導(dǎo)語：治庸問責(zé)學(xué)習(xí)個人感言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

月17日上午，水部召開了“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作推進會。會上，關(guān)經(jīng)理傳達了市委書記阮成發(fā)、市長唐良智在市委十一屆十一次全會上的講話精神：科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障。針對我市干部隊伍作風(fēng)存在的“庸、懶、散”等問題，在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”。

通過學(xué)習(xí)、觀看4月12號市治庸辦同新聞媒體一起暗訪全市三個區(qū)、八個局、十四家職能部門的暗訪片段，讓我深深感受到此次在全市掀起的“責(zé)任風(fēng)暴”來勢之猛，將席卷全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，而作為一名服務(wù)一線的黨員干部也將接受此次“風(fēng)暴”的洗禮。

針對上述暗訪現(xiàn)象，結(jié)合自身的管理工作實際，我覺得自己首先要端正態(tài)度，提高認識，迅速行動，掃蕩工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，做到從自身做起，首先提高工作自覺性、增強自身的責(zé)任感和使命感，在政治紀(jì)律上與上級保持高度一致，認真落實各項要求，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律和服務(wù)紀(jì)律。其次管好區(qū)域一般人，從小事做起，從身邊做起，將上級部門的精神和要求傳達到每位營銷員，并正確引導(dǎo)和督促營銷員認真執(zhí)行。在勞動紀(jì)律方面，嚴(yán)格執(zhí)行外勤營銷員每日例會制度，內(nèi)勤人員簽到制度，不遲到不早退；在上班時間不做與工作無關(guān)的事情；在工作紀(jì)律方面，嚴(yán)格要求營銷員做到按時抄表，做到“四準(zhǔn)”；按時入賬，及時催費，做好日清月結(jié)臺賬及日常各項營業(yè)工作；服務(wù)紀(jì)律方面，嚴(yán)格按照“五不準(zhǔn)”要求執(zhí)行，認真對待處理用戶反映投訴的各類用水問題，真正做到立足本崗為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時也為全面完成目標(biāo)任務(wù)而努力。

當(dāng)前的“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”，“以摧枯拉朽之勢席卷每個崗位每名干部”，廣受輿論關(guān)注，叫好聲一片。

“庸、懶、散”成因可能是自身素質(zhì)不高，也可能是精神層面出現(xiàn)松勁滑坡。素質(zhì)不高的應(yīng)該只是少數(shù)，因為公務(wù)員門檻不低，而且從未放松教育，管理也嚴(yán)格。思想為什么會滑坡？也有很多原因，比如待遇不高、人多事少、個人成長進步不快等等。這種現(xiàn)象，應(yīng)該開展“消極教育”。

身在職場，人人都渴望進步。但現(xiàn)實很“殘酷”，很多人多年沒有進步，或者進步不快，“人比人、氣死人”，一比，意志就消沉。自感懷才不遇的人比比皆是，最后淪為“庸、懶、散”一族。“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，積極一面看，有利于激發(fā)上進，但換一角度，一支軍隊，最高首長只有一個，人人想當(dāng)首長，競爭可能白熱化，容易導(dǎo)致非正常手段的出現(xiàn)。

“消極教育”，就是從觀念理念上抑制人人想當(dāng)官的文化氛圍。首先，對當(dāng)官者，要強化責(zé)任而削弱權(quán)力，真正讓管理崗位成為服務(wù)崗位，并無特權(quán)。其二，引導(dǎo)職工安于崗位，不好高騖遠，多想如何做好事，少想怎么去安樂。

在此次掀“責(zé)任風(fēng)暴”，施“治庸計劃”的工作中，按部領(lǐng)導(dǎo)要求觀看了《我市曝光“庸懶散”8個典型事例》的曝光視頻?？赐旰笪腋锌级?。因為此類事例在我們身邊是比較普遍的現(xiàn)象。回想剛剛從學(xué)校到工作崗位，進廠后第一個學(xué)習(xí)的就是廠紀(jì)廠規(guī)，其中按時上下班、保證8小時的工作時間，是做一個職工最基本的要求。在企業(yè)中紀(jì)律有著重要的作用，具備基本的勞動紀(jì)律能保證充裕的工作時間，完成自己的本職工作。有更多的精力完善和改進自己的工作，避免出現(xiàn)基礎(chǔ)管理的缺失。同時提高生產(chǎn)管理的工作效率。個人在集體中需要遵守紀(jì)律，集體需要有嚴(yán)明的紀(jì)律，對提高工作效率、增進企業(yè)的良性發(fā)展起著必不可少的作用。

我要引以為戒，把思想和行動統(tǒng)一到實際工作中，自己要在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項工作，把質(zhì)檢管理工作做的更加出色。最近，市委、市政府直指干部隊伍中的“庸、懶、散”行為，出臺了掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，同時百姓連線欄目播出市委治庸辦對市直機關(guān)及事業(yè)單位的暗訪，曝光了一批“庸、懶、散”的行為，相關(guān)當(dāng)事人和單位責(zé)任人進行了問責(zé)。水部、泵站管理所兩級單位也組織召開了“責(zé)任風(fēng)暴，治庸計劃”工作推進會。

通過這次活動，我認識到我們的工作還存在很多不足，比如：有些同志事業(yè)心責(zé)任感不強，工作效率低下，心浮氣躁，對工作落實不到位等問題存在，要從阮書記提出的“抓認識、抓典型、抓投訴、抓承諾、抓窗口服務(wù)、抓責(zé)任制、抓制度設(shè)計、抓班子建設(shè)、抓輿論監(jiān)督”這九個方面認真落實，切實做好自己的本職工作，堅決杜絕“庸、懶、散”，特別是我們運行站，作為泵站管理所的窗口單位，也要做出自己的“治庸計劃”，建立治庸問責(zé)制度，堅持問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)要“明”，問責(zé)的手段要“硬”，問責(zé)的程序要“嚴(yán)”的原則，樹立泵站所的窗口形象，為用戶供好水，服好務(wù)，保證供水安全，讓群眾滿意。

按照部黨委統(tǒng)一布置，我認真收看了“‘治庸問責(zé)’風(fēng)暴掀起·督察組首次暗訪實錄”節(jié)目，對于節(jié)目中暴露出一些工作人員上班遲到、工作散漫，上網(wǎng)聊天玩游戲、擅自脫崗等現(xiàn)象，對我觸動很大……近年來，通過開展“行風(fēng)評議”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”等活動，對干部職工的工作作風(fēng)和對外承諾服務(wù)都有促進，但卻難以堅持，部分同志存有“做好對外服務(wù)工作，只要媒體不曝光就行”的僥幸心理。作為企業(yè)的一員，我在工作中能夠吃苦耐勞、扎實肯干，但身上也有一些不好的習(xí)慣，工作不順的時候，難免有一些嘮叨；心情不好的時候，工作的干勁就不是很足，有些事放在眼前也不想去做……

隨著“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作的推進，作為水務(wù)集團的一員，我能深深感受到來自社會各界的關(guān)注和壓力；作為一名共產(chǎn)黨員，要嚴(yán)格要求自己，堅持按時上、下班，不遲到，不早退；認真做好本職工作，上班時間不做與工作無關(guān)的事情，工作不分份內(nèi)份外，多做一些，少推諉一些，要做到身先士卒、吃苦耐勞、任勞任怨，要充分發(fā)揮黨員的先進性，為群眾做出應(yīng)有的表率作用，起到模范帶頭作用。