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沒有明確的指導思想，做任何工作都要有一個明確的指導思想。工作目標是實現不好，也不能實現的省正在開展的黨的基層組織建設年活動，當前。為了深入貫徹落實黨的十七大精神，以改革創新的精神，全面推進黨的建設新的偉大工程，黨的十七大報告對新形勢下黨的建設作了充分論述，為推進黨建工作指明了方向，這是時展的必然要求，也是對黨務干部提出更高的素質要求，集團把“管理創新、強化標準”年，把“抓機遇、推創新、強管理、上標準、促發展、求和諧”作為工作主題，如何圍繞主題按照要求來推進企業黨建工作制度化、規范化和標準化，促進企業又好又快發展，實施好集團中長期發展規劃，這是擺在黨務工作者面前迫切需要解決而又十分重要的課題，也需要我去認真研究和探討。

一、目前我州現狀和存在困難與問題

一〉目前的現狀

只建有基層支部十一個，1組織建設。全州十六個核算單位。有三個縣公司因為了推進食鹽流通現代化建設的需要，撤掉了其基層黨支部，成立黨小組。有兩個縣公司是因條件未成熟，沒有建立基層黨組織，均以黨小組的形式開展活動，分別是丹寨、黃平、臺江、劍河、錦屏五縣。

專職書記五名，2干部隊伍建設。黨務干部十一名。占黨務干部隊伍人數的45.5%兼職的6名，占黨務干部隊伍的54.5%專職黨務干部占總干部的14.2%

其中，3黨員結構情況。全州有黨員人數140人。崗黨員59人，內退及離退休黨員81人，占黨員總數的57.9%流動黨員也逐年在增加，給黨建工作帶來一定的挑戰。總體來說，州黨員干部責任意識服務意識是強的能吃苦、能奉獻的支部隊伍，特別是這次“抗凝凍，保民生”中更能體現出來，黨員隊伍總體也是好的理想信念是堅定的黨性是強的積極性是高的宗旨意識是強的發揮了黨員的先鋒模范作用。

二〉存在困難和問題

即使不是兼職，1困難。一是由于大部分黨務班干部處兼職。也處于一崗多職的狀況。時間精力得不到保障，沒能更好地履行職責。二是黨員的結構不平衡，崗黨員比例小，絕大部分基層支部在崗黨員就只有一兩名，內退及離退休黨員居住比較分散，流動黨員逐步在增強，加強對黨員的教育管理帶來了難度，三是職工對黨的認識，以及積極向黨組織靠攏的意愿逐步淡化，許多基層支部的新鮮血液得不到注入，要使基層黨組織充滿生機與活力，只能是一句空話。四是基層黨務干部工資偏低，物價上漲過快，干部思想有波動，出現干部隊伍有不穩定因素，想改行的趨勢。

黨建工作機制、方式、方法還存在著與現代企業制度要求不相適應的地方；二是有少數領導干部對黨建工作的認識不到位，2存在問題：一是新形勢下。重視不夠，出現重經營、輕黨務，放松對黨員的思想政治教育和管理，影響黨建工作的開展；三是有些黨政班子溝通不夠，影響團結，導致有些干部鬧情緒；四是有些干部工作不扎實，務虛不務實，對黨務工作只是作為一種應付；五是存在對黨建工作的淡化傾向”認為企業是一個追求利潤最大化，只要把蛋糕做大就行了企業黨務工作可有可無的想法；六是對黨建工作的認識有偏差，認為黨組織的工作只不過是發展黨員，收取黨費而已，認為行政工作是硬任務，黨務工作是軟任務，因而對黨建工作常常是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，有問題才要”七是部分黨務干部存在素質不高，管理現代化企業的能力不強等等，這些問題的出現與存在影響企業黨組織政治核心作用的發揮，通過幾年的工作實踐證明，凡是企業黨組織重視黨建工作的企業內部管理得好，企業的經濟效益也好，班子團結，職工隊伍穩定，職工積極向上，和諧相處，職工道德水準得到提升，而且各方面的工作都有起色，因而得出，加強和改進企業黨建工作是時代賦予我職責是企業內在必然要求。因此，作為黨務干部要堅定信心和決心，決不放松黨建工作，要以高度的政治責任感和

理直氣壯、扎扎實實抓黨建工作。歷史的使命感。

二、如何推進黨建工作制度化、規范化

1提高認識

當前，黨的十七大報告提出：以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”作為國有企業黨的基層組織建設也是這一偉大工程的重要組成部分。省委在全省范圍內開展的基層組織建設年活動是省委在深入貫徹落實十七大精神的具體體現，推進黨建工作制度化、規范化是符合省委的要求和布置的要求各級基層黨組織進一步提高對新形勢下黨建工作重要性的認識，切實增強政治意識，大局意識和責任意識。堅持不懈地加強黨的基層組織建設，把改革創新精神貫穿于黨建工作的始終，努力把全體員工的意志和力量凝聚起來，充分發揮黨組織在企業的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。

2圍繞中心、抓好黨建（略）