根據全縣干部作風大整頓活動的總體安排部署，擬于10月15日組織召開黨組領導班子干部作風大整頓活動專題會議，現制定方案如下：

一、會議主題

在認真貫徹落實重要講話精神，深入查擺問題，解決突出矛盾和問題，落實“四個一批”要求的基礎上，就進一步轉變作風，提振信心，充分發揮審計監督作用，為縣域經濟發展保駕護航，以新時代新擔當新作為實效檢驗干部作風大整頓活動成效，提升審計形象，切實為黨和人民事業履職盡責，讓人民滿意。

二、會議議程

專題會議召開前，審計局領導班子材料和干部個人材料報送活動辦督查指導組審核把關。（領導班子材料經主要負責同志審核簽字加蓋公章，干部材料經本人和主要負責同志簽字確認）

1.專題會議由孫長嶺書記主持；

一、依照有關法律、法規和規章制度以及上級文件，加強對社區服刑人員管理和監督。做好對社區矯正對象的日常監督管理，日常報到、匯報、請銷假等，進一步規范電話匯報制度，加強電話聯系溝通，以便及時了解矯正對象的最新動態。堅持按相關規定組織社區矯正對象參加集中教育活動，堅持周匯報、月報到制度，積極組織其參加公益勞動。在堅持遵守制度規定的同時，根據矯正對象的不同情況，具體問題具體對待，例如公益勞動和每月的交思想匯報表，如有個別矯正對象有特殊情況未及時來，可以根據具體情況個別考慮，在給予機會的同時，也能從另一方面強化改造的思想。

二、采取多種形式，對社區服刑人員進行思想教育、法制教育和道德教育，矯正其不良心理和行為，促使其成為守法公民。采取培訓、講座、參觀、參加社會活動等形式，對社區服刑人員進行認罪悔罪教育、形勢政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。采取個別談話的方式，對社區服刑人員進行經常性的個別教育。建立對社區服刑人員認罪悔罪、遵紀守法、學習勞動等方面表現情況的考核制度。尤其抓好矯正對象的入矯時教育，這樣能為以后的矯正打下堅實的基礎。

三、繼續廣泛搜集各方面信息資料，幫助社區服刑人員解決在就業、生活和心理等方面遇到的困難和問題。協調有關部門和單位，為社區服刑人員提供職業培訓、就業指導和就業信息，為符合條件的社區服刑人員提供最低生活保障，為社區服刑人員遇到的其他問題提供指導和幫助。目前招聘信息很多，但是沒有工作的矯正對象也很多，平時繼續多多觀察留心，有招聘信息的及時通知沒有工作的矯正對象，即使他們沒有找到工作，也會心存感激，也會為以后的矯正工作埋下好的伏筆。

四、繼續加強對社區矯正對象檔案資料的管理。建立專門的矯正對象檔案資料庫，為每個矯正對象建立個人檔案，做到一人一檔。認真對矯正對象個人檔案資料進行管理、維護。根據區矯正辦要求，做好社區矯正信息管理系統的日常錄入、維護工作。有的矯正對象年限比較長，為了更好的管理，在平時保存好個人材料的同時，每一年結束時把當年的紙質檔案材料做出來，一方面可以及時有紙質材料信息，另一方面也為矯正對象結束矯正時不用一下子做那么多的紙質材料，這樣不僅及時掌握情況，也給自己的工作帶來便利。

五、進一步加強與派出所的溝通協作。根據社區服刑人員的犯罪原因、犯罪類型、危害程度、悔罪表現、家庭及社會關系等情況，進行綜合分析，針對矯正對象的實際情況制訂具體的矯正措施，做出等級評定。新的一年有新的計劃，也有新的工作考核標準，我所將按照新的矯正考核標準做好社區矯正工作。

一、調查對象

全縣科級以上領導干部、各黨政機關和事業單位一般干部職工及部分村（居）組干部、基層群眾。

二、活動時間

2012年3月23日至3月29日。

三、活動內容

1、開展民情調查。各地各單位要大興調查研究、拜人民為師之風，把開展民情大調查活動作為聯系群眾、鍛煉干部、轉變作風的重要抓手，根據前一階段下鄉走訪情況，組織本地本單位全體干部職工填寫《縣“三民”活動民情大調查問卷》（見附件一），并由單位主要領導帶領干部職工到“三民”活動幫扶村（鄉鎮干部要到掛點村）發放《縣“三民”活動民情大調查問卷》,開展民情大調查活動，確保全縣每個村至少有20個村（居）組干部、基層群眾填寫《縣“三民”活動民情大調查問卷》。

一、自愿提出入黨申請

1、入黨申請人自愿向黨組織上交《入黨申請書》（附件1）

2、填寫《申請入黨人登記表》（附件2）

二、確定入黨積極分子

1、由團組織推薦，并填寫《商業大學優秀團員“推優”登記表》（附件3）

2、支部大會審查同意后，確定為入黨積極分子（會議記錄要有專用記錄本）

根據《關于做好2014年市直機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件要求，市科技局認真完成了2014年度科級以下工作人員年度考核工作，現將考核情況匯報如下：

一、按照市公務員局文件的要求，成立了考核領導小組，制定《市科技局2014年度公務員考核工作方案》，并及時完成優秀等次指標的報批工作。

二、根據考核工作方案的時間、內容安排，認真開展考核的各項工作：

1.2014年12月15日—年12月23日，被考評人員結合本職工作，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行個人年度總結，重點是全年政治表現和工作任務完成情況。

2.2014年12月23日，考核領導小組主持召開全體干部職工會議，被考評人員對2014年度工作進行自我陳述，并自述考核等次，與會人員填寫考核測評表。考核領導小組根據投票結果，個人材料總結，群眾意見，平時表現，確定被考核人員的考核等次，并將考核結果通知被考核人。

考核結果為：

為適應新形勢新任務的需要，全面準確地掌握科級領導班子和領導干部隊伍建設情況，切實解決領導班子和干部隊伍建設中的關鍵問題，深入推進我市干部人事制度改革，提高選人用人公信度，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。經市委研究，決定開展科級領導班子、領導干部綜合考察和科級后備干部推薦等工作，特制定如下方案：

一、考察、推薦范圍

綜合考察對象范圍為各鄉鎮領導班子及其成員，市委部門、人民團體、市直單位領導班子及其成員，經濟開發區領導班子成員（不含黨政正職），試用期滿的科級領導干部，2008年、2009年選錄生。

推薦科級后備干部范圍為各鄉鎮、經濟開發區和市委部門、人民團體、市直單位的在職副科級干部和一般公務員、事業干部（含聘干）。

二、考察內容

1、領導班子考察內容。對領導班子主要考察思想政治建設、領導水平、工作實績、廉政建設以及完成重點目標任務等方面的情況。

為了明確基層黨組織在黨員發展工作中的責任，增強從事此項工作人員的責任心，保證全縣發展黨員工作任務全面落實，使新黨員隊伍質量不斷提高，實行下面幾點黨員發展工作責任追究制度。

一、各級黨組織在發展黨員工作中的職責

1、基層黨（總）支部在發展黨員工作中的主要職責：

①對有入黨愿望的同志及時鼓勵，指導寫好入黨申請書。②召開支委會，研究確定入黨積極分子，建立入黨積極分子檔案。③加強對入黨積極分子和預備黨員的教育和管理。每半年對入黨積極分子進行一次全面考察，如實填寫培養考察登記表。④對重點發展對象進行政治審查，全面考察了解發展對象對黨的路線、方針、政策的態度，在重大政治斗爭中的表現，計劃生育情況以及直系親屬和主要社會關系的政治歷史情況，做到政審細致全面真實。⑤組織發展對象參加上級黨組織舉辦的集中培訓。⑥嚴格按規定的程序做好預備黨員轉正和接收預備黨員工作。及時對發展對象或預備黨員有關情況進行公示，接受黨內外群眾監督。召開黨內外群眾座談會，征求對重點發展對象或預備黨員的意見。指導發展對象認真填寫入黨志愿書。召開支部黨員大會討論接收新黨員或預備黨員轉正。⑦按規定時限上報接收新黨員或預備黨員轉正材料。⑧保存和管理好入黨申請人有關入黨申請、思想匯報、自傳、培養登記表等入黨材料。

2、基層黨（工）委在發展黨員工作中的主要職責

①提出發展黨員工作指導性計劃，明確發展黨員重點。②適時舉辦入黨積極分子培訓班。③及時對基層黨支部上報的接收預備黨員材料和預備黨員轉正材料進行審查。審查合格后，及時進行組織考察。④按審批權限和審批時限要求，研究討論接收新黨員和預備黨員轉正。⑤指導所屬基層黨（總）支部做好發展黨員工作，對基層（總）支部在發展黨員工作中不按規定程序進行或不按時限要求上報，進行批評幫助，及時糾正。⑥管理好所屬基層單位的黨員材料，需轉交組織、人事部門的，及時轉交。

一、順利完成了辦公室人員的新老更替工作去年年底，辦公室人員有了較大變動。除本人外，另三名同志××、××、××（主要負責后勤）都是新任職辦公室工作的（其中××是剛參加工作的新同志），對辦公室業務工作難免陌生和生疏。所以本年度本人的主要工作便是以人才培養為重點，搞好“傳、幫、帶”（盡管本人也是半路出家，但先入行為師，就厚著臉皮了），讓他們盡快熟悉業務，進入角色。本人從辦公室的職能職責，辦公室人員的素質、職業操守，公文收發處理，公文寫作，會務管理，日常具體事務，乃至計算機信息技術等環節入手進行了理論和具體操作上的示范和培訓。日常工作中，抓大放小，盡量給他們提供實踐的機會，放手不放眼，在處理問題的方式方法和原則技巧方面給予一定的指導，并時時關注工作進展情況，督促工作任務的完成。通過這種毫無保留的“傳、幫、帶”方式，加上他們的勤奮、好學及自身所具備的良好素質和敬業精神，經過一年的鍛煉，他們的辦公室業務工作能力有了較大的提高，逐漸熟悉了辦公室工作，基本上能獨當一面開展日常工作。辦公室順利完成了人員更替和磨合，形成了分工明確、互相協助、團結和諧、其樂融融的良好工作局面，維持了單位的正常運轉。二、辦公室的工作整體運轉良好，保證了單位工作的正常、高效運轉辦公室承擔著社會治安綜合治理、精神文明建設、文字處理、公文管理、檔案、印章管理、人事工資、對外宣傳、辦公用品采購、后勤事務等多項工作，是單位傳遞信息、落實政策、上下內外溝通協調的窗口。日常事務瑣碎、繁雜、牽涉面廣，稍一疏忽，便易影響單位工作的正常運轉，也易招到各方面的批評和指責。本人和科室同志們始終樹立“辦公室工作無小事，領導身邊無小事”的意識，增強工作的前瞻性、主動性和服務性。寧愿多跑幾趟路，多吃一點苦，多受一次委屈，也要把領導和各科室交辦的任務保質保量完成。特別是涉及單位和職工個人切身利益的事，哪怕是別人心目中不值一提的小事，也不推諉、塞責，千方百計也要辦好、辦實，令領導和職工同志滿意。一年來辦公室無論是在會議籌備、接待，信息上傳下達，各類文字材料報送，文件管理，印章管理，還是后勤保障、水電維修等日常事務方面，無大的差錯、紕漏發生，保證了中心工作的正常運轉。全年共起草各類請示、報告、匯報材料、總結等共約××余份，把關制發文件、信息××余份。及時為職工辦妥了各類工資、保險、職稱、合同、住房公積金等手續。接待和處理上級交辦的信訪和來訪××余件，均妥善處理，化解了矛盾糾紛。辦公室的工作多次受到單位領導、職工和上級主管部門的表揚和肯定。三、自身的工作能力和管理水平有了較大提高1、書寫能力有了一定提高。今年共草擬各類材料××余份，形成書面文字約××萬字，自我感覺在寫作時對政策的理解，吃透領導和上級的精神，領會領導意圖，把握政策精神等方面有了較大進步，寫出的材料質量較高。2、在對科室的管理上更趨向于規范、科學。辦公室工作事務繁雜，以前本人習慣于大包大攬，事必躬親，整天忙忙碌碌，表面看起來非常勤奮、敬業，實際上是一種不懂宏觀調控管理，不能充分調動人力資源優勢的表現。長此以往，必將影響辦公室工作的正常運轉，難以調動、培養其他同事的工作積極性和工作能力。今年，本人根據辦公室的現有人員狀況，以及他們各自的能力特點優勢，對他們的職責進行了明確分工，基本上每項工作都落實到人頭，即強調分工又強調協作。本人則從科室負責人的角度，給予指導和督查。這樣即鍛煉、培養了隊伍，本人也從繁重的事務中解脫出來，有更多的時間和精力去思考，去履行作為一個辦公室主任應擔負的其他角色和職責，實現了從事務型到管理型的轉變。事實證明，這樣的管理更能推進辦公室各項工作的開展。3、綜合素質和履行職責的能力有了較大提升辦公室主任有很多個名字、稱謂，有人叫管家婆，有人叫參謀長，也有人叫高級保姆、情報部長、筆桿子、不管部部長等等，種種角色和名稱的變換，折射出一個辦公室主任工作的難度和應具備的綜合素質。通過數年的鍛煉和磨練，本人在履行辦公室主任職責的能力和技巧方面，有了較大的提高。尤其在2009年，通過領導和同志們的幫助，加上我個人的學習提高，在以下方面有了較大的進步：(1)克服了以往的急躁和浮躁的心理，表現比以前沉穩，做事、做人懂得了迂回和技巧；(2)在對自己職責和角色的把握上更加準確，定位比過去準了，心態比過去成熟；(3)在辦公自動化方面有了較大的提高，能熟練的使用計算機處理辦公室日常事務，辦公室工作向自動化、網絡化方向發展；(4)參謀和助手的作用進一步發揮，所出的點子、建議大多被領導采用，維護了單位的利益，推動了單位工作的規范、高效運轉。四、所取得的工作成績1、支撐和維持了辦公室工作的正常運轉；2、在2009年初被評為“××年度××××××先進個人”受到××××*表彰；3、本人擔任中心“實驗室計量認證達標領導小組”辦公室主任，具體負責計量認證工作協調、組織、內審及體系文件的編輯、整理工作，另負責《質量手冊》的編寫。今年9月，我中心實驗室順利通過省計量認證專家組的考核，獲得了省技監督局頒發的《資質認證計量認證證書》；4、中心以較高分順利通過市級文明單位、市級衛生單位的復查驗收，保持了市級文明單位、市級衛生單位的榮譽稱號。本人承擔檔案資料整理、復查驗收迎檢工作，獲得了復查驗收組領導“工作扎實、資料翔實、檔案規范”的好評；5、協助和配合其他科室完成了年度目標任務。五、存在問題1、理論學習不夠，尤其在黨的各項衛生工作方針政策，衛生法律法規的學習方面尤顯不足，鉆研得不深、不透。2、對疾病預防控制業務工作學習不夠，平時偏重于辦公室自身業務的學習。3、工作中連續受到委屈和一些客觀阻力時，有時也發牢騷，甩臉色，不夠冷靜。對辦公室的同事工作上要求嚴格，但生活上關心得不夠。五、2009年工作思路1、2009年繼續將科室內人材的培養作為工作重點之一，做好傳幫帶工作。2、繼續加強學習，拓寬自身知識面，提高個人綜合素質。3、加強與其他科室的工作交流，注意聽取科室同志的意見和建議，以利于政務管理水平和事務處理能力的提高。總之,一年來在單位領導和同志們的培養和幫助下工作取得了較大的成績。但由于工作雜，事務多，所以難免有急躁情緒，工作也有不盡人意之處，離一個理想的、優秀的辦公室主任還有一定距離。在今后的工作中我將虛心接受領導和同志們的批評和監督，不斷進步，努力與大家一道為疾控中心的建設和發展做出自己的貢獻，共創疾控中心輝煌而美好的明天。

市縣機關保持共產黨員先進性教育通過思想發動、集中學習，自我剖析、制定措施、評議整改等三個階段的活動，使我提高了對踐行“三個代表”重要思想的認識、進一步堅定了黨性觀念和理想信念、端正了思想作風和工作作風，對世界觀、人生觀、價值觀有了新的認識與提高。使我頭腦清醒、精神振奮、干勁倍增，明確了今后的努力方向和工作重點，增強了努力干好工作事業心和責任感，為黨的事業、為人民的利益、為我熱愛的稅收事業貢獻我的全部精力。

一、簡要情況

按照縣先進性教育工作計劃，原創：我按照市委提出的“六查六看六樹”活動及六個統一的要求，自始至終參加了市縣機關開展的保持共產黨員先進性教育的全過程。

第一階段主要以學習理論、提高認識為主。聽過××縣長的專題黨課和輔導報告后，我先后自學了《黨員先進性教育讀本》、《同志在專題報告會上的講話》、《黨員先進性教育應知應會知識問》，學習了任長霞、鄭培民、牛玉儒、張云泉等先進人物的事跡材料，參加了專題討論和知識答卷，并作了多字的讀書筆記，寫了篇心得體會，通過學習理論和先進事跡，使我端正了積極參加好這次先進性教育活動的態度，明確了對中央開展先進性教育活動重要意義的認識。

第二階段主要以自我剖析、自整自糾為主。通過自己找、群眾幫、領導點等方式，在民主生活會中進行了批評與自我批評，通過與黨員、與群眾當面談心、發出征求意見表等活動，征求了縣內及基層近多位同志的意見，同志們本著認真負責的態度，熱心誠懇的提出了我工作中存在的不足，并寄予了我真切的希望。本人通過對照標準、對照先進，認真汲取了領導同志們的點、提、幫意見，撰寫了個人黨性分析材料，使我看到了自己在理想信念、宗旨意識、思想工作作風、組織紀律和本職工作方面存在的差距和不足，并在政治理論學習、思想意識修養、黨的優良傳統和世界觀、人生觀、價值觀等方面查找了存在問題的原因，使自己清醒了頭腦，明確了方向，振奮了精神。

第三階段主要是制定措施，落實整改提高。我根據自己存在的問題和原因，找出了自己工作中的不足，明確了今后的努力方向。即通過加強政治理論學習來堅定自己的理想信念，通過密切聯系群眾，積極參加“和諧國稅構建年”主題實踐活動，充分發揮先鋒模范作用，增強宗旨觀念。通過嚴格遵守規章制度，樹立大縣意識，增強紀律觀念。通過學習實踐來解決思想作風和工作作風上的問題。本著邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的精神，從先進性教育活動一開始，就在政治理論的學習上下功夫，反復學習老一輩無產階級革命家的文章，切實聯系個人實際，撰寫心得和匯報，積極服務于市縣的先進性教育活動，按期完成了學習體會、黨性分析、整改措施等個人材料。

根據市委群字[2007]8號文件批示，由團市委、市青聯聯合舉辦的第十屆廣州杰出青年評選活動于今年6月中旬正式啟動。活動表彰、宣傳在廣州全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會進程中有突出業績、作出重大貢獻的優秀青年典型，充分展示“敢為人先、奮發向上、團結友愛、自強不息”的廣州人精神，塑造新時期廣州青年群體形象，激勵廣大青年銳意進取、建功成才、關注民生、熱心公益，為創建全國文明城市、構建和諧廣州奉獻青春和力量。活動以“挖掘人才，選樹人才，服務人才”為出發點，在社會上進行廣泛宣傳、積極發動，做了大量的工作，并且取得了階段性的成果。現將評選的前期工作總結如下：一、前期工作情況（一）精心籌備，完善組織機構和規章制度一是完善組織機構建設，成立“三會一處”，即組織委員會、評選委員會、監督委員會和組織委員會秘書處。組織委員會由團市委及市青聯相關人員組成，負責整個評選活動的組織實施工作。下設秘書處負責組織委員會的日常工作；評選委員會由陳明德副市長親自擔任主席，有關部委辦局領導、歷屆杰青代表、新聞機構代表、專家學者、青年社團代表、青年工作者代表、社會知名人士等組成評委會，負責投票選出“第十屆廣州杰出青年”和“第十屆廣州十佳青年”；監督委員會由市公證處人員和資深律師組成，負責對評選活動整個過程進行監督，對提名資料的真實性、準確性進行審核。二是修改評選標準和評選管理辦法、投票辦法，完善規章制度。本屆評選將年齡放寬到44周歲，將在廣州工作或生活年限放寬到兩年，允許外籍人士參選，在評選條件上增加“關注民生、熱心公益”的標準；修改和完善了《廣州杰出青年評選管理辦法》和《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法》，為評選提供了更科學、更合理的程序性、制度性保障。（二）開展社會宣傳發動一是下發文件和通知，啟動單位組織宣傳。7月初，秘書處開始向150多個基層團組織下發通知，向300多個相關單位發出協助函，吸引了眾多廣州市屬單位、中央駐穗機關（如國土資源部廣州海洋地質勘探局，農業部南海漁政局等），省級政府部門（如省衛生廳、省建設廳、省農業廳等），中央、省部屬級科研機構和企業的優秀人才參選。二是召開新聞會，啟動社會宣傳。在組織推薦初見成效的基礎上，總結整體情況，歸納參選人亮點后，8月16日召開第十屆廣州杰出青年評選活動新聞會，啟動社會推薦程序，吸引了眾多媒體和廣大市民的高度關注。同時，組委會秘書處改變以往被動接受報名的方式，主動邀請優秀青年參選，真正將“挖掘人才，選樹人才，服務人才”的精神融入到杰青評選中。三是利用現代媒體和大眾渠道廣泛宣傳。制作杰青專題網站，制作杰青公益宣傳片在廣州電視臺下屬四個頻道黃金時間播出，利用分眾傳媒的網絡在全市各大樓宇、商場的電梯間滾動播放。在社區、主要街道宣傳欄張貼杰青宣傳海報，公交車、出租車上、地鐵、4s汽車特約店內都擺放了杰青報名宣傳資料，拉動更多優秀青年參與杰青評選。（三）推薦報名情況經過前期完善組織建設、制度建設和廣泛的社會宣傳發動，本屆杰青評選推薦報名創造了杰青評選歷史上的“三個最”。一是參選人數最多。截止8月31日，共收到提名材料218份，比第九屆135份參選資料大幅增加61.5%，也是杰青評選近二十年來，首次突破200人大關（之前最多的是第六屆145人）。二是參選人總體素質最高。本屆參選人碩士以上學歷的占參評總人數的34.86％，比第九屆高出7.45個百分點。其中博士以上學歷24人（其中博士后1名），碩士以上學歷52人，分別比第九屆提升140%和92.59%；有6名全國勞模、2名黨十七大代表、1名中國五四青年獎章獲得者參選、11名廣東省勞模、3名省五四青年獎章獲得者參選。三是牽動面最廣。推薦單位除廣州市屬單位外，還吸引了許多中央、省部屬組織、機構；許多單位把優秀青年團體集體向組委會推薦（例如荔灣區的十大杰出青年、廣鋼集團十大杰出青年、“廣州市十佳見義勇為好市民”中的四人）；第一次出現港澳臺及外籍人士參加廣州杰青評選。二、前期評選情況對218名推薦參選者，經過五個程序的嚴格篩選，產生23名建議候選人。一是認真遴選。218份提名材料，分別來自文化宣傳藝術、科技教育衛生、信息產業、國有企業、政法、城市建設、環衛、港澳臺及海外人士、國防、民營企業、社會團體、公交、農業、派等14個界別。組委會秘書處工作人員在接受參選人報名的時候，就仔細審查認真遴選，確保所有參選人符合本屆評選條件和參選資料完整。取消了5名人士在截止報名時間之后的申請，確保了活動的公正、公平和權威性。二是行業審核排序。為使建議候選人的推薦更客觀、公正，我們將收到的提名人資料進行分組（按行業細分），并交由11個單位的人事組織部門等相關機構進行初步評審排序。如將政法、文化宣傳藝術界的參選人材料分別送市委政法委、市委宣傳部進行評審排序，將農業、科技和教育界參選人材料分別送往省農業廳、市科協和市教育局進行評審排序，將衛生界參選人送省衛生廳和市衛生局進行評審排序，將企業、建筑界參選人送市國資委、市經貿和市建委進行評審排序，并收到了相關部門的書面回復和評審專業意見。三是初步評定。在初步篩選、行業審定排序的基礎上，我們采取廣泛均衡及優中選優原則篩選出40名建議候選人預備人選。其中，女性4名，男性36名；博士7人，碩士12人，本科以上學歷占85％；非中共黨員13人，占48.15%；最大的44歲，最小的23歲，平均年齡37.7歲。四是深入考察。在確定40名建議候選人預備人選后，組委會副主任晏擁軍同志親自帶領秘書處人員分成3組，對人選進行逐一走訪、深入考察，了解所在單位同事領導對預備人選的評價和意見，進一步核實候選人的事跡材料。在走訪考察基礎上，參照預備人選所屬界別權威部門的排名意見，綜合考慮了黨派、性別、界別、所獲榮譽、社會影響、個人成就等各種因素，初步擬定了23名建議候選人。這23名建議候選人在廣州的改革開放和社會主義現代化建設事業中作出突出貢獻，享有較高知名度和社會評價，具有很強的行業代表性。在他們身上反映出時代特色和廣州發展的特點。23名建議候選人中，男21名，女2名；中共黨員14名（其中一個兼臺盟盟員），非中共黨員占43.5％；30-40周歲16人，40歲以上7人，最大年齡44歲，最小年齡31歲，平均年齡37.04歲；本科學歷以上占82.60％，其中11名本科學歷，6名碩士，2名博士，2名大專學歷，1名中專學歷，1名高中學歷；有省勞模2名,市勞動模范3名,廣東青年五四獎章獲得者3名，17大黨代表2名；有文化宣傳藝術界3名，科技教育衛生界1名，信息產業界1名，國有企業界3名，政法界2名，城市建設界1名，港澳臺及海外名士界3名，國防界1名，民營企業界2名，社會團體界2名，公交界1名，農業界1名，環衛界1名，派界1名。五是審議評定。10月12日，第十屆杰出青年評選活動組委會聽取了組委會秘書處相關工作的匯報；審議通過了40名建議候選人預備人選名單；結合走訪考察情況，在充分討論醞釀的基礎上，確定了23名建議候選人名單；審議通過了《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法（草案）》。六是召開第一次評委會。于10月31日上午在東方賓館東方廳舉辦第一次評委會。廣州市人民政府副市長、杰青評委會主席陳明德同志主持會議。會上，活動組委會主任李自根同志通報了杰青評選前期工作情況。全體評委認真審議并一致通過《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法》，在觀看23名建議候選人的事跡材料及介紹短片后，通過無記名投票選出20名正式候選人（詳見附件1），并提交監督委員會審核后在社會上廣泛公示，接受市民的監督。為了進一步擴大杰青評選的影響，組委會將20名正式候選人的簡要情況登載在各大報刊和各大網站、廣州共青團網上，市民可以通過電話、網站等方式對杰青正式候選人進行投票，并將投票結果于第二次評委會召開前反饋至組委會。組委會將設50名“熱心參與獎”，并邀請獲獎者參與頒獎典禮。