導語：如何才能寫好一篇保潔工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

總結報告是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，下面就讓小編帶你去看看藥店自查工作報告總結范文5篇，希望能幫助到大家!

藥店自查報告1為推動我店實施GSP認證工作，根據《藥品經營質量管理規范》和省藥品監督管理局關于做好GSP認證工作的要求，結合本店的實際情況，以質量管理為重點，對業務流程和各環節整改、完善，使藥店的藥品經營質量管理各項工作得到全面的落實和加強，質量管理水平有了較大的提高，并認真組織自查，現將我店實施GSP認證自查工作情況匯報如下：

一、藥店概況

____藥店成立于20____年2月7日，企業性質為個人獨資企業，注冊地址為珠海市唐家灣鎮金鼎北京師范大學珠海分校海華苑6棟1號鋪B區，注冊資金為3萬元。藥店經營范圍為中成藥、化學藥制劑、抗生素、生物制品(預防性生物制品除外)，經營藥品品種達695個，開業以來實現銷售4.5萬元，屬小型企業。

本店目前共有人員5人，其中藥學專業技術人員3人，質量管理員(兼驗收員)1人，大專學歷，職稱為藥師，養護員1人，高中學歷。藥師分別負責質量管理和處方審核等項工作。藥店營業場所60平方米，無倉庫。配備有空調、冰箱、用于調配處方和拆零的設備設施等。

藥店自從開展藥品經營業務以來，按照國家及行業制定的法律、法規和GSP認證的要求，堅持"質量第一"的經營宗旨，抓管理，促經營，求發展。加強軟、硬件的建設和改造，公司從經營業務到藥品質量管理實現了電腦化、系統化管理，并建立了一套完善的質量經營管理等規章制度，嚴把質量關，杜絕一切不合格和偽劣藥品流入市場，確保市民用藥安全，樹立起良好的形象。

二、實施GSP認證工作自查情況：

(一)、設立質量管理組織、制定質量管理體系

為了保證GSP的有效運行，藥店成立了由全體員工為成員的質量小組，負責研究、決策藥房質量管理工作的重大問題。質量管理體系文件是藥房質量管理工作滿足GSP要求的具體規定、依據和規范，建立健全質量管理體系文件是實施GSP的前提條件。質量負責人制定管理制度、質量管理程序、質量職責，使藥房的質量活動“有法可依、有章可循、有據可查”杜絕了質量管理的隨意性，使所有員工都能把好藥品質量關。并由具有藥師資格的專業人員擔任質量負責人。健全質量管理機構及相應的質管、驗收、養護崗位等，明確崗位職責制定了企業質量方針、質量目標、質量管理制度，做到GSP認證實施工作有步驟、有計劃、有措施、有落實。

(二)、加強培訓，合理配備人員

圍繞質量管理這個中心，根據GSP的要求，全員培訓，不斷強化質量意識，采取崗位培訓、繼續教育培訓、上崗培訓等方式進行職工教育，提高職工整體業務技術素質和職業道德素質。藥店制定內部培訓計劃，做好培訓記錄及考核，重點培訓《藥品管理法》、GSP及崗位知識，質量管理員、養護員、驗收員等相關崗位人員全部符合上崗要求。并對直接接觸藥品崗位的人員進行嚴格健康檢查，每一員工均建立了健康檔案。重點崗位配備了符合GSP認證要求的人員。

藥店自查報告2根據《藥品管理法》、《藥品經營質星管理規范》等相關法律法規及規章制度的要求，保證我門店所經營藥品的質量合格、使用安全，我門店藥品經營的相關環節進行自查，其自查情況如下：

一、人員管理情況：

1、按照經營藥品的相關法律法規及規章制度的要求，我們店建立以企業法人______同志為主要責任人、以質量負責人______同志為主的質量領導小組，同時各門店設置有養護、質量管理專職人員，門店共有3名員工。

2、根據藥品相關管理法律、法規對企業員工的培訓要求，門店質量管理負責人每年制定年培訓計劃，并按計劃對門店員工進行法律法規及專業知識的培訓，同時建立培訓檔案。

3、為了保證門店所經營藥品的質量安全，每年對直接接觸藥品的營業人員及質量負責人進行一次健康體檢，并建立其健康檔案。

二、設施設備情況：

1、按照經營藥品的相關規定及要求，門店經營面積萬扣平方米，店內嚴格實行色標管理，標志明顯。

2、門店內干凈整潔、干燥、通風良好，周邊無污染源，店內配置有適宜藥品儲存的設施設備：空調1臺、滅蚊燈1盞、老鼠夾4個、溫濕度計1個。

三、質量管理情況：

門店建立有不良反應監測報告制度和質量跟蹤檢查制度，如有不良事件的發生，質量負責人按相關質量管理制度進行跟蹤、記錄并建立質量檔案。

四、銷售管理情況：

1、門店嚴格按照依法批準的經營范圍和經營方式從事經營活動，無擅自變更經營場所、質量負責人等許可事項，未降低經營、儲存條件。

2、嚴格按照藥品經營的相關法律法規及規章制度的要求進行藥品銷售。

以上是我門店對藥品的整個經營環節中的自查情況，已基本符合《藥品經營質量管理規范》等相關法律、法規及規章制度的要求。

藥店自查報告3為進一步加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店的管理，根據《____市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》等有關規定，對照《____市城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店管理辦法》，我售藥店與____市醫療保險處簽訂了醫療保險服務協議。在服務的過程中我們沒有很好地按各項規定要求履行服務，給社會醫療保險造成了損失，并帶來了一定的負面影響。為此，被處以暫停六個月服務并進行整改。現整改期已經結束，我們如期完成整改，并保證在以后的經營中不再有以下行為：

1、不校驗社會保障卡，不按處方規定配(售)藥品。

2、將職工基本醫療保險用藥目錄以內的藥品換成以外藥品、生活用品、保健用品或其他物品等。

3、為非定點零售藥店提供醫保結算服務。

4、為參保人員提供個人帳戶變現服務。

5、盜取參保人員個人帳戶資金。

6、其他套取醫療保險基金的行為。

通過上述總結，本藥店運行情況已符合的履行城鎮職工醫療保險服務的.規定，達到繼續履行職工生活醫療保險服務協議要求。不夠完善之處還請給予指正，我們會虛心的接受并加以改正。

藥店自查報告4接你處的通知，市三力藥業公司及時開會傳達布置工作，要求我們下屬各經營企業在本部門內部抓緊開展自查自糾工作，對照國家食品藥品監督管理法和GSP管理的規定，嚴格自查，并根據各自的情況寫出自查報告。我們三力藥業五部按照要求，認真進行了自查，現將自查結果匯報如下：

我們接到通知后，全體員工行動起來，在我部負責人的帶領下，對門店內部進行了全面的檢查，檢查用了一天的時間，最后我們匯總了檢查結果發現有如下問題：

1、門店提示、警示顧客的牌子老化，失去美觀了。

我們及時進行了更改，現在已經更換了新的警示牌。

2、整體藥店衛生還可以，但有些死角衛生打掃不夠干凈。

比如各柜臺的最下面一格，里面衛生打掃不徹底。當場對售貨員進行了批評教育，并要求他以后一定改正。

3、近效期藥品沒有及時關注，以至顧客看到時才發現了問題。

以后一定認真進行陳列檢查。

4、溫濕度記錄書寫不夠規范，字體有的潦草看不清。

總之，通過這次檢查，我們發現了我們工作中存在的這樣和那樣的問題。我們一定要以這次檢查為契機，認真整改，努力工作，把我門店的經營工作做的更好，讓顧客滿意，讓群眾真正用上放心藥。小金庫自查報告履職盡責自查報告保密自查報告

藥店自查報告5為了進一步提高醫療機構的管理水平，保證人民群眾用上安全有效的藥品。依照《藥品管理法實施條例》、《藥品經營質量管理規范》等有關文件要求認真進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

我院位于霍城縣格干溝牧場。是一家公辦非營利性醫療機構，承擔著全鄉5000多人口的疾病防控、婦幼保健、基本公衛、計劃生育技術指導及基本醫療服務工作。藥品使用范圍嚴格按照“國家基本藥物目錄”的相關規定和制度實施。我院自成立以來，即秉承一切以病人為中心的服務理念。堅持誠信為本、依法經營、優質優價的辦院原則，無藥品經營違法行為，所經營藥品無質量事故發生。藥房在崗執業人員1人，主要從事藥品質量管理、驗收及日常養護工作。藥房使用面積為20平方米，無藥品存儲倉庫，藥房布局合理，達到了藥品分類儲存的要求。我院堅持依法經營，強化內部管理，建立了藥品管理的長效機制，確保了藥品質量，為保證人民用藥安全有效做出了積極的貢獻。

二、主要實施過程和自查情況

(一)管理職責

我院成立了“藥事管理工作領導小組”，完善了各項制度，明確各人員職責，制定了藥房質量管理方針、目標，實施定期檢查與常規檢查相結合，使我院藥事管理工作做到有據可依，有章可循。

(二)加強教育培訓，提高藥事從業人員的整體質量管理素質。

1、為提高全體員工綜合素質，我院除積極參加上級醫藥行政管理部門組織的各種培訓外，還堅持內部崗位培訓。

其中包括法律法規培訓、本院制度、工作程序、責任制培訓、崗位技能培訓、藥品分類知識培訓及從業人員道德教育等。所有培訓均進行考核，建立培訓檔案及考核檔案，取得較為明顯的培訓效果。醫院對直接接觸藥品的從業人員定期安排體檢，并建立健康檔案.

2、我院對從事質量管理、驗收、養護、保管和銷售等直接接觸藥品的人員進行了健康查體，堅持凡是患有精神病、傳染病或者可能污染藥品的工作人員均實行先查體后上崗。

(三)設施設備

我院力求在現有的基礎上，進一步加大力度，依照相關要求，提升和改造藥房。配備和更換干濕度計、藥品貨架、冷藏箱。改善藥房通風和恒溫設施。達到環境明亮、整潔、布局合理。

(四)進貨管理

1、嚴把藥品購進關。

認真執行“國家基本藥物制度”政策，確保采購藥品合法性100%。執行"質量第一，規范經營"的質量方針。與供貨單位100%簽訂藥品質量保證協議書，藥品購進憑證完整真實，嚴把藥品采購質量關。

2、驗收人員依照法定標準對購進藥品按照規定比例逐批進行藥品質量驗收，保證入庫藥品驗收合格率100%，對不合格藥品堅決予以拒收。

對驗收合格準予入庫的藥品逐一進行登記。

(五)儲存于養護

1、認真做好藥品養護。

嚴格按藥品理化性質和儲存條件進行存放和在庫養護，確保在庫藥品質量完好。

2、每天做好溫濕度記錄，及時調整藥房溫濕度，發現問題及時上報。

(六)特殊藥品的管理：針對特殊藥品按照規定進行專人、專柜管理。嚴格核對資料后發放藥品。

(七)藥品的調撥與處方的調配

1、藥房嚴格按照有關法律法規和本院的質量管理制度進行銷售活動，認真核對醫師處方、藥品的規格、有效期限、服用方法、注意事項及患者姓名等必要信息，確保藥品準確付給。

2、做到藥品付給均符合相關規定。

保存好醫師處方，建立完整的銷售記錄。

3、保證服務質量，執行質量查詢制度，做好售后服務。

4、對藥品質量信息及時傳遞反饋，定期匯總，建立藥品質量查詢記錄和質量信息傳遞反饋記錄。

(八)藥品不良反應工作的實施：對藥品不良反應發生情況進行跟蹤監測，一旦發現有藥品不良反應的現象發生，及時上報上級主管部門，并及時追回藥品，并對患者進行跟蹤服務。保證藥品安全有效及患者的用藥安全。

三、存在問題

一直以來，在縣藥品主管部門的關懷指導下，經過全體人員的共同努力，完善了質量管理體系，加強了自身建設，但仍然存在一些問題：

1、改善藥品儲存條件和溫度調節設施，滿足藥品儲存溫度要求;

2、對員工的培訓還有待進一步加強;

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為扎實做好“突出重點、整改提高”階段各項工作，進一步深入推進我局創先爭優作風建設活動，特制定市人力資源和社會保障局創先爭優作風建設活動第二階段工作要點。要在深入開展五大主題活動的基礎上，立足市直人力資源和社會保障部門工作實際，重點是“四個深入，一個加強”，以作風建設活動推動人力資源和社會保障工作上新臺階，以實實在在的工作實績來檢驗作風建設活動的實際效果。

一、深入開展樹典型、學先進活動

市人力資源和社會保障局是重要的民生部門，我們的工作，與人民群眾的切身利益息息相關。廉潔、高效、優質服務人民群眾是我們的工作要求。局屬單位和局機關各科室要結合“優質服務窗口”建設活動的開展和人力資源和社會保障部門行風建設，學習和推廣市勞動和社會保障監察支隊創建“全國優質服務窗口”的先進經驗，實行規范化、標準化、精細化、人性化服務，樹立人力資源和社會保障部門良好服務品牌。

在市直人力資源和社會保障系統開展“服務企業先進單位”、“服務群眾優秀工作者”評選表彰活動。

“服務企業先進單位”表彰在深入開展服務企業春風行動，幫助企業熟悉人力資源社會保障法規政策，指導企業構建和諧勞動關系，創造性地解決困擾企業發展的急需人才培養引進難的問題中表現突出的局屬單位和局機關科室。評選表彰的數量不超過5個。

“服務群眾先進工作者”重點表彰在就業服務、創業服務工作中表現突出的先進個人。表彰在“優質服務窗口”建設活動和人力資源和社會保障部門行風建設效能建設中表現突出的先進個人。評選表彰的表彰的數量不超過8個。

評選程序為局屬單位和局機關科室推薦，局評選辦到企業和服務群體中深入了解和征求意見，局評選領導小組最終審定。待11月底創先爭優活動總結時一并表彰。

二、深入開展優質服務大承諾活動

擬于10月下旬舉行局屬單位和局機關干部職工創先爭優作風建設經驗交流活動。會上，將請優秀代表（局屬單位各選派1名，局機關選派2名）交流學習心得體會，邀請市勞動和社會保障監察支隊交流“創建全國優質服務窗口”先進經驗，相互學習借鑒，進一步提高創先爭優作風建設思想認識，提升市人力資源和社會保障部門窗口服務總體水平。舉行市人力資源和社會保障局“優質服務大承諾”宣誓儀式，激發干部職工立足本質崗位，爭做服務基層、服務群眾模范的巨大熱情。

三、深入開展“轉作風，樹新風”活動

深入農村聯系點，結合該村十二五經濟和社會發展規劃，幫助做好產業發展規劃、人才支持、經濟發展項目扶持工作，構建市直部門幫扶農村聯系點工作長效機制。認真落實省紀委“四不準”規定和我市《關于重申“十條嚴禁”紀律規定的通知》要求，深入推進黨員干部違規打麻將、參與賭博等專項治理工作，努力培養健康向上、奮發有為的生活情趣。

四、深入開展“服務企業當先進、服務人才創楷模、服務群眾爭先鋒”主題活動

一是深入開展服務企業春風行動，幫助企業熟悉人力資源社會保障法規政策，指導企業構建和諧勞動關系。二是進一步密切與企業的聯系，解決困擾企業發展的急需人才培養引進難的問題。三是大力實施“510”人才計劃，加強以高層次人才為重點的人才隊伍建設，加大招才引智工作力度，為全市經濟社會發展提供智力保障和人才支撐。四是進一步加大就業促進工作力度。重點做好高校畢業生服務平臺建設、高校畢業生創業培訓、高校畢業生就業見習基地建設和見習崗位推薦和服務工作。五是完善人力資源社會保障行政許可和為民服務事項經辦流程和辦事程序，進一步減少辦事環節，提高辦事效率。

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1 新形勢下安保工作面臨的挑戰

1.1 企業內部矛盾

1.1.1 企業內部職責不明確，安保工作的管理體制不健全

在我國以往的企業安保中，其工作的重點是負責企業的全體人員和財產的安全，但是，隨著時代的發展，如今企業的安保工作已不僅僅局限于以往的工作內容，而轉向更加綜合的管理模式，即管理更趨向于綜合性。正因為這種管理模式的轉化，如今的公安機關對企業的管理范圍和內容也漸漸弱化，因此，企業的安保工作要對企業內部的所有安全問題全全負責。雖說這種趨勢有利于企業的建設，但是因為企業在安保工作方面的管理和制度并不完善，同時，安保工作也沒有得到企業應有的重視，所以，安保工作目前的狀況和水平無法承擔起維持企業穩定和發展的重任。

1.1.2 安保人員的意識不足，安保工作硬件落后

如今，按照現代企業的安保管理模式，應是全全統籌企業的安全工作，不能只是局限于企業的防偷和防盜。但是我國的現有很多企業在安保工作方面依然意識不到它的重要，因而安保的硬件投入不足、技術落后、硬件不足、防范能力有限。因此，安保人員的隊伍建設也就很難落實到位。此外，因為企業并不重視，所以對安保部門的資金投入有限，讓那些現代化的有利于改進保安工作的設備無法引進，所以，在安保人員意識缺乏、設備落后的情況下，即便有心做好安保工作，也受能力的限制，而無法起到有效的防范作用，從而難以保證企業的安全。

1.2 企業外部矛盾

市場經濟條件下，現代的企業發展越來越多向集約型轉變，因此，大量先進技術設備的投入和使用，使得原本勞動密集型的產業中大量員工無法找到工作，從而成為社會中一些不安定的因素。除此之外，也不排除現在市場經濟條件下，有一些人無法控制自身對金錢的誘惑而產生偷盜想法和行為，這些都給安保人員的工作帶來一定的難度。

2 完善企業安保隊伍建設的要點與策略

2.1 注重素質培養，和諧安保隊伍

2.1.1 提升安保人員自身素質

對于企業來講，要想安保人員能真正承擔起新時代企業的安保工作，必須先從提升企業安保人員的素質入手。第一，要讓企業的安保人員對于企業的各項規章制度特別是對于安全方面的制度爛熟于心，同時，結合企業的經營特點展開安保工作。為此，可以在企業內針對安保人員的專業技能進行考核，對于一些技術不合格的人員進行淘汰，以保證安保人員整體素質。第二，樹立安保人員良好的安全意識，每一位安保人員都要具有真正為企業的發展保駕護航的心理。企業可以通過海報或者宣傳欄的宣傳，增加安保人員的安全意識，也可以通過每周開例會的方式進行強調，同時，對為企業的安全工作做出貢獻的人員進行表彰，為企業的安保工作樹立良好的榜樣，為安保工作隊伍建設做好思想上的工作。第三，加強安保人員崗位責任建設。企業可以采用競爭的方式促進安保人員責任意識的提升，同時，通過對安保人員的工作進行考核的方式，提升安全人員的事業心和責任心。

2.1.2 企業設立專業的安保隊伍

現代企業需結合本企業的情況，應設立專業的安保隊伍，而不能再像以前那樣由各部門自身做好本部門的安保工作。一直以來，對于很多企業而言，為了節約人力成本，并沒有設立專門的安保部門，而是通過各部門安排人員值班的方式來實現安保工作。這樣，雖然可以在一定程度上起到安保工作，但是企業沒有專業的安保隊伍，無法有效保障整個企業的安全工作。現代企業的安保隊伍，只有由專業的人員來擔任，并通過科學的制度和管理承擔起現代企業的安保工作任務。

2.2 增加經濟投入，完善設施建設

隨著我國經濟的發展，如今的市場上充拆著各種安保設備，因此，企業要想建立專業的安保工作隊伍，除了要加強企業的規章制度建設外，硬件設備必須跟上，所以企業需要在安保工作方面投入一定的資金，以保證安保人員工作的設備完善。總之，從長遠來看，企業只有做好了安保工作，才能有效避免因為安全事故帶來的損失。

除此之外，企業要在安保部門建立起三防相結合的安保體系，即人防、物防和技防。通過安保設備對人防的工作進行有效的彌補，同時，運用攝像頭等設備全天候24小時進行監控，以減少人員巡邏。這樣，通過三防相結合，有效實現監控無死角、全方面覆蓋，從而達到對企業內部全面的安全管理，此外，企業還要結合門禁系統實現對外來人員的進出監管。

2.3 落實責任制度，預防為主，防治結合

企業的安保隊伍建設主是為了做到事前控制，至于事后主要是有效減少損失。對于安保人員一定要意識到這一點，并在工作做切實執行。所以在日常的安保工作中，要對區域進行劃分，實行責任區域，讓事故的發生明確落實到責任人。此外，對于安保工作的責任實行責任連帶制，管理者對其下屬的錯誤造成的故事采取責任均擔的方式執行。當然，對于企業的安保工作，只有全員參與，才能達到良好的防治效果。

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根據《市區創建市衛生城區指揮部辦公室關于上報2012年鞏固和發展市衛生城區成果工作要點的函》（涪創衛辦發〔2012〕1號）要求，現將我局2012年鞏固和發展市衛生城區成果工作要點函告如下：

一、進一步深化環衛管理機制體制改革

（一）深入環衛保潔市場化運作，繼續實行城區清掃保潔對外公開招投標的辦法，促進市場競爭，同時將公廁管理、小廣告治理等市容環境綜合整治相關內容納入路段保潔質量考核，推進保潔公司精細化作業。

（二）提出和制定鄉鎮（街道）環衛管理工作意見和標準，加強城鄉結合部、主次干道與背街小巷結合部的衛生管理。

（三）根據我區社平工資變化情況，及時調整各類臨時用工工資待遇，同時嚴格按照《社保條例》完善各類工人“五險一金”的社會保險，穩定工人隊伍。

二、加大環衛基礎設施設備建設投入力度

（一）堅持做好“4個10”民生工程。新建、改建公廁垃圾站6座。

（二）進一步完善果皮箱及相關垃圾收運設施，計劃購買果皮箱200個，基本達到主、次干道果皮箱全覆蓋，并實現收運設施配套。

（三）加大環衛機械設備采購力度。計劃購買各類環衛作業車輛10臺。

三、深入開展環衛作業精細化管理

（一）細化日常管理。一是進一步加強環境衛生網格化管理力度，加強日常巡查考評，確保環衛作業質量穩步上升；二是及時發現并整改工作中存在的問題，科學設置戶外垃圾桶，完善公廁垃圾站管理辦法、調整垃圾清運時間等，盡量做到惠民不擾民。

（二）環衛作業方式創新。一是扎實開展化糞池在線監測工作，建立完整的責任體系、監測體系、清掏機制，確保化糞池安全；二是強化保潔工人配置，將垃圾專用鉗、錐形安全桶配備到個人。

（三）創新開展工作。一是餐廚垃圾收運處置在2011年初步啟動的基礎上，力爭餐廚垃圾項目在落實并啟動，建成市遠郊區縣餐廚垃圾處置樣板區縣；二是配合新的垃圾處置費代征單位全額完成2012年征收任務，并基本實現應收盡收目的；三是圍繞城區主干道，打造主城環線環衛精品工程，突出工作靚點。

四、實施人行道提檔升級改造

推進人行道提檔升級工程，完成興華中路、興華西路、興華東路等50000平方米人行道提檔升級改造。

五、規范整治店招店牌

進一步規范城區店招門頭，美化城市環境，提升城市形象，完成規范整治店招店牌200塊。

六、繼續實施路燈改造工程

加強城市照明設施建設力度，繼續實施路燈新建或改造工程，完成宏聲大道北路、望州路、濱江路西段等5條道路路燈建設。

七、推進道路綠化提檔升級

加大城區綠化升級改造力度，提高城區綠化整體水平，完成望州公園西路、雙寶路等城市主干道行道樹提檔升級工程。

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新學年，校團委將以團區委20xx年工作要點、教育局相關工作要求和學校今年的工作重點為主題，以學校德育工作為軸心，文明城市創建為契機，結合我校學生的特點積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑，全心全意為廣大青少年學生服務，廣泛開展形式多樣、內容豐富的各類活動，使廣大青少年主動靠攏團組織，力爭開創學校共青團工作的新局面。

二、工作目標：

通過活動開展全面提高我校團員、青少年學生的思想道德素質，提高青年教師的職業道德水平與師德修養，規范教育教學行為，活躍校園文化。

三、工作要點：

1.加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團支部”的管理體系，做好“六個一”團建工作，使團委工作能有序有效的進行。

2.在檔案材料管理上，完善團員加入轉出統計工作，確保團員人人有檔案。

3.協調好與上級團委的的關系，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關系，使之能得到他們的支持。

4.開展豐富多彩的校園主題教育活動，以活動為載體，陶冶學生的情操，切實加強青少年的思想道德建設。校團委將以學雷鋒活動日、清明節、“五·四”、“紅五月”校園文體藝術節、“十四歲成長儀式”等重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的校園文化活動。大型活動做到有方案、有紀實、有總結，同時每次活動做到認真設計、布置和實施。通過活動的開展，增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。

5.協助政教處加強對學生進行紀律衛生管理教育，特別是加強團員學生的榜樣作用，讓學生文明習慣、思想道德認識有一定提高，學校衛生保潔工作得以加強。

6.做好貧困生資助、校園廣播、文明志愿者服務等工作。

四、工作措施

1.配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。

2.為充分體現團員學生思想學習等方面的榜樣帶頭作用，新學期要求在校的所有團員都要佩戴團徽，以加強自律和老師同學監督，每學期末將根據老師學生反饋信息給予評價(特別是三年級學生團員，學期中表現不全格者，畢業不準轉走團關系)。

3.繼續貫徹好《國旗法》，堅持周一集中升旗制度，做好升旗儀式前的各種準備工作，充分利用簡短的幾分鐘升旗講話，對學生進行愛國主義教育。并利用這一時間報道校介紹學校的好人好事、先進人物事跡。

4.學年中適時將各項工作任務明確布置，重要活動提前作好活動方案，方便開展。

5.與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。

6.各項工作部署力求到位，及時檢查和總結。

五、具體安排

二月份：制定計劃，要求佩戴團徽明確團員榜樣作用。

三月份：學雷鋒活動、文明志愿者活動。

四月份：清明節，組織團員祭掃烈士活動，團隊知識學習。

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按照市建管發〔〕76號文件《關于市建設工程施工揚塵整治工作要點》的文件精神指示，我公司為有效防治城市揚塵污染，并結合所建項目的實際情況，制定揚塵治理實施措施，認真開展了揚塵整治活動。現將具體情況匯報如下：

一、公司建立有效的管理制度，并通過實施確保工地施工現場達到成都市揚塵治理檢查要求，使揚塵治理工作制度化、規范化。

二、揚塵治理工作職責實行了分工

（1）項目部成立揚塵治理管理領導小組，項目經理為組長，專職安全員、責任工長為副組長，專項工長、施工員、材料員為組員，實施揚塵治理工作。

1、項目經理：負責對工程全部監督；

2、專職安全員：負責對工程路面的揚塵進行灑水降塵；

3、責任工長：負責對路面、水溝機械挖土進行覆蓋；

4、施工員：負責對路面保潔人員的監督；

5、材料員：負責對項目針對揚塵整治的材料采購；

（2）由專職安全員負責每天檢查揚塵治理落實及實施情況并作好記錄。

三、在揚塵治理工作中我們主要對以下幾個方面進行了整治

1、施工運輸車輛、挖掘機械等駛出工地前進行了清除泥土作防塵處理，嚴禁將泥土、塵土帶出工地。

2、運輸砂、石、水泥、土方、垃圾等易產生揚塵污染的車輛，進出施工現場進行封閉，嚴禁撒漏。

3、清掃地面進行了灑水，運輸建筑垃圾加蓋，松散材料堆放蓋彩條布，以免粉塵彌漫，污染環境。

4、在工地上設置了臨時密閉性垃圾堆放場地進行存放。

5、設置兩名保潔員負責現場的經常性的打掃施工現場內道路及公共區域。

6、攪拌站設置了封閉攪拌篷，攪拌機上設噴淋裝置，地下設沉淀池。

7、臨時堆放的土方采取彩條布覆蓋措施，以防塵土飛揚。

8、散水泥和其它易飛揚的細顆粒散體材料存放在庫房內，如需露天存放的采取了嚴密遮蓋措施。

9、對涉及揚塵問題的作業班組進行專項防止揚塵交底，將揚塵防止工作具體落實到了操作層，并建立獎罰措施。

10、項目部與作業班組逐級簽定揚塵治理目標責任書，對揚塵治理工作進行目標化管理。

項目部每周將定期對施工現場進行檢查評比，并作好保存記錄，每月向公司書面匯報揚塵治理工作執行情況。

通過此次揚塵活動的開展，使我們更加深刻的明白了揚塵工作的重要性，改善城市環境空氣質量，才能保障人體基本健康，而改善城市環境空氣質量離不開我們對揚塵工作治理的不懈努力。在今后的工作中，我公司會繼續將揚塵治理工作作為安全工作中重要的一部分來抓，使市的空氣不會因為我們的存在而變得渾濁。

篇7

為貫徹落實市區文明委（擴大）會議暨文明城市創建動員會議精神，全力做好文明城市創建各項工作，結合我辦實際，制定如下方案：

一、工作機制

1、成立XX街道創建全國文明城市工作領導小組。街道黨政主要領導擔任組長，領導班子成員擔任副組長。成員包括各村、社區書記主任，轄區相關單位負責同志。領導小組下設綜合整治組、宣傳問卷組、公共場所組，統籌創城各項任務落實。

2、開展創城期間包村（社區）組工作。結合11個包村（社區）組，由街道領導班子成員任組長，到聯系所掛包村（社區）做好創建工作，督導掛包村（社區）轄區內所有測評點位達到文明城市測評標準。同時配合協助市區督導組做好溝通對接、巡查督導、問題交辦、整改落實等工作，確保創城工作有序開展。（具體分工見附件）

3、嚴格督導檢查。按照“誰主管、誰負責”和“條塊結合，以塊為主”的管理原則，充分發揮村（社區）、轄區單位、辦事處辦站所的職能作用，嚴格按照工作要求，細化工作方案，分解指標任務，做到定人、定責、定任務、定目標、定時限、定獎懲，確保工作落到實處。實行定期檢查、定期通報制度，確保各項工作達到標準要求。工作中做到有計劃安排、有目標要求、有獎懲辦法，確保工作責任全覆蓋、管理無盲區、創建無死角。建立完善工作責任制和責任追究制，對在工作推動和整改落實中推諉敷衍、工作不力的給予通報批評，并嚴肅追究責任。

二、工作安排

1、第一階段：全面部署，迅速摸排（4月下旬—5月上旬）。召開動員會，對2020年文明創建工作進行全面部署動員，明確工作要點和責任分工。按照《XX街道2020年文明城市創建實地考察工作要點》各項指標要求，組織各村、社區，各單位對轄區范圍內的文明創建工作情況進行全面摸底排查，對存在的問題建立專門工作臺賬，邊查邊改、即查即改，確保整改落實到位。

2、第二階段：突出重點，集中整治（5月中旬—6月下旬）。規范轄區公共區域公益廣告設置，集中整治環境衛生秩序臟亂差等突出問題，包括社區環境、街巷環境，公共場所和公共秩序，重點場所加大保潔力度，確保環境衛生干凈整潔，無垃圾，無亂貼亂畫。完善基礎設施配套不到位、各項活動記錄不全的問題。

3、第三階段：鞏固提升，長期堅持。對于排查出的問題，舉一反三，圍繞從根本上解決問題，避免出現反彈。對遺漏的問題和整治不到位的問題，有針對性地采取有效措施，確保整治工作全部到位。及時總結工作中形成的好經驗、好做法，建立完善長效管理機制，持續鞏固文明創建成果。

三、工作要求

一是認清形勢，堅定信心。

全國文明城市是公認的城市整體文明水平最高榮譽，與我們每個人息息相關。各村、社區、各單位要進一步認清形勢、切實將思想和行動統一到各級部署要求上來，堅持問題導向，強化“有解”思維，全力以赴推動文明城市創建工作。各村（社區）、各單位主要負責人為第一責任人，要帶頭抓好落實，靠上解決問題，確保領導力量到位、保障措施到位、工作責任到位、問題整改到位。

二是充分發動，營造氛圍。

堅持開門創建、為民創建，在切實解決好民生實事的基礎上，廣泛開展道德模范評選、文明知識宣講、文明出行、文明旅游、文明餐桌等主題創建活動，通過設置公益廣告、發放文明手冊、明白紙入戶等形式，大力開展宣傳工作，切實提升市民對創城工作的知曉率、支持率和滿意率，為全國文明城市測評奠定良好的社會基礎和群眾基礎，使文明創建理念深入人心。

篇8

幾年來，我院根據縣精神文明建設委員會《關于在全縣開展精神文明建設工作要點》的總體部署，以及縣“三創一建”工作的總體要求，結合本單位的實際情況，全體婦幼人員堅持黨的基本路線，認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，嚴格執行國家的法律法規，堅持“愛國守法、名禮誠信，團結友愛，勤奮自強，敬業奉獻”的基本道德規范，為我院的兩個文明建設做出了突出的貢獻。現將創建情況總結如下

一、建立學習制度，增強服務觀念。針對全院人員醫務的思想狀況，利用晨會，科務會，專題講座等形式，深入開展職業道德教育，組織立功競賽，崗位練兵，開展“五賽五比”，“四有四自”等多種形式的活動，并實行年初有計劃，每月有考核，隨時有檢查，季度有總結，年終有獎懲，建立了長效評價制度，按崗位文明，崗位規范，崗位效率三個方面制定標準，從而引導全體醫務人員樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀，醫患關系進一步得到了改善。

二、完善制度，落實措施。通過強化學習我們確立了一個不變的主題：“患者就是上帝”。處處以病人病人滿意為目標，實行“六有”服務，即入院有人接，在院有人管，檢查有人陪，產后有鮮花，出院有車送，回家有醫訪，形成了醫生為著病人轉的新型醫患關系，以病人為中心醫患關系，以病人為中心是他們的目標，在他們心中只有一個信念那就是“產婦將怎樣度過這一艱難時刻，胎兒又將怎樣平安降臨呢？”面對這一崇高的責任和使命，他們形成了想病人所想，急病人所急的工作態度。以滿足廣大病人的需求來實現自身的價值，牢固樹立了“以人為本”、“愛心、耐心、細心、責任心”的服務觀念，以及大的熱情投入到工作中去，用高尚的醫德，精湛的技術，良好的服務贏得了廣大產婦和家屬的理解和支持。

三、公開承諾，認真踐言。向社會公開承諾，先后制定了“醫患雙方承諾書”。“致廣大孕婦一封公開信”等服務承諾，同時為了確保諾言兌現，聘請社會監督員對承諾內容進行監督。并在院內建立了醫護人員承諾告誡、承諾懲罰等制度，從而保證了承諾的兌現。

四、端正行風，廉潔行醫。全體醫護人員在工作中廉潔自律文明服務，自覺抵制不正之風，無收受患者“紅包”，接受宴請等不良現象發生。另外，為了增加收費的透明度，實行了“一日清單”制度，增進了患者的信任度，有效的遏制了亂收費現象的發生。

篇9

各位領導、同志們：

根據會議安排，我現將我區河湖長制工作開展情況簡要匯報如下：

一、全區河湖長制工作情況

今年是全面推行河湖長制工作的第四年，也是我區從推行到深入，從“有名”向“有實”轉變的第四年。今年來，我們緊緊圍繞“守護好一江碧水”的工作目標，在疫情大防控、全民大防汛的情況下，堅持巡河督查和整改問題，在水資源保護、水污染防治、水環境治理、水生態修復等方面取得了較好的成效，主要做到了“五化”。

1、河湖管理實行了網格化。按照市河委會“六化”管理要求，我們適時調整，進一步充實完善了河湖長組織機構，全區河湖全部落實了區、鎮、村三級河（湖）長和警長、保潔員，構建了“河長+警長、鄉鎮辦事員+河湖保潔員”的“兩長兩員”管理體系。并且區河長辦編制印發了《全區河湖管理網絡圖冊》，對全區江、河、湖、庫實行了網格化動態管理。

2、陣地建設實行了標準化。區、鎮兩級河長辦進一步加強了陣地建設，在人員力量上落實了“一辦兩員”，在管理機制上健全了河長會議制度、信息報送制度、信息共享制度、工作督查制度、工作考核辦法、績效評估辦法等“六項”制度，釘掛了河湖管理網絡圖、水系分布圖，建立了一河一檔、一湖一檔、一庫一檔，全面實行制度化管理、索圖作戰。

3、河長巡河逐步實行規范化。各級河長嚴格按照“巡河發現問題—現場交辦問題—督促整改問題—驗收銷號問題”的巡河工作機制，克服年初疫情防控和汛期抗洪困難，堅持落實“三個一”巡河制度、APP打卡制度、區級河長“五有”巡河標準和鎮、村級河長“七有”巡河標準，按期巡河，做到巡河次數不減少，巡河標準不降低，確保三級河長巡河常態化、制度化。1至8月份，16名區級河長共巡河128次，55名鎮級河長巡河1320次，79名村級河長巡河2528次，通過三級河長巡河，發現河湖問題610起，河長辦下發問題督辦清單45份，目前已全部整改到位。

4、整改問題走向了縱深化。各單位把整改問題作為推進河長制的重點，積極整改中央、省、市交辦問題和“洞庭清波”行動的問題。一是及時整改中央交辦的問題。嚴格按照《水利部關于深入推進河湖“清四亂”常態化規范化的通知》的要求，全面開展了“清四亂”問題排查，對發現的15個“四亂”問題（其中亂占問題5個，亂堆問題6個，亂建問題4個），分別制定了整改方案，各責任單位正在按照整改目標、時間節點，抓緊推進，本月底將全面整改銷號。二是及時整改省級河長交辦問題。對省級河長陳飛巡河交辦的防洪安全、渡口提質改造、綠色生態岸線建設、智能智慧岸線建設、工業園區污染治理等7個方面的問題，各單位部門對號入座，積極整改，于3月底已全部完成整治銷號。三是及時整改市級交辦問題。在4月底前完成了市河委辦【2020】20號文件交辦的亂占、亂堆等7個暗訪督查問題整改任務。完成了市河委會37號總河長令要求整改排漬口的任務。四是深入推進“洞庭清波”行動。我們按照市“洞庭清波”專項行動的要求，制定了37項任務清單，現已完成了14項任務整改，其中聯合水利、公安、征拆、衛健等部門100余人開展了執法清查，清理歐美黑楊2200余畝。全面整改了4處黑臭水體。并且制定了***水環境問題整治方案，在12月底前將全面完成水環境整治任務。同時協同推進禁捕退捕工作。區河長辦聯合區禁捕退捕辦，把禁捕退捕工作巡查和問題整改納入河長巡河及河湖問題整治的重要內容，組合出拳，同步整改，全力開展漁船拆解、漁網銷毀等工作，尤其是7月中旬高水位時期，各防汛責任單位組織人員清理了“三無”船舶，查處了非法捕撈和違規垂釣行為。

5、廣泛宣傳推進全民化。我們充分把握時間節點和重要地點，廣泛開展河湖長制宣傳。一是利用“世界水日”“中國水周”，開展了兩次河長制宣傳活動，出去宣傳車2臺，懸掛橫幅140余條，張貼標語2000張，發放宣傳冊2000多份。二是更新省市區級河長公示牌75塊，更新鎮級河長公示牌101塊。三是在防汛期間，每個防守棚上釘掛了《防汛文明公約》，把河道保潔工作作為巡堤查險的內容。四是區河長辦在省、市級媒體發表文章、新聞報道40余篇。手機報、電視臺先后報道河長巡河、區鎮村三級河長公示等28次，營造了全民愛水護水的良好氛圍。

二、存在的主要問題

（一）河湖長履職不夠到位。有的河湖長仍然對河湖長制工作的重要性認識不深，認為近幾年實施河湖長制工作、人居環境整治和美麗鄉村建設，河湖問題已基本解決，存在僥幸心理、厭戰情緒和畏難思想，放松了巡河標準和要求，對村級河長巡河督促力度不大，查找問題不徹底，巡河情況不清晰，記錄不完整，有的河長一直還沒有發現和提交任何問題。

（二）工作保障能力不夠強。有的單位河長辦仍然是多辦合一，有的河長辦人員身兼數職。并且河長辦工作經費不足，工作開展被動滯后。

（三）信息報送不及時。有的單位巡河資料不齊，巡河圖片不全，資料臺帳不完整，信息報送不及時。有的部門工作主動性不強，整改情況報送遲緩，河長辦收集資料不齊等等。

（四）整治任務仍然較重。8月2、8月7日，市河委會分別印發了2020年河長制湖長制工作要點和重點工作任務的通知，明確了34項工作要點，指出了13項重點工作任務，主要包括“千噸萬人”飲用水水源地環境問題清理整治、取水工程核查登記問題整改、鄉鎮污水處理設施建設、黑臭水體治理、長江流域水土流失綜合治理等內容。目前，我區有的任務已經完成，但還有***污水處理廠正在施工，四個片區管網還有2000米未完成，第二污水處理廠擴建還未驗收。95個取水工程核查登記問題還有***水廠兩處整改沒有完成。長江流域水土流失綜合治理還有60%未完成。并且“洞庭清波”專項行動37項整改任務，還有23項沒有完成。這些任務都是要求在12月底完成，時間緊，任務大。

三、后段工作安排

盡管前期通過各單位、各部門共同努力，做了大量看得見、摸得著、成效好的工作，但后期按照市河委會印發的年度考核辦法，我們還很多工作任務不能交帳，考核難以過關。我們一定要緊盯年度目標任務，加力發力，強硬舉措，在堅持開展河長巡河工作的同時，扎實做好河湖長制基礎工作，加速推進問題整改工作和“洞庭清波”專項行動，確保各項任務指標圓滿完成，考核過關，爭先創優。

1、河長巡河要堅持不懈。要堅持落實網格化巡河管河模式。“河長+警長、鄉鎮辦事員+河湖保潔員”要做到同步巡河，常規管河，既查問題，又要防止問題回潮反彈。要堅持“三個一”的巡河制度。做到巡河一人不缺，一次不少。堅持“五有”、“七有”標準。做到巡河動作規范，查找問題一絲不放過。

篇10

一、目標要求：

本學期學校安全工作的目標要求是：認真貫徹省、市、和教育行政部門關于加強安全工作的有關文件，努力杜絕一切因學校工作失誤造成的安全責任事故，消除學校的安全隱患，使教師有一個安全祥和的工作環境，學生有一個安全文明的學習環境。

二、工作要點：

1.教育教學安全：

⑴各科任教師要與學生建立良好的師生關系，用科學的方法教育學生，積極研究學生的心理、生理變化，加強心理輔導，嚴禁體罰和變相體罰學生。

⑵由學校組織的各項活動，各班都要周密考慮，分工明確，責任到人，嚴格管理。各責任人要切實負起責來，不能有絲毫的大意。

⑶加強對各班各室的用電管理，不準私拉電線，亂接開關，學生宿舍不得使用明火，師生宿舍均不得使用電爐等大功率電器。

⑷體育課及其它室外游戲，教師應全程監督學生的活動。活動量較大的要向學生講清要求，問清學生能否參加，不得勉強。

2.交通安全：

⑴各班主任應把嚴格遵守交通法規作為每天晨會的必講內容，在假期要教育步行、騎車的同學靠右行、靠邊行。

⑵配合藁城市交警中隊做好對學生放假前接送車的管理工作，要求離校500米范圍內的學生步行上學，確需乘車的學生要加強等車及坐車時的安全教育。

⑶值周教師要加強責任心，等學生全部離校后方可回家。

⑷各班要堅持排隊放學制度，切實執行學校按時清校的規定。

⑸嚴禁學生騎車上學。

⑹加強門衛的工作責任，校門口不得亂停車輛，禁止閑雜人員進入校園，外來人員進校要辦理登記手續。

3.飲食飲水衛生：

⑴按衛生部門的規定辦好食堂，做到證照齊全。制定好各項衛生制度，嚴格按程序操作。食堂工作人員定期體檢，合格后方可上崗。

⑵各種食品必須從正規渠道進貨，嚴禁購買不潔、變質食品。

⑶切實做好食堂、宿舍的衛生保潔工作，除滅“四害”，創建文明食堂。⑷教育學生飲水時要防止燙傷。

4.校產校舍安全：

⑴定期組織校舍安全檢查，一學期不少于兩次，特殊天氣隨時檢查，發現險情及時匯報排除。

⑵每個教師都應確立主人翁的思想，保持高度警惕，關心校產校舍及其它設施安全，發現問題及時匯報總務處。

⑶加強保衛工作，防盜防火。

5.教學設施安全：

⑴電器、教具使用前要進行安全檢查，如有故障要及時排除。按規定接插線，插線前應檢查電線絕緣皮是否完好，禁止亂拉電線。

⑵體育器械在使用前體育教師或活動課輔導教師要先認真檢查一遍，確定完好后方可組織學生使用，使用時教師不得離開現場，要隨時關注學生的活動，加強保護，防范事故的發生。

⑶加強對學生進行日常行為規范教育，上下樓梯靠右輕走，嚴禁在樓道、走廊里奔跑追逐。

⑷加強對實驗室、電腦房等特殊場所的管理，按規定操作。

⑸完善防火設施，加強操作培訓，設置警示標志。

安全工作是學校的頭等大事，讓我們全體教職工積極行動起來，人人講安全，個個關心安全，時時處處繃緊安全這根弦，為把我校建成安全、文明的學習樂土而努力。

寫好工作計劃可能是公文寫作中比較難的事。因為這不僅僅是個文字表達上的事，還是個涉及具體工作業務的組織和安排問題，需要有長遠眼光和領導魄力，這種寫作是一個人綜合能力的表現。但是在寫作上也有一些章法。