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根據市委和市建設局黨委的統一安排，為確保我辦干部作風整頓建設活動落到實處，取得實效，結合城管工作實際，特制定本工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，嚴格按照市委、市建設局黨委的要求，切實開展作風整頓，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決工作不實、作風不正等突出問題。以管理促進發展，以管理鞏固發展，以管理來提升城市整體形象，切實推進城市管理實現“五個轉變”。樹立新的管理理念，形成新的管理機制，造就新的管理隊伍，取得新的管理效能，在服務中實施管理，在管理中體現服務，“親民、便民、利民”，努力解決好與市民關系最直接、最迫切、最現實、最需要的問題，實現好、維護好、發展好市民的共同利益。抓住機遇，借勢而為，乘勢而上，以干部作風整頓建設活動為契機，“用心想事，用心謀事，用心干事”，力求實現“五個突破”，始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態，不斷提高公共服務能力和水平，為市民創造更加優美的城市環境，充分展示良好的城市形象，不斷提高城市的影響力、輻射力。

二、工作目標

通過干部作風整頓建設，要把城管隊伍建設成為一支“責任、為民、實干”的隊伍，一支“用心想事、用心謀事、用心干事”的隊伍，一支“特別能吃苦，特別守紀律，特別能戰斗”的隊伍，一支“政治堅定，品質優秀，能力高強，行為模范”的隊伍。

三、工作重點

干部作風整頓建設活動要緊緊圍繞“責任、為民、實干”的主題，力求在“三個用心”、“開拓創新”、“服務群眾”、“求真務實”、“清正廉潔”五個方面實現突破。一是整頓思想作風，達到銳意進取的目的；二是整頓學習作風，達到提高綜合素質的目的；三是整頓工作作風，達到提升管理水平的目的；四是整頓生活作風，達到廉潔自律的目的；五是整頓干部作風，達到和諧共進的目的。

四、工作步驟及措施

此次作風整頓建設活動，在單位全體干部職工(含聘用人員)中進行，從20*年2月開始至20*年4月底結束。整個活動分動員學習、查找問題、整改提高三個階段進行，重點抓好專題學習、民主生活會、整改提高、監督檢查等環節工作。

（一）動員學習階段（2月10日-3月15日）

1、組織全體干部職工召開干部作風整頓動員會，分別傳達市委、市建設局黨委關于開展領導干部作風整頓建設活動動員會有關精神。

2、結合城管工作實際，成立干部作風整頓領導小組和作風整頓檢查組。

3、明確工作重點，制定干部作風整頓工作計劃。

4、抓好專題學習，統一思想認識。組織全體干部職工認真學書記、省委杜青林書記和市委譚力書記關于開展領導干部作風整頓建設活動的重要講話，緊密結合城管工作實際，有針對性地剖析典型案例，開展學習討論，深刻認識加強領導干部作風整頓的極端重要性和緊迫性，增強開展干部作風整頓建設活動的政治責任感和自覺性。

5、結合學習內容，撰寫干部作風整頓心得體會。

（二）查找問題階段（3月16日-3月31日）

1、全體干部職工要認真回顧自身在思想作風、學習作風、工作作風、生活作風、干部作風等方面的情況，對照同志提出的樹立八個方面良好風氣的要求和市委提出的干部作風方面存在的八大問題，進行認真的自我檢查，深入剖析個人在作風建設方面存在的問題和差距。

2、充分利用座談會、意見箱等形式廣泛征求社會各方面對城管隊伍作風紀律的意見，找準和抓住干部作風方面的不良表現和突出問題。

3、在自查自糾和廣泛征求意見的基礎上，召開專題民主生活會，干部職工聯系自身實際，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，深刻剖析，開展批評與自我批評，明確整改重點，提出整改措施。

（三）整改提高階段（4月1日-4月30日）

1、開展“三用心”活動，扎實推進整改。針對查找出來的主要問題，進行逐一研究，建立整改責任制，制定相應的整改措施，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。結合搞好作風整頓建設，廣泛開展以“三用心”為主要內容的教育實踐活動，提高干部職工的理論水平，增強政治素質，改進工作作風，增進精心謀事，潛心做事，謹慎行事，坦蕩處事的能力。

①整頓思想作風

針對思想作風方面存在的問題，對癥下藥，寫出剖析心得，制定整改措施，堅決破除安于現狀，不求上進，自我感覺良好，不求無功但求無過等消極思想，樹立務求實效、敢于爭先、不甘人后的思想作風。

②整頓學習作風

一方面強化理論知識的學習。堅定正確的政治立場，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。另一方面，強化業務知識和業務技能的學習。熟悉國務院、四川省《城市市容和環境衛生管理條例》、《*市城市容貌標準》、《*市城區廣告設置規劃》等城管法規，熟練掌握辦公應用系統的應用方法，積極學習別人先進管理經驗和管理辦法。形成在工作中學習提高，在學習的基礎上抓好工作的良好氛圍。

③整頓生活作風

教育干部職工嚴格遵守黨紀國法，樹立健康向上、積極進步的生活作風。經常性地自省、自警、自勵，做到慎獨、慎思、慎為。正確處理好干群、同事、家庭、朋友關系，建立和諧人際關系。

④整頓工作作風

結合業務工作實際，提出有效的整改意見，著力解決工作不落實、態度消極、積極性不高、主動性不強，創造力不夠等問題。

⑤整頓干部作風

建立科學、民主的決策領導機制，克服官僚主義、形式主義等不良作風，搞好團結、協作，建立和協工作關系，營造良好工作氛圍。

2、完善制度保障，強化監督管理。緊緊抓住正確行使權力、強化領導責任、狠抓工作落實這個關鍵，進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，建立健全權力運行的制約監督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、問責制等監督制度，進一步推行政務公開，拓寬監督渠道，重點加強對干部職工特別是主要領導干部作風狀況的監督。

五、保證措施

（一）統一認識

全體干部職工要堅決把思想認識統一到市委和市建設局黨委的決策部署上來，充分理解此次作風整頓的重大意義，提高參與活動的自覺性和主動性，以飽滿的精神，嚴謹的態度積極投入到干部作風整頓建設活動中去。

（二）強化領導

把干部作風整頓建設工作納入當前城管工作重中之重，一級抓一級，層層負責，不搞形式，不擺花架子，切實做到業務工作、作風整頓兩不誤、兩促進。

（三）嚴格標準

堅持標準不放松，堅持程序不走樣，切實落實活動各個階段的工作任務，使整個作風整頓建設活動做到有行動、有聲勢、有效果。