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整風運動整改措施

生觀、價值觀，提高辨別重大是非、解決重大問題的能力，提高駕馭全局的能力。二是完善學習的有關制度。除了堅持參加縣委中心組學習，縣政府辦牽頭的第二中心組學習和到黨校學習外，還要通過黨總支會，主任辦公會等形式集中學習，班子成員還將針對自己工作的實際制定相應的自學計劃，把集中學習與個人自學結合起來。三是做好檢查與考核工作，加強平時定期與不定期檢查。

（二）解放思想、實事求是、振奮精神，增強機遇意識和創新意識。

解除思想束縛，樹立敢闖敢試的觀念；增強歷史的責任感、使命感、緊迫感和機遇意識。帶領辦公室全體干部職工真抓實干，增強創新意識，大膽探索適應工作新形式的新思路、新方法、新機制，努力開創辦公室工作新格局，不斷提高辦公室工作水平。

（三）牢記黨的群眾觀點，實踐黨的群眾路線。

立黨為公、清正廉潔，誠心誠意為人民謀利益，這是我們黨受到人民群眾擁護，領導人民奪取革命和建設事業勝利的關鍵所在?？h政府辦領導班子成員必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，經常深入基層深入群眾，搞好調查研究，聽取群眾意見，改進工作，多干實事，切實為基層和群眾解決問題的困難。

（四）加強辦公室內部管理，整合人力資源，充分調動干部職工的積極性。

一、縣政府辦領導班子作風建設方面存在的主要問題。

（一）解放思想不夠，創造性地開展工作較少。一是思想不夠解放，就如何抓好辦公室各項工作與服務全縣經濟和社會事業發展問題上，眼界還不夠開闊，力度還不夠大。二是充分發揮辦公室的職能作用，大膽履行辦公室職責不夠，被動應付工作時較多，主動想問題、辦事情，開展好工作做得不夠好。

（二）充分發揮班子整體作用不夠。一是辦公室領導班子充分協調一致不夠；有的班子成員對自己分管的工作和分工協調的部門考慮較多，從全局的高度認識處理問題不夠。二是班子成員與成員之間相互通氣不夠，對辦公室整體作用的發揮帶來影響。三是對決策的科學化與民主化把握不夠全面。有時在作決策時，決策前的調查研究做得不夠細致、不夠深入。

（三）對黨的優良傳統和作風發揚不夠好，全心全意為人民服務的宗旨還樹得不牢固。一是運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導工作實踐不夠，許多時候沒能真正做到理論聯系實際；二是批評與自我批評開展得不夠好，辦公室班子按縣委要求定期召開了民主生活會，班子成員自我批評多，互相開展批評幫助少，有時要求自己不嚴；三是艱苦奮斗，勤儉節約的意識還不夠強；四是全心全意為人民服務的意識不夠強，深入基層，直接面對群眾，傾聽群眾的要求和呼聲較少；五是責任意識不夠強，對工作停留在勝任工作的層次上，而上升到鞠躬盡瘁，全心全意的高度不夠；六是為民辦實事，解決群眾關心一些難點、熱點不夠及時、不夠徹底。公務員之家版權所有

（四）抓辦公室管理工作的力度還不夠大。一是抓作風建設，提高工作效率和改善服務質量的力度不夠，機關勞動紀律個別同志遵守得不夠好，辦事效率還不高。雖然在2005年修訂和完善了辦公室的各項規章制度，但貫徹執行的力度還不夠大，嚴格按制度辦事做得還不夠好。二是在黨風廉政工作和黨的建設上，反對腐敗問題和黨群關系的認識上，工作有時還不到位，沒有真正引起足夠的重視。如有時在一些接待上有超過標準的情況。三是在工作中存在布置多，檢查落實較少的現象。四是班子成員與干部職工之間思想溝通較少，對職工在工作、學習、生活中的具體問題和困難關心不夠。五是在辦公室人力資源的配置上不盡合理，存在干部職工之間忙閑不均的情況。

一是嚴格按制度和規定辦事，逗硬獎懲；二是狠抓機關作風建設，從根本上解決機關“三難”問題，改進工作態度和工作方法，提高服務質量和辦事效率，深入實際，深入基層群眾，及時解決群眾所關心的熱點和難點問題；三是狠抓干部隊伍建設，加強對黨員干部隊伍的教育和管理，不斷提高黨員干部的綜合素質，提高業務能力，樹政府機關工作人員的良好形象；四是經常與職工交心談心，關心職工困難和疾苦；五是合理調配人員，充分整合現有機關工作人員，做到人盡其才，才盡其用，切實解決辦公室工作人員“忙閑不均”的問題，充分調動干部職工的工作積極性。

（五）進一步加強辦公室班子自身建設

認真抓好班子的思想、作風、業務方面的素質提高，發揮班子的整體作風，腳踏實地，著眼全局推行工作二、存在問題的主要原因

（一）對馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系理解得不夠深刻、全面。學習不夠深入、系統，缺乏深厚的理論功底和素養，僅憑已有的知識和經驗，在激烈競爭的市場經濟中，不能夠完全做到應對自如，游刃有余。

（二）思想不夠解放，結合辦公室工作的實際情況創造性地執行上級的各項政策和決定還做得不夠好。工作上按部就班，膽子不夠大，工作主動性還不強。

（三）全心全意為人民服務的觀念不夠強。中國共產黨從成立那一天起就把全心全意為人民謀利益作為自己的根本宗旨和行為準則，對照衡量，我們在這方面還存在較大差距，隨著經濟和社會事業的逐步發展，各種條件有所改善，講享受、講排場的意識有所抬頭，由于陷入眾多的行政事務，甚至有疲于應付的時候，認為已盡到最大努力，對新形勢下繼承和發揚黨的優良傳統和作風的重大意義認識得不夠深，全心全意為人民服務的思想樹立得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層和人民群眾的溝通聯系不夠經常，造成與群眾拉遠了距離，疏遠了與群眾的感情，對群眾想什么，需要什么了解不夠。

（四）敢抓敢管的力度不夠大，隊伍建設還存在薄弱環節。嚴格以制度管人，逗硬獎懲上做得不夠好，有怕得罪人的思想，對辦公室存在的問題，沒有狠下決心予以糾正；思想上對班子建設重視不夠，行動上認真當作一件大事抓得不力；結合辦公室工作實際，有針對性地明確一定時間內的班子建設重點還做得不夠好；在把領導班子的工作與思想政治作風建設的目標、內容融為一體，并建立有效的機制上抓得不夠。

三、整改措施和努力方向公務員之家版權所有

（一）抓好學習，提高班子的理論素質和工作能力。

一是堅持不懈地用馬列主義、思想、鄧小平理論武裝頭腦，在全面準確地把握其科學體系和精神實質上下功夫，深刻領會“三個代表”重要思想，進一步加深對黨的根本性質、宗旨和歷史的認識；堅持理論聯系實際的學風，學以致用，既用于改造客觀世界，解決工作中的突出問題，又用于改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人。進一步抓好辦公室班子的廉潔自律工作，認真執行中央有關廉潔自律的各項規定，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制；加強對法律法規的學習，增強班子依法行政意識；堅持民主集中制，重大事項由班子充分醞釀討論，集體決定；大興調查研究之風，重大決策做到充分民主化和真心科學化；堅持和完善民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，樹立大局意識，班子成員之間及時溝通思想，保持班子的協調一致，發揮辦公室班子的整體合力。今后，我們將努力把辦公室領導班子建設成求真務實，和衷共濟，有戰斗力、凝聚力和執行力的班子及堅強有力的領導集體