導語：如何才能寫好一篇工傷辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的各位領導、各位朋友、各位來賓：

非常感謝參加我們的新辦公樓啟用儀式，在此，我代表全所干部職工向各位的到來表示熱烈的歡迎！并向多年來關心支持我們工商所工作的各級領導、各位朋友和各有關部門單位表示衷心的感謝！

我們__工商所現有干部職工8名，轄區內有41個行政村，3萬人，個體工商戶369戶，私營企業25家，集體企業37家，集貿市場4處。去年,我所按照市、縣局的要求，在__x村新建該辦公樓，投資近50余萬元，建筑面積430平方米，今年6月份竣工。新辦公樓的建成，得到了省、市、縣局和__鎮黨委、政府、__鎮大常路村委及鎮直有關部門單位的大力支持，借此機會，向他們表示衷心的感謝！

篇2

CIO困惑：在企業的IT系統選型和實施上有太多需要考慮的因素，特別是對于快速成長的中小企業，選擇什么樣的供應商是關鍵也是難題。因為選型的失敗不僅會打擊IT經理人，更重要的是會影響到企業對信息化工具的認可。所有面對信息化供應商云山霧海的介紹，CIO如何接招可是考驗。

出謀劃策：沒有選擇固然不好，可是選擇多了也不是好事。山東航空信息管理部田睿說：“現在的確是概念滿天飛的年代，云計算、虛擬化、移動應用等，一不小心就會被‘劫持’。我也很困擾，但我考慮在招投標時，非功能性需求需要細化、準確。比如：在某種條件下訪問速度如何、某些條件下運算速度如何等等。畢竟作為企業，信息化工具功能的易用性和人性化是最重要的。至于高深的概念就不要去管它了，去蕪存菁。另外考慮系統延展后的性價比，如硬件架構擴容性能等。概括一句就是‘任你千變萬化，我自巋然不動’?！?/p>

“而要想‘坐懷不亂’，只有自己‘正’。‘選型’不是一件孤立的事件，必須在‘知理’（企業高層明了信息化應用系統的基本原理），‘知己’（通過管理診斷和需求分析，明確企業迫切需要解決哪些問題）的基礎上，然后帶著問題去選型。這樣才不會在供應商一窩蜂的圍攻下，亂了陣腳?！敝袊圃鞓I信息化ERP產業技術聯盟常務理事陳啟申如是說。

當然，以企業的需求和規劃為中心，解決企業的問題，才是關鍵。很多企業的CIO在做一個項目的時候，是讓廠商一個一個來講方案的。這樣CIO就可以在選擇的過程中逐漸梳理思路，確定信息化實施的方向和目標，這個過程只要不被廠商牽著走就可以。

藍凌軟件副總裁劉向華認為：除了前面幾位的各種“招數”外，操作上一般是三個階段：

第一階段，先粗過一輪，一方面是看廠商的綜合實力（包括規模、產品、理念、經驗等），另一方面是學習，確保本次項目做的東西不要太偏離行業現實；

第二階段，接著了解各家的行業口碑和具體的人物，縮小至2-3家，進行詳細了解（參觀案例，一對一交流）。一般到了這個階段，對供應商的選擇已經進入到對具體人和具體技術方案的選擇，目的是確保具體技術和實施方案不要太偏離行業和自身企業現狀；

第三階段，就是最終做招投標了。

整個過程有個前提，就是CIO對自己企業本身的需求要比較清醒。廠商通常會帶來新的吸引點，所以甲方自身需要牢牢堅定自己的出發點。期間，保持與自己直屬上級的密切溝通尤為重要。

對此，和氏璧科技公司總裁黃宇征認為：“我不否認這三階段方案，但是從我的經驗來看：企業如果沒有實力請原廠或者‘五大’來實施，而且最后要定實施團隊，為什么第一輪不先從篩選咨詢公司入手呢？”他認為這樣有幾個好處：

一，品牌軟件供應商永遠是用自己的產品功能去套用戶需求，因為賣出自身產品為第一要務，所以找供應商的結果就是王婆賣瓜，自賣自夸；

二，找咨詢商（有實力多家廠商軟件）的好處是：他們會根據用戶的實際需求來推薦最適合企業的軟件。他們不代表廠商利益，更多地代表客戶的利益，對于軟件的推薦會比較客觀；

篇3

在家屬座談會上的講話

尊敬的各位領導、各位來賓、各位家屬：

值此新春來臨之際，首先，我謹代表--黨委、行政、工會、--分公司向應邀到會的各位領導、各位來賓、各位家屬拜個早年，恭祝大家：家庭幸福！宏圖大展！同時，向在座的各位領導、來賓、家屬致以崇高的敬意和衷心的感謝！

剛剛過去的200年，是我處三個文明建設取得全面豐收的一年。全處干部職工在省交通廳---股份有限公司的正確領導下，以黨的十六大及十六屆六中全會精神為指導，圍繞征管養工作實際，牢固樹立“三個好”意識，強化管理，艱苦奮斗，以飽滿的熱情，扎實的工作，開拓進取，圓滿完成了上級下達的各項工作任務，成功實現了年初確定的6個管理目標，爭創了“5項”上級榮譽，扎扎實實為職工辦好了“4件”實事。通行費收入達6.5億元創歷史新高；加強了全線路面維修養護，好路率達到100%；路政理賠清障收入超過500萬元，切實保障了高速公路的安全暢通；經營開發穩步發展；各項文明建設取得豐碩成果，先后榮獲了中國土木工程學會“第x屆詹天佑土木工程獎”、“省直機關基層黨建示范點”、“省直文明單位”、省級“模范職工之家”等多項殊榮，真正實現了工作上水平，管理上臺階，形象創品牌。

這些成績的取得，是省廳、省局、總公司正確領導、親切關懷的結果，是全處500余名干部職工團結一心、頑強拼搏的結果，更是全處干部職工家屬以路為家，充分理解、默默支持和無私奉獻的結果。在這一年里，全處干部職工家屬以--管理事業的發展為大局，心系潭耒，舍小家為大家，用理解、關愛之心溫暖、激勵著干部職工踐行----事業的工作熱情和崗位榮辱感，用堅韌的信念和挺直的脊梁支撐起--管理事業的新天地，用飽滿的政治熱情和高度的責任感精心描繪--發展的新藍圖，贏來了--管理事業蒸蒸日上的好年景。在此，我謹代表處黨委、處行政、處工會、--分公司，向戰斗在--路各條戰線上的干部職工，向關心和支持我處發展的各位領導、職工家屬表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

展望2007年，任重道遠，激情滿懷。在新的一年里，我們將認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，以高速公路跨越式的發展為目標，堅持科學的發展觀，繼續推行以養護為前提，路政執法作保障，征費為中心，經營開發作補充的工作方針，不斷創新運營管理機制和手段，全面實施“123”工程，即：工作再上一個臺階，樹立兩個形象，辦好三件實事。2007年，我處通行費征收力爭在去年的基礎上再攀新高，通行費上解率實現100%；公路好路率實現100%；路政案件立案率達到100%，結案率達到98%，經營公司業績在去年的基礎上增長10%，努力完成省局和總公司下達的其他各項工作任務。同時，力爭把我處創建成省級“黨建示范點”和“學習型組織”，并辦好--工程和“三園式”建設三件實事。

篇4

公司最新辭職信范本標準版一

領導大鑒:

根據《xx信息人事管理制度》：合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好，國內對技術人員的發展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

預先感謝領導予以批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司最新辭職信范本標準版二

公司領導：

我是XX部門XXX，XX月XX日因XX原因負工傷，經治療現基本恢復。現在我決定辭職了，辭職之前請公司與我將醫藥費用結清，總共治療費用XXXX元，其中保險公司已賠付XXX元，余下XXX元請公司給予報銷為感。 特此申請!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司最新辭職信范本標準版三

尊敬的領導：

你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。

按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。

自從發生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這里也就沒有什么意思了。其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環境。在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。

我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。最后祝愿公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。

最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司最新辭職信范本標準版四

尊敬的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮!

篇5

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、同學們：

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今天，我們在這里隆重舉行一高中新校區建設開工奠基儀式，這是我縣教育事業的一件大喜事。首先，我代表縣委、縣政府對縣一高中新校區的開工建設表示熱烈的祝賀!對各位領導、各位來賓的光臨表示衷心的感謝!

百年大計，教育為本；教育興，萬事興。教育是提高人口素質，推動縣域經濟發展，促進社會進步、構建和諧社會的基礎。隨著教育形勢的發展，特別是國家提出要在“十一五”期間普及高中教育，要求我們必須加快普通高級中學建設步伐。一高中是我縣普通高級中學的排頭兵，近年來對我縣教育事業的健康發展做出了巨大的貢獻。新校區的開工建設不僅是新野一高中自身發展史上的一個重要里程碑，也是縣科教園區正式啟動的標志，必將對提升縣一高中的辦學條件和辦學水平起到積極的推動作用，對全面提升新野教育水平和教學質量產生深遠的影響。

在此，希望縣一高中以新校區建設為契機，以創建省級示范性高中為目標，積極引進和借鑒先進的教育理念，努力探索適應時代要求和自身規律的教育模式，進一步提高教育質量和教育水平，為我縣教育事業的持續健康發展作出新的貢獻。縣直各部門尤其是一高中建設領導小組各成員單位一定要站在“科教興縣”的戰略高度，通力合作，密切配合，全力支持和服務好一高中新校區建設，城郊鄉要教育廣大群眾識大體，顧大局，努力創造良好的施工環境，確保一高中新校區建設順利實施。

最后，預祝一高中新校區建設奠基儀式取得圓滿成功!祝各位領導、各位嘉賓身體健康，工作順利，萬事如意!

篇6

（××年月日）

尊敬的各位來賓，同志們，朋友們：

下午好！

今天，由×××科技股份有限公司主辦的“新發展戰略”媒體見面會在這里隆重舉行。首先，我謹代表成都市委、市政府向前來參加見面會的各位領導、索尼公司及索貝公司的領導及新聞界的朋友們表示熱烈的歡迎，對新索貝公司的成立表示熱烈的祝賀！

在世界經濟日益全球化的今天，跨國公司的經營策略逐步定位于充分利用各國的比較優勢，跨地區生產，全球經營，追求規模經濟效益。因此，技術研發本地化就成為跨國公司扎根本土市場，進一步開拓本地市場的關鍵因素?？鐕九c中國本土企業合作在國內設立研發基地可以進一步帶動國外資本、技術和管理經驗在中國市場的流動，同時也帶動中國的經濟發展和技術升級，加快中國溶入世界經濟一體化的進程，而這種流動正是世界經濟全球化的一部分。

作為世界領先的廣播電視及專業系統集成設備生產廠商，索尼公司擁有先進的技術和強大的全球銷售網絡，在華業務也不斷拓展。原創：而成都索貝則是國內最大規模的專業電視多媒體系統集成商。此次兩強聯手，索尼以萬美元溢價收購索貝的股份，成為索貝控股股東即是跨國企業本土化，本國企業邁向國際化的雙贏范例，雙方亦由單一的合作提升到全方位、更高層次的合作與交流。成都高新區亦因此成為全國首例外資進行股權并購案例的見證者。

成都高新區作為首批國家級高新技術產業開發區和成都市第一個國家級開發區，經過余年的發展，在成果孵化、招商引資、產業壯大、體制創新等方面取得了顯著成績，已經成為我國重要的高新技術產業化基地。成都高新區良好的創業和投資環境，吸引了大批人才和企業到區內發展。目前，成都高新區共有各類企業多家，世界五百強企業家，高新技術企業占成都市的近，占四川省的。成都高新區聚集了一大批技術領先、市場前景巨大的科技成果和一大批科技人才。依托成都高新區優良的發展環境，一批高科技企業已經逐步成長并壯大起來，已經成為成都高新區和成都市經濟發展的重要力量，地奧、國騰、迪康、托普、邁普、索貝數碼等企業也已成為全國知名企業。在推進技術與國外投資的結合中，成都高新區在政策引導、牽線搭橋等方面發揮著越來越重要作用。

篇7

[關鍵詞]阿國施工項目； 屬地施工； 用工管理； 風險

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0251-02

回顧歷史，阿國現行的法律體系與法國殖民時期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯系。盡管經過幾次調整和修訂，也只是對原法律在符合國情的基礎上進行重新的詮釋。勞動法亦是如此，隨著阿國由計劃經濟向市場經濟轉變，政府為了降低失業率，在最新的勞動法修正草案中，充分體現了保護勞動者權利的原則。并對勞動保護設施方面，員工技能培訓方面，以及在賦予工會權利方面有了進一步完善和加強。同時，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個人維權意識很高，使得屬地用工管理困難重重。現對幾個風險點進行簡單的分析。

一、詼合同相關的風險

勞動合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時間少于法定工作時間的一半）。中資企業屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業用工就必須簽訂書面形式的勞動合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業代表和勞動者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動合同存在，只要勞動者能出示相應的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認雇用關系存在的事實。一旦發生勞動糾紛被告上法庭，企業必定承擔相應的責任。如沒有書面形式的勞動合同，那么，勞動關系還有可能被推定為無固定期限，給企業管理造成一定的損失。固定期限勞動合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應注明完成相應結構物，并明確合同的起止日期。同時，應該注意的是固定期限勞動合同的雇用緣由連續續簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點，以相同崗位來完成相同的工作內容），此勞動關系會存在一定的潛在風險，即會被視為構成無固定期限勞動合同關系。

其他注意事項：

1、除學徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。

2、勞動合同中不能有任何帶有對勞動者直接或間接歧視性的規定（例如年齡、性別、國籍、社會背景或是出身、婚姻狀況、家庭關系、政治和、加入或未加入工會組織等方面都不應有所區別對待）。

3、試用期內，勞動者享有同其相同崗位的正式員工同等的權利。

4、無論以何種方式，每天的有效工作時間不能超過12小時。

5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時至早上6時）。

勞動合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權益的重要資料。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。合理正確的簽訂勞動合同有利于避免或減少勞動爭議的發生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩定勞動關系。

二、社會保險金、帶薪休假金相關風險

簽訂書面勞動合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個工作日內向當地社保部門為勞動者注冊社保。企業若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現被裁定為工傷或者職業病的情況時，便會給公司帶來相應損失。相反若是按期注冊了社保，只要在規定的時間段內進行申報、處理，則會由社保局承擔相應費用，這樣以來企業便避免了很大的風險和責任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進行正常焊接作業時，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導致身體嚴重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當地赫密斯公立醫院進行治療，隨后轉入家中調養，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯名，該公司賠償各類補償金，共計：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時為阿工注冊并按期繳納社保金，并于事故發生后積極處理，在規定的時間內向當地社保局申報了工傷事故。及時出具了所保存的醫療證明，因該公司一切手續都是合理合法化，且處理得當，證據資料具全，法院在2015年10月22日進行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。

合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動保護用品及設施一方面可以規避當地社保部門及勞動監察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發生率。

在阿國用工費用中，社保金休假金占用比例如下圖：

其他注意事項：

1、企業應該按時交納社保金與休假金。

案例二：2016年9月某中資企業其中一個施工項目，因未及時上繳社保金導致該集團公司其他相關在阿銀行賬戶被凍結，并產生高額滯納金。并在阿國聲譽受到了一些消極影響。為企業隨后的施工和發擴展帶來了諸多的不利因素。

2、若發生工傷事故，應在所規定的48小時內向社保局進行申報。

3、社保局檢察官會對企業在勞保用品的發放方面，每年都進行幾次不定期的檢查。

三、阿工隨意解聘風險。

新勞動法草案對雇主解聘員工規定了復雜的程序，而且對一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業紀律處罰委員會的紀要，若企業存在工會，則需告知企業工會，并征求意見。使得企業操作上存在一定的風險隱患。

阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關法律或公司章程，情節嚴重予以開除。4、阿工主動申請辭職。

1、試用期辭退。試用期內該阿工表現不好，可以在任何時間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動合同。

2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號信形式給該阿工寄發一份合同到期不續簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當天回收記工卡并告知該阿工。

3、違反相關法律或公司章程，情節嚴重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴重違反公司管理制度并給公司造成重大損失。可以下達解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實證據：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當理由曠工（未請假，也未生?。?8小時以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時間和相關動態變化。阿工辦通過郵局寄發第一份催告函，理應責成其說明曠工理由，并催告其盡快復工；在第一封催告函寄出24小時之后，若該阿工沒有復工也沒有任何回應，則可寄發第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時之后仍不復工，將與其解除勞動合同；當第二份催告聲明寄發24小時之后，該阿工仍未復工，也無任何正當理由回應，阿工辦可直接解除該阿工的勞動合同，并通過函件一并告知。應該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動合同通知函之間，該阿工復工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當理由，則視情給予一次書面警告。

4、阿工申請辭職。若阿工申請辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。

其他注意事項：

1、阿工病假期內，不能隨意解聘。若是合同在病假期內到期，應保留病假開始時間到合同到期日這一段時間，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續。

2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應盡量把年假安排在阿工合同期內進行。

3、根據現行立法和法規，因服兵役而中止勞動關系的勞動者，在服兵役結束時，有權重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個月。

4、以下情況可以享受帶薪缺勤：

⑴參加雇主許可的職業培訓，或工會培訓，或職業考試；

⑵以下家庭事件中的任意一項：結婚（勞動者結婚，或者勞動者的直系晚輩結婚）。產假（勞動者的子女出生）。喪假（勞動者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動者的配偶去世等）。其它事項，如勞動者的孩子割禮、勞動者參加選舉等。上述情況勞動者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務必要向用工單位提交由屬地鎮政府出具的書面證明。

阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業在阿屬地用工中也存在一些風險點和不完善的地方，本文僅就幾個常見的風險點進行簡單的闡述，如何更好的規避這些風險，如何進一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進一步的探索。

參考文獻：