導語：如何才能寫好一篇離職發言稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家下午好！

首先，我完全擁護院團委、學工部關于院學生會干部調整的決定。去年11月份，我從系學生會競選到院學生會工作，一年來，我有幸和同學們一道投身于院學生會各項事務中來，親歷了學院、學生會組織的大型活動。在院團委、學工部領導、老師的指引下，在歷屆學生會工作的基礎上，我和同學們一起繼續努力，不斷深化對學生會、學生會干部、服務同學的認識，配合院團委，學工部開展如元旦晚會、學生秋季運動會等大型活動，并促進了這些活動的圓滿完成。另外，利用業余時間我們組織開展如“迎春杯”羽毛球聯賽、院學生會會徽設計大賽、校園十佳歌手、籃球聯賽等一系列活動，通過這些活動，豐富了同學們的校園文化生活，增加了同學們創新意識，強健了學生體魄，為校園和諧起到了推動作用。所有這些工作思路的形成和實施過程都離不開領導、老師們的悉心指導，都凝聚著院學生會全體干部的心血和汗水，正是因為我們團結一致，齊心協力，扎實工作，院學生會形成了心齊勁足，風清氣正的局面，為學院建設起到了推動作用。在此，我對一年來指導我們工作的領導、老師，對鼎力相助的主席團成員，對全力支持、埋頭苦干的全體學生干部表示深深的感謝和崇高的敬意。

在院學生會工作的一年，是值得我永遠鉻記的一年。置身于院學生會隊伍中，我深切感到，全體干部為推動學生會建設作出的貢獻，付出很多，也承受很多，令人鼓舞的是，大家齊心協力，團結一心的團隊精神，我深切感受到我們的學生會干部熱情與勤勞，尤其是重大活動的準備以及收尾工作中，我為廣大同學們顧全大局的責任意識，無怨無悔的奉獻精神和堅忍不拔的寶貴品格所深深打動。回顧一年來與大家朝夕相處，共同奮斗的歲月，許多情景歷歷在目，難以忘懷。我將倍加珍惜與大家結下的深厚情誼。我以曾經是院學生會中的一員引以為榮。我從心底里為新一屆學生會干部祝福。祝你們工作順利，學業有成。

通過公平、公正，公開競選，經主席團研究報院團委、學工部同意由xxx、xxx、xxx擔任新一屆主席團成員是完全合適的，他們學習成績優秀，工作經驗豐富，生活作風良好，是我院優秀的學生干部，相信同學們會像支持我一樣全力支持他們的工作。深信在院團委、學工部指導下，在他們的帶領下，在全體干部共同努力下，院學生會各項工作一定會在新的起點上取得更大進步。

篇2

在決定參加這次競聘前，我曾量力度能，反復考慮，再三猶豫。一方面，作為剛剛調入我系不到兩年的教師，年紀輕，閱歷淺，考慮自己能否勝任這份工作。另一方面，專業發展如今剛剛起步，今后的路任重道遠，此時是否有足夠的精力去參與服務與管理工作。認真考慮后，我還是決定走上今天的講臺，希望通過這次競聘得到一定的鍛煉，也希望能夠在關系到我系、我院今后前途的評估工作中做一點事情，盡一分力。在此首先感謝學院和系里領導對我的信任，為我提供這樣一個鍛煉和展示的平臺。

一、個人簡歷

1980.1出生，于7月畢業于哈爾濱工業大學機械電子工程專業、獲碩士學位。自畢業以來先后在珠海三家企業從事家電產品、自動化焊接設備、及電子通訊產品的開發工作，先后任電氣工程師、機械工程師及項目經理等職務。12調入我系擔任機電一體化專業教師，從事專業課教學工作及科研工作，同時兼任機電工程系黨總支第一教工支部書記、機電一體化專業指導委員會秘書及機修07-1班班主任等職務。

二、勝任本項工作的個人優勢簡單總結起來，在以下幾方面我認為自己存在一些特長

1、熟悉系里情況，雖來系里工作僅兩年時間，但這兩難剛好是機電系發展壯大的兩年，我見證了困難，見證了艱辛，見證了坐班加班，見證了面對工作的無從下手，但同時我也看到了我們隊伍的壯大，也看到了我們在每次小成績面前的喜悅，因此我覺得這兩年的經歷能夠指導我在服務崗位上去怎樣工作，怎樣和大家交流與理解。

2、有一定的組織協調能力與寫作能力，在兩年里熟悉了學院的各個部門，與同事關系融洽，同時參與多項院系各類文件的起草與修訂工作。

3、能夠較快進入角色，近一年以來，受兩位主任的委托，參與了系里部分工作，如果這次能夠當選，相信能在短時間交接任務，盡快投入到迫在眉睫的評估工作中。

三、工作設想講兩方面，前提是如果我能夠當選

第一，完成陳主任和王主任安排的常規工作，作為近1900學生，60名教職工的大系，事務繁多，沒有固定的規律。如果本次能夠當選，我會做好心理和信心的準備，在各項工作的組織、協調、安排、寫作等方面，做到積極主動、發揮自己的特長，去迎接每一項任務。

篇3

捐血行善事，愛心積福德。無償獻血作為一項崇高的社會公益事業，是中華民族無私奉獻、救死扶傷的高尚人道主義行為，是“人道、奉獻、博愛”的紅十字精神的體現。下面是小編為大家整理的關于無償獻血發言稿，請您閱讀。

無償獻血發言稿1各位叔叔、阿姨、大哥哥、大姐姐：

大家好!我叫李子,住在某某區小港鎮某某村。是藍天中學初二年級學生。我媽媽叫劉希，她是某某區的一名無償獻血志愿者，我有很多很多次看到媽媽獻血。記得我媽第一次獻血是8月18號，那時我上小學四年級，在我的鼓勵下媽媽第一走上了獻血車獻了200毫升的血。從那以后，媽媽每年都獻血一直到現在。

我知道媽媽有很多獻血的朋友，他們經常會一起去獻血，還經常會聽說他們到什么地方去做志愿者。有幾次我休息，媽媽也會帶我一起去參加活動，讓我做名小志愿者。現在我已經知道了很多獻血方面的知識，有時我也把這些知識告訴給我的同學。我也希望有更多的媽媽能去獻血做好事。

每次從媽媽興奮的臉上就可以看出，她又獻了血，又參加了一次公益活動，她的快樂也感染了我。媽媽快樂，我也快樂!

我媽媽現在是獻血的名人，拿回很多獻血的獎狀，媽媽的生活已經和無償獻血分不開了。我為有這樣一個媽媽而感到驕傲。雖然我現在還不能參加無償獻血，但等我長大了，我一定會去獻血，做一個像媽媽一樣的光榮的無償獻血志愿者。

我媽媽是一名無償獻血志愿者，更是一名無償獻血宣傳者。

媽媽您辛苦了，我愛您!

無償獻血發言稿2尊敬的各位領導，各位老師，同學們：

大家好!我叫劉玉，是一名無償獻血志愿者和義工服務隊員，今天作為無償獻血志愿者代表上臺發言，我感到非常榮幸，很高興能和大家一起分享我的獻血經歷的體會。

人生的意義在于奉獻，無償獻血更是無私奉獻，救死扶傷的崇高行為，是人道博愛的具體體現，無償獻血的價值無法用金錢來衡量的，因為血液是活的細胞，到現在尚無人工制造，因此，醫療所需的血液，只有靠大家愛心提供。而且定期獻血，可以促進人體新陳代謝，刺激人體骨髓造血器官，使其始終保持青春時期一樣旺盛的造血狀態。

我從一九九八年開始第一次獻血，到現在一共獻了四十次，其中十一次是全血，二十九次是機采血小板，至于多少個治療量我就記不清楚。國家也對我們無償獻血者的愛心給予肯定，我曾經得過國家、省、市頒發的無償獻血奉獻金獎榮譽證書。--年11月，我加入肇慶無償獻血義工服務隊，在牌坊廣場做義工，向群眾派發宣傳資料，逐步加深群眾對無償獻血的正確認識，提高群眾的科學獻血意識，營造良好的獻血氛圍，招募更多無償獻血者以及為無償獻血者提供一些幫助。在今天，我高興的看到，我們無償獻血者的隊伍在日益礦大，無償獻血事業在蓬勃發展，形成了肇慶文明風氣。在獻血和義工過程中，我又了解到白血病，地中海貧血等患者，輸血只能延緩他們的病情，抽取血液樣本加入了中華骨髓庫廣東分庫，等待與患者的骨髓配對，希望能挽救更多的生命。

獻血，是一種身體健康的體驗，能用自己的血液延緩挽救他人的生命，我感到驕傲和自豪，而被你救的活的病人，未曾謀面的朋友，也一定會發自內心的感謝您，人海茫茫，大愛無疆，加入我們獻血隊伍中去吧，你的付出，換來的是生命樂章，讓生命重現光彩，你的付出，讓世界充滿希望，充滿愛!

謝謝大家!

無償獻血發言稿3尊敬的各位領導、同志們：大家好!

今年6月14日是第13個“世界獻血者日”，主題是“每一份獻血都是生命的禮物”。今天我們懷著十分喜悅和激動的心情，共同慶祝這個特殊的節日，在此祝賀廣大無償獻血者朋友們節日快樂。作為一名無償獻血志愿者，感到無比榮幸和自豪，下面我簡單談一下自己獻血的情況和體會。

一、獻血情況

我在社旗縣一個基層水利管理單位工作，從20--年5月開始，工作之余，默默無聞，長年堅持義務獻血，剛開始獻全血，20--年以后改為獻成分血，生活當中，我不僅是一名忠實的無償獻血志愿者，同時也是一位執著的無償獻血宣傳員，只要是涉及獻血的活動，都踴躍參加，先后參加無償獻血聯誼會、表彰會作典型發言5次，征文活動3次，知識競賽2次。止目前已累計獻血72次69400毫升，個人獻血量在全市名列前茅，屈指可數，是我市獻血較多的愛心人士之一，事跡曾被多家新聞媒體從不同角度給予宣傳報道，在社會上引起廣泛關注和良好反響。

二、獻血體會

至今我有的獻血經歷，對無償獻血感受頗深，主要有以下幾點體會：一是學習掌握了一定的無償獻血法規和基本常識，對無償獻血工作了解深入，有崇高的認識;二是與獻血結緣，拓寬了人際交流溝通渠道。因為獻血，大家從四面八方走到一起，相知了許多素不相識的朋友，增進了友誼;三是獻血無尚光榮，獲得了多項殊榮。我先后獲得全國無償獻血奉獻銅獎1次、銀獎1次、金獎3次、南陽市第二屆道德模范、首屆感動社旗十大人物候選人等榮譽;四是促進新陳代謝，身體更加健康。獻血后，身體基本沒有出現任何毛病，一直非常健康;五是凈化個人心靈，提高人生境界。獻血愉悅身心，陶冶情操，促使個人世界觀、人生觀、價值觀有新的升華，能夠始終保持身心健康。

三、今后打算

追求不息，奉獻不止。今后只要是個人身體條件允許，還要繼續堅持獻血，持之以恒，一直到規定的60周歲，以自己的實際行動，大力弘揚“仁愛、人道、奉獻、和諧”的無償獻血精神，廣泛傳播道德正能量，用榜樣的力量去感召社會公眾加入愛心隊伍，更多地關注、參與和支持無償獻血事業，奉獻社會，為促進精神文明和人類和諧作出力所能及的貢獻。

最后，預祝全市“世界獻血者日”活動取得圓滿成功，祝愿大家身體健康、工作順利、生活愉快、萬事如意。

我的發言完畢，謝謝大家!

無償獻血發言稿4尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事：

大家下午好!我是來自成分科的鄧娟。今天很榮幸能夠站在這里,謝謝大家給予我的鼓勵和支持.我演講的題目是《奉獻在崗位 我為無償獻血事業增光輝 》。

有這樣一個集體，他們被稱作天使，用愛心呵護著脆弱的生命，用雙手架起了健康紅色的橋梁，在家鄉的熱土上創建起一個友愛的天堂。他們義無返顧、他們兢兢業業，他們把為人民的健康服務作為終生職業，把無私奉獻作為畢生追求。這群人就是您，就是我們光榮的血站人!

從當年的白手起家，到如今的跨越式發展，血站人正是靠著敢戰天斗地的創業精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想。怎難忘--年，當血站人第一次整齊地站在了新建的辦公大樓前，驕傲、榮譽、責任、感恩……太多的感受在心中激蕩，血站兒女多豪邁,敢叫日月換新顏!近十年的春華秋實啊，承載著一代血站人的青春和夢想，它見證著歷史，也孕育著輝煌，象一曲濃墨重彩的激情頌歌，唱出了血站人的壯志豪情!

無償獻血、安全用血是我們的責任，人人健康、社會和諧是我們的夢想.正是這樣的一個集體，無償獻血實現了從零到93%的突破，這不是一個簡單的數游戲，這是生命之原開放的嬌艷鮮花，它凝聚著血站人的智慧與辛勤，更蘊涵著四萬多無償獻血者善良的心愿。“一花一世界，一葉一菩提”，莫言世風不古、江河日下，更多高尚的人用滾燙的熱血撐起一個民族的脊梁，用無私的奉獻維系住生命的紐帶!

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，感懷著過去書寫的驕傲詩篇,現在的我們怎能懈怠!血液質量責任重大，面對著蓬勃發展的血液事業，面對新任領導班子的殷切希望，面對越來越多無償獻血者的無私奉獻，作為“興仁義之師、行仁者之事”的我們，怎能不心動，怎能不行動!命運賦予了我們一個光榮的使命，就讓我們用行動去實現一個創造健康的希望，我們愿付出汗水,只為換來母親幸福的笑顏,我們愿成為浪花,推動那支愛的方舟。

讓我們腳踏實地、真抓實干，讓我們做好每一件工作，完善每一個流程，用努力創造健康，用辛勤傳遞快樂，用自己的一己之力為無償獻血事業加油添彩，用責任心、細心、耐心換取獻血者、用血者的安心、舒心、放心。讓我們在奉獻中充實生命,在奉獻中實現價值，在奉獻中獲得真誠,用熱愛與執著去鋪就無償獻血的光輝大道!

美哉,我青年血站,與天不老!壯哉,我血站青年,與站同輝!

謝謝大家!

無償獻血發言稿5同志們：

經區人民政府研究決定，今天召開全區無償獻血工作會議，主要任務是進一步扎實推動無償獻血工作，確保血液供應與安全，保障人民群眾身體健康。下面我講兩方面的意見。

一、統一思想認識，增強無償獻血工作的責任感臨床救治不可一日無血，在科學技術高度發達的今天，血液仍不能通過人工合成，每天成千上萬等待輸血的患者，都離不開廣大無償獻血者的無私奉獻。大量科學研究證明，定期獻血，不但絕對無損健康，相反還可以增進血細胞的新陳代謝，減少心腦血管的疾病，是一件助人利己的大好事。無償獻血是一項社會公益事業，是社會文明進步的重要標志。近年來，我區的無償獻血工作在區委、區政府的堅強領導和各單位的大力支持下，取得了一定的進步。隨著醫療保障體系的健全、人民醫療需求的日益提高，我區臨床用血需求迅速增加，今年市獻血辦給我區的無償獻血任務為2500人份，而近兩年我區實際完成無償獻血量均在1200人份左右，相差50%以上，嚴重影響我區醫療機構臨床用血，存在較大的醫療安全隱患，危及人民群眾的生命安全。

無償獻血面臨的嚴峻形勢，表明我們的工作存在一些突出的問題，因此，大家一定要增強無償獻血工作的責任感和緊迫感，強化大局意識、執行意識和奉獻精神，思想上高度重視，措施上層層落實，按照區政府和區無償獻血領導小組的統一部署，廣泛宣傳，積極動員，狠抓落實，確保無償獻血活動取得實實在在的成效，有效保障全區人民的生命健康。

二、明確工作目標，確保無償獻血工作任務全面完成今年，區政府已將無償獻血工作納入對各部門單位的績效考核內容。根據區政府下達的任務和考核要求，區無償獻血工作領導小組明確了各部門單位無償獻血的任務指標。各部門和單位要采取有效措施，積極配合采供血部門開展工作，確保完成任務，為全區實現臨床用血全部來自無償獻血的目標做出積極貢獻。

一是加強組織領導。各部門單位要高度重視，將無償獻血工作作為一項重要任務，落實工作責任，加大組織力度。今天會議以后，各單位要根據會議的要求并結合實際，做到“五個一”：明確一名領導班子成員負責;落實一名具體負責人抓落實;制定一個切合本單位實際的無償獻血工作方案;開展一次無償獻血宣傳活動;在宣傳發動的基礎上，在單位(轄區)符合獻血條件的人員中擬定一份無償獻血者名單。

二是做好宣傳發動。采供血部門、用血單位和各部門單位要相互配合，相互支持，相互交流工作經驗，采取多種有效方式，深入開展無償獻血宣傳。要增強宣傳活動的針對性，激發人們參與無償獻血的積極性，強化人們參與無償獻血的榮譽感，消除人們關于無償獻血有害身體健康的錯誤認識，澄清人們對于“無償獻血、有償用血”的誤解。

三是認真組織獻血。區直單位、大專院校、駐區單位、駐區部隊要做無償獻血的表率，充分發揮國家公職人員、高校師生、部隊官兵、企業職工無償獻血主力軍作用;采供血部門要積極與各部門單位對接聯系，做好采供血服務工作，并努力擴大獻血人群，建立起一支反應快、素質高的無償獻血志愿者隊伍。

四是加大督查力度。各部門單位主要領導和分管領導要加強工作督促，確保無償獻血工作措施落實到位。區督查局將定期對無償獻血工作實行專項工作督查，對工作成績顯著的單位和個人進行表彰，對工作不落實的單位將予以通報批評。

同志們，無償獻血是一項崇高的事業，是醫療衛生事業發展、生命救援必不可少的基礎，各部門單位一定要高度重視，明確職責，抓好落實。我相信，只要全區各部門共同努力，我區的無償獻血工作就一定能夠邁出新步伐，開創出嶄新的局面。

篇4

我叫，今年25歲，2003年畢業于西安石油學院計算機信息管理專業，進入中石油之前，曾在x做市場管理，2004年9月父親不幸車禍去世，本著照顧病弱的母親和正在大學校園就讀的妹妹回到，成為中石油的一名員工。

參加工作以來，我一直踐行“認認真真工作，踏踏實實做人”的處世原則，尊敬領導，團結同事，關心集體，嚴格遵守公司和加油站的各項規章制度，很快就適應和掌握了加油站現場操作工作。因個人素質和表現較好，工作僅一個月就被聘為石空加油站前庭主管。此后，我在做好銷售工作的同時，利用下班時間認真學習加油站《口袋書》和《員工培訓教材》，并在工作中嚴格執行。這一年多的加油站基層工作經歷，使我對加油站的整體工作有了一個較全面的認識，收獲和感觸頗多。2008年7月承蒙各位領導賞識，我有幸被選拔參加集團公司08年成品油銷售系統職業技能競賽培訓，系統的接受了油品儲運調和操作工工種的培訓，并最終代表寧夏銷售公司出征集團公司在江陰舉行的總決賽。總之，這些工作經歷既鍛煉了我的工作能力，又豐富了我的人生閱歷，使我成長、成熟。

我一直無法忘卻非典時期那段刻骨銘心的應聘經歷，無法忘卻站在一米之外傾聽主考官從厚厚的口罩中發出模糊的提問，無法忘卻進入企業后，領導說要想實現自己的價值要有鐵一般的意志，無法忘記自己站在西安市車水馬龍的大街上咬著牙發誓若干年后我回首的不僅僅一段簡單的過程，創業的激情開始在我的意識中蕩漾開去，彌漫了我的整個靈魂。

我想要說的是，感謝中國石油接納了我，感謝中國石油讓我成為寶石花中驕傲的一員，從進入中國石油的那一刻起，我對自己的媽媽說，這將是一個新的開始，我將以不懈的努力報答無時不刻關心我們的石油公司，以及無時不刻惦念著我們的人們。

在加油站工作期間，我曾任發油員、營業員、分帳等職并任加油站團支部書記，在領導的衷衷教誨之下，在同事熱情的幫助之下，我以嚴謹的工作作風，豐富的創造力及謙遜的學習態度得到領導及同事的喜愛及信任。我深知學習是提高自身素質的最佳途徑，在站內，我向加油站領導及同事們努力學習加油站管理規范、帳務知識、安全知識及專業操作技能，業余，我抱著極大的興趣學習組織與管理概論、營銷管理、心理學、客戶管理、人力資源管理等等專業理論知識，以不斷提高自身的理論水平及素質修養，希望能在工作過程中加以運用。在加油站工作期間，還參與制訂了加油站員工考評細則、員工學習培訓計劃及培訓內容、QHSE管理體系、溫馨提示CI設計，得到領導及同事的一致好評。

兩年的工作經歷，使我對加油站有了一個較深的認識，加油站作為石油行業的銷售終端，承載著行政管理、營銷管理、客戶管理、人力資源管理、財務管理等等一系列職能，是一個創造效益的、有機的、完整的、負有社會責任的實體單位。

隨著信息技術的飛躍發展和知識型經濟的出現，加油站的運作與管理正在發生前所未有的變化。如今的加油站管理不在是傳統意義上的功能性管理，而是一種基于新的經營理念的集成化管理，其目的在于整合加油站的有效資源，最大限度的發揮團隊和所有員工的智慧和創造力，使加油站保持持續的競爭優勢。

因此，我們將要面對的加油站，首先是一個學習型的組織，每一個加油站的管理者或普通員工都必須把學習放在重要的位置，強化專業學習，加快知識更新，切實提高技能，全面完善自己，從而達到自我管理的內涵式發展目標。零售市場的放開讓中國石油面臨著日益激烈的市場競爭，而所有競爭歸根到底是人力資源的競爭、智力的競爭，高素質的管理者與高素質的員工是實現企業變革和創新、振興和發展的必要條件基礎。

以上是我所具有的一點點“資質”，希望能得到領導和同志們的認可，如果在此次競崗中得到領導和同志們的支持，能夠從事加油站現場經理這一工作，我將從以下幾個方面展開工作：

一、抓安全

安全操作和安全管理是加油站經營的基本保證。安全工作處于加油站一切工作的首位，抓安全就是抓效益。這就要求我從以下幾個方面著手做好加油站安全工作，防患于未然：一是定期對員工開展各種安全知識和安全技術培訓；二是落實好加油站閉路循環檢查法，進行定時、定期巡檢，及時發現安全隱患；三是組織員工定期進行各種應急預案的演練；四是落實好“六條禁令”和各項安全管理制度，從源頭上杜絕事故的發生；五是搞好與社區及居民的關系，與周邊群眾做到聯防聯動，群防群治。

二、抓市場

加油站地處原鄉街上，位于省道101線與中宣(中寧---宣和)公路交叉處，北距中寧縣城5KM，是寧夏南部地區各縣市前往中寧以西以北地區的必經之地。隨著中衛天景山礦山開發和國家3A風景名勝區---寺口子景區建設加速，以及中寧縣城城市框架的進一步拉大，加油站的區位優勢將進一步顯現。因此，在將服務對象鎖定在周邊近4000農業人口和企事業單位、過境車輛的同時，我將積極獲取各種信息，緊跟各項工程建設步伐，主動出擊與客戶聯系，大力開發機構用戶，確保完成年度銷售任務。

三、抓服務

質量+服務=中國石油。服務就是經營，服務就是效益。首先，必須對員工的服務進行精細化、量化、規范化。緊緊抓住公司開展職業技能鑒定和勞動競賽活動的契機，對員工進行崗位練兵，提升服務水平。要求員工高標準、規范化做好加油服務“十三步”曲，并且對每一個步驟的用時進行量化，動作精細化，做到微笑服務，禮儀服務，用心服務。讓顧客從加油員熟練的操作、規范的動作上看到員工、加油站的服務水平，最終實現用服務吸引顧客，用感情留住顧客的目標。其次，圍繞客戶需求，延伸服務內容。充分利用加油站區位優勢，開展非油業務，豐富便利店商品，方便周邊居民以及過往顧客的生活需要。向顧客介紹便利店商品，培養顧客加油站消費意識，推進顧客逐步由加油順便購物向購物順便加油轉變。向顧客灌輸加油站---生活服務區的理念。為顧客提供附加服務，如提供修車工具，雨季為顧客提供借傘服務，提供開水等。

四、抓“2+X”現場管理，展示“簡潔、秩序、士氣”的企業形象

一是要落實定期巡檢制度，按照《加油站管理規范2008版》(操作部分)的要求，明確加油站各崗位職責，督促員工做好本職工作，執行加油站閉路循環檢查法，做好加油站綜合日巡檢工作。每天到現場對巡檢情況逐點進行復核，對發現的問題及時進行處理并做安排，做到規定動作要做準，堅絕杜絕自選動作。二是要做好物品定置化管理工作。嚴格執行《加油站細節管理手冊》和“三定”工作的要求，實現加油站“統一形象、統一內部制度、統一服務規范、統一物品擺放”的“四統一”。

篇5

一、普法依法治理工作基本現狀

（一）體制機制基本建立健全

基礎網絡化建設為“六五”普法提供了保障。“六五”普法開展第二年，各村加強了“四個網絡”建設，在去年“六五”普法的基礎上，普遍調整和健全了組織網絡、陣地網絡、隊伍網絡和信息報送網絡。在組織網絡方面，調整充實了領導機構和辦事機構，各村成立了依法治村領導小組。在隊伍網絡方面，普遍建立了普法宣講團，對普法普法聯絡員、宣傳員進行了補充調整并登記造冊。

（二）法制宣傳教育有效開展

1．宣傳內容抓好三大方面。

（1）突出宣傳重點，抓好重點對象學法用法。2014年“六五”普法工作開展以來，各村突出開展重點對象學法用法活動，舉辦村干部法制培訓班和法制講座，共進行各類法制培訓（講座）2期。在領導干部學法方面，普遍制定或轉發了領導干部學法用法意見，建立了黨委（組）中心組學法制度，舉辦法制講座。平均每年開展中心組學法2次以上。在青少年學法方面，制定或轉發了《關于進一步加強青少年學法用法的意見》，主要依托青少年法制教育基地和學校開展青少年學法用法活動。鄉寄宿制小學配備了法制副校長（輔導員），平均每學期開展至少1次法制輔導報告。加大村“兩委”干部的培訓力度，大力培養“法律明白人”，加強對農民工和流動人口的法制宣傳。

（2）把握宣傳節奏，抓好“法律七進”活動。為做好2014年“六五”普法工作，鄉政府積極制定了“法律七進進”活動的實施方案。在開展“法律七進”活動時，各村根據七個不同宣傳方面的具體情況，有針對性的開展宣傳活動。如利用每年的“春節”期間，加強牧村法制宣傳教育，積極開展“法律進牧村”活動，在學校開學期間，利用法制副校長（輔導員）、法制課教師上法制課、開設法律咨詢平臺、舉辦法律知識競賽加強青少年法制教育，開展“法律進學校”活動；以提高公務員依法行政能力為目標，通過黨校培訓、法制講座等，開展“法律進機關”活動。

（3）緊跟宣傳形勢，抓好節日系列宣傳活動。每年在宣傳節日期間，各村、各單位都要按照縣司法局安排和部署，結合各自實際，舉行宣傳活動，并緊緊圍繞宣傳形勢，確定宣傳重點，開展形式、內容不同的宣傳活動，力求出亮點、出特色，取得宣傳實效。在“三八”維權周、綜治宣傳月、“6.26”禁毒宣傳日等節日期間，積極開展《憲法》等基本法律、重點法律法規和行業法律法規的宣傳。今年以來，共開展各類宣傳活動5次，進行法律咨詢活動1次，受教育群眾2000余人。

2．宣傳方式注重兩個結合。

（1）固定宣傳與流動宣傳相結合。目前，在普遍利用宣傳欄等固定宣傳陣地開展法制宣傳活動的同時，各類宣傳陣地交錯分布，形成網絡，起到了以點帶面的作用。在進行固定宣傳的同時，充分利用流動宣傳的優勢，以馬背宣傳等為載體，深入牧村、牧戶等場所開展有針對性的宣傳活動，開展“法律七進”活動，促進法制宣傳教育深入開展。

（2）重點宣傳和專項宣傳相結合。今年“六五”普法期間，鄉普法領導小組主抓重點法律法規的宣傳，各村緊貼實際情況，進行專項法律法規宣傳。今年的“6.26”禁毒宣傳日，鄉司法所聯合各辦各單位開展了“五步走”系列普法宣傳活動，走進鄉機關例會，貫徹依法行政，走進村干部論壇，宣講憲法精神，走上XXX街頭，提供法律咨詢，走入學校課堂，開展法制教育，走訪牧村牧戶，上門普法宣傳。各村、各單位在各種宣傳節日廣泛開展《婦女權益保護法》、《禁毒法》、《環境保護法》、《安全生產法》、《道路交通安全法》等專項法律法規的宣傳。通過宣傳活動，極大地增強了廣大人民群眾的法律意識和法律素質。

（三）大力開展依法治理工作

1．深化基層依法治理。為了進一步規范各村、學校、衛生院院等單位的依法建制、民主管理機制，扎實推進基層民主法制建設。各村繼續開展“民主法治示范村”創建工作，進一步推動基層民主法制建設。2014年，XXX鄉在五個村開展創建“民主法治示范村”工作，取得了良好反響，帶動各村積極開展依法治理活動，大大促進了基層依法治理工作的深入開展。

2．切實開展專項治理。結合“法治XXX”、“平安XXX”、“和諧XXX”建設，針對群眾關心的熱點和難點問題，結合矛盾糾紛排查調處工作，鄉政府普遍開展了安全生產、食品藥品安全、道路交通、環保、土地資源管理等專項依法治理活動。通過專項治理，有效地規范了行政行為，加大了行政執法和行政監督力度，建立健全了科學民主管理機制，提高了政府決策水平。

二、存在的主要問題

（一）個別同志重視不夠

一些村兩委干部對法制宣傳教育的重要意義和作用認識不足，重視不夠，導致村居普法工作不夠積極主動，經常出現敷衍塞責、草率應付的現象，極大地影響了法制宣傳教育的效果。

（二）隊伍培訓和典型培育不夠

1．各村普法聯絡員等專業知識匱乏，人員亟待培訓。

2．培育典型不夠，工作人員缺乏主動性、創造性。

三、對策和建議

（一）建立普法依法治理長效機制。從長遠看，普法依法治理工作的開展不能緊緊依靠領導重視來開展，領導重視了，突擊抓一下，不重視了又擱置一邊，必然影響普法依法治理工作的可持續發展。因此建立長效機制才能解決工作開展不平衡問題。有了長效機制的保障，才能形成“鐵打的軍營流水的兵”的良好局面，不管隊伍如何更替，都不會影響普法依法治理工作的正常有效開展。

篇6

辛苦了各位家人，怡朦的發展離不開在座的家人的努力，更離不開我們背后支持的家人。衷心的感謝陪伴怡朦走過風風雨雨的每一位，你們將伴著怡朦的輝煌未來譽載史冊!接下來是小編為大家整理的關于總經理致辭稿，方便大家閱讀與鑒賞!

總經理致辭稿1親愛的各位家人：

大家上午好!

_年轉眼就這樣的過去了，_是我們二次創業的一年，是我們收獲最大的一年，這收獲不是指金錢而是比金錢更寶貴的經驗。

參加_店土建的家人請舉手，為了蒙山人脫貧致富添磚加瓦，我代表全黨全國人民感謝您!

參加_店培訓到現在留下工作的請舉手，為了建設大美臨沂您付出這么多的汗水和努力，我代表臨沂人民政府感謝您!

在咱總店工作5年以上的員工請舉手，因為有您的支持與陪伴我們怡朦酒店集團才順利的發展到今天。我代表怡朦酒店全體員工感謝您

我們蒙山風味草雞店已經經歷了11歲生日，度過了11個春夏秋冬，經歷了4000多個不眠之夜，蒙山風味草雞店這個品牌在臨沂已經相當知名。我希望在新的一年里我們每一位家人在曹總的帶領下創造更多的財富，借助怡朦這個品牌發揮施展自己的才華、向我們的幸福生活出發!

_年總店業績： 蒙山養生館完成銷售_____元，客房完成____元，總店完成______元

新的一年我們要努力挑戰完成2千萬，大家有沒有信心?掌聲的快慢和聲音的大小帶表我們完成任務的信心和速度，怡朦酒店從開業8月份初期的營業額741113到12月份完成124萬，每月以15多萬增長數字，這是多么可喜的事情，并且得到了廣大客戶贊賞和支持。

新的一年我們將在4樓增加3個會議室來滿足一些企業的培訓和會議并加大喜宴、壽宴，生日宴，一些超值服務讓更多的顧客辦喜事首選我們家，我們也為自己給這么多顧客服務和提供這個平臺而感到高興和自豪。我們一同攜起手來共創怡朦的新篇章。

我們將2012年定為安全質量服務年!

安全：是我們酒店服務的重點，特別是廚房的師傅，到了上班時間就如到戰常你看廚房有油有氣有火有電有水是個非常危險的地方，由不得任何人有絲毫的馬虎，每個員工在上下班的或工作中都要時刻謹記它。沒有安全就沒有一切，今年我們身邊的員工同行出現了那么多活生生的例子讓人觸目驚心，所以我們要牢記安全第一，安全重于泰山。

質量：包含菜品質量和服務質量，菜品質量是我們企業的魂，是企業的生命，廚房的師傅要是菜品如人品，對每一道菜品要做到精益求精，把我們的老蔡做好做精，吸引更多的新顧客，不斷的推出新菜品拉住老顧客，年后將帶領廚師長及大廚到周邊的城市去考察學習，以豐富我們的創新菜品，

服務質量：我們所有的家人一定要把我們怡朦的家人精神熱情好客奉獻在店里體現出來，把咱們家好吃的東西通過我們的肢體語言細致的服務營銷出去，新的一年我們加強營銷工作，對內做好接待、維護、跟蹤、回訪建立客戶資源，對外走出去到周邊的市場單位簽訂合作消費協議，給予一定的優惠，

將努力做好以下幾個方面的工作:

一，塑造學習型企業：每季度一次全員培訓，管理人員每周一次學習。分別從員工心態技能培訓，團隊培訓到廚房的管理和環境的管理再到出品創新的培訓和學習，屆時將派優秀員工和管理人員走出去到其他城市參觀或請進來的方法進行交流學習。

二，建成具有傳統文化特色的餐飲企業

企業以身作則;

加大員工培訓，提高員工的待遇，真誠關心幫助員工成長;

成立愛心孝心基金當;

關注并參與社會公益事業，如獻血到敬老院 到醫院等;

組織全體員工進行傳統文化的學習和培訓，觀看了凡四訓，和-諧拯救危機，開啟日行一善行動，對顧客同事兄弟，姐妹父母做了哪些，幸福人生并組織共同分享。

總經理致辭稿2_年，是_教育全面在揚州打響以及建立人脈資源的第一年，累計在_及全國發展86家，服務學員四百余人，與數十家大型企事業單位形成戰略合作伙伴，包括百度，360，_建設集團，_江投資集團酒店管理公司等。這一年，是從無到有的一年;這一年，是公司成長的一年;這一年，是我們經歷無數風雨的一年。在這一年里我們還有很多愿望未能如愿，在這一年里我們有歡笑、有汗水、有挫折、有教訓、有失敗、有成長;這一年里我們所經歷的每一片記憶深入骨髓、刻骨銘心。

_年，我們遇到了無數復雜的人和事，我們經歷了常人難以體會的辛酸和痛楚，我們建立了龐大的人脈背后所付出大量汗水，我們克服了大量不可預見的困難和環境考驗，我們幾乎每一天都會遇到新的挑戰…然而，我們沒有畏懼風險和停止腳步，我們沒有放棄信念和心中的那份理想，我們始終堅持努力，始終不忘自己所肩負的使命和責任，始終把企業信譽、公司名譽和個人榮譽放在我們的心中，因為我們始終不忘我們成立公司最初的愿景：誠信辦學，真誠服務。

_年1月23日，_教育咨詢有限公司正式注冊，至此_教育正式拉開帷幕，2月正式上線，同月在360，百度簽約形成戰略合作伙伴并躋身咨詢行業的前列，次月手機網站上線并穩定運行，7月正式向國家商標注冊總局申報“_”為保護品牌，12月分別獲得江蘇有線電視，_省教育協會頒發的江蘇優秀民辦教育培訓機構，不斷的發展與進步使我們的信譽度以及贊譽度深入人心，大大增強了我們線上線下虛實融合、協同發展的信心。我們堅定信念加速發展步伐，全面布局以_為中心迅速覆蓋江蘇，安徽，上海市場。這一年來，我們的客戶在逐月增加，我們所有合作人的報送學員人數也在逐月增加，這一系列的成績以及真實的數據也印證了只要我們堅定不移的按照既定目標堅持努力，腳踏實地，就一定會取得突破性的成績，就一定能夠實現我們個人價值和企業價值的同步發展。

為客戶服務是_教育存在的唯一理由，客戶需求是_教育發展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。

_年，是國家改革全面進入攻堅期階段，也是大量企業面臨“改革存亡”的關鍵年份，__教育堅持為企業人員提供良好的學歷教育與職業資格培訓，讓員工與企業共同發展，與社會共同進步，這將是_教育_年奮斗的方向，也是_教育未來工作的指導。

未來_教育必須以“_”品牌化的營銷思路：公司走品牌化之路，實現由公司從小規模到大規模的一個轉變，在從規模大到實力強的第二次蛻變，爭取在3年內達到_成人教育第一領導品牌，江蘇成人教育行業知名品牌。_年，我們將進一步布局_全省13個地級市，54個市轄區有我們的，另將覆蓋上海，廣州，深圳等一線城市。當然，我們的營銷中心還是不健全的，我們的營銷團隊的實力還是比較薄弱的，在_年，我們將會增加專業的市場部、以及我們的銷售人員，來增強市場部的實力。當然，我們的服務將一如既往的強硬和實效。

_年，是我們進一步高速改變的一年，我們將積極響應國家政策，高度重視改革進程，實時調整發展方向，在快節奏的咨詢領域里勇往直前。有些程序我們會進一步規范;有些陋習我們將完全改變;有些問題及時發現及時糾偏，扎扎實實做好每一件工作，不拖拉，不懈怠，不逃避;我們的工作節奏將進一步提速;我們的工作方法尚需進一步改進;我們的工作激情將進一步釋放，我們的服務質量、合作信譽、思維格局、協調能力以及談判能力也將全面提升，我們員工的工作責任感以及危機管理也將全面強化。在選拔人才和用人之道方面，我們將深刻反省和總結教訓，歷史性和致命性的錯誤絕不重演，這些教訓是極為深刻且前所未有，這些經驗是彌足珍貴且值得深思，它將重新指引我們前進的正確方向，做一名優秀的咨詢人!

回顧過去，展望明天，我們將站在一個更高的歷史起點上，無論前進的道路有多少風雨，我們對于創業信念以及創業成功的決心堅定不移。面對基本確定的企業發展轉型方案，面對不可預見的市場動態和環境風險，我們會順勢而為，適時而動，采取有力措施實現業務多元，確保企業穩固立足、永續經營。任何環境、任何人、任何險阻都無法撼動我們對發展的強烈決心。

總經理致辭稿3我最親愛的家人們：

大家下午好!

光陰似箭，轉眼間_年已經進入下半年。過去的半年里，我們聽到了很多關于市場環境變化的反饋。商場沒客流、生意難做成了很多人的口頭禪。但是，我認為，任何解釋都只是無能者的借口!市場環境變化往往孕育著更多的機遇!駕馭變化、抓住機遇，正是頂級營銷人的課題!_年上半年，正是在全體家人的共同努力下，我們依然取得了驕人的成績!

在過去的半年中，我們成立了全國督導小組，打造標桿店的行動迅猛展開;我們召開了全國店長培訓大會，為終端銷售人員提供一場關于營銷知識的盛宴;我們不斷細化區域運營，全面加強廣告投放，大力推動區域品牌建設，品牌影響力節節攀升……

同時，我們沒有忘記企業的初心和社會責任：我們到石頭營子小學進行捐贈慰問，贏得了社會各界的一致贊譽;我們號召全國百城聯動，百余經銷商團隊攜手助力高考學子，為他們送去了清涼的祝福……

在這個過程中，我看到了各個團隊的成績、蛻變與成長。nba球星科比說過：“總有人要贏，為什么不能是我呢?”是的，市場從來不需要敷衍和解釋，我們需要的正是戰勝一切的信心和一往直前的行動!

親愛的家人們，無論你在哪個部門，做什么樣的職位，每一個人都可以“不平凡”!如果你認為自己是優秀的，就會按照最優秀的標準來要求自己!作一個優秀的人，始終懷揣夢想，堅定不移地去踐行它!

挑戰，是成功的另一幅面孔，木門行業在震蕩中加速洗牌，唯有創新先行，才能立于不敗之地!華澤三峰將于7月17日推出木門新品“檸檬”系列，我們聘請了意大利設計師antonio

camoranesi先生擔任首席設計，緊密與魯美合作，為檸檬系列門款臻至完美助力!同時，公司通過更加細致的市場調研，更為精準的產品定位，更為周到的客戶服務，全力為企業和合作伙伴未來的發展鋪好道路!讓信賴我們的經銷商不斷發展壯大，從而引領行業健康向前發展!

親愛的家人們，夏天是一個萬物瘋狂生長的季節!我堅信在未來的100天中，飛虎戰車一定能夠披荊斬棘、重新定義新形勢下的營銷系統，不斷突破與創造行業奇跡!

最后，一句話送給大家：這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌!唯有全命以赴，方能所向披靡!

謝謝大家!

總經理致辭稿4全礦員工、家屬同志們：

你們好。伴隨著豐碩的成果，帶著喜悅的心情，我們即將跨入新世紀的第四個年頭。在這辭舊迎新的美好時刻，我代表礦黨政向你們致以誠摯的問候和節日的祝福。20_年是我們礦發展史上最為輝煌，最為鼎盛的一年，是喜事、好事不斷，方方面面捷報頻傳的一年，也是我礦奮發圖強，與時俱進，再創新高，大展宏圖的一年。一年來，在

集團公司黨政的正確領導下，我礦緊緊圍繞全年總體工作思路，緊扣一個“實”字，大力實施精細管理，精心打造企業文化，全面推行“快節奏，高效率”工作法，以創新發展的氣魄，敢打硬拼的精神，快速高效地推進了各項工作，取得了“六高三升兩降低”的輝煌業績。“六高”即：一是煤炭產量創新高。全年生產煤炭443萬噸，超計劃128萬噸，同比增產83萬噸，提前118天完成了全年生產任務，創歷史最高紀錄，位居集團公司生產礦榜首;二是煤炭銷量創新高。全年銷售煤炭438萬噸，同比增加71萬噸，創歷史最高記錄;三是銷售收入創新高。全年實現銷售收入4.5億元，同比增加4000萬元，創歷史最高記錄;四是全員效率達到4.85噸/工，同比增加0.42噸/工，創歷史最高記錄;五是綜合單產創新高。全年綜合單產達到56951噸/月/個，同比增加10818噸/月/個，創歷史最高記錄;六是員工收入創新高。全年在崗員工人均年收入達17000元，同比增加4000元，創歷史最高記錄。“三升”即：一是掘進進尺上升。全年完成掘進總進尺29100米，比計劃超5600米，同比超進2340米;二是經濟效益上升。全年預計實現利潤1404萬元，減虧增盈2711萬元;三是煤炭售價上升。全年商品煤平均售價為103元/噸，比計劃增加3元/噸，實現煤質增收306萬元。“兩降”即：一是原煤成本降。全年成本預計完成88.24元/噸，比計劃下降5.1元/噸，同比降低3.02元/噸;二是安全事故降。全年安全狀況平穩，保持了低控水平。所有這些成績的取得，是上級領導關心支持及礦黨政從嚴治礦，強化管理的結果，更是全礦4萬多名員工家屬超常辛苦，超常付出結出的碩果。值此元旦佳節之際，我代表礦黨政向全體員工、家屬和離退休老同志致以崇高的敬意!

回顧過去的一年，我們感到豪情滿懷，展望新的一年更覺任重道遠。20_年，我們的生產任務大了，肩上的擔子重了，但是實干進取，勇攀高峰是我們__煤礦人始終不變的追求，與時俱進，加快發展是歷史賦予我們__煤礦人神圣的職責。新的一年，我們要以黨的_屆三中全會精神為指針，瞄準建設綠色煤礦、科技煤礦、誠信煤礦、小康煤礦目標，突出強化超前管理和精細管理，繼續推行“快節奏，高效率”工作法，以人為本，以德治礦，建塑企業文化，優化產業結構，全力穩定煤炭主產業，大力發展非煤產業，努力追求效率、效益的最大化，以更加優異的成績，開創我們礦更加美好燦爛的明天!

祝全體員工、家屬和離退休老同志們新年愉快，身體健康，全家幸福，萬事如意!

謝謝大家!

總經理致辭稿5尊敬的各位領導、同志們、朋友們:

伴隨收獲的喜悅，滿懷奮進的豪情，我們闊步邁入了充滿生機與希望的20_年。在這辭舊迎新之際，我謹代表城市管理行政執法局，向關心和支持城管事業的各位領導和社會各界友人表示衷心的感謝!向辛勤工作的廣大干部職工致以節日的問候!祝各位領導、同志們新春愉快、萬事如意!

剛剛過去的一年，是我市城市管理工作求實創新、取得豐碩成果的一年。一年來，在市委、市政府的正確領導下，在各相關部門、領導和社會各界群眾的關心、支持下，在廣大干部職工的共同努力下，城管事業取得了突破性進展。

回顧20_年，我們為取得的成績而自豪、欣慰和振奮。展望20_年，我們信心百倍，干勁十足。在市委第十一個五年計劃的開局之年，我們要以市委七屆八次全委(擴大)會議精神為指針，堅持科學發展觀，按照“政治要堅定，作風要扎實，品德要高尚，工作要勤奮，學習要刻苦。”的要求，加強自身建設，強化內部管理，全面提高職工素質。團結和帶領全局干部職工，搶抓機遇，開拓進取，奮力拼搏，扎實推進城市管理工作，努力實現城市管理新跨越，加快構建和諧社會步伐，為打造“北方深圳”貢獻力量!

新的起點，新的征程。讓我們攜起手來，始終堅持與時俱進的精神，始終堅持執法為民的理念，勇于爭先、長于實干、樂于奉獻，再創城市管理工作新的輝煌!

篇7

一、高職教學質量管理的強化思路及方法

（一）改革人事管理制度和分配制度

人事管理制度和分配制度的改革是高職院校的核心制度，對于高職院校的建設和發展具有深遠的影響，建立完善的教學體系是進行教學質量管理的基礎。傳統的人事管理制度一定程度上阻礙了高職院校的發展，改革人事管理制度迫在眉睫。應該結合高職院校的實際情況，合理設置崗位，通過競爭應聘的方式錄用高素質的院校教師。分配制度需要嚴格按照勞動合同進行定薪，多勞多得。制定明確的校規，合理安排教師人員的工作崗位，使教師明確自身崗位的職責和工作的重點，貫徹落實管理制度，設置考核機制、職務晉升和獎懲措施，激發教師的工作熱情，強化教師的競爭意識，從而提高教學質量。

（二）完善教學管理體制

高職院校的教學管理體制主要分為院、系二級，院長主要負責教學改革工作，副院長主要負責教學管理工作。教務處主要負責教師的課程任務管理、教學目標管理、教學進度管理和教學計劃管理，落實各院系的教學改革，是負責學校日常事物的主要機構。教研室是教學的組織機構，充當教學工作和改革的支持點。系可以看作是教學管理的實體，用來全面落實教學管理的機構，明確系的主體地位，進一步落實院、系二級的教學管理職能和權利。強化高職院校的政策導向，發揮政策的激勵功能和約束功能，充分調動教學管理的創新性、積極性、主動性，將學生作為教學的主體，充分發揮教師的主導作用，使高職院校的教學管理逐步實現現代化、合理化、規范化、科學化和制度化。創新教學管理方式，使其發展成為多元化、信息化、智能化的管理模式。

（三）加強師資隊伍的建設

加強“雙師型”教師隊伍的建設。“雙師型”教師是高職院校教師隊伍的一大特色，從能力方面，“雙師教師”不僅能夠對學生進行理論知識的傳授，還能指導學生進行實踐活動；從職稱方面“，雙師教師”除了獲得教師職稱，還有其他職稱；從證書方面，“雙師教師”原本是工藝師或工程師，是具備專項技能的專業人員，在取得教師資格證后擔任教師工作。對于這種高素質的應聘教師，高職院校應該積極加大引進力度。鼓勵本校的教師積極參加資格認證考核，大力發展“傳幫帶”制度，使新生代教師通過“老帶新”和“集體備課”的方式提高自身的綜合素質。加強兼職教師隊伍的建設，通過多種形式的招聘，引進具備專業技能的工作人員從事高職院校的兼職教師職位。與此同時，做好外聘兼職教師的管理工作，強化教師之間的溝通交流，使他們在增進感情的同時，提高教學水平。培訓外聘教師進行理論教學知識的積累，提高外聘教師的質量。

（四）合理實施教學過程

明確教學目標，將學生作為教學的主體，圍繞教學目標制定教學計劃，合理安排教學內容和教學時間，確保高職院校教學的質量。將培育社會人才作為發展的目標，根據就業指導的方向培養專業人才，創辦具有特色并且實用的教育體系。改革傳統的教學觀念，重視對學生實踐能力的培養，不僅在課堂上進行理論知識的傳輸，還應該組織學生進行社會實踐，做到“教學實踐合一”的雙向教學模式。

（五）改善教育觀念

影響高職教育質量的最重要的因素就是教育思想觀念，只有改變傳統的教育觀念，將教學質量作為首要任務，才能不斷提高教學質量水平。高職教育主要包括理論知識教育、專業知識培訓、就業指導、繼續教育等，為了培養出符合社會發展需要的專業人才，首先需要強化學生的素質教育，強化學生的基本職業道德。將教書育人作為提高教學質量的基礎，高職教育主要為社會提供專職技術人才，不僅需要培養學生掌握專業知識、技能的能力，還需要完善學生的人際交往能力、自主學習能力以及創新能力等；將教學質量作為發展的第一目標，提高學生的綜合素質，使學生能夠在社會實踐工作中發揮創新精神，成為社會不可或缺的專業人才。

二、結語

篇8

關鍵詞：自制設備；管理機制；優勢學科

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）28-0125-02

一、引言

實驗教學體系、實驗教學內容在高校人才培養中占著重要的地位，隨著科學技術的飛躍發展，實驗教學體系、實驗教學內容也在不斷地變化發展，因此實驗儀器設備的配置必須隨著實驗教學體系、實驗教學內容的變化而變化[1]。但市場上專業實驗儀器設備多存在前瞻性不足、針對性不強、功能單一、適用性差、價格昂貴等問題，在優勢學科、特色專業這一問題更為突顯，嚴重制約了教學與科研活動的開展。自制儀器設備為這一問題提供了解決之道。

二、自制儀器設備的必要性

（一）現有實驗儀器設備存在的問題

實驗儀器設備的來源主要有外購與自制兩種途徑。外購儀器設備多為通用型號，適用范圍廣，但存在前瞻性不足、針對性不強、功能缺失、價格昂貴等問題。以礦業工程學科為例，中國礦業大學礦業工程學科在國內外同類專業中處于領先地位，在日常的教學、科研活動中，教師注重引導學生關注學科熱點問題、前沿問題，引導學生對這些問題進行探索與研究，培養學生的創新能力與實踐能力。但相應的實驗儀器設備卻難以跟上，究其原因可歸結為以下幾個方面：

1.研究的前瞻性。學科熱點問題、前沿問題具有一定的前瞻性，市場上往往沒有出現成熟的、配套的實驗儀器設備，導致無處購置的情況。

2.成果轉化的滯后性。最新技g成果要經過一定周期的運作、推廣，才有可能進入實驗室，這一周期可能是幾年，甚至幾十年，這種長時間跨度阻礙了學科發展與學生培養。

3.針對性不強。為了增加經濟效益，擴大市場占有率，外購設備經常出現博而不精、雜而不專的情況，這造成儀器設備的適用性不強、功能單一，無法滿足用戶要求。

（二）自制儀器設備的優點

自制儀器設備是各高校專業人才根據自身教學、科研需要，依托長期技術積累開發的，具有獨立的知識產權，它區別于外購設備，能夠更好地解決需求、功能、價格之間的矛盾，是解決實驗教學儀器設備需求的重要途徑，也是反映學校教研水平、提高師資業務能力的重要途徑。

對于高校，自制儀器設備具有以下優點[2]：①具有較大的靈活性，可以根據教學大綱規定的實驗項目，制作更合理、更實用的裝置；②具有超前性和及時性，能夠根據教學需要及時開發市場上沒有的設備；③具有經濟性，自制儀器設備中間環節少，所需費用低，節約資金，從而使有限的財力、物力發揮更大的作用；④熟悉度高，使用維修方便，由于經歷了研發過程，教師及實驗技術人員更加了解儀器設備的結構、性能和特點，更便于儀器設備的使用和維修。

三、自制儀器設備的長效動態管理機制

提高認識是大力提倡自制儀器設備研發的前提，建立規范合理的基本運行機制是基礎，建立合理的獎懲機制是關鍵[3]。為了使自制儀器設備更好地應用于專業實驗，解決和完善教學、科研的實際需要，需要建立長效機制。以下將從規劃、引導、立項、實施、驗收、更新、推廣等幾個方面探討自制儀器設備的長效動態管理機制。

1.規劃。自制儀器設備的研發離不開學校的政策引導，學校應從更高的層次認識到自制儀器設備對于人才培養、教學條件改善、科研能力鍛煉、學科地位提升、學校知名度提高、學生就業促進等方面的作用。學校應根據自身的辦學特色、發展定位、學科優勢及專業特色，規劃各學科發展及教學科研設備配套，明確自制儀器設備的指導思想和原則。

2.引導。自制儀器設備研發的主要力量是專業教師、實驗技術人員及在校學生，學校應該給予大力支持和激勵，提高廣大師生參與的積極性和主動性[4]。首先，要提高對自制儀器設備的認識。自制儀器設備的開發過程是理論應用于實踐的過程，是創造和創新的過程，對教師而言，是專業水平和科研能力提升的過程，對學生而言，是創造性的學習過程，對于提高科研水平，培養高素質人才具有十分積極的作用。其次，要有合理的獎懲機制。對于積極參與自制儀器設備研制的師生，應給予課題、經費、學分等方面的獎勵，建立合理、公平、健全的獎懲機制，激發廣大師生的參與熱情與創造力。

3.立項。學校和相關職能部門要有專門的經費用于自制儀器設備的研制立項，建立項目審批流程，項目承建課題組做好前期調研工作，編制研制方案可行性論證報告，審批部門嚴格履行審批手續。

4.實施監管。立項后，學校根據研制方案可行性論證報告，對自制儀器設備的研發過程實施定期監督管理，發現問題及時協調、解決。

5.項目驗收。自制儀器設備開發完成并穩定運行后，由課題組負責人申請驗收，有關職能部門組織專家驗收，驗收合格后給予研發團隊相應獎勵，沒有通過驗收的項目，敦促改進，最終無法完成的給予相應處罰。

6.改進與更新。相關職能部門對自制儀器設備定期進行效益評價，包括機時利用、人才培養、科研成果、功能開發等幾方面。同時，面向使用者開展問卷調查，對存在的問題和不足進行匯總，幫助研發團隊進行改進與完善。

7.推廣。對于有推廣價值的自制儀器設備，鼓勵研發團隊進一步開發，批量生產，并將產品推向市場，這既可以帶來經濟效益，解決自制儀器設備的經費問題，又可以擴大學校影響力，提高學校知名度，帶來社會效益[5]。

四、自制儀器設備長效動態管理機制應用效果

礦業工程國家級實驗教學示范中心通過建立自制儀器設備的長效動態管理機制，增強了師生對自制儀器設備的認識，極大提高了廣大師生的參與度。近幾年來，中心自主研發了“上覆巖層模擬實驗裝置及加載系統”、“保水開采液固耦合實驗系統”、“平面應變巷道模擬實驗系統”等近40臺（套）實驗儀器設備，提高了教學、科研水平，形成了自己的特色和優勢。其中“綜合機械化固體廢棄物充填技術及裝備”榮獲工博會高校展區優秀展品一等獎，“數碼位移測量儀”榮獲全國高等學校自制教學儀器設備研究成果展一等獎。

參考文獻：

[1]廖慶敏，秦鋼年，蒙艷玫.把自制設備作為實驗教學示范中心的特色來建設[J].實驗技術與管理，2010，（27）7：121-123.

[2]李清虎._展儀器設備研制，提高實驗室水平[J].實驗室技術與管理，1999，（16）6：107.

[3]郭亞利，曾垂省，穆仁龍.建立規范合理機制，提高自制儀器設備開發率[J].重慶工學院學報，2008，（22）2：161-163.

[4]仲崇楠，孫景.加強自制儀器設備的管理，充分發揮設備的綜合效益[J].實驗室研究與探索，2004，（23）9：99-100.

[5]王貴芬，程華東.淺談高校優勢學科與特色專業的培育――基于互動關系的視角[J].高等農業教育，2011，（19）9：70-72.

篇9

前幾天的時候，我和朋友去民生銀行楊家坪支行辦理五行通業務，給我留下深刻印象不是他們整潔的環境和辦理業務的速度，而是在我坐下等候朋友辦理業務的時候，銀行的保安主動送上了一杯熱開水。因為平時常聽說五行通辦理時經常出現線路問題，我有些擔心，手捧著這杯熱水的時候，心里倒逐漸安定下來。后來在解放碑的工行中心儲蓄所辦理業務，人就很多，兩個披著壽帶的女引導員不停的在人群中穿來穿去，笑臉相迎的把客戶指引到不同的柜臺辦理業務，很熱情。我倒覺得不太習慣，于是有意避開她們，感覺大廳里像是剛開盤的某個熱銷樓盤的現場，熱熱鬧鬧，很多人懷著希望，也帶著問題而來。

這時候我就在想，這些人是不是大堂經理，他們是不是正在做著大堂經理的工作。雖然我自己也是干銀行工作的，不過我到其他銀行辦理業務的機會還真得很少。其實在當時，作為一名客戶，我發現好像我在服務方面的要求已經得到了滿足。

后來我才意識到，其實這無關大堂經理的事。客戶對銀行的感覺有時候很復雜的，有時候又是很樸素的。

作為一名行齡超過四年的員工，我不知道在重慶深發展的員工隊伍里稱不稱得是“老員工”，四年多的一線柜臺工作的經歷，使我既掌握了豐富的業務和理論知識，也同樣在客戶服務方面積累了一定的經驗。20*年5月成立的楊家坪支行是重慶分行第一家擁有開放式柜臺的支行。盡管當時，我們曾對這種開放式柜臺的設計存有疑義，但在今天，我非常榮幸而堅定的告訴大家這樣一個事實：開放式柜臺服務，既造就了我們過硬的業務素質，也成為了我們提升服務質量的秘密武器。沒有防彈玻璃的阻礙，從容的坐下來，與客戶面對面交流，這樣的感覺的確跟以往是不一樣的。所以有時候我們同事之間開玩笑說，其實楊家坪支行根本不需要大堂經理了，因為我們個個都是大堂經理。

當然這只是說笑而已，而事實是，在這種開放式的綜合崗位上，我已經工作接近了一年半的時間。可以并不夸張的說，如果說在重慶分行還有誰能對大堂經理這個崗位的有所心得的話，那應該算是我們支行的幾位同事了。

但不得不說，在最近的一段時間里，在工作中我感覺到有一些力不從心。隨著支行業務量的不斷增加，客戶群不斷擴大，更多的零售和理財產品在下半年相繼推出，都使得我們的柜臺工作量日趨飽和。無論是柜臺外還是柜臺里的同事，他們手里面都有更多的工作需要處理。說實話，在我為前一為客戶辦理業務的時候，是很難分心為后一位甚至是第三位客戶進行服務的。但開放式的柜臺又決定了很難將客戶約束到一個先來后到的順序中去。因此，在這樣的時候，我們又都不是大堂經理了，首先埋頭把自己手上的工作先做完才是最重要的。

于是我就想，我們的確需要一名專職的大堂經理才行。對于一個只有7個甚至6個人的柜臺來說，如果合理使用的話，一個大堂經理能夠發揮的作用實在是太大了。那么，設置大堂經理的必要性究竟在哪里，請讓我首先分析一下我行目前的服務現狀。

目前我行對外的服務終端主要有3個方面，一是柜臺，二是客戶經理，三是產品經理。柜臺能夠辦理的業務最多，但是是一種被動服務，質量跟效率有待提高，特別難以滿足客戶咨詢類的服務要求;客戶經理是主動服務，但我行客戶經理的素質良莠不齊，缺少統一的規范和標準進行約束。大部分客戶經理對公司業務較熟悉，對其他的產品就不太了解了;產品經理也是分行剛設立的崗位，目前的零售產品經理仍然是一種被動服務，等客戶，只對相關零售產品和銷售業績負責。從銷售產品的角度看，這三個服務終端的服務范圍可以說幾乎沒有交叉，但卻并沒有涵蓋營銷服務中的所有環節。相反，仔細分析一下就會發現這樣兩個問題。其一，所有的服務都想對集中于最后的銷售環節。三者的服務重點皆是在為客戶辦理某一項業務而忽略了為客戶選擇產品的過程。其二，我行還有很多的金融產品是這三種銷售方式遺漏掉的。譬如大量的中間業務產品就沒有一個正式的渠道對我們的客戶進行營銷，事實上客戶的需要是永遠存在的，造成這種局面并不是功能上的缺失，并不是我們的銷售終端不能辦理這樣的業務，而是由其銷售模式的各自為政決定的，這也說明我行的銷售渠道出了問題。

因此我認為，我行在營銷和服務環節上這些缺失和空白，完全可以通過設立大堂經理這一崗位來進行針對性的彌補。通過大堂經理的工作來解決長期存在于我行的關于服務不到位，產品宣傳沒有專人跟進，營業廳秩序沒有專人維護，客戶經理同柜系不通暢的尷尬局面，我想這些問題的存在，就是設立大堂經理的最重要的原因了。行情不一樣，大堂經理的性質也不完全一樣，這里我認為我們不用跟其它行比較，總之大堂經理不是花架子，一旦設立，就有很多工作等著去做。

因此，鑒于工作的重要性和挑戰性，應聘大堂經理，也自然成為了我職業生涯中一個必然的選擇。下面我談一下應聘成功后我的一些工作思路和計劃。一共五點，這里面包含我一些成熟和不成熟的觀點，也請大家指教。

1、我將對網點周邊的社會經濟發展狀況即客戶的基本面狀況進行詳細分析，并依據我行現有產品的特點，盡量為更多的產品尋找當地的目標客戶市場。產品前期的市場調查分兩個階段，首先是目標市場定位，其次是為產品尋找市場。而對于金融產品來說，市場定位階段從設計時就開始了，現在需要做的工作是針對不同情況的市場尋找目標客戶。這個工作隨著我行各項新業務及金融產品的出現，將會一直延續在我的工作計劃里面。

2、在產品宣傳中，大力拓展我行的新業務新產品。近一年多以來，隨著我行整體營銷戰略傾向零售業務的轉移，一系列創新型個貸和理財產品的推出，使我行即贏得了市場聲譽，又取得了良好的經濟效益。很多客戶往往就是從報紙網絡上得到產品的相關信息慕名而來，這樣，坐在大廳核心位置的大堂經理，理所當然的應該肩負起推廣宣傳產品的責任。一句話，乘熱打鐵，事半功倍。

3、我將運用大堂經理相對靈活的工作方式，建立以大堂經理為中心，聯系客戶經理、產品經理，會計柜臺的一個良性互補群體。這個群體的最終目標是形成一個完整的營銷服務體系，以實現對客戶的最優化服務。這一點我需要重點談一下。之前我曾談到大堂經理會在很大程度上彌補我行在服務環節中存在著空白及薄弱環節。但這仍然是我的基礎工作而已。接下來，我會仔細了解銀行內部客戶經理，柜臺人員他們需要什么，所謂的后臺為前臺服務，全員面向市場，到我這里，我就要思考，作為一個新的崗位大堂經理能為在一線的同事帶來怎樣的切實幫助?那么，簡單的說，對客戶經理及產品經理來說，我會共享我的客戶資源，將高端客戶，一些需要特殊服務的客戶全部落實到相應的客戶經理人頭上去，同時依靠我對各項業務比較熟悉的優勢，幫助客戶經理實現業務拓展及不同類型產品之間的聯動銷售。對柜臺，除了分擔所有的咨詢類業務以外，一些比較費時間低柜業務，如基金及理財產品銷售等也可以由我來辦理，從而最大程度提高柜臺的工作效率。同時，客戶經理同會計柜臺如果出現任何問題，我將盡可能的協調解決。這樣，我相信，在這種協同效應的影響下，網點的服務水平一定會邁上一個新的臺階。

4、我將會全面負責以往財富經理的工作，加強對我行貴賓客戶的發掘和管理。20%的高端客戶創造了銀行80%的利潤，在我行—————，因此，高端客戶理所當然應該享受到差異化的服務，這一點從我做起。

5、接受客戶的投訴及建議，及時解決問題，反饋到位。定期歸納整理客戶意見，并將其報送支行行長及會計經理，以作為網點相關決策的依據。

其實，說了以上這么多，我對大堂經理這個崗位最大的感覺是：它對客戶的服務是沒有止境的在重慶分行各項業務蓬勃發展的今天，坐在大堂中央的這個人，無論是你，是我，還是任何人，我們怎么能夠不努力工作，怎么能夠不努力學習，又怎么能夠不把滿足客戶的服務要求擺在最崇高的位置?這也是我的演講題目以“螺絲釘”起頭的唯一原因，大堂經理要真正像一個螺絲釘一樣，拿得起，放得下，放到哪里都能派上用場。在深發展的事業大廈里面，我甘愿做這樣的一顆螺絲釘。

篇10

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家好！在這個鴻雁高飛的季節里，同學們沐浴著燦燦秋陽來到XX高中，一張張嶄新的面孔，寫滿對未來的雀躍與期盼。首先,請允許我代表XX高中的全體教師，以及高二、高三的學生，對你們的到來表示最誠摯的歡迎，歡迎你們融入這個溫暖的大家庭。

XX高中是一所百年老校，也是許多學子求學的理想之地。百年韶華，我校沉淀的不是時間，而是濃墨書香，是人文薈萃，是鐘靈毓秀。我由衷希望同學們在這里各抒所長，恣意暢游書海，隨性揮墨武文，縱情放飛你們的夢想。在未來的三年，你們付出的每一滴汗水甚至淚水，都將會有等同的回報。你們的期待，就是我校師生共同的期待。

同學們，我想你們可能聽過或看過“百無一用是書生”這句話。試問，當一個人站在我們的面前說的時候，你們服氣嗎？

自然不服氣。但與此同時，我們要正視這句話折射出的一個道理：讀書人不能死讀書。在2018年6月份的高考中，考生人數多達975萬之巨，絕大部分考生只為讀書而讀書，他們的夢想止步于高考。我不希望你們是“絕大部分”中的一員，你們應該擁有更高遠的夢想。在你們追逐夢想的過程中，我謹以過來人的經驗勸慰同學們：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。學習不是階段性的，而要伴隨終生，唯有做到“學以致用”、“知行合一”，你們的學習才有意義，這是身為師者傳道授業的初心。

你們對未來三年是期待的，也是惶惑的，因為人生多變數，很難預料將會發生的事情。我能體會同學們的感受，事實上，與其對未來可能面臨的困難憂心，不如抓緊時間積蓄力量，在真正遇到困難與挫折的時候，坦然面對。學習也是如此，不論哪一個科目，都需要花費時間去鉆研，不至于面對難題的時候，不知所措。