導語：如何才能寫好一篇實習合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

身份證號：

出生日期： 年 月 日，性別：

法律職業資格或律師資格證號：

申請律師執業人員實習證號： 聯系電話：

實習律師事務所：浙江麗陽律師事務所

執業證號：

通訊地址：

郵政編碼： ______________________ 聯系電話：

實習指導律師姓名： 律師執業證號：

執業年限： _______________聯系電話：

根據《中華人民共和國律師法》、《申請律師執業人員實習管理規則》的規定，申請律師執業實習人員和實習律師事務所在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上就實習事宜達成如下協議：

一、實習期限

第一條 實習人員自有管轄權的律師協會完成審核登記之日起在實習律師事務所實習，實習期限為一年。

二、實習內容

第二條 實習指導律師應當按照中華全國律師協會制定的《申請律師執業人員實務訓練指南》，指導實習人員進行律師業務基礎技能訓練。實習指導律師應當制定《實習計劃》，《實習計劃》可作為本協議附件。

第三條 實習人員實習期間應該聽從實習指導律師的安排，虛心學習，認真完成指定任務。

三、實習紀律

第四條 實習人員必須遵守律師執業紀律，恪守律師職業道德，維護集體榮譽，接受實習律師事務所各項制度的管理，保守實習律師事務所商業秘密。

第五條 實習人員違反實習紀律的，實習指導律師可以教育糾正，如情節嚴重，實習律師事務所有權終止實習。

第六條 《申請律師執業人員實習期間紀律規范》，作為本協議附件。

四、實習人員實習期間的權利和義務

第七條 實習人員實習期間的權利：

1．了解對律師(含實習律師)的權利義務有影響的實習律師事務所規章制度，對相關規章制度的補充、修訂享有建議權；

2．遇到法定、約定的解除(終止)合同的條件出現，可以要求解除本合同；

第八條 實習人員實習期間的義務：

1．遵守《律師法》及律師執業紀律的規定，接受實習律師事務所的日常管理；

2．接受實習律師事務所指派從事實習律師、律師業務，實習律師期間不得以律師名義執業；

五、實習律師事務所的權利和義務

第九條 實習律師事務所的權利：

1．實習律師事務所有權對實習人員實習期間的實習情況進行監督和管理；

2．實習律師事務所有權根據實習人員實習期間的具體表現，對其品行、操守及其是否適合律師職業作出初步判斷；

第十條 實習律師事務所的義務：

1．實習律師事務所應當為實習人員提供必要的實習環境和條件；

2．實習律師事務所應當根據實習人員實習期間的表現，如實作出《實習鑒定書》；

3．實習律師事務所應當在正式實習前，對實習人員進行政治思想、職業道德和執業紀律以及有關規章制度的教育和培訓；

六、違約責任

第十一條 實習人員、律師事務所違約，責任承擔方式由雙方協商解決。

七、實習人員實習期間的費用

第十二條 協議雙方就實習人員實習期間的費用問題約定如下：

1．實習人員任實習律師期間，按照律師事務所實習律師考核辦法計算報酬，但不得低于麗水市最低工資的標準。

2、實習律師事務所為實習人員依法繳納基本養老保險金、基本醫療保險、工傷保險。

八、實習協議的變更和解除

第十三條 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相關內容。

第十四條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十五條 實習協議的解除可以有以下幾種方式：

1．協議雙方協商一致，本協議可以解除；

2．協議期滿，自動解除；

3．協議雙方或一方出現違反相關規定或約定的行為，本協議可以單方解除；

九、其他約定

第十六條 本協議未盡事宜，或與有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條 本協議及附件共3頁，一式三份，具有同等法律效力，其中實習人員1份，實習律師事務所1份，審核登記機關1份。

實習人員(簽章)： 實習單位(簽章)：

負責人：

篇2

乙方（受托方）：______研究所

為促進生命科學的發展，加強科研院校間的合作和交流，經甲、乙雙方協商，現就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有關人員來所進行短期研究、實習一事，達成如下協議：

一、委托期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1．在短期研究、實習人員到乙方報到前，負責向乙方提供短期研究及實習計劃。

2．負責做好來所人員來所前的實驗室安全、紀律和相關制度的崗前教育。

3．在協議執行期間，短期研究、實習人員的各項待遇由甲方負責。

4．短期研究、實習結束后，配合乙方做好實驗資料、材料及相關圖書資料的歸還工作。

（二）乙方的權利和義務

1．接受甲方的委托，并負責指派實驗室。

2．在短期研究、實習期間，負責對甲方人員進行管理。

3．負責提供研究場地、實驗條件和實驗經費。

4．組織短期研究、實習人員上崗教育。

5．負責督促、檢查短期研究、實習人員落實計劃的情況，了解短期研究、實習人員業務學習和思想情況。

6．辦理短期研究、實習結束人員的離崗手續，督促還清所借物品和書刊。

7．短期研究、實習結束時負責進行業務考核（筆試和技術操作），做好結業鑒定。

（三）短期研究、實習人員的權利和義務

1．來乙方短期研究、實習人員必須按規定時間辦理報到手續，若因故不能按時報到，應事先由甲方來函請假，請假不得超過一周，否則作自動放棄處理。

2．短期研究、實習期間除國家規定節假日外，無寒暑假，無探親假。不接待家屬來院探親，不得因此請假。

3．必須嚴格遵守乙方的各項規章制度，服從導師的管理。

4．必須嚴格遵守_________研究院科技保密和知識產權保護方面的規定。

三、費用

在協議執行期間，乙方按照統一標準向甲方收取一定費用。具體金額由甲乙雙方協商決定。

甲方應在人員到乙方工作前一周將費用一次性匯到乙方銀行帳號。

四、知識產權

1．甲方人員在協議執行期間正式發表的研究論文單位署名為1乙方，2甲方。研究論文的責任作者為乙方指導老師。

2．研究成果及產生的相關知識產權屬于乙方或由雙方協商解決。

五、協議的變更、終止和解除

（一）本協議依法簽訂后，雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議，確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。如雙方未達成一致意見的原協議繼續有效。協商期不得超過_________日。

（二）有下列情況之一的，本協議自行終止：

1．協議期滿；

2．甲方人員在協議期間嚴重違紀、違規，給乙方造成嚴重損失；

4．甲方人員在協議執行期間發生違法行為而又不夠刑事處分的；

5．協議訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成共識的；

6．由于不可抗拒因素而中止。

六、違約責任

因甲方人員違約造成乙方經濟損失的，甲方作為委托方應當予以賠償。

篇3

甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或

委托代表人：__________

職務：________________

乙方：________________

學生證號碼：__________

________年____月____日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條?甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第七條?乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第八條?如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第九條? 甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實習期間的勞動紀律

第十條?乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程 和工作規范;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十一條 乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條 因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定

第十六條 甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

第十七條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________

乙方(蓋章)________

代表人：____________

代表人：____________

______年____月____日

篇4

企業種別:

法定代表人:

職務:

地址:

乙方(實習生)姓名:年齡:

性別:民族:

身份證號碼:

戶籍所在地:

現住址:

學生所在學校:

所學專業:

畢業時間:

在勞動保障行政部分的備案號:

根據民法通則、勞動法及有關規定,甲乙雙方在同等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求,安排在________崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下:__________________________________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行逐日工作不超過八小時,均勻每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定:_________________________

____________________________________________________________________。

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發生人身傷害,由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下:__________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件,為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操縱規程,有權拒盡違章指揮,對甲方及其治理職員漠視人身安全和健康的行為有權拒盡執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行治理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,守舊甲方的貿易秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意,本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下:____________.

(三)本協議到期即終止,不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項:_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解,調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人或委托人:

篇5

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方（實習生）姓名： 年齡：

性別： 民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條 協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條 實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________.

第四條 工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

____________________________________________________________________.

第五條 保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________.

第六條 勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條 勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條 本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協議到期即終止，不得續訂。

第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________

______________________________________________________.

第十條 甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年 月 日

篇6

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方（實習生）姓名： 年齡：

性別： 民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條 協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條 實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________.

第四條 工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

____________________________________________________________________.

第五條 保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________.

第六條 勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條 勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條 本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協議到期即終止，不得續訂。

第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________

______________________________________________________.

第十條 甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年 月 日

篇7

甲方（實習單位）名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方（實習生）姓名：年齡：

性別：民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

____________________________________________________________________。

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

篇8

[關鍵詞]大學生頂崗實習　勞動合同法　完善

一、大學生頂崗實習與就業的關系

現代職業教育以培養具有相當專業知識、具備專業操作技能和管理能力的應用型人才為目標。面對生源減少的壓力及國家教育體制改革的要求，普通高校也在向高職院校學習，更新觀念，重視學生的實訓及實習，積極推行生產勞動和社會實踐相結合的學習模式，使學生在完成頂崗實習時就能順利就業。

因此，“頂崗實習”是高職院校培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的技能型人才的關鍵教學環節。當代大學生到對口單位實習，是拓展就業的行之有效的途徑，是為了順利地就業，更快地適應企業的要求。為了促進就業，很多高校甚至將就業情況納入頂崗實習的考核中，因而現在大學生的頂崗實習與就業已成為一個范疇的兩個階段。

二、《勞動合同法》在調整大學生頂崗實習、就業關系中存在的問題

《勞動合同法》在調整大學生頂崗實習、就業的關系方面還是空白，在法律的適用上，大多數勞動仲裁機構和法院還是參照勞動部1995年《關于貫徹執行若干問題的意見》（以下簡稱“《意見》”）第12條的規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

(1)大學生在頂崗實習、就業中的法律主體地位不明確

當前，大學生在畢業之前與用人單位、學校簽訂“就業協議書”，這個“三方協議”僅是一份意向書，離校后，畢業生和用人單位雙方即應訂立書面勞動合同。因此，根據現行政策，學生在畢業之前與用人單位并非勞動關系，不受勞動法的保護，且按照很多勞動仲裁委員會和法院的做法，參照《意見》規定，不視為就業。

針對現在高校學生實習的這種現實情況，否認大學生在實習期間的勞動者主體資格，在出現勞動爭議時，學生的權益定然得不到保障。也有的用人單位在學生拿到畢業證前即與頂崗實習中表現優秀的學生訂立書面勞動合同，從上述觀點來看，這一合同也應是無效的了。因此，隨著社會的發展，法律規定明顯滯后于社會的發展，大學生的實習權益得不到應有保障，也很難推進我們的教育體制的改革。

(2)大學生在頂崗實習、就業期間的責任主體和有效管理問題

高校在大學生頂崗實習之前通常會與學生及家長簽訂就其實習期間的權利、義務、責任等問題進行約定的“安全協議”，同時，學校、學生、用人單位之間也會簽訂一份“實習協議”，明確三方的權利、義務及責任。但由于法律、法規沒有明確的規定，幾者的權利、義務及責任這些重要問題，很可能因為大學生的弱勢地位而向著有利于用人單位的方向發展，用人單位利用自己的優勢地位規避法律規定，減輕或者免除自己的責任，損害大學生的合法權益。

三、勞動合同法的完善

(1)應對大學生頂崗實習及就業中學生的主體資格進行界定

用人單位在面對大學生“集體討薪”、“工傷賠償”等問題上以“實習期間的大學生不是勞動法意義上的勞動者”的名義阻塞大學生的維權之路。但這幾年在大學生及社會的努力下，維權成功的案例也不在少數，如江蘇省一未畢業的大學生憑法院判決最終拿到了10萬余元工傷賠償金。

我認為，如果學校與單位之間簽訂的實習協議包含“有償”或者代訓付費、按勞付薪等內容，這個實習就屬于勞動法、勞動合同法的調整范圍了，如果沒有只能算是學校委托實習，不屬于勞動合同法管轄范圍。

《勞動合同法》應對大學生在頂崗實習及畢業之前的短期就業期間的“勞動者”的主體資格進行明確界定，使學校、用人單位和學生三者的法律關系更為和諧、明確。

(2)應承認大學生在頂崗實習中表現優異或者其他條件成熟時，用人單位與之訂立書面勞動合同的效力

安排大學生頂崗實的原則是培養學生實踐和參與社會活動的能力，并為其提供一個就業的機會和平臺。對用人單位來說，通過與高校訂立的的實習協議為學生提供工作崗位，但并非所有學生都是單位所需之人才，因此大學生在頂崗實習期間就要充分展示自己之前所學的知識和技能、素質，努力為自己贏得就業的機會，當大學生因為在頂崗實習中表現優異得到用人單位認可，用人單位與之訂立書面勞動合同，《勞動合同法》應對此合同的效力予以承認，以更好地保護勞動者與用人單位的合法權益。

參考文獻：

[1]姚會平　鄔瑾．對大學生實習期間勞動就業法律地位的思考．職業教育研究．2010，7；

[2]鐘菁菁．淺析大學生就業的維權問題．/lw/lw_view.asp?no=11024．2010，1；

篇9

【關鍵詞】民事合同 風險轉移 交付主義

隨著社會化分工日益細密，商品交易的頻率、廣度和深度都是以往難以比擬的。商品交換中的合同風險轉移是現在民事合同領域研究的核心。在商品的交換中有關合同風險由誰來分擔？究竟以何時作為風險轉移的時間起算點？這是買賣雙方不得不考慮的問題。

民事合同中的風險概述

民事合同中風險的概念。在我國相關法律當中，并沒有直接規定有關民事合同的風險的概念。在此可以參考國外的相關法律規定，《日本民法典》第五百三十四條規定：“其物因不應歸責于債務人的事由而滅失或毀損”；《德國民法典》第四百四十六條規定：“物的意外滅失和意外毀損的風險”。

對于民事合同中的風險的概念，不同的學者有不同的見解。如國際經濟法學者陳安在其專著中認為，“所謂風險，指的是足以使貨物毀損、滅失的意外事由”，即風險是一種意外的事由。也有學者認為，風險是一種損失，如我國學者沈達明將風險定義為：風險指的是貨物可能遭受的各種意外損失。

綜合各種觀點和我國合同法的有關規定，筆者認為所謂民事合同中的風險是指，非可歸責于買賣雙方的原因而導致的合同標的物的毀損滅失的現象。其實質就是，對于出賣人而言，承擔風險意味著標的物毀損、滅失，但是不能獲得價款。對于買受人而言，承擔風險意味著支付了價款但是得不到合同標的物。民事合同的風險的特征有如下特點：第一，不可預測性。在以合同的訂立、履行過程中，風險究竟在何時、何地、以何種方式出現均不可知。第二，非可歸責于當事人。可以導致合同法標的物滅失原因有很多，但是可以劃入風險范疇的僅僅是不能歸責于當事人的原因所引起的那一類，如果可以歸責于當事人那就屬于違約責任了。

合同風險的種類。有關民事合同的風險種類，從引起風險原因的角度可以有以下幾種分類：

第一，不可抗力。根據相關法律規定，所謂不可抗力是指意料不到并無力避免和改變的客觀情況。一方面，它要求當事人在主觀上沒有過錯；另一方面，客觀上不能夠避免并不能克服，不以當事人的意志為轉移。在法律實務當中，其并未嚴格按照法律規定的構成要件操作，雖然在預料之中，但是由于受客觀條件限制，如果人們表現為無能為力，在這種情況下，仍然屬于不可抗力的范疇。第二，意外事件。它是指不屬于合同雙方當事人的過錯而導致合同標的物的毀壞、變質使得標的物不能夠滿足購買人當初購買之愿望的情形。其特點類似于不可抗力，區別在于二者對于人們在注意義務的要求上不同。在不可抗力中，無論當事人怎樣想盡方法也難以預知。在意外事件中，當事人已經盡到了合理的注意義務仍不能預知。雖然都無需承擔責任，但是不可抗力離承擔責任更遠了一步。第三，他人過錯。不屬于合同當事人的第三人的過錯（包括故意和過失）導致的和同標的物的毀損、滅失。

合同風險轉移的模式

合同標的物的風險轉移的時間點之確定，是合同標的物的風險轉移制度的核心，也是在當事人之間對風險進行公平分配的一把標尺。縱觀世界各國法學理論和立法實踐，合同標的物風險的轉移大致有三種不同主張，即合同成立主義、所有權主義和交付主義。

成立主義。該理論是指除非當事人雙方另有約定，一般情況下合同標的物風險自合同成立之時由出賣人轉移至買受人。合同成立時間是合同標的物風險轉移的起算點。

所有權主義。該主張體現了羅馬法中所謂“天災歸所有人負擔”的法律原則。它要求自所有權轉移之時為風險轉移的起算點。這是適應在自然經濟條件下的法律規定，在商品經濟不發達的社會條件下，其也還能夠滿足社會經濟發展的需要，但是在商品經濟日益發達的今天就不合時宜了。由于交易方式不以占有為區別的所有權的標志，使得物主承擔風險原則讓所有權人承擔了過多的風險，同時也不利于標的物的保存。在法律實踐當中由于合同生效與所有權轉移的不一致性也有不利于操作。

交付主義。交付主義是指風險隨交付移轉，它把風險轉移與所有權的轉移區分開來，以標的物的實際交付時間作為標的物風險轉移的起算點。不管標的物所有權轉移與否，不是區別風險轉移的標志。而是以標的物由一方交給對方的時為風險轉移的起算點，即由標的物的實際控制人為風險承擔者。交付主義體現了風險與利益共存的公平原則，要求實際控制標的物的一方負擔風險以有利于保管標的物。同時以交付為風險轉移的起算點也具有很強的可操作性。正是因為有以上優點，交付主義已被許多國家和地區立法以及國際公約所采納，是當今的立法潮流。

我國民事合同的風險轉移制度

立法上采納交付主義。我國《合同法》第一百四十二條和第一百三十三條明確規定了有關交付轉移風險的原則。一般動產所有權轉移的方式就是占有的流轉，在當事人沒有約定的時候，標的物一交付所有權便轉移，二者在時間上是重疊的。對于動產采用交付主義與所有權主義并無本質不同。但對于不動產和特殊動產（已登記為所有權轉移要件的動產，如汽車）而言，想要發生所有權轉移效果，必須在相關部門辦理變更登記手續，如果僅轉移標的物的占有，則不具有轉移所有權的效力。

2003年4月28日公布的《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十一條明確規定，在我國進行商品房的買賣亦是交付主義，即以房屋的實際占有者為風險的承擔人。在交付方式上除了實際占有還有書面交付，即采用書面通知的方法交付房屋。在一方當事人沒有法定或者約定的免責理由時，自接到通知時，房屋的風險即從出賣人轉移到買受人。

據此，筆者認為不應把物權法有關所有權的規定與民事合同的風險轉移規則混淆起來，在我國民事合同的風險轉移中沒有區分動產與不動產，一律以交付為風險轉移的標志時間。

集中規定風險轉移制度的法律規范體現在我國《合同法》第一百四十二到第一百四十九共八個條款中。在這八個條文中，其不僅規定標的物風險負擔的原則問題，而且還對風險轉移的具體規則進行了規定。

風險轉移制度的法律實踐

拍賣合同的風險轉移規則。拍賣是一種對于出賣人極為有利的銷售手段，在拍賣的過程中貨物由于不可抗力、意外事件或者他人過錯等原因導致的合同風險應該由誰負擔？我國《合同法》采用了轉引的方式，將有關拍賣的事宜交由特別法規定。但是我國規范拍賣事宜的《拍賣法》對此并無明確的規定。

根據法理，拍賣作為買賣合同的一種特殊形式也應該使用交付主義。在拍賣合同中有三方當事人（出賣人、拍賣人、買受人）的兩個法律關系，即委托關系和買賣關系。

筆者認為在出賣人和拍賣人之間的委托關系中，風險應該由出賣人承擔，根據《拍賣法》拍賣人的責任僅僅為保管，而在保管合同中標的物的毀損滅失應該由所有權人承擔。在此也應注意，如果出賣人和拍賣人之間已經構成實質上的買賣關系則應該由拍賣人（實質上的買受人承擔）。

在拍賣人和買受人之間的法律關系中，出賣人是作為出賣人的人角色出現的，根據有關關系的理論，人的行為視為被人的關系。風險應該在標的物轉移給買受人時發生轉移。

實際控制者負擔風險的原則的質疑。有的學者認為，路貨買賣合同“成立主義”違背了實際控制者負擔風險的原則，使買受人承受了不公平的待遇。根據我國《合同法》第一百四十四條規定：“出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔”，這意味著買受人在尚沒有實際控制標的物的情況下就對貨物的滅失承擔了責任。

持相反觀點的學者認為，該規定仍然是采用了交付主義，僅僅將合同成立作為交付之標志，將在承運人實際占有控制之下的在途貨物特定化，完成了標的物的交付。因此貨物的風險也隨之轉移。并據此認為路貨買賣仍舊是采用的交付主義，并不是合同成立主義。

違約責任和風險負擔的關系。我國《合同法》第一百四十三條、第一百四十六條、第一百四十八條、第一百四十九條等規定對風險負擔和違約責任做了非常詳細的規定。首先，違約責任和合同風險的關系要厘清，二者不能混淆，這里僅僅是對特定情形下的風險負擔做了具體的規定，并沒有對風險的內涵外延做具體的規定。其次，違約責任是基于雙方當事人的約定，合同風險的產生是不可抗力、意外事件和他人過錯。二者產生的機制完全不同。在這里法律之所以要求違約方承擔風險，是因為它不僅僅有利于督促當事人履行自身的義務，同時也是民法誠實信用原則的具體要求。再次，風險的承擔方并不喪失追求對方違約的權利，換言之，一方不得因對方負擔了風險，而據此作為自己違約正當性的抗辯理由。

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【關鍵詞】信息系統；項目管理；項目實施

0.引言

企業信息系統建設項目是一項系統性強、技術復雜的信息系統工程，對于這樣一個復雜的系統工程，為了確保工程的順利實施，必須嚴格按照IT項目管理的方法和國家對系統集成項目管理的有關規定，對項目實施過程中的進度、質量和資源的使用進行全過程可視化的管理。

1.項目管理

項目管理包括項目范圍管理、風險管理、溝通管理、時間管理、人力資源管理、質量管理和整合管理七個方面。

項目范圍管理是項目管理過程中的一個重要領域，其作用是保證在按照項目計劃成功地完成項目的所有工作。規定項目范圍是雙方共同的職責，無論是在初期范圍制定還是項目實施過程中的范圍變更，都需要雙方進行充分的溝通。

項目的最終交付成果在項目開始時只是一個書面的規劃，無論是項目的范圍、時間還是費用都無法完全確定，同時，項目創造產品或服務是一個漸近明細的過程，這就意味著項目開始時有很多的不確定性。這種不確定性就是項目的風險所在。風險一旦發生，它的影響是多方面的，如導致產品的功能無法滿足客戶的需要、項目費用超出預算、項目計劃拖延或被迫取消、項目客戶不滿等。項目風險管理的作用就是識別風險、分析風險以及對項目風險做出響應。

風險管理可劃分為風險識別、風險分析、風險應對和風險控制四個環節。首先需要對項目可能遇到的風險進行識別，再對識別出來的風險進行分析，并根據分析結果指定應對措施，最后完成對各種風險的有效控制。

與IT 項目成功的有關的三個主要因素：用戶參與、主管層的支持、需求的清晰表述。所有這些因素都依賴于用戶人員有良好的溝通技能，特別是非信息技術人員。溝通的目的就是使項目參與者對相關事物在認識上達成一致。

溝通管理是實施單位與用戶方雙方和所有項目參與單位的共同職責。項目團隊通常包括多方面的人員組成，既包括實施單位、用戶方，還包括咨詢監理公司、其它合作公司等第三方的人員。所有的項目參與人員都是臨時組成項目組，相互之間缺乏了解，因此在項目的建設過程中必須建立有效的溝通管理，確保正確的信息能夠在所有項目組成員之間傳達。

項目時間管理是保障項目進度最直接的工作內容，其作用是保證在規定時間內完成項目。由于項目建設工作由實施單位承擔，而項目的實施場地等很多資源條件由用戶方管理，因此項目的時間管理是雙方共同的職責。項目進度計劃應該由項目雙方在協商的基礎上通過科學的方法予以制訂，既考慮到實施單位項目的建設速度、資源情況，也要考慮到用戶方資源條件的成熟性。

天時、地利、人和一直被認為是項目成功的三大因素。其中，“人和”是主觀因素，就顯得更為重要。在項目管理中“人”的因素也極為重要，因為項目中所有活動均是由人來完成的。如何充分發揮“人”的作用，對于項目的成敗起著至關重要的作用。對雙方來說，都有著需要保障各自項目建設團隊人力資源的問題。實施單位在項目建設的各個階段需要配備合適的人才；用戶方也需要提供必要的人才支持，配合實施單位進行項目建設。

向用戶方提供優質的產品和服務是最終目標。質量管理是項目管理理論中非常重要的環節，它包含了一些特定的程序，保證項目能夠兌現它的關于滿足各種需求的承諾。

優良的質量管理體系一定是以客戶需求為導向，并遵循業界以及國內外關于質量管理的標準，依靠現代項目管理方法論的實踐而形成的質量管理體系。規范要求對每一個項目或軟件制定開發及實施計劃，通過成熟的技術和經驗，為客戶提供完善的服務并達到高標準的客戶滿意程度。

項目的質量管理工作主要由軟件公司承擔，但很多質量管理工作需要用戶方參與，如軟件開發過程中的評審、軟件運行記錄等工作都需要用戶方給予積極的配合。以質量方針為指導，構筑完善的質量管理組織結構，建立完整的質量體系文件，制訂明確的質量管理目標，這些都是構筑質量管理體系的必備要素。質量管理計劃（SQA）是質量管理活動的重要依據。SQA計劃中必須明確定義在項目的各個階段是如何進行質量保證活動的。它通常包含：質量目標；定義每個開發階段的開始和結束邊界；詳細策劃要進行的質量保證活動；明確質量活動的職責；SQA組的職責和權限；SQA組的資源需求，包括人員、工具和設施；定義由SQA組執行的評估；定義由SQA組負責組織的評審；SQA 組進行評審和檢查時所參見的項目標準和過程；需由SQA組產生的文檔。

項目整合管理就是為滿足各方需求而進行協調以達到預期目的的過程。它是一項綜合性、全局性的工作，主要內容是在相互沖突的目標或可選擇的目標中權衡得失。整合管理主要包括：項目計劃開發、項目計劃實施、項目綜合變更控制這三個過程。這些過程彼此相互影響，同時與其它領域中的過程也互相影響。

2.項目實施

企業信息系統建設項目的管理采用項目經理負責制。項目經理是受公司法定代表人委托對所承擔工程項目的全過程全面負責的項目管理者，是公司法人代表在應用企業信息系統建設項目上的代表人。項目經理負責整個項目的管理，他對項目的成敗負完全責任，他的工作就是掌管公司參與本項目的各部門和人員，確保實現項目所有的目標。

項目經理是項目實施全過程所有工作的總負責人，是項目管理的總責任者，是項目動態管理的體現者，是項目生產要素合理投入和優化組合的組織者。項目經理是項目目標的全面體現者，既要對項目的成果性目標負責，又要對公司的效率性目標負責。

項目經理是協調公司與客戶以及其它各方面關系，使之互相緊密協作與配合的橋梁和紐帶。他對項目管理目標的實現承擔著全部責任，即承擔合同責任、履行合同義務、執行合同條款、處理合同糾紛，受法律的約束和保護。

在企業信息系統建設項目的實施過程中，公司項目經理對項目的實施進行控制，是各種信息的集散中心。自下、自外而來的信息，通過各種渠道匯集到項目經理的手中；項目經理又通過指令、計劃和辦法，對下、對外信息，通過信息的集散達到控制的目的，使項目管理取得成功。

目標控制是項目管理的核心內容。項目控制的目標就是項目管理規劃的決策目標，在項目實施的全過程中，通過控制予以實現。項目管理控制的目標包括進度、質量、成本、安全和現場控制目標。

項目的目標控制是指在實現行為對象目標的過程中，行為主體按預定的計劃實施，在實施過程會遇到許多干擾，行為主體通過檢查，收集到實施狀態的信息，將它與原計劃（標準）比較，發現偏差，采取措施糾正這些偏差，從而保證計劃的正常實施，達到預定目標的全部活動過程。

對于本項目的總體設計與建設，正確、高效的項目組織和管理是成功的關鍵因素，至關重要。由于本項目規模大、時間緊，因此，項目的組織和管理是項目按期、保質完成的重要因素。

3.結語

為了使項目能按期、保質完成，在項目的組織、管理方面應重點投入，采用科學的方法，按照ISO9001 和MSF 標準，嚴密組織，認真規劃，嚴格監管，以確保項目高質按期完成。

【參考文獻】

[1]殷凱.項目管理發展趨勢的研究概述[J].黑龍江科技信息，2010（17）.