導語：如何才能寫好一篇安全管理人員培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：煤礦 管理人員培訓 以人為本 創新思路

我國煤礦安全生產形勢與國際上發達國家相比還有很大差距，所以，我們要樹立憂患意識，要有利劍高懸之感，不能以犧牲人的生命為代價。在系統工程中強調“三分技術，七分管理”，所以，煤礦安全管理在安全生產中起決定性作用。當前，煤礦科技發展日新月異，知識更新速度加快，實施終身教育和營造學習型企業已是大勢所趨。成功的企業無一不是高度重視管理人員和職工的培訓。

1 煤礦安全管理人員培訓工作的現狀

近年來，煤礦安全管理人員的培訓工作已走向正規化，安全管理人員素質有了很大的提高，并取得了一定的成效，同時通過安全管理培訓使安全管理人員的素質、責任心和安全管理水平發生了改變。當前，煤礦安全管理人員的培訓工作還存在兩個方面的問題：一是煤礦企業的安全培訓只偏重對職工的培訓，認為安全管理人員有豐富的理論和實踐經驗，培訓工作在部分企業領導和管理人員看來無所謂，忽視了安全管理人員培訓對提高管理人員素質的長期作用，培訓機構對安全管理人員培訓的硬件設施建設、師資隊伍建設、培訓管理機構的建設、培訓管理規章制度的建設和執行等方面重視不夠，使得安全管理人員對培訓工作的認識處于被動應付狀態。二是煤礦安全管理人員生產任務繁忙，工作時間較長，工學矛盾突出；針對安全管理人員培訓的激勵和考核機制不合理，學得多干得多挨批評也多，造成畏學心理。

2 創新煤礦安全管理人員培訓工作的有效途徑

2.1 培訓體現以人為本 安全生產是煤礦生產系統的生命線，而安全生產工作的根本在于“以人為本”。安全意識不強，必將釀成安全事故。以煤礦機電專業為例，具體的不安全行為有：違章作業：帶電搬遷電氣設備、電纜和電線；使用失爆電氣設備；用鐵絲、銅絲代替保險絲；不執行停送電制度；違章操作；帶電檢修電氣設備；帶負荷拉合隔離開關，引起弧光短路，造成設備損壞和觸電傷亡；不使用勞動防護用品，操作高壓電氣設備時，不帶絕緣手套不穿電工絕緣靴；不安全著裝等；由于人的不安全行為導致在生產過程中發生的各類事故。再者，情緒不佳、注意力不集中或者過度緊張，在無意識的情況就發生了違章行為，連自身都無法察覺等。因此，在安全管理培訓中強調安全管理人員必須重視以人為本，重視培養職工安全意識。要做好安全管理工作，防止事故發生，就必須消除“人”的不安全因素，讓職工從思想上真正認識事故的嚴重危害性。安全管理人員培訓中要始終貫穿堅持安全第一、生命至上的理念，牢固樹立安全是責任，安全是效益，安全是生命的意識；并且在培訓中要重視調理好職工的情緒和微調身體健康。因為，情緒是人的第一危險源，好的情緒，就會有好的心情，投入工作中就會輕松、快樂，遇事冷靜、果斷。壞的情緒，就會有不好的心情、投入工作中心情沉重，煩躁、遇事不冷靜、出錯。

煤礦企業是高危行業，我們要強調的是控制或降低事故的相對頻繁度，對個別事故的調查分析是為了探求其內在規律。因此，對安全管理培訓中讓安全生產管理人員從大量的事故中提煉出統計規律列入各項安全管理制度中。

2.2 培訓轉變觀念 深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，抓住煤礦安全“雙七條”貫徹落實不放松，在煤礦安全管理人員的培訓工作中，將煤礦安全“雙七條” 納入培訓課程，提高對安全管理人員的認識高度，增強安全管理人員安全意識、責任感和安全管理水平。對煤礦安全管理人員的安全技術培訓，要有創新、有思路、有成效。安全管理人員的知識需要及時更新，培養煤礦安全管理人員終身學習的理念，增強安全技術創新意識，這不僅是煤礦安全生產的（重要保障）最基礎性工作，更是搞好煤礦安全管理人員培訓的捷徑。再者，觀念需要轉變，在培訓工作中，可將感情化溝通、人性化管理、制度化激勵等管理模式納入培訓內容，實現安全管理人員培訓的工作目標。

①感情化溝通，拉近人與人間的距離，減少彼此間的隔閡。溝通是一門藝術，感情化溝通在安全培訓中有著重要的作用。單位領導與職工互相溝通了，職工群眾才會自覺地發揮出主人翁的精神和責任感，才會將自己的汗水奉獻給企業的安全生產上，將自己的智慧融入到企業的經營之道里，將自己的情感滲透到企業的生產工作中，從而配合使企業做好工作。

②人性化管理，活躍氣氛，將培訓工作深入安全管理人員內心。正確、恰當地運用“人性化”管理時，能給企業帶來效益和成功。實行“人性化”管理，要求各級管理人員具有較廣泛的知識，具有分析和解決問題的能力，具有對安全生產工作的理解和原則立場的同時，還具有對職工發自心底里的關愛。

③完善各項管理制度，規范處罰激勵行為。安全培訓是一項長期的工作，完善的培訓管理制度化是安全培訓的根本保證。同時，在各項安全管理制度中，我們還應推動和建立學員培訓的激勵機制，兩者相輔相成，可以促進安全培訓工作的健康開展和有序進行。通過認真考核和深入分析，表彰獎勵那些在安全培訓中品學兼優的學員，表彰獎勵是對他們的肯定和激勵。

2.3 加強教師隊伍建設，提高培訓質量 培訓教師的素質是煤礦安全管理人員培訓質量高低的決定因素，提高培訓教師的綜合素質是加大安全管理人員培訓力度的關鍵。安全技術培訓在煤礦安全生產中的地位和作用是十分重要的，《煤礦安全規程》對此作了明確規定。特別是對煤礦安全管理人員的培訓，培訓管理的好壞直接影響教學質量。因此，打造一支具有良好政治業務素質、結構合理、相對穩定，具有雙性“專業性、技能性”的職教師資隊伍，是發展安全技術培訓的重要保證，選用長期在教學一線、具有豐富教學經驗和實踐技能的教師承擔安全管理人員培訓教學任務；作為安全技術培訓管理人員，一是要緊抓教學流程管理和教學重點環節管理，提高教學管理水平，二是要從教師管理和學員管理兩個方面著手，突出教師教學準備、授課質量、課堂紀律、教學跟蹤、教學考核等重點方面，把握教師和學員的結合點，使教師和學員產生思想共鳴，激發學員的學習熱情，最大程度地消化吸收新知識。三是參加培訓管理人員和師資培訓班，加強安全技術知識和安全操作技能培訓，嚴格培訓教師資格制度，對培訓教師實行達標考核，持證上崗，加強專兼職教師業績檔案管理。四是通過教學、調研撰寫論文、編寫教材、整理教案、制作課件、收集事故案例，不斷提高教學質量。五是適時調整教師隊伍結構，整合培訓資源，通過調動、培訓、聘用等程序，建立一支結構合理，工作高效、專業精湛的師資隊伍。

2.4 培訓要理論聯系實際 培訓工作要突出煤礦安全生產實際，突出煤礦質量標準化和操作規范化的內容。否則會影響培訓質量和效果。因此，要根據培訓工作需要，制定和實施教師進修計劃，組織專職教師深入生產現場，積極參與生產、經營管理、實踐活動，準確把握企業安全、生產、科技、管理工作重點，積極參加事故分析，技術改造和技術攻關，學習業務總結經驗，了解生產實際，學習新技術，搜集新材料。找準安全培訓工作為煤礦企業服務的切入點。專業理論課教師要逐步向技能型轉變。在這一過程中，理論的學習要加強重點、難點等知識點的學習，更要把煤礦實際工作中的重點――質量標準化和操作規范化納入到教學重點，使安全管理人員學到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的標準是什么、怎么去干。對安全管理人員尤其要言傳身教，給他們帶來信心和力量，以規范化的要求講授操作技能，提高煤礦安全管理人員的整體素質。

總之，通過對安全管理人員培訓，不但了解掌握專業發展的最新動態，而且學會運用現代化的管理方法，注重以人為本，將感情化溝通、人性化管理、制度化激勵等管理模式，運用到煤礦安全管理中，拓寬了安全管理人員的思路，規范安全管理人員的行為，有效提高安全管理人員的素質、責任感和安全管理水平，使安全管理人員普遍感到：培訓效率高，效果好，學得快，用得上，具有很強的適用性。

參考文獻：

[1]王賓.創新煤礦安全教育培訓工作的有效途徑[J].城市建設理論研究，2012（38）.

[2]袁新.和諧班組對加強煤礦安全管理的作用[J].管理觀察，2013（36）.

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關鍵詞：水利工程施工；安全管理；管理人員；管理制度

水利工程施工管理是一項系統而復雜的工作，涉及到多方面的內容，而安全管理則是其中尤為重要的工作。安全管理工作一旦出現問題，必然影響到水利工程的總體建設。因此，必須采取合理有效的措施，以加強水利工程的施工安全管理。當前，水利工程施工安全管理因受到安全管理制度、安全管理人員的影響和制約，存在很多不足。為了充分發揮施工安全管理的作用，改變當前的現狀，必須采取有效的措施，并應用到實際的安全管理工作中，從而不斷提升施工安全管理的水平。

1水利工程施工安全管理存在的問題

1.1思想上不重視

隨著經濟的發展，市場競爭的加劇，提高經濟效益成為很多施工單位追逐的目標，并成為工作的重心。對于施工安全管理工作也就較為忽視。對于安全管理人員，在人員經驗、人員配備上明顯不足，導致安全管理工作常常被忽視。水利工程施工效益因此受到影響，施工質量也難以保證。

1.2安全管理人員素質較低

目前，在很多水利工程施工單位中，具備專業技能，懂得專業知識的人才并不多，并且專職的安全管理人員十分缺乏，對施工安全管理工作造成很大影響。同時，施工單位對安全管理人員的培訓工作沒有引起足夠的重視，導致人員的綜合素質提升緩慢，對于施工安全管理的相關要求和規范沒能正確理解和掌握，因此，不利于水利工程的施工安全，并埋下安全隱患。

1.3安全管理制度不完善

安全管理工作非常重要，然而還是有相當一部分水利工程施工單位沒有意識到這一點。在安全管理人員的配置，以及安全管理機構的設置上，存在不足。這就導致施工單位在管理施工中存在的問題時，遭遇很多難題和阻礙。很難及時發現安全問題的出現，更沒有足夠的時間來采取相應的措施，必然在一定程度上影響水利工程的安全運行。

1.4日常巡查工作不到位

日常巡查工作是水利工程施工安全管理工作的重要組成部分，對于及時發現存在的安全問題，具有非常重要的意義。然而，很多施工單位對此沒能引起足夠的重視，日常巡查工作例行公事的現象較為嚴重。工作人員的責任心不強，在填寫記錄時，不按照規范來填寫，沒能盡到崗位的職責。因此，日常巡查記錄無法真實反映水利工程施工的安全狀況，也在一定程度上阻礙了施工安全管理水平的提高。

2加強水利工程施工安全管理的對策

2.1提高安全管理的思想認識

施工安全管理對于工程運行和企業生產，具有至關重要的作用，施工單位應清醒地意識到這一點，轉變舊的思想觀念，做好安全管理人員的配備工作，加深安全管理意識，利用施工安全責任制和安全管理規章制度，來約束和指導全體員工。

2.2加強安全管理人員培訓

水利工程的施工安全管理工作在很大程度上還與安全管理人員的素質有關。因此提高管理人員的素質，做好人員的管理工作，應引起每個施工單位的重視。可以從豐富管理人員的理論知識入手，定期開展針對管理人員的培訓工作，從而提高管理人員的綜合素質，掌握先進的管理經驗。使安全管理人員意識到自己肩負的重要職責，增強責任感，以認真負責的態度，做好本職工作，做到自己應盡的義務。此外，在加強現有人員培訓的基礎上，還要進一步充實施工單位的安全管理隊伍，積極吸收和引進高素質、高水平的安全管理人員。運用各種激勵手段，健全和改進獎懲機制，使安全管理人員更好地完成安全管理任務，主動履行職責，不斷提升安全管理的水平。

2.3完善安全管理規章制度

施工單位的領導，對安全管理工作能否順利進行，起到了十分關鍵的作用。因此，作為施工單位領導，在思想上就應該引起足夠的重視。建立和完善安全管理組織機構和管理責任制，落實好各項工作。對于施工安全管理的各項要求，管理單位和人員必須有明確的認識。在施工中加強日常巡檢，采取有效的措施，及時解決各種安全問題。同時，還要充分利用獎懲制度，使安全管理人員積極主動地履行自己的職責，保證水利工程施工的安全。

2.4加強水利工程施工巡查工作

巡查工作是施工安全管理部門的主要工作內容之一，對此，必須引起足夠的重視。管理人員和監理工程師應積極開展水利工程施工巡查。在巡查的過程中，很可能發現一些潛在的安全隱患，這時必須及時上報，管理部門在接到報告后，做出正確判斷，并及時采取安全控制措施。根據水利工程施工實際的安全狀況，管理人員開展定期或不定期的巡查。需要注意的是，作為施工安全評價依據，巡查記錄是非常重要的文件資料，為安全管理措施的制定提供有力依據。

2.5重視水利工程施工資料管理

在水利工程施工安全管理時，要填寫相應的記錄，全面記錄施工的真實情況，確保數據的真實可靠，為進行安全管理提供依據。此外，還要完善水利工程安全管理檔案資料，建立完善的數據資料庫，為開展水利工程施工安全管理提供依據。

2.6落實安全管理各項制度

在水利工程施工安全管理工作中，要嚴格按照規范開展各項工作，確保施工安全管理的制度化和規范化。檢查水利工程施工安全管理機構設置和日常運行情況，確保各項制度得到貫徹落實；完善水利工程檔案資料，加強安全管理，確保水利工程安全運行。此外，安全管理人員需要進行安全管理技術和經驗總結，加強合作，進一步提高水利工程施工安全管理水平。

2.7建立水利工程施工安全事故應急機制

為了盡量減少安全事故對水利工程施工和運行帶來的不利影響，有必要制定切實可行的事故應急預案，對可能發生的故障提前做好準備，定期進行事故預想，制定相應的事故處理流程，當事故發生時能夠立即采取措施處理。另外，還要采取相應的組織措施加強巡視，及時排除安全隱患，同時在安全事故處理的設備，人員，物質上也要做好準備，當事故發生時能夠立即采取措施處理，盡量降低事故可能給水利工程施工帶來的損失。

3結束語

綜上所述，在水利工程施工中，加強安全管理的重要作用是不言而喻的。在施工中，應該認識安全管理的重要作用，并根據具體情況采取相應的安全管理對策，全面提高水利工程施工安全管理水平，確保整個水利工程施工的安全順利運行。

作者:苑長春 單位:大慶地區防洪工程管理處

參考文獻:

[1]李翠芝，鄺霞.水利工程施工安全管理問題探討[J].河南水利與南水北調，2011（16）.

[2]姜國梁.淺析我國水利工程中存在的安全隱患以及解決措施[J].中華民居，2013.

[3]季葉鋒.談水利工程施工安全管理現狀與對策[J].城市建設理論研究（電子版），2016（3）.

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【關鍵字】 電力系統 ，計算機網絡， 安全管理 ，技術應用

隨著我國科學技術的進步，尤其是計算機技術的不斷完善，電力系統計算機網絡發展速度在加快。但是隨之而來的安全管理技術卻相對落后，這樣就會導致電力系統計算機網絡運行的安全性下降。在計算機系統運行的過程中如果管理技術不到位，就會給電力系統的應用帶來不便，導致系統的安全性下降，最終會影響到電力系統運行的安全環境，影響我國電力部門的正常發展。

一、電力系統計算機網絡應用管理存在的問題

當前我國計算機技術發展迅速，它的應用大大提升了我國電力行業運行系統的效率，為我國電力行業的發展做出了巨大的貢獻。但是在現實中，計算機還存在許多的不安全因素，這些不安全因素如果不能夠被及時排除，它將會給系統帶來破壞，嚴重時會導致系統癱瘓。在互聯網中計算機比較容易遭受外部計算機病毒的入侵，從而導致計算機信息系統軟件和硬件資源受到破壞，造成電力行業內部信息泄露，導致企業信息安全性下降。我國電力行業系統計算機網絡管理技術比較落后，一些管理人員自身的管理素質低下，他們對自身的管理行為認識不足。在管理操作中不能夠按照相關規定來進行，從而影響力計算機網絡管理質量。同時我國該行業的整體管理技術含量較低，一些企業沒有對該管理工作予以充分重視，在技術資金支持上力度也不夠，導致管理人員的管理積極性下降。除此之外，電力系統計算機網絡的安全管理中設備也比較落后，一些病毒在傳播時通過郵件來進行，但是在實際的設備中，尤其是在電力系統管理網絡互聯網的界面防火墻只是裝配包過濾規則，這些技術都不能夠滿足當前計算機安全管理需求，最終導致管理質量低下，電力系統計算機網絡安全性不高。還有一些局域網，他們沒有對其進行虛擬網咯 VLAN 劃分和管理，從而導致局域網絡系統阻塞，進而會影響到網絡工作效率，可能導致系統漏洞的出現，給木馬等一些病毒可乘之機，使得系統遭到外部不安全因素的攻擊。

二、電力系統計算機網絡安全管理措施

2.1 電力系統計算機網絡管理技術措施

2.1.1 提高網絡操作系統安全性

首先就應該要提升網絡操作系統的安全性。這樣能夠保證網絡的安全運行，減少外部不利因素對電力企業內部系統的不利影響。在計算機中操作系統一般為其核心，只有提升訪問控制系統的安全，才可以提升整個電力計算機系統的操作性。在操縱系統的運用中，系統管理人員要及時對網絡環境進行掃描檢測，對系統存在的漏洞和補丁要及時進行安裝，減少系統不安全因素的存在，保證整個系統的安全運行。

2.1.2 加強病毒預防

在互聯網網絡中，電力系統計算機安全管理人員少有不慎就可能會導致計算機病毒的入侵。在這樣的情況下，加強病毒預防有著非常重要的現實意義，它不僅可以防止病毒的入侵，保證電力企業內部網絡系統的安全運行，還可以減少企業系統維護支出，實現企業利潤的最大化。近幾年來，隨著我國互聯網絡的快速發展，網絡病毒的傳播越來越多，而且危害也越來越大。管理人員加強病毒的預防就需要在系統上安裝相應的防毒程序，同時還需要將防病毒墻安裝在網關處，從而保證系統對病毒的預防性，提升整個網絡的運行狀態。

2.1.3 合理使用防火墻

在進行電力系統網絡安全管理時，管理人員需要提高系統的防火墻質量，這樣可以更好的阻止非法數據包的進入，同時還可以屏蔽網絡中的非法攻擊，進而保證系統的安全性。但是防火墻的設置會在一定程度上延遲信息的傳輸時間，因此管理人員在進行實時性數據管理時，需要采用專業防火墻，進而提升數據的傳輸速度，保證數據準確，提升系統安全。

2.2 電力系統計算機網絡管理環境措施

管理人員在對電力系統計算機網絡安全進行管理時，還需要考慮計算機網絡的外部環境，比如設備技術含量以及其他技術設施的建設質量等。在管理時企業需要加大資金投入，積極建設先進的網絡運行環境，引進先進技術，為今后電力系統安全管理提供設施保證。同時還需要建立一整套監控管理系統，減輕管理人員自身的管理壓力，提升管理效率。電力系統比較復雜，單單依靠人力管理還會存在許多的漏洞，因此需要建立相應的監控系統，在發現系統安全問題時可以及時報警，從而提升系統的安全性，減少系統故障為企業帶來的損失。

2.3 建立完善的管理制度

在電力系統計算機網絡安全管理中，企業需要建立相應的管理制度，從而保證管理人員操作的安全性，減少管理失誤的出現。首先需要明確管理人員的管理行為，即要對計算機網絡系統要定期進行檢測盒維護，發現問題時如果可以解決要及時解決，如果不能夠解決的需要上報相應部門，聘請專業技術人員來對系統進行維護。其次，還需要明確管理人員的責任，實現管理責任人員化，每個系統安全管理人員都要樹立強烈的責任意識，從而保證管理質量，保證系統的安全運行。第三，要建立管理人員監督機制，企業內部員工以及管理人員之間需要進行監督，減少管理人員失誤行為出現，同時在這樣的監督中，還可以提升管理人員的工作意識，提高管理效率。第四，在制定相應的管理制度中還需要明確管理人員的技術行為，計算機系統隨著時代的發展在不斷的進行更新，因此管理人員在管理時要及時了解互聯網最新運行狀態，了解網絡系統運行數據，為今后的管理工作打下堅實基礎。

2.4 加強管理人員培訓

當前我國電力行業系統中網絡安全管理人員的管理專業素質較低，一些企業在管理人員的選拔上比較隨意，從而導致安全管理質量下降。管理人員管理素質較低主要表現在：第一，管理人員責任意識較差，在管理時他們不能夠按照管理規定進行，管理出現問題時又相互推卸責任。第二，管理人員專業素質差。在管理時他們不熟悉系統的運行操作程序，進而就會影響到管理質量。在這樣的情況下，加強對管理人員培訓，就要加強對管理人員的技術培訓，提升他們應對系統故障問題的能力，同時還需要提高管理人員自身責任意識，提升他們工作的積極和主動性，進而保證系統的安全運行。電力企業的計算機系統升級后，在對管理人員進行培訓時需要聘請專業的技術人員，提高管理人員對新系統的認識，保證系統的運行的安全性。提升管理人員的技術理論水平，可以為管理實踐做出更好的指導。

三、總結

由此可見，電力系統計算機網絡安全性管理關系著整個企業電力系統的運行狀況，安全的網絡環境有利于電力企業的進步，可以減少企業的管理壓力，實現企業利潤的最大化。加強電力系統計算機網絡安全管理可以提升系統的運行效率，降低外部環境對系統的不良影響，保證電力系統運行的安全性。

參考文獻

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一、突出培訓要點

管理人員培訓的要點是以管理人員的素質模型為核心，以咨詢式培訓及講座方法和流程為主線，以提升管理能力和實解決際問題為目標，以動態和持續的培訓管理為重要保障，打通培訓與效果轉化的環節，幫助管理人員快速掌握核心管理技能，提升管理績效。

二、堅持培訓原則

管理者作為企業核心層，其職能的多元化決定了能力要求的多元化和獨特性，以能力素質模型為基礎，結合國內外優秀企業管理人才素質模型，探究企業管理人員的素質和能力現狀，科學設計和開發與企業愿景、價值觀、戰略目標相結合，與管理素質模型相匹配的人才培訓方法，真正做到量體裁衣，對癥下藥。

三、優化培訓流程

深入的前期調研是實施企業培訓的基礎與保障，調研考慮企業需求與個人狀況，制定適合的能力測評工具，做到測有所據、測有所用；結合調研中提煉的崗位能力項，搭建崗位素質模型，發現能力短板，設計系統的培訓體系；在每一個課程階段完成后，及時跟進和鞏固效果，并尋找整體素質和能力的提升點，為下一階段培養重點和培訓課程體系搭建提供依據，真正實現知行合一，互為互用。

四、量化培訓目標

堅持以科學發展觀為指導，重塑管理理念、強化溝通協調、樹立團隊協作、提升操控力和執行力，培養專家型管理人才，構建運轉高效、管控一流的管理人員運行機制，建設具有卓越領導力、執行力和創新力的企業管理人員隊伍。

充分體現全企業培訓規劃對各級管理者的要求，密切結合實際，將培訓內容融入精益管理主題，達到“突出一個主題，強化2個結合，針對3類人員，提升4項能力保證1個效果”的12341的目標，持續增強企業管理團隊的精益管理能力。

突出一個主題：以精益化管理為主題，融入企業對管理著能力提升的要求，掌握實施精益化管理的關鍵方法與核心步驟。強化2個結合：結合企業實際、管理知識補充與管理能力提升的需要，通過各類培訓使管理者掌握并運用精益化管理的系統方法，針對現狀、挖掘管理問題、關注細節、逐步改善。針對3類人員：針對經營者、中層管理者、一般管理者承擔不同職責分層級開展培訓，按照生產、營銷服務、人力資源、職能綜合管理、黨群分為5類進行培訓側重，體現針對性。提升4項能力：著重從目標管理—規劃與計劃擬定、財務管理—預算與成本控制、人力資源管理—績效與激勵、生產經營管理—生產與優質服務四個方面系統提升精益化管理能力。保證1個效果：體現“知”與“行”統一，培訓前有測試，培訓中有評估，培訓后有行動計劃、有考核，有相應的措施作保證。

五、培訓形式靈活

培訓形式采取集中培訓、自主學習、講座、考察及實踐相結合。企業通過舉辦系列綜合管理及專業知識講座，進行集中培訓，借鑒先進的管理理念和方法；通過考察及實踐學習，進一步解放思想、更新觀念、創新發展；根據崗位需要，利用專業書籍及企業內部網絡等進行自主學習和考試，不斷提升專業管理水平。

六、項目組織嚴密

1.深入培訓需求調查。培訓需求調查安排在前一期培訓報名時進行，調查內容主要是培訓課程的重點或方向，以及需要講師重點講解的疑點或難點，成立企業管理人員培訓項目部進行匯總、及時反饋給培訓講師，為確定培訓內容、設置課程環節提供依據。

2.培訓內容以企業實施精益化管理為主線，融入管理學、組織行為學等知識，案例涵蓋生產、經營、安全管理各方面，培訓方式采用知識講授與案例討論結合、分析問題與解決問題結合，培訓過程采取項目化全過程閉環管理，明確目標，落實責任，提高培訓效益。

3.每期培訓結束時進行問卷調查，由學員對培訓項目、培訓教材、培訓講師、培訓組織實施等方面進行評價，了解學員對培訓項目的主觀感受和對培訓工作的滿意程度。評估結果及時反饋，及時查找不足，持續改進，逐步提高培訓質量。

4.每期培訓結束后，學員根據學習內容及有關問題，撰寫并提交《培訓作業》，檢驗學員在知識、技能、態度等方面的收獲。

5.全年培訓結束后，學員提交綜合管理及專業理論學習與實踐應用報告，內容包括學習借鑒中創新工作思路、學習實踐中改進工作方式等方面，檢驗部門、學員知識技能轉化程度和工作行為的改善情況。

七、加強培訓評估

為達到培訓目標，體現培訓與實際相結合，學習與運用相結合，促進知識轉化，針對企業不同層級人員在培訓全過程按照ISO10015要求，進行培訓效果跟進評估。中層管理者進行培訓前問卷測試、培訓中滿意度評估（一級評估）、培訓后知識掌握評估（二級評估）、以培訓后1周內命題考試方式進行知識運用評估（三級評估），以培訓結束后7個工作日內制定《行動計劃》，3個月后對《行動計劃》執行情況測評的方式進行評估。一般管理者培訓將進行進行一級評估、二級評估及三級評估。

八、深化培訓效果轉化及應用

1.多種培訓效果轉化工具靈活運用。采取“工作案例收集”、“課程心得”、“人人上講臺”、“工作行為改善”、“演講比賽”、“推薦書籍讀后感”、“行動計劃”等形式深化培訓效果。

2.網絡交流論壇的創造性使用。開設網絡論壇，促進學員雙向或多向的交流，營造快樂學習氛圍，在研討中加深對培訓課程的理解，相互影響使培訓內容轉化到工作中。

3.優秀企業參觀學習。實地學習優秀的管理理念、體系和企業文化，為公司發展提供有益的參考，同時邀請企業優秀管理人員與學員面對面溝通；以項目成果匯報會形式，分享培訓收獲，規劃如何將培訓內容與工作有效結合。

4.培訓考核采取月度、季度和年度考核相結合。月度考核學員集中學習和作業提交情況；季度考核學員應用企業網絡的學習、考試和體會提交情況；年度考核部門和學員綜合管理及專業理論學習與實踐應用情況，組織專家對《培訓作業》和《專業理論學習與實踐應用報告》進行評審，做好最佳實踐成果提煉總結。

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隨著我國農業機械的不斷發展，農業機械管理也逐漸出現了新的問題。在對農業機械進行管理時，需從實際情況出發，結合民眾的實際情況，需建立安全、有效的監督管理機制，以此來幫助民眾提高其自身的安全管理意識。本篇文章主要探索了安全管理模式在農業機械管理中的應用，以此來加強管理。

關鍵詞：

安全管理模式；農業；機械管理

在最近幾年，我國對農業機械的購置實施了相應的補貼政策，減少了農民的購置成本，提高了農民的購置熱情。目前，農業機械化事業在我國已進入到一個快速、健康、協調的發展時期，但如何創新農業機械管理，使農業機械的使用效能得到提升成為了當下最為關注的問題。

1增強安全生產意識

在我國，農業機械化的發展已經非常迅速，并且新農村的建設也非常充實、有活力，但仍然存在諸多現象，例如不掛牌、不檢審以及不辦證等，影響了農村的健康發展。各個農業機械部門應進行相應的主題宣傳，以此不斷增強民眾的安全生產意識，將平安農機的理念在民間進行推廣，促進民眾與部門之間的交流，除此之外，農機部門需要做好相應的引導作用，通過傳授經驗、教學以及總結等方式來促進農業的發展，提升民眾的安全生產意識。

2完善農機管理隊伍建設

2.1加強人員培訓對農業機械人員的學習狀況進行監督，并進行相關培訓，培訓內容可分為四部分：①建設農機的干部隊伍；②農機中的重點項目；③農業發展形式與政府探討的中心工作；④上級領導的相關決策。在學習的過程中使自身知識的儲備能力得到加強，并且強化自身在業務素質以及政治覺悟方面的能力，使得農機得到全面的發展。在對農村進行服務時，其中心觀念為:保衛民眾生命安全、解決民眾的困難、增加民眾收入、為民眾服務。

2.2明確崗位責任依據工作中的實際情況以及業務需求，需加強各方面的管理，例如受理審核、牌證管理以及檔案管理等，并且完善相應的機制，如考核機制、檢查機制以及獎懲機制等，針對崗位的目標實施相應的管理，調動農機人員的積極性以及創造性，使農機人員在施展的平臺上充分發揮個人所長。

3創新農機安全管理模式

3.1有效的提高人民生產安全意識目前，隨著我國新農村建設不斷的發展，農業機械為我國農村建設也注入了新鮮血液，但是部分農機在使用的過程中，從不接受檢查和審核，也不掛牌、辦證等。因此，需要相關部門及時做好宣傳工作，并與當地的農民做好溝通交流，正確引導他們使用農業機械。相關部門也要培養更多有經驗的技術人員，為大家做好模范帶頭作用。安全管理人員在進行生產宣傳的過程中，要制度適宜的宣傳計劃，促使各個時期的農民都能接受生產教育知識的培訓，并且采取多樣化的宣傳方式，不僅要正面宣傳，而且也要負面宣傳且通報批評。以此來提高相關部門和農民防范事故安全生產意識，最終提高人民生產安全意識。

3.2創新農機管理服務形式首先在農機安全管理中，不僅要提高管理人員的相關技術水平，而且也要加強相關農技人員的培訓工作，以此來提高他們的業務水平以及他們的服務意識。其次在管理工作中，相關管理人員不僅要將被動工作轉化為主動工作，而且也需要具備較高的服務理念，并且積極主動的幫助農民解決在農機機械使用過程中存在的各種問題。最終樹立良好的服務形象。最后，管理人員要不斷的創新服務形式，并且時刻樹立“以農民為本”的服務理念，在工作中，要從小事做起，為農民提供人性化的服務，最終提高管理人員在農民心中的良好形象。給大家營造一種良好的安全管理氛圍。

3.3拓寬農機管理服務范圍管理人員要不斷的拓寬服務范圍，并且在一般的管理工作中，一定要以機械的安全使用為主要內容，適宜的拓寬服務范圍，最終以全方位的服務來保障農業機械設備的安全使用。管理人員可以根據實際工作內容的需求，對相關部門一定要做好相應的目標管理工作，并加強相關工作人員的監督工作。在建立健全相關監督管理工作的同時，一定要做好基層的監督服務工作，并且不斷完善其管理組織。在農機管理工作中，一定要配備專業的農機技術管理人員，并不斷的通過相關資源整合，建立相關農業機械使用人員信息庫，及時掌握相關動態信息的更新工作。而且要規范安全管理規定，并且將其細化到實際工作當中，最終有效的推動安全管理工作的開展。

4結束語

篇6

關鍵詞：企業；電力管理；現狀；對策

電力對于經濟的發展的作用日趨明顯，其是企業生產效率和經濟效益提高的保證。企業在生產和經營過程中需要使用大量的電能，因此電力管理對于企業的成本控制和收益的提高意義重大。隨著低碳環保理念的提出，如何節約用電，減少電能消耗是企業發展過程中的主要任務。電力管理就是通過組織和協調，科學配置參與人員，根據企業的發展情況，制定科學的管理措施，對企業的用電情況進行控制，以實現電能的有效利用。電力管理可以最大限度的發揮企業的管理職能，減少電能消耗，提高企業電能的利用率，為企業的長期、穩定的發展提供動力。

一、企業電力管理的現狀

1.企業管理者對電力管理的意識模糊

企業管理者只是注重企業的生產和經營，而對電力管理的意識較為模糊，企業在電力管理方面缺乏系統的管理制度。管理人員在企業管理過程中沒有認識到電力管理對企業發展的重要性，在相關制度的制定時沒有體現出電力管理對企業的作用。企業高層缺乏更高的管理目的，只是安于現狀，缺乏足夠的創新。很多企業沒有健全的管理體系和用電考評制度，還是采用傳統的管理方法進行管理，嚴重影響企業用電的合理性。企業在用電過程中仍然較為隨意，沒有科學的計算體系，企業電力應用效率較低。

2.企業參與人員素質較低

隨著市場經濟的不斷轉型和企業對人才需求模式的轉變，高素質的人才是確保企業發展的關鍵。現階段，企業電力管理人員和參與人員綜合素質較低，無法完成新時期的電力管理作用。企業缺乏正規的電力管理相關知識和技術的培訓，管理人員的管理水平無法實現質的提升，企業仍然采用粗放式的管理模式，嚴重影響了電力管理的效率。管理人員對企業的需求和發展缺乏正確的認識和評估，在電力設備采購時較為盲目，給企業造成巨大的經濟損失。電力參與人員對相關的技能掌握不足，是企業電力管理效率難以提升的主要因素。

3.電力設備性老化，電能消耗較大

我國企業的電力設備往往使用時間較長，設備老化嚴重，設備性能較為落后。企業管理人員對電力管理缺乏正確的認識，設備更新換代較慢，設備性能很難提高。電力設備及時改造可以減少設備的電能消耗，降低企業的生產成本，提高企業的經濟效益。老化的電力設備安全隱患較多，一旦出現問題將給企業帶來不必要的經濟損失。

4.企業用電安全意識薄弱

企業在生產和經營過程中，一味的追求利潤最大化，而對于用電安全缺少正確的認識，企業用電安全管理較差。企業管理人員對用電安全的意識薄弱，用電過程中的安全隱患較多，嚴重影響企業的用電安全。企業對用電安全缺少相應的管理制度，對安全事故的責任落實模糊，電力事故的發生率較高。

二、提高企業電力管理的對策

1.提高管理者對電力管理的重視程度

電力是企業生產和經營的主要能源，其直接關系到企業經濟效益能否實現。電力管理的科學性是企業管理水平的主要內容之一，企業想要長久發展，電力管理是重中之重。企業管理者必須要正確認識到電力管理對企業發展的重要作用，建立科學的電力管理制度和體系，并在整個管理工作中充分落實。電力管理制度要將責任落實到個人，嚴格按照規章制度進行合理用電。管理人員要對用電情況實時記錄，及時發展不合理的用電問題，對違規操作的部門或個人進行相應的處罰，對節約用電的員工進行相應的獎勵。

2.提高參與人員的綜合素質

企業想要實現科學的電力管理，管理人員和參與人員的素質提高是關鍵。企業管理者的素質直接決定了企業管理的水平。企業管理者要不斷提升自身的管理能力，尤其是專業的用電管理能力。管理人員要對電力設備的用電知識清晰掌握，通過協調和組織對用電設備進行科學管理。企業要定期對電力參與人員進行培訓，使其能夠熟練掌握電力設備的使用技能，減少電力設備不必要的電能消耗，提高電能的使用效率。高水平的管理團隊和員工，是企業電力管理效率提高的保障。

3.及時有效地電力設備改造

市場經濟的發展要求電力企業進行改革。其中，對電力設備進行改造是其重要項目之一。其中包括線路能源消耗控制、設備更換以及整體效率提高。節能減排是現代企業發展的主題，根據企業和居民用電高峰分析，調節供電電壓。用負荷高峰來填補負荷低谷，從而實現資源最優化利用，確保電力企業的可持續發展。

4.提高電力企業整體節能意識，建立內部安全管理制度

通過科管理體制的制定，為電力企業職員提供學習機會，激發其學習熱情，提高電力企業職員的整體節能意識。認真貫徹科學的管理體制，將節能減耗分配至個人，實施合理的懲罰和獎勵制度。同時，建立和實施可行的企業管理制度，以提高管理效率。企業電力管理是一個長期的過程，需要企業人員共同努力才能完成。對于管理人員，應加大其執行能力。為企業技術人員提供培訓機會，從而提高其專業技能和職業道德。實施民主化和統一化的管理方案，細化工作流程，做到按章辦事，有章可循。在管理實踐中，管理人員應不斷總結經驗，促進管理體系的完善。而對于企業操作人員，應與時俱進，認識到電力發展對國家和對個人的重要作用。

篇7

加強安全文化建設是形勢發展的必然需求

宜賓市位于川南地區，由于自然地貌、資源條件和產業結構等原因，山地災害嚴重，安全事故突出。全市現有公路4361公里，線形差、等級低、彎多坡陡，且大多分布在山區，橋梁796座，多數年久失修；各類機動車輛14萬余輛，種類多，車況參差不齊。市內金沙江、岷江及長江縱貫全境，另有21條通航支線河流縱橫交錯，通航里程963公里。有鄉鎮渡口160余個、運輸船舶835艘（其中客渡船舶511艘），渡口條件簡陋，船舶多數較為陳舊。歷史上全市各類煤礦曾多達1300多個，通過近幾年整頓和關閉，到目前為止，保留煤礦企業274個，其中小煤礦267個。煤礦數量、煤炭產量、瓦斯突出程度均居全省各市州之首。全市現有非煤礦山企業613個、各類工業企業65000余個，其中危險化學品生產經營單位2000多個。全國和省上確定的十項安全生產專項整治我市都有，且都是安全生產工作的重點和難點。歷史上也曾多次發生過震驚全省、乃至全國的特大惡性事故。如1980年屏山縣“8.26”水上交通事故，死亡、失蹤175人；1987年翠屏區“12.30”道路交通事故，死亡49人；1994年高縣“5.14”煤礦事故，死亡36人；1998年興文縣“3.14”煤礦事故，死亡16人；1998年江安縣“7.12”水上交通事故，死亡、失蹤95人。據統計，80、90年代全市每年發生的重特大事故均在20起左右，其中基本上每年都有2??3起特大事故發生。分析各類事故的原因，絕大多數是由于人為因素造成的，反映出一些生產單位安全生產管理不嚴，安全責任和安全措施不落實，特別是一些從業人員安全意識淡薄，安全知識缺乏。慘痛的教訓使市委、市政府及市安監局的領導深刻意識到，要搞好安全生產監管工作，防止安全事故的發生，必須標本兼治，齊抓共管，在一手抓安全監管的同時，一手抓安全文化建設，才能使安全生產的管理基礎逐漸得以夯實，從業人員和全民安全意識不斷得到增強。

在實踐中積極探索和創新安全文化建設

健全體系，構建安全宣傳培訓教育新格局。在**年政府機構改革中，宜賓市安監局專門設置了安全教育科，配置了4名工作人員，負責全市范圍內的安全生產宣傳教育和培訓管理工作；市交通局、教育局等有關部門設立了安全管理科，負責本系統安全培訓教育管理工作；各區縣安監局和各生產經營單位明確了專兼職人員負責安全宣傳培訓教育組織管理工作。市政府及市安監局分別將安全宣傳教育培訓工作納入對各區縣政府、各主管部門及市屬以上生產經營單位的年度安全目標考核的內容，且設立了安全生產宣傳培訓教育先進單位和先進個人獎。市、區縣政府每年都撥出專款，專門用于安全宣傳教育培訓工作。

豐富載體，營造濃厚的安全文化氛圍。2002年6月《安全生產法》頒布后，市安監局立即開展了有組織、有計劃的《安全生產法》學習宣傳工作，及時印發了《安全生產法》單行本14余萬冊，做到了每一個機關、生產經營單位的安全重要崗位干部職工人手一冊。與此同時，組織發行了《安全生產法》釋義1000余冊，市局還組織編印了《安全生產法》講義1600份。為了建立和完善安全文化建設陣地和載體，市安監局在市中心設置了安全宣傳專欄，傳播安全知識，弘揚安全文化；充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，在宜賓日報、宜賓電視臺開辟了“安全責任重于泰山”的專欄，宣傳安全生產法律法規及安全知識，及時通報安全生產情況。同時，幫助指導企業搞好安全文化建設，建設有特色的企業文化，如：五糧液集團堅持全員安全培訓、開展自防自救演練比賽，絲麗雅集團進行事故應急救援演習比賽，芙蓉集團開展家屬給井下礦工、中小學生給爸爸媽媽寫一封信，舉辦安全手工藝品展覽等豐富多彩的安全文化活動，普及了安全知識，增強了法制觀念，在全社會形成了濃厚的安全生產氛圍。

立足創新，安全生產宣傳月活動成效明顯。我市高度重視每年六月的“全國安全生產月”活動，做到了年年有新意、歲歲有新招：2002年在全市組織10萬余人參加了全省百萬職工安全知識競賽活動，獲得了組織一等獎和電視搶答賽一等獎；2003年成功組織了“天原杯”安全生產法律法規知識書面競賽和電視搶答賽，參賽干部、職工達14萬人；**年組織開展了“建中杯安全在我心中”演講比賽活動，四川電視臺經濟頻道、宜賓電視臺對此作了專題報道；**年制作并在宜賓電視臺播放安全生產訪談節目，組織優秀選手深入宜賓縣、芙蓉煤礦和珙縣巡場鎮等地，開展“安全在我心中”巡回演講，受到了廣大干部職工的歡迎和好評，營造了“關愛生命，關注安全”的社會氛圍。在全省“華西集團杯”安全生產演講賽上，我市參賽選手獲得了一等獎。

強化培訓，筑牢安全文化建設基石

宜賓市安監局十分重視安全培訓教育工作，在幫助指導培訓機構加強硬件、軟件建設的同時，強化安全生產管理人員培訓和特種作業人員培訓考核工作。自實行“考培分離”以來，市局一直把對各安全生產培訓機構監督管理和指導作為安全生產教育培訓工作的重點，多次組織各安全培訓機構學習國家、省有關安全生產培訓方面的法律、法規，督促各安全生產培訓機構建立健全各項培訓制度，要求其必須做到“五個達標”，即：辦學硬件要達標，教師資質要達標，教材內容要達標，教學課時要達標，教學管理要達標。在每個安全培訓教學班開班前，我局對其教學內容、課時、教師資質等進行嚴格審查，不合格者一律不允許開班培訓，從而保證了安全生產培訓教學質量。同時，不斷加強對安全管理人員和特種作業人員的考核發證工作。市局建立了較為完備的安全管理人員和特種作業人員考核試題庫，實行“隨機抽題制卷”制度，組織并參與各安全生產培訓教學班的監考工作，組織并監督試卷評分工作，對不符合辦證資格或考試不合格的參訓人員堅決不予發證。**年至**年，市安監局共考核各類安全管理人員4500余人，復審2500余人，送省安監局參加培訓300余人。考核特種作業人員7200余人，復審6400余人，有效地提高了各類安全管理人員和從業人員的安全素質。**年，我市安科學會與四川科技職工大學聯合辦學，開設《安全技術管理》專業，培養“科班”型安全技術管理人才。近年來，市安監局多次組織人員對各生產經營單位安全生產教育培訓工作進行檢查，指導、督促各生產經營單位做好職工的“三級安全教育”工作以及安全管理人員和特種作業人員的持證上崗工作；聯合有關執法部門，取締了兩家非法進行安全生產培訓的機構；按照省局的要求，對全市安全生產培訓機構進行了認真的清理整頓，有力地推進了安全生產教育培訓工作的發展。

篇8

1.1準備工作不夠，留下安全隱患

施工前忽視對施工人員安全教育工作，導致施工人員安全意識淡薄，可能導致安全事故發生。施工機械調試、維護、安全管理不到位，材料檢測被忽視，監督管理制度不健全，現場巡視被忽視。導致現場施工存在的安全隱患沒有及時排除，可能誘發安全事故。

1.2違規違章操作，引發安全事故

施工人員素質較低，缺乏完善的培訓體系，未能熟練掌握公路工程現場施工操作規范，違規違章操作現象依然存在。對關鍵崗位沒有嚴格實行持證上崗制度，一些工作人員不能勝任施工任務，導致安全事故發生。

1.3應急預案缺乏，擴大事故損失

制度不完善，資金缺乏等因素制約，再加上施工單位將工作重心放在如何提高工程效益方面[1]。

2公路工程現場施工安全管理及風險預警系統的構建作用

2.1預防公路工程現場施工安全事故

預防安全事故發生是施工單位的重要任務，現場施工通過完善安全管理體系，構建風險預警系統，能夠及時發現安全隱患，識別可能存在的風險，進而及時采取預防對策，實現對安全事故的預防。

2.2引導施工人員樹立安全風險意識

在風險預警系統指引下，通過加強教育和管理，施工人員會得到啟示和指引，提高對安全問題的重視程度，增強現場施工安全風險防范意識。同時還有利于施工單位對現場施工安全問題進行研討，開展教育與學習活動。提高施工人員責任意識，增強安全風險防范意識，從而有效規范具體操作，預防安全事故發生。

2.3實現公路工程現場安全動態管理

風險預警系統是對現場施工安全事故有效預防的系統，通過對施工風險預防經驗的總結，結合現場施工具體情況，采取有效措施，對施工人員、設備、環境進行監測[2]。并通過建立應急預案，實現對突發事故的有效處理，盡量降低安全事故帶來的損失。

3公路工程現場施工安全管理及風險預警系統的構建策略

3.1安全管理體系的構建策略

健全的安全管理體系能夠對現場施工進行有效的規范引導，預防安全事故發生，確保施工安全順利進行。結合公路工程現場施工實際情況，筆者認為應該采取以下策略，構建完善的安全管理體系。⑴構建施工現場安全管理體系。健全現場施工安全管理制度，為安全管理提供有效的依據，推動現場安全管理的制度化和規范化。采取有效的安全管理培訓措施，通過現場學習、講座、現場授課等形式，加強施工人員培訓，讓他們明確安全工作的責任和要求，更好指導施工。配備專職安全管理人員，加強現場巡視，及時發現安全隱患，提出改進策略，有效預防安全事故發生。⑵重視施工安全檢查與監督。管理人員要注重對現場施工巡查，規范施工人員操作，及時發現可能存在的安全隱患，并采取應對措施。避免事故發生。完善安全檢查和監督制度，建立嚴格的責任制，明確工作人員職責，并建立獎懲機制，從而調動工作人員積極性，促進他們更好履行自己的職責。⑶改進施工組織與施工技術。公路工程施工要注重新技術、新工藝、新材料運用，促進工程質量提高。做好施工組織設計，合理安排施工人力、物力、財力，規范現場安全管理[3]。風險預警系統也離不開先進技術支持，發揮計算機技術、信息技術的作用，推動系統完善和更新，促進系統作用的有效發揮。⑷樹立安全風險防范意識。重視施工人員安全教育工作，嚴格遵循操作規范與流程，提高安全事故防范意識，同時技術人員、管理人員也要加強學習，不斷增強風險防范意識，有效規范日常工作。

3.2風險預警系統的構建策略

該系統既要滿足現場安全管理需要，還要具備完善的功能，擁有不同模塊，能夠對安全管理風險進行識別，為采取措施控制施工風險提供依據。⑴風險預警系統功能需求。施工中某種狀態偏離預警線，系統及時作出反應，發出預警信號，施工管理人員和技術人員從信號中判斷可能存在的問題，及時采取預防措施，實現對這種狀態的有效防控，從而避免損失的發生。即在風險發生前系統能夠給出預警信號，為預防風險發生，避免帶來損失提供依據。為實現這些目的，風險預警系統能進行多方面全面分析、實現全過程風險預警、隨時更新工程風險信息。系統能有效分析風險成因、發生時間、風險要素、不同風險間的關系等，對風險全過程跟蹤，全面準確分析公路工程現場風險信息。⑵風險預警系統組成模塊。系統模塊包括：工程風險監測模塊、識別模塊、度量模塊、評價模塊。不同模塊發揮不同作用，確保整個系統有效運行。監測模塊對公路工程施工實時監測，包括風險發生情況，辨認、識別風險發生前兆。工程識別模塊識別公路工程現場施工存在的風險，包括風險特征、可能造成的影響進行識別，并預測后果。度量模塊估量風險發生概率大小，還包括風險大小、影響范圍等。評價模塊則對比度量結果與設定的風險預警指標，當結果超出設定值，發出預警，為采取措施控制風險提供依據。

4工程具體運用及效果分析

4.1工程運用

某公路工程全長117km，設計為標準四車道，工程經過地區多為山地丘陵，地形地質條件復雜，再加上所在地為季風性濕潤氣候，植被覆蓋率低，容易導致山體滑坡、泥石流等地質災害發生。根據工程實際情況，結合施工規范要求和安全管理工作需要，施工中建立健全的安全管理體系，對施工人員、機械、材料進行有效管理，加強地基處理和邊坡防護。同時引進風險預警系統，及時預測和報告可能存在的風險，加強風險監測、識別、診斷，監測施工中的環境突變、施工人員主觀過錯、施工設備失控等內容。另外對監測所得信息進行整理與分析，提前識別可能誘發安全事故的因素，確定誘發安全事故的危險源。在分析和研究基礎之上，考慮工程施工需要，盡早預防和規避安全事故誘因，避免安全事故發生。

4.2運用效果

通過完善安全管理體系，提高風險防范意識，重視施工現場巡視，及時掌握現場施工具體情況。同時充分發揮風險預警系統作用，監測、評估可能出現的風險。對施工現場風險準確掌握與判斷，及時采取措施，有效防控安全事故，促進現場施工安全順利進行。通過采取上述措施，并在施工中落實各項規定，整個施工過程沒有發生安全事故。現場施工秩序井然，施工人員嚴格按照規定操作，施工機械設備性能良好，充分發揮作用，現場安全巡視嚴格按照要求進行。不僅預防安全事故發生，還確保工程質量，避免安全事故帶來的損失，推動整個公路工程施工效益的提高。

5結束語

篇9

同志們幫助下，分管公司的安全工作。年在上級黨政的正確領導下。立足本職，找準位置，安全工作以踐行“用心做事追求卓越”企業核心價值觀為抓手，積極落實集團公司“從零開始向零奮斗”安全生產目標，使安全生產工作取得了較大進步。下面就我一年來履行職責和廉政建設情況匯報如下。

一、加強學習，提高自己的思想認識

學習的過程，是總結的過程、提高的過程。只有不斷學習，才能不斷的進步。今年以來，我立足單位的實際和煤礦安全工作發展的需要，既注重有關知識學習，又注重政治理論水平的提高；積極參加集團公司組織的有關學習，學習黨的有關方針政策。同時還要學習煤礦新的知識，使自己理論學習有了明顯的增加，學習內容和質量有了新的拓展和提升。利用下井，到區隊、到班組、到職工中去了解問題、研究問題。在此基礎上，經常與有關科室探討，努力在工作實踐中思考、總結、提高。通過理論聯系實際，使自己無論在思想上，還是在工作上，始終與煤化保持高度一致，確保了各項政策在自己工作中得到了嚴格的貫徹落實。

二、樹立可控理念，探索安全長效機制

認真執行“安全第一，預防為主”的方針，以長治久安為目標，以培育本質安全人為重點，以精心管理為手段，以新型安全管理思路為模式，通過大力推廣“雙基”建設、三項機制、四大體系和五自管理，安全管理工作呈現了良性發展勢頭。年公司共生產標煤38萬噸；完成掘進進尺3400米，消滅了重傷以上等級事故。

㈠認真踐行集團公司安全發展模式

按照煤化獨特有效的“012345”管理模式，在日常工作中，公司對標前進、對標落實、對標發展，完善了公司的安全管理模式。

㈡細化安全管理模式，鑄造安全發展靈魂。

首先出臺了公司安全文化理念體系文件。號召全體員工學習領會文化理念內容，并付諸于各個崗位的實際操作中。利用斜井600余米巷道兩側懸掛安全排版260余幅，版面以賞心悅目的圖畫和安全標語，讓職工在上下班途中隨時接受安全教育，得到警示；營造了濃厚的安全氛圍。二是確立“一號工程”意識，把握礦井安全發展關鍵。始終把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大雙基建設力度，筑牢安全發展根基。出臺了基層、基礎建設工作標準和考核細則，并強化推進，全面落實。對于基層建設，公司為各工種、各職能部門隊伍建設制定出相應要求，實行了層次化、規范化、效能化管理。在安全管理上，形成黨政主要負責人、分管領導、業務部門、生產區隊、班組、職工的梯次管理網路；在安全檢查上，形成分管領導、安監科、信息站、安監員、群眾檢查隊伍構成的監督檢查格局。安全管理重在現場，為做好現場安全管理，公司黨政創建了“四位一體”安全管理網絡。在安全管理網絡設置上以生產現場為中心，以安全管理為主線，以黨員為骨干，帶動同班的長員、網員、崗員相配合，在崗位上創安全、包安全的同時，在責任范圍內同目標、同工作、同監督，激勵帶動工友遵章操作共同努力保安全，班班“四位成一體”，在生產前沿形成了一道安全防線。該管理法在年被焦煤集團評定為管理創新“二等獎”。基礎建設上重在完善制度，強化落實。建立健全以安全生產責任制為核心、以煤礦安全質量標準化為抓手的安全生產基本管理制度，將各項安全措施落實到各個方面，做到管理精細化、現場標準化、環境人性化。公司的雙基建設逐月受到了上級的獎勵。質量標準獲得了省一級質量標準化礦井。四是突出工作重點。突出“一通三防”、防治水、頂板、機電、運輸5個工作重點和薄弱時間、薄弱地點、薄弱人物等薄弱環節，實施有效監控。

㈢以三項機制為抓手，積儲安全發展動力。

一是用人機制。優先啟用安全效益好的團隊、個人和安全生產條件復雜崗位中的專職安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人員不評先、安全不好的農民工不留轉。二是獎懲機制。實行安全結構工資，用安全效果來決定每一名員工的工資收入。三是考核機制。按照“抓系統，橫向到邊；系統抓，縱向到底”的工作思路，逐步形成了區隊、班組、個人“三級縱向”考核體系。每月按照動態化、常態化、專業化、精細化的“四化”考核原則進行考核。把安全管理納入市場化運作的范疇，機關安全獎金的總額分配到各區隊，通過查找隱患，解決隱患以買賣市場來獲得獎勵，區隊管理人員以減少隱患和積極處理隱患定獎罰，職工以發現隱患，解決隱患而加分。

㈣完善安全四大體系，提供安全發展保障。

一是構建科技保障體系，公司成立科技市場化領導機構，設立了科技市場化領導小組和科技成果驗收評審小組。年，科技立項30項，其中“四位一體安全責任網絡管理”、“刮板輸送機制動裝置”、“乳化液回收”、分別獲得焦煤集團20—年度優秀創新成果二等獎、三等獎。通風隊副隊長研制的“煤礦新型風量開關”還獲得國家自主知識產權專利。二是健全職工培訓體系，公司制定了《職工全員安全培訓體系》，對單位生產管理人員、特殊工種進行全員培訓。年公司開辦培訓班9期，培訓人員886人，復訓13期，計981人，管理人員培訓26人，復訓26人，采煤工取證95人，復訓119人，掘進工取證培訓75人，復訓65人，職業技能鑒定3批，15個工種415人。還開展相關法律培訓多期，及時調整了安全管理中出現的偏差，為安全管理奠定了基礎。三是強化了安全評價體系，公司建立了強化安全管理為導向的安全評價體系。在瓦斯管理上嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規定》，健全了瓦斯效果評價體系，突出評價效果。開展水害治理效果評價，按照《煤礦防治水規定》，開展水害因素分析、預測預報、隱患排查和水害治理等工作。開展了安全投入效果評價。按照“注重實用、突出效果”的原則，從項目計劃、設計、實施過程和投用效果進行全過程評價，本年度共對16項安全投入資金進行了安全評價，確保投入資金的準確到位和效果明顯。開展了培訓效果評價。每月都采取基礎知識考試、基本技能考核、工作現場抽查等多種形式，促進安全培訓質量提高。四是建立應急救援體系，按照“統一指揮、功能齊全、反映靈敏、運轉高效”的要求，不斷健全完善應急救援機制。重新修訂完善了《焦煤集團公司重特大安全生產事故應急預案》。結合本礦井實際，組織開展的礦井水災應急實戰演練活動，檢驗了應急功能，健全了應急體系，提高了突發事件應急處置能力。

三、嚴格自律，樹好自身形象

篇10

【關鍵詞】：公路建設；機械設備；安全管理

中圖分類號： X734 文獻標識碼： A

一、機械設備安全管理的概念和目的

1、機械設備安全管理的概念

機械設備安全管理是指管理者對機械設備安全生產進行的計劃、組織、協調和控制的一系列活動，以保護在生產過程中職工的安全與建康，保護國家和集體的財產不受到損失，促進企業改善管理，提高效益，保障生產順利進行。

2、機械設備安全管理的目的

公路工程機械設備安全管理的目的，就是采取各種形式的技術措施和組織措施，消除一切使機械設備遭到破壞，使人身健康與安全受到威脅，或使環境遭到污染的因素和現象，避免事故發生，保護工人的人身安全和身體健康，提高機械設備運用的經濟效益。.因此，做好公路工程的機械設備管理具有非常重要的意義，具體體現在：

（1）施工企業做好機械設備安全管理可以減少施工過程中危險事故的發生。在施工過程中，施工企業積極做好機械設備的全員、全面、全過程安全管理工作可以大大減少很多機械設備危險事故發生；

（2）施工企業做好機械設備安全管理可以降低工程造價。機械設備的安全管理可以減少機械設備的不必要損壞，延長機械設備的使用壽命，從而降低維修成本和使用成本，降低項目的工程造價。保證機械設備運行安全，提高機械設備完好率和利用率，才能不斷提高并保證項目施工安全、施工質量、工程進度和企業的效益。

二、公路工程機械設備管理的特點

一般而言，公路機械設備可分為工程機械、養護機械和運輸機械三類。施工機械設備管理除了具有一般管理的共同特征外，與企業的其他專業管理比較，還具有以下一些特點。

1、技術性

作為企業的主要生產手段，設備是物化的科學技術，是現代科技的物質載體。因此，機械設備管理必然具有很強的技術性。首先，設備管理包含機械、液壓、計算機等許多方面的科學技術知識，缺乏這些知識就無法合理地制造或選購設備；其次，正確地使用、維修這些設備，還要掌握狀態監測和診斷技術、可靠性工程等專業知識。

2、綜合性

綜合性是對設備一生各階段管理的綜合，具體表現在：

(1)現代設備包含了多種專門技術知識，是多門科學技術的綜合應用；(2)設備管理的內容是工程技術、經濟財務、組織管理三者的綜合；(3)為了獲得設備的最佳經濟效益，必須實行全過程管理。

3、隨機性

許多設備故障具有隨機性，使得設備維修及其管理也帶有隨機性質。為了減少突發故障給企業帶來的損失和干擾，設備管理必須具備應付突發故障、承擔意外突擊任務的應變能力。這就要求設備管理部門信息渠道暢通，材料、配件準備充分；組織指揮有力，業務技術過硬，及時為現場提供服務。

4、全員性

現代企業管理強調應用科學，調動了廣大職工參加管理的積極性，實行以人為中心的管理。設備管理的綜合性更加迫切需要全員參與，只有建立企業全員都參加的設備管理體系、實行專業管理與群眾管理相結合，才能真正搞好設備管理。

三、公路工程施工機械設備安全管理工作中存在的主要問題

在公路工程施工中，機械傷人事故時有發生。機械事故也屢見不鮮，給國家和人民的財產造成巨大損失，導致機械設備事故和機械設備傷人事故的原因很多。總結起來，影響公路工程施工機械設備的因素主要是人、機械設備以及施工環境三大因素。

1、設備安全管理中人的因素

安全管理中人的因素是第一位的，它包括設備操作者以及生產組織、指揮、管理等人員。據統計，由于違反操作規程而發生的機械事故和人身傷亡事故占事故的80%以上。因此，操作人員是非常關鍵的。

（1）操作人員素質不高，培訓少

施工現場機械設備的操作人員素質參差不齊，很多操作人員本身文化層次較低，并且很多機械設備人員沒有經過正規的培訓就直接上崗，頻繁發生操作人員先上崗操作一段時間，再去補辦一個操作證的現象，形成許多作業人員沒有接受過正規培訓就上崗或者培訓工作做得不夠及時，上崗前的三級安全教育工作過于形式化，沒有針對性和真實性。

（2）操作人員存在僥幸心理

操作人員對強制要求檢測的設備不檢測，老舊設備不淘汰。僥幸心理是很多機械事故的根源，這已經造成了不少血的教訓，看看新聞，幾乎每天都有人員傷亡的工程事故發生，塔吊倒塌，鋼絲繩斷裂，工人掉進攪拌機等等，已經不止一次地發生過。造成事故的原因是什么，問題發生之后，大家都會意識到：不遵守操作規程，設備太陳舊，控制系統失靈……而這一切的根源都是僥幸心理在作怪。因此，廣大安全、機務管理人員應對機械設備高度重視。

（3）缺乏應有的安全知識

操作人員缺乏設備相關專業知識，對操作方式不甚了解，對安全操作規程不熟悉，盲目

進行操作或者經驗不足，缺乏應付異常情況的能力，對可能發生的危險后果完全無知等，均會導致事故發生。

2、設備安全管理中物的因素

設備的技術狀況以及安全裝置、設施、使用的配件、材料質量等，也會對設備的安全運行造成影響。

（1）設備設計上的不安全因素

一些大廠生產的品牌設備基本上都符合安全設計要求，但有的單位自制的簡備，由于受到主觀認識、技術水平、經濟能力所限，很容易存在安全隱患，在采購或自制設備時要注意這一點。

（2）設備配件質量不合格

1臺設備由許多零配件組成，在眾多的零部件中.難免有個別質量不合格的零部件裝

配到設備上去，成為事故的隱患，如l根質量不合格的剎車線、制動皮都會導致一場重大事；1個有缺陷的氣門彈簧會在發動機運轉中突然斷裂，使氣門落入氣缸，就會引起重大設備事故等等。

（3）機械使用的材料不合格

由于材料本身不符合標準，如劣質油料就可以使機械遭受很大損壞，用不合格的翻

修輪胎、不合格的鋼絲繩起吊重物等，都可能引起事故。

（4）機械設備缺乏保養和維修

施工現場管理人員一般都是工程技術人員，但對機械設備的維修和保養都是外行。導致在施工的過程中只考慮到施工進度，要求設備全天24h 隨叫隨到，很少考慮設備狀況好壞，是否“帶病”作業，對維修保養更是很少過問，造成了操作人員為完成管理人員的任務而忽略了機械設備的保養與維修，等到設備出了大問題才進行大中修，造成了設備加速老化和維修成本大大增加，同時引發大量的安全事故。

3、設備安全管理中環境的因素

（1）由于公路施工機械都是在高溫、嚴寒、軟地基、坡道等野外環境施工，再加上夜間施工照明不夠、交通復雜等環境，容易造成事故。以上是造成設備事故和人身傷害事故的主要因素，全體員工特別是安全員、機務工作者在工作中一定要重視，要發揮自己的主觀能動性，采取切實有效的措施，消除各種事故隱患，杜絕事故的發生。

（2）舊的機械設備從經濟發達地區、大中型城市向經濟欠發達地區和小城鎮轉移

由于經濟發達地區、大中型城市對機械設備的安全管理要求越來越嚴格，加上大中型城市房屋建筑等其他基本建設工程的基本建成，施工企業逐步向中小城市和小城鎮的工程轉移或變賣施工機械設備，部分舊的、瀕臨報廢的機械設備隨之流向經濟欠發達地區和小城鎮的建設工地，這無疑給工程所在地機械設備和安全管理力量薄弱的地方政府和行業主管部門加重了管理負擔。

四、公路工程中做好機械設備安全管理的對策

1、完善管理機構，健全規章制度

（1）建立并完善機械設備管理機構，實行統一規劃，專人負責，進行全面的綜合管理。努力做到專人專業管理與操作人員協助管理相結合，明確專管和協管人員的職責與權限，充分發揮各級職能人員的積極性。

（2）制定完善的管理規章制度，實行定機、定人、定崗位責任的“三定”制度，讓每臺機械設備都有專人負責保管、檢修和操作。

2、人員培訓，持證上崗

人員培訓包括作業技能的培訓與人員的安全教育培訓。人員的培訓教育工作要做到有

計劃，有部署，有檢查，有考核，有針對性：一要抓好施工項目機械操作人員的準入關，將上崗前的三級安全教育工作做到位；二是編制相應的安全生產知識與安全操作規程手冊，發給現場的每一位作業人員；三是做好機械設備管理人員的安全培訓工作。同時，對相關人員的安全教育培訓工作應樹立“全員安全教育培訓”的理念。對機械的操作和維修人員，不僅要對其進行安全技術理論方面的培訓，還要確保其實際操作技能的培訓落到實處，重點是提高操作人員的安全操作技能和預防事故發生的實際能力以及設備危險意識和處理事故的能力，有效控制特種設備事故的發生。

3、開展機械風險評價源頭控制

機械風險評價是以機械或機械系統為研究對象，用系統方式分析機器使用階段可能產生的各種危險、一切可能的危險狀態，以及在危險狀態下可能發生損傷或危害健康的危險事件，并對危險事件的概率和程度進行全面評價的一系列邏輯步驟和選代過程。機械的風險評價工作綜合考慮了可能影響機械安全性能的諸多因素，從機械事故的根本與源頭上控制了機械安全事故的發生。

4、正確使用，及時保養

為了減少機械設備的損害和危險事故的發生，在機械設備的使用過程中，操作人員與指揮人員一定要嚴格按照相關設備的安全操作規程正確操作設備。在實際運行中，嚴格要求機械設備操作人員按標準、規范要求做好設備每天開機前、作業中和停機后的“一日三查”的例行檢查保養工作，發現問題和隱患及時予以排除這樣既確保了設備在完好狀態下安全運行，又有效地控制了設備的維護成本，也可減少危險事故的發生。

5、及時更新，淘汰老舊設備

隨著企業經營年限的增長，機械設備使用時間的增多，機械設備的使用壽命越短，這個時候，要及時地引進新設備，淘汰舊設備，不能抱絲毫僥幸的心理去繼續超期使用。

參考文獻