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講黨性，重品行，作表率，是黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的新要求，做為管干部、管黨員、管人才的組工干部，如何才能成為最講黨性、最重品行、最作表率的同志，就要求組工干部必須進一步注重政治素質的錘煉，注重人格品質的涵養，注重能力潛質的開發，切實提高自身素質，全面推進組織工作上臺階。

講黨性，必須注重政治素質的錘煉

講黨性，對于組工干部而言，是政治生命線，是立身之本，是保持黨的先進性的重要條件，是組工干部完成黨的政治任務和組織任務、發揮先鋒模范作用的重要保證。

一是要堅定理想信念。堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念，是黨的思想建設的核心內容，是黨的政治建設的重要組成部分，也是組工干部講黨性的精髓和靈魂。在任何時候，組工干部都要堅信馬克思主義的真理性、共產主義的科學性、社會主義的優越性、中國共產黨的先進性。只有將共產主義理想信念作為精神支柱，列為“定海神針”，才能經得住誘惑，看得淡身外之物。才能以平和之心對待名，以淡泊之心對待位，以知足之心對待利，以敬畏之心對待權，甘當人梯、甘于奉獻，以忠誠事業的奉獻精神、以奮發有為的進取精神，投入到組織工作當中去。

二是要嚴守政治紀律。組織工作是一項思想性、政策性、原則性都非常強的工作，組工干部在工作當中，必須嚴格遵守黨的紀律，保守黨的秘密，堅決做到不該講的話不講，不該做的事不做。在這方面，我們偉大的政治家總理就是典范。據他的秘書紀東回憶，總理一貫堅持，“是誰負責的東西，就只該誰知道。”對于高度機密的文件，總理總是放在保險柜或鎖在抽屜里，鑰匙也從不離身。這些都為組工干部日常保密與處事提供了行動的指南。在事關方向、事關原則的問題上，組工干部要做到立場堅定；在大是大非面前，要旗幟鮮明，在經受權惑的關鍵時刻，要頭腦清醒。著力提高自己的理性思維，在經受各種風浪考驗的時候，善于分清是與非，敢于直言真與假，真正維護好制度的規范性、政策的嚴肅性、紀律的強制性和導向的公正性。

重品行，必須注重人格品質的修煉

品行是一個人品質德行的綜合反映，良好品德是凝聚黨心民心的巨大力量。對于組工干部而言，品行是一條職業道德底線。沒有好的品行，就沒有選干部、管干部的資格。

一是要公道處事，提高組工干部的感染力。“人心公則如燭，四方上下，無所不照”。組工干部做為管干部的“官”，要常懷公道正派之心，公正、公平、公允地為人處事。在選干部、配班子、聚人才、用人才上，組工干部要嚴格按照黨的政策制度辦事，把黨的用人路線執行好，用人標堅持好，用人導向把握好。在考察推薦干部時，要深入群眾、深入基層，多層次、全方位考察干部，不看背景、不摻私情，做到不以感情深淺論人，不以親疏遠近評人，不以職位高低看人。在識別和評價干部上，用發展的觀點看待干部，用聯系的觀點分析干部，用辯證的觀點識別干部，要客觀反映情況，勇于同用人上的不正之風做斗爭。

二是要寬以待人，提高組工干部的親和力;“靜坐常思己過,閑談莫論人非。”作為為黨和國家選才的組工干部，在生活當中,要謙遜大度，正確對待別人思想上的分歧與差異，懂得尊重他人的人格和意見，容忍他人的過錯和無禮。對待黨員、群眾，組工干部要擺正自己的位置，不居高臨下，不盛氣臨人，多與干部群眾交流，及時掌握群眾需求，以自己的熱心、愛心、真心，為黨員干部做好服務工作。同時，組工干部之間，要珍惜在一起共事的緣分，多做有利于團結的事，多說有利于團結的話，互相尊重，互相理解，正確對待差異，積極消除誤會，倍加珍重集體榮譽、珍惜同志友情。

三是要嚴于律己，提高組工干部的自控力。在個別人眼里，組工干部“位高權重”，是“公關”的主要對象，是“糖衣炮彈”的主要目標，稍不留神，就讓會別有用心的人乘虛而入。所以，組工干部必須嚴于律己，把清正廉潔作為自己的立德之本，筑牢拒腐防變的防線。面對工作上的“苦”，生活上的“貧”，組工干部要永葆先進本色，以工作上的高要求、生活上的低標準約束自己，去俗存雅，潔身自好。同時，也要有居安思危的憂患意識，對照正反典型激勵警醒自己，使自己能常懷律己之心，自覺摒棄貪權之欲、貪利之想、貪色之心，做政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。

作表率，必須注重學踐能力的鍛煉

表率強調的是身先士卒，率先垂范。作表率，對于組工干部而言，就是要在黨員和干部中體現學習、能力等方面的優秀性與示范性。

一是要推崇空杯為美，培養學習力。“人生處萬類，知識最為賢”。組工干部在過去的工作當中,個人素質與自身形象得到了社會各界的高度評價，但不能沾沾自喜，止步不前。面對新形式、新任務，必須保持學習上的歸零心，做好空杯的思想，以“泰山壓頂”的緊迫感、“不進則退”的危機感，靜下心來，將馬列主義、思想、鄧小平理論及“三個代表”等政治理論知識學深悟透。對市場經濟知識、法律知識以及反映當代世界現代化發展潮流的新知識，組工干部都要廣泛涉獵。對組織工作業務知識，如《干部任用條例》和選拔任用干部程序、辦件運轉流程等，組工干部要精通。只有通過孜孜不倦的學習，才能不斷改善自身的知識結構，成為全面發展的復合型人才。

二是要推崇求真為貴，激發創造力。“空談誤國，實干興邦”。新形勢下的組工工作新情況新問題層出不窮，特別是人事制度改革、基層組織建設等任務重大，壓力空前，這就要求組工干部善于思考，勤于實踐，用科學的態度和務實的作風來解決問題，化解矛盾。首先要注重實踐。實踐是錘煉素質的唯一途徑，組工干部要以求真務實的工作作風，到偏遠艱苦的農村、到經濟發展的前沿、到矛盾焦點的聚集地去調研、去實踐、去鍛煉，在實踐中掌握新知識，積累新經驗、增長新本領。其次要敢于創新。“茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循舊。”組工干部要堅持解放思想、更新觀念，積極探索新形勢下組織工作的規律，打破陳規出思路。要在加強非公企業黨建、流動黨員管理上探索新辦法；在落實先進性長效機制上創造新經驗；在干部人事制度改革和開發人才資源上取得新成效；在增進干部培訓效果上有新舉措。以改革創新精神全面推進黨的建設，不斷提高組織工作水平。