導語：如何才能寫好一篇司法局工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1．加大人民調解工作力度。按市、縣綜治委安排部署，按期完成我縣行業性、專業性矛盾糾紛調處機構項目建設，早日完成建設任務；擴大矛盾調處覆蓋面，完善人民調解網點建設，強化人民調解隊伍建設，提升化解能力，進一步維護基層穩定。

2．圍繞服務民生，深化法律服務工作。一是整合律師、公證、法律援助、司法鑒定等職能作用，擴大影響力，提高服務質量，為我縣經濟社會建設和服務人民群眾生產生活，提供優質的法律服務和保障。二是進一步推行和規范政府法律顧問工作，加大指導和管理力度，積極營造良好的法治社會氛圍。

3．深入開展法制宣傳工作，提升全民法律素養。今年是完成我縣“六五”普法工作目標關鍵的一年，要在總結過去幾年普法工作中取得的成績、分析存在不足的原因的基礎上，吸取經驗，再接再厲。一是按照縣委、縣政府《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃》的工作要求，落實好今年法宣工作要點；二是抓好重點對象的普法教育，增強工作實效；三是推進“法律六進”工作，擴大法制宣傳教育的覆蓋面；四是豐富普法載體，提高法制宣傳教育的針對性和實效性；五是加強重要節日、重要活動等敏感時期的法制宣傳教育，整合力量，聯合推進，引導群眾依法訴求，依法辦事，努力化解矛盾糾紛。

4．加強特殊群體管理，構建和諧社會。一是進一步健全社區矯正工作，不斷提高矯正質量。積極搭建平臺，探索建立社區矯正公益性勞動基地、法治文化教育基地和勞動技能培訓基地，開展好教育矯治工作；積極做好社區矯正對象的困難幫扶工作，爭取各級黨委、政府的支持，整合社會資源和力量，協調相關部門為符合條件的社區矯正人員解決后顧之憂，幫助其提高就業和謀生能力。二是積極做好安置幫教工作，預防重新違法犯罪。進一步完善刑釋解教人員銜接機制，加強對刑釋解教人員的信息管理系統的運用和基礎信息錄入工作；強化幫教措施，積極創造條件建設安置幫教基地；通過遠程幫教視頻會見系統平臺，把工作預先延伸到監獄，部門通力協作，聯合服刑人員親戚朋友共同鼓勵他們積極改造，早日回歸社會。

5．結合黨的群眾路線教育實踐活動，打造一支過硬隊伍。一是抓好宗旨意識教育。開展宗旨、法制和廉政教育以及世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀教育，切實提高廣大干部職工的政治思想素質、理論文化素質和道德修養素質。二是改進工作作風。圍繞全縣工作大局和中心工作，強化作風建設，大力營造積極向上的良好氛圍，在創優中爭先，在爭先中進位，真正讓人民群眾滿意。三是加強業務培訓。組織干部職工積極參加各種形式的業務培訓，不斷提高隊伍的專業素質，以熟練的專業知識為社會提供優質、高效的法律服務，不斷提高隊伍推進科學發展、維護社會穩定的能力。

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一、普法對象

一是全市地方稅務系統所有稅務人員；二是納稅人及社會各界。重點加強對領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員和個體工商業戶等“五類”人員的稅收法制宣傳教育。

二、普法內容

按照“誰主管誰普法，誰執法誰普法”的原則，全市地稅系統開展2012年度普法工作，既注重對外部的稅收宣傳，又抓好對內部的教育培訓。

對稅務人員繼續進行憲法、稅法及其他與履行職責相關法律知識的學習教育。一是要加強憲法和國家基本法律的學習。每位稅務人員都要認真學習憲法和國家基本法律，自覺在憲法和法律范圍內活動，提高運用法治思維和法律手段開展工作的能力，切實推進“三和”地稅建設。二是要著重開展稅收政策法規的學習教育。市局將重點抓好企業所得稅法及其配套規定、個人所得稅法、車船稅法及其實施條例、修訂的資源稅暫行條例及其實施細則等稅法知識的宣傳教育，不斷提高稅務人員的業務素質。三是要積極開展與履職相關法律法規的學習教育。組織開展刑法修正案（八）及瀆職侵權犯罪規定、行政強制法、人民調解法、保密法等相關法律法規的宣傳培訓，進一步增強廣大稅干依法行政的能力，防范稅收執法風險。

對納稅人要繼續宣傳普及稅收法律法規和政策知識。一是根據納稅人行業特點、繳納稅種和經濟類型，開展有針對性的稅收政策輔導，積極幫助納稅人利用好稅收政策。二是針對稅收征收實體法，開展好營業稅、所得稅、財產行為稅政策法規的宣傳，加大稅收優惠政策宣傳力度，加強所得稅匯算清繳納稅輔導，做好年所得12萬元以上自行申報納稅宣傳。三是繼續深化稅收征管法、行政處罰法、行政強制法等程序法的宣傳教育。四是廣泛宣傳稅收性質和職能作用，積極宣傳法律、法規賦予納稅人的權利和義務，切實增強納稅人的稅法遵從意識。

對社會各界要強化稅收性質、功能及稅收基本知識的宣傳，努力增強全社會的稅法認同度和協稅護稅意識，積極營造良好的治稅環境。

三、普法方式

(一)系統內部

各黨組理論學習中心組要堅持帶頭學法制度，利用政治業務學習時間，以法制講座、法律專題討論等形式開展學法活動，年度集中學法不少于四次，時間不少于8小時。通過專題法制講座、脫產培訓、地稅講壇、網站在線學習等多種形式，不斷加大法制教育力度。嚴格實施干部學習培訓學分制管理和考核。把稅收法制知識作為“每周一題、每月一考”、全員業務輪考、業務競賽和崗位能手評比的重要內容。要進一步加強全員自學法律制度，并充分利用好《干部法律知識讀本》、《公務員法律知識讀本》、《法律基礎知識》等普法教材，全年自學不得少于40學時。

(二)系統外部

充分利用“12366”納稅服務熱線、地稅門戶網站、辦稅服務場所、電視、報刊等渠道進行稅法宣傳，定期舉辦“地稅與您相約”專場咨詢培訓、重要涉稅事項新聞會，突出對新出臺的稅收政策的解讀，加快稅收政策傳遞速度，不斷提高稅收宣傳服務水平。繼續通過《日報》“地稅”專欄、《政民連線》、《政風行風熱線》等宣傳平臺大力開展稅法宣傳。舉辦講座、輔導、交流座談會等，以納稅人需求為導向，開展形式多樣的個性化稅收宣傳。繼續加大稽查案件公告力度，集中反映重大涉稅案件查處、稅收專項檢查和發票專項整治成果。對涉稅違法犯罪典型案件及時曝光，教育廣大納稅人，震懾不法分子。

大力組織開展法制宣傳教育主題活動。繼續開展“法律六進”活動，各單位要在宣傳聯系點和稅收宣傳教育基地經常性開展稅法宣傳、咨詢，并要結合工作實際有所側重。精心組織開展第21個“稅收宣傳月”活動。積極組織參加“江淮普法行”、“12.4”法制宣傳日活動。面向青少年稅收法制宣傳教育基地，利用主題班會、課外輔導、地稅開放日、稅法知識競賽等形式，把稅收知識納入學校第二課堂。開展稅收志愿者深入重點企業進行稅法宣傳和政策咨詢等服務活動。

四、普法要求

(一)加強領導，精心組織

各單位普法依法治理領導小組每年至少要召開1次會議，研究部署普法工作。要結合工作實際有針對性地合理安排普法內容，增強實效性。法制機構、法制員要認真履行職責，抓好具體工作落實。市局政策法規科將定期組織普法工作實施情況的督導、檢查，促進年度普法計劃落實。

(二)深入宣傳，增強實效

宣傳對象上要擴大影響力，宣傳形式上要賦予創新力，宣傳內容上要增強滲透力。要結合日常辦稅服務、征收管理、稅務稽查等工作，將稅收宣傳融于納稅輔導、咨詢和個案查處中，形成遵紀守法、誠信納稅的良好氛圍，切實增強納稅人的權利意識、責任意識、稅法遵從意識。各單位要重點圍繞稅收法制宣傳教育工作方面的亮點和舉措、“法律六進”等專題活動的新經驗新做法、開展各種專項法制宣傳教育情況、法治文化建設的經驗做法等方面開展普法信息的采寫和報送工作。

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以黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以“服務人民，奉獻社會”的宗旨，以“解放思想，創業創新”為動力，積極探索優化工作作風的有效機制，通過全面推行“四通工作法”，加強溝通、形成互動，善于變通、創新服務，高效直通、提速增效，業務精通、有效工作，促進工作理念的更新和工作方法的優化，全面提升公路部門的行政效能和服務水平，切實加強領導班子思想政治建設和干部隊伍的工作作風建設，真正解決群眾困難，讓群眾滿意，努力推動公路管理工作取得新進展。

二、主要內容

（一）深入基層求溝通。溝通就是要走進一線、走進基層調查研究，解決問題。要促進工作重心下移，深入一線，下到基層，加強與服務對象的溝通，開展對聯系對象的幫扶；要了解民意，體察民情，增進與各類代表的溝通，完成對議提案的辦理；要加強互動，協調一致，加強與上下級和部門之間的溝通，提高工作效率。

1．發放服務告知單。路政大隊編印工作指南和服務告知單，加強路政執法公開，將路政辦事須知、公路規費征收標準等發放給服務對象，做到主動服務，提高服務質量。

2．深入開展蹲點調研和聯村聯戶連心活動。采取集中調研同經常性幫扶相結合的方式，深入了解蹲點村困難，努力解決貧困村道路建設資金問題，并通過政策、計劃、信息等多種方式，開展幫扶工作。積極落實“一戶一策一干部”制度，走訪慰問貧困戶，發放聯系卡，幫助他們解決實際困難。

3．繼續開展動態監管工作。采取發放“意見征求函”、召開座談會和執罰互動面商會等方式，加強與群眾的溝通，主動接受監督，聽取群眾意見，不斷推動行風建設，促進行業風氣的進一步好轉。抓好“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”創建活動，接受群眾投訴，提高公眾參與度，做到真正了解行風狀況，并采取有效措施，邊整邊改邊建。

4．認真辦理有關公路管理方面的議提案。堅持面向社會聘請行風監督員，增加社會各界對公路工作的參與度，積極采納群眾意見，接受社會監督。對涉及公路管理、公路養護方面的“熱點”問題，要加強與黨代表、人大代表、政協委員的溝通，通過召開面商會，深入調查，零距離征求意見，共商解決辦法，認真做好議提案答復工作。

5．加強上下級互動聯系工作。加強與上級公路部門的溝通，積極向市公路處、省公路局爭取資金支持。加強單位內部的溝通，實行領導聯系科室制度，并將年度重點工作、工作目標等任務分解落實，明確責任，加強監管，同時實行月度例會制，建立段月度工作帳，對工作事項、辦理時限、進展情況、存在問題、下步打算等分類梳理，確保工作按進度完成。

（二）解放思想善變通。變通就是要解放思想，在法律法規規定框架內，用新思維、新套路，創造性地開展工作，解決實際問題。領導干部要學會變通、敢于變通、善于變通，通過變通使難事能辦、慢事快辦、特事特辦。

1．抓好農村公路安全設施完善工作。積極向上級部門爭取經費，優先安排山區農村公路危險路段的安全設施，確保山區群眾出行安全。

2．抓好事故黑點路段的整治。根據具體實際，積極變通，經專家會診、集體研究后落實整改。

3．抓好農村公路標志標線設置管理。開拓思路，創新思維，統一要求，公開招標，力求工作透明、質量保證。

（三）提速增效抓直通。直通就是要提速增效，熱情服務，對原有辦事程序、工作流程進行改進和整合，貼近群眾，提供便捷的服務，進一步簡化程序、減少環節、壓縮時間、提高效率，對申請事項做到熱情辦、順暢辦、快速辦。

1．原所有許可事項的審批職能集中歸并到局行政審批科，并按規定在縣行政服務中心交通窗口統一受理、集中辦理，實現“便民、高效”和方便工作順利開展。

2．開辟公路“綠色通道”。深化拓展縣“兩年”活動，進一步落實全程辦事制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制，積極做好有關公路方面的配套服務工作。

3．增設網點延伸服務。在等鄉鎮增設拖拉機、摩托車養路費臨時征收點，方便車主繳費。

（四）加強學習促精通。精通就是要敬業，不斷提高思想政治素質，具備高度的事業心和責任感，做到廉政高效；精通就是要精業，不斷提高業務素質，具備勝任本職工作崗位的知識和能力，緊跟公路事業快速發展的步伐，做到想干事、能干事、會干事、干成事。

1．加強領導干部思想教育。深化開展以“高舉旗幟、科學發展、創業創新”為主題的黨的精神宣傳教育活動，加強干部理論認識，提供思想保證。以深化開展宣教為契機，進一步弘揚理論聯系實際的學風，領導干部要把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，著力加強作風建設，提高服務水平，牢固樹立執政為民理念，增強自主創新能力和核心競爭力，促進公路事業科學發展，推動新一輪創業創新。

2．加大業務知識培訓力度。以創建“學習型單位”、“路政品牌”為抓手，加強業務知識培訓，制訂學習計劃，將法律法規、交通行政執法條例等納入學習內容。針對各崗位不同的工作特點和要求，以集中培訓為主，邀請有關專家舉辦講座輔導、開展各類競賽、知識論壇輔助培訓等多種方式，提高公路執法水平和服務能力。

三、工作安排

第一階段：宣傳發動（8月13日至20日）

1．8月18日，局管以上干部參加縣交通局組織的動員部署工作會議。

2．8月20日，制定段推行“四通工作法”實施方案。

3．8月22日，召開段全體職工會議進行宣傳發動。

第二階段：組織實施（8月下旬至9月下旬）

1．開展集中學習，組織干部職工參加縣局舉辦的“干部學習論壇”，全面學習“四通工作法”，圍繞“推行‘四通工作法’要我做什么”、“推行‘四通工作法’我的差距在哪里”、“推行‘四通工作法’我該怎么做”等主題，展開思考和討論，進一步解放領導干部思想，勇于創新，提高業務素質和為民服務意識。

2．對照“四通工作法”，對不合時宜的做法和制度開展自查，及時出措施，積極改進和整合原有工作制度，建立健全具體可操作的工作機制和服務機制。

3．針對公路管理工作中的難題項目，運用“四通工作法”，主動尋求破解方法，推進公路事業又好又快發展。

第三階段：總結提高（9月底）

1．結合活動開展情況，剖析事例，樹立“善思創新、親民務實”的典型形象，推進領導干部進一步解放思想。

2．總結“四通工作法”工作情況，不斷完善提高。

四、工作要求

1、建立機構、加強領導。為切實推行“四通工作法”，經研究決定，段建立專項工作領導小組。組長：張哲舜，副組長：許淑娥、王雪芳、張會國、李建勇，成員：蔣林鳳、齊偉、盧軍、鮑萬利、姚東升、金峰。

2、把握導向，豐富內涵。要結合實際，把握“四通工作法”的核心是解放思想，本質要求是提高服務水平，根本保證是提高素質、精通業務，檢驗標準是人民群眾是否滿意。積極探索“四通工作法”的有效做法，及時總結推行過程中的好做法、好經驗，不斷完善其內容、豐富其內涵，加以制度化、具體化、有形化，使推行“四通工作法”成為促進公路事業發展的有效載體。

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一、工作目標

努力構建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，健全完善權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的水利執法體制，全面推進水利科學發展、和諧發展，保障水利依法行政工作健康持續快速發展，全面提高水利依法行政工作水平和能力。

二、具體措施

（一）加強依法行政工作的組織領導和統籌規劃，確保水利依法行政工作順利開展

1．建立健全水利依法行政領導機構。成立依法行政工作領導小組，組長由局黨委書記、局長王永勝同志擔任，成員由局領導班子成員組成，依法行政工作領導小組辦公室設在水政科。領導小組要研究制定切實可行的依法行政工作規劃和實施方案，統籌規劃和安排部署年度依法行政工作。

2．將水利執法機構和工作人員依法行政情況納入單位目標管理考核體系，并將依法行政工作納入重要議事日程。

3．堅持召開領導小組會議，每年不少于二次定期研究依法行政工作，并按時向市政府做年度依法行政工作報告。

4．科學確定機關科室依法行政職能。依據《市水利與漁業局職能配置、內設機構和人員編制規定》，進一步完善局系統內部依法行政職能和依法決策規則，形成對口管理、分級負責，相互制約、密切配合的依法行政和法制監督機制。

5．建立和完善領導干部學法制度，每季度組織一次領導干部學法培訓。

（二）全面加強水利依法行政制度建設，努力提升水利依法決策水平和依法執政能力

1.完善依法行政決策機制，提高依法決策水平。一是健全和完善以公眾參與、專家論證、黨委決定和法制監督為主要形式的依法行政決策制度和程序。通過舉行座談會、聽證會和討論會等形式廣泛聽取意見，實現依法決策、科學決策和民主決策。二是按照“誰決策、誰負責”的原則，健全決策跟蹤反饋和決策責任追究制度。對水利系統年度重點工作和工程項目建設，全部納入依法行政和法制監督體系，進一步突出權力與責任、行為與監督、目標與法制的統一。三是落實重大行政決策合法性審查制度。對重大行政決策做出前，要交由部門法制機構或者組織有關專家進行合法性審查，未經合法性審查或者經審查不合法的，不得做出決策。法制工作機構部門要完善行政決策監督機制，落實監督內容、對象、程序和方式，確保監督到位。四是堅持重大行政決策實施后情況評價制度。對重大決策實施后，要配套安排法制監督的科室和專門負責的單位和人員，通過抽樣檢查、跟蹤調查和綜合評估等方式，及時發現和糾正工作中存在的問題，及時對項目實施情況進行科學評價，為領導決策提供準確依據。五是落實行政決策責任追究制度。要堅決制止和糾正超越法定權限、違反法定程序的決策行為。對應當聽證而未聽證的、未經合法性審查或者經審查不合法的、未經集體討論做出決策的，要依照《行政機關公務員處分條例》的規定，對負有責任的公務員給予處分。對依法應當做出決策而不做出決策，玩忽職守，貽誤工作的行為，要依照規定，對直接責任人給予處分。

2.加強地方性法規和規范性文件的管理工作，提高地方性法規和制度建設質量。一是加強對五部水利地方性法規的清理和修改工作。成立市水利地方性法規清理工作領導小組，組織市水土保持委員會辦公室、市太河水庫管理局、市水資源管理辦公室、市萌山水庫管理處、市大武水源管理處等五個單位，依據《市地方性法規清理工作實施方案》的工作要求和時間安排，開展《市水土保持若干規定》、《市太河水庫水源保護管理辦法》、《市水資源管理辦法》、《市萌山水庫保護管理條例》、《市大武水源地水資源管理辦法》五個地方性法規的調研、修改和清理工作。二是加強規范性文件的管理工作。建立和完善規范性文件管理制度，對水利系統下發的規范性文件，必須由水利系統法制機構負責審查審核，通過后才能下發有關單位，對規范性文件要及時建檔歸檔，規范管理。三是加強行政許可的審批制度。按照《水行政許可實施辦法》的規定，嚴格落實水利行政審批和許可事項，進一步提高許可審批制度建設的質量。

3.建立水利行政執法績效評估和獎懲機制。從水政執法組織領導、制度建設、專項整治、業務培訓、技能考核、執法效果等六個方面確定評比標準，按月評、季評和年度總評的方式，實行量化打分，公平合理地評選出局屬各單位和區縣的優勝單位和先進個人，進行表彰獎勵，促進水利依法行政工作的全面推進。

（三）深入開展水利執法工作，切實維護水利執法的行政效能和執法權威

繼續鞏固和完善水利、公安聯席辦公會議制度，積極探索水利執法社會聯動機制。主要開展以下水利執法工作：

1．中心城區取用水專項整治行動。嚴格落實市政府辦公廳印發的《中心城區取用水專項整治行動實施方案》和實施細則，對中心城區城市公共供水管網覆蓋范圍內的自備井取用水行為進行全面整治和規范管理，落實最嚴格的水資源管理制度，切實保護和合理開發利用地下水資源，確保水資源的可持續利用和廣大人民群眾飲水安全。各區縣也要根據中心城區取用水專項整治行動意見，在本區域內開展此項工作。

2．孝婦河排污口專項整治工作效果督查活動。對涉及此項工程的張店區、淄川區、博山區和周村區有關河段的治理效果實行實時監督監察，確保治理效果。

3．開展大中型水庫涉法事件專項整治工作。徹底查處和解決水庫違法事件和水事糾紛，依法解決有關群眾上訪問題。

4．開展主要骨干河道排污口清查和汛前清障專項整治工作。加大巡查力度，集中力量查處污染源頭，解決骨干河道水污染的頑癥。集中精力抓好汛前河道清障工作。

5．搞好漁業水產品質量安全專項檢查工作。

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一、強化文明執法教育，切實加強督查隊伍建設

      年初，針對我市開展市區公交營運線路服務質量招標工作后線路車輛缺乏統一、規范管理的現狀，按照招標工作領導小組的統一安排，一支以規范運輸市場秩序、強化安全、服務質量監管為主要職責的綜合執法隊伍應運而生。督查隊成立之初，首抓的工作就是從統一執法人員的思想認識入手，組織隊員認真學習道路運輸管理的各項政策、法規和《***公共交通管理規定》的具體內容，牢固樹立“依法行政”“文明執法”的思想。同時，建章立制，加強督查隊內部制度建設，如每周三政策業務知識學習制度，規定督查隊組成人員無故不參加學習的，除通報其所在單位外還要給予適當的處罰，通過建章立制，提高了隊員的思想認識，為各項管理工作的順利實施打下了良好的基礎。

二、規范企業經營行為，切實抓好服務質量管理

      為增強工作的針對性和時效性，我們從熟悉掌握各條營運線路的基本情況入手，深入企業和運輸生產一線，采取明察暗訪和抽樣調查的方法，真正做到了摸清家底、有的放矢，同時我們加強和各公交公司的業務聯系，動態掌握各條線路的運營狀況，及時協調和化解企業在市場競爭中出現的困難和問題，真正做到為企業排憂解難。另外，我們還不定期召開企業負責人會議，集中解決一些熱點、難點問題，受到各參營企業好評。

      公交服務質量的好壞從一個側面映射出一個城市文明進步的程度和市民素質的高低。因此，抓好公交服務質量管理工作成為督查隊的第一要務。一方面，我們著力規范公交司乘人員的言行。針對公交司乘人員流動性強，素質參差不齊的狀況，我們要求各公交企業加大人員培訓力度，嚴把入口關，注重員工工作實際，加強業務考核和技術練兵，不斷提高司乘人員隊伍的整體水平。另外，我們還不定期參加各企業的安全例會，以發生在身邊的真事案例為教材，教育廣大司乘人員不斷提高法律意識和服務水平。另一方面，我們著力加大投訴案件的查處力度。針對公交服務工作中群眾投訴的問題，隊里設專人負責受理，在認真做好記錄的同時，承諾在三個工作日內必須做出明確答復。例如今年11月10日，利通區郭橋鄉村民馬某投訴7路公交司乘人員服務態度蠻橫，不按規定站點停車的問題，因為是電話投訴，我們當天就派專人到馬某家中了解實際情況，事情得到圓滿解決，乘客的合法權益得到有效的保護。對市長熱線12345投訴的案件，除做出書面答復外，屬于服務質量方面的問題我們要求被投訴單位領導和當事人向投訴人當面賠禮道歉；屬于違反道路運輸法律、法規的行為，我們按法定程序給予必要的行政處罰；對于報刊登載的服務質量和經營行為上存在的問題，我們采取發放督辦單的形式，及時和公司取得聯系，并明確責任人和整改期限，做到事事有著落，件件有回音。今年共受理各類投訴20多起，查處違章16起，罰沒收入5000多元，從而使公交服務質量有了明顯提高。

三、抓好客運基礎工作，全面提升客運服務水平

      一是市場化運作抓基礎設施建設。今年是我市城市規劃和新區建設的關鍵一年，原有的公交線路站（亭）牌無論從數量和款式，均不適應城市發展的需要，為此，市、區兩級交通部門投資50多萬元，新建永久性防雨侯車棚41座，極大地改善了市民出行的乘車環境。在侯車棚的基建工作全面完成后，根據局領導的安排，督查隊承擔了侯車棚的廣告招商工作，在沒有接觸過廣告領域、不知市場行情的情況下，經多方咨詢市場調研，最終與**日報天一廣告公司達成廣告招商協議并得到落實，為吳忠的城市形象增加了一道亮麗的風景線，真正實現了市政府提出的通過市場化運作解決交通基礎設施建設資金短缺的問題，同時，為保持站牌和站棚的協調一致，我們還對原有的站牌式樣和造型進行了全新的設計，新站牌既體現了時尚性又帶有明顯的地域風格和民族風情，受到社會各界普遍好評。目前，我們正積極籌措資金，力爭明年第一季度全面完成站牌的更換工作，屆時，吳忠城區交通環境將再添新景。

      二是多措并舉抓運輸生產安全。根據市、區兩級交通局關于“十一”黃金周公路、水路運輸安全生產大檢查工作的通知精神，我們結合公交企業的實際情況，及時召開企業負責人會議，傳達文件精神，明確任務職責，并深入到轄區五縣（市、區）專業運輸企業、車站、渡口認真檢查安全生產責任的落實情況，并對檢查出的問題及時下發整改通知書，該停班的停班，該維修的維修，確保節日期間的運輸生產安全。

      三是客觀公正地抓好考核工作。做好運輸企業半年、年度工作考核，是衡量我們一年來工作成效的一項重要指標。因此，我們嚴格按照《**市公交客運服務考核細則》的要求，從公司的制度建設、服務質量、安全管理、經營行為等方面進行全面考核，針對考核工作中的問題，我們采用梳辨子的方法，分類歸納，集中整理，然后逐項向企業進行反饋，不遮丑、不護短，真正體現公平、公正的原則，力爭使我們做出的考核結果能經得起推敲和質證。共2頁,當前第1頁1四、存在的問題

      在肯定成績的基礎上，我們的工作還存在許多不足，主要表現在：

1、雖然基礎工作很多，但開拓創新不夠，有些工作仍停留在表面上，缺乏對事件本身內在規律性和實質性的探索研究。沒有把企業真正管到手上，督查隊的整體功能沒有充分發揮出來。

2、管理中只能上傳下達，缺乏應對和解決實際問題的能力。針對一些熱點難點問題，沒能提出新辦法，解決效果不夠理想。

五、XX年工作思路

      在鞏固公交客運服務招投標工作成功經驗的基礎上，不斷研究新的工作方法和管理模式，力求使我、市公交客運管理工作上一個新臺階。

      1、繼續加大和強化政治理論和業務知識的學習，不斷提高應對實際工作的水平。

      2、加大市場監督管和整頓力度，匯同市運管處、利通區運管所，按照行業管理工作的具體要求，每周利用2-3天的時間，采取跟車暗訪和采中聯合稽查的方式，動態掌握公交客運市場的第一手資料，避免造成每次只在半年或年度考核工作中突擊檢查的弊端。

      3、注重社會輿論和新聞媒

體的監督作用，對群眾舉報和新聞媒體曝光的有關公交服務質量方面的問題，一經落實，必須嚴肅處理，并記入企業服務質量信譽檔案，做為考核評比工作的一項重要內容。

      4、加強執法人員隊伍建設的力度，真正做到依法行政。

      5、建立起行之有效的競爭機制，充分激發公交客運服務工作的活力。對考核評比和量化打分后年度工作中的優秀企業、優秀司機、乘務員，提請整頓領導小組對優秀線路等進行表彰獎勵。對那些服務質量差，多次受到群眾舉報和新聞媒體曝光的企業，采取末位淘汰制，在下一輪招標工作開始時，無權竟投熱線，而自己企業原來經營的效益較好的線路也將予以收回，調配給其他企業經營，真正做到獎優罰劣。

      6、做好防雨侯車棚和公交站牌的維護和廣告費的收取工作，對已經實施的管理項目和后續工作，按照統一的要求，進一步做好規范和管理工作，保持工作的完整性和統一性。

      7、按照局黨總支和招投標領導小組的統一部署，全面完成XX年其它各項工作任務。

                  

                 

                                                                           ***交通局綜合執法科

                 

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論文關鍵詞 司法警察 規范化 專業化

鄢陵縣人民檢察院法警堅持用《檢察機關司法警察規范化建設標準》管建隊伍，嚴格按《人民檢察院司法警察執行職務規則》履行職能，圍繞檢察工作大局，提高認識、嚴抓管理，打牢基礎、開創新路，始終堅持專業化、規范化建設方向，在隊伍建設、業務建設、作風建設以及保障建設等方面，取得了長足的進步，實現了省院提出的“加快發展，保障有力”的工作要求。自2007年編隊管理以來，先后被許昌市院榮記“十佳團隊”、“集體三等功”，連續兩次被評為全市“優秀法警隊”，被縣委授予“青少年維權崗”，被縣院連續3年評為“先進黨支部”、“先進集體”；干警2人次榮記“三等功”以及被評為“院先進個人”、“鄢陵縣直工委優秀黨員”等。

一、夯實基礎，創新進取，積極推動隊伍規范化建設

1.更新發展理念，堅定發展目標。成立之初，院黨組確立了“三年抓基礎，三年出經驗”的工作思路。目標就是2005年前要打牢基礎，熟悉職能，理順建制，規范制度。2007年，新一屆黨組對司法警察隊伍建設提出了“快、新、高”的目標要求。“快”，即步子要快，“新”，即路子要新，“高”，即標準要高。現在，我院法警隊已經成立七年，七年來，通過不斷的探索、實踐，隊伍建設的基礎比較厚實，在管理上、履職上已經形成完整的、成熟的思路和經驗。院黨組、領導提高了對法警工作的重視，提高了對隊伍建設的認識。我們按照省院法警工作的總體要求，在有“作”有“為”的基礎上，去粗取精，去劣求真，把隊伍管理方面好的作法、履行職能方面先進的經驗梳理完善，進一步建立健全制度，用以指導工作。確定了“以隊伍建設為主線，以服務保障為中心，緊貼我院實際，嚴格按照《司法警察工作規范化建設標準》要求，在求真務實上下功夫，在創新發展上做文章的工作目標。事實證明：黨組的正確觀念、領導的重視支持、隊伍的團結努力，是使我院司法警察隊伍能夠不斷進步、發展的關鍵所在。

2.抓好建隊基礎，突出規范標準。我們主要從“人員結構、裝備裝具、履職能力”三方面基礎入手，不唱高調子，不擺花架子，腳踏實地建設隊伍。在人員結構上，2008年增轉了五名30歲以下的警員，年齡結構得到了調整，平均年齡由原來的平均32歲降低為29歲；在裝備裝具上，先后為法警隊按標準配備了警用車輛（含囚車）、警棍、手銬、警繩、鋼盔、防彈衣、電腦、裝備儲藏柜等必配警械具，配備辦公用房4間，建成了配有現代化設備、總面積近300平方米的獨立辦案區。有了這些裝備裝具，使我院司法警察隊伍的軟、硬件建設達到了一定的水平，更能展現檢察機關的威嚴，體現威懾作用，保障辦案安全；在履職能力上，我們堅持利用崗位練兵等時機，組織干警把法律賦予我們的九項職能逐項拆解，對在各職能各環節中經常遇到的不同情況進行梳理研究，討論應對辦法以及辦案流程。幾年來，我們在看押、外提、搜查、抓捕、追逃等職能履行上完全形成了程序經驗，每位干警在履行每項職能時，都能較好地把握自己應處的位置，包括為配合檢察官辦案對不同的調查對象要求顯露的態度、語氣要有不同變化等等。我們還請具有多年從警經驗的老同志對新歸隊的警員進行傳、幫、帶。

3.提升綜合素質，加強形象建設。一是提高職業道德素質。司法警察的職業道德素質是愛崗敬業、恪盡職守、嚴格執警、文明履職、清正廉明、剛正不阿、勇于獻身、護法為民。我們結合機關開展的教育活動，組織干警加強理論學習，把建設一支有理想、有文化、有道德、有紀律、有戰斗力的隊伍做為目標，讓大家充分認識只有提高職業道德素質，才能振奮精神、激勵斗志的道理；二是提高業務技能素質。我們堅持以學習討論等方式引導干警認識司法警察的業務技能是履職必須具備的基本條件，只有具備良好的技能，才能保證準確執法。我們以“一熟、兩懂、三會”為基礎訓練課目，定期學習《人民檢察院司法警察職責》、《暫行規定》、《用警執警規定》、《看守細則》、《警察法》等相關業務常識，強化隊伍的技能素質；三是提高良好的心理素質。我們把心理素質在執法中的重要作用作為主題研究，深刻地體會出，司法警察的心理素質既不同于一般公務員，也不同于檢察官，有其特定的內涵。檢察工作的性質和司法警察工作的特點要求司法警察履行職責時要有高度的責任感和強烈的事業心，要有良好的職業道德和敬業精神。執行任務的過程中要隨時做好挺身而出、不顧安危、制服罪犯的心理準備。我們要求每位法警在執行任務時有意識地鍛煉自己的警惕、勇敢、機智、頑強、果斷和獨立完成任務的心理素質。

二、深化認識，強化管理，切實加強隊伍作風建設

一是認識到位。強調要正確認識自我、認識地位、認識職能。通過學習《人民檢察院組織法》，了解司法警察的法律定位，讓干警明白人民檢察院司法警察的職能性質就是保障和服務。只有認識了職能性質，才能擺正位置，才不至于有“職卑位低”、“權輕責重”的錯誤認識。同時也讓干警清楚，從司法警察的工作性質上看，法警不單單是“配角”，在履行規定的職能過程中，我們又是“主角”，是“核心”。2007年以來，我隊就派警1204次，出動警力2274人次，其中：提審134次用警268人次，看押140次用警612人次，搜查21次用警87人次，抓捕9次用警39人次，外提16次用警135人次，維護群眾來訪場所秩序18次用警93人次，執行領導交辦的各項任務56次用警118人次，完成省院調警保障大要案1次，動用警力5人次，均無差錯。

二是領導到位。司法警察是維護法律尊嚴，保障檢察工作順利進行的一支武裝力量，加強領導尤其重要。幾年來，我院十分重視加強法警隊伍的領導，幾年來，院黨組看到了加強法警工作的重要意義，通過事件強調重視法警工作的好處和不重視的后果。在配備法警部門負責人的問題上，黨組集體決策全局考慮，調整熟悉法警業務、熱愛法警工作的同志到法警部門任職。把年齡小、身體好的同志配備給法警部門；法警業務培訓，黨組都要把培訓計劃列入議題討論，從人、財、物上給予支持和保障；主管檢察長親自和法警部門的同志研究制定用警派警制度、警務值班制度、履職跟班制度等一系列規范章程；檢察長定期聽取法警工作匯報，及時了解隊伍建設情況。領導的到位管理和重視，極大地改善了過去法警工作相對滯后于其它檢察工作的局面，為這支隊伍的健康發展提供了很好的組織保障。

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一、概述

年，市司法局認真落實《市政府信息公開實施辦法》和《市政府辦公室關于做好政府信息公開工作的通知》，建立健全制度體系，完善政府信息公開流程，加強督導檢查，政務公開工作有力推進，取得明顯成績。

（一）加強組織領導。為加強對政府信息公開工作的領導，確保政府信息公開工作落到實處，取得實效，市司法局專門成立了政府信息公開領導小組，由黨組書記、局長潘傳坤同志為組長，局領導班子其他成員為副組長，局機關各科室負責人為小組成員。領導小組下設辦公室，由分管機關副局長方大喜為辦公室主任，具體抓政務公開工作。

（二）健全公開制度。一是拓寬政府信息公開渠道，規范公開內容和行為，提高工作透明度。二是結合工作實際，制定政府信息公開責任追究辦法和政府信息公開考核辦法，不斷完善政府信息公開的常態運行機制和制約機制，做到思想到位、組織到位、措施到位、督查考核到位。三是落實政府信息公開資金保障。市司法局安排了政府信息公開專項資金，完善各項政府信息公開基礎設施。安排3000元購買了政府信息公開電腦，安排1000余元設置了黨務政務公開宣傳欄。

（三）多渠道公開政府信息。在工作實踐中，市司法局把政府信息公開工作與開展創先爭優活動、民主評議政風行風活動、腐敗風險預警防控工作等有機結合起來，根據公開的類別和內容，選擇網絡、新聞媒介、電視、短信、公開欄、便民資料、大型現場咨詢活動、征求意見座談會、走訪等載體，采用多種公開形式，切實方便群眾知情、辦事。

二、主動公開政府信息情況

市司法局編制了《市司法局政府信息公開目錄》，對公開內容、公開形式、公開時限進行了規定，使政府信息公開能夠制度化、常態化。《目錄》中明確的對外公開的內容有：概況信息、法規文件、發展規劃、工作動態、人事信息、財經信息、應急管理等。截至目前，我局主動公開政府信息的數量93條，分別為機構職能介紹1條、領導信息4條、下設機構介紹9條、內設機構6條、單位文件11條、政策解讀3條、辦事指南4條、發展規劃1條、工作計劃3條、工作總結7條、理論調研2條、政務動態30條、公示公告1條等。

三、依申請公開政府信息情況和咨詢處理情況

依申請公開渠道暢通，本年度我局未收到社會公眾申請公開信息。

四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟和申訴的情況

本年度沒有發生有關政府信息公開事務的行政復議、行政訴訟和申訴。

五、政府信息公開支出和收費情況

本年度政府信息公開支出4000元，沒有發生政府信息公開收費情況。

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一、狠抓隊伍政治思想教育，提高團結協作能力，建設和諧科室。按照全局的統一要求我們認真參加我局的政治學習和其他思想教育工作，積極投身社會主義法治理念教育活動，真正提高每一位同志的政治思想素質。兩位主任基本做到小分工、大合作，形成合力；在文秘、裝備方面各有側重，互補優勢明顯，無重大缺位和越位現象。其他同志責任意識強，具備服務意識，有大局觀念，特別在工作任務輕重不一和安排布置不到位時有奉獻精神和團隊觀念。

二、文秘工作：所有文件的收發都按程序辦理。從交換站拿的和各縣、省廳來的文件全部來文照登。來文簽批、處置、傳閱及時，文件的去向清楚，辦理結果反饋及時準確。今年由于多種原因我局行文多。截止目前發字xxx號、法字xx號、函字xx號、簡報xxx期，還不包括政治部和法制宣傳科的文件。由于量大，在格式和校對上就存在不足，有時甚至沒有把關。認真撰寫領導的講話稿和會議材料，沒有出現大的失誤。一般按時間順序及時打印材料，注意節約用紙；注意保密；管好印章，做好用印登記。嚴格按局里的規定及時編輯上報信息，全面完成今年政府的信息任務。電子政務工作進入起步階段。

三、會議和接待工作。今年大型的會議有年初全X政法工作會議后的司法局長會、半年司法局長會議、全X司法行政系統法治理念知識競賽、全省法制宣傳教育工作電視電話會議、全X法制宣傳教育工作電視電話會議、12.4全國法制宣傳日座談會、全X司法局長學習會等，大型的接待有司法部法律援助中心XXX副主任一行來X調研、司法廳XX副廳長一行來X調研、全國律協來X調研、XX、XX司法局來X交叉檢查工作等。會議和接待做到了早準備、精安排、細分工、勤匯報，提高了服務水平和效率。

四、財會和裝備工作。認真做好單位財務往來帳目的登記管理，按要求填報各類報表和材料。定期報告財務狀況，積極協助局領導爭取資金和項目，努力改善我局的辦公條件。編制好預算，搞好決算，確保資金合理開支。物資采購公開透明，領取和管理規范，厲行節約，報帳及時，做好一切后勤保障。認真開展全X司法行政系統的經費保障標準調研工作，及時形成報告上報省司法廳。積極上報各縣司法局辦公綜合樓建設缺口資金，同時爭取新上建設項目。配合政治部開展“四項清理”工作，對一些上級部門下撥的專項資金協助局領導進行監督管理。認真完成我局衛生間維修工程、法律援助接待中心改建工作，切實保證工程質量。

五、檔案、綜治、等工作。經過局領導的高度重視，在檔案人員和全體干警的共同努力下我局檔案管理達省二級標準。平安建設穩步推進，綜治工作按照相關規定全面完成和落實。按照省司法廳的要求認真開展工作，及時上報數據，認真接待群眾。精神文明創建活動正在準備啟動。

六、車輛安全工作。駕駛員注意車輛保養和維護，車輛做到安全行駛，除有兩次小的碰掛外沒有出現事故。辦公室合理安排車輛，保障了公務活動的正常開展。加大警車清理力度，落實警車制式統改工作。督促各縣司法局加強警車和牌照的管理，及時報廢車輛。

七、協調和外宣工作。強化班子團結和職工和諧，認真做好上下、內外協調工作，理順關系、加強聯絡，為各項業務工作的開展奠定基礎。認真執行局領導的有關指示和工作安排，注重反饋辦理結果。外宣工作成效顯著，為我局的形象提升和職能發揮作出積極貢獻。

今年辦公室工作仍然存在以下不足：

一、公文質量不高，有時審核把關不嚴。

二、信息報送多，但加大委辦信息登載率是當務之急。

三、辦公室人員多，如何合理安排、團結協作、人盡其才、整合資源必須認真解決。

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一、學習上孜孜不倦

說起學習，有人曾經說：“你是Xx林業大學專科會計畢業，又是Xx農業大學經濟管理本科畢業，學習工作可以放一放，又不調工資。”可他卻說：“學習一方面是我的愛好，更重要的是我要多學習一些業務方面的知識，這樣才能夠發展自己的事業。”他在學習上除了主動參加集中學習以及個人自學之外，還報考了自修大Xx大學法律本科專業和Xx師范大學漢語言文學本科專業，目前課程均已過大半。他不僅要求自己學，還動員辦公室其他同志一起學，在學習中互相關心、互相幫助，在他的影響下，辦公室有3名同志參加了法律自修大的學習，其中已有兩人通過了專科學習。他所負責的全局黨組中心組學習工作被市委宣傳部、組織部表彰為先進。

二、工作上力求創新

“有為爭有位，有位創有為”，Xx同志始終堅持一個理，那就是干事業就是要有作為，就是要創新，平庸的工作人人都會做，要做好一項工作，就必須要動腦筋、勤思考，要一門心思放在自己的事業上。為了推動全局新聞工作的有效開展，他在綜合借鑒先進地區好的經驗做法的基礎上，提出了“1＋3”的工作思路，即首先要創新開展好各項業務工作，在此基礎上，對新聞宣傳工作要“訂立一個目標，建立一套機制，成立一支隊伍”，從而使司法行政新聞宣傳工作走在了全市前列。為推進機關管理上規范，他牽頭制定了一整套機關管理制度規范，局機關辦公費用支出較往年有了明顯的減少，2007年他被局作為“廉助手”候選人向縣、市推薦。他還對辦公室人員進行了明確分工，做到分工不分家，共同開展好工作。幾年來，辦公室負責的縣文明單位、縣衛生單位縣行政效能合格單位均順利通過創建驗收。

三、為人上謙虛實在

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近年來，我市司法行政系統始終堅持“圍繞中心、服務大局”的工作理念，緊密圍繞“強基礎、抓規范、辦實事、求創新、帶隊伍”的工作主線，以人民群眾滿意為標準，緊密結合司法行政工作實際，不斷解放思想，創新隊伍建設的新思路、新舉措，使司法行政隊伍建設水平不斷提升，為司法行政各項工作的開展提供了有力的人才支撐，為南京經濟社會發展作出了積極貢獻。但在取得成績的同時，干部隊伍也存在不容忽視的問題，主要體現在以下幾點：

一是年齡結構偏大，隊伍結構不合理。市司法局機關現有干部75人，其中51歲以上21人、41—50歲35人、31—40歲18人、30歲以下僅1人，處級干部36名，其中41—50歲6人、51歲以上6人，科級干部30人，其中40歲以下12人、41歲以上18人； 11個區司法局機關現有干部259人，其中30歲以下12人、31—40歲59人、41—50歲124人、51歲以上64人；111個司法所現有干部357人，其中30歲以下41人、31—40歲93人、41—50歲151人、51歲以上72人。全市系統中，年齡41—50歲的干部310人，占干部總數的44.9%；51歲以上干部157人，占干部總數的22.7%，總體年齡結構偏大，沒有形成較好的干部梯隊。

二是提拔交流數量少，干部成長進步的空間不大。近三年，市司法局機關干部受到提拔任用的處級干部3人，區司法局機關干部受到提拔任用的11人，司法所干部受到提拔任用的10余人。在市、區兩級司法局機關領導班子成員的任用上，從司法局內部產生的僅8人。司法行政干部晉升、流動的渠道較少，使干部工作的積極性和主動性始終得不到有效提高。

三是司法所人員流動較多，基層工作穩定性不強。對司法所人員的管理，我市目前雖然全部實行了以區司法局管理為主的雙重管理體制，將司法所司法行政專項編制劃歸區司法局管理，由區司法局按照干部管理權限進行管理。但在實際工作中，區司法局對司法所人員管理的主動權仍然不強。司法所所在的街鎮往往以招商引資、拆遷等工作需要為由，將司法所人員借用或是調往其他部門，影響了司法所日常工作的開展和工作的連續性、穩定性。如2012年，建鄴區司法局6名司法所所長中，有5名因街道工作需要重新調整，司法所的各項工作受到了較大影響。

四是學習培訓機會不多，能力素質提升不高。司法行政工作點多面廣，尤其是近年來形勢的變化和新任務的增多，對干部隊伍的能力素質提出了更高的要求。但目前司法行政系統干部的學習培訓，大多僅限于各業務條線的短期培訓、外出考察或是到黨校學習，充電時間短、充電電量少，對工作的能力素質提升有限，工作視野也很難得到擴展。多數干部的能力素質，只能依靠日常工作中的逐步積累，一定程度上制約了司法行政整體工作創新發展。

五是先進典型樹立較少，創先爭優氛圍不濃厚。目前我市司法行政系統的先進典型，大多還是以往樹立的如包明昌、夏延安、屠桂富、黃辛果等幾個老先進、老典型，在中青年干部中推出的先進典型不多。而且因挖掘和宣傳的力度不大，同其他系統的先進人物相比，事例不夠突出、代表性不強。少數單位忽視培養選樹先進典型對提高隊伍建設水平的推動作用，缺乏完善的工作機制，推薦工作不夠扎實，由此也造成了干部身邊的模范帶頭人物較少，干部“比學趕幫超”的意識不夠強烈的現象。

要加強我市司法行政隊伍建設，進一步推動全市司法行政工作科學發展，更好地服務于經濟轉型跨越，更好地發揮職能作用，應從以下幾方面著手加以改進：

一、進一步加強思想政治教育，為干部隊伍建設注射“醒腦劑”

只有切實加強隊伍思想和作風建設，司法行政工作才能落到實處，才能得到群眾肯定。要引導干部隊伍堅持學以致用，開拓創新，增強學習意識；堅持真抓實干，務求實效，增強責任意識、奉獻意識和與時俱進意識；堅持從思想上解決好“為誰執法、為誰掌權、為誰服務”的問題，不斷加強理想信念教育，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，努力打造一支“想干事、會干事、有激情干事”的司法行政干部隊伍。

二、進一步創新選人用人和激勵機制，為干部隊伍建設注射“強心劑”

要解決隊伍活力不夠的問題，必須根據自身實際推進干部人事制度改革，著力建立完善公開公正、平等競爭、擇優上崗、獎勤罰懶的選人用人和激勵機制，為干部的成長進步創造條件、提供機會、增添動力。一是推行輪崗制度。通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優化人員配置，提高工作效率。二是完善干部考核機制。建立健全規范化的考核指標體系，把“德、能、勤、績、廉”等方面的指標盡可能細化、量化，使考核工作能準確反映人員的工作實績，堅持考評結果與晉職晉級相結合。三是爭取干部的對外交流任職。積極同組織、人事部門和地方黨委、政府加強溝通交流，將符合條件、具備能力的干部推薦到其他部門任職或掛職鍛煉。如2011年，高淳縣司法局通過積極協調，使全縣8名司法所長中的4名解決副科級待遇，成為縣管領導干部，2013年區劃調整后，已有6名司法所長解決了副處級待遇，極大地調動了司法所長的工作積極性。四是重視改進激勵措施。加大考核獎勵力度，對工作業績突出的集體和個人進行必要的物質獎勵。

三、進一步加強司法所管理體制的落實，為干部隊伍建設注射“穩定劑”

一是要根據各區司法局的實際情況，積極協調編制、人事、

財政等部門，將司法所管理體制由“派出式”向“直管式”管理體制推進；二是要嚴格使用司法行政專項編制，將專項編制定崗定人，由各區司法局按照管理權限對司法所干部進行管理；三是要嚴格把好司法所工作人員的進人關，拓寬干部選用渠道，選拔政治素質高、熟悉法律知識、善做社會工作的優秀年輕人才充實司法所力量，同時要完善管理制度，暢通出口，及時調整不適應司法所工作的人員。四、進一步拓寬干部教育培訓途徑，為干部隊伍建設注射“催化劑”

一是依托南京高校的資源優勢，同相關院校進行協調，有計劃地選派部分業務骨干和優秀干部進高校接受短期培訓，以開闊視野、提升綜合能力；二是制定學習培訓管理規定，鼓勵全體干部參加在職學習教育，努力提高自身素質；三是定期邀請有關專家學者給全體干部進行講課，以使干部的工作思路能夠適應形勢的發展變化；四是落實學習培訓專項資金，為干部學習培訓提供有力的物質保障。