設(shè)中存在的短處一一列出來，在群眾的監(jiān)督之下一一整改，一時整改不了的，制定出整改計劃，限期整改。實際上，領(lǐng)導(dǎo)干部敢不敢揭自己的“短”，是真對人民群眾負(fù)責(zé)還是假對人民群眾負(fù)責(zé)的最好評判尺度，也是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)好壞的一塊試金石。可以說，“揭短”也是一種廉政文化的表現(xiàn)形式，廉政文化是廉政建設(shè)上升到文化管理的一次質(zhì)的飛躍，是構(gòu)建社會主義和諧社會新秩序的必然選擇。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭改“短”。

一個地區(qū)、一個部門、一個企業(yè)，群眾為什么對某些問題有意見，這說明我們的工作做得還不到位，還不夠細(xì)，還沒有得到廣大人民群眾的認(rèn)可，這就是我們的短處，我們應(yīng)當(dāng)從我做起、從實事抓起，以實事求是的工作作風(fēng)給人民群眾一個答復(fù)。廉政文化建設(shè)始終離不開廉政制度建設(shè)，二者相輔相成，互為促進(jìn)。這里有一個例子，某企業(yè)為了解決職工認(rèn)為分配不公的難題，采取了財務(wù)報表、工資報表、工資審核三統(tǒng)一的辦法，把獎金等屬于工資收入的項目統(tǒng)統(tǒng)納入工資表中，每月一次性發(fā)給職工，并上墻公布，這樣不僅堵住了財務(wù)直接列支走小道的漏洞，而且，還起到了公開、透明的效果，一定程度上維護(hù)了職工的利益。可以說，這就是一種“精細(xì)化管理”的廉政文化，遠(yuǎn)比那些只做表面形式的“廉政文化”效果要好得多。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要在廉政文化建設(shè)中作表率。

清正廉潔是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。領(lǐng)導(dǎo)干部大都手中掌握著人民交給的對“人、事、物”的處置權(quán)力，一舉一動，無不牽扯著群眾敏感的神經(jīng)，老百姓看在眼里，記在心里。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要管住自己的手腳，自覺地執(zhí)行廉政制度，正確看待公與私的關(guān)系，樹立淡泊名利的思想，積極帶頭推進(jìn)本部門、本單位的廉政文化建設(shè)。某單位紀(jì)委開展了廉政警句格言征集活動，領(lǐng)導(dǎo)干部積極帶頭撰寫，然后把征集來的優(yōu)秀作品進(jìn)行表彰并輯印成冊下發(fā)到各基層單位作為廉政教育的教材，不失為一種好的做法。現(xiàn)實中存在著上邊得病下面吃藥的現(xiàn)象，這是需要我們關(guān)注的一個嶄新課題。創(chuàng)新活動方式是加強廉政文化建設(shè)的根本出路，因此，廉政文化建設(shè)，需廉政制度建設(shè)提供保證。廉政文化是一種厚重的蘊含著道德規(guī)范在內(nèi)的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政制度的有機融合，廉政文化是一個寬泛的概念，是一個系統(tǒng)的靈魂工程，廉政文化的表現(xiàn)形式又有著很強的地域特色，它是以正義、公平、公開、民主為核心的理念。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分地認(rèn)知這一點，努力構(gòu)建具有本單位、本部門特色的廉政文化，找到與廉政制度建設(shè)的最佳結(jié)合點，鏟除滋生腐敗的土壤，這是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作對全黨特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新的歷史要求。