導語：如何才能寫好一篇大一綜合測評自我總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經濟的高速增長和外部環境的快速變化，使得企業越來越重視領導力的開發和發展。評價中心AC(Assessment center)是以往發現領導力常用的方式方法，那么，如何基于評價中心發展領導力呢，一種新的操作模式正在越來越多的企業中被實踐，那就是DC(Developmental centers)——發展中心。

關于發展中心

發展中心與評價中心采用類似的工具和技術，但發展中心的核心是通過形成能激發參與者核心勝任特征的模擬工作情景（或現實中實際的管理問題），幫助參與者有機會在該過程中體會和感受到自己的行為模式、工作價值標準、行為風格，從而提升自我認識和行為改善。在發展中心里面，自我評估與反思、相互觀摩與反饋、不斷的強化等方式使得參與者在這種綜合學習過程中進行能力提升。

發展中心與評價中心的區別

那么，與傳統的評價中心相比，發展中心具有哪些不同之處呢？

（1）能力維度——關注可提升培養的能力

顯而易見，發展中心所關注的能力維度應該是通過付諸一定的時間和努力可以提高和發展的。所以，其能力維度重點不放在個性、基本潛能(比如邏輯推理能力)這些“冰山下的素質”上，而更多地關注參與者的管理實踐能力和勝任素質（包括領導力）等能夠通過培訓、輔導、工作實踐等方式得到提升的要素。

（2）測評師的角色轉變——發展教練

在發展中心里面，測評師的職責要超出原來的觀察、記錄、評估、報告撰寫等，他們的職責更多集中在提供關于參與者的優勢、不足的反饋，參與輔導、行為計劃和發展目標的制定等方面。實際上，在發展中心里面，測評師更多地被稱為發展教練。

（3）模擬練習——提供行為實踐和學習的機會

雖然傳統的評價中心也有模擬練習（比如角色扮演、模擬會議等），但提供這些活動的目的是激發候選人的行為表現，以進行評估、打分為目的，較少針對候選人的行為模式和表現進行現場點評和反饋。在發展中心里面，通過模擬練習，參與者展現的行為可以被觀察、評估，并反饋給其本人，同時，這些活動本身也提供了很好的機會給參與者，讓他們可以進行實踐練習、自我認知和反思，通過自評、接受反饋(包括來自同伴、角色扮演者和教練的反饋)、觀摩其他參與者的行為，嘗試新的領導方式和行為方式。

（4）實際應用模式——以提升和學習為目的，時間更長

在實際應用中，傳統的評價中心比較廣泛的應用于內外部選拔、高潛質人才甄選等人事決策方面，發展中心廣泛的應用于發展需求診斷、自我意識提升和新行為模式的學習中。

基于評價目的的評價中心通常時間比較短，從半天到幾天不等，而發展中心，通常會持續到幾個月甚至更長時間。這是因為在發展中心里，通常參與者需要參加至少兩次的發展中心活動，第一次的目的為學習、實踐、自我提升，第二次除達成上述目的外，還兼顧培訓效果評估的作用。

綜上，雖然評價中心和發展中心都是將參與者放在高仿真的模擬情景中，但發展中心具有更強大的功能，它能夠同時實現發現人才與發展人才的作用，且從實際效果來看，由于它采取的獨特的情景模擬體驗式學習過程，符合成人的學習特點，因而從培訓發展的效果來說也優于一般的培訓。

發展中心的應用案例

接下來，筆者以實際項目案例說明發展中心是如何應用于領導力開發的。

案例中的S集團公司是國內的一家上市公司，為了幫助公司高層管理后備提升領導力開發了此項目。項目的主體實施流程和方法如下：

以S集團公司領導力模型作為此次領導力開發的目標；為了讓參與者了解領導力開發的內容，在活動前事先印制了《S集團領導力手冊》，分發給參與者，從而確定領導力開發的內容。

之后，結合高層管理者的典型工作職能、領導力模型中的能力指向，設計了有針對性的情景模擬主題和活動。此次項目中涉及的主題有：模擬經營、不確定條件下的決策、高績效團隊打造，在每個大主題下都設計了一系列模擬活動或任務，這些活動設計的思路是，通過1～2個活動讓學員認識到問題（啟發思考），通過互相點評、反饋和發展教練的指導與演示學習新的行為模式，對該主題進行新的強化練習，當場實踐并接受再反饋。

在實施過程中，由主持人（主培訓師）引導整個活動主線，并在過程中引導學員進行自我點評、團隊互相點評、測評師提供現場反饋，通過這些活動不斷幫助學員認識問題——學習新行為模式——強化練習。

后續的發展計劃和行動則是結合現場三天的培訓學習，每個學員在活動的最后進行了自我總結，并提出了后續能力發展計劃和行為實踐方案。公司也提供了相關的能力提升機會，包括：典型案例定期研討、團隊行為學習、針對領導力的培訓課程、海外研修等。

有效運用發展中心的幾點建議

對于如何提升發展中心的運用效果，筆者提供以下幾點建議：

首先，提高參與者的投入度和參與度：發展中心之所以發揮作用的很大一部分是學習者的充分投入和參與，為此，參與前充分的溝通、目的宣導非常重要，以讓參與者了解發展中心及其作用和價值；同時，發展中心教練需要向學員強調“自我效能”在學習過程中的作用，也就是讓他們知道這些能力的可發展性，樹立信心和目標。

其次，能力素質的事先評估：在參與發展中心活動之前，最好對參與者的核心能力素質進行評估（可以采取360度等方式），以期了解其參與前的能力水準，并為以后跟蹤評定能力發展狀況做好準備。

再次，以崗位勝任力為導向實施發展中心：發展中心的參與者需要以崗位勝任力為焦點和方向進行針對性的能力素質提升，他們需要充分了解這些能力素質的含義、不同水平的行為表現是怎樣的，以便他們能夠以勝任力模型中的優秀行為做標桿，進行自我對照和學習。

篇2

獲獎感言，是用于個人和集體獲獎后在領獎臺或者其他地方發表的感慨和文章，包括自我總結、感謝以及對未來的展望。以下是小編為大家整理的獲獎發言稿，供大家參考學習。

獲獎發言稿1尊敬的領導，親愛的蘇寧同事們：

大家好!很榮幸被評為此次銷售標兵，這是企業領導和各位同事對我的肯定與信任，也和上級的悉心指導密不可分，承蒙領導的栽培與厚愛，能給與我這份榮譽。

首先我要說的是謝謝，當我知道自己的成績后，覺得自己承擔的東西更多了，需要更加的努力與務實。其實，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力認真完成每一項任務，給我印象最深的是太原大區S3商品銷售課程的培訓，三天半的時間，掌握整個S3商品銷售的課程，因為以前沒接觸過呀，都不知道到底該怎么去說，不停地和同事對練，一次次找大區認證師考試，一次次的磨練，大家知道最后認證師走之前說了什么嗎?認證了這么多的門店，沒想到這個門店這樣盡力，也就是在學了這個課程以后，我們才慢慢懂得了什么是銷售，在銷售中遇到問題后，該用什么樣的思維處理問題。慢慢總結自己的經驗。從教訓中吸取經驗，向他人學習自己所不了解而必須了解的。加之領導的信任，我更有理由要求自己做得更好。

其次我要說的是付出，來企業的第一天我就下定決心，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好，與同事和睦相處，增強團隊凝聚力，這樣才能得到上級和大家的認可。記得剛來蘇寧電器，融入蘇寧這個大家庭的時候，正好趕上美隆國際廣場店的宣傳開業，每天挨家挨戶的發單頁，每天在人流高峰期拉條幅，每天挨凍在新小區辦理會員卡，手上都有了凍瘡，回家以后腿疼得坐都不能坐。臨近新店開業，半個月之內晚上12點之前沒下過班，每天清理店內廢舊物料，一個個的把滾筒，對開從一樓用肩膀抬到四樓，最后幾天，加班到凌晨四點，肩膀上都有勒傷……因此，對于我付出的一切得到企業領導定，我深感榮幸。我想企業這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要真正的付出，只要做好了每項工作，付出準會得到回報，只要是腳踏實地的做好自己的銷售工作，處處站在企業的角度、維護企業的利益方面去工作都是可敬的，也是值得大家學習的。

雖然今天獲得這個獎項，但我深知，自己需要做得更好的地方太多太多，有很多的東西還需要去摸索，還需要去發現。我會延續自己腳踏實地的基礎上，加快步伐，虛心學習各種工作技巧，做好每一項工作，今天的這個榮譽會鞭策我不斷進步不斷為企業創造更高的銷售業績。

最后我要說的是自豪，來到企業，就是我人生的一次飛躍，是企業給了我發揮的平臺和突破自我的機會，從去年的329觸屏手機新品喜新厭舊，517電信日考核，818手機節，電商大戰，10.26自主團購，到1.27的SURFACE銷售任務，滯銷機，陽光包，自主產品，每一項考核任務的完成，其中的辛苦自不必說，但是獲得的那份成就真得讓人心潮澎湃。所以，在得到肯定的同時，更不敢有絲毫的怠慢與松懈，在工作的時候，始終繃緊每一根弦，我為我的工作，為我所在的企業感到萬分榮幸。一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使個人的綜合能力不斷提高，為以后更優秀的業績奠定堅實的基礎。

成績只代表過去，往后的我需要更加的努力。最后我呼吁每位員工，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作，為企業的銷售做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。

再次謝謝領導對我的肯定，我會更加的努力，更加的嚴于律己。

謝謝。

獲獎發言稿2各位領導、各位同事：

大家好

我很榮幸這次被評為20x年度優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于企業各位同事的支持與默契合作，更得益于企業優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。

而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。

這次能被評為優秀員工，我想這既是企業對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

財務部是我們企業的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，所以責任是高于一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。

企業領導及財務部的所有員工對我都非常好，所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有企業也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在企業這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠企業的員工。

當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成企業的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。

我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是秀的。

我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們企業的形象，為企業增光添彩，為企業貢獻所有的聰明才智，使我們企業在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情。

展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。

謝謝大家!

獲獎發言稿3尊敬的各位領導，各位嘉賓，女士們、先生們大家好!今天我們相聚在首都北京人民大會堂，參加第二屆中國建筑文化年度巡禮活動暨2006中國魅力樓盤展示會。我們企業在昆明開發的住宅小區項目榮獲2006中國建筑生態十大名盤，我們感覺十分榮幸和自豪。

云南仁源房地產企業開發銷售幾年來取得了很大成績，仁源地產追求技術創新，經過多年的艱苦探索，我們在管理當中形成自己的特色，企業人員逐步得以優化，我們擁有一支最富有施工經驗的管理隊伍，企業管理層認為只有企業不斷創新，企業才可以保持優勢常在。

金林碧水是我們企業2006年以來又一大型房地產開發項目，建筑面積是24萬平方米，總投資5億元人民幣，金林碧水住宅小區是集商務、學校、休閑為一體的綜合小區，小區的主要思想在于創造一個既有坡地，優美、自然、生態的生活環境，我們將景觀設計作為小區的重點，小區地形圖上南高北低，我們限度保持原有的自然環境，我們將不利因素化為有利因素，將本小區建筑成為最有詩意的自然環境。

金林碧水小區擁有得天獨厚的自然環境和地域環境，你可以感受四周彌漫著清新的氧氣，還有自然資源讓居住在這里人們可以享受到與自然為舞的快樂和舒適。我們努力向大型房地產企業邁進，在新的條件下企業將以消費者為核心，以市場需求為紐帶，并將在此貫穿于未來的五年的規劃設計和營銷中，超出體制優化，設計施工專業化，管理程序化，服務規范化，人才資源化邁進，我們為老百姓打好更好的建筑樓盤。最后，再一次向參加活動的各位來賓表示衷心的感謝，歡迎大家到我們美麗的春城做客，謝謝大家!

獲獎發言稿4轉眼間，來x大學已經有一年多了，每次回憶起這一年多來的大學生活，都會有很多感觸。我很高興，經過大一一年的努力能夠獲得國家勵志獎學金。這次獲得獎學金，對我而言，意義很大。獎學金對于我而言不僅僅是一筆錢，能在很大程度上為我解決學費問題，從而減輕父母的負擔。而且它也是一種榮譽與鼓勵，它是對我學習成績的一種肯定，是對我努力的一種肯定。同時它也不斷激勵著我繼續努力學習知識，不斷進取，誠信做人。爭取以后能取得更好的成績，設立更高的追求，不斷朝自己的人生目標前進。

我來自農村家庭，家中主要靠父母務農來維系一家人的生活，很是不容易。我也知道唯有好好讀書才可能改變家里的現狀，自己才可能有好的前途與未來。我為此不斷的努力學習，爭取能考上一所理想的大學，實現自己的理想。父母辛苦的供我讀完高中，然而高考成績卻令我及其家人十分失望，當時很難過，在失望之余我報了x學校，雖然這并不是我理想的大學，但我不能因為高考失意而選擇放棄繼續讀書。為此我下定決心，進入大學后一定要付出更多的努力，珍惜大學四年的時光，好好完成大學的學習，以便實現自己的目標。

滿懷著對大學的無限向往與學習激情我進入了大學，對于剛進大學校園的我來說，大學生活一切都是美好的。然而進入大學一段時間后，雖然還是要求自己堅守之前做的決定，要好好學習。但當面對大部分空閑的時間，面對自己還未適應的大學教學方式，面對相對難懂的課程，面對更多的誘惑的時候，我也不知所措。同大部分新生一樣，我也有過迷茫，有過對大學生活的失望，有過一段時間的墮落。然而當那一次次認真聽完優秀學長學姐給我們新生做的演講的時候;當看到還是有那么多同學堅持每天早讀，使得校園內洋溢著朗朗讀書聲的時候;當看到圖書館里那些日夜奮斗的身影的時候，我慢慢的意識到，原來進入大學并不意味著你就可以就此放松，也并不意味你可以任意揮霍大學四年的時光。要想取得更優異的成績，你依然需要付出努力，在對待學習方面不能有絲毫的松懈。否則讀完大學后會毫無所獲。

要知道，在大學校園里，還有很多有志向、有夢想的大學生依然在為他們美好的夢想奮斗著。想到這些，我知道自己現在不能放低對學習的要求，不能甘于墮落，相反還應該更加努力學習知識、學習做人，養成好的學習、生活習慣。為了不讓家人失望，為了達到自己的目標，為了創造屬于自己的美好明天，我應該重新擺正自己的生活與學習態度，嚴格要求自己，繼續努力學習。意識到這些后，我對自己的學習提高了要求，要求在學習培養能力的過程中加強對專業知識的學習。很高興，我能慢慢的從剛開始的失望、迷茫中走出來，擺正態度，努力學習知識，并養成了好的學習、生活習慣，腳踏實地的做人。

經過大一一年的努力，我學到了很多，不僅僅是掌握了一些知識，而且也學到了一些能力，更重要的是，我能堅持把學習放在首要位置，堅持每天早睡早起，在學習上熱心幫助同學，認真誠實的對待各科考試。

我很高興，通過自己的努力綜合測評成績班級排名第二，并因此獲得了國家勵志獎學金。我明白，國家設立勵志獎學金的目的在于激發我們貧困學生的志向，讓我們通過自己的努力去改變我們的現狀，不斷進取，誠信做人，去創造屬于自己的未來。很感激國家為品學兼優的學生設立這項獎學金，

對于我們廣大學生來說，這是對于我們在學習熱情度上的一種激勵和鼓舞，我們能夠感受到國家對我們大學生的寄予的希望和期待。同時，我也很感激學校老師、同學在這一年里對于我的關心與照顧。

當然我知道，不管之前取得怎樣的成績，那都只代表著過去，還有更多需要我為之付出努力的地方。我不能因為一時取得好成績而驕傲，而應該更加努力，為自己設立更高的追求，不斷進取，這樣才有繼續向前的動力，才能不斷向目標靠近。我也一直相信只有通過不斷的努力，堅持不懈，才能取得更優異的成績。

我要把這筆獎學金化作今后學習、生活的動力，在知識的學習方面不斷進取，爭取取得更好的成績。同時也要進一步要求自己，希望自己能把誠信做人貫穿到自己的日常學習、生活當中，努力爭做誠實守信的實踐者。要在學習知識的同時學會做人。對自己誠信，同時對他人誠信;對自己負責，對他人負責。希望自己能更好的做到誠信學習—端正學習態度，踏實學習知識，做到不遲到、不早退、不曠課;做到誠信考試—自覺遵守考紀考風，不違紀，不作弊;做到誠信生活—說誠信話，辦誠信事，做誠信人。

勵志進取，誠信做人，感恩國家，回報社會，這將是我今后不斷的奮斗目標。

篇3

1985年7月1日,一本鄧穎超同志為之題詞、刊名叫《當代婦女》的雜志在南京悄然出世。

1986年年底,為了更好地貼近時代,貼近生活,貼近人民群眾的文化需求,體現南京六朝古都的文化氣息,在廣泛調研和征求專家意見的基礎上,《當代婦女》更名為《莫愁》。從此,正如發刊詞上所說“但愿她像一束絢麗多姿的春花”,《莫愁》茁壯成長,很快成為江蘇省社會影響力最大、最受讀者喜愛的綜合性文化生活類期刊。

25年來,《莫愁》每個月都如期來到讀者們的案頭。她始終和讀者共同關注生活的方方面面,分享著歡笑憂傷,解讀著迷惘困惑,追求著幸福生活。

翻開25年來數百冊雜志,我們在《莫愁》中看到了中國女性生活的鮮活片段,從中,我們截取了女性最關注的八個話題,這些話題至今還在被大家所關心。回顧過往,訪談今人,從這些細節、情境、言語中,您一定能收獲許多的回憶,還有感慨。

情場上,什么樣的女人最容易受傷?

聽過往的他們說―――

1985年第2期《姑娘,當你情竇初開時》 作者 劉曉偉

據調查,女青年初次失身多半是在14歲至17歲這個年齡段,而且多是在談情說愛中發生的。

少女的潔身自好是品德高尚的標志之一,是和身心健康、乃至前途命運聯系在一起的……

1995年第3期《但愿“小芳”不重來》 作者 曹學春

我最不理解的是,為什么從來只是女人來滋潤、支撐著男人,為什么從來都是女人處于等待、被愛的地位,在被棄時卻無可奈何?

她在為他的愛中消失了“自我”,感情的犧牲換不回人格的平等,尋不到價值的回歸。當女人不再等待,不再流淚,不再需要謝謝……能夠舒張自己獨立的人格,平等地與他結伴而行,也許我們這個社會就會向文明更近了一步。

聽現在的他們說―――

陳彤(作家,與王海合作有《新結婚時代》、《男人底線》等劇本):患得患失的女人最容易受傷。

比如說,總在那里猶豫他到底會不會對我好一輩子?是不是還有比他更好的人?這樣的女人首先不敢輕易付出感情,一旦付出感情,內心又有強烈的回報愿望,一旦對方沒有讓她滿意,她就會感到所托非人,非常受傷。

其實我們真的很難保證自己遇到的那個人,就一定會與我們共度一生,面對漫長而無可預知的未來,誰也無法打包票。但是,我覺得女人一定要忠于自我,當愛情來臨的時候,就要好好享受它,珍惜它;愛情不再的時候,也要有足夠的勇氣去接受,然后期待下一段的開始。

什么樣的女人最容易升職?

聽過往的他們說―――

1990年第11期《第一夫人》 作者 董雅蘭

她是一個女人,她有自己的感情和愛好,她不愿意隨波逐流,她始終認為要活得自在有自己的個性才算一個真正的女人!

買皮夾克,她連毛一起買。雪白的羊毛鮮明地炫耀著自己的性格。至少在縣里她這是唯一的一件……她還戴金絲邊的眼鏡,穿一雙高跟的皮靴。她就這樣參加了市婦聯執委會改選,也就這樣參加了改選前一天晚上的舞會。

如此“招搖”的“第一夫人”,還會有人選她嗎?“如果差額,我肯定落選。”她說,“我不會因為要選票就扭曲自己……”她的話很快得到了驗證……“在中國,婦女的地位還是喊在嘴上的多。原因是兩方面的,一個是自己不爭氣,看不起自己也不尊重自己,看見別人‘出頭’還要忌,還要恨;還有是社會上的封建傳統……女人只許直線,不許曲線……女人背負的十字架太沉重了。”

1995年第10期《女性美與成功》 作者 杜立憲

事業成功的女人大多擁有內在的美質與品性,比起化妝美、衣著美來,前者更覺“原汁原味”般的時髦與流行。

漂亮的人兒頂多能美上半輩子,而成功的女人卻可以美一生;國色天香們多是先甜后苦老來總失衡,而成功的佳麗卻是苦苦甜甜老樹新枝仍從容。

聽現在的他們說―――

紀燕萍(賽昂教育集團董事長,中國百名杰出女企業家、上海交通大學管理學院MBA職業導師):“杜拉拉”那樣的女人最容易升職!

杜拉拉升職,帶給懷揣升職夢想的職場人士諸多實用的職場攻略和技巧。根據我的職場經驗,我總結了六大升職法寶。

第一、懂得如何讓BOSS滿意。

第二、在一個團隊中,不可能把所有事全做完,但只要把長處發揮出來,就會得到欣賞和肯定。

第三、講原則,不要亂了大局。知道如何排序,把事情按主次輕重的順序來做。

第四,剛參加工作的女人,總會毫無保留,或者說根本沒有什么實踐的情況下,就想把所學的東西應用出去,不聽任何人的意見。這點需要避免。

第五,把思考當成一種習慣。

第六,再強的能力,也需要補給,只有放松才能更好地展示最優秀的一面。

張曉梅(全國政協委員,現任《中國美容時尚報》社長兼總編輯):當然是有職場魅力的女性。

女性魅力就像存錢一樣需要積存,假如說你一生不去積存,到我這個年齡就像沒存錢一樣的,你就會很困苦。所以女人要愿意學習,愿意付出。

職場女性除了提升工作技能、學習技能外,還應學會享受工作、競爭的快樂。比如在工作時,你就要懂得應該有什么樣的狀態,自己的服飾、面貌、人際關系的尺度,包括與人相處的一些狀態。

短評:從上世紀九十年代初,女性還不太敢“明目張膽”地談論自己想升職、想發展的欲望,做什么事情,總要四下望望,擔心自己比別人高了一頭,要被“槍打出頭鳥”;到九十年代中期,開始把女性成功當作一個話題來談,雖然重點還主要放在“內在美”、“品性”這些比較籠統、偏重精神的字眼上;直到今天,女性坦率大膽地分析、交流如何升職的具體技巧、具體經驗。可見,如今的女性更愿意,也更敢于展示自己的“野心”,并把這視作一個好品質。

家庭中,什么樣的女人最搞得定多邊關系?

聽過往的他們說―――

1990年第7期《男兒淚―――寫給女人的故事》 作者 鮑云海

他厭惡妻子以家長身份管制他,他留戀婚前那份平等的愛……國內外心理學家、社會學家在談到夫妻關系時,無不呼吁:多一些愛的言語和行為,少一點訓斥和冷漠。

1995年第3期《今天的男人不相信眼淚》 作者 羅莉萍

婚變的主要原因是丈夫的境遇變了,而妻子沒有或者無法去適應他的變化所致。

妻子應是一個吸引丈夫的強大磁場,而不是吸在丈夫身上的一塊磁鐵。聰明的太太應多參與社會活動,淡化我只是“妻子”的意識,有了比家庭更廣闊的天地施展你的才華,你就會產生一種令丈夫看也看不夠的神秘魅力。

2005年第3期《中國婚姻第一:婚姻需要裝傻》 作者 劉文

著名作家王海:我們這一代人的不幸就是出生在一個以鐵娘子為榜樣的年代,素面朝天,本色對人,哪里知道婚姻中有很多說不清道不明的地方需要大而化之,就是比對方聰明也要裝傻……婚姻也需要賞識,互相賞識。

2005年第4期《中性時代,新式太太》 作者 羅西

有一種全新的太太形象,正在成為男人們討論的話題,她們是一群有知識、愛工作、有修養、顧家但在家里偶爾不“守紀律”的一代新太太。

所謂“新”,在于這類與時俱進的太太們,循規而不蹈矩,出位但不出格……她們有屬于自己的書房,而不僅僅只有廚房;要丈夫,更要事業;很東方地愛著,也很西方地工作著。

聽現在的他們說―――

楊東凌(山東省愛寫詩的另類農婦,接受過《半邊天》等電視節目采訪):熟知人性并富有包容心的女人。

道理說白了,也就是女人要善解人意,將心比心。起初我和婆婆的關系并不如現在這么融洽。但我想著法兒對她好啊,疼她啊,疼她兒子啊。平時總會買點她愛吃,又舍不得買的東西送去啊,跟她溫柔地說話啊,在她家為她拖地、做飯,出門給她買好看衣服等等。持之以恒。

后來,她對我完全改觀了,把我像親閨女一樣地疼著。幸福是有代價的,就是努力對身邊的人好。“給”永遠比“拿”幸福。

對待婆家的兄弟姐妹也是如此,平時都各忙各的,但我們對彼此的孩子都挺好。好姊妹好兄弟是互相體諒的,為人好不好在人自身的素質。有時我們只能管好自己的素質。其他人無法保證,如果無法交流,那就無視他好了,讓自己內心從容優雅。

社交中,什么樣的女人最討喜?

聽過往的他們說―――

1990年第7期《讓我們擁有天真》 作者 曲延安

不要把適當的謹慎變成過分的防范,不要把思想的成熟變成心理的圓滑……要相信,只要人人都存有一些天真,友誼終會釀成醇酒,鮮花定將組成桂冠,冰雪必然孕育春風。

1995年第1期《羞澀之美與其他》 作者

羞澀,發乎自然,又止乎禮儀,介于表達和未表達之間。它的美在于含蓄、留有空白,它雖然沒有直言但存乎胸臆,使人心旌搖動,生出聯翩之想……

1995年第5期《會撒嬌的女人最美麗》 作者 丁鳳霞

會撒嬌的女人好精明……自古男人就喜歡在女人面前顯露自己的慷慨和仗義。

會撒嬌的女人好識趣,她知道家里不是安全島,“交通事故”常發生,與其聲嘶力竭、劍拔弩張,弄得個兩敗俱傷,還不如小撒小嬌,讓他一馬,以退求進、以柔克剛。

2000年第9期《許晴,美麗的資本是快樂》 作者 成林

我的魅力標準是快樂和干凈。真正吸引我的是人的氣質,真正的美是從內生發出來的,它體現在他的舉手投足,體現在談話的魅力之間,比一張漂亮的面孔有魅力多了。

2000年第10期《新好女人:我行我快樂》 作者 李幸

不以丈夫的意志為轉移,新好女人以自己滿意為行為準則。比如說,喜歡烹飪的,做幾個菜;喜歡女紅的,縫制一件新衣。在不想做飯的日子里,吃什么呢?吃先生做的,吃館子里做的呀!這就是新好女人的回答。

聽現在的他們說―――

申宇紅(中央電視臺《焦點訪談》欄目女記者):智慧型的女人最可愛

智慧型的女人往往是自信的,相信明天會更好。

自信、自立、自強是女人生活的根本。她自信自己有能力來面對今后的生活。她還清楚地知道:自己不能完全依靠別人生活,哪怕是屬于她的男人。在工作中智慧女性能獨當一面,做事干凈利落不拖泥帶水。如果有智慧女性做你的同事,或者助手,你就能輕松許多。

不管是社交還是生活中,男人遇上智慧型的女人,是喜歡又欣賞;而女人打心底里也欣賞身邊智慧型的女人,希望能在生活多層面范圍內向智慧型女人學習,不斷完善自己。

智慧型的女人能從容面對苦與樂,愛家人,愛自己,也能愛他人。遇事不急不躁,不煩不惱,并能把從容的心態傳達給她周圍的人。智慧型的女人,會很善于把握生活、品味生活,在現實生活中,給自己快樂,也給他人快樂。

男人們欣賞這樣的女性,在他們相互思念對方的時刻,既能輕輕吟誦:“蒹葭蒼蒼,白露為霜。所謂伊人,在水一方。”也能在他們相聚的瞬間,唱一首鄧麗君的《我怎能離開你》。男人喜歡這樣的女人,在她的身邊,他能夠忘記世事的煩惱,倘佯在遙遠的相思和現實的浪漫。

陳彤:百折不撓的女人比較討喜。

一般來說,勇于付出,敢于索取,無怨無悔,百折不撓的女人比較討喜。

人們不太喜歡那種動不動就“才下眉頭又上心頭”的女人,在正常的社交中,人們喜歡坦誠大方的女人。對自己坦誠,對別人也坦誠,才可以收放自如,游刃有余。同時,女人要想受歡迎,還要懂得知進退,要能夠懂得在什么樣的時候進,什么樣的時候退,有攻有守,有備有防,才能確保陣地。

短評:縱觀這些文章,可從中發現,女性討人喜歡的關鍵詞,從天真―羞澀―撒嬌―快樂―智慧+百折不撓,可見女性活得越來越灑脫自我。

征婚時,女人是什么心態?

聽過往的他們說―――

1985年第1期《拋向軍營的彩球―――來自南京市白下區“軍人婚姻服務所”的報告》作者 唐金源 黃朱清

浙江省某市銀行女干部A,看不慣城里親親抱抱的“現代化”戀愛方式,希翼愛情與事業互不干擾,便選定理想目標―――軍人……大膽追求,還是遮不住姑娘的羞澀,信末尾附加“小小要求”:回信時信封上不要注明婚姻服務所的字樣―――人言可畏。

1985年第4期《談征婚啟事的藝術性》 作者 沙雪

1985年1月15日,廣東省《梅江報》登載了一則征婚啟事。作者是梅縣的一位女青年,她表示愿以詩求偶。她寫道:千里束梅寄此生,欲從文字結姻緣。抽針待繡雙飛鳥,握筆思描并蒂蓮……這首征婚詩,后經各文摘報轉載,影響幾乎遍及全國。

1990年第11期《電視征婚在上海》 作者 朱矯健

上海電視臺至多不超過半小時的新辟征婚專欄節目《讓我們同行》引起社會各界的廣泛關注。據了解,第一期播出了13名征婚者的“形象”后,短短的幾天內就收到了1650多封應征求愛信……

雖然來自家庭、朋友各方面的阻力挺大,然而年僅26歲的小仉回答:“我走出單位和家庭的小圈子,向社會展示一下自己,機會不是更多嗎?”可惜并不是所有的姑娘都象小仉那樣非常充滿自信,富有主見。

2010年第5期《博客征婚,62男PK誰勝出?》 作者 春天

一位高校女教師效仿電視選秀,全程播報相親經歷,讓網友幫忙鑒定62個男人。最終她與一個有心人喜結良緣。

聽現在的他們說―――

孟非(江蘇電視臺著名主持人):作秀很正常

《非誠勿擾》的女嘉賓百分之百有作秀的成分,你讓我上去也會一樣,什么叫作秀?就是表演嘛,所有的人,絕大多數的人在電視上,在公眾場合下,都想展現出自己最好的一面。我覺得只要有這種心理存在,就是作秀。

《非誠勿擾》掀起了拜金的討論,但場上有24位女嘉賓,公開表示拜金的就那么一兩位,但其他女嘉賓對物質的看法和態度,對金錢的渴求程度就一定比那兩個人低嗎?在電視機前,或者在網上提出這個問題的那些人,他們對金錢的渴求程度,就比場上的女嘉賓低嗎?我認為不是,為什么會有人提出這樣的問題?因為有些東西我們一直就是可以悄悄去做,但是不能說,一旦有人把它說出來,就會覺得特別刺耳。

《非誠勿擾》還引來了作假的傳言,但策劃并不是搞陰謀,也沒什么見不得人的。節目當中呈現出來的那些社會問題并不是策劃出來的,因為每個年輕人的擇偶觀不同,也折射出一部分的社會景象和社會背景。

文嵐(江蘇廣播電臺情感節目主持人,高級心理師):從浪漫到現實,女人也有委屈和幻滅

每個女子都曾是言情小說的擁躉,不說瓊瑤席絹,甚至從安徒生童話開始,她們在其中看到的都是浪漫的邂逅、命定的姻緣,她們期待的大多是從天而降的美好情感,浪漫是每個女子的內核。但當歲月流逝、年華不再,命中的王子還沒來敲門,或者錯過了曾經的美好,家人的催促、鄰人的目光、同事的關心,迫使她們放下浪漫的期許,站到征婚席上,咬牙理性地掂量自身的條件,待價而沽。從浪漫到現實,女人不是沒有委屈和幻滅感的,不是沒有偷偷向浪漫揮手的揩淚心理的。

但現代社會,征婚的形式越來越多元,整體看來,女性已經能夠利用多種渠道的相親,心態開放而實際,大方亮相,給自己機會,也給別人機會。

第三者在婚姻中是一個什么樣的角色?

聽過往的他們說―――

1985年第1期《一個家庭的毀滅》 作者 王光儀

一個人要對自己的行為、對自己行為所涉及的個人和社會負全部責任。放縱自己的感情,隨意介入別人的合法家庭,以自己低級、下流的泛濫造成別人的無盡痛苦。這一些,與我們社會主義的精神文明是格格不入的。

1985年第3期《也為“第二者”說幾句……》 作者 夏滇功

一般來說,造成第三者插足,導致家庭破裂的原因,大多是由于夫妻氣質上、素養上的差異而造成的……既然“沒有愛情的婚姻是不道德的婚姻”,那么,第三者的插入,就不能說是不道德的,因為它使一個不和諧的家庭變得和諧了。

聽現在的他們說―――

張曉梅:小三角色取決于夫妻的情感深淺

對于愛情至上的信徒來說,小三的出現即意味著婚姻基石的垮塌;若細究小三在婚姻中趁虛而入的原因,不妨先從自身角度分析,婚姻中的女人,往往操持家務而疏忽個人魅力,或因工作壓力而疏于夫妻情感,這些都是小三有機可趁的原因。小三在婚姻中的角色,取決于夫妻間的情感深淺,如果覺得這個男人已經無可救藥,那就想好未來的生活,如果選擇接受,就不要一直懷恨在心。

短評:第三者早已有之,但不同時代背景下,不同角度上,大家對第三者的看法不盡相同,上世紀八十年代中期,曾經出現對第三者較為寬容的一種心態,他們愿意以第三者為警醒,來反思婚姻現狀。

女性的臉蛋有什么價值?

聽過往的他們說―――

1990年第1期《女人真“吃香”嗎?》 作者 曲延安

你看看眼下的廣告、掛歷、畫冊、雜志封面封底,哪一個不是被女人絕對占領……這不正說明女人的明肌秀腿遠比男人的筋骨更攝魂奪魄?

友人聽罷冷笑,開口問道:這難道不是對女人人格的侮辱……

1990年第1期《西方婦女整容的苦樂》 作者 林蔭

有些人因為就業難,極力想使自己顯得年輕漂亮些,以便找到一份工作。有些人想通過整容獲得戀人的喜愛,或使瀕于分手的夫妻關系重新和睦起來。還有些人則把追求美貌視為人生樂事……

正如法國心理學博士米歇爾所說的:“這種對美的狂熱的追求,恰恰表明了我們現代人為之苦惱的愛的喪失和感情的缺乏。”

1995年第4期《女人丑點也無妨》 作者 東曉 宜虹

隨著女人社會參與度的提高,相貌對她的影響會越來越小……我相信與一個氣質特佳的女人交往,你會被那動感的神態吸引而覺得相貌不那么重要。

沒有一個女人是不美的,只是美的韻味不同而已;沒有一個男人不愛美的,只是審美趣味越來越多元。

2005年第12期《美女時代美女綜合癥》 作者 羅西

歷練、經驗會使一個張揚的美女,回歸寧靜、淡定、寬容,由尖銳變得溫潤。成為一枚果實,沒有了花的喧嚷,卻更燦爛了。

不會微笑的美女,猶如海棠,艷而無香。花的靈魂就是芳香;美女的靈魂,應該是會笑的眼睛。

不學無術的空殼美女,是經不起推敲的。著名女作家李昂給大家一個建議:如果你去酒吧,記得帶本書去,就可以減少許多不必要的騷擾。是的,書,是美女的護身符。

聽現在的他們說―――

文嵐:美的臉蛋已真假莫辨

女人的臉,任何時代都有著重要的現實意義。如今,人們對美麗臉蛋的追尋和恭維變得明晃晃和裸,電視里、選秀里、擇業上,美女的優勢越發得天獨厚,某些高校播音主持專業,聲音好是其次,首先要求是形象好、模樣俊,我在節目里做過探討:漂亮臉蛋好辦事,還是漂亮臉蛋麻煩多?大家公認,美麗的臉,確實是一張華麗的通行證。但因為美麗臉蛋得天獨厚的價值,化妝品、整容術、各式華服,讓美的臉蛋猶如花蝴蝶般繚亂紛呈,變得真假莫辨。

女性的生活、理想應該是什么樣的?

聽過往的他們說―――

1985年第3期《當代女大學生追求什么?》 作者 曉曲

最近,筆者從事業、社交、家庭等方面對南京師范大學、南京農業大學、南京醫學院的部分女學生進行了一番調查。

八十年代的大學生比較注重政治修養,上進心較強。一位女生激動地說:“我看到國民經濟還沒有達到世界先進水平,就想大干一場,拼出青春的光和熱,以一技之長報效祖國。”持這種觀點的女生占88%。

一般說來,女生們都愛慕事業心強、身體健康的小伙子……“務實”的時代已使女生們不再追求羅曼蒂克的“一見鐘情”了。

絕大多數女生準備在工作一兩年后結婚,婚后一兩年生育,她們認為這是比較明智、科學的選擇。

1995年第7期《女性話題:女人要有完整的一生》 作者 杲峰

在社會生存競爭中,中國婦女的人生旅程不應是大一統的。新時代的女性對于完整一生的理解是千差萬別的,于是便有了獨身集團、“丁克”家族、試婚一族……但女性奉獻于社會和家庭的品格則已經是當代婦女形象中最重要的內容。

2000年第8期《女人,為靈魂的美和自由而立》 作者 陸艾等

年齡對好女人是一種財富:如果說20多歲的女人像開放的花一樣,甜、美,那么,30歲的女人的特征就是清醒、冷峻。她們的眼神堅定,沒有青春期的羞澀與迷惘……覺醒了,開始設計自己的未來了。

聽現在的他們說―――

申宇紅:女性的理想是追求今生最美的愛情

選擇一種進餐方式,便是選擇截然不同的生活。Lady Who Lunch,“午餐女士”,是指那些富太太們,只有她們白天沒事,穿著講究地去吃慢悠悠的午餐。而今時今日如《欲望都市》里的四名女子,星期六晚上穿上寶石藍的緞子小禮裙去跳舞,星期天中午一覺睡醒后碰頭午餐到下午,卻是這個世界上大都會里所有時尚女性的翻版生活方式。

女性的理想,就是追求今生最美的愛情。

從心理學的角度來看,女性比男性更加感性,同樣的事情一有了感彩,馬上就有了不同的意義。也正因為此,女性燒得一手好菜,卻不會去做廚師,而只為家人燒;女性穿針引線,只為“悅己者容”,而不是為了做服裝大師;也正因為此,才會有人感慨:“婚姻的失敗是女性最大的失敗!”女性苛求和奢望的,是不帶任何功利色彩的、只為人間質樸的真情!

馬向真(江蘇省人大常委、東南大學人力資源測評與開發中心主任):女人的生活變得越來越多彩

多樣化的社會呈現出多生態的女性世界,女人們有了更多可以實現理想的方式。

無論是哪一種選擇,女人都在進步著,只不過她們的選擇更多了些。有的以貌為武器,有的以智慧為工具,有的以人格為載體,也有的兼而有之。總之,女人的生活蛻變得越來越豐富多彩,無論是哪一種選擇都是她們自己的選擇。

楊東凌:主動把像蛋一樣堅硬的生活打破

我現在忙著做小販,販賣蒜薹。每天晚上近11點才回家,雖然累,但是很快樂。女人自立才能有自尊,有獨立的人格。

而實現自由,就是不要把自己束縛在庭院里,束縛在生活的慣性里,要主動把像蛋一樣堅硬的生活打破。像我現在,也可以跟村里的一些婦女一樣,把地里的活計干完,然后一起去打麻將。但我沒有,也許苦點累點,但我還是喜歡勇往直前。

女性理想應該是可以活得舒心,活得有目標,不跟自己較勁。